Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

Resumen Mesa Sectorial personal funcionario JCCM 19 y 20 diciembre 2023

admin — Thu, 21 Dec 23 18:24:43 CET

EmpleoPlantillas-RPT

LA SUERTE VA POR BARRIOS

Es de todos conocido que la suerte va por barrios, y en lo que respecta a la Mesa Sectorial que comenzó el día 19 a las 10:30 y terminó al día siguiente a las 15:00, a la parte sindical “nos ha tocado la china”.

La documentación de la mesa comprendía más de cuarenta anexos que nos enviaron con poca antelación, no vaya a ser que te dé por preguntar quién es quién o mejor dicho, para quien es cada uno de los nuevos puestos creados de LD.

Ante las modificaciones propuestas por la parte sindical o la demanda insistente de solventar los problemas de una RPT hecha a retales, la actitud de la administración se resume en

“Ladran Sancho, señal que cabalgamos”.

Una parte importante de lo presentado eran cambios de adscripción de puestos resultado de la nueva y engordada estructura de la administración regional y de paso como “entre col y col….lechuga” creamos unos pocos puestos de LD para las mismas direcciones generales que ahora se dividen y cambian de nombre.

Si además estas direcciones generales son de la Consejería de Presidencia, a alguno le te tocado “el premio gordo” porque su puesto de N.28 pasa a N.29 con Ce 28782.48€ o directamente consigue un N.30 con Ce 32687.32€.

En cuanto al resto de plazas de las Viceconsejerías, Vicepresidencias y demás DG de Presidencia, la propuesta solo trae la creación de dos puestos de concurso general:

. J. Sección N.25 A1/A2 de Licenciado en derecho para el Comisionado del Reto demográfico que pedimos se abra al cuerpo de gestión por su carácter totalmente administrativo, y nos contestan que el Sr. Comisionado quiere que sea licenciado en Derecho, así que nada de nada.

. J. Sección Administrativa A2/C1 N.22 PD para la DG de Asuntos Europeos.

Evidentemente votamos en contra de la creación de los puestos de LD y a favor de los de concurso general.

CONSEJO CONSULTIVO

Se retira la propuesta de modificación de la jornada del J. Negociado Admtvo. (Cajero Pagador) y se traerá junto con información de la RPT del consejo que desconocemos.

CONSEJERÍA DE HACIENDA, AAPP Y T. DIGITAL

. SECRETARÍA GENERAL

Más de lo mismo, aparte de los cambios de adscripción, algún cambio de jornada o de titulación y la eliminación de la clave a (abierto a otras administraciones) de una J. de Sección de Régimen Jurídico, los puestos que se crean son de concurso singularizado y se propone por “homogeneizar”, subir los CE de los 12 Interventores Generales para que sean los mismos que los de las J. Servicio de Intervención.

Destaca la creación de dos J. de Sección Administrativa A2/C1 N.22 con Ce 11.776,08€ y sorprendentemente de concurso singularizado y jornada ordinaria, hasta ahora solo había un puesto en la RPT con las mismas características y curiosamente también en Hacienda. Así si tenemos una comisión de servicio y con el concurso permanente nos ocupan la plaza, no hay problema te crean una de concurso singularizado y todo resuelto, por supuesto tienes que pertenecer a la Consejería de Hacienda, por aquello de “al que buen árbol se arrima, buena sobra le cobija”.

Si eres de otra consejería (p.ej. Educación) y además de servicios periféricos (p.ej. destinado en un IES) lo normal es que ni se molesten en cubrir las vacantes con interino, porque para estos casos el presupuesto “ni está ni se le espera”.

La creación de los puestos se hace en parte a costa de eliminar dos plazas de A1 de la Escala superior de Informática, porque según la documentación no hacen falta… Eso sí, acabamos de pasar por Mesa General la creación de la flamante Agencia de Transformación digital de CLM para potenciar los servicios informáticos, imaginamos que los de empresas externas, porque los propios ya sabemos en qué condiciones se encuentran.

Desde CSIF Aprovechamos para recordarle a la SG que sigue sin solventarse el problema de los C1 de la escala de informática que promocionan a A2 y que mantienen el N.19, pero como el que oye llover.

DG FUNCIÓN PÚBLICA

. Se modifica la plaza de Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales, para eliminar el requisito de Licenciado en Medicina y ponerle la clave v (abierto a personal estatutario). Nos alegan que hay personal perfectamente formado sin la titulación de Medicina para este puesto, lo que desde CSIF no se pone en duda porque conocemos al personal funcionario del Servicio de Prevención, pero entendemos que no se tiene que abrir a personal estatutario y menos ahora que no requiere titulación de Medicina.

