Cataluña - Sanidad

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF alerta de graves problemas que afectan a la atención sanitaria en el CAP de Balaguer y reclama soluciones urgentes

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 20 Mar 26 11:06:00 CET

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El sindicato denuncia la falta de aparcamiento y problemas de accesibilidad

Lleida, 20 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación de aparcamiento y accesibilidad en el Centro de Atención Primaria (CAP) de Balaguer, una problemática que afecta diariamente tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios y que está repercutiendo directamente en la calidad asistencial.

CSIF alerta de que el crecimiento de la población y el aumento de la demanda sanitaria no han ido acompañados de una planificación municipal adecuada. Actualmente, más de 250 profesionales trabajan en el centro y se atienden alrededor de 1.000 personas diarias, una presión asistencial que contrasta con la falta de espacios de aparcamiento suficientes en el entorno del CAP.

El sindicato denuncia que esta situación genera graves consecuencias, como dificultades de acceso para pacientes con movilidad reducida, retrasos en la atención sanitaria, problemas en las visitas domiciliarias y pérdida de tiempo de los profesionales, que se ven obligados a dedicar minutos valiosos a buscar estacionamiento.

Además, CSIF critica la falta de sensibilidad de la administración local ante esta problemática, especialmente por el hecho de que se estén imponiendo sanciones a vehículos correctamente estacionados ante la falta de alternativas reales de aparcamiento. Según el sindicato, esta política agrava aún más la situación y perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

En este contexto, un médico del CAP de Balaguer y delegado sindical de CSIF ha dirigido una carta a la alcaldesa del municipio para trasladar formalmente esta preocupación y reclamar medidas urgentes. En el escrito, se advierte de que la situación actual compromete directamente la atención sanitaria y evidencia un desajuste entre el crecimiento de la ciudad y los servicios disponibles.

CSIF también muestra su preocupación por posibles decisiones municipales que podrían reducir aún más las plazas disponibles, así como por la posibilidad de implantar zonas de aparcamiento de pago, una medida que el sindicato rechaza frontalmente por el impacto negativo que tendría en la accesibilidad y en los colectivos más vulnerables.

Ante esta situación, CSIF exige al Ayuntamiento de Balaguer una respuesta inmediata y propone diversas medidas, como la creación de nuevos espacios de aparcamiento cercanos al CAP, la revisión del sistema sancionador en zonas tensionadas y el establecimiento de planes específicos para días de alta afluencia.

El sindicato recuerda que garantizar el acceso a los servicios sanitarios es una responsabilidad compartida entre administraciones y advierte de que, si no se actúa con urgencia, la situación continuará deteriorando la calidad asistencial y las condiciones de trabajo de los profesionales.

Finalmente, CSIF se pone a disposición del Ayuntamiento para trabajar conjuntamente en la búsqueda de soluciones eficientes que beneficien tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios.

CSIF se manifestará mañana en apoyo a la huelga indefinida de los/las gestores/as del 061

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 10 Mar 26 11:43:00 CET

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Barcelona, 10 de marzo de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) participará mañana, 11 de marzo, en una concentración ante la sede del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM) en apoyo a la huelga indefinida de los gestores y gestoras del 061 y para exigir su internalización dentro de la estructura pública del servicio.

El sindicato denuncia que estos profesionales, que desempeñan un papel clave como puerta de entrada al sistema de urgencias sanitarias, continúan fuera de la estructura pública pese a su función esencial en la priorización clínica y la activación de recursos asistenciales.

La huelga indefinida se inició el pasado 5 de marzo ante la falta de avances en las negociaciones con la Administración. La plantilla reclama su internalización en el SEM, el reconocimiento como personal esencial, la recuperación de condiciones laborales y estabilidad contractual.

Los trabajadores también han convocado una segunda concentración el próximo 25 de marzo ante el Parlament de Catalunya.

Dia: miércoles 11 de marzo

Hora: de 12 a 16h

Lugar: Sede del Sistema d’Emergències Mèdiques. Avinguda de la Granvia de l’Hospitalet, 195, L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona

CSIF acusa al Hospital Universitario Joan XXIII de vulnerar la igualdad y discriminar a trabajadoras embarazadas

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 05 Mar 26 11:55:00 CET

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El sindicato denuncia que una trabajadora interina con más de diez años de servicio perdió su contrato en pleno embarazo y alerta de trabas a la conciliación en el centro.

