Cataluña - Administración General del Estado

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo el grave estado de insalubridad y abandono del Edificio de Servicios Múltiples de la Subdelegación del Gobierno en Girona

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 27 Jul 26 14:04:00 CEST

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El sindicato alerta de la presencia de cucarachas y palomas, acumulación de basura, riesgos de caída de materiales y graves deficiencias en materia de prevención de incendios

Girona, 27 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado hoy una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Girona contra la Subdelegación del Gobierno por el grave y continuado deterioro de las condiciones de seguridad, higiene y salud laboral en el Edificio de Servicios Múltiples (SM), ubicado en la avenida Jaume I, 17 de Girona, donde prestan servicio empleados públicos de la Administración General del Estado.

La denuncia se acompaña de un amplio dossier fotográfico que evidencia el estado de abandono de las instalaciones y la existencia de riesgos que, según el sindicato, comprometen tanto la seguridad de los trabajadores como la de los ciudadanos que acceden al edificio.

Plagas, suciedad y abandono

Entre las principales irregularidades denunciadas, CSIF destaca la presencia habitual de cucarachas en el sótano, una situación que atribuye a la ausencia de un plan eficaz de desinsectación y control de plagas. Asimismo, denuncia la proliferación de excrementos de palomas y la presencia de las propias aves en el patio interior, convertido en un espacio con acumulación de residuos, mobiliario inservible y material pendiente de destruir, ofreciendo una imagen de absoluto abandono.

Riesgos para la seguridad

El sindicato también advierte de la existencia de falsos techos desmontados o desprendidos en zonas de paso, dejando al descubierto cableado e instalaciones, con el consiguiente riesgo de caída de materiales sobre el personal.

A ello se suma el bloqueo de pulsadores de alarma contra incendios y cuadros eléctricos mediante cajas y documentación almacenada, la obstrucción de puertas de evacuación y la ausencia de puertas cortafuegos, circunstancias que podrían comprometer una evacuación segura en caso de emergencia. Además, denuncia el almacenamiento inadecuado de productos químicos de limpieza, algunos de ellos tóxicos, inflamables o corrosivos, en zonas de difícil acceso y sin las debidas medidas de seguridad.

CSIF exige una actuación inmediata

Para CSIF, resulta "inadmisible que una Administración pública mantenga a sus empleados y a los ciudadanos en unas condiciones de trabajo y atención tan deficientes", por lo que reclama una intervención urgente de la Inspección de Trabajo.

"No podemos tolerar que una Administración pública mantenga a sus empleados y a los usuarios en unas condiciones de higiene y seguridad tan deplorables. La presencia de plagas, la acumulación de basura y el bloqueo de los sistemas de emergencia incumplen de forma flagrante la normativa de prevención de riesgos laborales. Exigimos una actuación inspectora urgente que obligue a corregir de inmediato todas estas deficiencias", explican desde el sindicato.

Solicitud a la Inspección de Trabajo

En su denuncia, CSIF solicita a la Inspección de Trabajo que realice una visita urgente al edificio para comprobar el estado real de las instalaciones y que requiera formalmente a la Subdelegación del Gobierno la subsanación inmediata y definitiva de todas las deficiencias detectadas.

CSIF recuerda que la Administración tiene la obligación de garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados y considera que el estado actual del edificio es incompatible con los estándares mínimos exigibles en cualquier centro de trabajo público.

CSIF denuncia que la Subdelegación del Gobierno de Girona desoye a la Inspección de Trabajo y mantiene la Oficina de Sanidad Vegetal de Vilamalla en un estado de abandono

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 15 Jul 26 11:06:00 CEST

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CSIF reclama una actuación urgente para corregir las graves deficiencias detectadas y denuncia la vulneración de los derechos de representación sindical

Girona, 15 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito de denuncia dirigido al subdelegado del Gobierno en Girona en el que exige una actuación inmediata para poner fin al estado de deterioro, semiabandono e insalubridad que, según el sindicato, sufre la Oficina de Sanidad Vegetal de Vilamalla.