. Se crea una Jefatura de Sección A001 A/B 25 15.782,40.-€ C JP en Registro del personal y un Técnico/a Superior Apoyo A001 A/B 26 22.049,64.-€ de PD para procesos de selección de personal (otra más de concurso singularizado…)

DG PROTECCIÓN CIUDADANA

. Aquí ya rizamos el rizo, se crea una plaza de Responsable de Asuntos Generales A1/A2 N.26 CS y PD con Ce 18.286,68 para asumir las funciones de la J. Sección que se pone A/A porque reconocen que se queda sin contenido. Suponemos que esperan que quien ocupa la J. Sección se aburra y se marche en el próximo concurso o le darán la plaza nueva en comisión de servicio, porque de otro modo tendríamos una plaza sin funciones y dotada, se ve que sí les llega el presupuesto.

DP CIUDAD REAL

. Proponen la creación plaza de Jefe/a Negociado Administrativo A008 C/D 18 9.651,60.-€ C JO para el edificio de Servicios Múltiples.

DP TOLEDO

. Se elimina la condición de A/A de una plaza base de Técnico superior A1 N.22

VICECONSEJERÍA DE A. DIGITAL

Se crean dos puestos de Secretario/a de Director General y un Coordinador/a de Ciberseguridad N.26, todos de LD.

CSIF vota en contra de las creaciones de puestos de LD, de las de concurso singularizado y de las supresiones de puestos de la Escala Superior TIC y a favor de las creaciones de puestos de concurso general. En los cambios de adscripción nos abstenemos.

CONSEJERÍA DE FOMENTO

La propuesta contempla la creación de otra plaza de J. de Servicio de Patrimonio de LD para repartir funciones ya existentes, por lo que votamos en contra y dos plazas para adscribir a funcionarios por garantía legal que se ponen A/A y a las que nos abstenemos.

CONSEJERIA DE EMPLEO

. Se propone la supresión de las plazas de Jefatura de Oficina de empleo de las cinco capitales de provincias, además de las de Illescas, Puertollano y Talavera que son N.25 y de concurso general para pasarlas a N.26 y concurso singularizado.

Desde CSIF Le hemos recordado al SG que ya hay sentencias en las que el juez alega que el volumen de trabajo de una oficina no es motivo para cambiar el modo de provisión y que la singularidad ya la recoge el que el puesto de director en esas oficinas sea A1/ A2.

Estas Jefaturas ya se modificaron a N.26 y libre designación y los tribunales lo anularon con el consiguiente perjuicio para los que había obtenido el puesto en destino definitivo. Se obliga de nuevo a los funcionarios a presentarse al concurso singularizado para seguir en sus plazas. En el caso concreto de la Oficina Emplea de Cuenca y puesto que la funcionaria que la ocupa tiene una sentencia favorable al mantenimiento de la plaza por concurso general, solicitamos que no supriman su puesto si no que lo pongan A/A y proponemos la creación del puesto de concurso singularizado cuando se quede vacante pero lo desestiman.

Votamos en contra.

Solicitamos la equiparación de CE de los técnicos de las oficinas de empleo, que realizan el mismo trabajo con diferente retribución.

Nos abstenemos en la adscripción de puestos para adecuarse a la estructura actual y a la creación de un puesto de Técnico de apoyo para reingreso de un funcionario en Guadalajara.

CONSEJERÍA DE AGRICULTURA

Nos abstenemos en las modificaciones de adscripción de puestos para adecuarlos a la nueva estructura y a la creación de un Técnico de apoyo N.26 A/A para adscribir a un funcionario que reingresa de servicios especiales.

LARAGA

Se propone la creación de dos plazas de Químico en el LARAGA de Toledo y nos sorprende que no se traiga a la mesa la complicada situación que sufre el UARSA de Talavera, cada vez hay menos personal técnico funcionario, no se cubren las vacantes y se desdotan plazas, poniéndose en riesgo la acreditación del laboratorio, así como el servicio que se da a los ganaderos.

CSIF exige que el UARSA tenga la dotación adecuada de personal en lugar de depender continuamente de contratos de servicios de TRAGSATEC, que se perpetúan año tras año porque la necesidad de personal en el laboratorio no es coyuntural si no estructural. CSIF recuerda que los informes técnicos tienen que ser firmados por personal funcionario.

