Cataluña - Sanidad

ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

hector.salas.lopez — Thu, 03 Sep 26 14:48:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

CSIF SANITAT INFORMA

ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

Obert el termini per escollir gerència territorial

Convocatòria 100 · Fases 2 i 3 · Categories 111, 112 i 117

Termini per fer l'elecció

Del 4 al 18 de setembre de 2026

Ambdós dies inclosos

10 dies hàbils

L'Institut Català de la Salut ha publicat la distribució de places i ha obert el termini perquè les persones aspirants incloses en l'annex de la diligència del 13 d'agost de 2026 escullin gerència territorial.

El tràmit afecta les fases 2 i 3 de la convocatòria 100 i les categories següents:

CODI 111

Tècnic/a titulat/ada superior en Enginyeria Industrial

3 places

Metropolitana Nord: 1
Metropolitana Sud: 2

CODI 112

Tècnic/a titulat/ada superior en Psicologia

7 places

Barcelona Ciutat: 4
Metropolitana Nord: 2
Metropolitana Sud: 1

CODI 117

Metge/essa d'urgències

95 places

Distribuïdes entre 9 gerències territorials

Important

Cal sol·licitar com a mínim una gerència territorial. Les persones aspirants que no en seleccionin cap quedaran excloses de la fase o fases corresponents.

Com s'ha de fer?

Accedeix a l'SGRH amb el DNI i la clau personal, mitjançant Microsoft Edge en mode Internet Explorer.

Entra a «Convocatòries de selecció», dins de l'apartat «Selecció i Provisió».

Accedeix a «Elecció de gerència territorial», dins de l'apartat «Inscripcions».

Selecciona la convocatòria i la categoria en què participes.

Ordena les gerències territorials segons les teves preferències, clica «Desar» i guarda el PDF justificatiu.

Es poden demanar tantes gerències com es consideri oportú, sempre per ordre de preferència. No es podrà adjudicar una gerència que no s'hagi sol·licitat ni una destinació on totes les places ja hagin estat assignades.

Has obtingut una plaça fixa durant el procés?

Si durant la convocatòria has adquirit la condició de personal fix en una categoria professional homòloga al Sistema Nacional de Salut o en una altra entitat pública, ho has de comunicar a la Unitat de Selecció i Provisió de l'ICS mitjançant una petició genèrica.

Contacta'ns

👉🏼 CSIF es mou per tu

MVOP - 2025

hector.salas.lopez — Wed, 26 Aug 26 07:52:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

MOBILITAT VOLUNTÀRIA ICS

Concurs de trasllat obert i permanent de l’ICS

El concurs de trasllat obert i permanent és el procediment de mobilitat voluntària que permet al personal estatutari fix sol·licitar una nova destinació dins de l’Institut Català de la Salut.

Aquest sistema es manté obert de manera permanent perquè les persones interessades puguin registrar la seva sol·licitud i modificar les seves preferències de destinació. Per a cada edició es tenen en compte les inscripcions actives dins del termini de tall establert per l’ICS.

Qui hi pot participar?

✅ El personal estatutari fix de l’Institut Català de la Salut.

✅ El personal estatutari fix d’altres serveis de salut del Sistema Nacional de Salut.

✅ La participació s’ha de fer en la mateixa categoria, especialitat o modalitat corresponent al nomenament fix de la persona aspirant.

4 coses que has de recordar

Nomenament estatutari fix

Cal tenir la condició de personal estatutari fix de l’ICS o d’un altre servei de salut del Sistema Nacional de Salut.

Mateixa categoria

La destinació s’ha de sol·licitar dins de la mateixa categoria, especialitat i, quan correspongui, modalitat del nomenament fix.

Situació administrativa

Cal trobar-se en servei actiu o en una situació administrativa que permeti participar en el procés de mobilitat voluntària.

Sol·licitud activa i actualitzada

Revisa que la inscripció continuï activa i que l’ordre de preferència de les gerències territorials sigui realment el que vols.

EDICIONS DEL CONCURS

Ja pots consultar la primera edició

Consulta la primera adjudicació de places, els terminis de cessament i incorporació, les destinacions assignades i la resolució oficial publicada al DOGC.

Primera adjudicació

Tens dubtes sobre el concurs de trasllat?

Contacta amb CSIF Sanitat Catalunya. T’informem i t’acompanyem durant tot el procés.

Consulta’ns

Accedeix i segueix-nos en les nostres xarxes socials
👉🏼 CSIF es mou per tu

CONTROL HORARI

hector.salas.lopez — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

ACTUALITAT ICS

L’ICS desplegarà progressivament el nou sistema de control horari

L’Institut Català de la Salut iniciarà el pròxim 21 de setembre de 2026 la implantació progressiva d’un nou sistema de control horari. El desplegament es farà en diferents fases per comprovar-ne el funcionament, detectar possibles aspectes de millora i preparar-ne l’aplicació al conjunt de centres de l’ICS.

Calendari d’implantació

FASE 1 · PROVA PILOT

21 de setembre de 2026

El desplegament començarà al Centre Corporatiu de l’ICS. Aquesta primera prova permetrà comprovar el funcionament del sistema i detectar possibles incidències o aspectes de millora.

FASE 2 · AMPLIACIÓ

Del 15 d’octubre a l’1 de novembre de 2026

La prova s’ampliarà a un o dos serveis concrets de l’Hospital Universitari de Bellvitge i a un Equip d’Atenció Primària de la SAP Mataró, encara pendents de determinar.

FASE 3 · IMPLANTACIÓ GENERAL

1 de gener de 2027

Està prevista la implantació definitiva del nou sistema de control horari a tot l’Institut Català de la Salut, coincidint amb l’inici de l’any natural.

Què busca el nou sistema?

Aquest nou sistema té com a objectiu facilitar una millor gestió del temps de treball i avançar cap a una organització més eficient, coordinada i transparent.

També busca posar eines digitals modernes al servei de les persones i establir un sistema comú, objectiu i fiable per al conjunt de professionals de l’ICS.

CSIF SANITAT CATALUNYA

Vetllarem pels drets dels professionals

Des de CSIF Sanitat farem seguiment de tot el procés d’implantació per garantir que el nou control horari s’apliqui amb criteris clars, respectant els drets laborals dels professionals i resolent adequadament les incidències o els dubtes que puguin sorgir.

Organitzar el temps és millorar l’atenció.

👉🏼 CSIF es mou per tu

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

david.aguilera.bague — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).