En el escrito, el sindicato denuncia que la Subdelegación del Gobierno continúa sin dar cumplimiento a los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña, pese a las resoluciones dictadas tras las actuaciones inspectoras realizadas en el centro.

Unas instalaciones impropias de un servicio público

CSIF denuncia que la Oficina de Sanidad Vegetal presenta importantes deficiencias que afectan tanto a la seguridad y salud de los empleados públicos como a la calidad del servicio que se presta.

Entre los problemas más graves destaca la situación de los aseos destinados a transportistas y usuarios externos. Aunque existe un servicio higiénico operativo, permanece cerrado con llave y no existe ninguna señalización que informe de que puede utilizarse solicitando el acceso.

Como consecuencia de ello, según denuncia el sindicato, continúa siendo habitual que camioneros y transportistas realicen sus necesidades fisiológicas en las zonas ajardinadas del recinto, generando malos olores y un foco de insalubridad incompatible con unas instalaciones donde se inspeccionan y analizan productos vegetales.

A esta situación se suma la acumulación de excrementos de paloma en distintas zonas del recinto, la presencia de botellas, latas y otros residuos que evidencian una preocupante falta de mantenimiento, así como cuadros eléctricos que, según considera CSIF, siguen sin adaptarse a la normativa vigente pese a los requerimientos efectuados por la Inspección de Trabajo.

El sindicato también denuncia que la evaluación de riesgos laborales continúa sin contemplar adecuadamente la actividad inspectora que realizan los profesionales fuera de las instalaciones, como las visitas a viveros y otras explotaciones agrícolas, dejando sin evaluar riesgos inherentes a esas funciones.

CSIF denuncia una actuación "antisindical"

Además de las deficiencias materiales, CSIF denuncia la actitud de la Subdelegación del Gobierno hacia la representación de los trabajadores.

El sindicato explica que el pasado 13 de julio, durante una reunión convocada para abordar precisamente los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, se impidió que un inspector de Sanidad Vegetal acudiera acompañado por su delegado sindical, pese a haberlo solicitado previamente.

Para CSIF, esta actuación constituye una maniobra de ocultación y una vulneración de los derechos de representación sindical, al impedir que los delegados de prevención puedan ejercer plenamente sus funciones en una materia tan sensible como la seguridad y salud laboral.

Exige el cumplimiento inmediato de los requerimientos de la Inspección de Trabajo

Ante esta situación, CSIF reclama a la Subdelegación del Gobierno en Girona que actúe de forma inmediata para corregir todas las deficiencias detectadas.

En concreto, el sindicato solicita:

El cumplimiento íntegro de los requerimientos efectuados por la Inspección de Trabajo.
La apertura efectiva y correcta señalización de los aseos destinados a transportistas y usuarios.
La limpieza y desinfección de las instalaciones, incluyendo la retirada de excrementos de palomas y residuos acumulados.
La adecuación de los cuadros eléctricos a la normativa vigente.
La revisión de la evaluación de riesgos laborales para incluir las tareas inspectoras realizadas fuera del centro de trabajo.
El cese de cualquier actuación que limite la representación sindical y el respeto al derecho de los trabajadores a acudir acompañados por sus delegados en aquellas reuniones que afecten a sus condiciones laborales.

CSIF advierte de que continuará utilizando todas las vías administrativas, sindicales y legales a su alcance hasta que la Administración garantice unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables para la plantilla de la Oficina de Sanidad Vegetal de Vilamalla y respete plenamente los derechos de representación de los trabajadores.