Votamos a favor de la creación de las plazas del LARAGA y nos abstenemos en la creación de dos plazas en Albacete para reingreso de dos funcionarios.

DESARROLLO SOSTENIBLE

La SG propone la creación de varias plazas de concurso general, una J. Sección de SSCC, dos plazas de N.14 en Albacete por supresión de 2 de C1, N.16, que llevan varios años sin cubrir y una plaza de N.14 en el S. de Minas de C. Real. Votamos a favor de las creaciones y en contra de la supresión. Preguntamos si las plazas están dotadas y saldrán en el siguiente concurso y nos indican que eso esperan.

La parte social pregunta por los programas temporales de fotovoltaicas que están próximos a terminar y nos indican que la intención es incluirlos en la RPT.

La Viceconsejería presenta la subida del puesto de Director del COR a N.29, alegando su especial responsabilidad y el personal que está a su cargo, desde CSIF aunque entendemos las condiciones de este puesto que es susceptible de responsabilidad penal, no podemos votar a favor cuando está pendiente la negociación de multitud de cuestiones que afectan directamente al Cuerpo de Agentes Medioambientales y sobre las que no tenemos ni convocatoria para su negociación.

CSIF le recuerda a la consejería que los programas temporales de técnicos de incendios deben entrar en RPT por tratarse de plazas estructurales y que parte de este personal procede de GEACAM y dejará el programa en breve al cumplirse dos años que es el máximo que les permite su convenio para estar en excedencia. Preguntamos también por la retirada de las plazas de Director/a de COP del concurso singularizado y la situación anómala en la que están ahora, la contestación es que se va a proponer sustituirlas por J. de Servicio para que asuman más competencias.

Votamos en contra de la creación la plaza de Coordinador Adjunto del Agentes Medioambientales recordando a la SG que se ha modificado el reglamento de agentes exclusivamente para dar cabida a este puesto de concurso singularizado.

Se modifican varias plazas de LD, en las que se elimina la titulación cuando son plazas de carácter eminentemente técnico por lo que votamos en contra, igual que a la creación de una nueva plaza de J. de Servicio de LD para repartirse las competencias con otros dos servicios y el mismo personal técnico y administrativo.

CONSEJERÍA DE SANIDAD

Echamos de menos a la nueva SG y lamentamos que no asista a la mesa de negociación, costumbre heredada de su predecesora. Esperamos contar con su presencia en próximas mesas, tal como hacen el resto de SG.

La principal propuesta afecta a la Escala de SSLL, con la supresión de una plaza de VOM (Veterinario Oficial de Matadero) en Toledo para crear una de VOSP (Veterinario de S. Pública) en el distrito de Menasalbas. El matadero donde estaba ubicada la plaza está sin actividad y es necesaria en el distrito para asumir la carga de trabajo de inspección de industrias cárnicas. Votamos a favor

Se propone la supresión de las 11 plazas de Farmacéutico de Atención Primaria que se crearon hace años por sentencia judicial y que han permanecido sin dotación económica al tener las competencias de Atención primaria el SESCAM, en su lugar se crearán 6 plazas de Farmacéutico/a de Salud Pública, una en cada capital de provincia y otra en Talavera de la Reina.

CSIF expone la necesidad de que se creen la totalidad de las plazas sin suprimir ninguna, de que se doten y se oferten en el próximo concurso de traslados. Votamos a favor de la creación y en contra de la supresión del resto de las plazas.

La Consejería explica que las seis plazas que se crean estarán dotadas pero no crearán ninguna más.

CSIF solicita la modificación de la orden de bolsas de SSLL, cuya normativa es de 1996 y está generando continuos problemas de gestión y recuerda que la comisión Regional de bolsas es competencia de los SSCC y no de la D.P. de Sanidad de Albacete.

En cuanto a las modificaciones propuestas de las J. de Sección de Epidemiología de Albacete y Cuenca, ponemos de manifiesto la incoherencia de las plazas, de un total de seis, en cada provincia las titulaciones de acceso son distintas, en Toledo están abiertas a Medicina y Enfermería, en Talavera y C. Real sólo a Medicina y en Albacete y Cuenca se abren a Farmacia, Biología, Enfermería y Medicina. La razón alegada es la falta de personal médico, pero lo cierto es que en Albacete sí había funcionario de esta titulación en comisión de servicios pero decidieron no ofertar esa plaza en el concurso singularizado no fuera que la obtuviera la plaza en propiedad.

