Castilla-La Mancha - Sanidad

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 11 May 26 08:00:00 CEST

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12 de mayo · Día Internacional de la Enfermería

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

CSIF Sanidad pone en valor el papel esencial del equipo de Enfermería y reclama plantillas suficientes, reconocimiento profesional, actualización de funciones y competencias, cambio de nomenclatura para retirar la palabra “Auxiliar” de la denominación de TCAE y clasificación justa para Enfermeras/os y TCAEs, tanto en el Estatuto Marco como en la LOPS y en las mesas de Función Pública.

Los Cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra cada 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos poner en valor la labor esencial que desempeñan las Enfermeras/os y TCAEs en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Ambos colectivos constituyen la base de los cuidados y de la atención directa a la ciudadanía. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención directa al paciente, familia y comunidad, garantizando un cuidado individualizado, cercano, humano y de calidad.

En cada Hospital, en cada centro de salud, en cada turno, en cada urgencia, en cada residencia y en cada servicio sociosanitario, Enfermeras/os y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que sostiene la calidad de la asistencia sanitaria.

CSIF Sanidad defiende un reconocimiento equilibrado de ambas categorías, respetando sus funciones propias y reforzando su trabajo conjunto dentro del equipo de Enfermería.

El desarrolo de las funciones no puede suponer un enfrentamiento entre ambas. En CSIF tenemos claro que el desarrollo de ambas profesiones es posible, necesario, sin solapamiento y dando el espacio competencial necesario a cada profesion. Por que más Enfermera/o y TCAE, mejores ratios, mejores cuidados... ...es directamente propocional a la mejora de la morbi-mortalidad de la población.

Desde CSIF Sanidad recordamos que la falta de personal, la sobrecarga asistencial, las diferencias retributivas entre comunidades autónomas, la dificultad para conciliar y el escaso reconocimiento institucional siguen marcando la realidad diaria de estos profesionales y repercuten directamente en la calidad asistencial.

CSIF Sanidad, en los espacios donde se decide el futuro profesional

CSIF Sanidad no solo reivindica estas mejoras: las defiende en los espacios de negociación y participación institucional. En la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha contribuido a impulsar un nuevo Estatuto Marco que incorpora avances en clasificación profesional, estabilidad, jornada, guardias, retribuciones, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y carrera profesional.

Además, CSIF Sanidad participa en el Comité Científico-Técnico de la Iniciativa Marco de Cuidados (IMACU) del Ministerio de Sanidad y ha presentado aportaciones a la reforma de la LOPS para ordenar funciones, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Estas reivindicaciones también deben avanzar en las mesas de Función Pública, donde CSIF reclama una actualización global de la clasificación profesional de todos los profesionales de la sanidad. En este marco, defendemos el avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, junto con una revisión que permita que todas las categorías del SNS estén correctamente clasificadas conforme a su titulación, especialización, funciones, competencias y responsabilidad real.

Datos que refuerzan una petición clara: más planificación y más plantilla

La reivindicación de CSIF Sanidad se apoya también en datos que evidencian la necesidad de reforzar el equipo de cuidados. España cuenta con una ratio de 6,3 Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes, frente a las 8,5 de media en la Unión Europea, según el Ministerio de Sanidad.

Esta brecha se traduce en una necesidad urgente de plantilla. CSIF Sanidad viene alertando de que España necesitaría incorporar en torno a 123.000 profesionales de Enfermería y al menos 47.000 TCAEs para acercarse a las ratios de referencia y responder a la demanda real de cuidados.

A ello se suma la fotografía del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad, que permite dimensionar el peso real de los TCAE dentro del sistema: 113.403 TCAE registrados, de los que 83.392 figuran como activos. Estos datos demuestran que los TCAE no pueden quedar fuera de ninguna estrategia de planificación, dimensionamiento de plantillas o actualización normativa de los cuidados.

6,3

España

Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

8,5

Unión Europea

Media de Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

123.000

Déficit Enfermería

Profesionales de Enfermería que CSIF estima necesarios.

47.000

Déficit TCAE

TCAE que CSIF estima necesarios para reforzar los cuidados.

Un reconocimiento equilibrado para todo el equipo de Enfermería

Enfermeras/os:

CSIF Sanidad reclama una actualización real del marco profesional de las Enfermeras/os, con reconocimiento de su desarrollo competencial, impulso de las especialidades, liderazgo en cuidados, práctica avanzada, investigación, docencia y presencia adecuada en todos los ámbitos asistenciales.