CSIF exige el cese inmediato de la Dirección y de la jefatura de Recursos Humanos del Hospital de Tarragona

Tarragona, 5 de marzo de 2026.- La sección sindical de Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Hospital Universitario Joan XXIII ha exigido al Generalitat de Catalunya el cese inmediato de la Dirección de Recursos Humanos y de la jefatura de este departamento por una gestión que, según el sindicato, está desprotegiendo a trabajadoras embarazadas y dificultando el ejercicio de derechos de conciliación.

CSIF denuncia que en las últimas semanas se ha producido un caso especialmente grave, en el que una trabajadora interina con más de diez años de servicio ha visto finalizado su contrato en pleno embarazo sin que se le haya ofrecido otra interinidad disponible, lo que la ha dejado en una situación de absoluta vulnerabilidad.

Según el sindicato, este tipo de decisiones obligan a profesionales sanitarias a encadenar contratos de corta duración que generan inseguridad, estrés y desprotección, especialmente en momentos sensibles como el embarazo.

Obstáculos a la conciliación

CSIF también alerta de que las trabajadoras con reducción de jornada por cuidado familiar —mayoritariamente mujeres— están encontrando cada vez más trabas para ejercer su derecho a la conciliación.

El sindicato denuncia dificultades tanto en la concesión de estas reducciones como en la modificación de sus porcentajes para poder compatibilizar los ingresos con las responsabilidades familiares, una situación que en la práctica penaliza la maternidad.

Interpretación restrictiva de los permisos

Además, la organización sindical denuncia que “desde Recursos Humanos se están poniendo obstáculos a la concesión de permisos mediante interpretaciones excesivamente restrictivas de la normativa interna, lo que está generando malestar y una creciente inseguridad jurídica entre los profesionales del centro”.

Desde CSIF consideran que estas actuaciones vulneran el espíritu de las políticas de igualdad y suponen una discriminación indirecta hacia las mujeres, especialmente hacia aquellas que se encuentran en situación de embarazo o con responsabilidades familiares.

Exigencia de responsabilidades

Ante esta situación, el sindicato exige al Govern de la Generalitat de Catalunya que no permita este tipo de prácticas y adopte medidas inmediatas.

CSIF considera que, “si existe un compromiso real con los derechos de las mujeres, la primera medida debe ser el cese inmediato de la Dirección y de la jefatura de Recursos Humanos del hospital, cuya gestión está provocando precariedad, inseguridad laboral y un grave retroceso en derechos de conciliación”.

El sindicato concluye que “no se puede defender la igualdad desde el discurso institucional mientras se toleran prácticas que precarizan a mujeres embarazadas dentro de la sanidad pública”, y advierte de que continuará denunciando cualquier actuación que suponga un retroceso en derechos laborales y en igualdad efectiva.

CSIF Sanidad Cataluña exige en Madrid medidas urgentes para dignificar las condiciones del personal sanitario y corregir deficiencias de gestión

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 26 Feb 26 16:08:00 CET

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Madrid, 25 de febrero de 2026 — Responsables de CSIF Sanidad Cataluña se han reunido hoy en Madrid con Etna Estrems de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) en el Congreso de los diputados, para trasladar las principales reivindicaciones y preocupaciones del personal sanitario y reclamar medidas urgentes que garanticen una sanidad pública de calidad.

CSIF Sanidad Cataluña ha subrayado la necesidad de adoptar decisiones y medidas inmediatas ante el aumento de responsabilidades, la sobrecarga asistencial y la falta de reconocimiento profesional que sufren los trabajadores del sistema sanitario catalán.

CSIF ha exigido la actualización de la Formación Profesional de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) a Grado Superior, al ser la única titulación que permanece regulada bajo el sistema LOGSE. CSIF denuncia que las funciones del colectivo han aumentado de forma notable, que el INCUAL ya contemplaba competencias superiores hace más de 20 años y que en Cataluña los TCAE asumen responsabilidades cada vez más complejas. Por ello, considera imprescindible adecuar formación y funciones para garantizar una atención segura y de calidad.

En la misma linea, CSIF también ha solicitado que se reanude la creación del título homologado de técnico en movilización sanitaria, para la categoría profesional de celadores. Formación necesaria dado que se deben adecuar sus tareas diarias a una realidad formativa y económica reconocida.

