Castilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas

Actualización - 20240531 CSIF CARRERA PH CP3 EXTRAORDINARIO RESO PROVISIONAL INFORMA

admin — Fri, 31 May 24 06:59:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralCastilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy 31 de mayo de 2024, se ha publicado la RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2024, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueba el listado provisional de reconocimientos y denegaciones, al amparo de lo dispuesto en la Orden PRE/105/2024, de 9 de febrero, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional III, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, «BOCyL» Núm. 105, de 31 de mayo de 2024. Principales características:

- Aprobar el listado provisional de reconocimientos, conforme a lo dispuesto en la Orden PRE/105/2024, de 9 de febrero. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA CATEGORIA III - AÑO 2024: RECONOCIMIENTOS. Listado Provisional.

Listado provisional de reconocimientos

- Aprobar el listado provisional de denegaciones, conforme a lo dispuesto en la Orden PRE/313/2023, de 9 de febrero. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA CATEGORIA III - AÑO 2024: DENEGACIONES. Listado Provisional.

Listado provisional de denegaciones

- ALEGACIONES: Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Castilla y León, del 3 al 14 de junio de 2024, para la presentación de las alegaciones que consideren oportunas, que deberán ser dirigidas a la Dirección General de la Función Pública.

Modelo de alegaciones

Puedes descargar todo en PDF

15/10/2021

Hoy, 2 de noviembre de 2021 se publica en el bocyl la ORDEN PRE/1312/2021, de 28 de octubre, por la que se reconoce la categoría profesional 1 por el procedimiento de acceso extraordinario a la carrera profesional horizontal, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, puedes consultar la mencionada orden y listados en el enlace a la web de la JCyL siguiente: https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181050732/Tramite/1285106483868/Empleo?plantillaObligatoria=17PlantillaContenidoFaseConvocatoria

15/10/2021

Hoy se ha publicado la RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueba el listado provisional de reconocimientos y a quienes no proceda tal reconocimiento, al amparo de lo previsto en la Orden PRE/1032/2021, de 9 de septiembre, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional 1, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, «BOCyL» Núm. 200, de 15 de octubre de 2021. Principales características:

Aprobar listado provisional de interesados a quien procede reconocer la categoría profesional 1 de la Carrera Profesional horizontal, por el procedimiento extraordinario previsto en el Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 22 de septiembre de 2021.

Documento: Convocatoria extraordinaria categoría 1- año 2021: Reconocimientos.

Aprobar listado provisional de interesados a quienes no proceda tal reconocimiento, con indicación de las causas para su denegación previsto en el Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 22 de septiembre de 2021.

Documento: Convocatoria extraordinaria categoría 1- año 2021: Denegaciones.

ALEGACIONES: Los interesados dispondrán de un plazo de 5 días naturales, desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución, para la presentación de las alegaciones pertinentes, hasta el 20 de octubre de 2021.

Te dejamos para descarga en word varios modelos de Escrito de Alegaciones para las siguientes causas de denegación:

- 4.1. No acreditar un tiempo mínimo de permanencia de 5 años al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos en el mismo subgrupo profesional en el caso de personal funcionario o grupo profesional para el personal laboral. Dicho requisito de antigüedad debe cumplirse a 31 de diciembre de 2020.

- 4.2. En la solicitud no se realiza la declaración responsable de que se reúnen los requisitos de antigüedad en el grupo o subgrupo correspondiente para acceder de forma directa y con carácter único y extraordinario a la categoría profesional 1, que los datos consignados en la solicitud y documentos que se acompañan son ciertos y de que no se percibe ningún complemento retributivo como complemento de carrera profesional horizontal o concepto equiparable.

- 2. El solicitante se encuentra fuera del ámbito de aplicación recogido en la disposición primera punto 2 de la Orden de Convocatoria.

Es necesario tener en cuenta que se trata de modelos genéricos que deberán adaptarse a cada situación personal.

En el caso de que tu situación particular no coincida con ninguno de estos planteamientos genéricos, puedes dirigirte a nuestras sedes y plantear las dudas que tengas previa cita.

También es necesario recordar que se trata de listados provisionales y que en el caso de denegación definitiva existe la posibilidad de plantear los recursos administrativos y judiciales que procedan.

