Castilla y León - Empresa Privada

CSIF INFORMA: Procedimientos en situación de incapacidad temporal

sara.escudero.sainz — Tue, 26 May 26 10:18:00 CEST

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CSIF INFORMA: Plan de movilidad sostenible al trabajo

sara.escudero.sainz — Tue, 26 May 26 09:42:00 CEST

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La entrada en vigor de la nueva normativa marca un antes y un después en la forma en que nos desplazamos a nuestros puestos de trabajo. La Ley de Movilidad Sostenible establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo en aquellas empresas y centros de actividad que generan un volumen significativo de desplazamientos.

Este plan no es un mero trámite administrativo: se convierte en un requisito normativo que debe integrarse plenamente en la gestión interna y preventiva de la organización para garantizar una movilidad más segura, eficiente y respetuosa con el medio ambiente.

¿Qué es el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Es el documento oficial que recoge las medidas necesarias para organizar, mejorar y racionalizar los desplazamientos relacionados con la actividad laboral, abarcando tanto los trayectos in itinere (ida y vuelta al trabajo) como en misión (durante la jornada laboral).

Para que este Plan tenga un impacto real, desde CSIF recordamos que debe sustentarse en tres pilares clave:

Diagnóstico detallado: Analizar la movilidad de la plantilla, conociendo sus hábitos actuales y su disposición al cambio hacia modos más sostenibles.
Compromiso de la dirección: Una implicación clara de los responsables que asegure el liderazgo, los recursos necesarios y el seguimiento del Plan.
Colaboración real: Negociación y diseño conjunto entre la dirección, los trabajadores y sus representantes sindicales, fomentando la participación activa de toda la plantilla.

¿Qué empresas y centros están obligados?

La ley es muy clara al definir los umbrales de obligatoriedad. Están sujetas a esta normativa todas las organizaciones que cumplan al menos una de estas condiciones:

Criterio de Obligatoriedad	Detalle de la norma
Por centro de trabajo	Más de 200 trabajadores, independientemente del tamaño total de la empresa.
Por turno de trabajo	Más de 100 trabajadores por turno, cuando existan turnos diferenciados de entrada y salida.

Estas obligaciones afectan de manera especial a sectores con alta movilidad, como la industria, logística, distribución, centros sanitarios, instalaciones educativas, grandes superficies o parques empresariales.

⚠️ Atención a las excepciones autonómicas y locales: La Ley permite a las administraciones públicas extender esta obligación a empresas de menor tamaño si están ubicadas en Zonas de Bajas Emisiones (ZBE), zonas de especial congestión, o entornos de gran afluencia como polígonos industriales y complejos de oficinas.

📅 Plazo límite: 5 de diciembre de 2026

Tras la reducción de plazos establecida por el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, las empresas obligadas disponen de un plazo máximo de doce meses desde la entrada en vigor de la Ley —hasta el 5 de diciembre de 2026— para aprobar, implantar e integrar su Plan dentro de su sistema de gestión preventiva.

Nota: Aquellas empresas que no alcancen estos umbrales pueden implantarlo de manera voluntaria, beneficiándose de la reducción de costes, la mejora de la seguridad vial y el bienestar de su plantilla.

¿Qué debe incluir el Plan de Movilidad?

Un Plan de Movilidad eficaz debe ir más allá de las buenas intenciones. Al ser una parte relevante de la seguridad y salud en el trabajo, debe integrarse de forma estricta en el sistema de prevención de riesgos laborales a través de los siguientes puntos:

Marco y alcance: Definición de los centros, colectivos incluidos, horarios analizados y el calendario de implantación y revisión.
Diagnóstico de movilidad: Estudio de los hábitos de desplazamiento, modos utilizados, rutas, distancias, accesos y los riesgos viales existentes.
Objetivos medibles: Metas claras para la reducción del uso del vehículo privado, la siniestralidad vial, las emisiones y la mejora de la eficiencia.
Medidas de movilidad concretas: Fomento del transporte público, movilidad activa (bici, andar), coche compartido, teletrabajo y electrificación de flotas.
Participación interna: Implicación activa de la dirección y los trabajadores a través de consultas y encuestas coordinadas con la representación sindical.
Comunicación y seguimiento: Un plan de difusión interna e indicadores periódicos para evaluar los resultados y aplicar mejoras continuas.

Desde CSIF velamos por que la implantación de estos planes se realice respetando los derechos de los trabajadores, mejorando sus condiciones de conciliación, salud y seguridad. Si tienes dudas sobre cómo afecta esta normativa a tu centro de trabajo o quieres asegurar la participación de los representantes de los trabajadores en la negociación contacta con nosotros o con tu sección sindical.