En el marco del nuevo Estatuto Marco, CSIF defiende que la clasificación profesional reconozca a las Enfermeras/os en el Grupo 6 y a las Enfermeras/os especialistas en el Grupo 7, conforme a su formación, competencias y responsabilidad real dentro del Sistema Nacional de Salud. En paralelo, en la Mesa General de Función Pública, CSIF reclama el avance de Enfermeras/os al A1.

Asimismo, CSIF Sanidad considera imprescindible reconocer y reforzar las funciones de responsabilidad, supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en hospitales, centros de salud y otros dispositivos asistenciales, garantizando que estos puestos cuenten con dotación suficiente, reconocimiento profesional y capacidad real para organizar equipos, coordinar cuidados y mejorar la calidad asistencial.

TCAEs:

CSIF Sanidad quiere subrayar el papel imprescindible de los TCAEs, profesionales esenciales en la atención diaria, el acompañamiento al paciente, los cuidados básicos, la observación de necesidades, la higiene, la alimentación, la movilización, el confort, el apoyo emocional y la continuidad de los cuidados.

CSIF defiende la actualización de su nomenclatura profesional, retirando la palabra “Auxiliar” para avanzar hacia una denominación más ajustada a su realidad profesional, como Técnicos/as en Cuidados de Enfermería o Técnicos/as de Enfermeria. Esta actualización debe ir acompañada de la revisión urgente de sus funciones, la adecuación de su título formativo y el reconocimiento efectivo de su papel sanitario.

En el nuevo Estatuto Marco, los TCAE quedarían encuadrados en el Grupo 4, mientras que en la Mesa General de Función Pública CSIF seguirá defendiendo su avance al C1. Son dos caminos complementarios hacia el mismo objetivo: reconocer la cualificación, responsabilidad y realidad asistencial del colectivo.

CSIF Sanidad reclama además la creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE en los centros y servicios donde sea necesaria, para mejorar la organización del trabajo, la continuidad de los cuidados, la participación del colectivo en circuitos asistenciales y su presencia en equipos de calidad.

Esta reivindicación debe ir unida a la actualización de una formación que continúa siendo de 1.400 horas, frente a la estructura habitual de 2.000 horas de los ciclos formativos de Grado Medio.

Estatuto Marco, LOPS y Función Pública: reconocimiento profesional con efectos reales

Las reivindicaciones históricas de CSIF Sanidad forman parte de una estrategia negociadora que conecta el nuevo Estatuto Marco, la reforma de la LOPS, la participación en IMACU y las mesas de Función Pública. El objetivo es que el reconocimiento profesional no se quede en una declaración, sino que tenga efectos reales en clasificación, funciones, carrera, estabilidad, jornada y retribuciones.

Para CSIF Sanidad, el Estatuto Marco es una herramienta clave porque vincula la nueva clasificación profesional a la formación, las competencias y la responsabilidad real de cada categoría. Además, abre la puerta a una negociación retributiva asociada a esa clasificación, de forma que el reconocimiento profesional pueda traducirse también en mejoras económicas.

Clasificación profesional y efectos retributivos

CSIF reclama que la clasificación profesional tenga efectos reales y no sea solo un cambio nominal. El reconocimiento de la formación, las competencias y la responsabilidad debe trasladarse a la carrera profesional, la movilidad, la ordenación de funciones y el nuevo marco retributivo.

Función Pública: A1, C1 y revisión global

En paralelo al Estatuto Marco, CSIF seguirá defendiendo en la Mesa General de Función Pública el avance en los grupos de clasificaicon de profesionales: Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, dentro de una revisión global de la clasificación profesional del empleo público que permita ordenar correctamente a todas las categorías del SNS.

LOPS: funciones, competencias y reconocimiento

CSIF Sanidad defiende que la reforma de la LOPS sirva para actualizar funciones y competencias, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la seguridad del paciente, la calidad asistencial y el trabajo en equipo.

Estatuto Marco: avances laborales

CSIF pone en valor avances como las 35 horas semanales, el fin progresivo de las guardias de 24 horas, el límite general de 17 horas, el reconocimiento del solape de turno, la compensación de excesos de jornada y el refuerzo de derechos laborales.

Plantillas suficientes y ratios adecuadas

La falta de profesionales genera sobrecarga, desgaste y menos tiempo para cuidar. CSIF exige más plantillas, ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente y planificación de recursos humanos.

Seguridad, salud laboral y agresiones

CSIF reclama evaluaciones reales de riesgos, medidas frente a agresiones, apoyo psicológico, prevención del desgaste profesional y refuerzo de los servicios de prevención.

