Castilla y León

CSIF Castilla y León reclama una transición ecológica justa que proteja el empleo, los servicios públicos y el medio ambiente

SOFIA PORRERO DE PRADO — Wed, 10 Jun 26 13:03:00 CEST

Responsabilidad SocialCastilla y León Image

CSIF Castilla y León se suma a la conmemoración del Día Mundial del Medio Ambiente, que este año se celebra bajo el lema impulsado por Naciones Unidas, “PorElClimaYa”, una llamada urgente a actuar frente al cambio climático y avanzar hacia modelos más sostenibles, responsables y respetuosos con el planeta.

Desde la organización sindical advertimos de que el cambio climático ya no es una amenaza futura, sino una realidad presente que afecta de forma directa a Castilla y León. Las altas temperaturas, la sequía, los incendios forestales, la pérdida de biodiversidad y los fenómenos meteorológicos extremos tienen consecuencias sobre nuestro entorno natural, nuestros pueblos, la salud de la ciudadanía y las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, CSIF Castilla y León reclama un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas. Apostamos por una transición ecológica que vaya acompañada de empleo estable y de calidad, formación, inversión pública, prevención de riesgos laborales y protección de los sectores más afectados por el cambio climático.

Desde el ámbito laboral, consideramos imprescindible incorporar la sostenibilidad medioambiental a la negociación colectiva, promoviendo medidas de eficiencia energética, movilidad sostenible, reducción de residuos, digitalización responsable y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral, especialmente ante los riesgos derivados de las altas temperaturas y otros efectos climáticos.

CSIF pone en valor la labor de todos los profesionales que trabajan cada día en la protección del medio ambiente, en la prevención y extinción de incendios, en la conservación del medio natural, en los servicios públicos esenciales y en todos aquellos ámbitos vinculados al cuidado del territorio.

Este Día Mundial del Medio Ambiente, CSIF Castilla y León reitera su compromiso con un futuro más justo, sostenible y habitable para las generaciones presentes y futuras. Cuidar Castilla y León es cuidar sus pueblos, sus montes, sus ríos, sus servicios públicos y a las personas que viven y trabajan en esta tierra.

España incumple la Directiva Europea de Transparencia Salarial

Eva Fernández Urbón — Mon, 08 Jun 26 10:49:00 CEST

IgualdadCastilla y León Image

Desde CSIF denunciamos que el Gobierno de España ha incumplido el plazo fijado por la Unión Europea para transponer la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, cuyo plazo límite finalizó el pasado 7 de junio de 2026. A día de hoy, nuestro país sigue sin adaptar plenamente su normativa a una de las herramientas más importantes para combatir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Este retraso resulta especialmente preocupante porque hablamos de una norma destinada a garantizar un derecho fundamental: la igualdad de retribución por trabajos de igual valor. La Directiva europea refuerza la transparencia salarial, facilita el acceso a la información retributiva, obliga a las empresas a justificar las diferencias salariales y establece mecanismos más eficaces para detectar y corregir situaciones de discriminación.

CSIF ya advirtió de la importancia de esta norma en la jornada celebrada el 11 de diciembre de 2025 así como en las aportaciones entregadas al Gobierno el pasado 11 de mayo, dedicada precisamente a analizar los retos que plantea la nueva regulación europea en materia de igualdad retributiva. Entonces insistimos en la necesidad de que España aprovechara la experiencia acumulada con los registros retributivos, las auditorías salariales y los planes de igualdad para situarse a la vanguardia de Europa. Sin embargo, el Gobierno no ha cumplido con sus obligaciones y ha dejado pasar el plazo marcado por Bruselas.

La nueva Directiva introduce avances muy relevantes para las personas trabajadoras:

Derecho a conocer los criterios utilizados para determinar los salarios.
Obligación de informar sobre bandas salariales en los procesos de selección.
Prohibición de preguntar por el salario percibido en empleos anteriores.
Mayor acceso a información sobre diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Obligación de actuar cuando existan brechas retributivas superiores al 5 % que no puedan justificarse objetivamente.

Aunque España cuenta ya con instrumentos avanzados en materia de igualdad retributiva, la Directiva europea supone un paso más para garantizar una transparencia real y efectiva. El retraso en su transposición genera incertidumbre jurídica y retrasa la aplicación de medidas que contribuirían a reducir las desigualdades salariales que siguen afectando a miles de mujeres en nuestro país.

Desde CSIF exigimos al Gobierno que complete de manera inmediata la transposición de la Directiva y que lo haga contando con la participación de CSIF. La igualdad retributiva no puede seguir dependiendo de anuncios o promesas futuras. Es necesario actuar ya para garantizar que mujeres y hombres reciban el mismo salario por trabajos de igual valor y para avanzar hacia un mercado laboral más justo, transparente e igualitario.

La igualdad salarial no puede esperar. Europa ya ha marcado el camino. España debe cumplir.

REVISTA CLUB CSIF

Rocío Díaz Conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía

CSIF Informa: empresas, permiso retribuido 5 días

Eva Fernández Urbón — Fri, 22 May 26 10:33:00 CEST

CSIF presenta sus aportaciones a la futura norma europea sobre transparencia retributiva

Eva Fernández Urbón — Mon, 11 May 26 08:26:00 CEST

IgualdadCastilla y León Image

CSIF presenta sus aportaciones a la futura norma europea sobre transparencia retributiva

CSIF ha presentado sus aportaciones a la consulta pública previa sobre el proyecto normativo que adaptará al ordenamiento español la Directiva europea de transparencia retributiva, una norma llamada a reforzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Desde CSIF defendemos que esta transposición no puede quedarse en una mera adaptación formal de la normativa europea, sino que debe convertirse en una oportunidad para avanzar hacia una igualdad retributiva real y efectiva en los centros de trabajo.

Nuestra organización considera imprescindible reforzar los mecanismos de control, seguimiento y cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad salarial, ya que la experiencia demuestra que disponer de herramientas formales no siempre garantiza su aplicación efectiva.

Entre las líneas generales defendidas por CSIF destacan:

La necesidad de una mayor transparencia salarial real y accesible.
El refuerzo de los derechos de información de las personas trabajadoras.
El fortalecimiento del papel de la representación sindical en el seguimiento de la igualdad retributiva.
La implantación de mecanismos eficaces para detectar y corregir discriminaciones salariales.
El impulso de sistemas objetivos de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
El establecimiento de medidas de control y supervisión que garanticen el cumplimiento efectivo de la norma.
La protección frente a posibles represalias para quienes ejerzan sus derechos en materia de igualdad salarial.

Asimismo, CSIF ha insistido en que estas obligaciones deben aplicarse plenamente también en el ámbito de las Administraciones Públicas, reforzando la transparencia y la evaluación real de las posibles desigualdades existentes.

Desde CSIF seguiremos participando activamente en el desarrollo de esta futura regulación, defendiendo medidas útiles, eficaces y con capacidad real para avanzar en la eliminación de la brecha salarial de género y garantizar una igualdad efectiva en el ámbito laboral.

CSIF Informa: Registro retributivo empresas

Eva Fernández Urbón — Thu, 07 May 26 09:30:00 CEST

IGUALDAD CASTILLA Y LEÓN PARTICIPA EN EL SEMINARIO DE LA UNIVERSIDAD DE LEÓN: TRABAJO Y GÉNERO

SOFIA PORRERO DE PRADO — Tue, 31 Mar 26 12:10:00 CEST

IgualdadCastilla y León Image

Durante su intervención, se abordaron las claves necesarias para avanzar hacia un mercado laboral más justo e igualitario. Para ello, se destacó la importancia de identificar previamente las causas que impiden alcanzar dicha igualdad, ya que solo a partir de un diagnóstico riguroso es posible plantear soluciones eficaces.

Uno de los fenómenos más relevantes analizados fue la brecha salarial de género. Tal y como señaló la secretaria autonómica, Mar Carrascal, esta no responde únicamente a conductas discriminatorias individuales, sino que constituye un fenómeno estructural, profundamente arraigado en factores históricos, sociales, culturales y organizativos que continúan condicionando la trayectoria profesional de las mujeres.