CSIF convoca movilizaciones en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales: refuerzos de personal, teletrabajo, 35 horas, movilidad o carrera profesional

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 16 Jun 26 10:10:00 CEST

Convocatoria concentración: mañana miércoles, 17 de junio, de 11.00h a 11.30h frente a Direcciones Provinciales de la Seguridad Social en toda España

CSIF convoca movilizaciones en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales: refuerzos de personal, teletrabajo, 35 horas, movilidad o carrera profesional

Una plantilla envejecida e insuficiente, el aumento de la carga de trabajo y el deterioro de las condiciones laborales afecta al servicio al ciudadano: oficinas con un solo empleado, esperas superiores a un mes para lograr cita y un año de espera para resolver las solicitudes del Ingreso Mínimo Vital

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: Queremos atender a los ciudadanos pero no nos dejan.

Madrid, 16 de junio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Seguridad Social, ha convocado movilizaciones en este organismo por el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y la ausencia de avances reales para garantizar el futuro de este organismo, un pilar fundamental del Estado de Bienestar.

El calendario de movilizaciones -convocadas por CSIF, UGT, CCOO y CIG- comenzarán mañana con concentraciones de 11.00 a 11.30 horas frente a los Servicios Centrales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Madrid y las direcciones provinciales en La Coruña, Valencia, La Rioja, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Bilbao, Girona, Albacete, Oviedo, Santander, Mallorca, Tenerife y Las Palmas.

Manifestación Girona:

Lugar: INSS-TESORERÍA de GIRONA. Av. President Josep Tarradellas, 3-5.
Hora: de 11 a 11:30 horas.

Las organizaciones sindicales denuncian el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento

DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES

La falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos (de una plantilla compuesta por 31.000 personas, un tercio permanece vacante). Además, la plantilla cada vez está más envejecida y en cinco años, el 50 por ciento estará en edad de jubilación

De esta manera, la plantilla tiene cada vez más dificultades para atender adecuadamente al ciudadano en los trámites que realiza con la Seguridad Social. Esta realidad se aprecia en la atención presencial al público. En algunas provincias hay oficinas cuentan tan solo entre uno y tres empleados. Los tiempos de espera también son muy elevados, sobre todo en Madrid, donde el tiempo para lograr cita en oficina se sitúa en mes y medio; y en el cobro de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital (IMV) donde el plazo medio de resolución es de un año.

El origen de estas protestas es la falta de desarrollo efectivo del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones denuncian además el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el Acuerdo de 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF y las organizaciones sindicales mantendrán las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las decisiones necesarias para cumplir los acuerdos suscritos y garantizar el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar. Los acuerdos firmados deben cumplirse. Defender las condiciones de trabajo es defender una mejor Seguridad Social para toda la ciudadanía.

La plantilla de la Agencia Tributaria continúa las movilizaciones en toda España por una mejora de sus condiciones laborales

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 28 May 26 12:18:00 CEST

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Barcelona, 28 de mayo de 2026.- Los trabajadores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) reanudan mañana en toda España los paros parciales de una hora convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, en todos sus centros de trabajo para reclamar aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con la AEAT.

Los paros tendrán lugar mañana de 11.00h a 12.00h en todos las oficinas, sedes y centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España. Coincidiendo con estos paros, a la misma hora hay convocadas concentraciones frente a las delegaciones especiales de la AEAT en todas las comunidades autónomas.

En Barcelona, la concentración se celebrará:

Día: 29 de mayo de 2026
Hora: de 11 a 12 horas
Lugar: Plaça del Doctor Letamendi, 13-23, 08007 Barcelona

Esta movilización forma parte del calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 de mayo con un nuevo paro parcial y nuevas concentraciones; está previsto que culminen el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo, la implantación de carrera administrativa y profesional o la regulación del teletrabajo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

A igual trabajo, igual salario

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 14 May 26 09:56:00 CEST

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A igual trabajo, igual salario.

Reclamamos equiparación salarial entre administraciones públicas.

Mismo trabajo, mismas funciones = mismo reconocimiento.

Es cuestión de justicia, reconocimiento y dignidad laboral.

CSIF se concentra mañana ante la AEAT de Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 13:02:00 CEST

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Barcelona, 12 de mayo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) para reclamar el desbloqueo de la carrera profesional, el impulso efectivo del teletrabajo y el reconocimiento de profesión de riesgo para el personal de Vigilancia Aduanera.