En relación con el Estatuto Marco, CSIF lo valora como un buen texto que supone avances importantes en las condiciones laborales de los profesionales del sistema nacional de salud (SNS). Entre otras mejoras, se ha reflejado el reconocimiento del plus de nocturnidad en situaciones de IT, vacaciones… la limitación de las guardias a un máximo de 17 horas al día, teniendo descanso el día saliente de guardia y computando este como jornada ordinaria efectiva, la implantación de la jornada de 35 horas y el acceso efectivo a la jubilación parcial y anticipada.

CSIF también ha reclamado la exención del IRPF en los complementos derivados de la atención continuada —guardias, pluses de noches, fines de semana y festivos— recordando que los profesionales sanitarios garantizan un servicio esencial durante las 24 horas del día, con impacto directo en la salud de la población, dado que es obligatorio que existan profesionales cubriendo todos los turnos. La iniciativa de CSIF ha sido recogida por la diputada y nos comunicó que comprenden la reivindicación, y aunque no la compartan, buscaran otras fórmulas para solventar la problemática.

Durante la reunión se ha exigido además el desarrollo efectivo y el reconocimiento profesional y retributivo de las especialidades de enfermería ya existentes, así como la creación de la especialidad médico-quirúrgica, una reivindicación histórica que permitirá mejorar la calidad asistencial y la organización sanitaria.

Finalmente, se ha trasladado la preocupación por situaciones de mala gestión en determinados centros del Institut Català de la Salut (ICS), como por ejemplo, el Hospital Universitario Joan XXIII de Tarragona, donde, según el sindicato, existen deficiencias organizativas que afectan tanto a los profesionales como a la calidad asistencial. CSIF considera que los equipos directivos deben estar al nivel de la responsabilidad que ostentan y que, en caso contrario, deben adoptarse medidas y proceder a su relevo.

CSIF reitera su disposición al diálogo institucional, aunque advierte de que continuará impulsando todas las acciones necesarias si no se adoptan soluciones reales que reconozcan el esfuerzo, la responsabilidad y la profesionalidad del personal sanitario.

Agradecemos la disponibilidad de la diputada de ERC por atendernos y poder exponerle estas preocupaciones y reivindicaciones de CSIF Sanidad, dado que consideramos que los puntos expuestos, se tratan a nivel ministerial y repercutirán directamente en todos los profesionales de la sanidad catalana.

CSIF Sanidad denuncia la discriminación laboral y retributiva de los profesionales de los ACUT y de la atención primaria en Cataluña

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 26 Jan 26 10:51:00 CET

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El sindicato alerta de que esta política condena al mundo rural a la falta de profesionales y a la pérdida de una asistencia sanitaria continuada y de calidad

Barcelona, 26 de enero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación de discriminación y agravio comparativo que sufren los profesionales sanitarios que trabajan en los ACUT (Atención Continuada y Urgente Territorial) y en la atención primaria en Cataluña, con unas condiciones laborales y económicas claramente inferiores a las de sus compañeros de otros ámbitos asistenciales, especialmente el hospitalario.

Actualmente, los médicos de los ACUT tienen establecida como jornada ordinaria un horario de 17.00 a 08.00 horas, una situación absolutamente anómala e injusta, ya que estas franjas horarias son consideradas jornadas de guardia en el resto del sistema sanitario público. Este modelo supone una clara penalización profesional, personal y económica para estos facultativos, que desarrollan su labor en condiciones especialmente exigentes, sin el reconocimiento ni la compensación que les corresponderían.

A esta discriminación se añade el hecho de que, en muchos casos, estos profesionales no perciben ni el complemento de difícil cobertura ni el correspondiente a la atención domiciliaria, a pesar de que dentro de su jornada ordinaria realizan desplazamientos y atienden domicilios, a menudo en zonas rurales, dispersas y con especiales dificultades de acceso. Esta situación es inadmisible y supone un nuevo agravio comparativo respecto a otros profesionales del sistema sanitario público.

Desde CSIF Sanidad se reivindica que el horario a partir de las 17.00 horas en toda la atención primaria sea considerado jornada de guardia, y no jornada ordinaria, con el fin de garantizar un trato homogéneo, justo y equitativo a todos los profesionales del sistema sanitario público, independientemente del ámbito en el que presten servicio.

El sindicato también denuncia situaciones como la vivida recientemente por los médicos y las enfermeras de atención primaria de Lleida, donde, con la apertura del CUAP de Mollerussa, se les han suprimido guardias sin previo aviso, sustituyéndolas por contrataciones de enfermeras en jornada ordinaria. Este tipo de decisiones unilaterales generan precariedad laboral y un profundo malestar entre los profesionales afectados.

CSIF Sanidad advierte de que, “si el ICS continúa avanzando en esta línea, tanto la medicina como la enfermería dejarán de mostrar interés por trabajar en las zonas rurales, ya que no dispondrán de ningún tipo de incentivo profesional ni económico. Esta política condena progresivamente al mundo rural a una falta estructural de profesionales sanitarios”.

Las consecuencias de esta situación son claras y muy preocupantes: la población rural de Cataluña acabará perdiendo una asistencia sanitaria continuada y de calidad, lo que incrementará de manera alarmante las desigualdades territoriales en salud.

Por todo ello, desde CSIF Sanidad se exige:

Que todos los médicos tengan el mismo horario ordinario, independientemente del ámbito asistencial.
Que el horario a partir de las 17.00 horas en la atención primaria se reconozca como jornada de guardia.
Que el tiempo que exceda el horario ordinario se retribuya como guardia, en igualdad de condiciones con el ámbito hospitalario.
El abono del complemento de difícil cobertura y del complemento por atención domiciliaria a todos los profesionales que realizan estas funciones.
El fin inmediato de la discriminación laboral y retributiva que sufren los profesionales de los ACUT y de la atención primaria.

CSIF Sanidad continuará defendiendo los derechos de los profesionales sanitarios y no descarta emprender nuevas acciones sindicales si la Administración sanitaria catalana y el ICS no ponen fin a esta situación injusta, que perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF alerta de un grave riesgo asistencial en el Hospital Joan XXIII por la incorporación de personal inexperto en la UCI

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 05 Dec 25 14:56:00 CET

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Tarragona, 5 de diciembre de 2025 – La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), junto con los profesionales de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Joan XXIII de Tarragona, denuncian públicamente la grave situación que se está produciendo en la unidad a raíz de los cambios organizativos implementados por la dirección del centro en las últimas semanas.

CSIF y los trabajadores han constatado que la dirección está asignando personal de nueva incorporación, a menudo sin experiencia previa en paciente crítico, a puestos estructurales de la UCI. Paralelamente, profesionales altamente cualificados y con años de experiencia están siendo desplazados a funciones de “retén” o a tareas que limitan su participación directa en la asistencia.

A esta situación ya de por sí grave, se suma un hecho que los profesionales consideran inadmisible: “a los trabajadores con más antigüedad se les comunica que, para continuar realizando asistencia directa en la UCI, deben aceptar un empeoramiento de sus condiciones laborales y pasar obligatoriamente al turno de tarde. En caso de no aceptarlo, la dirección les modifica unilateralmente el cuadrante mensual, con los consecuentes perjuicios en su organización personal y familiar y una clara presión laboral injustificada”.

Ante este escenario, los profesionales de la UCI han registrado una carta formal de queja a la dirección, con el apoyo de CSIF, en la que alertan de las consecuencias potencialmente graves que pueden derivarse de esta reorganización. El documento expone detalladamente los riesgos de incidentes adversos y subraya la falta de criterio al ubicar personal inexperto en una unidad de alta complejidad asistencial.

Impacto en la seguridad del paciente y en los derechos laborales

CSIF y los profesionales afectados consideran esta situación absolutamente inaceptable porque:

Incrementa el riesgo de errores asistenciales en un entorno donde la precisión y el conocimiento especializado son esenciales.
Sobrecarga al personal experto, que debe asumir la supervisión constante de profesionales inexpertos mientras mantiene la asistencia directa.
Vulnera los derechos laborales, especialmente de los profesionales con mayor antigüedad.
Compromete la seguridad y la calidad asistencial, poniendo en riesgo tanto a los pacientes como la integridad profesional de la unidad.

Exigencias de CSIF y de los profesionales de la UCI

Ante la situación actual, CSIF exige a la dirección del Hospital Joan XXIII que adopte de manera inmediata las siguientes medidas:

Detener la incorporación de personal inexperto a puestos estructurales de la UCI.
Restablecer la prioridad del personal con experiencia acreditada en paciente crítico.
Retirar cualquier imposición de cambio de turno o modificación del cuadrante que suponga un empeoramiento de las condiciones laborales.
Revisar urgentemente los criterios de asignación de personal e implementar una gestión responsable, transparente y segura.

