Castilla y León - Sanidad

Día del Técnico en Mantenimiento Hospitalario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 23 Sep 24 08:00:00 CEST

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Reivindicaciones del CSIF Sanidad

Mejoras salariales y reconocimiento profesional
Exigimos una revisión y adecuación de las tablas salariales para que reflejen el nivel de responsabilidad y la importancia del trabajo realizado por el personal de mantenimiento. Es necesario un mayor reconocimiento profesional, que incluya una valoración justa de su rol y la visibilidad de su contribución dentro del ámbito sanitario.

Estabilidad en el empleo
CSIF reclama la consolidación de empleo para los técnicos de mantenimiento, muchos de los cuales sufren situaciones de temporalidad o precariedad laboral. Abogamos por la creación de plazas fijas y la reducción de la temporalidad, garantizando así una estabilidad laboral merecida.

Mejora de las condiciones de trabajo
Demandamos la modernización de equipos y herramientas para que el personal de mantenimiento pueda realizar sus tareas de forma segura y eficiente. Además, es crucial la reducción de la sobrecarga laboral y la adecuación de los horarios, mejorando así las condiciones de trabajo en su conjunto.

Formación continua
La formación especializada y continua es esencial para que los técnicos de mantenimiento puedan actualizarse en las nuevas tecnologías y procedimientos que optimicen su desempeño y mejoren la seguridad en sus labores. Exigimos que se priorice la inversión en formación para estos profesionales.

Seguridad y salud laboral
Reforzar las medidas de seguridad y salud laboral es un imperativo. El personal de mantenimiento trabaja en condiciones que pueden implicar riesgos, y es fundamental asegurar entornos laborales seguros que minimicen dichos riesgos.

Participación en la toma de decisiones
Finalmente, reclamamos la inclusión del personal de mantenimiento en los procesos de toma de decisiones que afecten directamente a su trabajo y sus condiciones laborales. Es imprescindible que sus necesidades y preocupaciones sean tenidas en cuenta.

Nuestro compromiso
Estas reivindicaciones buscan no solo mejorar las condiciones laborales de estos profesionales, sino también garantizar que su trabajo sea plenamente reconocido como esencial dentro del sistema sanitario. Desde CSIF Sanidad, reafirmamos nuestro compromiso de seguir luchando por sus derechos y por un entorno laboral más justo y digno.

Feliz Día del Técnico en Mantenimiento Hospitalario

El Ministerio de Sanidad publica el informe anual del Sistema Nacional de Salud 2023

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 06 Aug 24 19:07:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Castilla y León - Sanidad Image

Madrid, 6 de agosto de 2024. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama un aumento de inversión en la Atención Primaria y un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal de ámbito sanitario y poder así reducir las listas de espera y para mejorar la calidad de la atención del Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF valora el gran esfuerzo realizado por los profesionales del Sistema Nacional de Salud que se ha reflejado en la memoria anual de 2023, pero lamenta que las ratios en España están por debajo de la media europea.

Denunciamos que la Sanidad sufre un déficit de plantilla importante: faltan 9.500 médicos de Atención Primaria, 130.000 enfermeras, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES así como de más categorías profesionales (administrativos, técnicos sanitarios, celadores, etcétera)

El sindicato considera que es esencial incrementar la financiación sanitaria en la Sanidad. Actualmente, se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746 euros. Además, un dato importante es que un total de 43.159 médicos de Atención Primaria (un 28 por ciento) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximas a su jubilación.

Entre las demandas solicitadas por CSIF para mejorar las condiciones laborales del personal del ámbito sanitario y la calidad del Sistema Nacional de Salud, destacan:

— Denunciamos una significativa escasez de personal en los servicios de salud, que ha empeorado con el paso de los años. Esta falta de plantilla afecta directamente la capacidad del SNS para ofrecer una atención de calidad y oportuna a los pacientes, que provoca que aumenten las listas de espera. Esta reducción del tiempo de atención es una prioridad para CSIF. Las largas esperas para consultas, pruebas diagnósticas y cirugías representan un problema crítico que afecta tanto a la salud de los pacientes como a la eficiencia del sistema sanitario.

