Castilla y León - Administración de Justicia

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre; Nueva relación aprobados

anxo.freiria.tato — Thu, 26 Mar 26 14:01:00 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoOtros Cuerpos de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

NOTA INFORMATIVA ÁMBITO MINISTERIO DE JUSTICIA.

Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA- estabilización- Orden JUS/1288/2022.

26_3_26_Nota informativa lista complementaria_MARZO_2026_GESTIÓN 1288

CSIF JUSTICIA CyL INFORMA: Sustituciones en Oficinas de Justicia en el Municipio (OJM)

juan-jose.banciella.del-val — Fri, 19 Dec 25 09:53:00 CET

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La reciente reforma del artículo 75 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional introduce cambios clave en el régimen de sustituciones, permitiendo —como novedad destacada— que el cuerpo de Auxilio Judicial pueda sustituir al de Gestión bajo condiciones específicas.

1. ¿Cuándo se aplica?

Este procedimiento se activa cuando un puesto queda temporalmente desatendido por:

Vacaciones, permisos o licencias (enfermedad/baja).
Vacantes (plazas libres por jubilación o traslado).

2. El Orden de Relevo: ¿Quién sustituye?

El Reglamento establece un orden de prelación obligatorio. Siempre se debe buscar primero la solución "en casa" (en el mismo centro de destino):

Gestión Procesal: Es la primera opción si hay personal disponible en el centro.
Tramitación Procesal: A falta de Gestión, y siempre que el funcionario cumpla los requisitos del puesto.
Auxilio Judicial: Si no hay personal de los cuerpos anteriores, el funcionario de Auxilio podrá realizar la sustitución si cumple los requisitos.

3. ¿Y si no hay nadie disponible en la oficina?

Si es imposible cubrir la sustitución internamente, se recurre a la localidad más próxima:

Se conferirá una comisión de servicio sin relevación de funciones al titular de la OJM más cercana.
Doble carga de trabajo: El funcionario llevará su oficina original y, además, la oficina vacante.
Temporalidad: Es una medida excepcional por el tiempo indispensable.

4. Claves para tu seguridad jurídica y económica

Desde CSIF te recordamos los puntos fundamentales para que tus derechos no se vean vulnerados:

Nombramiento por escrito: ¡Fundamental! Para que la sustitución sea efectiva y, sobre todo, para que la Administración la abone, debe existir una resolución o nombramiento formal. No aceptes sustituciones de palabra o voluntarias sin respaldo jurídico.
Acumulación de tareas: En las OJM, a menudo la sustitución implica realizar el trabajo de dos mesas. No lo permitas, más tiempo del que lo permite la normativa.
Plazos para Interinos: En casos de vacantes o enfermedades que superen los 30 días, la Administración tiene la obligación de nombrar a un interino para cubrir la plaza.

CSIF apuesta por un régimen que priorice a los profesionales que ya prestan servicio en el órgano, garantizando el cobro de cada sustitución realizada.

¿Tienes dudas sobre tu nombramiento o la Administración se salta el orden de relevo? Contacta con tu delegado de CSIF. ¡Tus derechos, nuestra prioridad!

Ámbito Ministerio: Confirmación puestos genéricos diferenciados y ordinarios en las oficinas judiciales y oficinas generales de Registro civil Fase III

anxo.freiria.tato — Wed, 22 Oct 25 13:34:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoCastilla y León - Administración de Justicia Image

Confirmaciones de oficio puestos genéricos ordinarios y diferenciados (web del Ministerio)

Genéricos diferenciados: (puestos genéricos que se cubren por concurso ordinario, pero que tienen una mayor retribución)

Genéricos ordinarios: (puestos genéricos que se cubren por concurso ordinario y sin retribución superior)

El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Sep 25 13:51:00 CEST

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

el tiempo de prestación de servicios mínimo en puestos de trabajo en servicio activo y también en aquellas situaciones en las que se tenga derecho al cómputo de antigüedad a efectos de trienios,

la participación en acciones formativas de interés relacionadas con las funciones propias del puesto y que sean de interés para el servicio público (recibidas e impartidas incluyendo las tutorías) definidas por una comisión de valoración que se reúne, al menos, una vez al año con un mínimo de horas de formación común para todos los ámbitos territoriales y;

en la evaluación del desempeño definida por la ausencia de sanciones disciplinarias y en la participación de iniciativas de mejora del servicio público proyectos piloto, nuevos programas etc…

Un modelo de carrera profesional:

dividida en cuatro grados de desarrollo profesional (GDP) con cinco años de permanencia mínima para acceder al GDP I y seis para los tres restantes.

retribuida como complemento consolidable cuyo máximo se obtendrá con 23 años de servicio al alcanzar el GDP IV. En este apartado, el Ministerio informa que se están haciendo los cálculos de coste de esta carrera profesional y que, mientras tanto, no puede aportar una propuesta económica.

al que se accede voluntariamente desde el grado primero, en el que se progresa a petición de parte tras cumplir el tiempo establecido y los puntos necesarios que se determinen para pasar de grado y sin efectos retroactivos.

