Cataluña - Entidades Públicas Estatales

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo el traslado impuesto e inseguro de la Unidad de Servicios Especiales de Correos de Barcelona

gisela.sese.echevarria — Mon, 23 Feb 26 11:44:00 CET

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El sindicato convoca una concentración mañana 24 de febrero

Barcelona, 23 de febrero de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia, ante Inspección de Trabajo, el traslado forzoso de la Unidad de Servicios Especiales (USE 3) de Correos en Barcelona a las dependencias de la Sucursal 12, previsto para el próximo 2 de marzo, por considerar que supone un riesgo para la salud y la seguridad de la plantilla.

La organización sindical, junto a los trabajadores de la unidad, ha convocado a una concentración para visibilizar su rechazo a esta decisión, que califican de unilateral y precipitada. Según trasladan los delegados de prevención de Riesgos Laborales, las nuevas instalaciones presentan graves deficiencias en materia de seguridad y salud.

En concreto, CSIF advierte de que el local carece de climatización, no dispone de espacio operativo suficiente y presenta problemas de accesibilidad, condiciones que podrían poner en riesgo la integridad física de los trabajadores y afectar negativamente a la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.

Desde el sindicato señalan que, tras comunicar a la empresa las anomalías detectadas, si el traslado continúa adelante, se pondrá el caso en conocimiento de la autoridad laboral competente para que adopte las medidas oportunas.

Convocatoria a medios

Día: martes 24 de febrero de 2026
Hora: 9 horas
Lugar: Gran de Gràcia, 118 (Barcelona)

#CSIFCatalunya -CSIF, UGT y CCOO se concentran en toda España para decir ¡basta ya! al ministro Óscar López: o se sienta a negociar o tendrá huelga general

gisela.sese.echevarria — Thu, 30 Oct 25 13:13:00 CET

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CSIF, UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO se han manifestado en toda España por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo público y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados públicos.

Barcelona, 30 de octubre de 2025.

CSIF, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han convocado concentraciones hoy 30 de octubre frente al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, así como ante las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España, por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

Esta movilización además responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social, lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar empleo público, hay que dignificarlo, hay que garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, hay que rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país. Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

Sergi Martínez Ortiz, nuevo presidente autonómico de CSIF Cataluña

gisela.sese.echevarria — Tue, 08 Jul 25 13:20:00 CEST

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El pasado 4 de julio se celebró en Barcelona la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña, que contó con la presencia del presidente nacional del sindicato, Miguel Borra, para relevar al, hasta ahora, presidente autonómico, Manuel Gómez Ochoa, que cesa en su puesto por jubilación.

En su lugar, fue nombrado Sergi Martínez Ortiz, que asume desde ahora la responsabilidad de liderar la organización en esta nueva etapa.

En el mismo acto se presentó también la nueva Comisión Gestora Autonómica de CSIF Cataluña, con los nombramientos de Modesto Berciano Berciano como vicepresidente y de Esteban Andrés Toro Vecino como secretario general. Como vocales se nombraron a Rafael Sánchez Martín, Antonio Manuel Gómez Díaz, Pilar Herrero Juan y Luis Manuel Navarro Cañete.

Sergi Martínez Ortiz inició su trayectoria sindical en CSIF en el año 2007 como delegado de base. En 2017 fue responsable del sector autonómico en la Unión Provincial de Girona, y más adelante, ya en la Unión Provincial de Barcelona, asumió la responsabilidad autonómica de formación. En junio del año pasado, en el I Congreso Autonómico de Cataluña, fue elegido secretario general de la nueva ejecutiva. Con este nuevo nombramiento, a fecha de 4 de julio, asume la presidencia autonómica de CSIF Cataluña.

Celebración de la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña y constitución de la nueva Comisión Gestora Autonómica

gisela.sese.echevarria — Fri, 04 Jul 25 09:26:00 CEST

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Hoy, 4 de julio de 2025, se ha celebrado la Ejecutiva y Consejo Sindical Autonómico de CSIF Cataluña con la presencia del presidente nacional de CSIF, Miguel Borra.

Durante el acto, se ha comunicado el cese por jubilación del presidente autonómico de Cataluña, Manuel Gómez Ochoa, a quien se ha agradecido su labor y compromiso durante estos años en diferentes areas del sindicato y en el último año al frente de la organización en la comunidad.

Con motivo de su jubilación, y con efectos desde el mismo 4 de julio de 2025, se ha constituido la nueva Comisión Gestora Autonómica de CSIF Cataluña, que será la encargada de liderar la organización en esta nueva etapa, con Sergio Martínez Ortiz como nuevo presidente.

