Cataluña - Administración Local

CSIF lleva a los tribunales al Ayuntamiento de Salou por modificar unilateralmente la jornada de la Policía Local

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 06 Jul 26 12:52:00 CEST

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El sindicato solicita la suspensión cautelar de la medida al considerar que elimina derechos consolidados sin negociación colectiva y vulnera la libertad sindical.

Tarragona, 6 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra el Ayuntamiento de Salou por la modificación unilateral de las condiciones de trabajo de la Policía Local mediante una Orden de Servicio aprobada el pasado 11 de mayo. Paralelamente, el sindicato ha solicitado al juzgado la suspensión cautelar de la medida para evitar que continúe causando perjuicios a los agentes mientras se resuelve el procedimiento judicial.

CSIF considera que el consistorio ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva al eliminar, sin negociación previa con la representación sindical, diversas compensaciones horarias que venían aplicándose desde hace años. Entre ellas figuran el reconocimiento automático de quince minutos por jornada, las compensaciones por la formación obligatoria realizada fuera del horario laboral y las correspondientes a las prácticas obligatorias de tiro.

Para el sindicato, estas decisiones no constituyen una mera reorganización interna del servicio, sino una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que afectan directamente al cómputo de la jornada, a los saldos horarios y al tiempo efectivo de trabajo de los agentes.

Vulneración de la negociación colectiva

El recurso sostiene que el Ayuntamiento actuó al margen de la Mesa General de Negociación, incumpliendo las obligaciones previstas en los artículos 31 y 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, que reconocen el derecho de los empleados públicos a negociar las condiciones de trabajo cuando estas afectan a aspectos como la jornada y el horario.

Asimismo, CSIF denuncia una posible vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, al haberse adoptado la decisión sin ningún proceso negociador previo.

Uno de los argumentos que refuerzan la posición del sindicato es que el propio informe jurídico elaborado por la Universidad Rovira i Virgili, utilizado por el Ayuntamiento para justificar la Orden de Servicio, señala expresamente que cualquier modificación de condiciones de trabajo previamente pactadas debe tramitarse a través de los órganos de negociación colectiva. Sin embargo, el consistorio aprobó la medida sin abrir dicho proceso, lo que, a juicio de CSIF, evidencia la falta de cobertura jurídica de la actuación municipal.

Solicitud de suspensión cautelar

Ante la aplicación inmediata de la Orden de Servicio, CSIF ha solicitado al juzgado su suspensión cautelar al entender que su ejecución provoca perjuicios difíciles de reparar, al reducir tiempos de descanso, alterar la planificación personal y familiar de los agentes y modificar la organización de su jornada laboral.

En el procedimiento judicial, el sindicato solicita la declaración de nulidad de la Orden de Servicio y del decreto que la respalda, la restitución de todas las compensaciones horarias eliminadas y la regularización de los saldos horarios y de los efectos económicos derivados de la aplicación de la medida.

Defensa de los derechos de la Policía Local

CSIF recuerda que el respeto a la negociación colectiva constituye una garantía esencial del Estado de Derecho y que ninguna administración pública puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de sus empleados al margen de los procedimientos legalmente establecidos.

Con esta actuación, el sindicato reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos, tanto a través de la acción sindical como en los tribunales cuando resulta necesario. De hecho, CSIF destaca que ha sido la única organización sindical que ha recurrido judicialmente estas medidas para exigir el respeto a la negociación colectiva y a los derechos de la Policía Local de Salou.

CSIF reclama un plan de choque para reforzar la seguridad en Barcelona con más policías, más competencias y reformas legales

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 06 Jul 26 12:21:00 CEST

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El sindicato valora la inversión del Ayuntamiento, pero reclama reforzar plantillas, mejorar las condiciones laborales y ampliar las capacidades de actuación de la Guardia Urbana

Barcelona, 6 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el impulso que el Gobierno municipal está dando a la seguridad debe consolidarse con un auténtico plan de choque que combine más efectivos policiales, reformas legislativas, mejores recursos y una ampliación de las competencias de la Guardia Urbana. El sindicato advierte de que el importante incremento de la criminalidad registrado en Barcelona en los últimos años, especialmente en delitos que generan una elevada sensación de inseguridad entre la ciudadanía, exige reforzar de forma decidida el sistema público de seguridad.

