Cataluña - Administración Local

CSIF alerta de que la Policía Local de Cambrils llega a su 70 aniversario con “cuatro años de promesas incumplidas”

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 29 Sep 26 11:31:00 CEST

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La representación sindical denuncia que siguen sin aplicarse mejoras económicas pactadas y que agentes con más antigüedad y responsabilidad pueden cobrar menos que trabajadores recién incorporados

Cambrils (Tarragona), 29 de septiembre de 2026.– La Policía Local de Cambrils celebrará este jueves su 70 aniversario con buena parte de las mejoras laborales y económicas acordadas con el Ayuntamiento todavía pendientes de aplicación. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto a UGT y CCOO, denuncia que la plantilla llega a esta celebración “con la paciencia agotada”, después de más de cuatro años de negociaciones y compromisos incumplidos.

El conflicto arrastra un pacto de condiciones aprobado en 2005 y cuya vigencia estaba prevista hasta 2007. La negociación para actualizarlo comenzó en mayo de 2022 y, un año después, se acordaron mejoras en las horas extraordinarias, la nocturnidad y la penosidad por el trabajo con motocicleta, con efectos retroactivos desde enero de 2023.

Sin embargo, estas mejoras económicas siguen sin aplicarse. El nuevo convenio fue firmado en marzo de 2024, pero solo se hizo efectiva la parte que no afectaba a las nóminas. La parte retributiva continúa pendiente.

La situación se mantiene pese a que en febrero de 2025 se firmaron las fichas y valoraciones económicas de los puestos de la Policía Local. Según reconoció el Ayuntamiento en la Mesa Sectorial del pasado 13 de agosto, estas fichas nunca llegaron al Pleno.

Para CSIF, el resultado es especialmente preocupante: “Hay agentes de carrera con más antigüedad y responsabilidades que cobran menos que compañeros que acaban de incorporarse”.

Además, el Ayuntamiento ya ha trasladado que la última propuesta sindical, relativa a las gratificaciones por servicios extraordinarios, la nocturnidad y la penosidad por el trabajo con motocicleta, podría no aplicarse hasta 2027.

“No pedimos que se negocie más. Pedimos que se cumpla lo que ya se ha firmado. Después de cuatro años, la plantilla necesita hechos, no más promesas”, afirma CSIF.

La Junta de Personal, el Comité de Empresa y las secciones sindicales de CSIF, UGT y CCOO reclaman al Ayuntamiento que desbloquee definitivamente las mejoras pendientes y dé una respuesta a una plantilla que, según denuncian, acumula años de espera y compromisos incumplidos.

Setenta años de historia merecen respeto. Y el respeto empieza por cumplir lo que se ha firmado, reivindica CSIF.

CSIF denuncia el colapso de la Policía Local de Palamós: los agentes dejarán de hacer horas extras. El 68,3% de la plantilla soporta un riesgo psicosocial muy elevado por carga de trabajo

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 28 Sep 26 14:07:00 CEST

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El sindicato alerta de bajas por estrés, falta de efectivos, conflicto por la nocturnidad y una plantilla que ha decidido dejar de hacer horas extraordinarias ante el deterioro de sus condiciones laborales

Palamós (Girona), 28 de septiembre de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el deterioro de las condiciones laborales y de salud de la Policía Local de Palamós, una situación que, según la evaluación oficial de riesgos psicosociales realizada en 2022, ya presentaba indicadores especialmente preocupantes: el 68,3% de la plantilla estaba expuesta a un riesgo muy elevado por carga de trabajo y el 86,5% en el ámbito de participación y supervisión.

Lejos de corregirse, CSIF sostiene que la situación se ha agravado. El sindicato alerta de bajas médicas relacionadas con cuadros de ansiedad y estrés, falta de efectivos, alteraciones de turnos y un conflicto retributivo por el impago de la nocturnidad y otras compensaciones, algunas de ellas respaldadas por resoluciones judiciales del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC).

Ante este escenario, la plantilla ha decidido dejar de realizar horas extraordinarias, una medida que, según CSIF, ya está dificultando la cobertura de determinados turnos y servicios.

