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CSIF logra una importante victoria judicial: el TSJC anula el recorte de la Generalitat a la paga COVID en FREMAP

gisela.sese.echevarria — Wed, 15 Jul 26 11:55:00 CEST

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Barcelona, 15 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido una importante victoria judicial en defensa de los derechos retributivos de los profesionales de FREMAP. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha estimado parcialmente el recurso contencioso-administrativo impulsado por los servicios jurídicos del sindicato y ha corregido el criterio aplicado por la Generalitat en el cálculo de la denominada paga COVID, al considerar que la ayuda debía determinarse conforme al tiempo efectivamente trabajado, tal y como establece el Decreto Ley 24/2020.

La resolución judicial anula la decisión de la Administración en lo relativo a la cuantía reconocida y confirma que el cálculo de esta ayuda extraordinaria debía realizarse de forma proporcional al periodo de prestación efectiva de servicios, sin aplicar criterios restrictivos distintos a los previstos por la propia norma.

El procedimiento judicial se ha sustanciado tomando como referencia técnica la asignación de la categoría de auxiliar de geriatría en FREMAP, donde la Generalitat aplicó su polémico sistema de cálculo para abonar únicamente 288,04 euros por 53 días trabajados a jornada completa. Al estimar el recurso, el TSJC desautoriza por completo el criterio de la Administración, dejando en evidencia la injusticia cometida contra la plantilla durante la primera ola y sentando un precedente moral e histórico en defensa de nuestro colectivo.

El TSJC concluye que, de acuerdo con el Decreto Ley 24/2020, la cuantía debía calcularse de forma estrictamente proporcional al tiempo efectivamente trabajado y determina que al profesional le correspondían 518,48 euros. En consecuencia, la sentencia reconoce su derecho a percibir la diferencia económica dejada de abonar por la Administración, junto con los intereses legales correspondientes.

Para CSIF, esta resolución supone un importante respaldo al criterio que el sindicato ha defendido desde el inicio del conflicto y confirma que la Administración debe aplicar las ayudas extraordinarias respetando escrupulosamente lo establecido en la normativa, sin introducir interpretaciones que perjudiquen los derechos económicos de los trabajadores.

"Esta sentencia pone de manifiesto que la Administración debe aplicar la ley con objetividad y respetar los derechos retributivos reconocidos a los profesionales que estuvieron en primera línea durante la pandemia", señalan desde CSIF.

Con esta resolución, CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y retributivos de los trabajadores y continuará utilizando todas las vías legales a su alcance para garantizar el cumplimiento de la normativa y la correcta aplicación de los derechos reconocidos al personal de los servicios esenciales.

CSIF acusa al Gobierno de negar la realidad del bloqueo salarial que sufren las plantillas de las Mutuas

gisela.sese.echevarria — Tue, 07 Jul 26 13:01:00 CEST

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Barcelona, 7 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado el "cinismo institucional" del Gobierno tras la respuesta remitida por escrito en el Congreso de los Diputados sobre la situación laboral del personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, en la que el Ejecutivo asegura que "no existe congelación alguna" en el sector.

Para CSIF, esta afirmación supone una "provocación" y un "desprecio absoluto" hacia la realidad que viven miles de profesionales, cuya capacidad de negociación salarial continúa bloqueada por las limitaciones impuestas por la propia Administración.

La respuesta del Gobierno se produce a raíz de una iniciativa parlamentaria registrada por el grupo Sumar tras la reunión mantenida con representantes de CSIF para abordar el conflicto que afecta a las plantillas de las Mutuas.

Desde la organización sindical denuncian que el personal continúa sometido a una "doble vara de medir" que les sitúa en un limbo laboral. Por un lado, el Estado les aplica los límites de masa salarial fijados en los Presupuestos Generales y estrictos controles del gasto que impiden cualquier mejora retributiva. Por otro, cuando llega el momento de negociar el convenio colectivo, la Administración se desentiende alegando que las Mutuas son entidades privadas y exige que cualquier avance se produzca con "coste cero" para las arcas públicas.