Parece que desde la C. de Sanidad aún no se han aprendido el mantra de la “homogenización” tan empleado por otros SG durante esta mesa sectorial para subir niveles o complementos específicos donde interesa.

Le recordamos que está pendiente la regulación adecuada de las guardias de epidemiología a la que se comprometió la anterior SG durante la pandemia y que parece que ya se ha olvidado

CSIF pregunta por la modificación de RPT de la plaza de código 6581 de Inspector de Sanidad alimentaria de Toledo que se solicitó pasar de uno a dos puestos y que no ha venido a M. Sectorial. La J. de Servicio nos contesta que no tiene conocimiento del tema y que se interesará por el mismo y nos lo comunicará.

CONSEJERÍA DE B. SOCIAL

La principal propuesta es el cambio de la denominación de ETAR a Técnico de Atención a personas con discapacidad y su apertura al C. Técnico. CSIF expone que ocupando estas plazas hay personal interino con la titulación de Terapia Ocupacional y que puesto que no existen plazas de esta titulación en la escala no podrán optar profesionales de esa titulación procedentes del C. Técnico. CSIF vota a favor porque son los únicos puestos que quedaban por abrir.

Solicitamos la reunión para negociar la integración de las escalas en el cuerpo de administración general empezando por la escala socio-sanitaria.

Votamos a favor de la eliminación del requisito de vehículo propio y de la creación de plazas de concurso general y nos abstenemos de la creación de puestos A/A para reingreso.

IRIAF

El grueso de la propuesta es la modificación en los requisitos de las plazas de Doctor/Investigador reduciendo el número de años de 6 a 5 y ajustando las titulaciones a las líneas de investigación que están en marcha.

Además presentan un cambio de plaza del CIAPA de Marchamalo al CIAF de Albaladejito y la creación de otra plaza de Doctor/Investigador en el Chaparrillo.

Votamos a favor de la propuesta.

SESCAM

Se presenta propuesta de creación de dos puestos de Secretario/a de LD para dos DG y se abren a personal estatutario. Desde CSIF entendemos que son plazas de secretaría de alto cargo y que deberían ser solo de administración general, votamos en contra por su apertura y el modo de provisión.

Secundamos la propuesta de la parte social de solucionar el problema de la falta de personal del Servicio de Recursos Humanos y Transformación que está dando lugar a numerosas bajas, déficit que desde el Servicio de Prevención apuntan es la causa de la evaluación negativa sobre riesgos psicosociales en este servicio.

Sobre los cambios de denominación de puestos o de adscripción nos abstenemos.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Oferta de destinos a funcionarios de nuevo ingreso por el proceso de estabilización por concurso de méritos. Nos informan que se realizará a primeros de enero.

Concurso de traslados de SSLL, el DG de Función Pública nos dice que pretenden convocarlo a principios del año próximo.

CSIF pregunta por las modificaciones de RPT de la C. de Educación y el DGFP explica que no se ha recibido ninguna desde la SG, y que está a la espera de que le presenten las ratios de personal funcionario de centros educativos para negociarlos en la mesa sectorial.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Mesa Sectorial personal funcionario JCCM 19/12/2023 (modificaciones RPT,s)

admin — Wed, 13 Dec 23 16:39:00 CET

EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

La administración ha convocado a CSIF a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará el día 19 de diciembre de 2023, a partir de las 10:30 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

1. Aprobación de las actas de las reuniones de la Mesa celebradas los días 18 y 27 de julio de 2023.

2. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

1. Presidencia

3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Consejo Consultivo.
Presidencia
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.
Consejería de Fomento.
Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural
Consejería de Desarrollo Sostenible
Consejería de Sanidad.
Consejería de Bienestar Social.
IRIAF
SESCAM.

4. Preguntas y sugerencias.

Se adjunta la documentación de la Mesa.

Resumen Mesa Sectorial funcionarios JCCM 27/07/2023

admin — Thu, 27 Jul 23 21:47:08 CEST

EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

MESA SECTORIAL 27 DE JULIO DE 2023

Comienza la mesa sectorial con el siguiente orden del día:

Punto 1. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla - La Mancha, correspondiente a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes.

La Consejería de Educación trae de nuevo a la mesa la modificación que presentó en diciembre del año pasado y que no fue aprobada mayoritariamente.

