Cataluña - Administración General del Estado

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

La DGT agoniza en Cataluña: 19 funcionarios dejan su plaza y CSIF alerta de un “colapso anunciado”

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 08 Sep 26 09:33:00 CEST

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Girona pierde 4 efectivos en el último concurso y una plaza queda desierta; 14 de los 19 funcionarios que abandonan sus plazas se marchan definitivamente de Cataluña

Barcelona, 8 de septiembre de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Cataluña pierde personal de Tráfico a marchas forzadas. El último concurso general de provisión de puestos de trabajo de la Jefatura Central de Tráfico deja 19 plazas vaciadas o con cambio de destino en las cuatro provincias catalanas y dos plazas desiertas, según los datos de la resolución publicada hoy en el BOE.

Para CSIF, el resultado confirma una situación que ya es estructural: los funcionarios llegan a Cataluña, pero se marchan en cuanto encuentran una oportunidad para cambiar de destino. De las 19 personas que dejan sus plazas, 14 abandonan definitivamente Cataluña y solo 5 se reubican dentro del territorio catalán.

El caso de Girona es especialmente grave. La Jefatura Provincial pierde 4 efectivos y una plaza queda desierta de un total de solo 6 puestos convocados. Barcelona pierde 7 funcionarios y también deja una plaza sin cubrir, mientras que Lleida y Tarragona pierden 4 efectivos cada una.

“Cataluña es un destino de paso y el Ministerio lo está permitiendo”

CSIF denuncia que el problema ya no puede presentarse como una situación puntual derivada de un concurso de traslados. La fuga de funcionarios pone en cuestión la capacidad de las jefaturas para mantener los servicios con unas plantillas suficientes y estables.

«Cataluña se ha convertido en un destino de paso para los funcionarios del Estado. Vienen porque necesitan una plaza, pero se marchan a la primera oportunidad. El Ministerio sabe perfectamente qué está pasando y, aun así, continúa sin poner sobre la mesa ninguna solución real.»

El sindicato señala directamente la falta de incentivos económicos y el elevado coste de vida como uno de los principales factores que explican esta situación. Sin medidas que compensen esta realidad, CSIF considera imposible retener a los profesionales y evitar que las plantillas se vacíen concurso tras concurso.

El problema acaba pagándolo el ciudadano

El impacto no quedará limitado a las oficinas de la Administración. CSIF advierte de que la pérdida de efectivos se traducirá en más esperas para obtener el permiso de conducir, retrasos en la tramitación de vehículos y más dificultades para conseguir cita previa y ser atendido.

Las cifras dan la dimensión del problema: más de un 66% de las plazas convocadas en Cataluña quedan vacantes o vaciadas tras la resolución del concurso.

«Lo que hoy pierde Tráfico en personal, mañana lo pagará la ciudadanía en forma de esperas, retrasos y peor servicio. No podemos seguir mirando hacia otro lado mientras las jefaturas se quedan sin efectivos.»

CSIF exige al Ministerio que actúe

Ante este escenario, CSIF reclama al Ministerio del Interior y a la Dirección General de Tráfico un plan de choque inmediato que permita recuperar los efectivos perdidos y frenar la fuga de profesionales.

El sindicato exige:

Un complemento de territorialidad o una indemnización por residencia que compense el coste de vida en Cataluña y haga posible retener a los funcionarios.
La cobertura inmediata de las 16 vacantes generadas y plazas desiertas, mediante comisiones de servicio o personal interino de refuerzo.
Un dimensionamiento real de las plantillas en las próximas Ofertas de Empleo Público, con plazas fijas de adscripción en las jefaturas catalanas.

CSIF considera que no basta con convocar plazas: hay que conseguir que los funcionarios quieran quedarse. Si el Ministerio no actúa, advierte el sindicato, la pérdida de personal continuará deteriorando unos servicios que ya trabajan al límite.

CSIF exige que el Ministerio deje de tratar Cataluña como un destino provisional y actúe de una vez para garantizar plantillas estables, suficientes y capaces de prestar el servicio público que merece la ciudadanía.

