Castilla y León - Administración de Justicia

BOLSAS FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID : PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES - APERTURA PLAZO ALEGACIONES

david.mohedano.aguilar — Thu, 19 Feb 26 16:17:00 CET

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NUEVAS BOLSAS DE FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID :

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos acaba de comunicar que se ha procedido a colgar las listas provisionales de admitidos y excluidos de las Bolsas de selección de personal interino en la página Web de Administración de Justicia.

CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/servicios/justicia/bolsas-seleccion-personal-interino

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración
Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.
Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día de publicación del presente Acuerdo, para formular las alegaciones pertinentes a las listas provisionales y para presentar, en el caso de los aspirantes excluidos, la documentación necesaria para la subsanación de la causa de exclusión.

La Comisión no tendrá en cuenta ningún documento, presentado en el plazo de subsanación, que suponga ampliación de méritos.

Una vez evacuado el trámite de alegaciones la Comisión formulará la propuesta definitiva de la bolsa de selección de interinos que se elevará a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia para su aprobación.

CSIF JUSTICIA CyL INFORMA: Sustituciones en Oficinas de Justicia en el Municipio (OJM)

juan-jose.banciella.del-val — Fri, 19 Dec 25 09:53:00 CET

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La reciente reforma del artículo 75 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional introduce cambios clave en el régimen de sustituciones, permitiendo —como novedad destacada— que el cuerpo de Auxilio Judicial pueda sustituir al de Gestión bajo condiciones específicas.

1. ¿Cuándo se aplica?

Este procedimiento se activa cuando un puesto queda temporalmente desatendido por:

Vacaciones, permisos o licencias (enfermedad/baja).
Vacantes (plazas libres por jubilación o traslado).

2. El Orden de Relevo: ¿Quién sustituye?

El Reglamento establece un orden de prelación obligatorio. Siempre se debe buscar primero la solución "en casa" (en el mismo centro de destino):

Gestión Procesal: Es la primera opción si hay personal disponible en el centro.
Tramitación Procesal: A falta de Gestión, y siempre que el funcionario cumpla los requisitos del puesto.
Auxilio Judicial: Si no hay personal de los cuerpos anteriores, el funcionario de Auxilio podrá realizar la sustitución si cumple los requisitos.

3. ¿Y si no hay nadie disponible en la oficina?

Si es imposible cubrir la sustitución internamente, se recurre a la localidad más próxima:

Se conferirá una comisión de servicio sin relevación de funciones al titular de la OJM más cercana.
Doble carga de trabajo: El funcionario llevará su oficina original y, además, la oficina vacante.
Temporalidad: Es una medida excepcional por el tiempo indispensable.

4. Claves para tu seguridad jurídica y económica

Desde CSIF te recordamos los puntos fundamentales para que tus derechos no se vean vulnerados:

Nombramiento por escrito: ¡Fundamental! Para que la sustitución sea efectiva y, sobre todo, para que la Administración la abone, debe existir una resolución o nombramiento formal. No aceptes sustituciones de palabra o voluntarias sin respaldo jurídico.
Acumulación de tareas: En las OJM, a menudo la sustitución implica realizar el trabajo de dos mesas. No lo permitas, más tiempo del que lo permite la normativa.
Plazos para Interinos: En casos de vacantes o enfermedades que superen los 30 días, la Administración tiene la obligación de nombrar a un interino para cubrir la plaza.

CSIF apuesta por un régimen que priorice a los profesionales que ya prestan servicio en el órgano, garantizando el cobro de cada sustitución realizada.

¿Tienes dudas sobre tu nombramiento o la Administración se salta el orden de relevo? Contacta con tu delegado de CSIF. ¡Tus derechos, nuestra prioridad!

CSIF JUSTICIA CASTILLA Y LEÓN RECLAMA QUE SE DOTE DE MEDIOS PERSONALES ADECUADOS A LA GERENCIA DE BURGOS

juan-jose.banciella.del-val — Wed, 17 Dec 25 14:56:00 CET

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La falta de personal en esa Gerencia paraliza los nombramientos de interinos en muchos órganos judiciales y pone en peligro el servicio público de justicia.

En un escrito dirigido al Ministerio de Justicia, hemos reclamado que se dote de medios personales suficientes a la Gerencia de Burgos, que actualmente tiene múltiples vacantes, incluyendo el puesto de Gerente.

Todo ello, está provocando inaceptables retrasos en el nombramiento del personal interino de esa Gerencia, dificultando y sobrecargando el trabajo diario de los funcionarios en los órganos judiciales de las provincias de esas gerencias, que no dan abasto por la escasez de personal y causando graves inconvenientes a ciudadanos y profesionales.

Esta situación, se ve agravada por la implantación de los Tribunales de instancia, y si no se remedia, se convertirá en endémica, puesto que la adjudicación de destinos de los funcionarios que han aprobado en los múltiples procesos selectivos que están abiertos aún y las próximas convocatorias de concursos de traslados comprometidas por el ministerio, provocarán aún mayores retrasos en la gestión de personal.

Por ello hemos requerido al Ministerio para que, de manera inmediata se adopten las medidas necesarias e incluso, si es necesario, que se refuerce con personal de la bolsa de interinos de justicia a la Gerencia tal y como se ha hecho en otras ocasiones.

Para CSIF JUSTICIA Castilla y León todo esto es muestra clara de la necesidad de crear e impulsar unidades administrativas servidas por personal de justicia, de manera que se desatasquen cuestiones fundamentales en materia laboral y que nos afectan a todos.

