Castilla y León - Administración de Justicia

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre; Nueva relación aprobados

anxo.freiria.tato — Thu, 26 Mar 26 14:01:00 CET

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NOTA INFORMATIVA ÁMBITO MINISTERIO DE JUSTICIA.

Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA- estabilización- Orden JUS/1288/2022.

26_3_26_Nota informativa lista complementaria_MARZO_2026_GESTIÓN 1288

CSIF JUSTICIA CyL INFORMA: Sustituciones en Oficinas de Justicia en el Municipio (OJM)

juan-jose.banciella.del-val — Fri, 19 Dec 25 09:53:00 CET

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La reciente reforma del artículo 75 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional introduce cambios clave en el régimen de sustituciones, permitiendo —como novedad destacada— que el cuerpo de Auxilio Judicial pueda sustituir al de Gestión bajo condiciones específicas.

1. ¿Cuándo se aplica?

Este procedimiento se activa cuando un puesto queda temporalmente desatendido por:

Vacaciones, permisos o licencias (enfermedad/baja).
Vacantes (plazas libres por jubilación o traslado).

2. El Orden de Relevo: ¿Quién sustituye?

El Reglamento establece un orden de prelación obligatorio. Siempre se debe buscar primero la solución "en casa" (en el mismo centro de destino):

Gestión Procesal: Es la primera opción si hay personal disponible en el centro.
Tramitación Procesal: A falta de Gestión, y siempre que el funcionario cumpla los requisitos del puesto.
Auxilio Judicial: Si no hay personal de los cuerpos anteriores, el funcionario de Auxilio podrá realizar la sustitución si cumple los requisitos.

3. ¿Y si no hay nadie disponible en la oficina?

Si es imposible cubrir la sustitución internamente, se recurre a la localidad más próxima:

Se conferirá una comisión de servicio sin relevación de funciones al titular de la OJM más cercana.
Doble carga de trabajo: El funcionario llevará su oficina original y, además, la oficina vacante.
Temporalidad: Es una medida excepcional por el tiempo indispensable.

4. Claves para tu seguridad jurídica y económica

Desde CSIF te recordamos los puntos fundamentales para que tus derechos no se vean vulnerados:

Nombramiento por escrito: ¡Fundamental! Para que la sustitución sea efectiva y, sobre todo, para que la Administración la abone, debe existir una resolución o nombramiento formal. No aceptes sustituciones de palabra o voluntarias sin respaldo jurídico.
Acumulación de tareas: En las OJM, a menudo la sustitución implica realizar el trabajo de dos mesas. No lo permitas, más tiempo del que lo permite la normativa.
Plazos para Interinos: En casos de vacantes o enfermedades que superen los 30 días, la Administración tiene la obligación de nombrar a un interino para cubrir la plaza.

CSIF apuesta por un régimen que priorice a los profesionales que ya prestan servicio en el órgano, garantizando el cobro de cada sustitución realizada.

¿Tienes dudas sobre tu nombramiento o la Administración se salta el orden de relevo? Contacta con tu delegado de CSIF. ¡Tus derechos, nuestra prioridad!

Bolsa de LAJ sustitutos/as de la Administración de Justicia en Cádiz

anxo.freiria.tato — Mon, 15 Dec 25 12:25:00 CET

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CSIF justicia informa: Publicada en la web del Ministerio el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Andalucía por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Cádiz

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Cádiz.

Acuerdo SG Andalucía

Tras la publicación de las confirmaciones en el ámbito Ministerio se consolidan, como ocurrió en las fases anteriores, los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025

anxo.freiria.tato — Thu, 23 Oct 25 09:32:00 CEST

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Tras la publicación de las confirmaciones en el ámbito Ministerio se consolidan, como ocurrió en las fases anteriores, los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025

Gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025 se consiguieron mantener derechos que, en principio, se pretendían eliminar por la Administración:

No hay merma de retribuciones complementarias que se venían percibiendo aun cuando se acople a un puesto con menor retribución con la sola excepción de quienes obtengan puesto por haber participado en un concurso para puestos singularizados o de libre designación. Esta garantía se mantiene hasta que se concurse a otro puesto de trabajo o se promocione.