“La vocación de servicio público de los agentes no puede convertirse en una carta blanca para soportar mermas salariales, sobrecarga de trabajo y unas condiciones laborales cada vez más inestables. Lo que reclamamos es muy sencillo: que se cumplan las leyes, las sentencias y que exista una negociación real”, señala CSIF.

CSIF reclama transparencia sobre el gasto en abogados y asesores externos

El sindicato ha registrado una solicitud formal de acceso a la información pública al amparo de la Ley de Transparencia para conocer el gasto realizado por el Ayuntamiento de Palamós en servicios jurídicos externos.

CSIF reclama los informes de necesidad, la justificación de la insuficiencia de medios propios y las facturas detalladas correspondientes a los contratos menores adjudicados en los últimos ejercicios para servicios de asesoramiento jurídico, recursos administrativos y litigios relacionados con la plantilla.

El sindicato considera necesario fiscalizar el uso de los fondos públicos y conocer el alcance de una externalización que, a su juicio, contrasta con la falta de recursos destinados a resolver de forma estructural los problemas de la Policía Local.

“Mientras la Policía Local afronta una falta de efectivos y problemas de cobertura de los servicios, el Ayuntamiento debe explicar con transparencia cuánto dinero público está destinando a abogados y asesores externos y por qué esos recursos no se están utilizando para solucionar el conflicto de fondo”, reclama CSIF.

Preocupación por el uso recurrente de agentes interinos

CSIF muestra además su preocupación por el recurso continuado a personal interino para garantizar las necesidades ordinarias del servicio.

La falta de efectivos está obligando, según el sindicato, a modificar turnos y recurrir de forma reiterada a agentes interinos para mantener los servicios mínimos. CSIF reclama que esta situación no se convierta en una solución permanente para cubrir necesidades estructurales de plantilla.

El sindicato también pide garantías sobre la formación y preparación del personal interino, así como una planificación estable que permita reducir la rotación y mejorar la organización del servicio.

Para CSIF, la solución pasa por abordar de manera estructural el déficit de efectivos, consolidar una plantilla suficiente y garantizar que todos los agentes dispongan de la formación necesaria para las funciones que desempeñan.

Un informe de riesgos psicosociales que, según CSIF, sigue sin resolverse

La organización sindical recuerda que la evaluación oficial de riesgos psicosociales de 2022 ya advertía de un escenario especialmente preocupante. Además de los elevados niveles de carga de trabajo y falta de participación y supervisión, el 36,3% de la plantilla aparecía afectada por factores relacionados con violencia psicológica, amenazas, aislamiento o descalificaciones.

CSIF denuncia que, pese a la evidencia recogida en aquel informe, no se han abordado de manera suficiente las causas que están detrás del deterioro de la salud laboral de los agentes.

El sindicato reclama al Ayuntamiento que adopte las medidas preventivas correspondientes y que Recursos Humanos actúe para resolver el conflicto en lugar de limitarse a gestionar sus consecuencias.

Conflicto por la nocturnidad y reclamación de cumplimiento de las sentencias

Uno de los principales focos de conflicto se encuentra en el impago de la nocturnidad y otras compensaciones salariales que CSIF vincula a resoluciones judiciales del TSJC.

La organización sindical exige al Ayuntamiento de Palamós que abone las cantidades adeudadas, ejecute las resoluciones judiciales correspondientes y abra una negociación real con la representación de los trabajadores.

CSIF considera que mantener abierto este conflicto está contribuyendo al deterioro del clima laboral y agravando una situación que ya afecta a la organización de los servicios.

La organización sindical lamenta los inconvenientes que la decisión de no realizar horas extraordinarias pueda ocasionar a la ciudadanía, pero recuerda que la cobertura ordinaria de los servicios debe garantizarse mediante una plantilla suficiente y unas condiciones laborales adecuadas, y no mediante la disponibilidad extraordinaria y permanente de los agentes.