CSIF alerta del colapso en la Administración del Estado en Girona: el SEPE pierde 56 efectivos mientras nadie elige la provincia como destino

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 05 Aug 26 10:06:00 CEST

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El último concurso de traslados deja cero incorporaciones al SEPE en Girona, 42 plazas desiertas y la marcha de 14 trabajadores. El sindicato exige un complemento de territorialidad para frenar la fuga de personal y garantizar la atención a la ciudadanía.

Girona, 5 de agosto de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del deterioro que sufre la Administración General del Estado (AGE) en la provincia de Girona tras conocerse la resolución del último concurso general de méritos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Los datos reflejan, según denuncia el sindicato, una situación "crítica": ningún funcionario ha solicitado Girona como destino, mientras que 42 plazas han quedado vacantes y otros 14 empleados han obtenido traslado fuera de la provincia. En total, el organismo acumula ya 56 puestos sin cubrir, una circunstancia que, a juicio de CSIF, compromete seriamente la capacidad de respuesta del servicio, especialmente a las puertas del incremento de carga de trabajo que acompaña al final de la temporada turística.

Para CSIF, estos resultados evidencian un problema estructural que trasciende al propio SEPE y afecta al conjunto de la Administración General del Estado en Girona.

"Nadie quiere venir a trabajar a la Administración General del Estado en Girona porque las condiciones económicas no compensan el coste real de vivir en la provincia. Esta situación pone en riesgo la continuidad y la calidad de unos servicios públicos esenciales", denuncia CSIF Girona.

El sindicato atribuye esta falta de atractivo a dos factores principales. Por un lado, el elevado coste de la vivienda y del nivel de vida en Girona, que hace prácticamente imposible que los salarios de entrada de la AGE permitan afrontar los gastos básicos. Por otro, la creciente diferencia retributiva respecto a otras administraciones públicas presentes en el territorio.

CSIF recuerda que tanto la Generalitat de Catalunya como las administraciones locales ofrecen mejores condiciones salariales para puestos de similar responsabilidad y cualificación, una circunstancia que favorece la salida constante de profesionales hacia estos organismos y dificulta la cobertura de las vacantes estatales.

Ante esta situación, el sindicato reclama a la Delegación del Gobierno que impulse de manera urgente la creación de un complemento de territorialidad, o una medida retributiva equivalente, que compense el sobrecoste de residir en Girona, siguiendo modelos ya existentes en otros territorios como Baleares, Canarias, Ceuta o Melilla.

"Si el Ministerio no compensa el sobrecoste de vivir en Girona ni corrige la brecha salarial con el resto de administraciones, las plantillas seguirán vaciándose. No se puede garantizar una atención de calidad a la ciudadanía si antes no se garantizan unas condiciones laborales que permitan atraer y retener profesionales."

CSIF advierte de que la falta de personal ya repercute en el funcionamiento de los servicios estatales de la provincia y reclama al Gobierno una respuesta inmediata para evitar que la pérdida continuada de efectivos termine provocando una parálisis de la Administración General del Estado en Girona. El sindicato insiste en que invertir en las plantillas no solo es una cuestión de justicia para los empleados públicos, sino una garantía para que la ciudadanía reciba unos servicios públicos eficaces y de calidad.

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo el grave estado de insalubridad y abandono del Edificio de Servicios Múltiples de la Subdelegación del Gobierno en Girona

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 27 Jul 26 14:04:00 CEST

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El sindicato alerta de la presencia de cucarachas y palomas, acumulación de basura, riesgos de caída de materiales y graves deficiencias en materia de prevención de incendios

Girona, 27 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado hoy una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Girona contra la Subdelegación del Gobierno por el grave y continuado deterioro de las condiciones de seguridad, higiene y salud laboral en el Edificio de Servicios Múltiples (SM), ubicado en la avenida Jaume I, 17 de Girona, donde prestan servicio empleados públicos de la Administración General del Estado.

La denuncia se acompaña de un amplio dossier fotográfico que evidencia el estado de abandono de las instalaciones y la existencia de riesgos que, según el sindicato, comprometen tanto la seguridad de los trabajadores como la de los ciudadanos que acceden al edificio.