"Nos exigen la eficiencia y la productividad de una multinacional del sector privado, pero nos aplican el machete presupuestario de un ministerio para congelar nuestras condiciones de vida", denuncian desde CSIF.

El sindicato recuerda que esta situación ha provocado una pérdida acumulada de poder adquisitivo cercana al 30%, además de dificultar la retención y captación de profesionales en un sector esencial para la gestión de las contingencias laborales y la colaboración con la Seguridad Social.

CSIF anuncia nuevas iniciativas

CSIF advierte de que no permitirá que este conflicto se cierre con "literatura oficial" ni con respuestas que, a su juicio, niegan una realidad que sufren diariamente las plantillas.

Por ello, la organización trasladará la respuesta oficial del Gobierno a las próximas comisiones parlamentarias para exigir a los grupos del Congreso que reclamen explicaciones al Ejecutivo y promuevan soluciones que permitan desbloquear la negociación colectiva y poner fin a una situación que consideran insostenible.

"La respuesta del Gobierno evidencia que sigue sin asumir su responsabilidad en un conflicto que él mismo ha generado al impedir cualquier avance en las condiciones laborales del personal de las Mutuas", concluye CSIF.

CSIF solicita la ejecución forzosa de la sentencia firme contra I-SEC y pide el embargo de los pagos de AENA por el incumplimiento de la empresa

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 10:45:00 CEST

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El Tribunal Supremo rechaza el recurso de I-SEC y la sentencia adquiere firmeza

El sindicato denuncia además graves incumplimientos laborales y exige responsabilidades a AENA como empresa principal

Barcelona, 29 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado ante el Tribunal de Instancia de Barcelona el escrito de ejecución de la sentencia firme dictada contra I-SEC (operador de servicios de seguridad privada en el Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat), después de que el Tribunal Supremo inadmitiera el recurso presentado por la empresa, convirtiendo la resolución en definitiva.

La sentencia reconoce el derecho de la plantilla a percibir con efectos retroactivos, desde enero de 2023, el denominado "Complemento Barcelona", un plus que la empresa venía abonando únicamente a una parte de los trabajadores, excluyendo al personal de nueva incorporación, lo que los tribunales han considerado una actuación discriminatoria.

Como consecuencia de esta resolución judicial, la deuda con la plantilla supera los 600.000 euros en concepto de salarios, cantidad a la que habrá que añadir las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social y los recargos derivados de la falta de cotización durante todo este periodo.

Pese a la firmeza de la sentencia, I-SEC continúa sin abonar íntegramente las cantidades adeudadas. Por ello, CSIF ha solicitado al juzgado el despacho de ejecución para obligar a la empresa al cumplimiento inmediato de la resolución judicial.

Asimismo, el sindicato solicita que el juzgado embargue las cantidades que AENA deba abonar a I-SEC por la prestación de sus servicios, reteniendo la facturación necesaria para garantizar el cobro de la deuda por parte de los trabajadores.

Según el escrito presentado por CSIF, la propia empresa reconoce una deuda superior a 659.000 euros, aunque los cálculos del sindicato elevan provisionalmente la cuantía a 730.301,22 euros, al considerar que la empresa también ha dejado de abonar el complemento durante los periodos de incapacidad temporal (IT), cuidado de menores con enfermedad grave (CUME), maternidad y paternidad.

Una empresa reincidente en los tribunales

CSIF recuerda que I-SEC ya ha sido condenada mediante sentencia firme por vulnerar la libertad sindical del sindicato, y denuncia que continúa pendiente de una nueva actuación sancionadora por parte de la Inspección de Trabajo por nuevas vulneraciones de este derecho fundamental.

Para la organización sindical, el incumplimiento de la sentencia y la reiteración de conductas contrarias a la legislación laboral evidencian una forma de actuar incompatible con el respeto a los derechos de los trabajadores.

Una plantilla al límite

La sección sindical de CSIF denuncia que los vigilantes de seguridad destinados en los aeropuertos de AENA continúan soportando unas condiciones laborales "insostenibles".