CSIF reclama al Ayuntamiento de Palamós que abandone la gestión basada en soluciones temporales, cumpla las resoluciones judiciales, refuerce la plantilla y abra una negociación efectiva para garantizar unas condiciones laborales dignas y, al mismo tiempo, un servicio de Policía Local seguro y de calidad para toda la ciudadanía.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Palamós externaliza el cálculo de los atrasos de la Policía Local pese a tener seis sentencias firmes del TSJC

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 23 Sep 26 14:04:00 CEST

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El sindicato cuestiona que Recursos Humanos y Secretaría aleguen falta de tiempo para aplicar unas resoluciones judiciales sobre los complementos de nocturnidad y vacaciones de la Policía Local y reclama transparencia sobre el coste de abogados y consultoras externas

Girona, 23 de septiembre de 2026.— La gestión de las sentencias firmes del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) sobre los complementos de nocturnidad y vacaciones de la Policía Local ha llevado al Ayuntamiento de Palamós a externalizar el cálculo de los atrasos que deben percibir los agentes, una decisión que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera injustificada y que puede estar generando un coste innecesario para las arcas municipales.

El sindicato denuncia que los servicios de Recursos Humanos y Secretaría del Ayuntamiento alegan falta de tiempo para realizar unos cálculos salariales que, según CSIF, vienen determinados por seis sentencias firmes del TSJC. Paralelamente, el consistorio ha recurrido a servicios externos de asesoramiento jurídico y a una consultora privada para abordar una cuestión que el sindicato considera que debería poder resolverse con medios municipales.

“No es razonable que un Ayuntamiento alegue falta de tiempo para aplicar unas sentencias firmes mientras destina miles de euros de dinero público a contratar externamente trabajos que forman parte de la gestión ordinaria de la Administración”, señala CSIF.

La organización sindical cuestiona además las primeras cuantificaciones realizadas en el marco de los incidentes de ejecución de sentencia correspondientes a tres agentes. A juicio de CSIF, las cantidades propuestas inicialmente por el Ayuntamiento se situaban muy por debajo de lo que correspondería aplicar conforme a las resoluciones judiciales, por lo que los servicios jurídicos del sindicato están preparando su propia respuesta y cálculo para aportarlos al juzgado contencioso-administrativo.

CSIF reclama saber cuánto dinero público se ha destinado a asesoramiento externo

A la controversia sobre la ejecución de las sentencias se suma, según el sindicato, el coste de las externalizaciones. CSIF ha registrado una petición formal de transparencia al amparo de la Ley 19/2014 para conocer y desglosar las facturas abonadas por el Ayuntamiento a abogados, gabinetes jurídicos y empresas de consultoría vinculadas a este procedimiento.

El sindicato considera especialmente relevante conocer el coste acumulado de estas contrataciones y determinar si se han producido duplicidades entre los trabajos realizados por los servicios municipales y los encargados posteriormente a empresas externas.

CSIF señala además que la consultora contratada ahora para recalcular los conceptos salariales es la misma empresa que ya trabaja para el Ayuntamiento en la revisión de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT), circunstancia que, según el sindicato, debe ser explicada públicamente para garantizar la máxima transparencia sobre el proceso.

“Los trabajadores no pueden ser quienes paguen las consecuencias de una gestión que se prolonga en el tiempo, ni los ciudadanos pueden asumir costes externos derivados de una falta de capacidad o de planificación interna. Lo que reclamamos es que las sentencias se cumplan correctamente, que se pague lo que corresponde a los policías y que se explique hasta el último euro gastado”, afirma CSIF.

El sindicato estudia trasladar el caso a la Sindicatura de Comptes

CSIF advierte de que, si el equipo de gobierno no ofrece explicaciones suficientes sobre la gestión del procedimiento y los costes derivados de las externalizaciones, el sindicato estudiará trasladar la información a la Sindicatura de Comptes y a las instancias judiciales que correspondan, para que se determine si existen responsabilidades por la gestión realizada.

Mientras tanto, los servicios jurídicos de CSIF trabajan en la elaboración del cálculo que consideran correcto para defender ante el juzgado los derechos económicos de los agentes afectados.

CSIF reclama al Ayuntamiento de Palamós que deje de dilatar la ejecución de unas sentencias firmes, garantice el abono íntegro de las cantidades que correspondan a los policías locales y rinda cuentas sobre el uso de dinero público: las sentencias deben cumplirse y la gestión municipal debe estar al servicio de los trabajadores y de la ciudadanía.