Plagas, suciedad y abandono

Entre las principales irregularidades denunciadas, CSIF destaca la presencia habitual de cucarachas en el sótano, una situación que atribuye a la ausencia de un plan eficaz de desinsectación y control de plagas. Asimismo, denuncia la proliferación de excrementos de palomas y la presencia de las propias aves en el patio interior, convertido en un espacio con acumulación de residuos, mobiliario inservible y material pendiente de destruir, ofreciendo una imagen de absoluto abandono.

Riesgos para la seguridad

El sindicato también advierte de la existencia de falsos techos desmontados o desprendidos en zonas de paso, dejando al descubierto cableado e instalaciones, con el consiguiente riesgo de caída de materiales sobre el personal.

A ello se suma el bloqueo de pulsadores de alarma contra incendios y cuadros eléctricos mediante cajas y documentación almacenada, la obstrucción de puertas de evacuación y la ausencia de puertas cortafuegos, circunstancias que podrían comprometer una evacuación segura en caso de emergencia. Además, denuncia el almacenamiento inadecuado de productos químicos de limpieza, algunos de ellos tóxicos, inflamables o corrosivos, en zonas de difícil acceso y sin las debidas medidas de seguridad.

CSIF exige una actuación inmediata

Para CSIF, resulta "inadmisible que una Administración pública mantenga a sus empleados y a los ciudadanos en unas condiciones de trabajo y atención tan deficientes", por lo que reclama una intervención urgente de la Inspección de Trabajo.

"No podemos tolerar que una Administración pública mantenga a sus empleados y a los usuarios en unas condiciones de higiene y seguridad tan deplorables. La presencia de plagas, la acumulación de basura y el bloqueo de los sistemas de emergencia incumplen de forma flagrante la normativa de prevención de riesgos laborales. Exigimos una actuación inspectora urgente que obligue a corregir de inmediato todas estas deficiencias", explican desde el sindicato.

Solicitud a la Inspección de Trabajo

En su denuncia, CSIF solicita a la Inspección de Trabajo que realice una visita urgente al edificio para comprobar el estado real de las instalaciones y que requiera formalmente a la Subdelegación del Gobierno la subsanación inmediata y definitiva de todas las deficiencias detectadas.

CSIF recuerda que la Administración tiene la obligación de garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados y considera que el estado actual del edificio es incompatible con los estándares mínimos exigibles en cualquier centro de trabajo público.

CSIF denuncia que la Subdelegación del Gobierno de Girona desoye a la Inspección de Trabajo y mantiene la Oficina de Sanidad Vegetal de Vilamalla en un estado de abandono

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 15 Jul 26 11:06:00 CEST

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CSIF reclama una actuación urgente para corregir las graves deficiencias detectadas y denuncia la vulneración de los derechos de representación sindical

Girona, 15 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito de denuncia dirigido al subdelegado del Gobierno en Girona en el que exige una actuación inmediata para poner fin al estado de deterioro, semiabandono e insalubridad que, según el sindicato, sufre la Oficina de Sanidad Vegetal de Vilamalla.

En el escrito, el sindicato denuncia que la Subdelegación del Gobierno continúa sin dar cumplimiento a los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña, pese a las resoluciones dictadas tras las actuaciones inspectoras realizadas en el centro.

Unas instalaciones impropias de un servicio público

CSIF denuncia que la Oficina de Sanidad Vegetal presenta importantes deficiencias que afectan tanto a la seguridad y salud de los empleados públicos como a la calidad del servicio que se presta.

Entre los problemas más graves destaca la situación de los aseos destinados a transportistas y usuarios externos. Aunque existe un servicio higiénico operativo, permanece cerrado con llave y no existe ninguna señalización que informe de que puede utilizarse solicitando el acceso.

Como consecuencia de ello, según denuncia el sindicato, continúa siendo habitual que camioneros y transportistas realicen sus necesidades fisiológicas en las zonas ajardinadas del recinto, generando malos olores y un foco de insalubridad incompatible con unas instalaciones donde se inspeccionan y analizan productos vegetales.