Entre las principales irregularidades, el sindicato señala el incumplimiento sistemático de los descansos pactados, la falta de personal para cubrir las vacaciones de verano y un índice de absentismo cercano al 20 %, que atribuye al deterioro de las condiciones de trabajo.

Según CSIF, la empresa está sosteniendo el servicio mediante la realización masiva de horas extraordinarias para compensar la falta de plantilla, llegando incluso a superar el límite legal de 80 horas extraordinarias anuales, circunstancia que, asegura, ya ha motivado actuaciones sancionadoras por parte de la Inspección de Trabajo.

El sindicato también recuerda que, tras la última huelga convocada en la empresa, varios responsables señalados por la plantilla por presuntos abusos de autoridad dejaron sus puestos, aunque considera que los problemas estructurales persisten.

CSIF exige responsabilidades también a AENA

CSIF considera que AENA, como empresa principal y adjudicadora del servicio, no puede seguir mirando hacia otro lado ante las reiteradas irregularidades que, según denuncia el sindicato, viene cometiendo I-SEC.

La organización sostiene que AENA conoce tanto los incumplimientos laborales como las resoluciones judiciales firmes y las actuaciones de la Inspección de Trabajo, por lo que le exige que haga valer su posición como empresa contratante para garantizar el respeto de la legalidad laboral y de los derechos fundamentales de la plantilla.

"Estamos ante una empresa que ha sido condenada por discriminar salarialmente a parte de su plantilla, por vulnerar la libertad sindical y que, pese a existir una sentencia firme y más de 600.000 euros pendientes de pago, continúa incumpliendo sus obligaciones con los trabajadores. Exigimos la ejecución inmediata de la sentencia y que AENA deje de ser un mero espectador ante esta situación", concluye CSIF.

CSIF anuncia medidas de presión

Por último, CSIF advierte que de no revertirse la situación contemplan la convocatoria de una huelga para finales de julio y agosto.

CSIF sitúa en la agenda del Congreso la situación límite de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social

gisela.sese.echevarria — Tue, 23 Jun 26 09:58:00 CEST

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El sindicato logra el compromiso de PP, PSOE y Sumar para impulsar iniciativas parlamentarias y exigir respuestas al Gobierno

Las plantillas acumulan una pérdida del 30% de poder adquisitivo y denuncian el bloqueo de la negociación colectiva por parte de la Secretaría de Estado de Hacienda

Barcelona, 22 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su sección en las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, ha logrado situar en la agenda política del Congreso de los Diputados la grave situación que atraviesan los más de 21.000 profesionales que trabajan en estas entidades, consideradas un pilar esencial del sistema de protección social y de la salud laboral en España.

Tras una intensa ronda de contactos institucionales con los principales grupos parlamentarios, CSIF ha arrancado el compromiso de PP, PSOE y Sumar para impulsar iniciativas de control al Ejecutivo y avanzar en una hoja de ruta que permita dar respuesta a las principales reivindicaciones del sector.

Las reuniones mantenidas durante las últimas semanas han permitido trasladar directamente a los representantes políticos la realidad que viven las plantillas de las mutuas. La delegación de CSIF se reunió inicialmente con representantes del Grupo Popular, encabezados por la portavoz adjunta María de los Llanos de Luna y el diputado Agustín Parra, así como con responsables del Grupo Sumar. Posteriormente, el pasado 19 de junio, mantuvo un encuentro con la diputada socialista Andrea Canelo, en representación del Grupo Parlamentario Socialista.

Como resultado de estos contactos, las diferentes formaciones se han comprometido a registrar preguntas parlamentarias dirigidas al Gobierno para esclarecer la situación que afecta al colectivo. Además, con el grupo mayoritario que sustenta al Ejecutivo se ha acordado una línea de trabajo conjunta basada en el diálogo, el rigor técnico y el compromiso de búsqueda de soluciones.

