Cataluña - Entidades Públicas Estatales

Dia de la Igualtat Salarial, 22 febrer

admin — Mon, 20 Feb 23 08:41:21 CET

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La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques i amb presència creixent al sector privat, se suma al Dia de la Igualtat Salarial reivindicant la importància d'impulsar accions que eliminin la bretxa salarial de gènere existent al nostre país.

La pandèmia ha frenat l´avenç laboral de les dones. Dades com la contractació temporal o la parcialitat posen de manifest, una vegada més, la difícil situació de les dones a l'àmbit laboral. Malauradament segueixen sense implementar-se mesures que aconsegueixin reduir la bretxa, estancada en el 20% i, de continuar al ritme actual, es trigaria mig segle a aconseguir la plena igualtat.

La manca de corresponsabilitat i de conciliació segueix empenyent les dones a l'àmbit domèstic i de les cures, impedint que puguin desenvolupar plenament la seva Carrera professional o la seva independència econòmica. Des de CSIF exigim mesures efectives que corregeixin aquestes diferències, que afavoreixin la conciliació, el repartiment de tasques i, que la societat espanyola en conjunt, assumeixi la lluita contra la discriminació entre homes i dones com una prioritat.

Des de CSIF, a més, seguim denunciant la manca de plans d'igualtat, tant a administracions públiques com a empreses privades; amb ells tenim la oportunitat de realitzar un diagnòstic real que permeti posar en marxa mesures eficaços que ajudarien a reduir la bretxa salarial per això, instem al Govern que exigeixi totes les organitzacions a complir amb la llei.

Per tot això, des de CSIF Reclamem:

Anàlisi i avaluació anual de la bretxa salarial de gènere tant a administracions públiques com en empreses privades, amb especial atenció a la retribució per treball del mateix valor.

Implantació de mesures de conciliació sense pèrdua retributiva.

Creació de places per a escoles infantils de 0 a 3 anys de caràcter públic I gratuït.

Foment de la corresponsabilitat mitjançant campanyes formatives i de sensibilització.

Creació de la figura del delegat/da sindical especialitzada en Igualtat i contra la violència de gènere a cada centre de treball que pugui vetllar pel compliment de la Igualtat dins l´àmbit laboral.

Integració de l'enfocament de gènere a les administracions públiques.

Creació de normativa específica similar al RD 902 per fer auditories retributives a les administracions públiques.

Negociació i posada en marxa de Plans d'Igualtat encara pendents tant a empresa privada com a administracions públiques.

Creació d´un registre oficial de Plans d´igualtat d´Administracions Públiques, així com de protocols contra l'assetjament sexual o per raó de sexe.

CSIF te desea unas felices fiestas y un próspero 2023

admin — Fri, 23 Dec 22 09:44:58 CET

CSIF logra por sentencia una incapacidad permanente absoluta por enfermedad cardíaca en Correos

admin — Fri, 06 May 22 10:43:08 CEST

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CSIF ha logrado en los Juzgados una sentencia que reconoce la incapacidad permanente absoluta por una patología cardíaca de un empleado de Correos al que la Seguridad Social pretendía saldar, a pesar de su enfermedad de corazón, con la incapacidad permanente total.

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La Seguridad Social pretendía saldar al trabajador con una incapacidad permanente total que sólo le daba derecho al 75% de la base reguladora en su pensión

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La diferencia es que la incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para realizar las labores de su profesión, pero puede dedicarse a otra distinta y se le aplica un porcentaje del 75% de la base reguladora en su pensión, mientras que en la absoluta (que era lo que CSIF reclamaba en este caso) se le reconoce con una pensión del 100% de la base reguladora y inhabilita por completo al trabajador para el ejercicio de cualquier profesión.

CSIF fundamentaba que el trabajador, que se dedicaba al reparto de moto en Correos en Girona, presenta “reducciones anatómicas graves que anulan por completo su capacidad laboral”, tal y como se ha reconocido en la sentencia judicial ganada por CSIF.

La propia sentencia confirma que la Seguridad Social deberá abonar la diferencia de pensión que no se ha pagado al trabajador con carácter retroactivo desde que se inició el proceso en febrero de 2021.