CSIF presenta al Ministerio una propuesta de Real Decreto Básico de carrera profesional

En la reunión de ayer, CSIF ofreció diálogo al resto de las organizaciones sindicales y al Ministerio para sacar adelante un texto consensuado sobre este derecho largamente reclamado por el personal de Justicia.

A grandes rasgos, la propuesta de CSIF recoge los siguientes apartados:

Ámbito subjetivo: personal funcionario todos los cuerpos de la Administración de Justicia (LAJ, Cuerpos generales y cuerpos especiales).

Cuatro grados (GDP) con cinco años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada grado. El grupo cuatro se obtiene tras 20 años de servicios prestados.

Retribución por grado con un complemento fijo consolidable sobre un porcentaje del sueldo base que va desde el 20% del grado I al 75% del GDP IV

Una carrera profesional basada:

- en la permanencia de un tiempo mínimo de servicios prestados sin que ese cómputo se vea afectado por la promoción interna o las sustituciones de LAJ por ejemplo. En el tiempo de permanencia se tiene que computar, además, del servicio activo cualquier situación que conlleve reserva de puesto de trabajo.

- en el cumplimiento de un itinerario formativo acordado en una comisión de formación con presencia sindical, la docencia e investigación o la adquisición de competencias y habilidades profesionales necesarias para las funciones a desarrollar.

- evaluación del desempeño que, en todo caso, debe valorarse de forma objetiva exclusivamente sin informes ni valoraciones de carácter subjetivo por parte de nadie.

Participación voluntaria con plazo para renuncia, solicitud de reconocimiento de grado a instancia de parte para agilizar el proceso y, puesta en marcha del Registro central de personal electrónico.

Transferibilidad de los grados consolidados cuando se cambia de ámbito territorial por concurso, promoción interna etc…

Encuadramiento inicial en el grupo que corresponda por el tiempo de servicios prestados permitiendo la participación plena en el sistema de carrera al personal con más años.

Plazos obligatorios de desarrollo de carrera profesional en todos los ámbitos territoriales (3 meses para negociar y 4 para implantar el sistema desde la aprobación del Real Decreto Básico) y con efectos retroactivos en caso de incumplimiento.

El CGPJ considera imprescindible el incremento de la planta judicial en 509 nuevas unidades

anxo.freiria.tato — Thu, 10 Jul 25 09:08:00 CEST

La relación ha sido elaborada en cumplimiento del acuerdo adoptado por el Pleno en su sesión del pasado 21 de mayo, celebrada en Cáceres, cuando se aprobó confeccionar una propuesta priorizada de necesidades de incremento de la planta judicial ante las modificaciones en la organización de juzgados y tribunales que introduce la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Para la elaboración de la propuesta, que será enviada al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes para su toma en consideración de cara a la programación del desarrollo de la planta judicial en 2025, se han tenido en cuenta los informes remitidos por la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia, así como el que a la vista de ellos ha realizado posteriormente el Servicio de Inspección del órgano de gobierno de los jueces.

La propuesta señala que, de las 509 nuevas unidades consideradas imprescindibles, 40 deben ser plazas de jueces/zas de adscripción territorial y que la creación de 195 de ellas tiene carácter prioritario.

El siguiente cuadro detalla, por órgano judicial y/o Comunidad Autónoma, el número de unidades incluidas en la propuesta priorizada de necesidades de incremento de la planta judicial aprobada hoy por el Pleno del CGPJ:

Órgano judicial/CC.AA.	Unidades propuestas	Unidades prioritarias
Audiencia Nacional	9	6
Andalucía	86	31
Aragón	11	3
Asturias	5	0
Baleares	9	2
Canarias	38	12
Cantabria	1	0
Castilla y León	13	3
Castilla-La Mancha	15	10
Cataluña	109	34
Comunidad Valenciana	37	18
Extremadura	3	1
Galicia	21	4
Madrid	75	29
Murcia	18	9
Navarra	11	3
País Vasco	5	0
La Rioja	3	0
Jueces/zas de adscripción territorial	40	30
TOTAL	509	195

Además, el Pleno ha acordado aprobar como necesaria la creación de una Sección de lo Mercantil en el Tribunal de Instancia de León mediante la transformación del Juzgado de Instancia número 8 de esa ciudad en la plaza judicial número 1 de la Sección Mercantil del Tribunal de Instancia de León; y la constitución y/o puesta en funcionamiento, de forma urgente, de la cuarta plaza judicial en la Sección Civil y de Instrucción de Quart de Poblet (Valencia).

