Cataluña - Administración Local

CSIF afea a VOX Tarragona su rechazo a estudiar la implantación de la jornada laboral de 35 horas para la plantilla municipal

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 21 May 26 13:20:00 CEST

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El sindicato acusa a Judith Gómez de desaprovechar una oportunidad para corregir una desigualdad que obliga a parte del personal a trabajar entre 10 y 14 días más al año que el resto

Tarragona, 21 de mayo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lamentado el voto en contra emitido por la portavoz del Grupo Municipal de VOX en el Ayuntamiento de Tarragona, Judith Gómez, a la moción presentada en el último pleno municipal para impulsar la implantación de la jornada ordinaria de 35 horas semanales para el personal municipal, organismos autónomos y empresas municipales.

Desde CSIF consideran que la edil “ha desaprovechado una oportunidad para defender una pequeña parte de la plantilla municipal que, cada año, trabaja entre 10 y 14 días más que el resto de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento”.

La organización sindical recuerda que la moción aprobada se fundamenta en el acuerdo alcanzado por CSIF, junto con UGT y CCOO, con el Gobierno del Estado y que abrió la puerta a la recuperación de la jornada laboral de 35 horas. Tras la publicación del acuerdo en el BOE, CSIF solicitó al Ayuntamiento de Tarragona iniciar la negociación para implantar esta medida entre el personal que todavía no disfruta de esta jornada reducida, una petición que, según denuncia el sindicato, aún no ha recibido respuesta.

CSIF subraya que una moción aprobada no supone una aplicación automática de la medida, sino el inicio de un proceso de negociación y estudio. En este sentido, rechaza los argumentos esgrimidos por Judith Gómez, quien justificó el voto contrario alegando la falta de información sobre el coste económico, la financiación y el impacto en los servicios públicos.

“La negociación implica precisamente realizar estudios específicos, valorar necesidades y adaptar la medida para garantizar un mejor servicio a la ciudadanía”, señalan desde el sindicato. “Votar en contra supone ni siquiera permitir que se estudie una propuesta destinada a mejorar las condiciones laborales y avanzar hacia una situación de igualdad dentro de la plantilla municipal”.

CSIF también recuerda que los empleados públicos han perdido más de un 21% de poder adquisitivo en los últimos años y rechaza que la reivindicación de las 35 horas responda a una voluntad de “trabajar menos”.

“No es un capricho. Se trata de garantizar un trato igualitario a quienes trabajan cada día al servicio de la ciudadanía desde el Ayuntamiento de Tarragona”, concluyen desde la organización sindical.

CSIF impugna la OPE 2026 del Ayuntamiento Reus por imponerla sin negociación sindical

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 20 May 26 11:09:00 CEST

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El sindicato denuncia una “grave vulneración de derechos”, acusa al consistorio de actuar de forma unilateral y alerta de arbitrariedad, opacidad e inseguridad jurídica en los procesos selectivos

Reus, Tarragona, 20 de mayo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un recurso potestativo de reposición contra las Bases Generales Reguladoras de los procesos de selección de la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2026 y de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Reus al considerar que el consistorio las ha aprobado de espaldas a la representación sindical y vulnerando derechos fundamentales.

Para CSIF, no se trata de un simple desacuerdo administrativo. El sindicato denuncia una actuación “unilateral e inaceptable” por parte del Ayuntamiento y advierte de una posible vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical y a la negociación colectiva.

Las bases, publicadas el pasado 16 de abril en el BOPT, fueron aprobadas sin convocar ni negociar previamente en la Mesa General de Negociación, el órgano legalmente establecido para tratar cuestiones que afectan directamente al acceso al empleo público y a las condiciones que regulan las bolsas de trabajo.

"Negociar no es informar después de haber tomado una decisión. Negociar significa escuchar, debatir y permitir la participación real de la representación de los trabajadores. Y aquí no ha existido nada de eso", denuncian desde CSIF.

El sindicato recuerda que hace tiempo que viene alertando del creciente malestar entre la plantilla municipal y las personas aspirantes por la falta de transparencia en las bolsas de trabajo temporal y por la existencia de diferencias difíciles de justificar entre procesos selectivos del mismo grupo profesional.