El sindicato valora positivamente las inversiones realizadas durante la actual legislatura, como la renovación de la flota policial, la incorporación de nuevas patrulleras, la construcción de comisarías, la instalación de cámaras de videovigilancia y la implantación de los Dispositivos Electrónicos de Control (DEC). Asimismo, destaca los acuerdos alcanzados entre el Ayuntamiento y la Generalitat para ampliar las funciones de la Guardia Urbana en ámbitos como la investigación, la instrucción de atestados o la atención a víctimas de violencia doméstica y de género.

No obstante, CSIF considera que estas inversiones, aunque necesarias, son insuficientes si no van acompañadas de un refuerzo de plantillas, reformas legales y una ampliación de las capacidades operativas de la Guardia Urbana para hacer frente al aumento de la criminalidad y mejorar la seguridad en la ciudad.

Entre las principales propuestas del sindicato figuran el aumento de las plantillas, la reforma del Código Penal y de la Ley de Protección de la Seguridad Ciudadana para reforzar el principio de autoridad, una mayor coordinación entre los cuerpos policiales, la Fiscalía y la Administración de Justicia, el uso de drones en tareas de vigilancia preventiva y la recuperación del espacio público frente a las actividades que deterioran la convivencia.

CSIF también reclama seguir reforzando las unidades especializadas de la Guardia Urbana, dotándolas de más recursos humanos y materiales, además de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los agentes mediante el reconocimiento de las especialidades y la implantación de medidas que compensen la mayor carga de trabajo en los distritos.

El sindicato subraya que el acuerdo alcanzado con la Fiscalía para crear la Oficina Adscrita a Fiscalía dentro de la Unidad de Investigación sitúa a la Guardia Urbana de Barcelona como referente entre las policías locales del Estado, aunque recuerda que mantiene abierto un procedimiento judicial para que los agentes destinados en esta unidad perciban los complementos correspondientes a su especialización.

Para CSIF, recuperar el principio de autoridad y seguir fortaleciendo la Guardia Urbana resulta imprescindible para mejorar la seguridad y la percepción de seguridad de la ciudadanía. Por ello, hace un llamamiento a todas las administraciones y actores implicados para continuar impulsando medidas que permitan afrontar con garantías los retos de seguridad de Barcelona durante 2026 y 2027.

"Invertir en seguridad significa invertir en más policías, mejores medios, más competencias y unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad que asumen los agentes. Solo así conseguiremos una Barcelona más segura para todos", concluye CSIF.

CSIF respalda a la Policía Local de Palafrugell en la suspensión unánime de las horas extra tras casi dos décadas de agravios laborales

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 12:40:00 CEST

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El sindicato denuncia la falta de voluntad política del Ayuntamiento para resolver un conflicto enquistado desde 2007 y exige una negociación inmediata

Girona (Palafrugell), 29 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con el resto de organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Palafrugell, apoya la decisión unánime adoptada por la plantilla de la Policía Local de suspender la realización de horas extraordinarias, servicios especiales y operativos hasta que el consistorio se siente a negociar de manera efectiva una solución a sus reivindicaciones laborales.

La medida fue acordada en una asamblea general convocada por la Junta de Personal y supone un punto de inflexión tras años de promesas incumplidas, bloqueo de negociaciones y pérdida continuada de poder adquisitivo para los agentes.

Desde CSIF denuncian que la Policía Local continúa trabajando con un convenio cuya vigencia expiró en 2009, sin que las condiciones económicas hayan sido actualizadas conforme a la realidad actual. Esta situación ha provocado que los agentes acumulen pérdidas superiores a los 400 euros brutos mensuales debido a distintos agravios salariales que el Ayuntamiento se niega a corregir.

Discriminación salarial respecto al resto de funcionarios

Uno de los principales motivos del conflicto es la negativa del Ayuntamiento a equiparar el Complemento de Destino de la Policía Local con el del resto del personal funcionario del grupo C1.

Tras el cambio de clasificación profesional de los policías locales de la categoría C2 a la C1, el Estado fijó el nivel mínimo de destino en el 16. Sin embargo, mientras la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal reconoce el nivel 18 al resto de funcionarios C1, la Policía Local continúa excluida de esa equiparación.

"Se trata de una discriminación injustificable que supone una pérdida aproximada de 120 euros brutos al mes para cada agente únicamente por este concepto", denuncian desde CSIF.

