Castilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas

POR UNOS SERVICIOS SOCIALES DE CALIDAD

pedro.becares.martin — Fri, 27 Feb 26 16:26:00 CET

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CSIF iniciará acciones judiciales para que se cubran las más de 6.500 vacantes públicas en Castilla y León

pedro.becares.martin — Wed, 18 Feb 26 18:49:00 CET

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a Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que existen en Castilla y León más de 6.500 vacantes en puestos de trabajo de las administraciones públicas sin cubrir y ha anunciado que emprenderá acciones judiciales para que se cubran las plazas. Así lo ha anunciado el presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, tras una reunión para analizar la situación de los servicios territoriales y de Sanidad y de las condiciones de trabajo de sus trabajadores.

Castro ha señalado que existen actualmente más de 6.500 vacantes en las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de la Administración autonómica. Estas cifras, según ha subrayado, serían más si se atiende que en una modificación previa de la RPT se eliminaron alrededor de 2.000 plazas, según informa EFE.

En este sentido, ha expresado que la situación de las plantillas es un asunto que "preocupa y ocupa" al sindicato y que llevan muchos años intentando abrir una negociación seria, sensata, cabal con la Administración autonómica en este sentido.

Castro ha recordado que en el año 2023 presentaron un proyecto al consejero de la Presidencia en donde se recogían las necesidades de plantillas que requieren todos los servicios públicos a lo largo y ancho de la Comunidad y este acuerdo ni siquiera se negoció.

"Todo ello va en detrimento evidente de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y una carga en el día a día en el trabajo diario de los empleados públicos que no han de soportar. Mientras, desde el gobierno autonómico se hacen oídos sordos a las reivindicaciones", ha dicho.

Según el líder autonómico de CSIF, los trabajadores están "cansados y hartos y a esto se le suma a que la Junta de Castilla y León paga y trata mal a sus empleados públicos y no se reemplaza en el momento de licencias, permisos o bajas".

Como ejemplos, el sindicato ha puesto que en algunos ámbitos de Salamanca o Ávila, como la educación no docente o la administración general, las bajas o salidas de personal no se cubren, lo que obliga en el caso abulense a los docentes del área de programas a hacer funciones del área de nóminas para evitar que el servicio se paralice.

Ante estas situaciones, Benjamín Castro ha anunciado que van a iniciar acciones judiciales contra el Ejecutivo castellano y leonés "de forma inmediata", aunque querrían negociar unas bolsas de empleo "ágiles, creíbles y con unas fórmulas de cobertura de plazas adecuadas".

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Así lo ha anunciado el presidente autonómico del sindicato, Benjamín Castro, en una jornada de delegados en Salamanca.

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CSIF denuncia el convenio de laborales ya caducado y asegura que no se está haciendo la prometida prevención en los montes

pedro.becares.martin — Tue, 17 Feb 26 15:41:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado el convenio de laborales de la Junta que caducó el 31 de diciembre de 2025, “que ha sido nefasto, injusto, insuficiente y discriminatorio, motivos por los que no lo firmamos en julio de 2023”. CSIF exige negociar “cuanto antes uno nuevo porque rechazamos rotundamente su prórroga y porque afecta a unos 13.000 trabajadores y trabajadoras en Castilla y León”.

Este sindicato independiente lamenta que se haya incumplido lo que los propios sindicatos firmantes y la Junta acordaron, como una reclasificación profesional, la revisión de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) o la funcionarización del personal informático. CSIF denuncia la rebaja de titulaciones que se ha producido en diferentes categorías; y exige la creación de todas las plazas de técnico superior de Educación Infantil (TSEI), la supresión de jornadas parciales en Educación, o la contratación de personal en los centros residenciales para no tener que trabajar por debajo de los mínimos fijados.

CSIF ha informado en la jornada de delegados celebrada hoy una denuncia especialmente “dolorosa” para Zamora, tras los gravísimos incendios forestales del pasado verano: “A pesar las promesas de la Junta, y de la aprobación y publicación en el boletín oficial de un plan para ello, no se están haciendo trabajos de prevención y limpieza en el monte”.

Así lo afirma el responsable el sector de Administración General de la Junta (AGCYL), Agustín Argulo, que recrimina a la Consejería de Medio Ambiente no haber cambiado nada en el dimensionamiento del operativo contra incendios, ni en la mejora de las condiciones laborales. “En el caso de las empresas privadas, tienen a sus trabajadores despedidos y en casa. En la administración, la Junta ha pasado a fijo el personal que antes era fijo-discontinuo, pero lo ha hecho de una manera improvisada, sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones del trabajo que pueden hacer; y sin epis, formación o herramientas adecuadas, explica. “Estamos en febrero y no se ha hecho prevención”, relata. “Hay situaciones surrealistas como estar vigilando un puesto en el monte mientras no deja de nevar”, lamenta la portavoz de CSIF de Medio Ambiente, que recuerda que sigue pendiente el reconocimiento de bombero forestal y la tramitación de la ley de agentes medioambientales.