10/09/2021

Hoy se ha publicado la ORDEN PRE/1032/2021, de 9 de septiembre, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional 1, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, «BOCyL» Núm. 176, de 10 de septiembre de 2021. Principales características:

ÁMBITO: El personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, Personal Funcionario y Laboral.
REQUISITOS: Acreditar un tiempo mínimo de permanencia de 5 años al servicio de la AGCCyL y OOAA en el mismo subgrupo profesional en el caso de personal funcionario o grupo profesional para el personal laboral.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Iniciará al día siguiente de la publicación y finalizará el día 20 de septiembre de 2021. Desde 11 hasta 20 de septiembre de 2021.
SOLICITUD: El personal interesado cumplimentará la solicitud a través del Portal Personal del Empleado. El personal que no tenga acceso al Portal Personal del Empleado cumplimentará la solicitud a través de la página web de la Junta de Castilla y León (http://www.empleopublico.jcyl.es/).
LUGAR Y FORMA DE PRESENTACIÓN:

Electrónico: La solicitud se presentará de forma telemática en el Registro Electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, firmada con certificado digital de persona física válida: Certificado digital de la FNMT o DNI electrónico con los certificados activados.
Presencial: Si no fuera posible presentar la solicitud de forma telemática, podrá presentarse en formato papel, en las oficinas de asistencia en materia de registros de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

ENLACE A WEB DE LA JCYL PARA PRESENTACIÓN DE SOLICITUD:

https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181050732/Tramite/1285090402378/Tramite

En CSIF hemos preparado un video tutorial para ayudaros con vuestra solicitud de carrera profesional. Aquí os lo dejamos. Cualquier duda no dudéis en contactarnos. https://t.co/VTOyUiOirh #CSIFPorTiContigo #TienesLaPalabra

Noticias relacionadas:

Celebramos la puesta en marcha de la Carrera Profesional y el reparto de los Fondos Adicionales a todos los empleados con un complemento consolidable

Consideramos necesarios los acuerdos firmados esta mañana con la Junta de Castilla y León, que beneficia a todas y todos los trabajadores públicos de la administración autonómica, sin excepción, porque posibilita repartir de manera lineal y consolidable a través del complemento específico u homologable del personal laboral, los más de 24 millones de euros de los Fondos Adicionales pendientes de los años 2018, 2019 y 2020.

21 de Julio de 2021

https://www.csif.es/contenido/castilla-y-leon/administracion-general-de-las-comunidades-autonomas/324868

CARRERA PROFESIONAL GRADO III EXTRAORDINARIO

admin — Thu, 15 Feb 24 08:53:30 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralCastilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

PUBLICADA la ORDEN PRE/105/2024, de 9 de febrero, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional III, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos: https://bocyl.jcyl.es/html/2024/02/14/html/BOCYL-D-14022024-14.do

Requisitos:

Tener reconocido el grado 2 por el proceso extraordinario convocado en 2023.

En situación de servicio activo o reserva de plaza en el grupo para el que se solicita el grado 3, en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el fin del plazo de presentación de solicitudes

Acreditar un tiempo mínimo de permanencia de 20 años a fecha de 31 de diciembre de 2023, en el correspondiente grupo profesional.

Al personal que haya cambiado de grupo se le aplicará un coeficiente corrector en los casos en los que por dicho cambio no pueda alcanzar la categoría III a la que sí habría accedido de no haber realizado dicho promoción.

En atención al carácter voluntario de la carrera profesional, el procedimiento para el acceso extraordinario a la categoría profesional III se iniciará mediante la presentación de la correspondiente solicitud, conforme al modelo que está disponible en sede electrónica.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 22 de marzo de 2024.

El abono de este complemento de carrera profesional se realizará en una única cuantía por los importes que procedan según la situación de servicio activo del empleado público desde el 1 de enero de 2024 a la fecha de reconocimiento. Esta cantidad se calculará atendiendo a la diferencia entre lo que se venía percibiendo por la categoría II y la que corresponde a la categoría III.

Noticias relacionadas:

CARRERA PROFESIONAL GRADO II EXTRAORDINARIO AGCCyL-OOAA

https://www.csif.es/contenido/castilla-y-leon/administracion-general-de-las-comunidades-autonomas/369508

GUARDIAS INCENDIOS FORESTALES 2023 INCREMENTO 0,5 %

admin — Tue, 13 Feb 24 12:39:18 CET

La Justicia da la razón a CSIF sobre las lagunas del convenio de laborales y su mala aplicación por la Junta

admin — Mon, 12 Feb 24 13:48:52 CET

LaboralCastilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

[[{"fid":"763366","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":840,"width":1200,"class":"media-element file-default"}}]]

La Magistrado-Juez determina en su sentencia que las tres trabajadoras despedidas por la Gerencia de Servicios Sociales, dos educadoras y una técnico de atención al menor en instituciones, fueron privadas de su puesto de trabajo sin las debidas garantías, dejando patente en la sentencia que tanto el nuevo convenio colectivo, como la aplicación que de él hizo la Gerencia no tienen en cuenta los derechos de algunos trabajadores de la Junta.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, cuyos servicios jurídicos han presentado las demandas en nombre de las trabajadoras, no firmó el nuevo Convenio Colectivo de Laborales, por entender que los inconvenientes que podía generar su aplicación a las personas que trabajan para la Junta de Castilla y León eran mayores que las hipotéticas ventajas que pudiera acarrear su implantación.