Tres problemas urgentes que requieren respuesta inmediata

Durante los encuentros, CSIF entregó a los grupos parlamentarios una batería de propuestas y preguntas dirigidas al Gobierno centradas en tres cuestiones prioritarias:

Pérdida de poder adquisitivo. El sindicato reclama explicaciones y medidas ante la pérdida acumulada de aproximadamente un 30 por ciento del poder adquisitivo que sufren los trabajadores de las mutuas colaboradoras desde hace más de quince años.

Bloqueo de la negociación colectiva. CSIF denuncia la paralización injustificada por parte de la Secretaría de Estado de Hacienda de la aplicación de las tablas salariales previstas en el Convenio de Seguros, así como del reconocimiento y abono de los trienios correspondientes a las plantillas.

Deterioro de la salud laboral. El sindicato ha alertado del incremento de las bajas por contingencia común entre los propios profesionales de las mutuas, una situación que atribuye a la creciente sobrecarga administrativa y asistencial, la falta de recursos y el aumento de la presión laboral.

CSIF seguirá vigilante

Para CSIF, la respuesta obtenida por parte de los grupos parlamentarios confirma que las reivindicaciones de las plantillas son legítimas, razonables y compartidas desde diferentes sensibilidades políticas.

El sindicato continuará realizando un seguimiento exhaustivo del registro y tramitación de las iniciativas comprometidas y mantendrá su labor de interlocución institucional para lograr que el Gobierno desbloquee de manera definitiva las condiciones laborales de unos profesionales fundamentales para el funcionamiento del sistema de Seguridad Social y la protección de la salud laboral de millones de trabajadores.

"Las mutuas colaboradoras desempeñan una función estratégica para nuestro país y no pueden seguir soportando una pérdida continuada de derechos laborales, poder adquisitivo y recursos. Es el momento de que el Gobierno actúe y dé respuesta a las demandas de unas plantillas que llevan años esperando soluciones", señala CSIF.

Concentración Nestlé, 4 de junio, en Barcelona

gisela.sese.echevarria — Wed, 03 Jun 26 14:03:00 CEST

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CSIF logra reducir en 34 los despidos del ERE de Nestlé, pero mantiene la presión para evitar nuevos recortes

La multinacional rebaja las afectaciones de 301 a 267 trabajadores tras un mes de movilizaciones y se espera una negociación final favorable

Cataluña concentra casi el 60% de los trabajadores afectados mientras las movilizaciones se extienden por la mayoría de centros de trabajo

Barcelona, 3 de junio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantiene su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Nestlé, el primero que la multinacional impulsa en España en los últimos 35 años, y que inicialmente afectaba a 301 trabajadores, el 7% de la plantilla.

Tras un mes de movilizaciones y huelgas en centros de trabajo de Barcelona, Girona, Reus (Tarragona), Sebares (Asturias), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao, las negociaciones entran en su fase decisiva con avances que demuestran la eficacia de la presión sindical.

Gracias al trabajo desarrollado por la representación de los trabajadores en la mesa negociadora, entre ellos los delegados y el equipo jurídico de CSIF, la compañía ha reducido la cifra inicial de afectados de 301 a 267 trabajadores, al tiempo que ha anunciado la creación de nuevos puestos de trabajo en la planta de Girona y en el centro de Sebares (Asturias).

No obstante, CSIF considera que estos avances son todavía insuficientes y seguirá trabajando para minimizar el impacto del expediente y proteger el mayor número posible de empleos.

Cataluña, el territorio más afectado

Cataluña concentra 178 de los despidos planteados inicialmente por Nestlé, más de la mitad de todos los afectados en España.

El centro más castigado es la sede corporativa de Esplugues de Llobregat (Barcelona), donde la empresa prevé 151 despidos, prácticamente la mitad del total nacional. A ello se suman las afectaciones previstas en las plantas de Girona y Reus.

Para CSIF, resulta especialmente preocupante que el mayor ajuste recaiga sobre Cataluña, una comunidad que ha sido clave para el desarrollo industrial y empresarial de la multinacional.

Un mes de movilizaciones en toda España

Las plantillas han protagonizado durante las últimas semanas un amplio calendario de movilizaciones y jornadas de huelga para rechazar un expediente que consideran injustificado.