No hay pérdida del derecho a cobrar guardias aun cuando se acoplen a puestos que no tengan el código de guardia. En este caso, deberá hacerse la guardia cuando toque por turno siempre y cuando no se renuncie expresamente a realizarlas. Esta garantía se mantiene hasta que se concurse a otro puesto de trabajo o se promocione y siempre que no se obtenga puesto de trabajo singularizado o libre designación tras haber participado en los concursos previos a la confirmación.

La confirmación se realiza entre puestos de trabajo de similar contenido funcional conforme a la tabla recogida en la resolución de acoplamiento y, en consecuencia, supone la garantía funcional de seguir realizando el trabajo que se venía realizando anteriormente sin que le puedan ser asignadas otras tareas y hasta que se concurse a otro puesto de trabajo o se promocione.

No hay amortización/reducción de plazas.

- Se mantienen las sustituciones y comisiones de servicio salvo renuncia del interesado.
- Los interinos, que estuvieran trabajando en el momento del acoplamiento, cesan sin interrupción y continuarán trabajando en los puestos de trabajo que se les asignen de entre las que queden después del acoplamiento del personal titular y de la reasignación de sustituciones verticales y comisiones de servicio que estuvieran vigentes en el momento del acoplamiento.

No hay movilidad forzosa fuera del municipio donde se está trabajando.

Se distinguen puestos de trabajo en los servicios comunes de tramitación para las AP y los TSJ.

Gracias a ese acuerdo, todas estas garantías se incorporaron, bien a la LOPJ; bien al RD 1451/2005 aplicable a todo el personal de Justicia incluidos los Letrados.

Ámbito Ministerio: Confirmación puestos genéricos diferenciados y ordinarios en las oficinas judiciales y oficinas generales de Registro civil Fase III

anxo.freiria.tato — Wed, 22 Oct 25 13:34:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoCastilla y León - Administración de Justicia Image

Confirmaciones de oficio puestos genéricos ordinarios y diferenciados (web del Ministerio)

Genéricos diferenciados: (puestos genéricos que se cubren por concurso ordinario, pero que tienen una mayor retribución)

Genéricos ordinarios: (puestos genéricos que se cubren por concurso ordinario y sin retribución superior)

El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Sep 25 13:51:00 CEST

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

el tiempo de prestación de servicios mínimo en puestos de trabajo en servicio activo y también en aquellas situaciones en las que se tenga derecho al cómputo de antigüedad a efectos de trienios,

la participación en acciones formativas de interés relacionadas con las funciones propias del puesto y que sean de interés para el servicio público (recibidas e impartidas incluyendo las tutorías) definidas por una comisión de valoración que se reúne, al menos, una vez al año con un mínimo de horas de formación común para todos los ámbitos territoriales y;

en la evaluación del desempeño definida por la ausencia de sanciones disciplinarias y en la participación de iniciativas de mejora del servicio público proyectos piloto, nuevos programas etc…

Un modelo de carrera profesional:

dividida en cuatro grados de desarrollo profesional (GDP) con cinco años de permanencia mínima para acceder al GDP I y seis para los tres restantes.

retribuida como complemento consolidable cuyo máximo se obtendrá con 23 años de servicio al alcanzar el GDP IV. En este apartado, el Ministerio informa que se están haciendo los cálculos de coste de esta carrera profesional y que, mientras tanto, no puede aportar una propuesta económica.

al que se accede voluntariamente desde el grado primero, en el que se progresa a petición de parte tras cumplir el tiempo establecido y los puntos necesarios que se determinen para pasar de grado y sin efectos retroactivos.

