Castilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas

NUEVO PERMISO PARA PERSONAL LABORAL/FUNCIONARIO

pedro.becares.martin — Thu, 06 Mar 25 08:32:00 CET

CSIF exige más contrataciones y mejoras en las condiciones laborales y materiales de los centros sociosanitarios Puente de Hierro y Nuestra Señora de la Calle

pedro.becares.martin — Thu, 21 Nov 24 12:36:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la «crítica» situación en el centro residencial de atención a personas con discapacidad intelectual (Crapdi) Nuestra Señora de la Calle y en la residencia Puente del Hierro. El sindicato exige a la Gerencia de Servicios Sociales la adopción de medidas urgentes para mejorar las condiciones laborales y reforzar las plantillas, que considera insuficientes para garantizar un adecuado servicio.

CSIF señala que los calendarios laborales están siendo incumplidos «de manera sistemática» y las trabajadoras enfrentan una creciente sobrecarga de trabajo. En el Crapdi Nuestra Señora de la Calle, el personal en turnos matutinos, vespertinos y nocturnos está por debajo de los mínimos requeridos, lo que afecta directamente a la atención de los usuarios y a la realización de actividades esenciales como talleres, fisioterapia y salidas programadas. La situación es similar en la residencia Puente del Hierro, donde también se trabaja por debajo de las ratios necesarias, según denuncia CSIF.

La falta de personal, advierte el sindicato, ha llevado a la denegación recurrente de descansos, días de asuntos personales y, en algunos casos, incluso vacaciones. Este déficit, calificado como un problema estructural, ha agravado los riesgos psicosociales y el estrés laboral en los últimos años.

CSIF denuncia que el modelo de unidades de convivencia, implantado en 2022 en el Crapdi, se implementó sin aumentar el personal ni proporcionar los medios adecuados. Además, el proyecto «sin contenciones», que eliminó las sujeciones en camas y sillas de ruedas, ha incrementado las caídas de usuarios, generando soluciones improvisadas como colchones en el suelo y reorganización de camas. Estas medidas han supuesto un esfuerzo físico adicional para las trabajadoras, quienes enfrentan riesgos musculoesqueléticos al manejar usuarios y equipos inadecuados.

El sindicato también destaca deficiencias materiales, como la falta de camas regulables en altura, cables que dificultan el paso y carros de lavandería no ergonómicos. Aunque en abril de 2024 se solicitó la instalación de offices en cada unidad de convivencia, hasta ahora solo se ha adquirido un lavavajillas, que aún no está operativo.

CSIF insiste en que estas condiciones precarias afectan tanto a la calidad del servicio como al bienestar del personal. Reclama «una actualización urgente de las ratios de trabajadoras por usuario, una inversión en recursos materiales y un compromiso firme por parte de la Gerencia de Servicios Sociales para solventar una situación que califica de insostenible».

CSIF se ha manifestado hoy para exigir el cumplimiento del acuerdo de la jornada laboral de 35 horas, el cobro de los fondos adicionales y el desarrollo de la carrera profesional.

admin — Thu, 27 Feb 20 18:16:46 CET

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LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN MIENTE

HOY LAS EMPLEADAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS NOS MANIFESTAMOS EN CASTILLA Y LEÓN PARA EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS, EL COBRO DE LOS FONDOS ADICIONALES Y EL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL.

La vuelta a las 35 horas es, sin duda, una de las reivindicaciones más demandadas por las Empleadas y Empleados Públicos de Castilla y León. La implantación de la jornada de 37,5 horas fue una medida absolutamente injusta, aplicada en 2012 por unos gobernantes que, incapaces de atajar la crisis económica allí donde se había originado, pretendieron dar ejemplo ante la ciudadanía española recortando derechos a los empleados públicos, convertidos así una vez más en los paganos de la más absoluta incompetencia de nuestra clase política.

Pero, con medidas tan irresponsables e ineficaces, se demostró enseguida que con ellas no sólo se ponían en jaque las condiciones laborales de los servidores públicos, sino que además se destruía un elevado número de puestos de trabajo y, con ello, se empeoraba considerablemente la calidad de los servicios públicos.

CSIF, UGT y CCOO hemos luchado siempre por conseguir lo mejor para el conjunto de los ciudadanos de nuestra Comunidad Autónoma y, en este caso, hemos exigido sin cesar el retorno a las condiciones previas a la crisis tanto en lo referente a la calidad de los servicios públicos como a las condiciones sociolaborales de las Empleadas y los Empleados Públicos.

A lo largo de estos años, la historia de nuestras reivindicaciones y nuestras relaciones con la Junta de Castilla y León se ha escrito con encuentros y desencuentros varios, con la firma de importantes acuerdos entre las partes, pero con un despropósito final por parte de los responsables de la Junta difícil de calificar e imposible de asumir por nuestra parte.

LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS NO podemos permitir que el Gobierno de nuestra comunidad convierta en papel mojado los acuerdos ya firmados. No hay problemas de financiación, no peligra la calidad asistencial, el que haya elecciones sindicales en marcha no impide en absoluto a los sindicatos alcanzar acuerdos con la administración,… todas estas excusas y otras muchas sacadas a colación por Mañueco, Igea e Ibáñez son SIMPLE Y LLANAMENTE FALSEDADES, MENTIRAS ABSURDAS con las que se pretende engañar a diestro y siniestro, con toda la cara dura de la que estos tres adalides de la demagogia son capaces de mostrar.

Aumentaron Consejerías, Viceconsejerías, Direcciones Generales y puestos a dedo para enchufados de uno y otro partido, se dieron prisa en justificar que un gobierno de coalición conlleva un gasto añadido, pero no han sido capaces de cumplir con los compromisos heredados: retrasan sine die la implantación de la jornada de 35 horas y la reducción del horario lectivo de los docentes, aplazan el reparto de los fondos adicionales de 2018 y 2019 y nos ofrecen un modelo de carrera profesional que más que un premio a la labor de los empleados públicos parece la imposición de un sistema de control político sobre nuestro trabajo y desempeño.

CSIF, UGT y CCOO insistimos en que la primera RESPONSABILIDAD que corresponde al Gobierno Regional es cumplir los acuerdos firmados a nivel nacional y autonómico. De ahí que la primera medida que esperamos es el establecimiento de una fecha concreta para la definitiva aplicación DE LAS 35 HORAS, EL COBRO DE LOS FONDOS ADICIONALES DEL 2018 Y 2019 Y EL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL.

35 HORAS YA. FONDOS ADICIONALES YA. CARRERA PROFESIONAL REAL YA