Desde CSIF ponemos de manifiesto que llevamos más de 10 años demandando que los programas temporales de fisioterapia y enfermería de la consejería se incluyan en la RPT, por ser plazas de naturaleza estructural. Consideramos este asunto imprescindible y solventarlo fue el compromiso que la administración adquirió con nosotros durante la negociación de las OPES el año pasado. Dejando esto claro, sin embargo, no podíamos votar en diciembre a favor de una zonificación que obviaba el carácter educativo de estos puestos para adscribirlos a distritos y áreas de salud y que había hecho caso omiso de las propuestas de los propios trabajadores.

La nueva propuesta establece las zonas en función de los centros escolares y permite realizar un menor número de kilómetros de desplazamiento a los profesionales que itineran.

Desde CSIF planteamos que:

Falta presentar una orden que regule el funcionamiento de los apoyos entre zonas (que ahora incluyen menos poblaciones de las habituales), ya que en un curso escolar puede darse el caso de que en zonas donde ahora no se crea plaza, sea necesaria y por el contrario en determinadas zonas donde ahora hay alumnos con necesidades especiales y plaza, ésta deje de ser necesaria. Por tanto, entendemos que hay que regular esta flexibilidad para que quien ocupe las plazas, que ahora se crean, sepa que derechos tiene. Además se debería establecer cómo se indemniza el desplazamiento de una zona en la que estás destinado a otra diferente por necesidades del servicio, al no haber cabeceras establecidas en cada zona. Solicitamos que la orden se negocie y se publique cuanto antes.
Se crea en RPT una plaza en cada una de las zonas para que cuando sea necesaria no haya que modificar de nuevo la RPT, sino simplemente dotar la plaza y cubrirla.
Debería incluirse una clave en la RPT que dejara claro que son plazas de carácter itinerante, clave e.
Al aparecer como localidad de destino las capitales de provincia, pedimos que en los concursos de traslados estas plazas vayan relacionadas a la zona y no a la localidad para que una vez que se ocupen se pueda optar a traslado entre zonas sin la limitación de los dos años.
Exponemos la situación que se produce en fisioterapia en algunas provincias, con zonas en las que hay gran número de niños para los profesionales que les atienden y se debería reforzar el servicio. Por ejemplo, en la provincia de Ciudad Real en las zonas que cubre C. Real capital, Membrilla y Manzanares y en la provincia de Albacete, en la zona 5 que incluye Almansa, donde no se crea ninguna plaza y la única que hay en RPT no tiene carácter itinerante.
Solicitamos que el llamamiento que se haga para la cobertura de estas plazas se centralice a nivel regional, para que los candidatos que están en varias provincias no se vean obligados a coger plaza en la provincia que primero haga el llamamiento, como ha ocurrido hasta ahora.

El Director de Recursos Humanos de la C. de Educación (DGRH) acepta la petición de CSIF y se compromete a negociar con la parte social la orden que regule estas plazas en el último trimestre del año. Con referencia a la creación de todas las plazas, aunque no incluyan dotación, nos informa de que, al igual que se hace con el personal docente, una vez que en varios cursos la necesidad de las plazas se consolide, las crearán en RPT y mientras tanto, para el próximo curso establecen cuatro refuerzos: 1 en C. Real, 2 en Toledo y 1 en Cuenca (que son los solicitados por los servicios de inclusión provinciales).

El director se compromete a hacer el llamamiento para fisioterapia centralizado desde la Consejería de Educación y a tratar con Sanidad el caso de las plazas de enfermería.

Finalmente se aprueba la modificación de RPT con el voto a favor de CSIF, CCOO Y UGT y la abstención de STAS.

Punto 2. Ruegos y preguntas.

Consejería de Educación

Le recordamos la situación que tiene el personal funcionario de los centros educativos, con plazas desdotadas o sin cubrir, y centros que solo cuentan con un funcionario/a auxiliar de N-14 sin remunerarle la atención al público.

El DGRH nos informa de que tienen intención de negociar ratios tanto en personal funcionario como en laboral de centros educativos, pero no establece ninguna previsión de fechas. YA VEREMOS, no será porque no lo hemos demandado hasta la saciedad.

Se pregunta sobre la intención de la C. de Educación de incorporar a terapeutas ocupacional a los centros educativos y ampliar el número de educadores sociales, el DGRH comenta que no se ha planteado de momento nada en ese sentido.

Se solicita que se modifique la RPT de personal funcionario del antiguo IES Juanelo Turriano de Toledo tras la división de centro.