— Destacamos la necesidad de mejorar las condiciones en las consultas de Atención Primaria. Para lograr esto, es necesario reducir la carga de trabajo de los profesionales de Atención Primaria, garantizar tiempos de consulta adecuados y mejorar la accesibilidad de los pacientes a estos servicios.

— Se requiere un nuevo acuerdo salarial para compensar la pérdida de poder adquisitivo experimentada por los trabajadores/as desde 2010. La demanda incluye la actualización de sueldos para reflejar las condiciones económicas actuales y eliminar las disparidades salariales entre distintas administraciones públicas.

— Es necesario implementar una jornada laboral de 35 horas en todas las CCAA

— Reclamamos mejores condiciones de jubilación por coeficiente reductor para el personal sanitario. Indicadores de Peligrosidad y Penosidad: Factores como bajas laborales por enfermedades y accidentes, turnicidad, y riesgo de contagios justifican la jubilación anticipada, resaltando la exposición a agentes tóxicos y la alta demanda física y psicológica de sus tareas. Coeficientes Reductores: Estos se aplicarán para reducir la edad de jubilación en función de la exposición a riesgos y penosidad del trabajo.

Informe anual del SNS de 2023

Respecto al informe anual del Sistema Nacional de Salud de 2023 publicado por el Ministerio de Sanidad, destacamos 763.000 profesionales trabajan en la Sanidad, de los cuales 172.000 son médicos (3,6/1000 habitantes), 221.000 enfermeras (4,6/1000 habitantes), y del resto de categorías suponen casi 370.000 profesionales.

Estos datos reflejan la falta de personal comparada con otros países europeos. En el caso de médicos, casi un 20 por ciento del total son personal en formación. A pesar de considerar la Atención Primaria como base del SNS, solo el 21,5 por ciento de los médicos trabajan en este sector, con una tasa de 0,77 médicos por 1.000 habitantes. En el caso de enfermería ocurre algo similar, puesto que menos del 15 por ciento del total lo hacen en Atención Primaria.

El gasto sanitario total público sobre el PIB ha evolucionado desde el 6,40 por ciento en 2017 hasta el 7,85 en 2021, con gasto sanitario público que ha pasado de 1.599 euros en 2017 a 2.001 euros en 2021, que todavía es muy insuficiente y queda alejado de los países de nuestro entorno.

En cuanto a las demoras asistenciales, si bien se han realizado un número importante de atenciones, consultas e intervenciones en el SNS, CSIF considera que son inadmisibles los datos que se reflejan respecto: en Atención Primaria casi el 70 por ciento de los pacientes esperaron más de 1 día para ser atendidos, con una media de 9,12 días de espera (el año anterior era de 8,8 días). En cuanto a servicios hospitalarios, el tiempo medio de espera para una primera consulta fue de 87 días.

CSIF valora el esfuerzo de los profesionales del SNS reflejado en la memoria anual de 2023. Sin embargo, destaca que estamos por debajo de los ratios europeos en sanidad. Urge un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea.

Datos de Interés

Atención Primaria: Se realizaron 256 millones de consultas médicas y 156 millones de enfermería. Un 39.1% y 13.6% fueron teleconsultas respectivamente.

Hospitales: Atendieron a 4 millones de pacientes ingresados y realizaron 87 millones de consultas médicas, con 3.5 millones de cirugías.

Salud: La esperanza de vida al nacer es de 83.1 años. El 75.5% de la población valora su salud como buena o muy buena. Un 34% padece problemas de salud mental.

Estilos de Vida: 2 de cada 10 adultos son obesos, el 19.8% fuma diariamente y el consumo de alcohol es alto. La cobertura de vacunación infantil supera el 95%.

CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 02 Jul 24 13:06:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLTrabajadores socialesTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Castilla y León - Sanidad Image

Ante el parón en las negociaciones del Estatuto Marco hasta septiembre, CSIF Sanidad se mantiene expectante y listo para actuar en otoño junto al Ministerio de Sanidad, con el objetivo de adecuar el grupo B para Técnicos Superiores y C1 para Técnicos Medios, además de la reclasificación de todos los grupos profesionales.

