Castilla y León - Administración Local

CSIF participa en una jornada académica sobre prevención del suicidio en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

sofia.porrero.de-prado — Wed, 08 Oct 25 12:38:00 CEST

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La jornada reunió a expertos en psicología, criminología y representantes de Guardia Civil, Policía Nacional y Policía Local, así como a representantes sindicales de CSIF, JUCIL y JUPOL.

En representación de CSIF intervino David Velázquez Brito, miembro del sindicato y agente de Policía Local, quien participó en la mesa redonda titulada "Necesidades preventivas en la organización policial". En ella, se puso de manifiesto la urgente necesidad de establecer protocolos reales de prevención y apoyo psicológico en las plantillas policiales.

Desde CSIF seguimos insistiendo: la salud mental en los cuerpos policiales no puede seguir siendo invisible. Es fundamental desarrollar políticas públicas que protejan a los profesionales que cada día velan por nuestra seguridad.

Cada dos horas se suicida una persona en España: CSIF exige medidas específicas contra el suicidio en el ámbito laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 09 Sep 24 09:46:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaPortada PRLCastilla y León - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de Prevención del Suicidio mañana 10 de septiembre, bajo el lema “CSIF por la Intervención en la salud mental en el trabajo. Elige Vivir” poniendo en marcha una campaña de sensibilización ante esta grave problemática social y reivindicando una intervención urgente en la salud mental de las personas trabajadoras.

En España, las cifras de suicidios se mantienen inalterables, año tras año. En últimos 5 años (2019 a 2023) se han suicidado en 19.794 personas según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en su gran mayoría en edad laboral activa. Esto supone una media de 3.900 suicidios al año, o lo que es lo mismo, un caso de suicidio cada dos horas. Concretamente en 2023, según los datos provisionales del INE se suicidaron 3.952 personas, siendo 2.952 hombres y 1.000 mujeres.

Desde CSIF celebramos que el Ministerio de Sanidad haya decidido poner en marcha un Plan Nacional de Prevención del Suicidio, como hemos venido reclamando a lo largo de los últimos años. Para nuestra organización, este plan debe de ir acompañado de medidas específicas en el ámbito laboral. Según las últimas cifras, las bajas laborales relacionadas con trastornos mentales y de comportamiento en 2023 llegaron a 600.000, un 16 por ciento más que en 2022.

La gestión de la salud mental en España sigue siendo deficiente, con listas de espera de hasta 9 meses en función de cada comunidad autónoma, una escasa inversión en recursos y graves carencias en la contratación de profesionales.

Estas son nuestras propuestas:

Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.
Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Potenciar la investigación sobre los problemas de salud mental y el lugar de trabajo.
Desarrollar mecanismos eficaces de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas para los profesionales, que incluyan medidas para la gestión de crisis en caso de suicidio de un empleado.
Programas de apoyo psicológico al empleado.
Protocolo de reincorporación al trabajo por baja psicológica.
Psicoeducación a los profesionales para gestionar el estrés e impactos laborales.
Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
Implicación activa de los medios de comunicación ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.
Campañas de la Inspección de trabajo para vigilar el cumplimiento de las organizaciones en proteger frente a los riesgos psicosociales.

CSIF X LA INTERVENCIÓN EN LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

Elige vivir

REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICÍA LOCAL Y BOMBEROS Nº 23 - Agosto 2024

lorenzo.almendro.arteaga — Fri, 26 Jul 24 11:46:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Administración Local Image

