Castilla y León - Administración de Justicia

Gerencia de Burgos. CSIF exige la inmediata rectificación de la nota sobre permisos de los funcionarios

juan-jose.banciella.del-val — Mon, 10 Feb 25 12:15:00 CET

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CSIF JUSTICIA CASTILLA Y LEÓN, se ha dirigido a la Gerencia Territorial de Justicia de Burgos, para que de manera inmediata rectifique la nota sobre permisos que ha remitido a los funcionarios en los últimos días, puesto que no se ajustan a lo establecido por Función Pública y menoscaba los derechos de los funcionarios de Justicia.

Así, en la nota, de la que en ningún momento se ha dado traslado a CSIF por parte de la Gerencia de Burgos y que acompañamos como adjunto, se indica, en relación al disfrute de los días de permiso por la prestación del servicio de guardia los días 24 y 31 que:

En cuanto al permiso previsto en el apartado 7 g) de la Orden JUS/2538/2013 de 27 diciembre (BOE 16 de enero de 2014), “Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las Oficinas judiciales y Fiscales y demás servicios de la Administración de Justicia, con excepción de los servicios de guardia. Cuando los citados días coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se compensarán con dos días adicionales de permiso por asuntos propios.”

Este año en la Gerencia a pesar de que los días 24 y 31 coincidieron en martes, se nos planteó esta cuestión tanto por parte de Letrados como por parte de funcionarios puesto que se concedió en unos casos y no en otros por la interpretación de la norma.

El sentido del artículo para generar el derecho a los dos días adicionales es que los días 24 o 31 sean no laborable para los trabajadores en general (ejemplo un domingo), puesto que en la Administración de justicia dichos días, 24 y 31 siempre son no laborables.

Pues bien en este sentido le hemos indicado a la Gerencia de Burgos que, yerra cuando iguala a los funcionarios de justicia con los trabajadores en general, puesto que, nuestro régimen jurídico es el recogido en la Ley Orgánica del Poder Judicial y no somos trabajadores "en general". También le hemos indicado que los días no laborables, son los que no se "labora", los que no se trabaja, y en la Administración de Justicia los días 24 y 31 no se trabaja y por ello, los compañeros que prestaron el citado servicio de guardia en aquellos días, deben tener derecho a los dos días de permiso.

Nunca hubo dudas sobre ello, y ya en el 2016 el área de personal de la Subdirección General de Medios Personales con la Administración de Justicia en oficio de fecha 22 de diciembre, vino a indicar que, “el horario de las guardias en los citados días, debe ser el que un domingo o un festivo ya que esos días se consideran equivalentes a un festivo”.

Por otro lado, y en relación por la aplicación del permiso por deber inexcusable para el cuadado de hijos, en la citada nota se indica que,

No corresponde ningún permiso especial. La solución es coger días de asuntos particulares. Por otra parte el deber de cuidado del menor, no quiere decir que constituya un deber inexcusable que únicamente pueda ejercer el progenitor, sino que él se ocupa y garantiza que alguien le cuide.

Artículo 154 del Código Civil: “Esta función comprende los siguientes deberes y facultades: 1º Velar por ellos, tenerlos en su compañía, alimentarlos, educarlos y procurarles una formación integral”.

Pues bien, en este sentido debemos decir que,

.- Es criterio reconocido y estable por parte de la Dirección General de Función Pública que, la paternidad, constituye una obligación personal de carácter inexcusable para la persona que sea designado tutor, salvo que este sea removido de su cargo, de forma que el trabajador podrá acogerse al permiso por deber inexcusable de carácter público para “suministrar cuidados domiciliarios a sus hijos”.

.- La Inspección General de servicios de la Administración Pública establece que la expresión «deber inexcusable» es aquella obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.

.- En idéntico sentido, se ha pronunciado la Secretaria de Estado de Función Pública en sus boletines de consultas, que no tiene duda alguna de la obligatoriedad de conceder el permiso por deber inexcusable en el caso que nos ocupa, siempre que esté debidamente justificado y no se pueda acudir a otros permisos por conciliación.

Esperamos una pronta rectificación por parte de la Gerencia Territorial de Justicia en Burgos, a la vez que ponemos a disposición de nuestros afiliados los servicios jurídicos, para el caso de que se deniegen de manera injustificada permisos o licencias.