Propuestas por Grupos Profesionales:

Grupo A:

— Modificación según créditos universitarios y especialidad.

Grupo B:

— Incorporación de los Técnicos Superiores Sanitarios (hasta la modificación de sus estudios como grado).

— Incorporación de los Técnicos Superiores de Gestión y Servicios.

— Transformación de Auxiliar Administrativo en Administrativo.

Grupo C1:

— Adecuación inmediata de los Técnicos Medios TCE (TCAE), Técnicos de Farmacia y TES.

— Reclasificación del Personal de Gestión y Servicios (Telefonista, Auxiliar Administrativo, Gobernanta, etc.).

Grupo C2:

— Inclusión de la categoría de Celador/a y consideración de Personal Sanitario.

— Acceso con certificado de Profesionalidad del resto de Categorías de Gestión y Servicios (pinche, etc.).

CSIF está legitimado para negociar la adecuación y reclasificación en la Mesa General de EE.PP. de las Administraciones Públicas

Reclama con CSIF ¡Las vacaciones retribuidas no disfrutadas computan como servicios prestados!

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 22 Apr 24 08:06:00 CEST

Asesoría JurídicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesCastilla y León - Sanidad Image

CSIF Sanidad lanza una campaña para todos los afiliados, animándolos a reclamar. Una reciente sentencia judicial ha reconocido el derecho de los trabajadores a que se les considere como tiempo de servicios prestados los días de vacaciones retribuidos no disfrutados. Este fallo podría tener implicaciones significativas para los trabajadores que han cobrado vacaciones, pero no han podido disfrutarlas.

CSIF Sanidad te ofrece una oportunidad para reclamar lo que te corresponde. Una reciente sentencia judicial reconoce como tiempo de servicios prestados los días de vacaciones retribuidos no disfrutados. ¿Has cobrado vacaciones que no pudiste disfrutar? Ahora es el momento de actuar.

Estos días deben ser considerados en trienios, carrera profesional, puntuación en procesos selectivos, bolsa, etc.

CSIF Sanidad ofrece asesoramiento y apoyo a todos los afiliados que deseen iniciar el proceso de reclamación. “Estamos aquí para ayudar a nuestros afiliados a obtener el reconocimiento que merecen por su dedicación y compromiso. ¡Únete a nosotros y reclama tus derechos laborales ahora mismo!”

Contacta con tu Delegado/a Sindical de CSIF Sanidad.

CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 20 Mar 24 07:59:00 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesCastilla y León - Sanidad Image

Entre esas medidas propuestas a la Portavoz de la Comisión de Sanidad, María Carmen Castilla Álvarez se encuentran:

Adecuación Profesional y Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores:

Aplicando el artículo 76 del TREBEP Adecuación Profesional y derogando disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 3ª de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud. Exigimos que se aplique dicho artículo y se permita la aplicación de la nueva clasificación profesional: Pasar al grupo B todos los Técnicos Superiores Sanitarios. Pasar al grupo C1 los TCAE, Técnicos de Farmacia, Técnicos en Emergencias Sanitarias.

Recatalogación y Reclasificación de Todas las Categorías de la Sanidad:

Adaptándolos al Plan Bolonia, definiendo las funciones, competencias y responsabilidades de cada categoría. Y que se incluyen las nuevas titulaciones. Se solicita su estudio, y negociación en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad.
CSIF aboga por una revisión y recatalogación de todas las categorías de la sanidad para una clasificación acorde a la normativa.

Reivindicamos que los certificados de profesionalidad:

Permitan acceder al grupo C-2 para las categorías recogidas en las distintas agrupaciones profesionales (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas….). Con un paralelo desarrollo de la formación para la Categoría de Celador como profesión sanitaria.

Jubilación Anticipada por Coeficientes Reductores:

CSIF reclama el reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad, considerando las condiciones laborales penosas de los mismos.