Compromiso con la seguridad y la excelencia asistencial

“CSIF y los profesionales de la UCI no permitiremos que se ponga en riesgo la seguridad de los pacientes ni que se deteriore la excelencia asistencial de una unidad tan sensible como esta. Mantendremos todas las acciones necesarias para defender los derechos de los trabajadores y garantizar una asistencia de calidad”.

CSIF alerta: la gripe se dispara en Cataluña y el sistema sanitario entra en colapso

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 05 Dec 25 10:26:00 CET

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CSIF alerta: la gripe se dispara en Cataluña y el sistema sanitario entra en colapso con hospitales desbordados y unidades de hospitalización que siguen cerradas por falta de profesionales

Hospitales y atención primaria, desbordados: pacientes esperando horas o días en los pasillos

Barcelona, 5 de diciembre de 2025.– Cataluña afronta un aumento explosivo de los casos de gripe, que casi se han duplicado en tan solo una semana, mientras el Departamento de Salud prevé que el pico de contagios llegue entre este fin de semana y las fiestas de Navidad. Ante este escenario, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el sistema sanitario catalán vuelve a afrontar el periodo epidémico en una situación de extrema fragilidad, con un déficit estructural de personal y una sobrecarga asistencial insostenible.

La incidencia de la gripe se dispara un 85% en siete días

Según los datos de vigilancia epidemiológica, en la última semana los contagios han aumentado un 85%, y la incidencia global se sitúa ya en 164 casos por cada 100.000 habitantes, el doble que la semana anterior (82). Aunque el rinovirus sigue siendo el más detectado (39,3% de las muestras positivas), la gripe representa ya uno de cada cinco diagnósticos (21,1%), lo que indica una entrada inminente en fase epidémica.

A diferencia de la temporada pasada, el aumento de casos es notablemente más intenso. Este año, hasta el momento, se han registrado 8.153 diagnósticos más que en el mismo periodo de 2023, especialmente entre niños y adolescentes.

La consellera de Salut, Olga Pané, ha advertido que el pico de contagios podría llegar en un plazo de tres semanas, coincidiendo de lleno con los encuentros navideños, y que podría alcanzarse un nivel alto de 218 casos por cada 100.000 habitantes.

CSIF denuncia la falta de previsión y el colapso en los centros sanitarios

CSIF recuerda que hace semanas que las patologías respiratorias estacionales “han estallado” en Cataluña, mientras los centros sanitarios del país siguen arrastrando un déficit de personal grave y sostenido en el tiempo. Aunque la situación era previsible, el Institut Català de la Salut no activó el plan de contingencia hasta hace pocos días, dejando a los centros a merced de un incremento de demanda que se repite año tras año.

Los hospitales y la atención primaria se encuentran actualmente sobresaturados, con pacientes que esperan horas o incluso días para ser atendidos o ingresados, muchos de ellos “aparcados” en los pasillos de urgencias, tanto en camas como en sillas, a la espera de una habitación.

CSIF denuncia también que diversos centros hospitalarios mantienen unidades de hospitalización cerradas por falta de profesionales para garantizar la cobertura, mientras la demanda no deja de crecer.

Profesionales al límite y ciudadanía desatendida

La situación tiene consecuencias directas tanto para los usuarios como para los profesionales:

• Usuarios que deben esperar horas o días para ser atendidos, con el agravamiento de sus patologías.
• Profesionales que doblan turnos, trabajan con cargas asistenciales extremas y en condiciones laborales indignas, con el riesgo constante de convertirse también en pacientes.

“Año tras año ocurre exactamente lo mismo, y son nuestros profesionales y los usuarios quienes están pagando las consecuencias”, denuncia CSIF.

CSIF reclama medidas inmediatas

La central sindical exige:

• Refuerzo urgente y real de las plantillas en todos los niveles asistenciales.
• Activación anticipada y efectiva de los planes de contingencia, basados en datos epidemiológicos reales y no en improvisaciones.
• Mejoras laborales que eviten la fuga de talento y garanticen la retención y estabilidad de los profesionales.

“Nuestros profesionales están haciendo un esfuerzo extraordinario y una demostración de implicación inmensa día tras día, pero están al límite. La situación actual es insostenible sin medidas urgentes que alivien la presión asistencial”, afirma CSIF.