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Segunda muerte en menos de 15 días en Correos: esto sí que no tiene solución

admin — Fri, 03 Apr 20 11:32:47 CEST

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El coronavirus se ha cobrado la segunda víctima en Correos: un empleado de reparto de 59 años en Madrid que demuestra que, aún con las medidas de prevención, Correos se encuentra en una situación limite, tal y como denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). No sólo es el miedo de los empleados, sino el parte médico que, aparte de esta segunda muerte, contabiliza más de 700 positivos y de 2.000 empleados en cuarentena a los que, desde que se inició el Estado de Alarma, no se ha realizado ni un solo test de detección rápida del COVID-19. Una enfermedad que, tal y como informan desde Sanidad, puede ser asintomática. Pero es que los asintomáticos también pueden contagiar o han podido ser contagiados. Y las consecuencias son imprevisibles: ya lo hemos visto.

Hoy no vamos a extendernos más. Hoy no es el día de hacer populismo a costa de una muerte. Pero ha llegado el momento de plantear medidas drásticas en Correos. CSIF desconfía de la política de servicios mínimos que el Gobierno ha planteado en Correos. No es verdad. Lo que estamos haciendo no son servicios mínimos. Los empleados se están enfrentando a riesgos que en el caso de este empleado de 59 años, que se nos ha ido, ya no tiene solución. Hoy ha sido él pero mañana puede ser otro. Esto no es sano. Esto no es humano. Son dos muertes en Correos en menos de 15 días. Son dos muertes que obligan al Gobierno a rectificar, desde ya mismo, su política de servicios mínimos en Correos si es que son incapaces de cerrar. El negocio, que se pierda hoy, no se preocupen. Se podrá recuperar en el futuro. Al final, todo tiene solución. Sin embargo, la muerte de estos dos empleados no. Ya no volverán porque lamentablemente la muerte es lo único que no tiene solución en esta vida. DEP, compañero.

CSIF exige realizar ya test de detección rápida del COVI-19 a los empleados de Correos que siguen trabajando

admin — Sun, 22 Mar 20 20:53:52 CET

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"No somos héroes. Queremos protección. Al trabajo vamos a trabajar, no a enfermar", nos decía ayer un trabajador de Correos, que tiene menos de 60 años y que hoy deberá volver al reparto. Hasta el viernes de la semana pasada no tuvo gel desinfectante para las manos ni guantes, unos guantes de la talla S que le entraron a duras penas en las manos que en su caso, como el de la mayoría de los empleados de Correos, están en permanente movimiento. Por eso hoy domingo nos preguntaba: "¿Qué va a pasar esta semana que viene?"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) traslada esta pregunta al Gobierno después de confirmarse ayer domingo la prórroga del Estado de Alarma hasta el 12 de abril: ¿Qué va a pasar en Correos? ¿Su actividad seguirá siendo imprescindible? ¿No hay posibilidad de instaurar ya una convocatoria real de servicios mínimos? Pero, si la actividad va a continuar, CSIF exige desde ya en Correos test de detección rápida del COVI-19 a todos los empleados que continúan trabajando, porque sólo una criba real puede frenar esta pandemia y porque necesitamos descartar nuestro propio contagio:

Un positivo sin síntomas puede contagiar.

La otra pregunta que CSIF formula al Gobierno es cuando van a llegar esos 2 millones de mascarillas que se han prometido para los empleados de Correos. Y aquí tampoco se admiten retrasos, porque ya hemos comprobado la pasada semana el precio de los retrasos en las medidas de protección: más de 400 casos de positivos. Por ello, si el Gobierno ha avanzando en un domingo la prórroga del Estado de Alarma, si asistimos a hospitales que se han convertido en campos de batalla, el Gobierno tiene la obligación de proteger como es debido la salud de los empleados de Correos a los que no se les permite quedarse en casa.

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Dia de la Igualtat Salarial, 22 febrer

CSIF te desea unas felices fiestas y un próspero 2023

CSIF logra por sentencia una incapacidad permanente absoluta por enfermedad cardíaca en Correos

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