Inversión Sanitaria:

Debe incrementarse la inversión global en sanidad para resolver las carencias estructurales y de recursos humanos.
Necesidad de un Plan de Recursos Humanos para reforzar las plantillas y abordar la emergencia en el Sistema Nacional de Salud.

Atención Primaria:

La Atención Primaria, base del Sistema Nacional de Salud, y exige incrementar el presupuesto en AP por encima del 25 % del total en sanidad.
Demanda un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal sanitario.
Necesidad de inversión de 4.100 millones para superar el déficit estructural y equiparación con la UE.

Formación Sanitaria Especializada:

CSIF traslada al grupo parlamentario Socialista la mala planificación del Ministerio de Sanidad en la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE).
Exige adecuar el número de plazas a la realidad y garantizar el relevo generacional.
Subraya la importancia de reconocer y retribuir adecuadamente a los tutores clínicos.
Mejora de las condiciones laborales y retributivas de nuestros residentes.

Equiparación Retributiva entre CCAA:

Propone homologar retributivamente a los profesionales en todas las comunidades autónomas para evitar competencias entre ellas.

Carrera Profesional:

Aboga por la homogeneización de la acreditación de competencias y la implementación del Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional en el SNS.

Reconocimiento del Trabajo Social como Profesión en el Sistema Sanitario:

CSIF demanda el reconocimiento de los profesionales de trabajo social como sanitarios para garantizar la atención integral a pacientes y familiares.

Profesionalización de la Función Administrativa:

Se busca la integración gradual de auxiliares administrativos en la categoría de administrativos mediante recalificación sustentada en evaluación reglada de competencia y responsabilidad con definición y delimitación de funciones.

Jornada Laboral:

Promueve la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio nacional para una unificación a nivel nacional.

Plan de Ordenación de Recursos Humanos:

CSIF sugiere la creación de un Registro de Profesionales para planificar anticipadamente ante déficits y dificultades de cobertura.

En conclusión, CSIF hace un llamado urgente a un Pacto de Estado para recuperar talento, mejorar condiciones laborales, y abordar la situación crítica del Sistema Nacional de Salud.

CONCENTRACIÓN - ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN EN TODAS LAS CATEGORÍAS

admin — Mon, 12 Feb 24 11:50:56 CET

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CSIF se concentra frente a la Delegación del Gobierno en cada CA para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario. Exigimos medidas inmediatas, como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario. No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad. En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

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Dada la dramática situación de la Formación Sanitaria Especializada ( FSE ), CSIF ha solicitado en varias ocasiones la convocatoria al Ministerio de Sanidad de una Mesa del Ámbito monográfica sobre la FSE.

admin — Fri, 09 Feb 24 12:22:30 CET

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CSIF propone que además de incrementar las plazas de FSE, sobretodo en aquellas especialidades deficitarias, con incremento de tutores clínicos retribuidas y con disminución de carga asistencial; que la elección de plaza sea en tiempo real (telemática o presencial), y que para poder elegir plaza, el aspirante reúna una serie de requerimientos académicos mínimos establecidos previamente y además que el número de aspirantes con opción a elegir plaza sea superior al de plazas ofertadas; de al menos superior al 10% del total de ellas para que no queden plazas desiertas. De esta forma se evitará que queden plazas de FSE ofertadas sin cubrir.

En la convocatoria de FSE para médicos, es fundamental igualar el trato y la actuación con TODAS las especialidades, ya que en caso contrario, se visualizará que hay especialidades de primera y otras de segunda.

CSIF viene defendiendo la subida retributiva de estos profesionales en formación, amén de unificarlos en todas las CCAA. Por todo lo expuesto y planteando soluciones reales, CSIF exige la convocatoria de una Mesa del Ámbito con el Monográfico de la FSE.

CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular para proponer medidas que palíen la problemática sanitaria española y que mejoren las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores de la sanidad

admin — Tue, 06 Feb 24 12:32:14 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Sistema Nacional de Salud, continuando con las reuniones con los diferentes grupos parlamentarios, se ha reunido con el grupo parlamentario del Partido Popular para plantearle propuestas y así abordar la crítica situación actual de la sanidad española. Entre esas medidas se encuentran:

Propuestas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para abordar la situación de la sanidad española:

Inversión Sanitaria:
- Incrementar la inversión global en sanidad para superar carencias de recursos humanos y estructurales.
Atención Primaria (AP):
- Aumentar el presupuesto de AP al menos en un 25% del total en sanidad, reconociendo su papel fundamental en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Formación Sanitaria Especializada:
- Modificar el número de plazas por especialidades para adecuarlo a las necesidades reales.
- Reconocimiento retributivo y asistencial de los tutores clínicos.
- Mejora sustancial de las condiciones laborales y retributivas de los residentes.
Jubilación Anticipada Voluntaria por Coeficientes Reductores.
Equiparación Retributiva entre Comunidades Autónomas (CCAA):
- Homologación retributiva de profesionales en todas las CCAA.
Carrera Profesional:
- Homogeneizar la acreditación de competencias.
- Implementar el Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional del SNS.
- Activar la Carrera Profesional en todas las CCAA.
Reclasificación de Grupos Profesionales:
- Adaptarlos al Plan Bolonia y definir funciones, competencias y responsabilidades.
- Incluir nuevas titulaciones. Estudio y negociación en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad.
Adecuación Profesional:
- Aplicar el artículo 76 del TREBEP.
- Derogar disposición adicional 6ª y disposición transitoria 3ª de categorías profesionales.
- Pasar al grupo B a todos los Técnicos Superiores Sanitarios.
- Pasar al grupo C1 a TCAE, Técnicos de Farmacia, Técnicos en Emergencias Sanitarias.
- Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores sanitarios.
Profesionalización de la Función Administrativa:
- Integración gradual de auxiliares administrativos en la categoría de administrativos.
- Recalificación basada en evaluación reglada de competencia y responsabilidad.
- Delimitación de funciones.
Certificados de Profesionalidad:
- Posibilitar el acceso al grupo C2 para diversas categorías (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas) con formación reglada para Celadores como profesión sanitaria.
Reconocimiento de Trabajo Social como Profesión Sanitaria:
- Inclusión en la Ley de Profesiones Sanitarias.
Plan de Recursos Humanos:
- Creación de un Registro de Profesionales para anticipar déficits y dificultades de cobertura.
Jornada Laboral de 35 Horas en Todas las CCAA.
Llamada Urgente a un Pacto de Estado por la Sanidad:
- Recuperación de talento con mejores condiciones laborales y retributivas.
- Abordaje de la crítica situación del Sistema Nacional de Salud.

CSIF Sanidad Denuncia la Sobrecarga Laboral y Ausencias sin Cobertura.

admin — Tue, 06 Feb 24 08:19:23 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralCastilla y León - Sanidad Image

CSIF Sanidad ha iniciado una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema No más zuecos vacíos con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte de los Servicios de Salud para la cobertura de la falta de profesionales de las distintas categorías que se encuentran sin cubrir en los centros sanitarios de toda España. Tanto en Atención Primaria como Hospitalaria.

CSIF Sanidad, denuncia la creciente sobrecarga de trabajo que enfrenta la Sanidad debido a la falta de contrataciones para cubrir vacaciones, licencias, permisos, reducciones de jornada e incapacidades temporales además de vacantes y puestos estructurales. En este sentido, hacemos un llamado urgente para la implementación de un plan de contingencia que permita la cobertura adecuada con nuevas contrataciones ante las ausencias justificadas del personal. Buscamos asegurar condiciones laborales óptimas para ofrecer una atención de calidad a nuestros pacientes.

Esto deriva en terribles consecuencias para las plantillas de los centros sanitarios, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

CSIF Sanidad está solicitando datos complementarios. Este paso es crucial para llevar a cabo un estudio más completo que permita comprender a fondo las dinámicas laborales y proponer soluciones efectivas. Nos comprometemos a utilizar esta información para abogar por condiciones laborales justas y sostenibles en el sector de la Sanidad.

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