El Ministerio mantiene y extiende los puestos genéricos diferenciados en las fases II y III de los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Wed, 09 Jul 25 13:57:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

A estos puestos con mejor retribución se podrá acceder por confirmación en los casos en que se vinieran desempeñando puestos genéricos diferenciados de similar contenido en las ciudades con NOJ.

De todos modos, recordamos que, gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025, en el caso de que alguna persona estuviera desempeñando un puesto de este tipo y, en el acoplamiento, se le adjudicara un puesto que no tuviera esta retribución, la mantendrá hasta que concurse, promocione o se jubile. Lo mismo sucede con el resto de complementos fijos y con el derecho a percibir la guardia, en este caso, si se sigue prestando dicho servicio.

Con posterioridad al acoplamiento, estos puestos se podrán solicitar a través de concursos genéricos por cualquier funcionario/a que lo desee con independencia de dónde esté destinado.

Asimismo, recordamos que, gracias al acuerdo, los puestos de trabajo aparecerán diferenciados a efectos de concurso por servicio, área y, en su caso, equipo; así como los puestos de trabajo de las Audiencias provinciales. Los TSJ y el resto de órganos o servicios son centros de destino independientes y, por lo tanto, también se podrán pedir en concurso de traslados.

En la reunión de la mesa delegada celebrada ayer, CSIF puso de manifiesto las reivindicaciones que todavía no se han aceptado por el Ministerio.

CSIF sigue reclamando la creación de equipos especializados, como mínimo, tantas áreas o equipos como órdenes jurisdiccionales y especialidades de jurisdicción. En este sentido, conseguida la especialización en violencia, CSIF ha reiterado la necesidad de especialización en mercantil, menores o familia.

Por otro lado, CSIF ha exigido que se traslade el criterio de proporcionalidad utilizado para determinar las plantillas en cada servicio o área y, también, de los puestos con código de guardia. CSIF ha recordado que se debe respetar la normativa, estatal y europea, sobre descanso diarios y semanales. Además, CSIF ha constatado desequilibrios sin justificar entre las dotaciones de guardia de unas sedes y otras. En realidad, la solución óptima sería mantener el mismo número de puestos de guardia que existen en la actualidad.

Junto con las rpts, se dio traslado a una nueva versión del documento de valoración de puestos de trabajo. En este sentido, CSIF ha reclamado que se incluya como jefatura la Secretaría de las OJM, así como el puesto singular (genérico diferenciado)

Finalmente, CSIF ha vuelto a exigir la eliminación de los puestos de libre designación y que se facilite la documentación completa incluyendo las retribuciones, los méritos a exigir para las jefaturas y las observaciones de los puestos genéricos diferenciados.

CSIF JUSTICIA CyL reclama al Ministerio que mantenga el servicio de formación informática en los órganos judiciales

juan-jose.banciella.del-val — Tue, 27 May 25 12:22:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoTecnologías de la InformaciónCastilla y León - Administración de Justicia Image

Para ello hemos recogido a lo largo de las últimas semana firmas de todos vosotros en los principales partidos judiciales de Castilla y León. Vuestra respuesta ha sido unánime y podemos decir que el apoyo a la iniciativa ha sido de más del 90% de los trabajadores de justicia en nuestra comunidad, incluyendo a todos los estamentos. El Ministerio debe dar marcha atrás en la cancelación del contrato de formación en los Juzgados y mantener un servicio que es de los mejores valorados por todos nosotros.

No se trata sólo de eso, el Ministerio debe de ser consciente de que este servicio supone un apoyo imprescindible para el desempeño en la prestación del servicio para la Administración de Justicia en el marco del expediente judicial electrónico, con su constante evolución hacia la consolidación digital, a través de la implantación de nuevas aplicaciones informáticas como Atenea y Dicireg.

Y lo es también, porque es un servicio fundamental dada la elevada temporalidad existente en la Administración de Justicia y teniendo en cuenta la propia movilidad del personal, con el nombramiento muchas veces de funcionarios de nuevo ingreso que desconocen los programas informáticos, funcionarios procedentes de otras Comunidades Autónomas y sobre todo por el nombramiento de funcionarios interinos, que nunca han trabajado en la Administración de Justicia. CSIF viene denunciando de manera reiterada la elevada tasa de temporalidad, y desde CSIF venimos manifestando que la formación de los compañeros que llegan nuevos no puede estar sólo en manos de la buena fe de los compañeros.