SUMARIO
ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector Administración Local) | 3
FENÓMENO ULTRA EN ANDALUCÍA/ 4
LA POLICÍA COMO AGENTE PROTECTOR EN ACTUACIONES CON MENORES DE 14 AÑOS | 13
UNA PREVENCIÓN PROACTIVA, COMO PUNTO DE PARTIDA/ 19
ATENCIÓN INICIAL A LA VICTIMA DE INCENDIO POR PRIMEROS INTERVINIENTES SANITARIOS
(BOMBEROS Y POLICÍAS) / 37
EL AGENTE TUTOR EN LA POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA: UNA HERRAMIENTA INNOVADORA
PARA LA PREVENCIÓN DEL DELITO Y LA SEGURIDAD CIUDADANA/ 44
EL LIDERAZGO EN EL ÁMBITO POLICIAL. /51
IMPACTO PSICOLOGICO DE LAS INTERVENCIONES TRAUMATICAS EN LA POLICÍA LOCAL. / 61
CONTROL Y GESTIÓN OPERATIVA ANTE INTERVECIÓN EN TENTATIVA SUICIDA DE ESPECIAL
DIFICULTAD TÉCNICA/ 71
EL PERMISO POR PUNTOS COMO INSTRUMENTO PARA REDUCIR LA SINIESTRALIDAD.
SANCIONES Y PÉRDIDA DE VIGENCIA / 93
ACTUACIÓN DE LA POLICÍA LOCAL EN DISPOSITIVOS DE BÚSQUEDA DE PERSONAS
DESAPARECIDAS/ 106

JORNADAS POLICIALES EN CULLERA (VALENCIA)

lorenzo.almendro.arteaga — Thu, 06 Jun 24 12:13:00 CEST

FormaciónNormativaPrevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Administración Local Image

Organizadas por el Sector de Administración Local de la Comunidad Valenciana, durante los días 3 y 4 de Junio se han celebrado las Jornadas de Policia Local que han reunido a 30 Mandos y cerca de 300 Policías Locales de toda la Comunidad Valenciana.

El enorme interes suscitado por el contenido de las Jornadas, ha conseguido que la celebración de las misma hayan constituido un exito de asistencia y organización.

En las mismas se han tratado y debatido temas del presente y futuro de la profesión policial, destacando, la prevención del suicidio policial, el uso del DEC en los cuerpos de Policía Local, actualización sobre seguridad vial y la propuesta de CSIF de un aLey de Coordinación Nacional de Policías Locales.

CSIF Sanidad exige actualización de las competencias en las XXIII Jornadas Nacionales de Celador y su reconocimiento como personal sanitario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 May 24 08:48:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresCastilla y León - Administración Local Image

El colectivo de celadores, a menudo invisibilizado por su labor esencial, pero poco reconocida, ha sido uno de los primeros en enfrentarse a la recepción de pacientes Covid sin ser considerados personal de riesgo por parte de la administración. Según una encuesta realizada por CSIF a más de 3.800 celadores en toda España, el 82% de ellos expresó el deseo de ser considerados personal sanitario, mientras que el 77% abogó por una formación específica que mejore sus funciones y competencias.

CSIF ha estado liderando la lucha por la reclasificación y revisión de competencias de los celadores ante el Ministerio de Sanidad, abogando por la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2. Esto permitiría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional dentro de la Familia Profesional Sanitaria, reconociendo así la importancia y la complejidad de su labor.

Entre las principales demandas del colectivo se encuentra la actualización de las funciones de los celadores, las cuales datan del año 1971 y se consideran desfasadas y obsoletas. Además, se solicita una mejora en la evaluación de los puestos de trabajo, especialmente en lo relacionado con la prevención de lesiones músculo-esqueléticas, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su categoría.

Conclusión:
Las XXIII Jornadas Nacionales de Celadores y Responsables de Celadores prometen producir un espacio crucial para que este colectivo haga oír su voz y reivindique su labor fundamental en el sistema de salud. Los celadores merecen un reconocimiento especial por su labor esencial, su compromiso, su dedicación y cuidado. Marcan la diferencia cada día. CSIF Castilla-La Mancha colabora en este importante evento, reafirmando su compromiso con la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento de los celadores en el sistema de salud.