CSIF denuncia tres años de inacción del Ayuntamiento de Reus y exige que actúe ante el deterioro de los servicios públicos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 11:00:00 CEST

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El sindicato reclama la recuperación inmediata de la atención jurídica gratuita del SIAD, espacios municipales seguros y dignos y un plan para recuperar los efectivos de la Guardia Urbana

Reus, 17 de septiembre de 2026. – Tres años de reclamaciones sindicales, incumplimientos de compromisos y falta de respuesta por parte del Ayuntamiento de Reus han acabado trasladando los problemas de la plantilla municipal a la ciudadanía. Así lo denuncia CSIF, que, junto a las secciones sindicales de CCOO, CGT y UGT, denuncian públicamente la falta de respuesta del Ayuntamiento y exige medidas inmediatas para para frenar el deterioro de los servicios públicos municipales y garantizar unas condiciones adecuadas tanto para los empleados municipales como para las personas usuarias.

Uno de los casos más graves es el del SIAD, que lleva meses sin la única abogada que prestaba asesoramiento jurídico gratuito a las mujeres de Reus. Los sindicatos habían advertido previamente de que su nombramiento finalizaba y reclamaron que se cubriera la plaza. Según el documento sindical, la plaza se creó posteriormente, pero el servicio continúa sin la profesional.

“Una plaza puede existir sobre el papel, pero si no hay una persona prestando el servicio, para la ciudadanía esa plaza no existe”, señala CSIF.

El sindicato pone otros ejemplos sobre la mesa: el traslado del servicio de atención al contribuyente y Padró a unas dependencias que considera saturadas y poco adecuadas; los problemas ambientales detectados en las oficinas municipales del Mercado Central, donde el CO₂ supera los máximos recomendados según el Servicio de Prevención; y la falta de efectivos suficientes en la Guardia Urbana.

Tres años de reclamaciones

CSIF recuerda que la situación no es nueva. En abril de 2024 los sindicatos paralizaron una protesta después de que Recursos Humanos se comprometiera a negociar. En diciembre de 2025 acudieron a los tribunales y en abril de 2026 alrededor de 1.100 trabajadores representados se concentraron ante el Palau Municipal. Según las organizaciones sindicales, los escenarios han cambiado, pero la respuesta ha sido la misma.

El sindicato sostiene que la situación ha llegado a un punto en el que “ya no es una batalla del personal contra el Ayuntamiento”, sino una cuestión que afecta a quien necesita un servicio municipal.

“Cuando una oficina se satura, quien hace cola sufre las consecuencias. Cuando falta un profesional esencial, la ciudadanía pierde. Y cuando faltan agentes, disminuye la capacidad de respuesta en la calle.”

CSIF reclama la cobertura inmediata de la plaza de abogada del SIAD, espacios dignos y seguros para los servicios municipales, medidas correctoras en las instalaciones con deficiencias preventivas y un plan que permita alcanzar los efectivos pactados en la Guardia Urbana. También exige recuperar una negociación efectiva del convenio y mejorar la dotación y organización de Recursos Humanos.

“La ciudadanía de Reus ya ha pagado estos servicios. Lo que exigimos es que el Ayuntamiento deje de esperar a que los problemas se resuelvan solos y empiece a resolverlos.”

CSIF continuará reclamando una Administración que planifique, cubra sus plazas, cumpla la normativa y garantice servicios públicos seguros, eficaces y de calidad.

Por ello, mañana, los trabajadores acudirán al Pleno municipal para hacerse visibles, trasladar su indignación y exigir respuestas ante una situación que consideran insostenible. Con su presencia quieren dejar claro que no están dispuestos a seguir soportando el abandono y la falta de soluciones por parte del Ayuntamiento.

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

CSIF lleva al Ayuntamiento de Palamós ante la APDCAT y amenaza con acudir a la vía penal por no ejecutar sentencias firmes sobre los salarios de la Policía Local

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 07 Sep 26 10:56:00 CEST

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El sindicato y los agentes afectados ya han registrado un requerimiento ante el Consistorio y han comenzado a presentar denuncias por la difusión masiva de datos personales de policías en expedientes administrativos

Girona, 7 de septiembre de 2026.– El conflicto entre el Ayuntamiento de Palamós y su Policía Local sube de nivel. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado un requerimiento sindical ante el Consistorio y ha comenzado a presentar denuncias ante la Autoridad Catalana de Protección de Datos (APDCAT) después de que el Ayuntamiento no haya ejecutado, según denuncia el sindicato, las sentencias firmes que reconocen determinados complementos salariales durante vacaciones y permisos y, además, haya difundido información personal y procesal de varios agentes.