CSIF INFORMA, forma de efectuar las notificaciones telemáticas durante los meses de agosto y septiembre de 2024.

anxo.freiria.tato — Sat, 13 Jul 24 12:14:00 CEST

Otros artículosCastilla y León - Administración de Justicia Image

Circular 1/2024 de la Secretaria General de la Administración de Justicia, relativa a la forma
de efectuar las notificaciones telemáticas durante los meses de agosto y septiembre de
2024.
Guía rápida de como de minerva de como proceder en los períodos inhabiles

EGAP: Cursos de linguaxe xurídico galego para o persoal destinado fóra da Comunidade Autónoma de Galicia.

laura.lopez.lopez — Tue, 07 May 24 08:05:00 CEST

FormaciónOtra formaciónOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

Publicada no DOG a Resolución do 29 de abril de 2024 pola que se convocan cursos de linguaxe xurídico galego para o persoal ao servizo da Administración de xustiza que preste servizos fóra da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2024.

Datas de realización dos cursos: 02/09/2024 a 03/11/2024.

Data do exame final: 09/11/2024.

O persoal que desexe participar nos cursos convocados nesta resolución deberá cubrir o formulario de matrícula telemática na páxina web da EGAP.

O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicia e ata o 20 de maio de 2024.

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240507/AnuncioO150-290424-0001_es.html

GERENCIA DE VALLADOLID. Selección de vigilantes para oposiciones.

admin — Mon, 08 Jan 24 13:45:24 CET

ConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoCastilla y León - Administración de Justicia Image

La Gerencia Territorial de Justicia de Castilla y León en Valladolid selecciona vigilantes para las oposiciones convocadas por Acuerdo de 27 de octubre de 2023, de la Comisión de Selección (BOE 02.11.2023)para el acceso a las carreas Judicial y Fiscal; y la Orden JUS/1327/2023, de 28 de diciembre, para ingreso, por el sistema general de acceso libre y concurso oposición para los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia.

Pueden presentar el modelo de solicitud las personas, funcionarios de carrera o interinos, así como el personal laboral de la Administración de Justicia, que presten servicios en los órganos judiciales de las cinco provincias del ámbito de esta Gerencia de Territorial de Justicia (Valladolid, León, Salamanca, Palencia y Zamora).

Los ejercicios se realizarán, en distintas sedes, entre las que se encuentra Valladolid y en las siguientes fechas para cada Cuerpo:

18 de febrero de 2024: Jueces y fiscales. Primer ejercicio.

02 de marzo de 2024: Cuerpos de Gestión P.A., Tramitación P.A. y Auxilio judicial. Todos los ejercicios simultáneamente.

Los exámenes de la convocatoria de Jueces y ficales se desarrollarán en el Edificio de Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones (E.T.S.I. Telecomunicación / E.I. Informática) Paseo de Belén 15, Campus Miguel Delibes, 47011 Valladolid.

Los exámenes para los cuerpos generales GTA se desarrollarán en el Aulario Campus del Esgueva, y Facultad de Económicas de la Universidad de Valladolid, ubicado en la calle Reyes Magos, s/n, 47011.

Las personas interesadas en colaborar, en tareas como el control de entradas y accesos o la vigilancia de pasillos y aulas, pueden presentar su solicitud mediante el modelo anexo a esta comunicación, teniendo en cuenta los criterios que a continuación se indican:

•Pueden presentar el modelo de solicitud las personas, funcionarios de carrera o interinos, así como el personal laboral de la Administración de Justicia, que presten servicios en los órganos judiciales de las cinco provincias del ámbito de esta Gerencia de Territorial de Justicia (Valladolid, León, Salamanca, Palencia y Zamora).

•Las solicitudes son para colaborar, exclusivamente, en las pruebas de oposición de la convocatoria mencionada en esta comunicación.

•La presentación de la solicitud (modelo adjunto) se realizará por correo electrónico dirigido a oposicionesjusticia.valladolid@mju.es. El título del correo indicará: “Vigilantes oposiciones 2024 + Apellidos y Nombre”

•Las solicitudes han de cubrirse en su totalidad; en caso contrario, no se considerarán.

•La participación supone la disponibilidad para las dos fechas indicadas 18 de febrero y 2 de marzo de 2024, sin excepción

•La selección de los colaboradores se realizará atendiendo a los siguientes criterios:

La selección se efectuará por orden alfabético, iniciándose por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “W”, conforme a lo establecido en la Resolución de 27 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado (BOE 29 de julio de 2023).
La asignación de vigilantes se realizará hasta cubrir las necesidades previstas para cada uno de los días, comenzando por el día 18 de febrero (Jueces y ficales) y seguirá para el día 2 de marzo (cuerpos generales), no siendo posible la elección del día de participación.
En el caso de no contar con personas suficientes para cubrir las necesidades de cada uno de los días se podrá contar con las personas ya seleccionadas para alguna de las fechas mencionadas y siempre siguiendo el criterio de selección.