A esta situación se añaden otros conflictos pendientes que incrementan notablemente el perjuicio económico sufrido por la plantilla:

Sentencias favorables a los trabajadores por irregularidades en la RPT de 2018 que el Ayuntamiento continúa recurriendo para retrasar su ejecución.
Reducción unilateral de un complemento por arqueo de caja y custodia de objetos de valor que ya había sido negociado y firmado.
Más de una década reclamando la reactivación de las aportaciones municipales al plan de pensiones, permitidas nuevamente por el Gobierno central, sin obtener respuesta.

CSIF: "No falta dinero; falta voluntad política"

Desde CSIF consideran especialmente grave el argumento utilizado por el equipo de gobierno al vincular una eventual mejora salarial de la Policía Local con una subida del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI).

El sindicato recuerda que el Ayuntamiento de Palafrugell mantiene una situación económica saneada y prevé cerrar el presente ejercicio con un superávit superior a los cinco millones de euros.

"Intentar enfrentar a los trabajadores con la ciudadanía es una estrategia inaceptable. No estamos ante un problema presupuestario, sino ante una absoluta falta de voluntad política para corregir una situación de discriminación que se prolonga desde hace demasiados años", denuncian desde CSIF.

La protesta coincide con el inicio de la temporada alta

La suspensión de las horas extraordinarias llega precisamente al inicio de uno de los periodos de mayor actividad del municipio, con la celebración de la Cantada d'Havaneres, las fiestas patronales y numerosos actos estivales que multiplican la afluencia de visitantes.

Desde la representación sindical advierten de que muchos de estos servicios extraordinarios están siendo asumidos por personal interino, que en la práctica dispone de escaso margen para rechazar su realización.

La plantilla lamenta las posibles molestias que esta decisión pueda ocasionar a la ciudadanía y al desarrollo de los eventos programados, pero insiste en que la situación laboral se ha vuelto insostenible.

"Nuestro trabajo es vocacional y siempre hemos demostrado un compromiso absoluto con el servicio público, pero la vocación no puede convertirse en la excusa para aceptar recortes, discriminaciones y trabajar en condiciones cada vez más precarias. Solo pedimos el mismo trato que recibe el resto de empleados públicos del Ayuntamiento", concluyen desde CSIF.

CSIF denuncia la grave situación laboral existente en el cuerpo de la Policía Local de Tossa de Mar y expresa su total apoyo a los agentes

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 22 Jun 26 12:12:00 CEST

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El sindicato reclama al Ayuntamiento medidas urgentes para poner fin a un clima laboral que considera insostenible y perjudicial para los profesionales y para el servicio público

Girona, 22 junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere trasladar públicamente todo su apoyo y solidaridad a los agentes de la Policía Local de Tossa de Mar que, desde hace años, vienen sufriendo una situación laboral que el sindicato considera insostenible y marcada por un clima de tensión, desconfianza y presuntas actuaciones arbitrarias dentro de la organización policial.

CSIF denuncia que ya en el año 2023 solicitó formalmente al alcalde de Tossa de Mar la realización de un estudio de riesgos psicosociales ante el deterioro del ambiente laboral existente en la plantilla. Sin embargo, dicha petición no fue atendida, permitiendo que la situación continuara agravándose sin que se adoptaran medidas preventivas o correctoras.

El sindicato recuerda que, posteriormente, se incoaron expedientes disciplinarios contra seis agentes de la Policía Local, quienes fueron objeto de una importante exposición pública y de un grave perjuicio profesional y personal. Durante meses, e incluso años, estos profesionales permanecieron suspendidos de empleo y sueldo hasta que finalmente fueron absueltos por la Audiencia Provincial, en una resolución especialmente contundente con las actuaciones desarrolladas durante el procedimiento.

CSIF considera especialmente preocupante que, durante el periodo en el que estos agentes se encontraban apartados de sus funciones, se desarrollaran procesos de promoción interna que, según denuncian los afectados, limitaron sus posibilidades reales de participación y progresión profesional.

Asimismo, el sindicato alerta de la existencia de situaciones que generan un profundo malestar dentro de la plantilla, relacionadas con presuntos agravios comparativos, criterios poco transparentes en el acceso a formación, actuaciones disciplinarias que consideran desproporcionadas y una creciente sensación de falta de imparcialidad en determinadas decisiones organizativas.

Entre los casos denunciados figura la apertura de un expediente disciplinario con una sanción de un año de suspensión de empleo y sueldo a un agente por la publicación en redes sociales de una imagen relacionada con controles policiales, mientras que otras publicaciones de contenido similar realizadas desde canales oficiales no habrían recibido el mismo tratamiento.