La composición de la Comisión Gestora es la siguiente:

Presidente: Sergio Martínez Ortiz
Vicepresidente: Modesto Berciano Berciano
Secretario General: Esteban Andrés Toro Vecino
Vocal: Rafael Sánchez Martín
Vocal: Antonio Manuel Gómez Díaz
Vocal: Pilar Herrero Juan
Vocal: Luis Manuel Navarro Cañete

Desde CSIF agradecemos a Manuel Gómez Ochoa su dedicación y damos la bienvenida a la nueva gestora, a la que deseamos el mayor de los éxitos en esta nueva etapa.

CSIF sale de nuevo a la calle en defensa de las retribuciones y las condiciones laborales de los funcionarios

gisela.sese.echevarria — Fri, 04 Apr 25 11:32:00 CEST

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Hoy nos hemos concentrado ante las Subdelegaciones de Gobierno de todo el Estado.

En Cataluña en las subdelegaciones de Girona y Barcelona.

La protección de los derechos y la defensa de las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos, así como la dignificación de la labor que llevan a cabo, siempre han sido prioritarios para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Es necesario, de una vez por todas, que se reconozca la labor que realizan nuestras empleadas y empleados públicos a diario, empezando por asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento actual de la economía, poniendo fin a la pérdida de poder adquisitivo experimentada en la última década y estableciendo mecanismos para que esta pérdida no vuelva a producirse en un futuro.

Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos seguimos sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024. Desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT de noviembre de 2022, los empleados públicos hemos acumulado una pérdida de poder adquisitivo del 9% y más de un 20% desde los recortes de ZAPATERO en 2010 que siguen estando en vigor.

Estos datos y esta situación, que resultan escandalosos e inaceptables en cualquier sociedad justa y moderna, deben tener su reacción y exigimos que se proceda a iniciar, de manera urgente, la negociación de un nuevo acuerdo retributivo para los empleados públicos, que ponga fin a esta constante sangría de nuestro poder adquisitivo y que inicie el camino hacia la recuperación, adecuando las retribuciones a la evolución del IPC y recuperando, de manera progresiva, la inaceptable y abultada pérdida de poder adquisitivo producida durante los últimos años, así como el restablecimiento de la estructura salarial previa a los recortes de Zapatero, de manera que se vuelva a restituir los importes de las pagas extraordinarias, a los términos establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Es hora de pasar a la acción. Ya no nos sirven ni las palmaditas en la espalda ni los halagos vacíos. El Gobierno tiene que dar un paso adelante y retomar, de manera inmediata, la negociación para abordar todas estas cuestiones y evitar que los servicios públicos sigan agonizando hasta llegar, de manera inminente, al colapso absoluto.

Ni el Gobierno, ni este país, se pueden permitir que esto suceda y por ello en CSIF iniciamos hoy un calendario de movilizaciones para exigir al Gobierno que aporte, de manera inmediata y tras retomar la negociación colectiva, soluciones a los graves problemas que castigan tanto económica como laboralmente a los empleados y empleadas públicas y que están a punto de ahogar definitivamente el sistema que debe garantizar el Estado de Bienestar.

NOS MOVILIZAMOS POR:

La negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 8,3% desde la firma del acuerdo del Gobierno con CC.OO. y UGT, y más de un 20 por ciento desde los recortes de Zapatero en 2010. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
La adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF sale de nuevo a la calle en defensa de las retribuciones y las condiciones laborales de los funcionarios

gisela.sese.echevarria — Thu, 03 Apr 25 11:32:00 CEST

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Mañana, 4 de abril, nos concentramos ante las Subdelegaciones de Gobierno de todo el Estado, en Cataluña en las subdelegaciones de Girona y Barcelona, en horario de 12 a 13 horas

NOS MOVILIZAMOS POR:

La negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 8,3% desde la firma del acuerdo del Gobierno con CC.OO. y UGT, y más de un 20 por ciento desde los recortes de Zapatero en 2010. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
La adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF se manifiesta mañana en toda España en defensa del modelo sanitario de Muface

gisela.sese.echevarria — Wed, 12 Feb 25 14:05:00 CET

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Convocatoria concentración, jueves 13 febrero, a las 12,00 horas

En la concentración también se denunciará el abandono del Gobierno a los empleados públicos: exigimos el abono inmediato de la subida salarial pendiente del 0,5%, subida salarial para 2025, oferta de empleo público y la jubilación parcial

Barcelona, 12 de febrero de 2025. - La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se manifiesta mañana en toda España en defensa del modelo de prestación sanitaria de Muface y para denunciar el abandono del Gobierno al conjunto de los empleados públicos.

En Cataluña, todas las delegaciones de CSIF se concentrarán en Barcelona frente a la Delegación del Gobierno.

Desde nuestra organización exigimos al Gobierno que, junto a la subida del SMI o la revalorización de las pensiones, aborde cuestiones que afectan a los empleados públicos y que se deben revisar año a año: subida salarial y oferta de empleo público.