Así mismo, CSIF en Salamanca denunció en su día, tanto en rueda de prensa, como en las mesas de negociación, que, si ya el convenio era perjudicial en sí mismo, la aplicación que la Gerencia de Servicios Sociales estaba haciendo de él empeoraba aún más sus aspectos negativos, al plantear más de 20 despidos de personal en toda CyL, 7 de ellos en Salamanca; ahora el juzgado nos da la razón en la demanda presentada en nombre de estas tres primeras trabajadoras despedidas y abre el camino para el resto de demandas ya formuladas por nuestros servicios jurídicos.

Tal y como CSIF indicaba en la rueda de prensa que sobre el tema llevamos a cabo en Salamanca el pasado 27 de octubre, esta tropelía que se ha cometido algunos trabajadores y trabajadoras es posible por el altísimo nivel de inestabilidad y precariedad del personal de la Junta, que, en el caso de la Gerencia de Servicios Sociales en especialmente sangrante, y por la falta de rigor de las organizaciones sindicales que firmaron un convenio, perjudicial para los trabajadores, sin prever mecanismos de transición que mitigasen esa situación.

El origen de la demanda está en que, apoyándose en el Convenio Colectivo del Personal Laboral, que CSIF no firmó, la Administración Regional ha venido despidiendo, y prevé seguir haciéndolo, a personas que han venido trabajando para ella de forma interina durante los últimos años, sustituyéndolos, en algunos casos, por personal nuevo, sacado de las listas del desempleo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios desde su profesionalidad seguirá defendiendo los intereses de las personas que prestan servicio tanto en administraciones públicas como en la empresa privada con independencia y sin intereses ajenos al estricto interés de los trabajadores y trabajadoras.

El responsable regional de CSIF lamenta que no existe negociación con la administración regional

admin — Mon, 12 Feb 24 13:46:21 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralCastilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, ha asistido esta mañana en Soria a la reunión del Consejo Sindical de CSIF Soria, compartiendo con sus compañeros que "no existe negociación con la Junta de Castilla y León sobre empelados públicos".

Entre las cifras aportadas por CSIF esta mañana que en los próximos 10 años se jubilarán el 47% de los funcionarios autonómicos de Soria, con cifras similares en la región. "Hay que convocar ofertas de empleo público reales y convocar los procesos selectivos adecuados", comenta y cree que deben tenerse en cuenta la situación de territorios periféricos como sería la provincia de Soria, donde hay muchos profesionales que prefieren otros emplazamientos.

Castro también ha señalado que Castilla y León es la tercera peor región en cuanto a salarios se refiere, y no solo en comparación con regiones más poderosas a nivel económico, sino por ejemplo, en comparación con Extremadura y señala que los empleados públicos han perdido un 5% de poder adquisitivo en tan solo dos años. "El avance salarial no existe", lamenta.

El presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, insiste en que “ha llegado el momento de avanzar en la negociación de la estabilización y en el refuerzo de plantillas, la mejora de las condiciones laborales o la equiparación salarial de los trabajadores de la Junta, por lo que reclama la convocatoria de la Mesa General de Empleados Públicos.

Minutos antes de celebrarse un Consejo Provincial Sindical de CSIF, el responsable del sector de Administración General de la Junta (Agcyl) en CSIF Soria, Mariano Prieto, ha asegurado que un ejemplo “grave y muy actual” de la falta de personal en la Junta es “que hay técnicos que tienen que gestionar 2.000 expedientes de la PAC”, lo que obliga a la administración a derivar trabajo a empresas privadas en un proceso de "privatización de servicios".

Según los datos de CSFI, el 38% de los puestos de funcionarios de la Administración General de la Junta están vacantes en Soria, es decir 451; o el 40% de la plantilla provincial de Sacyl de Atención Primaria y el 25% de Atención Especializada podrían jubilarse en unos seis años.

Prieto ha señalado que si la Junta de Castilla y León cubriera todas las plazas de funcionarios pendientes de la provincia de Soria, el paro bajaría cuatro puntos en la provincia.