Si trabajas el día de las elecciones autonómicas, tienes derecho a un permiso retribuido para ir a votar.

sara.escudero.sainz — Thu, 05 Mar 26 13:16:00 CET

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Si trabajas el día de las elecciones autonómicas, tienes derecho a un permiso retribuido para ir a votar. La duración de este permiso depende de cómo coincida tu horario laboral con la apertura de los colegios electorales.

1. Duración del permiso para votar

La cantidad de horas libres que te corresponden se calcula según el tiempo de solape entre tu jornada y el horario de votación:

Solape con el horario de votación	Tiempo de permiso
Menos de 2 horas	No hay derecho a permiso
Entre 2 y 4 horas	2 horas de permiso
Entre 4 y 6 horas	3 horas de permiso
Más de 6 horas	4 horas (máximo legal)

2. Casos especiales: Mesa Electoral o Interventores

Si te ha tocado estar "al otro lado" de la urna, las reglas cambian:

Presidentes, vocales e interventores: Tienen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa el día de la votación. Además, tienen derecho a una reducción de 5 horas en su jornada laboral del día inmediatamente posterior (el lunes).
Apoderados: Tienen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa el día de la votación, pero no tienen las 5 horas de reducción el lunes.

3. Puntos clave a tener en cuenta

No te pueden descontar el sueldo: Es un permiso retribuido; cobras como si hubieras trabajado. Tampoco tienes que recuperar esas horas otro día.
La empresa decide el cuándo: El empresario tiene la potestad de organizar los turnos para que la gente vaya a votar de forma escalonada.
Pide el justificante: Es fundamental solicitar en la mesa electoral el justificante de voto (un modelo oficial firmado) para entregarlo en tu departamento de RR.HH. o a tu jefe.
Voto por correo: Si optas por el voto por correo, también tienes derecho a un permiso (de hasta 4 horas) para ir a la oficina de Correos a realizar las gestiones, siguiendo la misma lógica de solape de horarios.

Voto por correo

sara.escudero.sainz — Tue, 06 Jan 26 11:05:00 CET

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Cómo solicitar el voto por correo

Voto por correo

sara.escudero.sainz — Wed, 17 Dec 25 09:59:00 CET

CSIF advierte que necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Sep 25 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alzamos la voz en el Día Mundial de Prevención del Suicidio el próximo 10 de septiembre, para visibilizar una realidad silenciada durante demasiado tiempo: el suicidio es una de las principales causas de muerte en España, también en el entorno laboral, y requiere un compromiso firme desde las empresas, las administraciones públicas y toda la sociedad. En nuestra campaña reclamamos la necesidad urgente de intervenir implementando medidas en el ámbito laboral, fomentar la red de apoyo ante el riesgo de conductas suicidas y sensibilizando ante esta grave problemática social, bajo el lema “Lo que solo no se puede, en red se consigue”. Necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se registraron 3.846 suicidios en España, siendo 2.834 hombres y 1.012 mujeres. A pesar de una leve reducción del 6,6% con respecto a 2023, seguimos superando las 10 muertes al día por esta causa, y miles de personas más intentan suicidarse cada año. En muchos casos, los factores desencadenantes están vinculados con el trabajo: estrés crónico, presión excesiva, acoso, inestabilidad, aislamiento o falta de apoyo emocional.

Los centros de trabajo no pueden ser espacios de riesgo

Desde CSIF denunciamos que aún no existen protocolos generalizados en las empresas para la detección, prevención o actuación ante el riesgo de suicidio. Las mutuas, los servicios de prevención y muchas direcciones de recursos humanos siguen ignorando su papel esencial en la salud mental de las plantillas. Y mientras tanto, hay colectivos especialmente expuestos: profesionales sanitarios, cuerpos de seguridad, docentes, trabajadores sociales, instituciones penitenciarias, personal de atención al público…

Exigimos medidas urgentes en el ámbito laboral

Transparencia de datos: exigimos que se incluya la “profesión” en los registros de suicidio nacionales para visibilizar las causas laborales.
Diseñar protocolos de prevención de la salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con la participación real de los delegados de prevención.
Incluir el riesgo de suicidio y las causas psicosociales en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de los servicios de prevención con especialistas en salud mental, con acceso a atención psicológica externa y confidencial.
Formación específica para delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de RR.HH. para detectar señales de alarma.
Reducción de la carga laboral y mejora de los entornos de trabajo: conciliación, estabilidad, espacios libres de violencia, autonomía y apoyo social son factores protectores.
Nombramiento de Recurso Preventivo Psicosocial.
Creación de Comisiones de Salud mental en el trabajo.
Restricción de acceso a posibles medios letales.
Intervención tras la crisis suicida de un/a empleado. Apoyar a los empleados con riesgo suicida y/o supervivientes con recursos de apoyo emocional.
Reconocimiento del suicidio como accidente de trabajo en los casos en que esté vinculado al desempeño profesional.