Día: jueves, 13 de febrero

Hora: 12:00h

Lugar: Delegación del Gobierno en Cataluña (calle Mallorca 278)

#CSIFCatalunya - Juntos contra la Violencia de Género. #Todoportodas

gisela.sese.echevarria — Mon, 25 Nov 24 11:53:00 CET

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Por las que ya no están, por las que sufren en silencio, por las que resisten, por las que se atreven a denunciar. Por todas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, con su campaña: #Todo por todas

Denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad. Las cifras siguen siendo alarmantes. Cada año, miles de mujeres en España son víctimas de violencia de género. La violencia contra las mujeres no es un problema individual, sino una expresión brutal de la desigualdad estructural que aún pervive en nuestra sociedad.

Nuestro lema "Todo por Todas" refleja la necesidad de un compromiso integral, todo nuestro esfuerzo, todos nuestros recursos, todas nuestras capacidades al servicio de todas las mujeres. Porque cada mujer cuenta, porque cada vida importa.

Las administraciones públicas tienen un papel esencial en la prevención, protección y ayuda a la recuperación de las víctimas. Es crucial que se implementen políticas públicas efectivas que incluyan medidas preventivas, protocolos de actuación, y recursos de ayuda inmediata para todas las mujeres que sufran cualquier tipo de violencia.

Además, el ámbito laboral debe ser un lugar seguro y un apoyo fundamental para las víctimas. Las administraciones y empresas tienen la responsabilidad de adoptar políticas que permitan detectar y combatir cualquier tipo de violencia. Se deben establecer mecanismos de denuncia seguros y procedimientos claros para apoyar a las trabajadoras garantizando su seguridad y evitando cualquier tipo de represalia o discriminación.

Preocupa el descenso de contratos bonificados y de sustitución a mujeres víctimas de violencia de género o que el porcentaje de quebrantamientos de medidas de protección haya aumentado un 333% en la última década, las víctimas deberían sentirse seguras y respaldadas por el sistema de protección. Se necesita más implicación en el ámbito laboral con personal formado que asesore y acompañe a las víctimas, por ello, desde CSIF solicitamos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad en cada centro de trabajo.

CSIF denuncia la crítica situación del servicio de Correos en la provincia de Barcelona

gisela.sese.echevarria — Wed, 03 Jul 24 14:11:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la precariedad laboral en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, que está afectando gravemente la calidad del servicio postal en la provincia de Barcelona.

Necesidad del servicio: un obstáculo para la conciliación laboral y familiar

Desde CSIF denuncian que la frase "necesidad del servicio" se ha convertido en una excusa habitual utilizada por la empresa para denegar a los trabajadores la conciliación de su vida laboral y familiar. La falta de cobertura de bajas y jubilaciones, junto con la insuficiente contratación de personal eventual, incluso en periodos vacacionales, está llevando al límite a los trabajadores.

Escasez de personal: una crisis constante

La mayoría de las unidades de reparto cuentan con menos del 50% de su plantilla activa, lo que obliga a cada cartero a cubrir su sección y, al menos, una más de sus compañeros ausentes. Esta situación ha llevado a la retención de notificaciones importantes, como citas médicas y plazos legales, en las unidades de reparto. La figura del cartero de barrio se está desvaneciendo, ya que deben cubrir zonas adicionales diariamente.

Consecuencias de la falta de personal

1. Calidad del servicio: La falta de personal y recursos hace imposible ofrecer un servicio de calidad. Los trabajadores deben soportar quejas y protestas constantes por el retraso o la no llegada de paquetes y correspondencia.

2. Salud física: Los recorridos diarios se han incrementado significativamente, obligando a los carteros a cubrir distancias que deberían repartir 2 o 3 trabajadores. La media de edad en Correos es de 52 años, lo que agrava la situación física de los empleados.

3. Salud mental: El estrés y la presión laboral están causando un aumento notable de bajas por dolencias relacionadas con la salud mental, muchas de larga duración.

Crisis en la provincia de Barcelona

Esta situación afecta a casi todas las unidades de reparto y oficinas de atención al cliente en la provincia de Barcelona. Las largas colas se han vuelto algo normal, con colas de 40- 50 personas esperando ser atendidas por la mañana y especialmente agravado en horario de tarde. Un caso emblemático es la oficina principal de Badalona, donde la falta de contratación es particularmente evidente.

“Desde CSIF denunciamos esta situación, señalando que los compañeros han llegado al límite. Queremos que la sociedad sepa que el servicio de correos, financiado con nuestros impuestos, está obligado a cumplir con la prestación del servicio postal universal y satisfacer las necesidades de la ciudadanía. La empresa lleva años sin rumbo claro, y ni el anterior presidente ni el actual han implementado medidas suficientes para garantizar el buen funcionamiento de Correos”, declaran desde el sindicato.

CSIF insiste en que los servicios públicos son necesarios y, si son rentables, mucho mejor para todos, y que si la intención es reducir la eventualidad al 8%, el camino pasa por consolidar las más de 5.000 plazas estructurales necesarias para dotar a la plantilla de una estabilidad real.