Castilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas

INSTRUCCIÓN DE CALENDARIOS LABORALES CURSO 2026/2027

Pedro Bécares Martín — Wed, 27 May 26 21:20:00 CEST

CONVENIO COLECTIVO - RECLASIFICACIÓN PERSONAL LABORAL AGCCYL-OOAA - ACTO CONCILIACIÓN SERLA

Pedro Bécares Martín — Tue, 26 May 26 16:47:00 CEST

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Hoy, 26 de mayo de 2026, ha tenido lugar en el SERLA el segundo acto de conciliación-mediación por incumplimiento de la D.A. Sexta del Convenio Colectivo, Clasificación Profesional, después de la prórroga pactada entre la Administración y sindicatos firmantes el pasado 13 de febrero.

La Administración proponía una nueva prórroga aludiendo a que el gobierno de la JCyL sigue en funciones y no puede llegar a acuerdos. La reunión ha finalizado con la NO AVENENCIA entre las partes.

CSIF ha expuesto que la RECLASIFICACIÓN tenía que haber entrado en vigor antes del 1 de enero de 2025, que NO se ha visto intención alguna por parte de la Administración de llevar a cabo la reclasificación, ni a ningún otro acuerdo.

CSIF, después de 2 años y medio desde la entrada en vigor del Convenio sin llegar a ningún acuerdo, procedió a la DENUNCIA del actual Convenio Colectivo de Personal Laboral de la JCYL, sigue apostando por la apertura de negociación de un nuevo convenio, porque el actual ha provocado despidos, integraciones desigualitarias entre personal fijo y temporal, sin RPTs nuevas prometidas, sin estabilidad de empleo, sin recuperación de los servicios públicos (Educación, Gerencia, Operativo IIFF…).

CSIF, ha dejado claro que no queremos más prorrogas del SERLA, y que estamos estudiando DEMANDA por incumplimiento de la RECLASIFICACIÓN (D.A. 6ª C.C.).

Negociación de un nuevo Convenio YA!!!

En nuestras sedes CSIF puedes ampliar información.

13/02/2026

Hoy ha tenido lugar en el SERLA el acto de conciliación-mediación para intentar desatascar la negociación de la reclasificación del personal laboral de la Junta de Castilla y León, cuya última reunión data de antes del verano de 2025.

La Administración y sindicatos firmantes, han suspendido el acto y postpuesto la siguiente reunión hasta el día 26 de mayo de 2026 debido a como ha justificado la Administración: hay unas elecciones políticas en un futuro inminente y mientras el gobierno de la JCyL esté en funciones no puede llegar a acuerdos.

CSIF ha expuesto que la RECLASIFICACIÓN tenía que haber entrado en vigor antes del 31 de enero de 2025, que NO se ha visto intención alguna por parte de la Administración de llevar a cabo la reclasificación, ni a ningún otro acuerdo.

Esta suspensión supone un paso atrás, un bloqueo en el avance a un acuerdo y un retraso en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores.

Negociación de un nuevo Convenio YA!!!

CSIF | DEMANDAS DEL PERSONAL INFORMÁTICO JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Pedro Bécares Martín — Tue, 19 May 26 14:16:00 CEST

CSIF | DIGNIDAD PARA LOS CELADORES-AS DE MEDIO AMBIENTE

Pedro Bécares Martín — Tue, 19 May 26 14:12:00 CEST

Acción SocialCastilla y León - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF ha registrado ante la Dirección General de la Función Pública y la Consejería de Medio Ambiente un escrito en defensa firme de los Celadores y Celadoras de Medio Ambiente, ante la grave situación de abandono e incumplimientos que venís sufriendo.

EXIGIMOS:

✅ Funcionarización inmediata del colectivo

✅ Reclasificación ya al Grupo II

✅ Reconocimiento como bomberos forestales en incendios

✅ Aplicación de coeficientes reductores de jubilación

NO SE PUEDE ACEPTAR:

❌ Incumplimientos del Convenio Colectivo  DENUNCIADO POR CSIF

❌ Falta de reconocimiento profesional

❌ Pérdida de derechos y condiciones laborales

🚨 ¡BASTA YA!

Para cualquier información o aclaración no dudes en ponerte

en contacto con tu Central Sindical de tu provincia.

CSIF se consolida como primer sindicato en la Junta de Castilla Y León y se pone a disposición de negociar con el nuevo Gobierno autonómico

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 09 Mar 26 10:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se consolida como la primera fuerza sindical de los empleados públicos de la Junta de Castilla y León, que cuenta con la suma de 290 delegados en los sectores de Administración General (164), Sacyl (66) y Educación (60), tras finalizar el proceso de elecciones en todas las provincias de la Comunidad celebrado ayer (a falta de la votación de la Junta de Personal de Sacyl de Soria), y que ha incrementado en 25 los representantes de CSIF. El próximo mes de diciembre es iniciará, de nuevo, el proceso sindical en la Junta, con las elecciones de Educación.

El presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, ha anunciado que se pone ya a disposición de los empleados y empleadas de la Administración de la Junta “para trabajar de forma inmediata con el Gobierno autonómico que se decida el próximo 15 de marzo, para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y la calidad de los servicios públicos, esenciales para el desarrollo y futuro de una Comunidad como la nuestra”. Castro recuerda que las 16 medidas principales de actuación en función pública que ha concretado CSIF, y que ha trasladado estas semanas a los partidos políticos, son un buen referente para iniciar el diálogo, el trabajo y la negociación.

El líder de la primera organización sindical de las administraciones públicas, y también de la Junta de Castilla y León, subraya “que el apoyo recibido y la fuerza que nos otorgan los empleados públicos, pero también cada vez más trabajadores de la empresa privada, debe hacer reflexionar a la Junta, merecemos que se nos escuche y es justo que se nos incluya en el Diálogo Social, para que ese foro represente toda la realidad social de Castilla y León y no solo una parte”.

INFORMA CSIF | NOTA DE PRENSA - CSIF RECLAMA JUBILACIÓN PARCIAL PARA TOD@S

Pedro Bécares Martín — Fri, 06 Mar 26 11:38:00 CET

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CSIF reclama al Gobierno que regule de inmediato la jubilación parcial para personal funcionario, estatutario y laboral de las Administraciones Públicas. Se ha enviado una carta formal al ministro de Función Pública, Óscar López, para exigir esta regulación.

Funcionarios tienen bloqueado este derecho desde 2012 por los recortes, aunque dichos recortes se eliminaron en 2023 y todavía no se ha restituido el derecho.

El personal laboral también ha perdido el derecho desde el 1 de abril de 2025 tras la reforma de pensiones del RDL 11/2024 à hurtado por acuerdo del diálogo social: CC.OO. y UGT, por la exigencia de que el trabajador relevista sea indefinido y haya superado un proceso selectivo.

La Ley de Función Pública, que lo restituiría, está congelada en el Congreso, pese a incluir una enmienda propuesta por CSIF. Ante la parálisis parlamentaria, CSIF pide que el Gobierno utilice un real decreto ley para poner fin a la discriminación actual.

CSIF reclama:

Exigimos al Gobierno acabe con la discriminación y reconozca de inmediato la jubilación parcial para el personal funcionario.
Recupere la redacción inicial de contrato temporal para que el personal laboral pueda acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo.

Jubilación Parcial para tod@s YA!!!

En nuestras sedes CSIF puedes ampliar información.

Noticias relacionadas:

CSIF reclama al Gobierno que regule ya la jubilación parcial en las administraciones públicas

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/86551

https://x.com/CSIFnacional/status/2028770315816317113?s=20

CSIF reclama al Gobierno que regule ya la jubilación parcial en las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 03 Mar 26 10:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno que regule de manera inmediata el derecho de la jubilación parcial para el personal funcionario, estatutario y laboral de las Administraciones Públicas. Hemos hecho esta petición de manera formal a través de una carta dirigida al ministro de Función Pública, Óscar López.

El personal funcionario y estatutario tienen bloqueado este derecho desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

Por su parte, el personal laboral ha visto bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los criterios de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo. Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación CSIF reclama:

Exigimos al Gobierno que, ante esta situación discriminatoria que sufren los empleados públicos, se da el prepuesto habilitante de extraordinaria y urgente necesidad para aprobar un real decreto ley que reconozca de inmediato este derecho para el personal funcionario y estatutario.
En cuanto al personal laboral de las administraciones (al que se le hurtó este derecho con la última reforma en materia de pensiones), CSIF propone que se vuelva a la redacción inicial (contrato temporal) para que puedan acogerse a la jubilación parcial con contrato de relevo.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

POR UNOS SERVICIOS SOCIALES DE CALIDAD

Pedro Bécares Martín — Fri, 27 Feb 26 16:26:00 CET

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