CSIF presenta al Ministerio una propuesta de Real Decreto Básico de carrera profesional

En la reunión de ayer, CSIF ofreció diálogo al resto de las organizaciones sindicales y al Ministerio para sacar adelante un texto consensuado sobre este derecho largamente reclamado por el personal de Justicia.

A grandes rasgos, la propuesta de CSIF recoge los siguientes apartados:

Ámbito subjetivo: personal funcionario todos los cuerpos de la Administración de Justicia (LAJ, Cuerpos generales y cuerpos especiales).

Cuatro grados (GDP) con cinco años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada grado. El grupo cuatro se obtiene tras 20 años de servicios prestados.

Retribución por grado con un complemento fijo consolidable sobre un porcentaje del sueldo base que va desde el 20% del grado I al 75% del GDP IV

Una carrera profesional basada:

- en la permanencia de un tiempo mínimo de servicios prestados sin que ese cómputo se vea afectado por la promoción interna o las sustituciones de LAJ por ejemplo. En el tiempo de permanencia se tiene que computar, además, del servicio activo cualquier situación que conlleve reserva de puesto de trabajo.

- en el cumplimiento de un itinerario formativo acordado en una comisión de formación con presencia sindical, la docencia e investigación o la adquisición de competencias y habilidades profesionales necesarias para las funciones a desarrollar.

- evaluación del desempeño que, en todo caso, debe valorarse de forma objetiva exclusivamente sin informes ni valoraciones de carácter subjetivo por parte de nadie.

Participación voluntaria con plazo para renuncia, solicitud de reconocimiento de grado a instancia de parte para agilizar el proceso y, puesta en marcha del Registro central de personal electrónico.

Transferibilidad de los grados consolidados cuando se cambia de ámbito territorial por concurso, promoción interna etc…

Encuadramiento inicial en el grupo que corresponda por el tiempo de servicios prestados permitiendo la participación plena en el sistema de carrera al personal con más años.

Plazos obligatorios de desarrollo de carrera profesional en todos los ámbitos territoriales (3 meses para negociar y 4 para implantar el sistema desde la aprobación del Real Decreto Básico) y con efectos retroactivos en caso de incumplimiento.

Bolsa Interinos Castilla-La Mancha 2022

anxo.freiria.tato — Fri, 11 Jul 25 13:35:00 CEST

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CSFI INFORMA: Accede a toda la información.

GERENCIA DE BURGOS. Criterios bolsas de interinos.

juan-jose.banciella.del-val — Thu, 10 Jul 25 11:21:00 CEST

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La Gerencia de Burgos ha remitido criterios sobre gestión de las bolsas y otras cuestiones referentes al nombramiento de funcionarios interinos.

1.Orden de inclusión en la bolsa una vez cesados los interinos.

Se aplica el artículo 18.2 de la Orden JU/2296/2005, de 12 de julio en todos los casos (tanto si el nombramiento procede de una bolsa antigua o de la vigente), siempre que haya transcurrido más de un año. La acumulación de servicios prestados, de acuerdo con lo establecido, tendrá como fecha de referencia el 20 de junio de 2025, fecha de entrada en vigor de la actual bolsa de Interinos de esta Gerencia.

“Los funcionarios interinos que ceses como consecuencia de las causas señaladas en los epígrafes a) d) y e) del apartado anterior, se incorporarán al final de la bolsa, previa solicitud en el plazo de 5 días naturales. Se producirá su incorporación por orden cronológico de cese, salvo que no hubiesen acumulado un año de servicio entre todos los destinos servidos durante los últimos nombramientos”

a) Los funcionarios interinos cesados que hayan acumulado más de un año de servicio se reincorporarán a la bolsa una vez solicitada la incorporación, de acuerdo con la fecha de cese.

b) Los funcionarios interinos cesados que no hayan acumulado más de un año de servicio, “serán incorporados al lugar que tenían en la bosa antes de su nombramiento por orden de puntuación” (Artículo 18.2 in fine).

c) En el supuesto de cesar en un puesto de trabajo en un cuerpo y en la bolsa pertenecer a otro, por ejemplo: un funcionario que cesa en el Cuerpo de Tramitación y actualmente se encuentra en la bolsa de Gestión, se quedaría en el lugar que le corresponda en la bolsa actual de Gestión si ha acumulado menos de un año, o al final de la bolsa si ha acumulado mas de un año.