CSIF también muestra su preocupación por las reiteradas denuncias sobre posibles filtraciones internas de escritos sindicales registrados oficialmente ante el Ayuntamiento. El sindicato considera imprescindible esclarecer estos hechos y garantizar la confidencialidad y el respeto a la actividad sindical.

La organización sindical lamenta profundamente la falta de respuesta efectiva por parte del Ayuntamiento ante los numerosos conflictos que afectan a la Policía Local de Tossa de Mar y reclama al equipo de gobierno municipal que asuma sus responsabilidades para restaurar un clima laboral adecuado, basado en la transparencia, la igualdad de trato, el respeto a los derechos laborales y la profesionalidad de los agentes.

"Los profesionales de la Policía Local merecen desarrollar su trabajo en un entorno libre de presiones, con garantías jurídicas, respeto institucional y oportunidades profesionales en condiciones de igualdad", señalan desde CSIF.

Por todo ello, CSIF reitera su compromiso de defensa de los trabajadores afectados y anuncia que continuará impulsando todas las actuaciones sindicales y legales necesarias para proteger la dignidad profesional de los agentes y garantizar unas condiciones laborales justas dentro de la Policía Local de Tossa de Mar.

CSIF continuará al lado de los agentes afectados en defensa de sus derechos, su honorabilidad y su profesionalidad.

Doble varapalo judicial al Ajuntament de Palamós por el reconocimiento de derechos retributivos al personal municipal

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 03 Jun 26 13:42:00 CEST

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Girona, 3 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama al Ayuntamiento de Palamós que cese en la interposición de recursos y proceda al cumplimiento inmediato de las resoluciones judiciales firmes que afectan a las condiciones retributivas de su personal, sin más dilaciones ni nuevos litigios.

El Tribunal Supremo ha inadmitido recientemente dos recursos presentados por el Ajuntament de Palamós contra sendas sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), consolidando así la doctrina ya establecida en favor de los empleados públicos del consistorio.

Estas resoluciones se enmarcan en una reiterada jurisprudencia que reconoce el derecho del personal funcionario que realiza turnos con prestación de servicios en horario nocturno y festivos a percibir las correspondientes retribuciones también durante periodos de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y otros permisos retribuidos, siempre que dichos conceptos formen parte de su jornada ordinaria de trabajo.

Asimismo, una de las sentencias del TSJC establece con claridad que los factores de nocturnidad, festividad, fines de semana y servicios especiales del ámbito de la Policía Local de Palamós deben integrarse en el complemento específico del puesto de trabajo, con carácter fijo y periódico, debiendo tener reflejo en la Relación de Puestos de Trabajo y en las nóminas futuras del colectivo afectado.

Desde CSIF se subraya que estas obligaciones judiciales no afectan únicamente al demandante inicial, sino al conjunto del personal policial en la misma situación, tal como marcaba una de las sentencias del Superior de Justicia que dan lugar a estas inadmisiones.

La organización sindical denuncia que la persistencia en la vía judicial supone un incremento innecesario del gasto público, derivado de costas procesales e intereses de demora, además de retrasar el cumplimiento de derechos ya reconocidos judicialmente.

En este sentido, CSIF reclama al Ajuntament de Palamós que proceda de forma inmediata al cumplimiento íntegro de las sentencias del TSJC, procediendo al abono de las cantidades adeudadas con la correspondiente retroactividad, así como a la adecuación estructural de los conceptos retributivos afectados.

CSIF insiste en que las resoluciones judiciales deben cumplirse en sus propios términos y que la administración debe evitar prolongar situaciones de conflicto que ya han sido resueltas por los tribunales competentes.

CSIF mantiene la huelga parcial del 5 de junio en el Ayuntamiento de Cambrils por el incumplimiento de los acuerdos con la plantilla

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 03 Jun 26 11:34:00 CEST

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El sindicato denuncia la falta de avances en pagos pendientes, productividad y RLT, y advierte de nuevas movilizaciones

Cambrils, 2 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), integrante del Comité de Huelga del Ayuntamiento de Cambrils, junto a las demás fuerzas sindicales, mantienen la huelga parcial convocada para el próximo 5 de junio tras constatar, en la reunión celebrada con el alcalde y la nueva responsable de Recursos Humanos, que los acuerdos alcanzados en diciembre de 2025 siguen sin cumplirse.

El sindicato denuncia la ausencia de garantías sobre el pago de atrasos, trienios y otros conceptos retributivos pendientes, así como la confirmación de que este año no se abonarán los cerca de 422.000 euros comprometidos en concepto de productividad por falta de regulación y consignación presupuestaria.