El sindicato denuncia que el Ayuntamiento remitió de forma masiva a los policías notificaciones administrativas que incluían íntegramente un informe jurídico externo en el que aparecen los nombres y apellidos de seis agentes, junto con información sobre la situación procesal de la plantilla. El documento señala expresamente, además, a dos policías a los que el Consistorio niega el pago de los complementos reclamados.

Para CSIF, esta actuación supone una exposición innecesaria de datos personales de los trabajadores y podría vulnerar los principios de minimización de datos y confidencialidad establecidos en la normativa de protección de datos. Por este motivo, los agentes afectados han comenzado a formalizar denuncias individuales ante la APDCAT.

“No se puede convertir una reclamación laboral en una exposición pública de los policías afectados, ni utilizar informes internos para señalar nominalmente a trabajadores delante del resto de la plantilla. El Ayuntamiento debe rectificar inmediatamente esta práctica”, reclama CSIF.

Sentencias firmes y una reclamación económica todavía sin resolver

El segundo frente abierto por el sindicato tiene que ver con el cumplimiento de las resoluciones judiciales. CSIF exige al Ayuntamiento que abone los complementos retributivos reconocidos por sentencias firmes de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), según recoge el expediente analizado por el sindicato.

La notificación municipal sobre la reclamación de los complementos de nocturnidad y festividad durante vacaciones, permisos e incapacidad temporal no reconoce actualmente el pago de los atrasos reclamados, que pueden alcanzar los cuatro últimos años. El Ayuntamiento argumenta que está pendiente una nueva valoración de puestos y una adecuación de la estructura retributiva de la Policía Local.

Al mismo tiempo, el Consistorio sí contempla que estos complementos se integren en la retribución ordinaria en el futuro, una vez se apruebe la nueva estructura salarial. Sin embargo, esta decisión no supone el reconocimiento ni el pago de las cantidades atrasadas reclamadas por los agentes.

Para CSIF, utilizar una futura reorganización salarial para retrasar el cumplimiento de resoluciones judiciales firmes resulta jurídicamente inadmisible.

“Una sentencia firme no puede quedar aparcada porque el Ayuntamiento esté revisando su estructura salarial. Las resoluciones judiciales se cumplen y los trabajadores no pueden seguir esperando indefinidamente para cobrar unas cantidades que reclaman al amparo de decisiones judiciales firmes”, señala el sindicato.

CSIF da diez días al Ayuntamiento antes de emprender nuevas acciones

El requerimiento registrado por CSIF reclama el cese inmediato de la difusión de datos personales, la rectificación de las prácticas denunciadas y el abono de los complementos retributivos reconocidos judicialmente.

El sindicato advierte de que, una vez transcurrido el plazo de diez días otorgado en el requerimiento, acudirá a la vía contencioso-administrativa si el Ayuntamiento no rectifica su actuación. Asimismo, CSIF anuncia que estudiará e iniciará la vía penal por la posible existencia de responsabilidades por prevaricación administrativa y malversación de fondos públicos, en relación con los costes que, a juicio del sindicato, está generando el retraso en la ejecución de las resoluciones.

El conflicto afecta también a otros miembros de la plantilla. El propio informe jurídico incorporado al expediente municipal sostiene que las sentencias afectan directamente a los policías que fueron parte demandante y que no se extienden automáticamente al conjunto de la plantilla, aunque otros agentes podrían beneficiarse si presentan sus propias reclamaciones.

CSIF considera que esta situación está generando una incertidumbre innecesaria entre los agentes y reclama al Ayuntamiento una solución que ponga fin al conflicto, ejecute las resoluciones judiciales y garantice el respeto a los derechos de los trabajadores.