Inteligencia Artificial al servicio de los cuidados, no para sustituirlos

CSIF Sanidad considera que la incorporación de nuevas tecnologías, incluida la Inteligencia Artificial, debe servir para liberar cargas burocráticas, mejorar la planificación y facilitar el trabajo de los profesionales, no para deshumanizar la atención ni sustituir el criterio clínico, asistencial y humano de Enfermeras/os y TCAEs.

La IA puede contribuir a generar planes de cuidados personalizados, apoyar algoritmos predictivos de riesgos, monitorizar variables del paciente o agilizar determinados trámites. Pero su implantación debe realizarse con formación, garantías, participación profesional y respeto absoluto a la seguridad, la confidencialidad y la humanización de la asistencia.

En este sentido, Enfermeras/os y TCAEs seguirán siendo el nexo imprescindible entre la tecnología y la vulnerabilidad y cuidados del paciente: la mirada humana que acompaña, interpreta, cuida y protege.

Una realidad que no puede esperar

A pesar de los avances conseguidos, la realidad diaria de Enfermeras/os y TCAE sigue marcada por una presión asistencial creciente. La falta de tiempo para prestar cuidados, la sobrecarga burocrática, la falta de personal y el desgaste acumulado requieren una respuesta inmediata.

Desde CSIF Sanidad exigimos a las administraciones sanitarias:.

Negociación efectiva en las mesas sectoriales, en el ambito de negociación del Ministerio de Sanidad y Mesa de Función Pública.
Ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente con Refuerzo de plantillas de Enfermeras/os y TCAEs.
Actualización de funciones y competencias en la LOPS.
Actualización del título formativo de TCAE - Cambio de nomenclatura de TCAE, retirando la palabra “Auxiliar”
Clasificación profesional en el Estatuto Marco: Grupo 6 Enfermeras/os, Grupo 7 Enfermeras/os especialistas y Grupo 4 TCAEs.
Avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1 en las Mesas de Función Pública.
Reconocimiento de las funciones de supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en todos los ámbitos asistenciales.
Creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Reconocimiento profesional y retributivo
Impulso de la enfermera escolar
Dotación de efectiva de las especilidades de Enfermeria

Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

En este 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos trasladar un mensaje claro: el reconocimiento a Enfermeras/os y TCAEs debe pasar de las palabras a los hechos.

La defensa de los cuidados debe traducirse en plantillas suficientes, funciones actualizadas, nomenclatura profesional adecuada, formación adaptada, clasificación correcta, carrera profesional, mejores condiciones laborales y reconocimiento económico.

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Argumentario Estatuto Marco Aportaciones LOPS Redes sociales

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Feb 26 14:36:00 CET

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CSIF · Nacional - Sanidad Ley de Ratios · Plantillas · Cuidados

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

El sindicato recuerda que lleva años denunciando el déficit estructural de más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs en el SNS. CSIF exige a Sanidad que pase de las recomendaciones a los hechos y negocie la implantación inmediata de estas medidas.

Contexto

El reciente pronunciamiento del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad, que reclama que la futura ley de ratios abandone los cupos fijos y adapte las plantillas a la complejidad asistencial, viene a dar la razón a lo que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llevamos denunciando y reclamando desde hace años.

Desde CSIF valoramos positivamente que los expertos del Ministerio se alineen por fin con nuestra postura. Durante años, hemos demostrado con datos en la mano que establecer ratios genéricas es insuficiente si no se tiene en cuenta la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud: la carga de trabajo, el envejecimiento de la población y la dependencia y complejidad de los pacientes.

Clave: ratios basadas en complejidad asistencial, no en cupos fijos. Plantillas dimensionadas a la carga real de cuidados.

Déficit y presión asistencial

Un déficit crónico que no admite más demoras

Como hemos reiterado en nuestras continuas campañas y mesas de negociación, España sufre un déficit estructural insostenible. Faltan más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs para equipararnos a la media europea. Actualmente, nuestros profesionales asumen cargas inasumibles (hasta 12,7 pacientes por profesional), lo que repercute directamente en la salud laboral de las plantillas y en la seguridad del paciente.

Indicadores clave

+130.000

enfermeras necesarias para acercarnos a la media europea

+45.000

TCAEs necesarias para reforzar los cuidados en el SNS

12,7

pacientes por profesional (cargas inasumibles)

Impacto

salud laboral y seguridad del paciente

CSIF exige pasar a los hechos

Por ello, desde CSIF recordamos al Ministerio de Sanidad que el diagnóstico ya está hecho y reconocido. Ahora es el momento de actuar. Exigimos:

Medidas imprescindibles

Paso a la acción normativa Que estas recomendaciones del Comité de Cuidados se plasmen urgentemente en un marco legal de obligado cumplimiento para todas las Comunidades Autónomas.
Inclusión de las TCAEs La complejidad asistencial y los cuidados no pueden entenderse sin el papel fundamental de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Deben estar presentes de forma activa en los Comités de Cuidados y en el rediseño de las ratios.
Financiación finalista Una Ley de Ratios sin un Plan Estratégico de Recursos Humanos y un presupuesto real asignado quedará en papel mojado.

Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 01 Sep 25 07:30:00 CEST

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El 1 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental, coincidiendo con el nacimiento de Hildegard E. Peplau, considerada la madre de esta especialidad y referente mundial en el desarrollo de la teoría de las relaciones interpersonales en enfermería.

Esta fecha tiene como objetivo visibilizar el trabajo del personal de enfermería de salud mental y poner en valor su aportación a la sociedad. En España, se estima que ejercen alrededor de 9.000 profesionales especialistas en este ámbito.

La enfermería de salud mental desempeña un papel fundamental en la prevención, el acompañamiento, el tratamiento y la recuperación de las personas con problemas de salud mental, así como en el apoyo a sus familias y a la comunidad.

Desde CSIF Sanidad defendemos:

Reconocimiento profesional y social para todo el personal de esta especialidad.
Impulso a la formación especializada y continuada, garantizando la actualización de competencias.
Recursos y ratios adecuados para asegurar una atención integral y de calidad.
Mayor presencia de especialistas en los equipos de salud mental dentro del SNS.

En este Día Internacional reafirmamos nuestro compromiso con la enfermería de salud mental, reivindicando mejores condiciones laborales y profesionales que permitan seguir ofreciendo una atención cercana, digna y eficaz a la ciudadanía.

Día Internacional de la Enfermería 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 09 May 25 09:07:00 CEST

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Hoy 12 de mayo celebramos el Día Internacional de la Enfermería, y desde CSIF queremos rendir homenaje a todas las Enfermeras, Enfermeros y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), por su labor esencial en la salud de nuestra población.

La enfermería es un pilar fundamental del sistema sanitario. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención primaria, especializada, comunitaria, sociosanitaria y en situaciones de emergencia. Son los primeros profesionales que atienden al paciente y los que, con su vocación, humanidad y profesionalidad, garantizan una atención centrada en el cuidado individualizado. Son la base del cuidado, el acompañamiento constante, la escucha activa, la profesionalidad que no descansa. En cada planta, en cada centro de salud, en cada turno nocturno, están allí: cuidando vidas, sosteniendo manos, tomando decisiones críticas, asistiendo con humanidad. Enfermeras y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha estimado que entre 2020 y 2030 será necesario contratar a 9 millones de profesionales de enfermería para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible relativo a la salud y el bienestar. Sin embargo, en España tenemos ya una acuciante realidad: a día de hoy, faltan más de 123.000 enfermeras y 47.000 TCAEs para alcanzar las ratios de la Unión Europea. Esta escasez crónica se viene viendo afectada también por el progresivo envejecimiento de las plantillas y la migración de profesionales hacia otros países con mejores condiciones, por lo que urgen soluciones inmediatas.

Según los datos más recientes disponibles, España mantiene una ratio de 12,7 pacientes por cada enfermera o TCAE, lo que la sitúa como el país europeo con la mayor carga asistencial por profesional de enfermería. Esta cifra contrasta significativamente con las de otros países europeos, como Noruega (5,2), Irlanda (6,9), Países Bajos (7), Finlandia y Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8).

Además, el gasto sanitario per cápita en España sigue siendo inferior al de la media europea. Nuestro país invierte actualmente 2.027 euros por persona, frente a los 2.746 euros de media en la UE.

Nuestra organización se encuentra actualmente negociando con el Ministerio de Sanidad un nuevo Estatuto Marco, a través del cual desde CSIF esperamos que se lleven a cabo las necesarias mejoras para reconocer al fin a estas dos profesiones cruciales para la sanidad pública española y consolidar así un desarrollo profesional que lleva demasiado tiempo estancado.

Pese a su labor insustituible, los y las profesionales de la Enfermería siguen sufriendo una enorme falta de reconocimiento y enfrentándose a un lamentable abandono institucional. Por ello, desde CSIF reclamamos una intervención urgente que permita reorganizar y modernizar el sistema de salud. Y exigimos:

1. Reconocimiento real y profesional:

Reclasificación categorías y actualización de funciones y competencias.
Reconocimiento efectivo y económico del “solape” de jornada.
Mismo salario por el mismo trabajo en todas las CCAA.