Un compromiso social y político

El reciente Plan Nacional de Prevención del Suicidio 2025-2027, aprobado por el Gobierno, es un primer paso, pero aún no incluye medidas suficientes para el entorno laboral ni la implicación de los agentes sociales. Desde CSIF reclamamos estar en la mesa de seguimiento, dotar de suficiente presupuesto para su implementación, impulsar políticas con enfoque laboral y coordinar esfuerzos con mutuas, inspección de trabajo, sanidad y justicia. Además, se solicita una mayor inversión en salud mental en el Sistema Nacional de Salud y la inclusión de la prevención del suicidio en las políticas de prevención de riesgos laborales.

La salud mental es un derecho, no un privilegio. Prevenir el suicidio también es una responsabilidad laboral.

El Estatuto de los Trabajadores posibilita ausentarse hasta cuatro días si no se pueden transitar las vías de circulación necesarias

sara.escudero.sainz — Tue, 29 Apr 25 09:58:00 CEST

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El Estatuto de los Trabajadores posibilita ausentarse hasta cuatro días si no se pueden transitar las vías de circulación necesarias como consecuencia de que lo recomienden, limiten o prohíban las autoridades competentes

Desde CSIF recordamos que el año pasado se introdujo en el Estatuto de los Trabajadores -a raíz de las consecuencias de la DANA en Valencia- un permiso retribuido al que pueden acogerse los empleados en caso de no poder desplazarse a su centro de trabajo o desempeñar sus obligaciones laborales.

Si como consecuencia del apagón masivo tienes o has tenido dificultades para llegar a tu trabajo, recuerda que puedes acogerte a este permiso retribuido.

Artículo 37.3.g del Estatuto de los trabajadores:

g) Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.

Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.

1º de Mayo. Por un Trabajo digno para Tod@s

sara.escudero.sainz — Mon, 28 Apr 25 10:57:00 CEST

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1º de Mayo. Por un Trabajo digno para Tod@s
- CSIF, tercera fuerza sindical en España, reclama calidad en el trabajo, conciliación, igualdad real entre mujeres y hombres y mejoras en las condiciones de jubilación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre y las dificultades que afronta España y sus trabajadores/as.
CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico, sin el triunfalismo del Gobierno y otras organizaciones. Compartimos la preocupación de las/os ciudadanos ante la inestabilidad política, la ausencia de Presupuestos Generales del Estado y los problemas reales de la gente, frente a las cifras macroeconómicas: los precios todavía altos en la cesta de la compra, la carestía de la vivienda, de la energía, las situaciones de precariedad laboral que afectan fundamentalmente a jóvenes y mujeres, los retos en la Seguridad Social que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos.
En la actualidad, un 26 por ciento de los españoles se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Según la última encuesta de Condiciones de Vida del INE, la población con carencia material y social severa se sitúa en el 8,3 por ciento, un 36 por ciento no pudo afrontar gastos imprevistos y una tercera parte de los españoles se quedó en casa durante vacaciones por falta de ingresos.
CSIF valora la evolución al alza en el empleo. Sin embargo, nos tememos que la creación de empleo no da más de sí y la tasa de paro duplica de forma estructural a la de la Unión Europea, con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.
El mercado laboral además continúa dependiendo mayoritariamente de ámbitos como la hostelería y servicios, frente al tejido industrial. Queda pendiente una reforma en profundidad de nuestro sistema productivo y nuestro empleo continúa ofreciendo las mismas debilidades históricas. Además, nos tenemos que preparar como sociedad a los retos que plantea la Inteligencia Artificial.
A corto plazo, la apuesta de CSIF pasa por la reducción de la jornada (35 horas semanales), la igualdad real entre mujeres y hombres, el teletrabajo, la racionalización de horarios para conciliación efectiva sin merma de productividad y la lucha sin cuartel frente al trabajo a demanda.
Además, CSIF denuncia la situación de discriminación que afecta a las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas.
Pese a las dificultades, CSIF celebra este Primero de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.
Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.
Hoy estamos presentes en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Renault, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Caixabank o Unicaja.
Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:
TODO X TOD@S
PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS
PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE
CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF INFORMA: Os recordamos que la cuota de afiliación desgrava en la declaración de la renta.

maria-isabel.gonzalez.luis — Tue, 08 Apr 25 10:07:00 CEST

📅 Calendario de la Declaración de la Renta 2024

La campaña de la Renta 2024 ya tiene fechas clave. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

2 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa de atención telefónica.

6 MAYO Comienzo de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio de la petición de cita para atención presencial.

2 JUNIO Apertura del plazo para presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta 2024.

✅ Marca la Casilla 14 en tu declaración: tu afiliación a CSIF desgrava.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44