Castilla y León - Sanidad

Segunda convocatoria del Programa 2025 de fidelización y cobertura asistencial de residentes.

ana-belen.martin.castrillo — Mon, 01 Sep 25 09:50:00 CEST

ORDEN SAN/965/2025, de 25 de agosto, por la que se aprueba la segunda convocatoria del Programa 2025 de fidelización y cobertura asistencial de residentes que finalizan la formación sanitaria especializada en el Sistema Nacional de Salud.

Listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Técnico/a Especialista en Alojamiento.

admin — Thu, 20 Apr 23 11:07:14 CEST

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RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 2023, de la Gerencia de Atención Especializada de Valladolid-Oeste, por la que se aprueban las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Especialista en Alojamiento del Servicio de Salud de Castilla y León.

Nombramiento de personal estaturio fijo para Licenciados especialistas.

admin — Tue, 18 Apr 23 07:12:27 CEST

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RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2023, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se nombra personal estatutario fijo de la categoría de Licenciado Especialista en Cardiología del Servicio de Salud de Castilla y León.

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2023, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se nombra personal estatutario fijo de la categoría de Licenciado Especialista en Medicina Intensiva del Servicio de Salud de Castilla y León.

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2023, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se nombra personal estatutario fijo de la categoría de Licenciado Especialista en Neumología del Servicio de Salud de Castilla y León.

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2023, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, por la que se nombra personal estatutario fijo de la categoría de Médico de Urgencias Hospitalarias del Servicio de Salud de Castilla y León.

CSIF, CCOO y UGT acuerdan con la Junta el ‘detalle’ de la aplicación de las 35 horas

admin — Thu, 16 Mar 23 12:54:16 CET

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La implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la administración autonómica será una realidad el primero de junio. Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han logrado alcanzar un acuerdo con la Junta de Castilla y León, respetándose las mejoras laborales que sus trabajadores han conseguido en los últimos años, y que se ignoraban o se vulneraban en las propuestas iniciales que habían presentado las diferentes consejerías en las mesas sectoriales.

De esta manera, los trabajadores de la Administración General de la Junta mantendrán las condiciones actuales de flexibilización de la jornada, que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral.

En el caso de Educación, se respeta la compensación de horas cuando haya exceso de horas lectivas. Además, se continúa exigiendo las ya consensuadas 17 horas lectivas semanales de forma generalizada, para el profesorado de Secundaria y Oros Cuerpos, y las 23 para Primaria.

En Sanidad, la Junta se ha comprometido a ofrecer las mismas condiciones que existían antes de la aplicación de la Ley 1/2012, que supuso la eliminación de las 35 horas. Se contarán los sábados y domingos como festivos en el cálculo de horas del calendario anual, y los sábados dejarán de considerarse hábiles. También se eliminará que los 30 minutos de la comida sean recuperables.

Los tres sindicatos han estado “muy vigilantes” este miércoles 15 en una intensa jornada de negociación, primero con el director general de Función Pública, Francisco Raedo, y luego en las mesas sectoriales de negociación de los tres sectores, para asegurar que la Junta no introdujera “retrocesos en los derechos y condiciones laborales”.

Mañana viernes se llevará la aplicación de la jornada anterior a 2012 a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Junta, en la que se concretará todo el contenido -ya consensuado previamente- que se detallará en un Decreto Ley que aprobará el Consejo de Gobierno.

Las tres organizaciones sindicales insisten en que se ha dado un primer paso, al que seguirán posteriores acuerdos sobre el desarrollo normativo del nuevo Decreto Ley y la elaboración de calendarios laborales. Reiteran que estarán “muy pendientes las próximas semanas, para que la aplicación de las 35 horas se haga por fin, pero de manera correcta. Es lógico que tengamos desconfianza, ya que es un compromiso de la Junta firmado en 2019 e incumplido hasta ahora, a pesar de formar parte del acuerdo marco que se alcanzó con el Gobierno autonómico sobre recuperación de derechos laborales para la legislatura 2015-2019”.

Los representantes de los empleados subrayan que la aplicación de la jornada semanal de las 35 horas no puede ser “oportunismo electoral, sino una recuperación real que no suponga una mayor carga de trabajo para hacer lo mismo en menos tiempo, lo que implica una mayor creación de empleo”. Por ello, se remarca la necesidad de que la Junta refuerce e incremente las plantillas, especialmente en los ámbitos de Educación, Sanidad y el socio-sanitario. En este sentido, recuerdan a la Junta que sigue pendiente la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) y del convenio del personal laboral.

Estatutarización de Enfermería

admin — Wed, 29 Jun 22 08:17:18 CEST

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ORDEN SAN/737/2022, de 16 de junio, por la que se convoca proceso para la integración directa y voluntaria del personal funcionario de carrera de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León en la categoría de personal estatutario de Enfermero/a.

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