2. Mejora de las condiciones laborales:

Establecimiento de adecuados ratios enfermera/TCAE-paciente.
Exención voluntaria de turnos nocturnos a partir de los 55 años, sin pérdida económica.
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años por coeficientes reductores, así como jubilación parcial con contratos de relevo.
Adecuación del número de efectivos en las plantillas.

3. Formación y especialización:

Aumento de plazas en Formación Sanitaria Especializada. Así como su verdadera dotación de plazas en plantillas orgánicas y ofertas de empleo.
Acceso vía excepcional y desarrollo de nuevas especialidades: cuidados intensivos, urgencias, nefrología, paliativos, escolar, médico-quirúrgica, etc.
Implantación de la enfermera escolar en todos los centros educativos.

4. Liderazgo y visibilidad:

Mayor presencia de enfermeras/os en cargos directivos.
Creación en el SNS de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Pleno reconocimiento del TCAE como parte del equipo enfermero e inclusión de su figura en las Comisiones de Calidad.

5. Impulso a la investigación:

Desarrollo de programas específicos para impulsar la investigación enfermera.

6. Seguridad:

Creación de un Observatorio Nacional de Agresiones, con datos actualizados y fiables.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del ‘Botón del Pánico’ en todo el SNS, estableciendo un sistema de alerta rápido y eficaz.
Más medidas y medios de prevención y protección para garantizar la seguridad de los profesionales.

Desde CSIF seguiremos luchando por los derechos de los y las profesionales del equipo de Enfermería. Todo por la Enfermería; todo por el corazón de nuestra sanidad.

5 DE MAYO — DÍA INTERNACIONAL DE LA MATRONA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 05 May 25 09:25:00 CEST

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Desde CSIF Sanidad, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Matrona, queremos poner en valor el trabajo imprescindible de estas profesionales sanitarias. Las matronas son pieza clave para garantizar la salud y el acompañamiento de las mujeres en todas las etapas de su vida. Sin embargo, su número sigue siendo insuficiente en nuestro país. Por ello, desde CSIF reclamamos un aumento urgente de la dotación de matronas, la creación y reconversión de puestos específicos y la armonización de ratios con los estándares europeos, como medida imprescindible para asegurar una atención sanitaria de calidad y centrada en la mujer.

Cada 5 de mayo se celebra el Día Internacional de la Matrona, declarado por la ONU con el objetivo de reconocer el valor de una de las profesiones más antiguas y bellas del mundo.

Es la figura esencial reconocida internacionalmente en todos los sistemas sanitarios que, con una actitud científica responsable, acompaña a las mujeres a lo largo de todo su ciclo evolutivo, cuidándolas en todas sus fases y en sus comienzos, apoyándolas en las decisiones sobre la autonomía de sus cuerpos en todas las facetas preventivas, de promoción, de atención y de recuperación de la salud.

Esta profesión cuenta con la formación necesaria para garantizar la calidad de la atención a lo largo de la vida de la mujer, durante la adolescencia, la vida adulta (incluyendo la menopausia), la maternidad y el período neonatal (binomio madre-recién nacido). En el plan de estudio de las matronas se establecen una serie de competencias profesionales en salud sexoafectiva y reproductiva, que permiten desempeñarse tanto en los servicios de atención primaria como hospitalaria.

Algunas de las competencias profesionales en atención primaria son:

Prevención del cáncer de cérvix.
Asesoramiento en materia de salud sexual a adolescentes y colectivos interesados.
Ayuda en la elección de métodos anticonceptivos.
Cribados de infecciones de transmisión sexual.
Detección y atención en la violencia de género.

En la atención especializada no solo se realiza la atención en el trabajo de parto en embarazos de riesgo bajo y medio, sino que se ofrece un acompañamiento integral de la mujer durante su asistencia hospitalaria, participando y acompañando también a las familias durante la pérdida perinatal.

Según las recomendaciones internacionales:

En Atención Primaria debería haber una matrona por cada 3.000-3.500 mujeres en edad fértil.
En atención especializada, el estándar es de una matrona por cada 260 partos.

Dicha tasa se encuentra entre las más bajas de Europa, situándose por debajo de la media del continente. Comparada con otros países europeos, la tasa española es solo mayor a la de Eslovenia, Rumanía y Hungría, mientras que Irlanda, Finlandia y Bélgica presentan las tasas más altas de matronas.

En España son necesarias alrededor de 5.000 matronas para alcanzar la media europea. La situación es heterogénea entre las comunidades autónomas:

Canarias y Asturias muestran las tasas más bajas.
Navarra, Cantabria y Melilla tienen las más altas.

Desde CSIF vemos necesario aumentar la tasa nacional de matronas para asegurar una atención integral durante toda la vida de la mujer, creando y reconvirtiendo puestos de esta categoría profesional.

CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 02 Jul 24 13:06:00 CEST

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Ante el parón en las negociaciones del Estatuto Marco hasta septiembre, CSIF Sanidad se mantiene expectante y listo para actuar en otoño junto al Ministerio de Sanidad, con el objetivo de adecuar el grupo B para Técnicos Superiores y C1 para Técnicos Medios, además de la reclasificación de todos los grupos profesionales.

Propuestas por Grupos Profesionales:

Grupo A:

— Modificación según créditos universitarios y especialidad.

Grupo B:

— Incorporación de los Técnicos Superiores Sanitarios (hasta la modificación de sus estudios como grado).

— Incorporación de los Técnicos Superiores de Gestión y Servicios.

— Transformación de Auxiliar Administrativo en Administrativo.

Grupo C1:

— Adecuación inmediata de los Técnicos Medios TCE (TCAE), Técnicos de Farmacia y TES.

— Reclasificación del Personal de Gestión y Servicios (Telefonista, Auxiliar Administrativo, Gobernanta, etc.).

Grupo C2:

— Inclusión de la categoría de Celador/a y consideración de Personal Sanitario.

— Acceso con certificado de Profesionalidad del resto de Categorías de Gestión y Servicios (pinche, etc.).

CSIF está legitimado para negociar la adecuación y reclasificación en la Mesa General de EE.PP. de las Administraciones Públicas

CSIF Sanidad Lleva a Bruselas la Necesidad de Jubilación Anticipada Voluntaria para Profesionales de la Sanidad.

admin — Mon, 19 Feb 24 11:31:56 CET

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En España, la legislación contempla la jubilación anticipada voluntaria por razón de grupo o actividad profesional, aplicable a trabajadores con labores excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres. La edad de jubilación puede ser rebajada mediante coeficientes reductores, los cuales se establecen a través de un proceso que considera la siniestralidad, penosidad y otros factores. La solicitud se realiza por medios telemáticos, identificando la actividad laboral y justificando la naturaleza penosa de la misma.

Los coeficientes reductores, revisados cada diez años, conllevan una modificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. La normativa busca mantener el equilibrio financiero del sistema y se basa en estudios sobre la incidencia de enfermedades y la relación con el trabajo, así como en requerimientos físicos y psíquicos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para abordar la cuestión crucial de la jubilación anticipada y voluntaria para los profesionales del sector de la salud. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Durante esta sesión, resaltaron la urgencia de reconocer la labor y las necesidades específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Abogaron por políticas que permitan a los profesionales acceder a opciones de jubilación anticipada y voluntaria, considerando la exigencia y dedicación inherentes a las características de los puestos por su especial consideración en cuanto a penosidad, toxicidad, turnicidad, etc.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal enfocaron la discusión en las peticiones y preocupaciones específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Exploraron vías para mejorar los procesos y garantizar opciones flexibles que permitan a los profesionales planificar su retiro atendiendo a las características especiales anteriormente descritas.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Exposición de Motivos:

I - Justificación de la Profesión de Riesgo en la Sanidad:

— Riesgos laborales específicos en el sector sanitario.

— Alta tasa de problemas de salud laboral, superando a sectores como la industrial y construcción.

— Exposición a riesgos biológicos y químicos prevalente.

— Estrés, violencia y acoso laboral son problemas significativos.

II - Riesgos Asociados a Turnos y Trabajo Nocturno:

— Trabajadores de turnos de noche presentan peor salud física y mental.

— Problemas como alteraciones del apetito, trastornos digestivos, náuseas, alteraciones del ciclo vigilia sueño, entre otros.

— Riesgo de desarrollar fibrilación auricular (FA) por trabajo nocturno.

III - Exposición a Agentes Tóxicos y Peligros en el Ámbito Sanitario:

— Exposición constante a agentes tóxicos, peligrosos, insalubres y contaminantes.

— Demanda física y psíquica elevada en puestos de trabajo en el ámbito sanitario.

— Desequilibrio entre capacidades de trabajadores y requerimientos del trabajo.

IV - Problemas de Salud Laboral en el Personal en el ámbito Sanitario:

— Graduados en Enfermería y TCAE tienen elevado índice de accidentes y enfermedades profesionales, además de otras profesiones que están en una situación similar.

— Problemas de salud derivados del trato directo con pacientes.

— Riesgos como contagio de enfermedades, lesiones músculo-esqueléticas, patologías psicosociales, agresiones, y más.

V - Impacto del COVID-19 en el Personal de la Sanidad:

— Elevado número de casos confirmados y contagios en el personal en el ámbito sanitario.