PUBLICADA EN EL BOCM 15/10/25 CONVOCATORIA BOLSA INTERINOS JUSTICIA MADRID

david.mohedano.aguilar — Wed, 15 Oct 25 09:57:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Publicada en el BOCM de hoy, día 15/10/2025 , convocatoria de Bolsa de Interinos de Justicia Madrid.

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/10/15/BOCM-20251015-2.PDF

Las solicitudes para tomar parte en el proceso realizarán telemáticamente, complementando el modelo normalizado de “Solicitud de inclusión en Bolsa de Selección de Personal Interino al servicio de la Administración de Justicia”, al que se accederá desde la web “https://tramita.comunidad.madrid ”. Las solicitudes y documentación que proceda deberán presentarse en el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid a través del acceso habilitado para ello en el portal de internet de la Comunidad de Madrid ( www.comunidad.madrid ).

Deberán ir dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Publicación BOCM Nuevo Decreto Bolsa Interinos Comunidad de Madrid

david.mohedano.aguilar — Fri, 12 Sep 25 18:48:00 CEST

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En el día de hoy se ha publicado en el BOCM el Decreto 73/2025, de 10 de septiembre, del Consejo de Gobierno, sobre el sistema de selección, nombramiento y cese del personal funcionario interino al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado a la Dir. Gral. de Recursos Humanos y Relaciones con la Admón. de Justicia negociar con urgencia en mesa sectorial su convocatoria.

Adjuntamos enlace al Decreto publicado en el BOCM:

https://www.bocm.es/boletin-completo/bocm-20250911/217/i.-comunidad-de-madrid/a%29-disposiciones-generales/consejer%C3%ADa-de-presidencia%2C-justicia--y-administraci%C3%B3n-local

MÉDICOS FORENSES: Listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino convocadas pola Orde do 2 de setembro de 2024

laura.lopez.lopez — Thu, 05 Dec 24 13:01:00 CET

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Saíu publicada a Resolución do 5 de decembro de 2024 da Dirección Xeral de Xustiza pola que se aproba a listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino do corpo de médicos forenses ao servizo da Administración de Xustiza convocadas pola Orde da Consellería de Presidencia, Xustiza e Deportes do 2 de setembro de 2024 cunha ligazón aos documentos en pdf coas listaxes de admitidos/as e excluídos/as.

- Accede os documentos adxuntos 👇🏽

Inaceptable cambio de criterio de la Gerencia de Valladolid en la Gestión de la Bolsa de Interinos.

juan-jose.banciella.del-val — Thu, 05 Dec 24 12:19:00 CET

La Gerencia de Valladolid convocó a la Comisión Paritaria de interinos y lo hizo con la finalidad principal de modificar la forma de gestión que hasta ahora se venía haciendo de su bolsa de interinos. Amparada en que es lo que hacen otras Gerencias, y que el programa informático no lo permite, pretende ahora, en una interpretación ajena a CSIF y a la propia orden, que cuando algún integrante de la bolsa de reserva haya trabajado pase de manera automática a la bolsa títular.

Desde CSIF no vamos a entrar en el juego de interpretar una norma y unos acuerdos que se han aplicado en esta bolsa desde que se publicó, y hemos defendido que no pueden cambiarse las normas de juego a mitad de partido, puesto que son muchas las personas que, en base a esas normas, que eran publicas y notorias han generado unas espectativas, y han tomado un conjunto de decisiones sobre su fúturo personal y laboral.

Desde CSIF sólo podemos decir BASTA a una situación que inexplicablemente se alarga por la falta de interés del Ministerio para negociar una nueva orden de interinos y hemos exigido a la Gerencia de Valladolid que inste al Ministerio a negociar una nueva orden de bolsa, que acabe con interpretaciones divergentes y erroneas de su artículado, facilite la gestión de la misma y otorgue seguridad jurídica a los integrantes de las bolsas de el ámbito no transferido.

Lo que no vamos a hacer es dar carta de naturaleza a una decisión interpretativa del artículado de la orden de 2005 que se basa en el criterio de otras gerencias y en una inadecuada definición del programa de gestión de la bolsa que no responde a los requerimientos de lo negociado en Valladolid. Tampoco nos sirve como argumento, tal y como pretende la Gerencia en apoyo de sus motivaciones para el cambio en la gestión, unos criterios de interpretación de la anterior regulación de bolsa de empleo, que es del año 2000, y que lleva derogada casi 20 años.

La Gerencia de Valladolid, lo que debe hacer es reclamar al Ministerio que negocie con las organizaciones sindicales presentes en la mesa delegada (CSIF, ccoo y ugt) la nueva orden de bolsas y dar así cumplimiento a lo acordado en abril del 2024 en el acuerdo alcanzado con CSIF y ugt y que supuso la mejora en el complemento específico de los funcionarios del ambito no transferido, pero que también contenía el compromiso de negociar otras cuestiones de vital importancia, como era una nueva bolsa de interinos, el régimen de sustituciones o mejoras en materia de prevención de riesgos.

Y lo que no es de recibo es que este cambio se realice de tapadillo sin que la Gerencia informe de este nuevo criterio de gestión para que sea conocido por todos aquellos que puedan estar interesados, tal y como exigio CSIF, echando balones fuera para no asumir su responsabilidad a este respecto CSIF pone a disposición de sus afiliados que puedan sentirse perjudicados por esta decisión unilateral, su asesoría jurídica.

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

CSIF propone medidas para reducir la estigmatización sobre salud mental en el ámbito laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 07 Oct 24 12:20:00 CEST

Ficha Informativa para reducir la estigmatización en el ámbito laboral