Publicaciones en Prevención de Riesgos laborales

admin — Mon, 04 Mar 24 11:15:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCastilla y León - Administración Local Image

Fichas Informativas de Psicosociología
Fichas Informativas de Seguridad en el Trabajo
Fichas Informativas de Vigilancia de la salud
Fichas Informativas de ergonomía
Videos de Pildoras informativas
Videos de Píldoras formativas:
- CSIF te informa sobre la Incapacidad Permanente

CSIF reclama un Plan Nacional de Prevención del Suicidio con medidas para los colectivos profesionales más vulnerables

admin — Wed, 06 Sep 23 11:40:04 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama la aprobación urgente de un Plan de Prevención Nacional del Suicidio, con dotación presupuestaria y con medidas específicas para los colectivos profesionales más vulnerables.

El 10 de septiembre conmemoramos el Día Mundial de Prevención del Suicidio bajo el lema “Abramos los ojos a una realidad. Actuemos ante el suicidio laboral”. CSIF continúa así con su campaña de prevención y de información sobre las señales para su detección. En ella se han realizado jornadas de sensibilización en diferentes provincias y webinars.

CSIF propone, con el objetivo específico de detectar precozmente y prevenir el riesgo suicida, ampliar los registros de suicidio con la variable demográfica de “la profesión” para identificar grupos profesionales vulnerables poder actuar sobre ellos y evaluar los factores de riesgo que llevan al suicidio.

La relación entre trabajo y suicidio tiene diferentes vertientes. Entre los factores laborales que pueden llevar a una persona a tener ideaciones suicidas se encuentran: situaciones traumáticas o de estrés laboral sostenido en el tiempo, jornadas laborales maratonianas que no permiten la desconexión y pueden generar problemas familiares, dificultad de conciliación, salarios bajos, el acoso laboral, el acceso a medios letales (medicación, pesticidas o armas), aunque también figuran la pérdida del empleo o el desempleo de larga duración.

En este contexto, el entorno laboral puede constituir un lugar primordial para implementar estrategias de prevención del suicidio en la edad de adulta; al igual que los centros educativos son esenciales, en el caso de la infancia y la adolescencia.

Además, hay colectivos profesionales -como el personal de seguridad y emergencias- con altas cargas de estrés por las características propias de su trabajo, a las que se añaden otras problemáticas familiares derivadas de un trabajo sometido a turnos y horarios intempestivos, sin festivos y sin periodos vacacionales fijos.

En España, el suicidio es la primera causa de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2022 las cifras se han incrementado en un 2,3% respecto al año pasado, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico que fueron 1.790 en 2022.

En la Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud 2022-2026 se marca la Línea estratégica 3. Prevención, detección precoz y atención a la conducta suicida, en la que se fijaron objetivos y acciones a llevar a cabo por las CCAA, pero en la mayoría de ellas aún no se están implementando con la inmediatez necesaria. En la sanidad pública hay insuficientes especialistas en salud mental, lo que genera un retraso en las listas de espera de entre tres y seis meses.

El 67,24% de los suicidios estaban en edad activa (entre los 20-65 años) por lo que CSIF considera que el entorno laboral puede servir de vía para la detección precoz, la prevención y por otro lado como agravante. Si se consiguen lugares de trabajo saludables y seguros se crean empleados sanos y productivos.

CSIF ha trasladado una batería de propuestas y de reivindicaciones al Ministerio de Sanidad, a diversos Gobiernos autonómicos y a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), entre las que se encuentran:

Aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia (policías locales, sanitarios, etc.) y coordine las iniciativas en comunidades y ayuntamientos.
Un Protocolo Antisuicidio específico en cada administración para los colectivos profesionales más vulnerables, como Policía Local y personal de la Sanidad, al igual que se ha creado para Policía Nacional y Guardia Civil.
Mayor inversión en salud mental con un enfoque multidisciplinar.
Programas de prevención, detección precoz e intervención ante las conductas suicidas con refuerzo y apoyo psicológico en el entorno laboral.
Los suicidios derivados del ámbito laboral sean considerados accidentes laborales, tras una autopsia psicosocial.
Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
Ampliación de los criterios del registro del INE para determinar la actividad profesional del suicida.
Promoción de la educación emocional desde las primeras etapas educativas.
Medidas para dar a conocer los factores de riesgo asociados al suicidio y actuaciones específicas para prevenirlo.
Formación para que los profesionales aprendan a gestionar y regular el estrés laboral y los impactos en el trabajo.
Reforzar los RRHH en atención primaria y atención en Salud Mental.
Que los medios de comunicación se impliquen activamente ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.