CSIF exige al Ayuntamiento de Palamós que deje de dilatar el cumplimiento de las sentencias, respete la confidencialidad de sus policías y pague lo que corresponda: los derechos reconocidos por los tribunales no pueden quedar sometidos a más esperas ni a nuevas excusas administrativas.

CSIF denuncia un convenio "impuesto" que deja sin derechos sociales a la plantilla del Ayuntamiento de Lloret hasta 2031

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 03 Aug 26 13:23:00 CEST

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La central sindical acusa al Ayuntamiento, Intersindical y UGT de cerrar un acuerdo sin transparencia, sin consultar a los trabajadores y con mejoras económicas condicionadas a futuras decisiones municipales.

Girona, Lloret de Mar, 3 de agosto de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la aprobación de un convenio colectivo para el Ayuntamiento de Lloret de Mar que, según el sindicato, "hipoteca" los derechos de la plantilla hasta 2031 al centrarse únicamente en aspectos económicos y dejar fuera cuestiones fundamentales como la conciliación, los permisos o las condiciones laborales.

CSIF sostiene que el acuerdo fue aprobado sin un proceso de negociación real, sin asambleas informativas y sin permitir que los empleados municipales conocieran o debatieran el contenido del texto antes de su votación. Ante esta situación, los representantes de CSIF y FEPOL del personal funcionario abandonaron la Mesa General de Negociación en señal de protesta, al negarse a respaldar un convenio que consideran impuesto y aprobado sin las garantías de transparencia y participación de la plantilla.

El sindicato recuerda que la reapertura de la negociación fue posible gracias a la presión ejercida durante meses por la Policía Local, un colectivo que asumió importantes pérdidas económicas durante el conflicto laboral. Sin embargo, denuncia que el resultado final no responde a las reivindicaciones planteadas por la plantilla y que el proceso acabó desarrollándose con falta de transparencia y participación.

Además, CSIF advierte de que las supuestas mejoras retributivas anunciadas quedan condicionadas a la futura valoración de puestos de trabajo, a informes técnicos y presupuestarios pendientes y, en última instancia, a la voluntad del propio Ayuntamiento, por lo que considera que las garantías para su aplicación son insuficientes.

"No se estaba negociando un nuevo convenio, sino mejoras puntuales. En la última reunión esas mejoras se transformaron, de forma inesperada, en un convenio cerrado hasta 2031 que deja prácticamente fuera los derechos laborales y sociales de la plantilla."

CSIF también critica el papel desempeñado por Intersindical y UGT durante el proceso negociador, al considerar que facilitaron la aprobación del texto sin consultar previamente a los trabajadores y sin garantizar un debate abierto sobre su contenido. Asimismo, la organización expresa su respaldo a sus delegados del personal laboral, que —según denuncia— firmaron el documento sometidos a una fuerte presión durante la propia negociación.

"No vamos a legitimar acuerdos cerrados de espaldas a los trabajadores. La negociación colectiva solo tiene sentido cuando se ejerce con transparencia, participación y respeto a toda la plantilla."

CSIF anuncia que continuará informando directamente a los empleados municipales, visitando los centros de trabajo y defendiendo la recuperación de los derechos laborales y sociales que, a su juicio, este convenio deja fuera. La organización reitera que seguirá trabajando para que ningún acuerdo vuelva a imponerse sin la participación de quienes deben aplicarlo y sufrir sus consecuencias.

CSIF denuncia que la falta de efectivos deja a la Policía Local de El Vendrell al borde del colapso

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 17 Jul 26 10:14:00 CEST

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El sindicato exige al Ayuntamiento una negociación urgente para regularizar los pagos pendientes, actualizar el convenio colectivo y reforzar la plantilla en plena temporada turística

El Vendrell (Tarragona), 17 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que atraviesa la Policía Local de El Vendrell, consecuencia de años de abandono institucional, precariedad laboral y falta de planificación por parte del Ayuntamiento. El sindicato alerta de que la plantilla soporta una situación "insostenible" que arrastra desde 2011 y que está comprometiendo tanto las condiciones de trabajo de los agentes como la seguridad de la ciudadanía, especialmente durante los meses de verano, cuando la población del municipio se multiplica.

