Cataluña

Discrepancias laborales en el Consejo Comarcal de l’Urgell en relación con el cumplimiento de acuerdos

gisela.sese.echevarria — Wed, 22 Apr 26 10:08:00 CEST

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El Comité de Empresa del Consejo Comarcal de l’Urgell y CSIF hacen patente el malestar de los trabajadores y expresan preocupación por el estado de la negociación y el cumplimiento de los acuerdos.

Lleida, 22 de abril de 2026.- Desde finales de 2023, la parte social ha impulsado de manera reiterada propuestas y espacios de diálogo para avanzar en cuestiones estructurales como la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la implantación de la jornada laboral de 35 horas, la mejora de los protocolos internos y la aplicación de los incrementos retributivos del personal público. A pesar de esta actitud constructiva, los avances alcanzados han sido claramente insuficientes durante los últimos años.

Asimismo, a lo largo de este periodo, el Comité ha formulado diversas solicitudes de información y documentación necesarias para el ejercicio de sus funciones de representación que no han sido atendidas de forma completa, lo que dificulta el desarrollo de su labor y genera preocupación en relación con los niveles de transparencia en la gestión interna.

El Comité y CSIF consideran especialmente grave la situación en relación con los incrementos salariales pendientes correspondientes a los ejercicios 2024 y 2025, así como la previsión de 2026. En el marco de la Comisión Paritaria Negociadora, la corporación se comprometió a regularizar esta situación antes del 31 de marzo de 2026. Aunque se ha producido una aplicación parcial —con la incorporación de la subida de 2024 y una parte de los atrasos—, a fecha de hoy queda pendiente una parte significativa de la regularización, así como la actualización de la nómina de 2026. Esta situación comporta un perjuicio económico para el personal y pone de manifiesto el incumplimiento de los compromisos adquiridos.

En lo que respecta a la Relación de Puestos de Trabajo, se recuerda que se trata de una obligación legal establecida en el artículo 74 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Su ausencia continuada mantiene una situación de desorden organizativo, falta de transparencia y desigualdades retributivas. La representación de los trabajadores ha presentado propuestas viables para avanzar en este ámbito, sin que se hayan materializado resultados.

Asimismo, la negativa reiterada a abordar la adaptación de la jornada laboral de 35 horas, en línea con otras administraciones públicas del territorio, contribuye a consolidar un agravio comparativo que afecta a las condiciones de trabajo del personal.

El pasado 19 de marzo se celebró una asamblea de los trabajadores con una amplia participación, en la que se puso de manifiesto el malestar generalizado existente. La corporación, a pesar de haber sido invitada formalmente, no asistió. En este espacio, la plantilla acordó estudiar acciones legales conjuntas y otras medidas para defender sus derechos, entre las cuales se planteó también la necesidad de dar a conocer públicamente la situación laboral existente en el Consejo Comarcal.

En las últimas semanas, este malestar se ha hecho visible también en diferentes iniciativas internas impulsadas por los trabajadores, evidenciando la creciente preocupación ante la falta de respuestas. Ante esta situación, el Comité ha acordado impulsar esta acción a instancias del colectivo de trabajadores.

El Comité de Empresa y CSIF reiteran su voluntad de diálogo, pero advierten que la situación actual no es sostenible y requiere respuestas inmediatas y concretas. El cumplimiento de los acuerdos adoptados y el abordaje efectivo de los principales puntos de discrepancia no pueden seguir aplazándose.

En este sentido, si no se producen avances efectivos en un plazo breve, no se descarta la convocatoria de nuevas movilizaciones ni el impulso de acciones legales para garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos del personal.

Finalmente, el Comité y CSIF quieren poner en valor el compromiso y la profesionalidad del conjunto de trabajadores y trabajadoras del Consejo Comarcal, que a pesar de esta situación continúan garantizando la prestación de los servicios públicos.

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

david.aguilera.bague — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).

CSIF avisa de que la asfixia presupuestaria pone en riesgo la atención sanitaria en Cataluña

gisela.sese.echevarria — Mon, 10 Nov 25 12:55:00 CET

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CSIF reclama a ERC y Comuns que desbloqueen los Presupuestos de 2026 para garantizar la sanidad pública

Barcelona, 10 de noviembre de 2025 — La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apela a la responsabilidad de ERC y Comuns para que apoyen los Presupuestos de la Generalitat para 2026, señalando que su aprobación es “una necesidad urgente” para los profesionales que garantizan los servicios públicos esenciales, especialmente en el ámbito sanitario.

Según ha denunciado CSIF Sanidad, la actual Conselleria de Salud, bajo dirección del PSC, ha heredado un escenario económico insostenible, marcado por las deudas derivadas de la gestión anterior y del III Acuerdo de la Mesa Sectorial. Este pacto, firmado por la mayoría de sindicatos de la mesa, se rubricó “de manera irresponsable”, sin contar con respaldo presupuestario y al margen de la realidad de los centros sanitarios.

La organización sindical recuerda que, mientras algunos sindicatos presentaron aquel acuerdo como “un avance histórico”, la realidad es que condenó a miles de profesionales a perder derechos, ver reducidas las plantillas y asumir una mayor carga asistencial. “Se firmó un papel vacío sabiendo que no había dinero para cumplirlo, dejando la sanidad catalana en una situación límite”, señala CSIF.

Consecuencias directas del acuerdo:

Listas de espera desbocadas.
Más de 2.000 efectivos menos tras la reducción de jornada sin refuerzo de personal.
Plantillas exhaustas.
Profesionales sin poder disfrutar de sus días personales ni compensaciones horarias.

CSIF considera que estos problemas son fruto “de un acuerdo mal negociado y peor ejecutado”, que dio la espalda a los trabajadores y a la realidad de los centros sanitarios.

Además, el sindicato denuncia que el acuerdo ha generado agravios y desigualdades que, lejos de resolverse, se han agravado:

Auxiliares de hostelería sin mejoras salariales reales.
Profesionales con localizaciones sin cobrarlas.
Administrativos y auxiliares con funciones superiores sin reconocimiento.
Desigualdades retributivas entre enfermeras que realizan la misma tarea.
TCAI y TSS mal reclasificados, sin mejora en complementos.
Personal de gestión y servicios con desigualdades flagrantes en carrera profesional respecto al personal sanitario.
Plazas médicas sin cobertura.
Privatización de la lavandería de Bellvitge.

Según CSIF Sanidad, aunque algunos trabajadores han visto pequeños incrementos en su nómina, “a todos se les ha recortado la capacidad de escoger descansos o días de libre disposición”, hecho que ha incrementado notablemente la carga laboral. En definitiva, la organización califica el pacto como “un acuerdo desastroso que recorta derechos y agrava la precariedad del sistema sanitario”.

El sindicato reconoce que la actual Conselleria ha recibido presupuestos prorrogados y un déficit heredado, pero recuerda que sin recursos económicos no se puede dignificar el trabajo de los profesionales ni mejorar la atención sanitaria que merece la ciudadanía.

Por este motivo, CSIF emplaza a ERC y Comuns —a quienes responsabiliza directamente de la situación actual, derivada del III Acuerdo sin presupuesto y del rechazo a las cuentas de 2024— a actuar con altura de miras y responsabilidad, aprobando unos Presupuestos de 2026 que permitan reforzar las plantillas, mejorar las condiciones laborales y garantizar unos servicios públicos de calidad.

“Aprobar los presupuestos no es un gesto político, es un deber con los trabajadores y con la sociedad. Un acto de coherencia, compromiso y respeto hacia quienes cada día sostienen la sanidad pública de nuestro país”, ha remarcado CSIF Sanidad.