Castilla y León - Administración Local

Los ayuntamientos despidieron a 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas del proceso de regularización de personas migrantes

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 28 Apr 26 12:11:00 CEST

Los ayuntamientos españoles prescindieron de un total de 28.400 personas en el primer trimestre del año, semanas antes de la puesta en marcha del proceso de regularización masiva de personas migrantes, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

En concreto, en el primer trimestre del año se registraron un total de 336.300 efectivos, frente a las 346.300 del periodo anterior. Esta pérdida de efectivos, en nuestra opinión, supone una irresponsabilidad teniendo en cuenta la carga de trabajo prevista en el proceso de regularización, como comprobamos a diario con largas colas de personas en las puertas de los ayuntamientos de toda España para resolver sus gestiones.

CSIF ya avisó de que este proceso se afrontaba sin los medios materiales adecuados, con personal insuficiente y mal formado y una pésima planificación, como revelan los últimos datos de la EPA. Así el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como los ayuntamientos, Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

PRECARIEDAD LABORAL Y VULNERABILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO

En vísperas de la celebración del 1º de Mayo, CSIF lamenta los datos generales registrado en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación. Estos datos ponen de manifiesto que el mercado laboral español tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas.

Así, estos datos indican que el empleo no está blindado, así como la estacionalidad del mercado laboral, donde perviven situaciones de vulnerabilidad y precariedad, pese a la reforma laboral.

MILES DE TEMPORALES NUEVOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Por último, CSIF vuelve a llamar la atención sobre el problema de la temporalidad en las administraciones públicas, que sigue estancada en torno al 27 por ciento respecto al total de empleo público, un porcentaje más del doble que la temporalidad que se registra en el sector privado.

Este dato se conoce tras la última sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021, ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Por eso, CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal; que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales; y reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos. Sin embargo, el Gobierno oculta las cifras de la oferta de empleo público de este año, tras la última reunión de la Mesa General de las Administraciones Pública, lo que supone una situación inaudita que hurta a las organizaciones sindicales su derecho a negociar.

CSIF exige los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Profesor/a Adjunto/a (percusión) en el Ayuntamiento de Palencia

Lidia Gil Paredes — Mon, 27 Apr 26 09:33:00 CEST

Bolsas de empleo en el Patronato Municipal de Deportes de Palencia

Lidia Gil Paredes — Mon, 20 Apr 26 09:35:00 CEST

Oficial 1.ª Oficios Conductor, especialidad Alumbrado, en el Ayuntamiento de Palencia

Lidia Gil Paredes — Fri, 17 Apr 26 10:15:00 CEST

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

LORENZO FERNANDO ALMENDRO ARTEAGA — Tue, 14 Apr 26 11:54:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónCastilla y León - Administración Local Image

SUMARIO:

1.- La movilidad en autocaravana.

2.- "No son cosas de niños”. El agente tutor ante el bullying en edades tempranas.

3.-Introducción a la circulación internacional de vehículos.

4.-Primeros auxilios psicológicos en emergencias para bomberos y policías locales.

5.-Presencia de drogas en el organismo ¿cómo afecta a la conducción de vehículos?

6.-Intervención de la policía local con okupas.

7.-Protocolos e inspecciones a establecimientos andaluces.

8.-Técnicas de primeros auxilios dirigidas a policía local .

9.-Actuación policial para la realización de pruebas de alcohol o tóxico a conductores inconscientes en siniestros viales.

10.-La seguridad vial : prevención de accidentes de tráfico.

11.-Dispositivos alcolock y reincidencia en el artículo 379 CP: Análisis de proporcionalidad.

12.-La figura del agente tutor y la comunidad educativa.

OPE en el Ayuntamiento de Palencia

Lidia Gil Paredes — Mon, 13 Apr 26 10:35:00 CEST

Responsable de departamento de jardines en el Ayuntamiento de Palencia

Lidia Gil Paredes — Thu, 09 Apr 26 14:12:00 CEST

CSIF EMPLAZA A TODOS LOS AYUNTAMIENTOS A NEGOCIAR YA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

MIGUEL ANGEL SAENZ GOMEZ — Tue, 31 Mar 26 11:54:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCastilla y León - Administración Local Image

(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específicas.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.