Las protestas tendrán lugar mañana 13 de mayo mediante un paro parcial, de carácter nacional, en todos los centros de trabajo de la AEAT entre las 11 y las 12 horas, acompañado de concentraciones simultáneas en diferentes provincias.

En Barcelona, la concentración se celebrará:

Día: 13 de mayo de 2026
Hora: de 11 a 12 horas
Lugar: Plaça del Doctor Letamendi, 13-23, 08007 Barcelona

CSIF denuncia la paralización de cuestiones fundamentales para la plantilla de la Agencia Tributaria y reclama avances reales en derechos laborales y condiciones de trabajo. El sindicato considera imprescindible retomar la negociación de la carrera profesional, adaptar y desarrollar el teletrabajo conforme a las necesidades actuales del servicio y garantizar una mayor protección para el colectivo de Vigilancia Aduanera mediante el reconocimiento de profesión de riesgo.

Asimismo, CSIF hace un llamamiento a la participación de los trabajadores y trabajadoras de la AEAT en estas movilizaciones para exigir soluciones inmediatas y un compromiso firme por parte de la Administración.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF denuncia la grave situación en la DGT de Lleida y exige más personal y recursos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 09 Apr 26 10:52:00 CEST

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Lleida, 9 de abril de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la grave situación que atraviesa la Jefatura Provincial de Tráfico de Lleida (JPTL) y reclama un refuerzo urgente de personal y recursos para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía.

El sindicato se hace eco de las declaraciones realizadas por Raül Viladrich i Castellanas, presidente de la Federación de Autoescuelas de Cataluña, durante su comparecencia en el Congreso de los Diputados el pasado 23 de marzo de 2026, en la que calificó de “caótica” la situación actual en la Jefatura de Lleida.

Según estas manifestaciones, existe un grave problema interno que está afectando tanto a los usuarios como a la capacidad de los profesores de autoescuela para presentar a sus alumnos a examen. En este sentido, se apunta a una falta de liderazgo, dificultades en el trabajo en equipo y una gestión carente de empatía, factores que están deteriorando el funcionamiento del servicio.

CSIF también alerta de que, pese a contar con un equipo de examinadores altamente cualificado, muchos de los profesionales con mayor arraigo en el territorio se encuentran de baja médica debido a la presión laboral y al mal ambiente existente.

Déficit estructural y colapso del servicio

El sindicato denuncia que la situación en Lleida no es un caso aislado, sino que responde a un déficit estructural de personal que afecta a la mayoría de oficinas de la Dirección General de Tráfico (DGT). En el caso de Lleida, este problema se traduce en esperas intolerables para examinarse, vehículos sin actividad y profesores de autoescuela que no pueden desarrollar su trabajo.

Además, lejos de mejorar, la lista de personas en espera para realizar el examen aumentó en 2025 respecto al año anterior, evidenciando el colapso del sistema.

A esta situación se suma el cierre unilateral del centro desplazado de Vielha, sin explicaciones, y el riesgo de que otros centros como La Pobla de Segur y La Seu d’Urgell puedan seguir el mismo camino debido a la falta de presupuesto suficiente, pese a los procesos de digitalización.

Exigencia de cambios urgentes

Ante este escenario, CSIF reclama un cambio de rumbo en la gestión de la Jefatura Provincial de Tráfico de Lleida, que permita mejorar la coordinación, el clima laboral y la eficiencia del servicio. El sindicato pide que se confíe en el equipo de examinadores y se les permita desarrollar su labor en condiciones adecuadas.

Asimismo, CSIF Lleida reitera su denuncia histórica sobre la falta de efectivos y recursos en los organismos de la Administración General del Estado (AGE), una situación que, según el sindicato, continúa deteriorando la calidad de los servicios públicos.

“Seguiremos defendiendo unos servicios públicos de calidad y los recursos necesarios para garantizar su correcto funcionamiento”, concluye la organización sindical.