CSIF denuncia que, lejos de corregirse, esta situación se ha consolidado con unas bases generales aprobadas sin consenso, sin criterios homogéneos y sin un Reglamento de Procesos Selectivos que aporte seguridad y garantías.

"Lo que no puede hacer una administración pública es jugar con las reglas de acceso al empleo público y dejar cuestiones esenciales abiertas a interpretaciones discrecionales", señala el sindicato.

Además, el recurso presentado por CSIF pone el foco en la utilización de conceptos ambiguos y términos insuficientemente definidos que permiten un amplio margen de interpretación por parte de la Administración, sin criterios objetivos ni parámetros verificables, que pueden ciertas actuaciones de los tribunales acabar convirtiéndose en decisiones arbitrarias y generar desigualdades entre aspirantes.

Desde la organización sindical consideran que se está consolidando un modelo basado en la falta de transparencia y en reglas poco claras que generan desconfianza y ponen en cuestión la igualdad de oportunidades.

CSIF exige:

Transparencia real y no meramente formal.
Criterios iguales para procesos iguales.
Fin de la discrecionalidad en las bolsas y procesos selectivos.
Normas claras, objetivas y negociadas.
Garantías efectivas para todas las personas aspirantes.

El sindicato solicita la nulidad de las bases y reclama además la suspensión cautelar de su aplicación para evitar daños irreversibles derivados de futuras convocatorias y constitución de bolsas de trabajo.

Desde CSIF lanzan un mensaje claro al Ayuntamiento de Reus: la negociación colectiva no es un trámite decorativo ni un mero formalismo administrativo.

"Cuando se aparta a la representación sindical y se imponen decisiones de manera unilateral, se están debilitando derechos fundamentales y se está atacando la participación democrática en las administraciones públicas".

CSIF avisa de que no piensa dar un paso atrás. "Desde CSIF no vamos a mirar hacia otro lado ni vamos a normalizar decisiones impuestas. Seguiremos utilizando todas las herramientas sindicales y jurídicas necesarias para garantizar procesos selectivos transparentes, objetivos y con garantías para todos".

CSIF anuncia una nueva jornada de huelga en el Ayuntamiento de Cambrils ante el incumplimiento de los acuerdos alcanzados con el gobierno municipal

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 11:06:00 CEST

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Tarragona (Cambrils), 12 de mayo de 2026.- La Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Cambrils, junto con las secciones sindicales con representación de CSIF, CCOO y UGT, así como la representación sindical de los Patronatos y Organismos Autónomos municipales, han acordado convocar una nueva jornada de huelga para el próximo 5 de junio de 2026.

La decisión fue adoptada por unanimidad durante la reunión extraordinaria celebrada el pasado 8 de mayo, después de constatar que los compromisos adquiridos por el gobierno municipal tras la desconvocatoria de la huelga de diciembre de 2025 siguen sin cumplirse.

La jornada de huelga afectará al Ayuntamiento de Cambrils y a sus Patronatos y Organismos Autónomos, con la excepción de los miembros de la Policía Local, que tienen este derecho limitado por su naturaleza legal y estatutaria.

Además, los representantes sindicales han acordado convocar una Asamblea General Informativa dirigida a toda la plantilla municipal y de los organismos autónomos el próximo jueves 14 de mayo a las 13.00 horas, así como una Asamblea General Sectorial específica para la Policía Local a las 14.00 horas del mismo día.

Paralelamente, también se ha decidido iniciar una estrategia judicial ante los “incumplimientos flagrantes” atribuidos a la Administración municipal.

Desde CSIF se denuncia que, durante el acto de mediación celebrado el pasado 5 de mayo en la Delegación Territorial del Departamento de Empresa y Trabajo, quedó acreditado que los acuerdos que permitieron suspender la huelga de finales de 2025 “no se han cumplido ni existe ninguna perspectiva real de que se cumplan a corto o medio plazo”.

Los representantes de los trabajadores aseguran que, en los próximos días, iniciarán todos los trámites legales necesarios para hacer efectivos los acuerdos adoptados y mantienen su voluntad de defender los derechos laborales y las condiciones de trabajo de la plantilla municipal.