CSIF también alerta de que no existe financiación para aplicar plenamente la parte retributiva de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT), otra de las medidas acordadas con la plantilla.

Además, la organización sindical advierte de que la falta de personal en numerosos departamentos municipales está deteriorando la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Ante esta situación, CSIF reafirma su apoyo a la huelga parcial del 5 de junio, entre las 11:30 y las 15:00 horas, y no descarta nuevas movilizaciones si el Ayuntamiento no presenta soluciones concretas y calendarizadas para resolver el conflicto.

CSIF afea a VOX Tarragona su rechazo a estudiar la implantación de la jornada laboral de 35 horas para la plantilla municipal

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 21 May 26 13:20:00 CEST

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El sindicato acusa a Judith Gómez de desaprovechar una oportunidad para corregir una desigualdad que obliga a parte del personal a trabajar entre 10 y 14 días más al año que el resto

Tarragona, 21 de mayo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lamentado el voto en contra emitido por la portavoz del Grupo Municipal de VOX en el Ayuntamiento de Tarragona, Judith Gómez, a la moción presentada en el último pleno municipal para impulsar la implantación de la jornada ordinaria de 35 horas semanales para el personal municipal, organismos autónomos y empresas municipales.

Desde CSIF consideran que la edil “ha desaprovechado una oportunidad para defender una pequeña parte de la plantilla municipal que, cada año, trabaja entre 10 y 14 días más que el resto de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento”.

La organización sindical recuerda que la moción aprobada se fundamenta en el acuerdo alcanzado por CSIF, junto con UGT y CCOO, con el Gobierno del Estado y que abrió la puerta a la recuperación de la jornada laboral de 35 horas. Tras la publicación del acuerdo en el BOE, CSIF solicitó al Ayuntamiento de Tarragona iniciar la negociación para implantar esta medida entre el personal que todavía no disfruta de esta jornada reducida, una petición que, según denuncia el sindicato, aún no ha recibido respuesta.

CSIF subraya que una moción aprobada no supone una aplicación automática de la medida, sino el inicio de un proceso de negociación y estudio. En este sentido, rechaza los argumentos esgrimidos por Judith Gómez, quien justificó el voto contrario alegando la falta de información sobre el coste económico, la financiación y el impacto en los servicios públicos.

“La negociación implica precisamente realizar estudios específicos, valorar necesidades y adaptar la medida para garantizar un mejor servicio a la ciudadanía”, señalan desde el sindicato. “Votar en contra supone ni siquiera permitir que se estudie una propuesta destinada a mejorar las condiciones laborales y avanzar hacia una situación de igualdad dentro de la plantilla municipal”.

CSIF también recuerda que los empleados públicos han perdido más de un 21% de poder adquisitivo en los últimos años y rechaza que la reivindicación de las 35 horas responda a una voluntad de “trabajar menos”.

“No es un capricho. Se trata de garantizar un trato igualitario a quienes trabajan cada día al servicio de la ciudadanía desde el Ayuntamiento de Tarragona”, concluyen desde la organización sindical.

CSIF impugna la OPE 2026 del Ayuntamiento Reus por imponerla sin negociación sindical

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 20 May 26 11:09:00 CEST

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El sindicato denuncia una “grave vulneración de derechos”, acusa al consistorio de actuar de forma unilateral y alerta de arbitrariedad, opacidad e inseguridad jurídica en los procesos selectivos

Reus, Tarragona, 20 de mayo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un recurso potestativo de reposición contra las Bases Generales Reguladoras de los procesos de selección de la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2026 y de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Reus al considerar que el consistorio las ha aprobado de espaldas a la representación sindical y vulnerando derechos fundamentales.

Para CSIF, no se trata de un simple desacuerdo administrativo. El sindicato denuncia una actuación “unilateral e inaceptable” por parte del Ayuntamiento y advierte de una posible vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical y a la negociación colectiva.

Las bases, publicadas el pasado 16 de abril en el BOPT, fueron aprobadas sin convocar ni negociar previamente en la Mesa General de Negociación, el órgano legalmente establecido para tratar cuestiones que afectan directamente al acceso al empleo público y a las condiciones que regulan las bolsas de trabajo.

"Negociar no es informar después de haber tomado una decisión. Negociar significa escuchar, debatir y permitir la participación real de la representación de los trabajadores. Y aquí no ha existido nada de eso", denuncian desde CSIF.