A esta situación se suma la acumulación de excrementos de paloma en distintas zonas del recinto, la presencia de botellas, latas y otros residuos que evidencian una preocupante falta de mantenimiento, así como cuadros eléctricos que, según considera CSIF, siguen sin adaptarse a la normativa vigente pese a los requerimientos efectuados por la Inspección de Trabajo.

El sindicato también denuncia que la evaluación de riesgos laborales continúa sin contemplar adecuadamente la actividad inspectora que realizan los profesionales fuera de las instalaciones, como las visitas a viveros y otras explotaciones agrícolas, dejando sin evaluar riesgos inherentes a esas funciones.

CSIF denuncia una actuación "antisindical"

Además de las deficiencias materiales, CSIF denuncia la actitud de la Subdelegación del Gobierno hacia la representación de los trabajadores.

El sindicato explica que el pasado 13 de julio, durante una reunión convocada para abordar precisamente los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, se impidió que un inspector de Sanidad Vegetal acudiera acompañado por su delegado sindical, pese a haberlo solicitado previamente.

Para CSIF, esta actuación constituye una maniobra de ocultación y una vulneración de los derechos de representación sindical, al impedir que los delegados de prevención puedan ejercer plenamente sus funciones en una materia tan sensible como la seguridad y salud laboral.

Exige el cumplimiento inmediato de los requerimientos de la Inspección de Trabajo

Ante esta situación, CSIF reclama a la Subdelegación del Gobierno en Girona que actúe de forma inmediata para corregir todas las deficiencias detectadas.

En concreto, el sindicato solicita:

El cumplimiento íntegro de los requerimientos efectuados por la Inspección de Trabajo.
La apertura efectiva y correcta señalización de los aseos destinados a transportistas y usuarios.
La limpieza y desinfección de las instalaciones, incluyendo la retirada de excrementos de palomas y residuos acumulados.
La adecuación de los cuadros eléctricos a la normativa vigente.
La revisión de la evaluación de riesgos laborales para incluir las tareas inspectoras realizadas fuera del centro de trabajo.
El cese de cualquier actuación que limite la representación sindical y el respeto al derecho de los trabajadores a acudir acompañados por sus delegados en aquellas reuniones que afecten a sus condiciones laborales.

CSIF advierte de que continuará utilizando todas las vías administrativas, sindicales y legales a su alcance hasta que la Administración garantice unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables para la plantilla de la Oficina de Sanidad Vegetal de Vilamalla y respete plenamente los derechos de representación de los trabajadores.

CSIF convoca movilizaciones en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales: refuerzos de personal, teletrabajo, 35 horas, movilidad o carrera profesional

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 16 Jun 26 10:10:00 CEST

Convocatoria concentración: mañana miércoles, 17 de junio, de 11.00h a 11.30h frente a Direcciones Provinciales de la Seguridad Social en toda España

CSIF convoca movilizaciones en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales: refuerzos de personal, teletrabajo, 35 horas, movilidad o carrera profesional

Una plantilla envejecida e insuficiente, el aumento de la carga de trabajo y el deterioro de las condiciones laborales afecta al servicio al ciudadano: oficinas con un solo empleado, esperas superiores a un mes para lograr cita y un año de espera para resolver las solicitudes del Ingreso Mínimo Vital

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: Queremos atender a los ciudadanos pero no nos dejan.

Madrid, 16 de junio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Seguridad Social, ha convocado movilizaciones en este organismo por el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y la ausencia de avances reales para garantizar el futuro de este organismo, un pilar fundamental del Estado de Bienestar.

El calendario de movilizaciones -convocadas por CSIF, UGT, CCOO y CIG- comenzarán mañana con concentraciones de 11.00 a 11.30 horas frente a los Servicios Centrales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Madrid y las direcciones provinciales en La Coruña, Valencia, La Rioja, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Bilbao, Girona, Albacete, Oviedo, Santander, Mallorca, Tenerife y Las Palmas.