CSIF reclama medidas urgentes ante el aumento de la inseguridad en Barcelona y denuncia la falta de efectivos policiales

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 10:31:00 CEST

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Barcelona, 12 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su sección sindical en el Ayuntamiento de Barcelona, ha remitido una carta a responsables políticos y policiales del consistorio para trasladar la creciente preocupación vecinal, comercial y policial por el aumento de la inseguridad en distintos barrios de la ciudad, especialmente en el barrio de la Barceloneta.

El sindicato denuncia el “abandono institucional” que sufren vecinos, comerciantes y agentes de la Guardia Urbana, y exige un refuerzo urgente de la presencia policial y de los recursos humanos y materiales destinados a garantizar la seguridad ciudadana.

Según expone CSIF en el escrito enviado a la Gerencia de la Regiduría de Seguridad, al Intendente Mayor jefe de la Guardia Urbana y a diversos regidores municipales, “las entidades vecinales, comerciantes y residentes alertan de un incremento de los robos con violencia e intimidación, especialmente en zonas de restauración, donde se producen asaltos a clientes a la salida de comidas y cenas”.

Asimismo, las asociaciones vecinales denuncian un aumento del incivismo, conflictos en el espacio público, peleas con armas blancas, suciedad y una evidente falta de presencia policial en las calles.

Desde CSIF advierten además de que esta problemática no afecta únicamente a la Barceloneta, sino que se extiende al conjunto de Barcelona. El sindicato señala que “los delitos con armas blancas y de fuego continúan creciendo y recuerda que la inseguridad sigue siendo una de las principales preocupaciones reflejadas en el barómetro municipal”.

La organización sindical subraya también el malestar creciente existente dentro de la Guardia Urbana de Barcelona por las condiciones laborales, la falta de efectivos y la insuficiencia de recursos materiales. “La plantilla está sobrepasada por la elevada carga de servicios y por la falta de refuerzos en actuaciones que requieren una mayor presencia policial”, denuncia CSIF.

Ante esta situación, el sindicato exige a los responsables municipales y policiales que adopten medidas inmediatas y coordinadas para reforzar la seguridad en la ciudad y mejorar las condiciones de trabajo de los agentes.

CSIF dona suport a la manifestació estatal en defensa de d’educació infantil en l’etapa 0-3

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 06 May 26 11:46:00 CEST

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Barcelona, 6 de maig de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) dona el seu suport a la manifestació estatal en defensa de l’etapa 0-3, que tindrà lloc demà 7 de maig.

Per a CSIF “en aquesta mobilització està en joc la dignitat laboral, el reconeixement professional i el futur de les treballadores i treballadors d’una etapa clau del sistema educatiu. L’educació infantil és el fonament de tot el sistema educatiu. Sense professionals 0-3 reconegudes, valorades i amb condicions dignes, no hi ha educació de qualitat possible”.

Aquesta mobilització representa una oportunitat per avançar en drets i respecte cap a una feina essencial, massa sovint invisibilitzada i infravalorada, i que requereix unitat i mobilització.

En aquest sentit, CSIF:

Defensa amb fermesa unes condicions dignes i justes per a les professionals de l’etapa.
Reivindica reconeixement, recursos i estabilitat per una etapa educativa clau.
Denuncia qualsevol política que condemni aquestes treballadores a la precarietat i al silenci

Dia: 7 de maig de 2026
Hora: 12.00 hores
Lloc: Jardinets de Gràcia (Barcelona)

CSIF arrincona judicialmente al Ayuntamiento de Palamós

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 30 Apr 26 13:50:00 CEST

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CSIF exige, tras el varapalo del Supremo al consistorio, que deje de litigar y pague lo que debe a su personal

Girona, 30 de abril de 2026. — El Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casación presentado por el Ayuntamiento de Palamós contra la sentencia nº 1318/2025 del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que reconocía derechos retributivos al personal municipal. Esta decisión supone un nuevo revés judicial para el consistorio y refuerza la posición defendida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), CSIF desde el inicio del conflicto.