Cualquier proceso de cambio organizacional como el que afrontamos en este momento en la Administración de Justicia, marcado por la implantación de los Tribunales de Instancia, sólo podrá salir adelante con la implicación de todos nosotras para el uso de los programas, que cambian a menudo sin previo avisos, que dejan de funcionar muchos días y que suponen una continua aventura para los que nos enfrentamos a ellos.

Falla el ministerio en que las novedades lleguen de manera adecuada a los que son los que usan los programas. Falta información, conocimiento de las funcionalidades de las aplicaciones y de sus evoluciones… CSIF ha denunciado en múltiples ocasiones que, muchas veces se implantan mejoras, sin contar con los usuarios finales.

En este sentido el servicio de formación que se pretende eliminar, no sólo cumple con la función que le es propia, sino que los trabajadores que prestan el servicio (que también son nuestros compañeros, aunque no sean funcionarios de justicia) también se convierten en piezas claves y cadena de transmisión de la realidad de los Juzgados.

Así, en el día de hoy 27 de mayo, presentamos todas vuestras firmas,esperando que el Ministerio no haga oidos sordos a nuestras justas peticiones, que servirán para que la administración de justicia funcione mejor y sea realmente más eficiente.

GERENCIA DE VALLADOLID. CONVOCATORIA CURSOS DE FORMACIÓN

juan-jose.banciella.del-val — Wed, 19 Mar 25 14:53:00 CET

FormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoCastilla y León - Administración de Justicia Image

La Gerencia Territorial de Justicia ha convocadoactividades formativas, dirigidas al personal funcionario, interino y titular de su ámbito territorial. El Plan de Formación del presente ejercicio contempla la realización, exclusiva, en modalidad presencial online en formato videoconferencia (aulas virtuales).

La programación de las acciones formativas podrá sufrir alteraciones debido a circunstancias sobrevenidas. Cuando uno de los días de impartición de la acción formativa coincida con festivo en la sede de la edición, se recuperará el siguiente día hábil.

Las actividades formativas y fechas de impartición son las siguientes:

Curso	“Informática para el puesto judicial: Outlook y Microsoft Teams. Onedrive y Onenote. Seguridad informática: seguridad en las Redes. Ciberacoso, Sexting, Phising, descargas seguras y nuevas formas de intromisión informática. Firma Digital y certificado digital. Introducción a la inteligencia artificial en la Administración de Justicia”.
Ámbito Territorial	Provincial: León, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora
Fechas	22, 23, 28, 29 y 30 de mayo. (7 ediciones: León, Ponferrada, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora)
Horario	De 08:30 a 14:30 horas
Duración	30 horas
Alumnos	30

Nota: para el seguimiento del curso será necesario disponer de paquete ofimático Office, preferiblemente versión 2016 o 365.

Curso	“Estatuto de la víctima del delito. Derechos y tutela de las víctimas en el proceso penal. El funcionario de Justicia ante la víctima de violencia de género, aspectos jurídicos, medicolegales, sociales y psicológicos. Víctimas especialmente vulnerables: delitos de odio. Violencia sexual”.
Ámbito Territorial	Provincial: León, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora
Fechas	5, 6, 11, 10 y 11 de junio. (7 ediciones: León, Ponferrada, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora)
Horario	De 08:30 a 14:30 horas
Duración	30 horas
Alumnos	30

Curso	“El procedimiento en el ámbito contencioso: Tipos de procedimientos. Ordinario, abreviado, especiales, etc. Reclamación del expediente administrativo. Recursos y ejecución de resoluciones. Ley 29/1998, de la Jurisdicción Contencioso-administrativa y Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común”.
Ámbito Territorial	Provincial: León, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora
Fechas	16, 17,18, 26 y 27 de junio. (7 ediciones: León, Ponferrada, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora)
Horario	De 08:30 a 14:30 horas
Duración	30 horas
Alumnos	30

Curso	“Habilidades sociales y de comunicación en la atención a la ciudadanía. Prevención de conflictos internos y externos e inteligencia emocional aplicada a la Administración de Justicia. Burnout y mobbing. Técnicas de gestión del estrés laboral”.
Ámbito Territorial	Provincial: León, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora
Fechas	15, 16, 22, 23 y 24 de septiembre. (7 ediciones: León, Ponferrada, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora)
Horario	De 08:30 a 14:30 horas
Duración	30 horas
Alumnos	30

Curso	“Últimas reformas procesales. Eficiencia del Servicio Público de Justicia. Aspectos más importantes: reformas legales y nueva organización judicial en Tribunales de Instancia y Oficinas de justicia Municipal.”
Ámbito Territorial	Provincial: León, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora
Fechas	6, 7, 8, 14 y 15 de octubre. (7 ediciones: León, Ponferrada, Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora)
Horario	De 08:30 a 14:30 horas
Duración	30 horas
Alumnos	30

El plazo para la presentación de solicitudes será del 21 de marzo al 3 de abril, ambos incluidos.