Manifestación Girona:

Lugar: INSS-TESORERÍA de GIRONA. Av. President Josep Tarradellas, 3-5.
Hora: de 11 a 11:30 horas.

Las organizaciones sindicales denuncian el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento

DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES

La falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos (de una plantilla compuesta por 31.000 personas, un tercio permanece vacante). Además, la plantilla cada vez está más envejecida y en cinco años, el 50 por ciento estará en edad de jubilación

De esta manera, la plantilla tiene cada vez más dificultades para atender adecuadamente al ciudadano en los trámites que realiza con la Seguridad Social. Esta realidad se aprecia en la atención presencial al público. En algunas provincias hay oficinas cuentan tan solo entre uno y tres empleados. Los tiempos de espera también son muy elevados, sobre todo en Madrid, donde el tiempo para lograr cita en oficina se sitúa en mes y medio; y en el cobro de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital (IMV) donde el plazo medio de resolución es de un año.

El origen de estas protestas es la falta de desarrollo efectivo del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones denuncian además el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el Acuerdo de 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF y las organizaciones sindicales mantendrán las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las decisiones necesarias para cumplir los acuerdos suscritos y garantizar el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar. Los acuerdos firmados deben cumplirse. Defender las condiciones de trabajo es defender una mejor Seguridad Social para toda la ciudadanía.

La plantilla de la Agencia Tributaria continúa las movilizaciones en toda España por una mejora de sus condiciones laborales

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 28 May 26 12:18:00 CEST

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Barcelona, 28 de mayo de 2026.- Los trabajadores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) reanudan mañana en toda España los paros parciales de una hora convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, en todos sus centros de trabajo para reclamar aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con la AEAT.

Los paros tendrán lugar mañana de 11.00h a 12.00h en todos las oficinas, sedes y centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España. Coincidiendo con estos paros, a la misma hora hay convocadas concentraciones frente a las delegaciones especiales de la AEAT en todas las comunidades autónomas.

En Barcelona, la concentración se celebrará:

Día: 29 de mayo de 2026
Hora: de 11 a 12 horas
Lugar: Plaça del Doctor Letamendi, 13-23, 08007 Barcelona

Esta movilización forma parte del calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 de mayo con un nuevo paro parcial y nuevas concentraciones; está previsto que culminen el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo, la implantación de carrera administrativa y profesional o la regulación del teletrabajo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

A igual trabajo, igual salario

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 14 May 26 09:56:00 CEST

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A igual trabajo, igual salario.

Reclamamos equiparación salarial entre administraciones públicas.

Mismo trabajo, mismas funciones = mismo reconocimiento.

Es cuestión de justicia, reconocimiento y dignidad laboral.

CSIF se concentra mañana ante la AEAT de Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 13:02:00 CEST

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Barcelona, 12 de mayo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) para reclamar el desbloqueo de la carrera profesional, el impulso efectivo del teletrabajo y el reconocimiento de profesión de riesgo para el personal de Vigilancia Aduanera.

Las protestas tendrán lugar mañana 13 de mayo mediante un paro parcial, de carácter nacional, en todos los centros de trabajo de la AEAT entre las 11 y las 12 horas, acompañado de concentraciones simultáneas en diferentes provincias.

En Barcelona, la concentración se celebrará:

Día: 13 de mayo de 2026
Hora: de 11 a 12 horas
Lugar: Plaça del Doctor Letamendi, 13-23, 08007 Barcelona

CSIF denuncia la paralización de cuestiones fundamentales para la plantilla de la Agencia Tributaria y reclama avances reales en derechos laborales y condiciones de trabajo. El sindicato considera imprescindible retomar la negociación de la carrera profesional, adaptar y desarrollar el teletrabajo conforme a las necesidades actuales del servicio y garantizar una mayor protección para el colectivo de Vigilancia Aduanera mediante el reconocimiento de profesión de riesgo.

Asimismo, CSIF hace un llamamiento a la participación de los trabajadores y trabajadoras de la AEAT en estas movilizaciones para exigir soluciones inmediatas y un compromiso firme por parte de la Administración.