Ricardo Sanz. responsable del sector de sanidad de CSIF en Soria ha presentado un panorama muy complicado para la sanidad soriana donde en unos seis años podrá jubilarse en Soria el 27% de la plantilla provincial de Sacyl, es decir, 549 trabajadores que en 2024 tienen 59 años o más de un total de unos 2.000 trabajadores. En Atención Primaria podría jubilarse el 40% y en Especializada el 25%, según datos de CSIF. En el conjunto de Castilla y León ese porcentaje de jubilación es del 24% entre los trabajadores de Sacyl, unos 8.750 trabajadores.

Así lo ha señalado el responsable provincial de Sanidad de CSIF Soria, Ricardo Sanz, que alerta de que solo 4 cirujanos hacen guardia en el Hospital de Soria de un total de 10, “una situación insostenible que implica un riesgo “muy serio” de posible suspensión de las intervenciones programadas que requieren una vigilancia continuada. “También faltan guardias en Pediatría”, avisa.

Sanz ha manifestado que estarán muy vigilantes para que se plasme en la normativa anual el compromiso del consejero de Sanidad adquirido ante CSIF, de que se reconozca el complemento del turno ordinario de los sábados a todo el personal de Sacyl, del mismo modo que reclama que el solape sea reconocido a todas las categorías que efectivamente lo realizan.

Noticias relacionadas:

El responsable regional de CSIF lamenta que no existe negociación con la administración regional

https://www.desdesoria.es/articulo/noticias/responsable-regional-csif-lamenta-que/20240212132729782304.html

Elecciones AGCYL

admin — Wed, 07 Feb 24 15:01:37 CET

REUNION ENLA SECRETARIA DE ESTADO DE MEDIO AMBIENTE PARA LA REACTIVACION DEL ESTATUTO BASICO DE BOMBEROS FORESTALES

admin — Thu, 25 Jan 24 09:43:35 CET

REUNION ENLA SECRETARIA DE ESTADO DE MEDIO AMBIENTE PARA LA REACTIVACION DEL ESTATUTO BASICO DE BOMBEROS FORESTALES

admin — Thu, 25 Jan 24 09:43:29 CET

CSIF alerta del "abandono y dejadez" de la Junta en el centro de menores Zambrana de Valladolid

admin — Tue, 05 Dec 23 13:13:31 CET

LaboralCastilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado este lunes que el Centro de Menores Zambrana de Valladolid "está ahora mismo al borde del colapso". María José San Román, presidenta de CSIF en Valladolid, ha denunciado que la Junta ha dejado al centro "en tal grado de abandono y dejadez" que, en este momento, el 33% de las plazas del personal "están sin cubrir". "Se ha despedido a cuatro trabajadores como consecuencia de la aplicación del último convenio colectivo firmado por la Junta con CCOO, UGT y CGT", ha señalado.

San Román ha criticado que "no se están cubriendo las bajas de personal que se están produciendo" y que, para "salir del paso", la Junta está contratando a profesionales "de menor cualificación y sin experiencia". "La falta de personal puede conducir a una situación muy delicada y están aumentando las agresiones y la seguridad del personal se está viendo comprometida", ha añadido.

La presidenta de CSIF Valladolid ha recordado que en los últimos meses "se han llegado a producir motines" en el centro y que desde el sindicato han pedido a la empresa de seguridad responsable de este centro "que dote a los agentes de seguridad de chalecos antipinchazos y antitrauma". "Es alarmante la cantidad de objetos punzantes que los internos pueden llegar a hacer con objetos cotidianos y caseros", ha afirmado.

Para CSIF, el centro Zambrana se ha convertido" en una patata caliente que nadie quiere gestionar" pero ha señalado que "eso no es motivo para despedir a personal y mucho menos para abandonar a los trabajdores y dejar a los internos sin las medidas de seguridad necesarias para protegerles a ellos y a los que les cuidan".

Noticias relacionadas:

CSIF denuncia la "dejadez" y el "abandono" que sufre el centro de menores Zambrana

Alertan de que "están sin cubrir la tercera parte de las plazas" y los vigilantes de seguridad carecen "de los materiales necesarios"

https://amp.tribunavalladolid.com/noticias/351920/csif-denuncia-la-dejadez-y-el-abandono-que-sufre-el-centro-de-menores-zambrana

CSIF alerta del "abandono y dejadez" de la Junta en el centro de menores Zambrana de Valladolid

El sindicato ha denunciado que el centro está "al borde del colapso", con "falta de personal" y un aumento de "las agresiones y los motines"

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20231204/csif-alerta-abandono-dejadez-junta-centro-menores-zambrana-valladolid/814668557_0.html

Castilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas

Actualización - 20240531 CSIF CARRERA PH CP3 EXTRAORDINARIO RESO PROVISIONAL INFORMA

15/10/2021

Aprobar listado provisional de interesados a quien procede reconocer la categoría profesional 1 de la Carrera Profesional horizontal, por el procedimiento extraordinario previsto en el Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 22 de septiembre de 2021.

Documento: Convocatoria extraordinaria categoría 1- año 2021: Reconocimientos.

Aprobar listado provisional de interesados a quienes no proceda tal reconocimiento, con indicación de las causas para su denegación previsto en el Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 22 de septiembre de 2021.

Documento: Convocatoria extraordinaria categoría 1- año 2021: Denegaciones.

ALEGACIONES: Los interesados dispondrán de un plazo de 5 días naturales, desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución, para la presentación de las alegaciones pertinentes, hasta el 20 de octubre de 2021.

10/09/2021

ÁMBITO: El personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, Personal Funcionario y Laboral.

REQUISITOS: Acreditar un tiempo mínimo de permanencia de 5 años al servicio de la AGCCyL y OOAA en el mismo subgrupo profesional en el caso de personal funcionario o grupo profesional para el personal laboral.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Iniciará al día siguiente de la publicación y finalizará el día 20 de septiembre de 2021. Desde 11 hasta 20 de septiembre de 2021.

SOLICITUD: El personal interesado cumplimentará la solicitud a través del Portal Personal del Empleado. El personal que no tenga acceso al Portal Personal del Empleado cumplimentará la solicitud a través de la página web de la Junta de Castilla y León (http://www.empleopublico.jcyl.es/).

LUGAR Y FORMA DE PRESENTACIÓN:

Electrónico: La solicitud se presentará de forma telemática en el Registro Electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, firmada con certificado digital de persona física válida: Certificado digital de la FNMT o DNI electrónico con los certificados activados.

Presencial: Si no fuera posible presentar la solicitud de forma telemática, podrá presentarse en formato papel, en las oficinas de asistencia en materia de registros de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

CARRERA PROFESIONAL GRADO III EXTRAORDINARIO

Requisitos:

Tener reconocido el grado 2 por el proceso extraordinario convocado en 2023.

En situación de servicio activo o reserva de plaza en el grupo para el que se solicita el grado 3, en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el fin del plazo de presentación de solicitudes

Acreditar un tiempo mínimo de permanencia de 20 años a fecha de 31 de diciembre de 2023, en el correspondiente grupo profesional.

Al personal que haya cambiado de grupo se le aplicará un coeficiente corrector en los casos en los que por dicho cambio no pueda alcanzar la categoría III a la que sí habría accedido de no haber realizado dicho promoción.

En atención al carácter voluntario de la carrera profesional, el procedimiento para el acceso extraordinario a la categoría profesional III se iniciará mediante la presentación de la correspondiente solicitud, conforme al modelo que está disponible en sede electrónica.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 22 de marzo de 2024.

GUARDIAS INCENDIOS FORESTALES 2023 INCREMENTO 0,5 %

La Justicia da la razón a CSIF sobre las lagunas del convenio de laborales y su mala aplicación por la Junta

[[{"fid":"763366","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":840,"width":1200,"class":"media-element file-default"}}]]

El responsable regional de CSIF lamenta que no existe negociación con la administración regional

El responsable regional de CSIF lamenta que no existe negociación con la administración regional

Elecciones AGCYL

REUNION ENLA SECRETARIA DE ESTADO DE MEDIO AMBIENTE PARA LA REACTIVACION DEL ESTATUTO BASICO DE BOMBEROS FORESTALES

REUNION ENLA SECRETARIA DE ESTADO DE MEDIO AMBIENTE PARA LA REACTIVACION DEL ESTATUTO BASICO DE BOMBEROS FORESTALES

CSIF alerta del "abandono y dejadez" de la Junta en el centro de menores Zambrana de Valladolid

CSIF denuncia la "dejadez" y el "abandono" que sufre el centro de menores Zambrana

Alertan de que "están sin cubrir la tercera parte de las plazas" y los vigilantes de seguridad carecen "de los materiales necesarios"

CSIF alerta del "abandono y dejadez" de la Junta en el centro de menores Zambrana de Valladolid

El sindicato ha denunciado que el centro está "al borde del colapso", con "falta de personal" y un aumento de "las agresiones y los motines"