Este jueves 4 de junio, coincidiendo con la finalización del periodo legal de consultas, tendrá lugar una de las jornadas más importantes del conflicto, los sindicatos han convocado concentraciones, paros y manifestaciones en la sede oficial de la compañía en España, en Esplugues del Llobergat (Barcelona). Además, la huelga se extiende a la mayor parte de los centros de trabajo: Girona, Sebares (Asturias), Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao.

"Las movilizaciones y la firmeza de la representación sindical han permitido reducir el número inicial de despidos, pero seguimos lejos de un acuerdo satisfactorio. CSIF continuará defendiendo el empleo y exigiendo alternativas que eviten salidas traumáticas", señalan desde la organización.

Negociación abierta hasta el último momento

La legislación laboral establece un periodo de consultas de 30 días para negociar las condiciones del expediente, plazo que concluye este jueves sin que, por el momento, exista un acuerdo definitivo entre las partes.

CSIF seguirá participando activamente en las negociaciones para lograr una reducción adicional de las afectaciones y garantizar las mejores condiciones posibles para los trabajadores afectados.

La organización sindical reitera que el empleo debe ser la prioridad y reclama a Nestlé un mayor compromiso con sus trabajadores y con los territorios donde desarrolla su actividad industrial.

🏢 Manifestación Central en Barcelona

Lugar de inicio: Hotel NH Collection Constanza, Carrer de Déu i Mata, 69, Barcelona.
Hora: De 09:00 a 12:00 horas.

Lugar: Oficinas Centrales de Esplugues de Llobregat (Barcelona)
Hora: Concentración de 12:30 a 13:00 horas.

Reunión de representantes del sector de mutuas de CSIF y Comuns

gisela.sese.echevarria — Thu, 07 May 26 10:22:00 CEST

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Reunión de representantes del sector de mutuas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Comuns

Desde CSIF, mantenemos nuestra ofensiva institucional para dignificar el sector de las mutuas. Esta semana hemos trasladado al Grupo Parlamentario de Comuns-Sumar en el Congreso la urgente necesidad de soluciones reales para los más de 21.000 profesionales que representamos a nivel nacional.

En este encuentro técnico, hemos trasladado con firmeza:

📢 El fin del bloqueo salarial: Es imperativo eliminar el corsé de la masa salarial que impide la aplicación efectiva de las tablas del Convenio de Seguros y de nuestros convenios propios.

📢 Carrera Profesional digna: Demandamos un marco normativo que garantice una promoción interna real y valore la especialización y experiencia de toda la plantilla.

📢 Garantía operativa para nuestros centros: Hemos trasladado la necesidad de soluciones jurídicas que eviten la asfixia administrativa en nuestros centros sanitarios, asegurando así la excelencia en la calidad asistencial.

Seguimos utilizando todos los canales institucionales para que nuestras demandas tengan respuesta legislativa. ¡Tu labor debe ser reconocida y valorada como merece!

CSIF exige soluciones urgentes para desbloquear la situación del sector de mutuas

gisela.sese.echevarria — Mon, 20 Apr 26 11:06:00 CEST

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Barcelona, 20 de abril de 2026.– Representantes del sector de mutuas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantuvieron el pasado viernes 17 de abril una reunión de trabajo en Barcelona con los diputados del Congreso del PP, María de los Llanos de Luna y Agustín Parra. Este encuentro forma parte de una ronda de contactos que CSIF pretende extender a todas las organizaciones políticas, con el objetivo de dar a conocer en la esfera política el estado actual de las mutuas, las dificultades que atraviesan sus profesionales, la escasez de recursos humanos y la urgencia de impulsar reformas normativas inmediatas para garantizar un servicio de calidad.

En el encuentro, de carácter técnico e institucional, CSIF ha hecho entrega de un análisis detallado que identifica los principales obstáculos legales que impiden la dignificación laboral del colectivo.