Concurso permanente

Desde CSIF exponemos que en la carga de vacantes han salido las plazas de Jefatura de Oficina de Empleo que pasaron de LD a concurso general por sentencia, cuando en la anterior mesa nos dijeron que estaban pendientes de modificación a concurso singularizado, preguntamos si se ha retirado dicha modificación.

El DGFP contesta que la modificación se va a llevar a cabo en septiembre y que por tanto las plazas se bloquearán, tal y como prevé la orden.

También solicitamos aclaración sobre cómo se va a gestionar en el concurso permanente el hecho de que personal funcionario de las escalas pueda participar tanto en el concurso de su escala como en el general, ya que ambos se solapan y tienen los mismos plazos. Desde el área de ordenación nos dicen que en caso de que se les adjudique plaza en los dos tendrán que renunciar a una de ellas, una vez publicada la provisional.

Asuntos pendientes

Sobre las cuestiones que planteamos en la anterior mesa sectorial: tasa extraordinaria de estabilización, permiso parental, orden de horario especial de agentes MMAA, etc… NO HAY NOVEDADES, solo nos informan que se ha dado traslado a B. Social de la reclamación sobre las condiciones laborales de los equipos de dependencia.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Convocada Mesa Sectorial personal funcionario JCCM 27/07/2023 (fisioterapeutas y técnicos sanitarios itinerantes)

admin — Tue, 25 Jul 23 10:35:41 CEST

EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

Se ha convocado Mesa Sectorial del personal funcionario de la JCCM para el próximo jueves 27 de julio de 2023 con el siguiente orden del día:

Punto 1. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes.

Punto 2. Preguntas y sugerencias.

Se adjuntan los archivos con la documentación.

Resumen M. Sectorial personal funcionario JCCM (18 de julio de 2023)

admin — Tue, 18 Jul 23 21:09:47 CEST

EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE PERSONAL FUNCIONARIO 18 DE JULIO 2023

“COMO DICE LA CANCIÓN LA VIDA SIGUE IGUAL”

En esta ocasión lo que sigue igual son las maneras del ¿nuevo? gobierno regional encarnado por los representantes de la administración. Se inicia la mesa sectorial con la presencia de los representantes de la Dirección General de F. Pública, Secretaría de Presidencia y Secretaría de Hacienda, AAPP y Transformación Digital y siguiendo el correspondiente orden del día.

Punto 1. Adecuación de la representación de la Mesa Sectorial de personal funcionario de Administración General a los resultados de las elecciones a Juntas de Personal celebradas el 14 de junio de 2023.

La mesa queda conformada por orden de representación por CSIF, STAS, CCOO Y UGT

Punto 2. Aprobación del acta de la Mesa Sectorial celebrada el 11 de enero de 2023.

Se aprueba sin alegaciones, y desde CSIF les recordamos que en esa mesa avisamos de los problemas que daba la solicitud del concurso general anterior cuando un funcionario quería concursar en dos grupos y que habría que evitar que se reproduzcan en el concurso permanente. Nos dicen que lo tendrán en cuenta.

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente a:

Presidencia de la JCCM.
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.

Llegado a este punto y antes de que empiece la exposición de la administración, el representante de CCOO anuncia que se retira de la mesa en protesta por los incumplimientos reiterados de los acuerdos a los que la administración ha llegado en mesas anteriores y por la falta de incorporación en el orden del día de una serie de puntos que enviaron el viernes pasado.

Ante esta situación el resto de miembros de la parte social pedimos un receso para valorar los pros y contras de continuar o no con la mesa negociadora. Desde CSIF entendemos que si damos por concluida la mesa sectorial, la administración habrá conseguido en “diez minutos” pasar el trámite, dando por negociadas las modificaciones propuestas, y en CSIF creemos que es necesario dejar constancia en el acta de nuestra postura ante las modificaciones de RPT que nos presentan, así como dar respuesta a una serie de cuestiones de interés para el personal funcionario, al margen del orden del día y que ,en caso de no continuar, se quedarían sin ser atendidas, entre ellas la incorporación a la RPT de los programas temporales de fisioterapia y enfermería de la Consejería de Educación que ya pasó por mesa sectorial en diciembre de 2022. Evidentemente compartimos la justa indignación que ha manifestado el representante de CCOO.

Al reanudarse la mesa CSIF ha solicitado la convocatoria de una mesa sectorial en los próximos 15 días para abordar las modificaciones de RPT y el cumplimiento de los acuerdos pendientes, a lo que se ha comprometido el DGFP.