La providencia del alto tribunal confirma que el recurso del Ayuntamiento carecía de fundamento suficiente, al no justificar el interés casacional ni plantear adecuadamente las supuestas infracciones. Además, el Supremo recuerda que se trata de un asunto de carácter casuístico y que ya existe doctrina consolidada sobre la materia.

En este sentido, la jurisprudencia reiterada es clara: cuando un empleado público trabaja en turnos que incluyen nocturnidad y festivos dentro de su jornada ordinaria, tiene derecho a percibir dichos complementos también durante vacaciones, incapacidad temporal y otros permisos retribuidos.

Desde CSIF consideramos que esta inadmisión es una prueba más de la falta de rigor y de la estrategia injustificada del Ayuntamiento de Palamós, que ha optado por prolongar el conflicto en los tribunales en lugar de cumplir con sus obligaciones.

Por ello, exigimos al consistorio que:

Cese inmediatamente en el uso de recursos públicos para litigar contra los derechos de su plantilla.
Cumpla sin más demora las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Proceda al pago de los conceptos de nocturnidad y festividad en los supuestos reconocidos judicialmente.

Asimismo, instamos al Ayuntamiento a retirar los recursos de casación aún pendientes ante el Tribunal Supremo y a centrar sus esfuerzos en resolver los problemas reales tanto de la ciudadanía como de sus trabajadores.

La resolución del Supremo es firme y no cabe recurso, además de imponer costas al Ayuntamiento, lo que evidencia el recorrido improcedente de su estrategia judicial.

CSIF reitera su compromiso en la defensa de los derechos laborales del personal público y continuará actuando con firmeza ante cualquier vulneración.

CSIF denuncia graves incumplimientos laborales en el Ayuntamiento de Reus

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 27 Apr 26 10:28:00 CEST

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Tarragona, 27 de abril de 2026. — La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto a CCOO y CGT, denuncia una situación de “grave vulneración de los derechos laborales” del personal municipal, derivada del incumplimiento sistemático del convenio colectivo y de los acuerdos firmados con la plantilla.

Las organizaciones sindicales critican que la alcaldesa del Ayuntamiento de Reus “elude reunirse con la representación sindical”, escudándose en las concejalías y gerencias, lo que consideran una muestra de falta de voluntad política para abordar el conflicto laboral existente.

Según explican, los acuerdos alcanzados en octubre de 2022, así como la valoración de puestos de trabajo aprobada en diciembre del mismo año —que debían desarrollarse en un plazo de entre cuatro y seis meses— siguen sin aplicarse a día de hoy.

Incumplimientos y falta de transparencia

Los sindicatos detallan una serie de situaciones especialmente graves:

La no publicación del convenio colectivo, un hecho que califican de “inadmisible” en una administración pública, ya que bloquea derechos fundamentales de la plantilla.
El silencio sistemático ante la mayoría de solicitudes presentadas, tanto colectivas como individuales.
La opacidad en actos administrativos de carácter laboral y las trabas reiteradas para acceder a documentación básica reconocida por la normativa.
La proliferación de contratación precaria, con cerca de un centenar de contratos por programa en poco más de un año, además de numerosos interinajes, lo que sitúa la temporalidad muy por encima de las recomendaciones europeas.
La falta de aplicación del derecho a la jubilación parcial del personal laboral, pese a la normativa vigente y a las recomendaciones del Síndic de Greuges de Cataluña.
La interpretación arbitraria de protocolos ya pactados y aprobados.
Retrasos injustificados en la aplicación de acuerdos y en la entrega de documentación.
Modificaciones unilaterales de condiciones laborales.
Asignación irregular de funciones y puestos de trabajo mediante decretos discrecionales.

Clima de conflictividad y acciones legales

Los sindicatos advierten de que esta situación está generando una creciente conflictividad laboral que, en muchos casos, acaba derivando en denuncias y procedimientos judiciales.

“Nos encontramos ante una estrategia de recorte encubierto de derechos, basada en no aplicar lo acordado y en vaciar de contenido la negociación colectiva”, señalan.

Asimismo, alertan de que esta gestión “selectiva y restrictiva” de los derechos laborales no solo perjudica a la plantilla, sino que también repercute directamente en la calidad del servicio público y en la atención a la ciudadanía.

Inicio de movilizaciones

CSIF, CCOO y CGT iniciaron el viernes pasado una oleada de movilizaciones para denunciar la falta de espíritu negociador del gobierno a la hora de renovar el convenio laboral y para exigir al Ayuntamiento de Reus que revierta de forma inmediata esta situación y cumpla con los acuerdos firmados.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF denuncia una “imposición política” en la modificación de la RLT y alerta de graves incumplimientos con la Policía Local de Cambrils

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 23 Apr 26 12:26:00 CEST

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La representación de los trabajadores anuncia posibles acciones legales y advierte de que la Policía Local no realizará servicios extraordinarios ante los reiterados incumplimientos del gobierno municipal

Tarragona, 23 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT en el Ayuntamiento de Cambrils, denuncian lo que consideran una “imposición política” en la modificación unilateral de dos fichas de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT).

Según la representación sindical, la Mesa General de Negociación celebrada este lunes 20 de abril se ha utilizado como una mera cobertura formal para validar una decisión ya tomada por el gobierno municipal. Denuncian que, desde el inicio de este proceso en octubre de 2025, el ejecutivo local ha mantenido una posición cerrada, sin voluntad real de negociación ni de alcanzar acuerdos, pese a las propuestas, solicitudes de documentación y objeciones presentadas por la parte social.

Los representantes de los trabajadores consideran especialmente grave que se haya utilizado un recurso administrativo individual para reabrir una cuestión ya negociada previamente y modificar de manera acelerada las condiciones retributivas de dos fichas concretas. Alertan de que esta actuación podría vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.

Además, denuncian que esta actuación puntual contrasta con la paralización de cuestiones que afectan a la mayoría de la plantilla municipal, como la regularización de los complementos de destino de las fichas de la RLT de 2019, la revisión de otros puestos de trabajo, así como diversos incumplimientos derivados de acuerdos previos y del proceso de mediación que puso fin a la huelga del pasado mes de diciembre.

“La negociación colectiva no puede convertirse en una simple escenificación para validar decisiones políticas ya cerradas”, señalan desde la representación del personal, que defiende una RLT “coherente, equilibrada y justa” para toda la plantilla.

En este sentido, advierten de que, si la modificación llega al Pleno municipal previsto para este viernes, no será fruto del consenso sino de una decisión impuesta. Por ello, anuncian que estudiarán todas las vías legales disponibles, incluida la posible impugnación del acuerdo.

La Policía Local dejará de hacer horas extras

Por otro lado, la representación sindical ha denunciado un nuevo incumplimiento que afecta directamente a la Policía Local de Cambrils. Según han podido saber, este mes de abril no se abonará la productividad semestral vigente desde el año 2007, sin que se hayan dado explicaciones claras sobre los motivos.

Esta situación, sumada a la falta de mejoras en las condiciones retributivas del cuerpo —prácticamente congeladas desde 2003—, ha llevado al colectivo a tomar la decisión de no realizar ningún servicio extraordinario ni horas extras, que recuerdan son voluntarias por ley.

Además, denuncian limitaciones en la contratación de agentes interinos para la temporada de verano. Aunque el jefe de la Policía había solicitado 24 efectivos, finalmente solo se contratarán 8, tal y como preveía el presupuesto, incumpliendo así los compromisos expresados previamente por el gobierno municipal.

La representación de los trabajadores califica esta situación de “ridícula” y de “burla”, y lamenta la falta de respeto hacia la institución, el cuerpo policial y los representantes sindicales.

Finalmente, también denuncian que no se cumplirán otros compromisos adquiridos, como la regularización de las horas extras de la Policía Local en igualdad de condiciones con el resto del personal municipal, así como otras cuestiones pendientes relacionadas con complementos salariales y condiciones laborales.

Ante este escenario, la representación sindical exige al gobierno municipal que rectifique y cumpla los acuerdos adoptados, garantizando una gestión transparente, negociada y respetuosa con los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Cambrils.

Mañana, viernes 24 de abril, los trabajadores se concentrarán en el hall del Ayuntamiento y, posteriormente, en el Pleno.