Principales reivindicaciones

Durante la reunión, CSIF ha puesto el foco en la limitación de la masa salarial que condiciona las retribuciones de los profesionales del sector, así como en la necesidad de impulsar de forma definitiva el desarrollo de las carreras profesionales. Asimismo, se han trasladado diversas problemáticas de gestión detectadas en centros sanitarios de referencia vinculados a las mutuas, que requieren una respuesta jurídica urgente por parte de la Administración.

Defensa firme del sector

Desde CSIF subrayan que esta acción responde a la necesidad de que la voz de los trabajadores del sector de mutuas esté presente en los espacios donde se deciden sus condiciones laborales. El sindicato ha insistido en la importancia de reconocer la profesionalidad de un colectivo estratégico para el sistema de Seguridad Social, eliminando las trabas administrativas que actualmente limitan sus derechos.

Con esta iniciativa, CSIF refuerza su compromiso con la defensa del sector, elevando las demandas de los trabajadores al más alto nivel institucional para garantizar que sus propuestas técnicas y laborales sean incorporadas a la agenda política nacional.

CSIF respalda la huelga indefinida de los/as gestores/as del 061 y exige su internalización en el SEM

gisela.sese.echevarria — Fri, 06 Mar 26 10:59:00 CET

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El sindicato denuncia que una pieza clave del sistema de emergencias sanitarias sigue fuera de la estructura pública y reclama reconocimiento como personal esencial

Barcelona, 6 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) respalda la huelga indefinida iniciada por los gestores y gestoras del 061 y exige a la Administración su internalización dentro de la estructura pública del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM), así como el reconocimiento de estos profesionales como personal esencial y la mejora de sus condiciones laborales.

La movilización cuenta con el apoyo de los sindicatos del Comité de Empresa y de la Sección Sindical de CSIF 061 Catalunya, que denuncian que el modelo actual mantiene a una parte clave del sistema de emergencias sanitarias fuera de la estructura pública, generando desigualdades laborales y disfunciones organizativas.

Los/as gestores/as del 061 desempeñan una función estratégica como puerta de entrada al sistema de urgencias sanitarias, con un papel determinante en la priorización clínica, la seguridad del paciente y la activación de los recursos asistenciales.

Desde CSIF recuerdan que, aunque en 2021 se introdujeron algunas mejoras en el servicio, la integración plena de la plantilla sigue pendiente. “No se puede seguir manteniendo fuera de la estructura pública a profesionales que son imprescindibles para el funcionamiento del sistema de emergencias sanitarias”, señalan desde el sindicato.

Ante la falta de compromisos concretos por parte de la Administración, la plantilla inició ayer, 5 de marzo, una huelga indefinida, manteniendo en todo momento los servicios mínimos para garantizar la atención a las emergencias vitales.

Movilizaciones previstas

En el marco de las protestas, los trabajadores han convocado dos concentraciones para visibilizar sus reivindicaciones:

11 de marzo, ante la sede del SEM.
25 de marzo, ante el Parlament de Catalunya.

Principales reivindicaciones

Internalización completa de la plantilla dentro de la estructura pública del SEM.
Reconocimiento como personal esencial del servicio.
Recuperación de las condiciones laborales perdidas con el traslado de sede.
Estabilidad contractual y homologación con el resto de profesionales del SEM.

CSIF subraya que “durante los últimos meses se ha mantenido una actitud de diálogo para encontrar una solución negociada, pero la plantilla del 061 no puede seguir siendo una pieza imprescindible del sistema de emergencias sanitarias sin el reconocimiento y las condiciones laborales que le corresponden”.

#CSIFCatalunya -CSIF, UGT y CCOO se concentran en toda España para decir ¡basta ya! al ministro Óscar López: o se sienta a negociar o tendrá huelga general

gisela.sese.echevarria — Thu, 30 Oct 25 13:13:00 CET

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CSIF, UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO se han manifestado en toda España por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo público y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados públicos.

Barcelona, 30 de octubre de 2025.

CSIF, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han convocado concentraciones hoy 30 de octubre frente al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, así como ante las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España, por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

Esta movilización además responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social, lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar empleo público, hay que dignificarlo, hay que garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, hay que rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país. Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.