•El número de colaboradores seleccionados será aquél que cubra las necesidades que determine la Gerencia.

•Las personas seleccionadas recibirán una comunicación por correo electrónico con la función o tarea asignada y las instrucciones previstas para el día del examen.

•Las personas seleccionadas, deberán estar en situación de servicio activo o alta el día en que se realice la colaboración.

•El plazo para presentar las solicitudes, conforme al modelo adjunto, se podrá realizar hasta el martes 17 de enero de 2024.

•En el caso de que durante el año 2024 se celebren otros procesos selectivos en el ámbito del Ministerio de Justicia, tendrán prioridad para participar como colaboradores, aquellos solicitantes que no hayan participado en ningún proceso selectivo desarrollado durante dicho año.

El Ministerio de Justicia no se toma en serio ni el teletrabajo ni el servicio público de Justicia

admin — Sat, 28 Oct 23 07:55:22 CEST

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No hace mucho, desde el Ministerio de Justicia se repetía ese mantra de que el teletrabajo había venido para quedarse. Pues no, al parecer, esta afirmación tampoco era cierta y el viernes 27 de octubre de 2023 a las 14.30 horas se hace realidad el fin de esta forma de prestación laboral… hasta que se regule el teletrabajo en la Administración de Justicia, dice la circular informativa del Ministerio. Ya se verá.

No vamos a entrar en especulaciones ni en tramas, como se dice ahora, “conspiranoicas” sobre los motivos que han llevado al Ministerio a remitir esta “circular informativa”, que ya corren por diferentes foros y chats y, a pesar de que no se puede negar, que la semana de difuntos, es muy apropiada para hablar del fin del teletrabajo.

No obstante, desde CSIF, no podemos sino mostrar nuestra oposición al fondo, a la forma y al momento elegidos para publicar una circular que se dice “informativa” pero que se redacta en tono imperativo y que es de aplicación inmediata, más bien retroactiva puesto que se refiere al 5 de julio de 2023, sobre la asistencia al centro de trabajo y la atención presencial en las dependencias judiciales.

Sin duda, en el mes de julio, la situación de crisis sanitaria finalizó por acuerdo del Consejo de Ministros. Así, la normativa específica de carácter organizativo aprobada por ley 3/2020 y, en el caso del teletrabajo, por la orden JUS 504/2020 que, en la circular informativa, quizá por las prisas, olvidaron mencionar, dejaron de tener validez. Desde julio, a pesar de las denuncias formuladas por CSIF, el teletrabajo se ha mantenido en precario mientras el Ministerio no decía nada ni informaba de nada.

En el mes de septiembre CSIF se dirigió al Ministerio de Justicia pidiendo que se mantuvieran las autorizaciones para teletrabajar que, por esas fechas, empezaban a no concederse en algunos casos. Ciertamente, el sistema de adjudicación de teletrabajo nunca quedó claro, pero, lo que sí es cierto es que con o sin claridad, en ningún momento, el Ministerio decidió fijar una fecha para finalizar la situación de teletrabajo precario en su ámbito de competencia. Ni por supuesto se dignó a acusar recibo ni a responder al escrito.

En ese escrito se esgrimían muchas razones que llevaban a la convicción de que eliminar el teletrabajo era un gravísimo error, significaba “echar a la basura” inversiones millonarias que algunas CCAA y el propio Ministerio habían hecho en la adquisición de equipos informáticos, con fondos europeos, por cierto, que no sabemos cómo se van a justificar ahora; y, en definitiva, suponía un retroceso en derechos laborales para el personal de Justicia reconocido para toda la Administración pública en el artículo 47 bis del TREBEP cuya aprobación fue fruto, entre otros, CSIF.

Y es que la circular informativa carece de una motivación clara y seria para eliminar el teletrabajo, más allá de informar sobre una situación de “alegalidad o ilegalidad”, más bien precariedad, consentida del teletrabajo en algunos ámbitos territoriales, incluido el que es competencia del propio Ministerio de Justicia que suscribe la mencionada circular “informativa” como si se dieran por enterados ahora de lo que pasó el 5 de julio.

En esta circular “informativa”, el Ministerio debería haber explicado las razones por las que, desde el año 2020 no ha hecho nada por regular el teletrabajo. El Ministerio siempre se ha escudado en un informe del Consejo de Estado que tiraba por tierra, lo que CSIF calificó en su día como un pésimo acuerdo que dos sindicatos y el Ministerio firmaron en marzo de 2021, para no volver a la mesa de negociación a intentar mejorar su contenido y adaptarlo a los criterios del artículo 47 bis del TREBEP. Y no será por las veces que se lo hemos solicitado desde CSIF tanto en el ámbito de Justicia como a Función Pública y llegando a denunciarlo ante los tribunales.