La presente convocatoria se dirige a:

• El personal funcionario de la Administración de Justicia (con excepción de Letrados de la Administración de Justicia y Médicos Forenses) destinados en el ámbito territorial no transferido.

• El personal funcionario destinado en los Juzgados de Paz de más de 7.000 habitantes y en las cabeceras de las Agrupaciones de Paz.

• El personal funcionario de los cuerpos generales de la Administración de Justicia destinados en los Departamentos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, Institutos de Medicina legal y Ciencias Forenses y en las Delegaciones de MUGEJU.

El personal seleccionado para las diferentes acciones formativas deberá estar en situación de activo desde la fecha de publicación de la convocatoria hasta la finalización de la impartición de la acción formativa para la que hubiera sido seleccionado, en su caso.

No podrán participar en las acciones formativas los funcionarios que se encuentren en situación de baja por enfermedad salvo que la formación sea compatible con dicha la enfermedad, y en todo caso, cuando expresamente lo certifique su médico.

La Gerencia elaborará un listado provisional, que se publicará, previsiblemente, el día 22 de abril en la intranet de la Gerencia y se remitirá para su difusión a los Decanatos, Audiencias Provinciales, Fiscalías, Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses, Delegaciones de MUGEJU y a las organizaciones sindicales con representación del ámbito de esta Gerencia, concediéndose del 24 al 30 de abril para subsanación de errores, renuncias y alegaciones.

Podrá ser causa de exclusión las necesidades del servicio, que serán debidamente motivadas por el Letrado de la Administración de Justicia donde la persona interesada se encuentre destinada y valoradas individualmente.

El listado definitivo será publicado, tras considerar las alegaciones de los afectados, previsiblemente, el día 8 de mayo en los medios anteriormente indicados.Las personas seleccionadas que realicen a las acciones formativas tendrán que solicitar en Aino@ el correspondiente permiso de “Asistencia a curso”.

Tras la publicación del listado definitivo, los aspirantes seleccionados serán notificados personalmente de su admisión por los responsables de la coordinación de los cursos.

CAMPAÑA DE VIGILANCIA DE LA SALUD 2025 - CASTILLA Y LEÓN

juan-jose.banciella.del-val — Mon, 17 Mar 25 12:25:00 CET

ConvocatoriasPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoCastilla y León - Administración de Justicia Image

Se inicia la Campaña 2025 de reconocimientos médicos periódicos dirigida al personal de la Administración de Justicia no transferido a la Administración autonómica, excepto Jueces y Magistrados.

El personal laboral (con excepción del contratado externo) y el personal funcionario, ya sea interino o de carrera, que esté interesado deberá remitir el formulario de consentimiento en formato pdf que se adjunta, cumplimentado en todos sus campos y firmado, al buzón aapp.citaciones@quironprevencion.com. En dicho formulario se especifica el lote y el número de contrato que Quirón Prevención debe asociar a las solicitudes provenientes de la comunidad autónoma.

El plazo de recepción de solicitudes será desde el 14-03-2025 hasta el 30-06-2025, ambos inclusive. Las solicitudes de reconocimientos periódicos presentadas fuera de dicho plazo no serán tramitadas.

Los reconocimientos se realizarán a medida que el servicio de citaciones de Quirón Prevención tramite las solicitudes. Si precisan un cambio de cita, deberán contactar con Quirón Prevención.

Aquellas personas que, por motivos de salud o discapacidad, precisen que se valore algún tipo de adaptación para la realización de las tareas vinculadas a su puesto de trabajo actual, deberán entregar al médico del trabajo una copia de los informes médicos recientes (preferentemente de los últimos 6 meses) relativos a los problemas de salud y, en su caso, copia del certificado de discapacidad. No será preciso que respondan a esta convocatoria, si en los últimos meses han realizado un examen de salud para la adaptación de su puesto de trabajo.

En el documento informativo adjunto se describe la finalidad del examen de salud, así como otras cuestiones relacionadas.