"No se puede garantizar la seguridad de una capital de comarca con una plantilla infradotada, instalaciones deficientes y agentes que todavía esperan cobrar horas extraordinarias realizadas hace meses", denuncia CSIF.

Quince años con el convenio caducado y una plantilla insuficiente

CSIF explica que el convenio colectivo de la Policía Local permanece caducado desde 2011, sin que se haya producido una actualización de las condiciones laborales ni una planificación efectiva para cubrir las jubilaciones que se han ido produciendo durante este tiempo. Esta falta de renovación ha provocado una pérdida progresiva de efectivos, obligando a los agentes a asumir una sobrecarga de trabajo constante.

A esta situación se suma, según denuncia el sindicato, la ausencia de una compensación económica adecuada por la penosidad y el riesgo inherentes a la profesión, a diferencia de lo que sucede en otros cuerpos policiales del entorno y en los Mossos d'Esquadra. El acuerdo alcanzado el pasado año para retribuir la nocturnidad y el trabajo en fines de semana únicamente beneficia a una parte de la plantilla, dejando sin compensación a más de cuarenta agentes destinados a otras unidades, una circunstancia que CSIF considera claramente discriminatoria.

Hasta diez meses de retraso en el pago de las horas extraordinarias

Otro de los problemas que arrastra el cuerpo policial es el retraso sistemático en el pago de las horas extraordinarias. El sindicato denuncia que estos servicios, necesarios para cubrir la falta estructural de personal, llegan a abonarse con hasta diez meses de demora.

Además, cuando el Ayuntamiento realiza algún pago, lo hace únicamente de forma parcial, liquidando algunos meses y dejando el resto pendiente. Esta práctica genera un auténtico "efecto bola de nieve", acumulando una deuda que obliga a los propios trabajadores a adelantar el coste económico de mantener operativo un servicio esencial.

Ante esta situación, todas las organizaciones sindicales con representación en la Policía Local han recomendado de manera unánime a la plantilla dejar de realizar horas extraordinarias mientras no se normalicen los pagos pendientes.

Instalaciones deterioradas y servicios bajo mínimos

CSIF también alerta del deterioro de las instalaciones donde prestan servicio los agentes, calificándolas de impropias para un cuerpo policial. Según denuncia, las dependencias presentan un estado muy deficiente e incluso han tenido que ser apuntaladas.

La falta de efectivos ha alcanzado, además, niveles críticos. Como ejemplo, el sindicato señala que recientemente el turno de noche llegó a contar con un único agente operativo para atender todo el municipio, una situación que considera incompatible con unas mínimas garantías de seguridad para una capital de comarca.

La temporada turística agrava una situación ya crítica

La organización sindical subraya que esta crisis coincide con el momento de mayor presión asistencial del año. Durante la temporada estival, El Vendrell pasa de unos 44.000 habitantes a triplicar su población, incrementándose notablemente las incidencias y la demanda de servicios policiales.

Para CSIF, resulta inaceptable que la plantilla continúe soportando esta situación después de años de promesas incumplidas. El sindicato recuerda que los agentes han demostrado un elevado grado de profesionalidad pese a la falta de recursos y reclama al equipo de gobierno que abandone la política de aplazamientos y adopte soluciones inmediatas.

CSIF reclama una negociación urgente

CSIF exige al Ayuntamiento de El Vendrell la convocatoria inmediata de una mesa de negociación que permita regularizar el pago de todas las cantidades adeudadas por horas extraordinarias, actualizar el convenio colectivo, corregir las desigualdades retributivas existentes entre unidades y reforzar la plantilla para garantizar unas condiciones laborales dignas y un servicio policial acorde con las necesidades reales del municipio.

El sindicato advierte de que la seguridad de la ciudadanía no puede seguir dependiendo del sobreesfuerzo de una plantilla infradotada y reclama al consistorio que actúe con responsabilidad antes de que la situación se deteriore aún más.

Reunión autonómica en CSIF Barcelona de los delegados del sector Administración Local de Cataluña

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 16 Jul 26 13:07:00 CEST

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Hoy se ha celebrado en CSIF Barcelona la reunión autonómica de los delegados del sector Administración Local de Cataluña