Encuesta Nacional de Patologías Cardiacas en Bomberos

admin — Fri, 16 Jun 23 08:07:27 CEST

Juntos hacemos prevención. Asumamos la responsabilidad. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 Abril 2023

admin — Tue, 25 Apr 23 08:44:09 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) con el lema “Juntos hacemos prevención. Asumamos la responsabilidad”. Es fundamental que todas las partes (Gobierno central y autonómicos; empresas, administraciones, mutuas, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, servicios de prevención, personas trabajadoras y representantes sindicales) asuman su responsabilidad en materia preventiva.

Denunciamos el impacto especial que la pandemia ha tenido en el deterioro de las condiciones de trabajo y de la salud laboral. En este día se conmemora y recuerda a las personas que han perdido la vida en su puesto de trabajo y por los muchos que sufren lesiones y enfermedades crónicas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció en junio del pasado año que disponer de un entorno de trabajo seguro y saludable es un principio y un derecho fundamental del ámbito laboral. Diversos convenios internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo recogen directrices en este mismo sentido.

El fomento de un entorno laboral seguro, lamentablemente, no figura entre las prioridades de las administraciones y empresas, aunque han pasado 28 años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). CSIF ha detectado tres grandes áreas donde se necesitan actuaciones urgentes:

Alta siniestralidad laboral

El pasado año se cerró con un total de 1.196.425 accidentes laborales, de los cuales 826 fueron mortales; es decir, más de dos trabajadoras/es fallecieron cada día durante 2022. Además, más de la mitad del total de accidentes laborales tuvieron como consecuencia la baja del trabajador. De manera paralela, alertamos que los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes.

Financiación insuficiente y servicios de prevención sobrecargados

Los sistemas de gestión de prevención no cuentan habitualmente con los medios y recursos necesarios. La prevención es inversión en salud. CSIF agradece que por fin se haya aprobado la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, pero advierte que puede convertirse en papel mojado si carece de un presupuesto suficiente.

CSIF, además, ha emplazado al Ministerio de Trabajo y Economía Social a aprobar la regulación normativa del cálculo de ratios para el dimensionamiento de los recursos humanos de los servicios de prevención propios -dicha normativa ya existe para los servicios de prevención ajenos- para que así queden garantizadas tanto la operatividad como la eficacia de estas actuaciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está sobrepasada

La Inspección tiene apenas 2.200 inspectores y subinspectores que interactúan con 1,4 millones de empresas. CSIF exige refuerzos para agilizar su actuación en aquellas empresas y administraciones que no protegen adecuadamente a sus trabajadores.

CSIF subraya que es responsabilidad de todas las partes crear entornos de trabajo cada vez más seguros y saludables, por lo que reivindicamos las siguientes actuaciones:

Actualizar la LPRL y el listado de enfermedades profesionales.
Incrementar los recursos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Asegurar que las empresas y administraciones disponen de un presupuesto suficiente.
Asignar más ayudas a las empresas dirigidas a la reducción de la siniestralidad laboral.
Dotar a los servicios de prevención de los recursos necesarios e incorporar a profesionales de psicología.
Regulación del cálculo de ratios de los servicios de prevención propios.
Potenciar la comunicación de sospecha de enfermedad profesional y reforzar la formación de facultativos de Atención Primaria en Medicina del Trabajo.
Mayor investigación y prevención de agentes cancerígenos.
Gestión psicosocial real para reducir los problemas de salud mental.
Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Creación de un registro nacional de acoso laboral.
Anticipación en la actuación ante los riesgos que genera el cambio climático.

JUNTOS HACEMOS PREVENCIÓN

Asumamos la responsabilidad

Video: https://www.youtube.com/watch?v=OyTuwX-Mjn8