— Profesionales afectados por Covid-Persistente con diversas secuelas.

— Fallecimiento de más de 17,000 profesionales de la sanidad en el mundo, incluyendo 92 en España.

Petición de Jubilación Anticipada:

Solicitan jubilación anticipada voluntaria por razón del grupo o actividad profesional.
Coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación.
Fundamentado en numerosos estudios nacionales e internacionales.
Propuesta de establecer una edad de 60 años para el acceso a la pensión de los trabajadores de los Servicios de Salud, anticipada, voluntaria y flexible entre los 60 y 70 años.

Proposiciones No de Ley del Congreso de los Diputados de España no ejecutadas por el Gobierno:

— Proposición No de Ley (PNL) de mayo de 2017 insta al Gobierno a elaborar informe sobre riesgos y condiciones laborales, y establecer coeficientes reductores para trabajadores de servicios de emergencias.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Elaborar un informe sobre riesgos y exposición a la siniestralidad, condiciones laborales y su impacto en la incapacidad laboral de los trabajadores de servicios de emergencias.
Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores, rebajando la edad de jubilación y establecer una edad mínima de acceso a la pensión para los trabajadores de servicios de emergencias en España.

— PNL de junio de 2022 urge al Gobierno a iniciar procedimientos para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social para trabajadores de servicios de salud. Además, solicita un estudio sobre condiciones laborales en actividades sanitarias y servicios sociales.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Arrancar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación, de manera voluntaria y flexible, en el sistema de la Seguridad Social para los trabajadores de los servicios de salud.
Comenzar un estudio sobre siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad en las condiciones de trabajo de los trabajadores en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y servicios sociales sin alojamiento.
El estudio deberá abordar la incidencia en la morbilidad y mortalidad de los trabajadores, así como los requisitos físicos y psíquicos necesarios para dichas actividades.

Actuaciones destacadas de CSIF en relación con la solicitud de jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad:

1. Reunión con la Ministra de Sanidad (11/01/2017): CSIF se reúne con la Ministra de Sanidad para trasladar propuestas de jubilación parcial y anticipada.

2. Propuesta de plan nacional (14/12/2018): CSIF propone un plan nacional de prejubilación en sanidad basado en el de la policía local.

3. Presentación de argumentación al Ministerio (10/02/2020): CSIF presenta argumentación y justificación al Ministerio sobre la jubilación anticipada de los Servicios Extrahospitalarios de Emergencias Sanitarias en España.

4. Registro de solicitud de coeficientes reductores (28/09/2021 - 03/12/2021): CSIF registra la solicitud para establecer coeficientes reductores y rebajar la edad de jubilación voluntaria a los 60 años para los trabajadores de los Servicios de Salud.

5. Solicitud de reunión con el Secretario de Estado (03/12/2021): CSIF solicita una reunión con el Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones para iniciar el procedimiento de coeficientes reductores.

6. Instancia al Senado y presentación de enmienda (21/12/2021): CSIF pide la aprobación en el Senado de una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para la jubilación anticipada voluntaria en la sanidad.

7. Movilización y presentación de firmas (16/02/2022 - 03/02/2023): CSIF se moviliza, presenta más de 60,000 firmas de trabajadores de sanidad f y se reúne con Grupos Parlamentarios para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores.

8. Demanda y recursos administrativos y judiciales (06/06/2022 - 2/09/2023): CSIF presenta recurso de alzada, demanda al Ministerio y recurre a la vía judicial tras la desestimación presunta de la solicitud de coeficientes reductores.

9. Reclamaciones y concentraciones (14/03/23 - 18/04/2023): CSIF reclama ante el Presidente del Gobierno, se concentra en subdelegaciones del gobierno y solicita al Presidente del Gobierno el inicio del procedimiento de estudio para coeficientes reductores.

10. Desestimación y presentación de recurso contencioso-administrativo (2/09/2023 - 18/10/2023): La Secretaría de Estado desestima el recurso de alzada, y CSIF interpone un recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional.

11. Concentración ante el Ministerio de Sanidad (18/10/2023): CSIF se concentra ante el Ministerio de Sanidad para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores para todos los trabajadores de la sanidad.

CSIF Solicita al Gobierno de España Medidas para Jubilación Anticipada voluntaria en Sanidad:

CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha presentado una solicitud al Gobierno de España, instando a la implementación de medidas para la jubilación anticipada voluntaria de trabajadores de la salud. Aquí hay un resumen esquematizado de sus peticiones:

1. Estudio sobre Condiciones Laborales:

Empezar el estudio según lo establecido en el artículo 206.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, analizando la siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad de las condiciones laborales en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y actividades de servicios sociales sin alojamiento.