563 VACANTES SIN CUBRIR

CSIF ha trasladado al delegado de la Junta en Zamora, Fernando Prada, la necesidad de que se cubran las plazas vacantes en los diferentes servicios territoriales de la administración autonómica en la provincia, que suman un total de 563, de ellos 353 funcionarios (31,32%) y el resto laborales. Destacan las 128 vacantes (46,55%) en el Servicio de Agricultura y Ganadería, o las 31 (25,41) en Servicios Sociales.

Una carencia que se ha agravado en los últimos años, especialmente en áreas como los centros educativos y la Dirección Provincial de Educación, Medio Ambiente, Ecyl, Servicios Sociales o algunos registros, aunque la falta de personal afecta a todos los servicios, señala el responsable del sector de Agcyl de CSIF Zamora, David Gómez. Subraya que esa carencia dificulta la atención al ciudadano, y deteriora la gestión y la calidad de los servicios públicos.

Este encuentro de Fernando Prada y responsables de CSIF, entre los que se encontraban la coordinadora nacional del sector de Administración General de las Comunidades Autónoma (AGCA) del sindicato independiente, Elena Moral, o el presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, coincide con una jornada de delegados de Zamora en la administración autonómica de la organización sindical independiente, para analizar la situación de los servicios territoriales.

CSIF remarca que está pendiente la actualización, mejora y reclasificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en los diferentes servicios. La modificación de 2024 “no ha servido, fue insuficiente. Nos dijeron que esa nueva RPT era una primera fase. Pero no hay avances y, además, no se cubre ni la actual relación de puestos en los servicios territoriales de la Junta, que ya está obsoleta y es insuficiente”.

CSIF también reclama otra actualización, la de la carrera profesional de todas las categorías profesionales, incluida la IV, con convocatorias anuales y el cómputo de todo el tiempo trabajado, y sin penalizar la promoción interna. Asimismo, demanda la convocatoria de un concurso de méritos abierto y permanente, con resoluciones semestrales.

Por su parte, la coordinadora nacional Elena Moral ha destacado la trascendencia del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público alcanzado con el Gobierno, en el que ha sido clave el trabajo de CSIF, que ha conseguido una subida del 11,4% hasta 2028, lo que supone el inicio de la esperada recuperación del poder adquisitivo del empleado público. Pero Elena Moral ha señalado que todavía quedan asuntos del Acuerdo que “CSIF seguirá desarrollando y negociando, como la promoción interna, la conciliación o la jubilación anticipada. En Castilla y León, ha indicado que hay que exigir que la promoción interna sobre puesto de trabajo con el reconocimiento de su trayectoria, sin movilidad hacia otros lugares o provincias; o que en los Servicios Sociales hay que exigir a la Junta la titulación para el ejercicio de la profesión de categorías sanitarias, como es el caso del técnico de cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), que con el convenio de laborales se suprimió. Por último, tenemos que insistir, a falta de infraestructuras, un complemento que reconozca el desempeño de puestos de difícil cobertura o de ultraperiferia.

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CONVENIO COLECTIVO - RECLASIFICACIÓN PERSONAL LABORAL AGCCYL-OOAA - ACTO CONCILIACIÓN SERLA

pedro.becares.martin — Fri, 13 Feb 26 16:47:00 CET

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Hoy ha tenido lugar en el SERLA el acto de conciliación-mediación para intentar desatascar la negociación de la reclasificación del personal laboral de la Junta de Castilla y León, cuya última reunión data de antes del verano de 2025.

La Administración y sindicatos firmantes, han suspendido el acto y postpuesto la siguiente reunión hasta el día 26 de mayo de 2026 debido a como ha justificado la Administración: hay unas elecciones políticas en un futuro inminente y mientras el gobierno de la JCyL esté en funciones no puede llegar a acuerdos.

CSIF ha expuesto que la RECLASIFICACIÓN tenía que haber entrado en vigor antes del 31 de enero de 2025, que NO se ha visto intención alguna por parte de la Administración de llevar a cabo la reclasificación, ni a ningún otro acuerdo.

CSIF, después de 2 años y medio desde la entrada en vigor del Convenio sin llegar a ningún acuerdo, procedió a la DENUNCIA del actual Convenio Colectivo de Personal Laboral de la JCYL, sigue apostando por la apertura de negociación de un nuevo convenio, porque el actual ha provocado despidos, integraciones desigualitarias entre personal fijo y temporal, sin RPTs nuevas prometidas, sin estabilidad de empleo, sin recuperación de los servicios públicos (Educación, Gerencia, Operativo IIFF…) y ahora se vuelve aplazar la inalcanzable reclasificación.

Esta suspensión supone un paso atrás, un bloqueo en el avance a un acuerdo y un retraso en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores.

Negociación de un nuevo Convenio YA!!!