Pero la chapuza es aún mayor cuando se analiza la forma y el momento de “matar” el teletrabajo en la Administración de Justicia. Porque después de varios meses haciendo el don Tancredo con el teletrabajo:

¿Es oportuno decretar el final del teletrabajo un viernes a las 14:30 horas cuando casi todo el mundo está ya en modo fin de semana?

¿Es oportuno decretar el final del teletrabajo un viernes a las 14:30 horas, a las puertas de una semana con un festivo de por medio en el que, además de ser una fecha señalada de viajes y desplazamientos, y en la que, en algunas CCAA, los niños y niñas están de vacaciones y, por lo tanto, sus padres se han cogido días de asuntos o vacaciones para eso que llaman ahora, conciliar, o que no se los han cogido pensando en que el teletrabajo les permitía esa conciliación?

¿De verdad no se podía haber esperado a negociar un teletrabajo con garantías una vez haya nuevo gobierno y se haya resuelto el conflicto en la Administración de Justicia pendiente desde antes del verano?

Mención aparte merece, para terminar, lo de la cita previa. A diferencia de lo que ocurre con el teletrabajo, no queda claro si la cita previa es buena o mala para el Ministerio ya que dice que se debe garantizar la atención presencial, algo que, por cierto, siempre se ha garantizado; y para ello, se inventa un sistema mixto de atención presencial con cita previa y sin cita previa. Y desde CSIF nos preguntamos, si hay que atender a todo el mundo tenga o no cita previa, ¿para que se mantiene la cita previa? Pero una vez que se dice que se puede mantener, ¿se atiende primero a los de la cita previa y luego, si queda tiempo, a los que no tienen cita previa? Y si hay que atender a todo el mundo y a todas horas, ¿cuándo se tramitan los procedimientos?

Alguno dirá, que ya lo hará la inteligencia artificial, pero ¿y mientras llega?, ¿qué hacemos con este Ministerio en el que, por ejemplo, los aspirantes al acceso a Gestión procesal y Administrativa por promoción interna llevan un año y 20 días desde que hicieron el examen, sin saber si han aprobado o no y sin que ni el Tribunal ni el Ministerio sean capaces de fijar una fecha. O, ¿cómo podemos hablar de inteligencia artificial en un Ministerio, desde que entró la ley concursal en vigor, tardó varios meses en poner en marcha la plataforma de concursos de microempresas la cual, además de no funcionar demasiado bien, luego resulta que sólo es compatible con las aplicaciones de gestión procesal del Ministerio? Y a los demás que les den morcilla, sobre todo al sufrido/a funcionario/a que no sabe qué hacer para atender presencialmente al ciudadano o profesional con o sin cita previa.

Porque, claro está, sobre la cita previa la circular “informativa” se limita a informar, esta vez sí, que, ya si acaso, cuando sea, la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública y la Dirección General para el Servicio Público de Justicia podrán dictar instrucciones, o no, sobre la utilización de dicho sistema lo que nos lleva a las siguientes preguntas: si el capítulo III de la ley 3/2020 de 18 de septiembre sobre medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID 19 en el ámbito de la administración de Justicia no resultan de aplicación a las dependencias judiciales desde el 5 de julio de 2023, circular dixit, a falta de esas otras instrucciones, ¿qué ocurre con las citas previas adjudicadas? ¿se anulan también automáticamente como el teletrabajo y carecen de validez obligando a los ciudadanos a hacer colas a las puertas de las dependencias judiciales?

Esperaremos a la siguiente circular informativa a ver si nos aclara algo. Pero, mientras tanto, alguien en el Ministerio debería reflexionar y pensar que lo que hace falta para la transformación de la Justicia es menos propaganda y más diálogo, negociación y regulación para que todos podamos aprovechar las oportunidades que las TIC nos ofrecen. Para empezar, manteniendo el teletrabajo y, luego, abriendo la mesa de negociación para buscar un acuerdo que ponga fin al conflicto en Justicia y desbloquee la negociación del resto de temas pendientes en la administración de justicia que son muchos y variados.

Jornada Reducida por Festivos locales en varias localidades de la Gerencia de Valladolid

admin — Thu, 31 Aug 23 08:02:25 CEST

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La Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre, en la que se aprueba el calendario laboral para el personal de la Administración de Justicia, radicado en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia establece que se podrán disfrutar cinco días de jornada reducida por fiestas locales.