En este sentido, se puso de manifiesto que las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente las responsabilidades domésticas y de cuidado. Para compatibilizar estas tareas con el empleo, muchas recurren a reducciones de jornada, excedencias, permisos no retribuidos o contratos a tiempo parcial. Esta situación no solo implica menores ingresos a corto plazo, sino también consecuencias a largo plazo, como menores oportunidades de promoción profesional y pensiones más bajas. Todo ello contribuye a configurar la brecha salarial de género como el resultado de múltiples factores interrelacionados.

Entre las propuestas planteadas por CSIF para reducir esta brecha, destacan:

El análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas.
El fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización que promuevan un reparto equitativo de los cuidados.
La creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y en la lucha contra la violencia de género en cada centro de trabajo.
La negociación e implementación de planes de igualdad, aún pendientes en numerosos ámbitos, así como la puesta en marcha de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Desde CSIF se reafirma el compromiso de seguir trabajando para lograr un mercado laboral de calidad, basado en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

CSIF firma el III Plan de igualdad de Michelin España Portugal S.A.

Eva Fernández Urbón — Tue, 24 Mar 26 11:06:00 CET

IgualdadCastilla y León Image

CSIF ha firmado el III Plan de Igualdad de la empresa Michelín en España y Portugal (MEPSA). Grupo Michelin y es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de toda clase de artículos de caucho, especialmente cámaras y neumáticos Michelin, de sus accesorios y de los accesorios de automóvil, además de la venta de guías turísticas y mapas de carreteras.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, fomentando una cultura organizativa alejada de los roles de género estereotípicos.
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de selección, acceso al empleo, formación y promoción profesional.
- Promover una participación equilibrada de las mujeres en todos los niveles y todas las áreas de la empresa.
- Asegurar la no discriminación salarial por razón de sexo.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa. Garantizar que el uso de las medidas de conciliación no supone un impacto negativo para la formación y promoción profesional.
- Asegurar el uso de un lenguaje no sexista.
- Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso y respetuoso con las personas.

Algunos de los objetivos específicos son:

Reafirmar de manera explícita el compromiso de MEPSA con la igualdad de trato y oportunidades.
Dar a conocer el Plan de Igualdad 2026-2029 y los avances logrados anualmente.
Asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todo el proceso de selección.
Realizar formaciones específicas para las personas implicadas en los procesos de selección.
Fomentar el equilibrio de género en todas las categorías profesionales.
Promover acciones para incorporar mujeres a puestos tradicionalmente masculinizados.
Facilitar y asegurar la formación y sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a toda la plantilla.
Seguimiento de la formación desagregado en hombres y mujeres.
Realizar un seguimiento anual de los procesos de promoción y desarrollo profesional.
Fomentar la promoción de mujeres mediante una serie de acciones específicas.
Fomentar el uso de las medidas de conciliación, mediante una comunicación proactiva de estas.
Difundir la política de desconexión digital y para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo por parte de la plantilla.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

Eva Fernández Urbón — Wed, 18 Mar 26 11:05:00 CET

IgualdadCastilla y León Image

El Tribunal Supremo fija que el permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso parental de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o hijas menores de ocho años no reduce el derecho a vacaciones. Ese tiempo debe computarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El permiso parental se puede disfrutar de forma continua o discontinua, en este caso siempre debe hacerse en periodos mínimos de una semana.

Desde CSIF valoramos positivamente esta interpretación, que refuerza los derechos de conciliación y aporta seguridad jurídica sobre el uso de este permiso.

Castilla y León

CSIF Castilla y León reclama una transición ecológica justa que proteja el empleo, los servicios públicos y el medio ambiente

España incumple la Directiva Europea de Transparencia Salarial

REVISTA CLUB CSIF

Revistas del Club CSIF:

Junio 2026 Vacaciones y viajes

Mayo 2026 Deporte moda y complementos

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Julio 2025: Motor, gasolina y energía

CSIF Informa: empresas, permiso retribuido 5 días

CSIF presenta sus aportaciones a la futura norma europea sobre transparencia retributiva

CSIF presenta sus aportaciones a la futura norma europea sobre transparencia retributiva

CSIF Informa: Registro retributivo empresas

IGUALDAD CASTILLA Y LEÓN PARTICIPA EN EL SEMINARIO DE LA UNIVERSIDAD DE LEÓN: TRABAJO Y GÉNERO

CSIF firma el III Plan de igualdad de Michelin España Portugal S.A.

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones