Cataluña - Entidades Públicas Estatales

CSIF se vuelve a movilizarse en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 11:29:00 CEST

CSIF se vuelve a movilizar mañana en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 16 Sep 26 10:45:00 CEST

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En la última década se han perdido más de 22.000 empleos en Correos en toda España y el 70% del personal de oficinas tiene contratos a tiempo parcial

CSIF reclama el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado en diciembre de 2024, que contempla el refuerzo de plantilla, las 35 horas semanales, la transformación de jornadas parciales en contratos a tiempo completo y un plan de rejuvenecimiento

Barcelona, 16 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca este jueves 17 de septiembre, de 11.00 h a 12.00 h, concentraciones en toda España. En Cataluña será ante las principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona, para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento por parte de la empresa pública postal del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024. Las concentraciones tendrán lugar simultáneamente en las cuatro provincias, como muestra del malestar de la plantilla ante la situación que atraviesa Correos y ante la falta de avances en los compromisos adquiridos por la empresa.

Fecha: jueves, 17 de septiembre de 2026
Hora: de 11.00 h a 12.00 h
Lugar: principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona

Barcelona: Oficina de Correos, plaza Antonio López, s/n
Girona: Oficina de Correos, avenida Ramón Folch, 2
Lleida: Oficina de Correos, Rambla Ferran, 16
Tarragona: Oficina de Correos, plaza de Corsini, s/n

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

Movilización de CSIF en Barcelona por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 03 Sep 26 11:27:00 CEST

CSIF se moviliza en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 02 Sep 26 09:31:00 CEST

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Convocatoria concentración: jueves 3 de septiembre, de 11.00h a 12.00h, en las principales oficinas de Correos de cada provincia

En la última década se han perdido más de 22.000 empleos en Correos en toda España y el 70% del personal de oficinas tiene contratos a tiempo parcial

Barcelona, 2 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca este jueves 3 de septiembre, de 11.00 h a 12.00 h, concentraciones de sus delegados ante las principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona, para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento por parte de la empresa pública postal del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024. Las concentraciones tendrán lugar simultáneamente en las cuatro provincias, como muestra del malestar de la plantilla ante la situación que atraviesa Correos y ante la falta de avances en los compromisos adquiridos por la empresa.

El Acuerdo Marco contemplaba, entre otras medidas, el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada de 35 horas semanales, la transformación de las jornadas parciales en contratos a tiempo completo y el desarrollo de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla.

CSIF denuncia que, pese al tiempo transcurrido desde la firma del acuerdo, los compromisos siguen sin materializarse, mientras la falta de personal continúa afectando a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras y al servicio que se presta a la ciudadanía.

Más de 22.000 empleos perdidos en una década

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto la pérdida de más de 22.000 empleos en Correos durante los últimos diez años, pasando de unos 66.000 trabajadores a los aproximadamente 44.000 actuales en el conjunto del Estado.

De ellos, más de 4.000 tienen actualmente una jornada a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación tampoco se ha corregido con las últimas convocatorias de empleo. En la convocatoria de 7.757 plazas de 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, una parte importante de estos trabajadores continúa en esta situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad se concentra especialmente en las oficinas de Correos, donde se sitúa el 70% de los contratos parciales. Sin embargo, a estos mismos trabajadores se les pide en numerosas ocasiones realizar horas complementarias, una situación que, para CSIF, evidencia la necesidad de transformar estas jornadas en contratos a tiempo completo.

Correos dispone de recursos para cumplir el acuerdo

CSIF considera que Correos cuenta con recursos económicos suficientes para abordar las medidas comprometidas.

La financiación del Servicio Postal Universal (SPU), con 250 millones de euros, y de los Servicios de Interés Económico General (SIEG), con 806 millones de euros hasta 2030, permite a la empresa disponer de margen para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad.

En este sentido, CSIF reclama que estos recursos se traduzcan en más empleo estable, mejores condiciones laborales y una mejora efectiva del servicio postal.

Un plan de rejuvenecimiento que sigue sin arrancar

Otro de los compromisos pendientes es el plan de rejuvenecimiento de la plantilla.

Actualmente, más de 9.500 empleados laborales llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado con el objetivo de rejuvenecer una plantilla cuya edad media supera los 52 años.

El plan establece que los trabajadores que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán la posibilidad de acogerse a una salida voluntaria. Sin embargo, hasta el momento no se ha producido ninguna salida, mientras CSIF reclama también el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Inicio de un calendario de movilizaciones

Las concentraciones de este jueves constituyen el inicio de un calendario de movilizaciones de CSIF para reclamar el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco y denunciar la situación de las plantillas de Correos.

La movilización tendrá continuidad el jueves 17 de septiembre en toda España y culminará el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.

CSIF Cataluña reclama a Correos que abandone la pasividad y adopte medidas inmediatas para recuperar empleo de calidad, reducir la precariedad y garantizar un servicio postal público adecuado a las necesidades de la ciudadanía.

El sindicato no descarta dar continuidad a las movilizaciones con nuevas acciones más contundentes si la empresa mantiene su falta de respuesta ante las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras.