A lo largo de este mes de septiembre podrán disfrutar de esta jornada reducida las siguientes localidades y en los periodos que se indican.

Cistierna: 4, 5, 6, 7 y 11 de septiembre.

Ponferrada: 1, 4, 5, 6 y 7 de septiembre.

Salamanca capital: 11, 12, 13, 14 y 15 de septiembre.

Béjar: 1, 4, 5, 6 y 11 de septiembre.

Ciudad Rodrigo: 1, 4, 5, 6 y 7 de septiembre.

Peñaranda de Bracamonte: 22, 25, 26, 27 y 28 de septiembre.

Valladolid capital: 1, 4, 5, 6 y 7 de septiembre.

Medina del Campo: 1, 4, 5, 6 y 7 de septiembre.

Puebla de Sanabria: 1, 4, 5, 6 y 11 de septiembre.

La jornada de trabajo durante los días laborables que incluyen los periodos señalados será de 9:00 a 14.00 horas.

El personal que se encuentre en servicio de guardia de permanencia semanal o de disponibilidad, durante todas o alguna de las fechas indicadas, y hubiera rebasado el horario de trabajo en cómputo semanal, podrá compensar el exceso de horas trabajadas a lo largo del mes o en su caso en el mes siguiente, dentro del horario flexible.

Si tienes dudas contacta con tus compañeros de CSIF

En defensa de los derechos fundamentales de libertad de expresión y reunión pacífica en la vía publica

admin — Fri, 14 Jul 23 13:51:08 CEST

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CSIF se adhiere al comunicado hecho público hoy y muestra su apoyo a los compañeros/as de #Justicia en Zamora. Exigimos que se respeten los derechos fundamentales de libertad de expresión y de reunión pacífica en la vía pública. A la vista de lo que sucedió o mejor dicho, de lo que no sucedió el pasado martes, la denuncia del PSOE y la identificación personal realizada por orden de subdelegación gobierno, tras una acto de este partido en las calles de Zamora, carecen de fundamento y son desproporcionadas. En nuestra opinión en vez de denunciar a ciudadanos/as que ejercen sus derechos en la vía pública sería mucho más productivo que preguntaran a los responsables del Ministerio de Justicia y/o del Gobierno, por qué no se sientan a negociar con los funcionarios/as de Justicia tras 85 días de conflicto y que les pidieran una solución negociada e inmediata al conflicto abierto desde el pasado 17 de abril.

CSIF, otro sindicalismo es posible

admin — Fri, 16 Jun 23 18:01:15 CEST

Elecciones SindicalesOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

Desde CSIF JUSTICIA os dejamos nuestro programa electoral y dos infografías con los hitos de estos cuatro años contigo y con los compromisos para los próximos cuatro años. Más resumido y con lo fundamental de nuestra acción sindical y de nuestro programa.

El 20 de junio VOTA CSIF, un sindicato independiente, profesional y fiable.
Elige a un sindicato que es claro y cuyo compromiso es la mejora de tus condiciones labores y retributivas.
Elige a un sindicato transparente.
- Anualmente publicamos nuestras cuentas, avaladas por una auditoría externa. En este enlace se pueden consultar las correspondientes al pasado ejercicio, incluyéndose en la sección de adjuntos el Balance de Cuentas y Cuenta de Pérdidas y Ganancias, y el Informe de Auditoría de Cuentas.
- Las personas que conforman la directiva de CSIF son liberados/as sindicales y perciben su salario directamente de la Administración Pública según su puesto de trabajo en ésta, sin percibir ningún salario de CSIF por el cargo que desempeñan en el sindicato. La recuperación de los 9 días de asuntos o la eliminación de descuentos por enfermedad, por ejemplo, los conseguimos en la mesa de función pública.
- CSIF no tiene contratos adjudicados ni convenios suscritos de contenido económico con las Administraciones Públicas.
Elige a un sindicato cercano que se preocupa por tí.
Elige a un sindicato presente en todas las mesas de negociación de función pública. CSIF te representa en todos los foros de negociación que afectan a tus derechos laborales, condición esencial para una buena defensa de tus intereses.
Elige mejorar tu atención sanitaria y tu jubilación.

Tu voto tiene la última palabra. Evita que vuelvan a “venderte” , evita que tu voto se pierda.

Ahora, más que nunca, hay que secundar la huelga y el resto de medidas de presión

admin — Sun, 07 May 23 11:44:29 CEST