Castilla y León - Administración de Justicia

COMISIÓN PARITARIA:GERENCIA TERRITORIAL DE JUSTICIA DE VALLADOLID (Bolsa de Interinos)

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 22 May 26 13:42:00 CEST

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En la reunión de la comisión paritaria de Personal Interino mantenida entre la Gerencia Territorial de Justicia de Valladolid y los sindicatos con representación en las provincias del ámbito territorial que comprende dicha Gerencia de fecha 21 de mayo de 2026, se han tratado los siguientes asuntos:

1.- Estado de situación de las bolsas de trabajo.

La Gerencia nos transmite que las Bolsas de Tramitación y Gestión en casi todas las provincias del ámbito territorial de la Gerencia de Valladolid están agotadas o muy próximas a agotarse, tan sólo tienen candidatos disponibles las Bolsas de Auxilio Judicial (a excepción de Palencia, que también está agotada).

2.- Escritos sobre convocatoria de nuevas bolsas de trabajo.

Desde CSIF Valladolid ya habíamos presentado un escrito solicitando la apertura, de forma inmediata, de la Bolsa Ordinaria, o en su caso, dado el tiempo que se tarda en baremar los méritos, la convocatoria de una Bolsa extraordinaria. Ya que la situación actual de las bolsas requiere una solución urgente, más si cabe, tras la implantación de los Tribunales de Instancia y las necesidades de funcionarios interinos que se están requiriendo.

3. -Gestión de llamamientos del servicio público de empleo (ECyL).

La Gerencia atendiendo el requerimiento de transparencia efectuado por CSIF nos ha informado de los criterios utilizados para designar a las personas que están siendo llamadas a través de los Servicios Públicos de Empleo, tal y como dispone la Orden JUS 2296/2005 que regula las Bolsa de Interinos, para el caso de que no existan candidatos disponibles en las Bolsas.

La Gerencia nos transmite que los criterios utilizados para la selección a través de los Servicios Públicos de Empleo son los mismos que puntúan en la baremación de la Bolsa.

Se está valorando positivamente haber trabajado antes en la Administración de Justicia y tener exámenes aprobados.

4.- La Gerencia informa que la Bolsa no se convocará de forma inmediata.

La Gerencia nos informa que tiene instrucciones por parte del Ministerio de no convocar nueva bolsa ordinaria de funcionarios interinos, porque el Ministerio pretende establecer un nuevo marco normativo que regule las bolsas de funcionarios interinos en la Administración de Justicia que sustituya a la actual Orden JUS 2296/2005.

Desde CSIF hemos manifestado que la negativa de la Gerencia a convocar la Bolsa de Interinos supone un incumplimiento de la regulación en vigor (art 3.2 Orden JUS 2296/2005) que establece que la Bolsa deberá convocarse en el plazo de dos años desde la entrada en funcionamiento de la Bolsa anterior. Este plazo venció en junio de 2025.

La respuesta de la Gerencia nos parece insuficiente por lo que nos reservamos a realizar las acciones que estimemos pertinentes para el cumplimiento de normativa en vigor.

Gestión interna 104/2024: Acuerdos del TCU por los que se modifican notas por estimación de recursos.

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 22 May 26 12:49:00 CEST

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CSIF informa GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden PJC/104/2024

NOTA INFORMATIVA.

Acuerdos del TCU por los que se modifican notas por estimación de recursos.

Turno libre 1437/2024,. Auxilio judicial: resultados valenciano. Gestión: oferta plazas vacantes

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 22 May 26 10:31:00 CEST

CSIF informa

Auxilio Judicial, acceso libre, Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre (BOE de 19 de diciembre)

VALORACIÓN DEFINITIVA DEL IDIOMA VALENCIANO UNA VEZ RESUELTAS LAS ALEGACIONES.

Valoracion_final_valenciano_AuxJud1437

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre (BOE de 19 de diciembre)

APERTURA DEL PLAZO DE INSTANCIAS PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES.

Tras la petición de CSIF, el Ministerio oferta las plazas vacantes del turno general en los siguientes ámbitos:

• CANTABRIA: 4

• ÁMBITO MINISTERIO: 12

De acuerdo con los apartados 1.3 y 7.8 de la citada Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre, los aspirantes de otros ámbitos que, habiéndose presentado al último de los ejercicios hubieran obtenido una nota igual o superior al cincuenta por ciento de la nota máxima posible y no hubiesen superado el proceso selectivo, estén interesados en las plazas indicadas más arriba, disponen de un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de esta nota, para presentar su solicitud a través del correo electrónico gestionlibre1437@mjusticia.es, rellenando y adjuntando el modelo que se publica en la web como Anexo, en que se ha de señalar por orden de preferencia el ámbito territorial que se desee. Se ruega indicar en el asunto del email Vacantes + NOMBRE DEL OPOSITOR.

A instancias de CSIF, El Ministerio de Justicia introduce cambios en la orden de jornada general y dedicaciones especiales

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 21 May 26 12:58:00 CEST

Hoy, 21 de mayo, se celebró la segunda reunión de la mesa de negociación sobre la modificación de la Orden de jornada laboral general y dedicaciones especiales para los cuerpos generales y especiales y LAJ. De las primeras reuniones os informamos aquí y aquí.

El Ministerio presenta dos nuevas órdenes separadas para sustituir las dos órdenes vigentes que datan del año 2012.

Una vez más, CSIF denunció lo absurdo e incluso ridículo de regular de forma diferenciada la misma jornada laboral en dos órdenes que tienen el mismo contenido.

El Ministerio es incapaz de argumentar esa dualidad normativa que atenta directamente a cualquier definición de eficiencia y que, en la Administración General del Estado, no existe estando todos los grupos profesionales de A1 a C2 en la misma resolución.

Las eventuales peculiaridades que pudieran existir en algunos cuerpos pueden tratarse en la misma normativa sin necesidad de incrementar la burocracia. De mantenerse esa dualidad, CSIF exige que la redacción sea idéntica a salvo de un par de diferencias que están en nuestras alegaciones.

Además, el Ministerio acepta:

Como ya dijimos, tal y como proponía CSIF, la jornada laboral ordinaria en cómputo semanal será de 35 horas (hasta ahora eran 37,5) para todos los cuerpos con un equivalente en horas anuales de 1.512 (el Ministerio proponía 1.547). La jornada de dedicación especial se rebaja de 40 a 37,5 horas.

En realidad, el artículo 500 LOPJ ya establece la aplicación automática de la jornada de AGE a Justicia y la Resolución de 14 de abril de 2026 que fija la jornada y horarios en AGE daba un plazo de un mes para proceder a la adaptación.

Se elimina el carácter mínimo de ese cómputo de horario semanal, tal y como pedía CSIF.

Se elimina el carácter de favorable del informe del Consejo tanto para esta orden como para el calendario laboral. Para CSIF es necesario establecer un sistema de silencio positivo por el cual si el Consejo no emite informe en un plazo determinado (20 días) se entienda favorable dicho informe sin perjuicio de que entre en vigor el calendario laboral.

El Ministerio acepta adelantar la entrada en vigor del calendario al 1 de enero del año correspondiente y no el 28 de febrero.

Asimismo, el Ministerio acepta la propuesta de CSIF de incrementar la retribución de la jornada reducida de 9 a 14 horas pasando del 75% de las retribuciones al 80%.

Otras cuestiones que reclama CSIF:

Habilitar la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.

Garantizar que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.

La LOPJ distingue claramente esta circunstancia de las ocasiones, excepcionales y concretas, de que una diligencia o acto procesal se extienda más allá del horario dando lugar a compensaciones horarias.

Reducir la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.

Que se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.

Extender la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

En relación con las guardias, desde CSIF entendemos que la problemática debe abordarse cuando se revise la resolución de 5 de diciembre de 1996 (forma de prestación, horario y descansos) y la orden de 4 de junio de 2003 (retribuciones)

Por otro lado, en la negociación de cada orden de calendario laboral (una por ámbito territorial) solicitará, entre las medidas de conciliación que el Ministerio plantee, todas aquellas cuestiones que no sean aceptadas en este momento junto con otras reivindicaciones relativas a permisos y jornadas reducidas.

A este respecto, el Ministerio manifiesta su voluntad de aplicar las medidas de conciliación de AGE en el calendario laboral de su ámbito territorial cuya negociación anuncia para próximas fechas.

En relación con estas órdenes, el Ministerio analizará las propuestas sindicales y procederá a la publicación de la resolución a la mayor brevedad.

Últimas noticias sobre los procesos selectivos y concurso de traslados

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 21 May 26 12:09:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Oposiciones de Justicia:

🔹 Estabilización por concurso de méritos 1288/2022

• GPA: publicación en el BOE el 8 de junio.

• AJ: publicación en el BOE el 4 de junio (adjudicaciones, salvo ámbito ministerio). La oferta de plazas de ámbito ministerio se realizará en breve.

🔹 Concurso-oposición orden 1327/2022

• Las plazas de los tres cuerpos se ofertarán en el BOE el 5 de junio.

🔹 Estabilización discapacidad

• En los próximos días se publicarán los listados de aprobados de TPA y GPA.

• Se mantiene la previsión inicial respecto a la oferta de plazas, prevista antes del verano.

🔹 Promoción interna 104/2024 y 150/2024

• Se mantiene la previsión inicial: oferta de plazas a finales de junio.

A continuación se ofertarán las plazas al turno libre OEP 2023.

🔹 Turno libre y promoción interna OPE 2024

• Se mantiene la previsión para después del verano.

🔹 Sobre la oferta de plazas:

• Se confirma que, para agilizar el avance de los procesos selectivos, se ofertará prácticamente el mismo número de plazas que de personas aprobadas.

• La distribución de plazas entre los distintos procesos selectivos será equitativa.

Concurso de traslados

Cuerpos generales: el Ministerio mantiene que lo publicará antes de agosto.
Cuerpos especiales:
- Facultativos: se publicará después de la oferta de plazas a la promoción que se encuentra actualmente en el CEJ
- TEL y Ayudantes de Laboratorio: prevén su publicación en un mes, a finales de junio

Bolsa de LAJ sustitutos de País Vasco

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 21 May 26 10:20:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCastilla y León - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación de los Acuerdos de la Secretaria de Gobierno del País Vasco, en relación a los llamamientos de LAJ sustitutos en Bizkaia y Gipuzkoa regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24).

https://www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/empleo-publico/bolsas-interinos/bolsa-letradas-sustitutas

20 de mayo de 2026

Bolsa extraordinaria Bizkaia

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno del País Vasco por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Bizkaia

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Bizkaia en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria Bizkaia
Bolsa extraordinaria Gipuzkoa

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno del País Vasco por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Gipuzkoa

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Bizkaia en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria Gipuzkoa

Modificación del Reglamento del Mutualismo Judicial.

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 21 May 26 07:41:00 CEST

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CSIF informa publicada en el BOE la siguiente resolución:

Real Decreto 397/2026, de 20 de mayo, por el que se aprueba el Estatuto del Organismo Autónomo Mutualidad General Judicial, y por el que se modifica el Reglamento del Mutualismo Judicial, aprobado por el Real Decreto 1026/2011, de 15 de julio.
- PDF (BOE-A-2026-10882 - 25 págs. - 334 KB)
- Otros formatos

Os recordamos que tras la presión de CSIF, la MUGEJU ha iniciado los trámites para negociar el nuevo concierto sanitario.

Asimismo, CSIF ha exigido a MUGEJU la implantación de la receta electrónica y acceso al 112, entre otras medidas.

La MUGEJU es un DERECHO del funcionario/a de Justicia que forma parte de las condiciones de su relación laboral desde el inicio. De ningún modo se puede considerar un privilegio como algunos parecen deslizar en sus discursos. CSIF ha sido el único sindicato que ha salido a la calle a defender el mutualismo administrativo en sus peores momentos cuando todo apuntaba a la desparición de MUFACE que, finalmente, se salvó.

Auxilio Judicial, estabilización concurso discapacidad, PJC/1357/2024: listado de aprobados

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 20 May 26 13:59:00 CEST

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CSIF informa Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización concurso, PJC/1357/2024

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS RELACIONES DE PERSONAS ASPIRANTES QUE SUPERAN EL PROCESO SELECTIVO.

Gestión, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: lista complementaria

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 20 May 26 13:57:00 CEST

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CSIF informa Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022

NOTA INFORMATIVA ÁMBITO ANDALUCÍA.

Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -Andalucía_Mayo– Gestión Procesal y Administrativa- estabilizaciónOrden JUS/1288/2022.

20_5_Andalucía_Nota informativa lista complementaria_Mayo_1288_Gestión 1288