El sindicato recuerda que hace tiempo que viene alertando del creciente malestar entre la plantilla municipal y las personas aspirantes por la falta de transparencia en las bolsas de trabajo temporal y por la existencia de diferencias difíciles de justificar entre procesos selectivos del mismo grupo profesional.

CSIF denuncia que, lejos de corregirse, esta situación se ha consolidado con unas bases generales aprobadas sin consenso, sin criterios homogéneos y sin un Reglamento de Procesos Selectivos que aporte seguridad y garantías.

"Lo que no puede hacer una administración pública es jugar con las reglas de acceso al empleo público y dejar cuestiones esenciales abiertas a interpretaciones discrecionales", señala el sindicato.

Además, el recurso presentado por CSIF pone el foco en la utilización de conceptos ambiguos y términos insuficientemente definidos que permiten un amplio margen de interpretación por parte de la Administración, sin criterios objetivos ni parámetros verificables, que pueden ciertas actuaciones de los tribunales acabar convirtiéndose en decisiones arbitrarias y generar desigualdades entre aspirantes.

Desde la organización sindical consideran que se está consolidando un modelo basado en la falta de transparencia y en reglas poco claras que generan desconfianza y ponen en cuestión la igualdad de oportunidades.

CSIF exige:

Transparencia real y no meramente formal.
Criterios iguales para procesos iguales.
Fin de la discrecionalidad en las bolsas y procesos selectivos.
Normas claras, objetivas y negociadas.
Garantías efectivas para todas las personas aspirantes.

El sindicato solicita la nulidad de las bases y reclama además la suspensión cautelar de su aplicación para evitar daños irreversibles derivados de futuras convocatorias y constitución de bolsas de trabajo.

Desde CSIF lanzan un mensaje claro al Ayuntamiento de Reus: la negociación colectiva no es un trámite decorativo ni un mero formalismo administrativo.

"Cuando se aparta a la representación sindical y se imponen decisiones de manera unilateral, se están debilitando derechos fundamentales y se está atacando la participación democrática en las administraciones públicas".

CSIF avisa de que no piensa dar un paso atrás. "Desde CSIF no vamos a mirar hacia otro lado ni vamos a normalizar decisiones impuestas. Seguiremos utilizando todas las herramientas sindicales y jurídicas necesarias para garantizar procesos selectivos transparentes, objetivos y con garantías para todos".

CSIF anuncia una nueva jornada de huelga en el Ayuntamiento de Cambrils ante el incumplimiento de los acuerdos alcanzados con el gobierno municipal

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 11:06:00 CEST

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Tarragona (Cambrils), 12 de mayo de 2026.- La Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Cambrils, junto con las secciones sindicales con representación de CSIF, CCOO y UGT, así como la representación sindical de los Patronatos y Organismos Autónomos municipales, han acordado convocar una nueva jornada de huelga para el próximo 5 de junio de 2026.

La decisión fue adoptada por unanimidad durante la reunión extraordinaria celebrada el pasado 8 de mayo, después de constatar que los compromisos adquiridos por el gobierno municipal tras la desconvocatoria de la huelga de diciembre de 2025 siguen sin cumplirse.

La jornada de huelga afectará al Ayuntamiento de Cambrils y a sus Patronatos y Organismos Autónomos, con la excepción de los miembros de la Policía Local, que tienen este derecho limitado por su naturaleza legal y estatutaria.

Además, los representantes sindicales han acordado convocar una Asamblea General Informativa dirigida a toda la plantilla municipal y de los organismos autónomos el próximo jueves 14 de mayo a las 13.00 horas, así como una Asamblea General Sectorial específica para la Policía Local a las 14.00 horas del mismo día.

Paralelamente, también se ha decidido iniciar una estrategia judicial ante los “incumplimientos flagrantes” atribuidos a la Administración municipal.

Desde CSIF se denuncia que, durante el acto de mediación celebrado el pasado 5 de mayo en la Delegación Territorial del Departamento de Empresa y Trabajo, quedó acreditado que los acuerdos que permitieron suspender la huelga de finales de 2025 “no se han cumplido ni existe ninguna perspectiva real de que se cumplan a corto o medio plazo”.

Los representantes de los trabajadores aseguran que, en los próximos días, iniciarán todos los trámites legales necesarios para hacer efectivos los acuerdos adoptados y mantienen su voluntad de defender los derechos laborales y las condiciones de trabajo de la plantilla municipal.