2. Forma de realizar los llamamientos:

Mediante correo electrónico. Se enviará un correo para varios candidatos para una misma plaza, que se adjudicará respetando el orden de prioridad establecidos en la respectiva bolsa.

Solo se excluye de la bolsa de interinos en el supuesto que siendo el primero por posición de la bolsa no acepta el puesto, o bien si ocupando la 2ª posición en la bolsa tampoco éste la acepta, y así sucesivamente.

El orden de oferta de plazas vendrá determinado por la fecha del email que envía el letrado al solicitar interino.

3. Se publicarán las bolsas actualizadas cada mes con la fecha del último cese, toma de posesión y destino.

CSIF JUSTICIA CyL reclama al Ministerio que mantenga el servicio de formación informática en los órganos judiciales

juan-jose.banciella.del-val — Tue, 27 May 25 12:22:00 CEST

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Para ello hemos recogido a lo largo de las últimas semana firmas de todos vosotros en los principales partidos judiciales de Castilla y León. Vuestra respuesta ha sido unánime y podemos decir que el apoyo a la iniciativa ha sido de más del 90% de los trabajadores de justicia en nuestra comunidad, incluyendo a todos los estamentos. El Ministerio debe dar marcha atrás en la cancelación del contrato de formación en los Juzgados y mantener un servicio que es de los mejores valorados por todos nosotros.

No se trata sólo de eso, el Ministerio debe de ser consciente de que este servicio supone un apoyo imprescindible para el desempeño en la prestación del servicio para la Administración de Justicia en el marco del expediente judicial electrónico, con su constante evolución hacia la consolidación digital, a través de la implantación de nuevas aplicaciones informáticas como Atenea y Dicireg.

Y lo es también, porque es un servicio fundamental dada la elevada temporalidad existente en la Administración de Justicia y teniendo en cuenta la propia movilidad del personal, con el nombramiento muchas veces de funcionarios de nuevo ingreso que desconocen los programas informáticos, funcionarios procedentes de otras Comunidades Autónomas y sobre todo por el nombramiento de funcionarios interinos, que nunca han trabajado en la Administración de Justicia. CSIF viene denunciando de manera reiterada la elevada tasa de temporalidad, y desde CSIF venimos manifestando que la formación de los compañeros que llegan nuevos no puede estar sólo en manos de la buena fe de los compañeros.

Cualquier proceso de cambio organizacional como el que afrontamos en este momento en la Administración de Justicia, marcado por la implantación de los Tribunales de Instancia, sólo podrá salir adelante con la implicación de todos nosotras para el uso de los programas, que cambian a menudo sin previo avisos, que dejan de funcionar muchos días y que suponen una continua aventura para los que nos enfrentamos a ellos.

Falla el ministerio en que las novedades lleguen de manera adecuada a los que son los que usan los programas. Falta información, conocimiento de las funcionalidades de las aplicaciones y de sus evoluciones… CSIF ha denunciado en múltiples ocasiones que, muchas veces se implantan mejoras, sin contar con los usuarios finales.

En este sentido el servicio de formación que se pretende eliminar, no sólo cumple con la función que le es propia, sino que los trabajadores que prestan el servicio (que también son nuestros compañeros, aunque no sean funcionarios de justicia) también se convierten en piezas claves y cadena de transmisión de la realidad de los Juzgados.

Así, en el día de hoy 27 de mayo, presentamos todas vuestras firmas,esperando que el Ministerio no haga oidos sordos a nuestras justas peticiones, que servirán para que la administración de justicia funcione mejor y sea realmente más eficiente.