2. Establecimiento de Coeficientes Reductores y Reducción de Edad de Jubilación:

Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y permitir la jubilación anticipada de manera voluntaria y flexible para los trabajadores de la salud en el sistema de la Seguridad Social.

Para CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes) 7 y 8 de noviembre del 2023:

1. Problemas de Profesionales de la Salud en España:

CSIF traslada a CESI la problemática que afrontan los profesionales de la salud en España.

2. Necesidad de Legislar Jubilación Anticipada voluntaria por Grupo o Actividad Profesional:

CSIF solicita a CESI que abogue por la legislación en España de la jubilación anticipada por razón de grupo o actividad profesional, aplicando coeficientes reductores.

3. Reconocimiento de Condiciones Laborales Especiales:

CSIF pide a CESI el reconocimiento de los profesionales de la sanidad como trabajadores cuyas labores son excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres, con elevados índices de morbilidad o mortalidad.

4. CSIF solicita a CESI que dentro de sus competencias active los mecanismos dirigidos a parlamentarios europeos:

Haciendo cumplir al Estado Español su propia norma del inicio de los estudios para establecer la jubilación anticipada voluntaria por razón de actividad en el ámbito de la sanidad.

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CONCENTRACIÓN - ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN EN TODAS LAS CATEGORÍAS

admin — Mon, 12 Feb 24 11:50:56 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCastilla-La Mancha - Sanidad Image

CSIF se concentra frente a la Delegación del Gobierno en cada CA para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario. Exigimos medidas inmediatas, como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario. No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad. En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

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CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Popular para proponer medidas que palíen la problemática sanitaria española y que mejoren las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores de la sanidad

admin — Tue, 06 Feb 24 12:32:14 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralCastilla-La Mancha - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato más representativo en las administraciones públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Sistema Nacional de Salud, continuando con las reuniones con los diferentes grupos parlamentarios, se ha reunido con el grupo parlamentario del Partido Popular para plantearle propuestas y así abordar la crítica situación actual de la sanidad española. Entre esas medidas se encuentran:

Propuestas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para abordar la situación de la sanidad española:

Inversión Sanitaria:
- Incrementar la inversión global en sanidad para superar carencias de recursos humanos y estructurales.
Atención Primaria (AP):
- Aumentar el presupuesto de AP al menos en un 25% del total en sanidad, reconociendo su papel fundamental en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Formación Sanitaria Especializada:
- Modificar el número de plazas por especialidades para adecuarlo a las necesidades reales.
- Reconocimiento retributivo y asistencial de los tutores clínicos.
- Mejora sustancial de las condiciones laborales y retributivas de los residentes.
Jubilación Anticipada Voluntaria por Coeficientes Reductores.
Equiparación Retributiva entre Comunidades Autónomas (CCAA):
- Homologación retributiva de profesionales en todas las CCAA.
Carrera Profesional:
- Homogeneizar la acreditación de competencias.
- Implementar el Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional del SNS.
- Activar la Carrera Profesional en todas las CCAA.
Reclasificación de Grupos Profesionales:
- Adaptarlos al Plan Bolonia y definir funciones, competencias y responsabilidades.
- Incluir nuevas titulaciones. Estudio y negociación en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad.
Adecuación Profesional:
- Aplicar el artículo 76 del TREBEP.
- Derogar disposición adicional 6ª y disposición transitoria 3ª de categorías profesionales.
- Pasar al grupo B a todos los Técnicos Superiores Sanitarios.
- Pasar al grupo C1 a TCAE, Técnicos de Farmacia, Técnicos en Emergencias Sanitarias.
- Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores sanitarios.
Profesionalización de la Función Administrativa:
- Integración gradual de auxiliares administrativos en la categoría de administrativos.
- Recalificación basada en evaluación reglada de competencia y responsabilidad.
- Delimitación de funciones.
Certificados de Profesionalidad:
- Posibilitar el acceso al grupo C2 para diversas categorías (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas) con formación reglada para Celadores como profesión sanitaria.
Reconocimiento de Trabajo Social como Profesión Sanitaria:
- Inclusión en la Ley de Profesiones Sanitarias.
Plan de Recursos Humanos:
- Creación de un Registro de Profesionales para anticipar déficits y dificultades de cobertura.
Jornada Laboral de 35 Horas en Todas las CCAA.
Llamada Urgente a un Pacto de Estado por la Sanidad:
- Recuperación de talento con mejores condiciones laborales y retributivas.
- Abordaje de la crítica situación del Sistema Nacional de Salud.