Fecha: jueves, 3 de septiembre de 2026
Hora: de 11.00 h a 12.00 h
Lugar: principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona

Barcelona: Oficina de Correos, plaza Antonio López, s/n
Girona: Oficina de Correos, avenida Ramón Folch, 2
Lleida: Oficina de Correos, Rambla Ferran, 16
Tarragona: Oficina de Correos, plaza de Corsini, s/n

CSIF y CCOO convocan una nueva jornada de huelga en Correos mañana 30 de junio por la falta de plantilla y el deterioro del servicio en Cataluña

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 13:39:00 CEST

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Los sindicatos denuncian la insuficiencia de las contrataciones de verano, la sobrecarga de trabajo y la falta de soluciones estructurales por parte de la dirección de Correos

Barcelona, 29 de junio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y CCOO han convocado una nueva jornada de huelga en las oficinas de Correos de Cataluña mañana martes 30 de junio, con el objetivo de denunciar la grave situación que atraviesan los centros de trabajo por la falta de personal, la insuficiencia de las contrataciones previstas para el verano y la ausencia de medidas estructurales que garanticen un servicio postal de calidad.

Esta nueva convocatoria llega después de la primera jornada de huelga celebrada el pasado 25 de junio, que registró un seguimiento cercano al 70 %, reflejando el elevado malestar existente entre la plantilla.

La decisión de mantener las movilizaciones se produce tras la reunión celebrada con la dirección de Correos el pasado 12 de junio. Aunque la empresa trasladó algunos compromisos de carácter organizativo, CSIF y CCOO consideran que las medidas planteadas resultan claramente insuficientes para dar respuesta a los problemas que afectan a las oficinas postales de Cataluña.

Ambos sindicatos denuncian que la falta de plantilla y la ausencia de coberturas están llevando a numerosos centros de trabajo al límite, obligando a la plantilla a asumir una sobrecarga constante de tareas y responsabilidades sin los recursos humanos necesarios. Por ello, reclaman un refuerzo inmediato de personal, una planificación adecuada de las sustituciones durante el periodo vacacional y medidas urgentes que permitan garantizar tanto unas condiciones laborales dignas como un servicio postal eficaz para la ciudadanía.

Asimismo, alertan de que continúan sin resolverse importantes problemas estructurales que afectan a la empresa, entre ellos una elevada parcialidad que alcanza a cerca del 40 % de la plantilla, con salarios de entre 700 y 800 euros mensuales; una temporalidad estructural que ronda el 30 % de los puestos de trabajo; y la situación de provisionalidad que afecta a alrededor de 70 jefaturas, cuyos responsables desempeñan funciones muy diversas sin una regulación adecuada.

Los sindicatos también consideran claramente insuficientes las contrataciones previstas para la campaña de verano, una circunstancia que agravará la carga de trabajo de la plantilla y repercutirá negativamente en la atención que recibe la ciudadanía.

Ante la falta de respuestas efectivas por parte de la dirección de Correos, CSIF y CCOO hacen un llamamiento a toda la plantilla de las oficinas postales de Cataluña para secundar la jornada de huelga del próximo 30 de junio y exigir soluciones reales que permitan recuperar el empleo, mejorar las condiciones laborales y garantizar un servicio público postal de calidad.

Día: martes, 30 junio de 2026
Hora: 12 a 13 horas
Lugar: Sede central de correos Barcelona. Plaza Antonio López s/n.

Primera jornada de huelga en las oficinas de Correos Catalunya

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 26 Jun 26 09:43:00 CEST

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Directores de oficinas, jefes de equipo y ATC se concentran en las oficinas de AXA en Barcelona en su primer día de huelga.

El seguimiento ha estado de un 70%

CSIF y CCOO irán a la huelga en Correos por la falta de plantilla y el deterioro de las oficinas en Cataluña

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 16 Jun 26 12:12:00 CEST

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Los sindicatos denuncian la falta de personal, las contrataciones insuficientes para el verano y el bloqueo de medidas estructurales para mejorar el servicio postal

Barcelona, 16 de junio de 2026.- CSIF y CCOO anuncian movilizaciones y la convocatoria de una jornada de huelga en las oficinas postales de Cataluña durante la última semana de junio, cuya fecha se concretará en los próximos días.

La decisión llega tras la reunión mantenida con la dirección de Correos el pasado 12 de junio. Aunque la empresa ha trasladado algunos compromisos organizativos, ambos sindicatos consideran que las medidas planteadas son insuficientes para solucionar la grave situación que atraviesan las oficinas.

CSIF y CCOO denuncian que la falta de plantilla y de coberturas está llevando a muchos centros de trabajo al límite, con una sobrecarga creciente de tareas y responsabilidades sin los recursos humanos necesarios para asumirlas. Los sindicatos reclaman un refuerzo inmediato de personal, mejores coberturas durante las vacaciones y medidas urgentes para garantizar la calidad del servicio postal.

Además, advierten de que siguen sin resolverse importantes problemas estructurales, como la elevada parcialidad que afecta a cerca del 40 % de la plantilla, con salarios de entre 700 y 800 euros mensuales; una temporalidad estructural que alcanza aproximadamente al 30 % de los puestos de trabajo; y la situación de provisionalidad que sufren alrededor de 70 jefaturas, cuyos responsables asumen funciones muy diversas sin una regulación adecuada.

Asimismo, consideran insuficientes las previsiones de contratación para la campaña de verano, una situación que podría repercutir tanto en las condiciones laborales de la plantilla como en la atención prestada a la ciudadanía.

Ante la falta de respuestas adecuadas por parte de la empresa, CSIF y CCOO han decidido intensificar la movilización y convocar una jornada de huelga en las oficinas de Correos de Cataluña a finales de junio.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS