Castilla-La Mancha - Sanidad

CSIF denuncia actos vandálicos en el vehículo de una enfermera del centro de salud de Villacañas

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 13 May 26 14:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia un nuevo incidente en el centro de salud de Villacañas, concretamente, en el interior del aparcamiento, donde el vehículo de una trabajadora ha aparecido vandalizado mientras la profesional se encontraba desempeñando su jornada laboral.

El suceso tuvo lugar en el día de ayer, alrededor de las 13.30 horas, cuando la enfermera encontró su vehículo con numerosos daños y arañazos, además de una descalificación insultante grabada sobre el capó del coche, hechos que han sido puestos en conocimiento de la Guardia Civil mediante la correspondiente denuncia.

El sindicato, que condena enérgicamente los hechos ocurridos, ha solicitado de manera urgente a la Gerencia de Atención Integrada (GAI) Mancha Centro la conservación y revisión de las grabaciones efectuadas por las cámaras de seguridad del aparcamiento con el objetivo de esclarecer lo sucedido e identificar a los responsables.

“Estos hechos son absolutamente intolerables y evidencian nuevamente la grave situación de inseguridad que desde hace tiempo vienen sufriendo los profesionales del centro de salud de Villacañas, un centro con alta incidencia de agresiones y donde ya se han producido numerosos episodios violentos, amenazas y agresiones contra trabajadores sanitarios”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

En este sentido, Rosales recuerda que el sindicato ya denunció públicamente agresiones, amenazas de muerte e incidentes graves ocurridos en este mismo centro, reclamando de forma reiterada medidas de seguridad permanentes, vigilancia y protección efectiva para los profesionales.

Sin embargo, la realidad demuestra que las medidas adoptadas hasta la fecha no han resultado claramente suficientes. “Resulta inadmisible que los trabajadores tengan que acudir a su puesto de trabajo con miedo y sin garantías mínimas de seguridad, viendo incluso atacados sus vehículos y bienes personales mientras desarrollan su labor asistencial”, subraya el delegado de CSIF Sanidad.

Por ello, desde la Central Sindical se exige a la Gerencia del Área Integrada de Alcázar de San Juan y al Sescam una actuación inmediata y contundente, reforzando la seguridad en el centro, garantizando vigilancia efectiva y adoptando todas las medidas necesarias para evitar que situaciones como ésta vuelvan a repetirse.

Asimismo, se reitera la necesidad, como ya lo hizo en Junta de Personal en abril de 2025, la contratación de un seguro de responsabilidad que cubra los daños personales de los trabajadores y sus bienes que pudieran sufrir en caso de agresión, como es el caso de los vehículos, así como la disposición de algún tipo de impedimento, como cadena, barrera o bolardo, para la utilización exclusiva del personal sanitario de este aparcamiento, ya que frecuentemente las plazas reservadas para los trabajadores son empleadas por usuarios y pacientes que no deberían tener acceso a las mismas.

CSIF consigue abrir la negociación para regular el turno de 12 horas en la GAI de Manzanares

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 11 May 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido que la Gerencia de Atención Integral (GAI) de Manzanares se abra a iniciar la negociación de un pacto regulador del turno de 12 horas; una reivindicación histórica de este sindicato cuyo objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades, la transparencia y seguridad jurídica para todos los profesionales del ámbito sanitario.

Desde hace meses, CSIF venía reclamando la necesidad de alcanzar un acuerdo como marco regulador claro para normalizar una modalidad organizativa laboral que ya existe en distintos servicios de la Gerencia, evitando así discrepancias o posibles desigualdades entre trabajadores y la aplicación de criterios diferentes según unidades o categorías.

Después de registrar hasta ocho solicitudes formales, el sindicato logró incluir este asunto en el orden del día de la reunión que la Comisión de Dirección y representantes de la Junta de Personal celebró el pasado 4 de mayo, en la que se aprobó la implantación del turno de 12 horas, solicitada por los propios trabajadores, en distintos servicios y categorías profesionales; concretamente en Medicina Interna, Residencia Los Jardines y Urgencias del Hospital, en la categoría de enfermería.

Durante la reunión, la Dirección del centro hospitalario mostró inicialmente importantes reticencias incluso a abordar esta cuestión. No obstante, gracias a la persistencia de CSIF y a la defensa técnica y organizativa realizada por sus representantes sindicales, finalmente se consiguió arrancar el compromiso tanto de la Gerencia como del resto de sindicatos para iniciar la negociación de un futuro pacto regulador.

Para ello, la Central Sindical aportó un borrador de proyecto inicial como base para dicha negociación en el que se sientan las bases para normalizar dicha modalidad organizativa del turno de 12 horas, como se dispone ya en otras gerencias del Sescam, incluidas las de Alcázar y Tomelloso, trasladando así a la Administración y al resto de organizaciones sindicales una propuesta completa de posible acuerdo para comenzar los trabajos de negociación, basada en principios fundamentales como:

Carácter voluntario del turno de 12 horas.
Necesidad de acuerdo mayoritario de los profesionales afectados.
Garantía de conciliación laboral y personal.
Mantenimiento de la calidad asistencial y la seguridad de los trabajadores.
Prohibición de obligar a los profesionales a cubrir incidencias entre ellos como condición para mantener el turno.
Evaluaciones técnicas y preventivas objetivas antes de impedir o revertir el modelo.
Protección frente a modificaciones unilaterales por parte de la Dirección.

“Apostamos por un modelo organizativo estable, transparente y negociado, donde la implantación o continuidad de la jornada de 12 horas se base en criterios técnicos objetivos y en la voluntad mayoritaria de los profesionales”, asegura el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales, quien subraya que aunque el modelo de turnos de 12 horas no constituye la opción organizativa más adecuada, “cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los profesionales, entendemos que la responsabilidad de las organizaciones sindicales y de la Administración no debe ser impedir su implantación, sino garantizar que se desarrolle bajo criterios objetivos, en condiciones de igualdad y dentro de un marco regulador claro, negociado y seguro para todos los trabajadores”.

En este sentido, Rosales defiende que la futura regulación debe servir para aportar estabilidad organizativa, homogeneidad en los criterios de aplicación y garantías tanto para los profesionales como para la propia Administración, evitando desigualdades entre servicios y decisiones adoptadas sin una base técnica común.

Por último, considera que este avance supone un paso importante hacia la normalización y regulación de un sistema de trabajo ampliamente implantado ya en numerosos centros sanitarios y reconoce que CSIF continuará trabajando para que el futuro acuerdo garantice la igualdad de trato, la participación de los trabajadores y unas condiciones laborales justas y seguras.

CSIF denuncia el grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 30 Apr 26 10:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro en los últimos meses y exige a la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Alcázar de San Juan que adopte las medidas urgentes necesarias a fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, además de la elaboración de un protocolo que regule su actividad en los distintos turnos y servicios.

El sindicato lamenta la sobrecarga laboral a la que están sometidos a diario estos profesionales sanitarios, así como el agravamiento de su estado de salud y la aparición de diversas patologías traumatológicas y por estrés como consecuencia del manejo de unas camas que no se encuentran en correctas condiciones.

“El mantenimiento de las camas es insuficiente o incluso deficiente, encontrándose muchas de ellas en pésimas condiciones de movilidad, con ruedas que frenan su avance o incluso provocan el desvío lateral en su desplazamiento, lo que provoca un sobreesfuerzo a los trabajadores para conseguir la movilización y llevarlas a su destino, generándoles lesiones en espalda, hombros, rodillas y caderas”, subraya el delegado de CSIF en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

A todo ello se suma que desde hace 28 años la GAI de Alcázar de San Juan carece de protocolos que regulen su actividad en los distintos turnos y servicios, originándose muchas dudas y discrepancias sobre quién debe acudir a realizar las distintas funciones. Un claro ejemplo es el servicio de Rayos donde una dotación de dos celadores trabaja de lunes a viernes no festivos, no así los fines de semana y festivos en los que se están realizando pruebas extras, lo que provoca un incremento de los transportes y desplazamientos que deben realizarse de manera extraordinaria con la misma plantilla.

En este sentido, CSIF considera que esta situación mantenida en el tiempo supone una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, lo que a su juicio, hace necesario revisar las evaluaciones de riesgos laborales realizadas con anterioridad.

Por todo ello, el sindicato solicita la realización urgente de una nueva evaluación de Riesgos Laborales a los celadores de hospitalización que contemple las situaciones actuales, información sobre las medidas preventivas adoptadas o previstas, la elaboración de un censo de camas defectuosas o con deficiencias que sean preciso eliminar, así como la revisión urgente de dichas camas y la elaboración de protocolos de celadores que ordenen, gestionen y garanticen las funciones de este personal.

CSIF denuncia amenazas e insultos a una médico de Urgencias y a una ginecóloga en el HGUCR tras anularle una consulta

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 28 Apr 26 16:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal a una médico de Urgencias y a una ginecóloga durante el transcurso de su jornada laboral. Las facultativas, que se encontraban de guardia en el servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), fueron amenazadas e insultadas por una paciente a la que se le había desprogramado su consulta de Ginecología.

Los hechos tuvieron lugar en la tarde de ayer lunes cuando la mujer se dirigió a Urgencias, tras comunicarle que su cita había sido anulada. Una vez allí, se le informa que se le atendería, pero que debía esperar, ya que había más pacientes y urgencias con prioridad que no podían esperar.

Transcurridas unas horas, y al ver que no se le atendía, la mujer accede al interior de una consulta en la que una facultativa se encontraba explorando a una embarazada de 39 semanas. En esos momentos, empieza a increpar a la profesional sanitaria llamándola “inútil” y diciéndole que “tenían que poneros una bomba para que salieseis ardiendo”. Lejos de apaciguarse, la paciente continúa insultando a los facultativos, gritando: “No hacéis bien vuestro trabajo” y “os merecéis todo lo que os está pasando”. La facultativa, que fue acorralada por la mujer, tuvo que levantarse y salir de la consulta dejando allí a la mujer embarazada. Una vez fuera, consiguió llamar a la enfermera de triaje y al personal de seguridad para que le acompañasen dentro de la consulta y lograr así echar a la paciente, ya que no se iba y seguía vociferando.

Pese a ello, la mujer se queda esperando y, al llegar una urgencia prioritaria, consigue volver a acceder al interior de la consulta donde se encuentra la ginecóloga y la paciente a la que iba a explorar y valorar. En esos instantes, se tira al suelo y empieza a insultar nuevamente a la facultativa. Es entonces cuando seguridad trata de apaciguarla, pero al no conseguirlo, tienen que personarse hasta cinco miembros de la Policía Nacional para reducirla. Tras tomar declaración a las dos facultativas, e interponer la correspondiente denuncia, la Policía Nacional se lleva detenida a la paciente.

El sindicato, que condena los hechos y reitera su rotunda oposición a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario, lamenta que este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia.

“Es inadmisible que hechos de estas características sigan ocurriendo a diario. Nada justifica una agresión ni física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, a través de la dotación de un mayor número de personal de seguridad, la dotación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam

CSIF celebra el acuerdo de recuperación de carrera profesional: “Es un punto de llegada, pero también un punto de partida para mejorar la sanidad de Castilla-La Mancha”

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 20 Apr 26 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), ha rubricado esta mañana en el Palacio de Fuensalida el pacto de reactivación de carrera profesional que pone fin a la congelación de un derecho que desde 2012 ha permanecido suspendido.

CSIF subraya que durante 14 años se ha privado miles de trabajadores del reconocimiento a su experiencia, formación y dedicación, por lo que la recuperación de este derecho supone ahora un paso decisivo hacia la dignificación de sus condiciones laborales y el fortalecimiento del sistema sanitario público.

En este sentido, Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, señala que “la recuperación de la carrera profesional es un punto de llegada, cerramos una herida que nunca debió producirse y que ha situado al Sescam como el único servicio de salud sin este derecho durante más de una década, pero también un punto de partida para mejorar la sanidad de Castilla-La Mancha”.

Este pacto contempla un calendario de dos convocatorias extraordinarias entre 2026 y 2027 (a abonar en enero de 2027 y 2028, respectivamente) incluyendo un proceso especial para quienes vieron suspendido su reconocimiento en 2010. La medida busca restaurar la dignidad y el respeto al sacrificio de todo el personal de ámbito sanitario mediante un sistema que, tras este periodo transitorio, se convertirá en un modelo ordinario y permanente basado en la formación, la investigación y el cumplimiento de objetivos.

Una de las mejoras clave logradas por CSIF es la posibilidad de reconocer hasta dos grados de carrera según la antigüedad (en cada convocatoria extraordinaria se reconoce un grado). Para estos reconocimientos se valorarán los servicios prestados en todo el Sistema Nacional de Salud, incluyendo el periodo de residencia (MIR, EIR, etc.), con coeficientes que oscilan entre el 70% y el 100% según la categoría. Este avance supone una victoria retributiva y profesional histórica para el sector, alineándose además con las exigencias del futuro Estatuto Marco.

“Algo que nos gusta subrayar a CSIF es que la sanidad no es posible sin todos los profesionales y categorías que la conforman, desde los facultativos hasta el personal de limpieza, pasando por enfermería, técnicos, celadores, administrativos y todos aquellos que, con su trabajo diario, hacen posible que todo funcione. Así que el aplauso de hoy va para todos ellos, para todos y cada uno de los profesionales del Sescam. Se lo merecen”, concluye Fernández.

El acuerdo se alcanzó el pasado 14 de abril y se ha rubricado este 20 de abril en el Palacio de Fuensalida

Nueva asamblea informativa de los sindicatos para recuperar la carrera profesional en el Sescam

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 09 Apr 26 12:16:00 CEST

Representantes sindicales de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT han celebrado esta mañana una asamblea en el salón de actos del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) para informar a los trabajadores de las medidas de presión a adoptar para recuperar la carrera profesional; un derecho, congelado desde febrero de 2012, que convierte al Sescam en el único servicio de salud de toda España que no tiene reconocido grados nuevos de carrera profesional a sus trabajadores desde hace 14 años y mantiene, a día de hoy, este sistema paralizado.

Los sindicatos, que han hecho un llamamiento a todos los trabajadores para que secunden la nueva concentración que tendrá lugar este viernes, 10 de abril, a las puertas del HGUCR, consideran que aunque la reunión mantenida el pasado 26 de marzo con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha para reactivar las negociaciones fue “positiva”, la propuesta planteada sigue siendo “mejorable”.

Durante la misma, el Sescam presentó un borrador y emplazó a las organizaciones sindicales a una segunda reunión que tendrá lugar el próximo 14 de abril.

Pese a ello, los siete sindicatos con representación en la Mesa Sectorial del Sescam han decidido mantener, de momento, el calendario de movilizaciones previsto hasta la fecha, por lo que instan a los trabajadores a seguir concentrándose para reivindicar la carrera profesional.

La de mañana será la tercera gran movilización en unidad de acción en el presente año tras las llevadas a cabo el 10 de febrero en Albacete y 2 de marzo en Toledo, a lo que se suman las continuadas protestas en actos públicos del Gobierno regional.

CSIF denuncia que la Gerencia del Hospital de Manzanares se niega a negociar el turno de 12 horas, pese a estar ya implantado en algunos servicios

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 27 Mar 26 10:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la negativa de la Dirección Gerencia del Hospital de Manzanares a abrir un proceso de negociación para regular el turno de 12 horas, alegando que dicha cuestión “no es de su competencia”.

El sindicato considera que este argumento es “inconsistente”, ya que el turno de 12 horas se encuentra ya implantado en algunos servicios del propio hospital, lo que evidencia que la organización de los turnos sí forma parte de la gestión ordinaria de la Gerencia.

En este sentido, subraya que, a pesar de ello, no existe en el centro un marco regulador ni un acuerdo formal que ordene su aplicación, como sí ocurre en otras gerencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

“La normativa vigente establece que la jornada, los horarios y las condiciones de trabajo deben ser objeto de negociación colectiva, por lo que resulta contradictorio negar la apertura de un proceso negociador sobre un modelo organizativo que ya se está aplicando en la práctica”, asegura el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

El sindicato lamenta que, en ausencia de dicho pacto, este modelo se está aplicando de forma desigual, permitiéndose en algunos servicios mientras se deniega en otros, sin criterios claros ni homogéneos, lo que, a juicio de Rosales, “genera situaciones de desigualdad entre profesionales del mismo hospital”.

“Consideramos que el modelo de turnos de 12 horas no constituye, en términos generales, la opción organizativa más adecuada. No obstante, entendemos que, cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los trabajadores, nuestra responsabilidad es no impedir su acceso, sino velar porque su implantación se realice con garantías, mediante criterios objetivos, igualdad de condiciones y adecuada regulación”, remarca el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro.

La Central Sindical subraya que la necesidad de este acuerdo es cada vez mayor, dado que son numerosos los servicios y trabajadores que están solicitando el turno de 12 horas, lo que pone de manifiesto una demanda real y creciente en el centro sanitario e insiste en que la solución pasa por la negociación de un pacto que regule este modelo organizativo de forma transparente, ordenada y en igualdad de condiciones para todos los profesionales.