CSIF exige prioridad para el personal de Extranjería en el proceso de regularización extraordinaria en Cataluña

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 25 Mar 26 10:19:00 CET

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Barcelona, 25 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Delegación del Gobierno en Cataluña que garantice la participación prioritaria del personal de las Oficinas de Extranjería en el proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, denunciando la falta de información, transparencia y planificación en el desarrollo de este dispositivo.

El sindicato ha presentado un escrito formal al delegado del Gobierno en Cataluña en el que exige explicaciones sobre la exclusión del personal de las subdelegaciones de Girona, Lleida y Tarragona —y sus respectivas oficinas de extranjería— de la primera fase del proceso, en la que sí participarán oficinas de otras provincias como Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Illes Baleares, Murcia, Málaga, Almería y Bizkaia.

Exclusión incomprensible pese al alto volumen de población extranjera

CSIF considera “un despropósito” esta decisión, teniendo en cuenta que las cuatro provincias catalanas se encuentran entre las diez con mayor índice de población extranjera. En concreto, Girona cuenta con cerca de 178.500 personas extranjeras, Tarragona con 155.700 y Lleida con 91.400.

El sindicato denuncia que, pese a estos datos, las oficinas de extranjería de estas tres provincias deberán asumir un elevado volumen de trabajo sin participar en la fase inicial del proceso. “Girona, por ejemplo, tiene más población extranjera que provincias incluidas como Almería o Bizkaia, y aun así ha sido excluida”, subrayan desde la organización.

Falta de información y malestar en las plantillas

CSIF alerta de la opacidad del proceso y del malestar creciente entre el personal afectado, que no ha recibido ninguna comunicación oficial sobre su papel en este dispositivo. Esta falta de información contrasta con lo que está ocurriendo en otros ámbitos de la Administración General del Estado (AGE), así como en entidades como Correos o empresas públicas como TRAGSA, donde ya se han organizado turnos, horarios y condiciones económicas para el personal voluntario.

En estos casos, se han establecido gratificaciones de 25 euros por hora para tareas de apoyo y soporte informático, y de 35 euros por hora para funciones de coordinación.

Reclaman igualdad de trato y participación voluntaria retribuida

CSIF considera “totalmente incomprensible” que, mientras se avanza en la organización de recursos externos con condiciones ya definidas, el personal de las Oficinas de Extranjería —auténticos pilares de este proceso— quede al margen.

El sindicato subraya que estos profesionales cuentan con la experiencia y formación necesarias para desarrollar estas funciones de manera inmediata, sin necesidad de preparación adicional. Por ello, defiende que la sobrecarga de trabajo que ya soportan no puede utilizarse como excusa para excluirlos, sino que debe garantizarse su participación voluntaria y retribuida en igualdad de condiciones que otros colectivos, evitando un claro agravio comparativo.

Asimismo, recuerda que, una vez finalizado el proceso, será este mismo personal quien deberá asumir en solitario la revisión de los expedientes tramitados, por lo que considera “de justicia” que sean los primeros en acceder a estas tareas y a las correspondientes gratificaciones.

CSIF rechaza la externalización del servicio

El sindicato ha solicitado que, antes de recurrir a recursos externos, se ofrezca formalmente al personal de las Oficinas de Extranjería y de la Delegación del Gobierno en Cataluña la posibilidad de participar en el proceso de forma voluntaria y retribuida.

Además, ha pedido que se traslade al Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática la queja por la falta de información y la incertidumbre generada, especialmente cuando en otros ámbitos administrativos ya se conocen con detalle las condiciones laborales y organizativas del dispositivo.

CSIF advierte de que esta falta de planificación no solo perjudica a los trabajadores y trabajadoras, sino que también puede comprometer la calidad del servicio público, afectando a la atención ágil, eficaz y coordinada que deben recibir las personas extranjeras.

CSIF continuará defendiendo los derechos del personal de Extranjería y exige soluciones inmediatas para garantizar un proceso justo, eficiente y transparente.