Por todo ello, el sindicato exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares que reconsidere su postura y proceda a la apertura de un proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal, que permita la elaboración y posterior suscripción de un pacto que regule el turno de 12 horas y dé respuesta a esta demanda creciente, garantizando un marco común para todos los servicios y evitando que se rompa el principio de igualdad entre profesionales.

CSIF lamenta el cierre de la Unidad de Salud Mental del Hospital Mancha Centro y advierte de su impacto en pacientes y trabajadores

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 18 Mar 26 13:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el cierre de la Unidad de Salud Mental del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan y advierte del impacto que tendrá esta decisión en pacientes y trabajadores. Hasta el día de ayer, el Servicio de Psiquiatría contaba con dos facultativos en activo, uno de ellos a un tercio de jornada, de una plantilla orgánica integrada por 13 médicos. Una situación de “extrema gravedad” que hace “inviable” la atención del servicio, es decir, la Unidad de Hospitalización de Agudos, las 12 consultas, así como los hospitales de día infanto-juvenil y de adultos.

El sindicato recuerda que, a lo largo del último año, ha solicitado por escrito hasta en cinco ocasiones la evaluación de riesgos psicosociales del servicio, la copia de evaluaciones previas y la realización de nuevas evaluaciones adaptadas a la situación existente, sin que hasta la fecha se haya facilitado dicha documentación ni se haya abordado esta cuestión en el Comité de Seguridad y Salud.

“Consideramos que esta información es clave para analizar la situación del servicio, especialmente en un contexto de reducción de profesionales que estaría afectando a la actividad asistencial”, remarca Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, quien señala que el Servicio de Salud Mental atendía, aproximadamente, 210.000 tarjetas sanitarias y, en mayo de 2025, contaba ya con una lista de espera de unos 2.500 pacientes.

Tras el cierre de la Unidad de Psiquiatría, la atención de los pacientes se estaría reorganizando mediante la derivación de los mismos a otros centros sanitarios del Sescam en distintas localidades, así como a centros privados concertados, lo que, a juicio de CSIF, podría implicar desplazamientos y cambios en la continuidad asistencial.

Desde el sindicato se advierte también del impacto sobre la Unidad Docente, que podría verse afectada en la formación de médicos internos residentes (MIR), enfermeros internos residentes (EIR) y psicólogos internos residentes (PIR).

“Estamos preocupados por el futuro de los profesionales del servicio, ya que la situación actual podría conllevar la reubicación en otros servicios o centros sanitarios, así como la posible amortización de plazas”, subraya Rosales, quien recuerda que entre los colectivos afectados se encuentran psiquiatras, psicólogos clínicos, enfermeros, TCAE, trabajadores sociales, auxiliares administrativos y terapeutas ocupacionales.

Por todo ello, CSIF solicita el acceso a la evaluación de riesgos psicosociales y la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud; información clara sobre el futuro de los profesionales y medidas que garanticen la continuidad de la atención en Salud Mental.

De igual forma, plantea la necesidad de evitar la amortización de plazas, priorizar la reubicación del personal en el propio centro e impulsar medidas que permitan recuperar el servicio y su actividad docente.

CSIF lamenta que las actuaciones realizadas hasta la fecha no hayan permitido evitar la situación actual del servicio, por lo que insiste en la necesidad de adoptar soluciones eficaces y reitera su disposición al diálogo para contribuir a una solución que garantice la calidad asistencial y la estabilidad de los profesionales sanitarios.

CSIF expone lo que ya recoge el Anteproyecto del Estatuto Marco comparado con las reivindicaciones del comité de huelga médico

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 09 Mar 26 11:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCastilla-La Mancha - Sanidad Image

A través de este material, CSIF expone de manera visual y ordenada el grado de encaje entre el contenido actualmente recogido en el nuevo anteproyecto del Estatuto Marco y las demandas del comité de huelga médico.

La comparativa aborda cuestiones clave para los profesionales de la sanidad, como la carga laboral, la jornada, las guardias, los descansos, las retribuciones, la clasificación profesional, así como la jubilación y el reconocimiento de la penosidad.

Temáticas analizadas

Jornadas, guardias y descansos · Retribuciones y clasificación profesional · Jubilación y penosidad · Carga laboral

Infografías comparativas

Comparativa entre el contenido del anteproyecto del Estatuto Marco y las reivindicaciones del comité de huelga médico.

Jornadas, guardias y descansos

Retribuciones y clasificación profesional

Jubilación y penosidad

Carga laboral