Así pues, ante la propuesta de la Administración de creación de 17 nuevos puestos de personal eventual por el módico precio de 995.000€ (2 niveles 30, 14 niveles 28 y un 25) que se ocuparán de labores de asesoría de la Vicepresidencia Segunda y la Consejería de Portavoz (16 plazas) y de la Consejería de Hacienda ( una plaza) y conocidas las restricciones de crédito habituales en el capítulo I cuando se trata de cobertura de vacantes en personal funcionario, preguntamos de dónde se ha obtenido el dinero, no vaya a ser que el EXTRA DE VERANO DE LA JUNTA salga de dotaciones de plazas de personal funcionario vacantes, lo que repercutiría directamente en la oferta de vacantes del concurso de traslados del próximo 26 de julio. La contestación del Director General ha sido más o menos que el gobierno ha revalidado su mayoría absoluta en las urnas y puede crear las plazas que quiera, muy LOREAL “PORQUE YO LO VALGO”.

Esta respuesta nos traslada a épocas que ya creíamos olvidadas y nos hace pensar como ciudadanos si cuando emitimos nuestro voto estamos dando carta blanca para hacer y deshacer, sin poder pedir cuentas por ello. CSIF no cree necesario recordar los principios y mandatos a los que se debe todo servidor público.

De otro lado, CSIF espera con ansiedad conocer los nombramientos de los nuevos asesores y sobre todo sus currículums, de seguro que desempeñarán la labor de asesoría con diligencia proporcional a la remuneración del puesto que ocupan.

CSIF vota en contra de la propuesta

Punto 4. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Presidencia de la JCCM.

Creación de 3 puestos de funcionarios de LD (dos auxiliares de gabinete C2 N.16, y un secretario/a de consejero C1/C2 N.18

CSIF VOTA EN CONTRA porque están abiertos a otras administraciones y por la forma de provisión.

Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.

Creación de una plaza de Jefe de Oficina de Evaluación Financiera A1 N.28 de LD

CSIF VOTA EN CONTRA porque está abierta a otras administraciones y por la forma de provisión. Además, entendemos que debería llevar titulación específica por la especificidad de sus funciones.

Punto 5. Preguntas y sugerencias.

Consejería de Sanidad

1. Modificación de la RPT para transformar un puesto de Veterinario oficial de Matadero en un puesto de Veterinario Oficial de S. Pública en el Distrito de Menasalbas. Nos consta que lleva aprobado más de ocho meses y no ha pasado por mesa.

El Director general informa que lo traerán en la próxima mesa sectorial.

2. CSIF pregunta por el resto de modificaciones pendientes de la C. de Sanidad, (creación de otra plaza en auditorías alimentarias y modificación de plazas de epidemiología). Comprobarán que está la documentación en AAPP para la próxima mesa sectorial.

3. Acreditación de los inspectores de Salud Pública. Se aprobó la orden de acreditación para anonimizar la labor de inspección y aún no tienen las nuevas credenciales sin datos personales. La DGFP lo comunicarán a la C. de Sanidad

Consejería de Economía, empresas y empleo

1. Plazas de Jefatura de Oficina de Empleo: CSIF pregunta sobre si está prevista la modificación de RPT de estas plazas cuya creación por LD ha sido anulada por sentencia judicial. El Director General confirma que efectivamente está prevista dicha modificación, por tanto no saldrán a concurso permanente como N.25.

2. Equiparación Complemento Específico de los Técnicos de Oficina de Empleo: CSIF expone que existe diferencias en cuanto al complemento entre aquellas plazas de estructura y las que se incorporaron a posteriori procedente de programas temporales de empleo, además recuerda que existen sentencias judiciales en este sentido. El Director General dice que hay sentencias en ambos sentidos y que se valorará.

Consejería de Hacienda, AAPP y T. Digital

1. CSIF pregunta por la modificación de las plazas de inspector del juego A2/C1 (N.21) con HE y de ámbito regional cuyo complemento es inferior a otros inspectores de igual jornada, y sobre las que solicitamos equiparación y aumento del número de plazas, para poder atender toda la región. Nos informan de que la DG de Tributos lo está preparando y se podrá presentar en breve.

2. Modificación de la RPT de la Escala TIC, CSIF expone de nuevo la situación que se produce cuando los administrativos TIC N.17 promocionan al A2, ya que lo hacen a puestos A2/C1 de N.19 y cuyas funciones no se encuadran en el “desarrollo de sistemas informáticos”, preguntamos por la modificación que presentamos a puestos de Técnicos TIC N.20 de igual Ce. AAPP no tiene conocimiento de que se esté haciendo nada en este sentido por parte de la DG de administración Digital. En este punto CSIF reitera que la propuesta remitida el año anterior fue valorada favorablemente por la Secretaría de la Consejería de Hacienda y expone las dificultades que tiene para poder reunirse con el DG de Administración Digital. La Secretaria General de Hacienda interviene para decir que le trasladará la solicitud de CSIF.

Consejería de B. Social

Se solicita la equiparación de los complementos del personal de trabajo social que con destino en los centros de mayores y que realizando la misma jornada tienen en unos casos complemento de HE y en otros no.

Dirección General de Función Pública

CSIF plantea los siguientes asuntos:

Oferta de plazas de estabilización por concurso de méritos

CSIF pregunta por las plazas que se van a ofertar al personal funcionario que ha superado los procesos de estabilización por concurso de méritos, teniendo en cuenta que en el último concurso general los funcionarios de carrera solo tuvieron acceso a las vacantes existentes en septiembre de 2021 y que la próxima adjudicación de vacantes por concurso se resolverá en diciembre de este año. El D. General contesta que están estudiando cómo hacerlo, en especialidades de pocas plazas y que cuentan con numerosas vacantes que no se suelen cubrir habitualmente se podría hacer antes de la resolución del concurso permanente de diciembre, pero que no está nada cerrado. CSIF entiende que hay que esperar a la resolución del concurso general para no limitar el derecho de concurso de los actuales funcionarios de carrera y también para que se oferte a los funcionarios de nuevo ingreso un mayor número de vacantes.

Así mismo CSIF pide que se convoque este año el concurso de la Escala de Sanitarios Locales.

Real Decreto-Ley 5/2023

CSIF pregunta sobre si se va a aplicar el permiso parental de forma retribuída y solicita la actualización del Plan concilia.

La administración nos informa, que el permiso no es retribuído pero que por normativa europea debería serlo a partir de Agosto de 2024.

Respecto a la tasa extraordinaria para estabilización por concurso de méritos que recoge el artículo 217, la contestación del Director General en este asunto ha sido para enmarcar, no tienen claro que la JCCM esté obligada y están a la espera de una reunión con el gobierno central, que dadas las fechas en las que estamos con elecciones por medio puede producirse o no. Vamos un LO ESTAMOS ESTUDIANDO de los habituales.

Programas temporales de fisioterapia y enfermería de educación

CSIF presentó en su momento la propuesta de orden para regular la zonificación de las plazas una vez incorporadas a RPT, propuesta que debería haber pasado por mesa el pasado mes de junio según el compromiso adquirido por la administración, pero hasta la fecha no hay noticias de ésta ni de la publicación de las plazas en RPT que se negoció en diciembre del 2022. Por ello CSIF solicita que se traiga a mesa sectorial cuanto antes para que puedan estar incorporados en sus centros en septiembre y no se recurra de nuevo a los programas temporales. Fue un compromiso que aceptó la administración durante la negociación de los procesos de estabilización y que desde el principio CSIF manifestó que era prioritario.

El D.General nos asegura que se pondrá en contacto con el responsable de la Consejería de Educación para negociar la orden y dejar resuelto este asunto.

Cuerpo de Agentes Medioambientales

Recordamos que están pendientes las reivindicaciones presentadas en la movilización que CSIF, junto con CCOO y STAS, realizó antes de las elecciones autonómicas, que incluían entre otras mejoras del complemento del cuerpo de agentes y la orden de horario especial.

Aquí llega la segunda sorpresa del día, el DG nos sorprende diciendo que está dispuesto a abrir la negociación para pasar al grupo B del TREBEB a los agentes medioambientales, a los técnicos de prevención y a los administrativos TIC.

Y enlo que respecta a la orden de horario especial entiende que hay que negociarla directamente en la Mesa Sectorial.

Plazas espejo

CSIF reitera la solicitud y el cumplimiento de los compromisos de mesas anteriores respecto a la eliminación del carácter A Amortizar de las plazas ocupadas por funcionarios que han promocionado y que posteriormente han quedado vacantes. También recuerda que en aquellos casos para los que la plaza de promoción no tenga encaje en la estructura de RPT (por ejemplo, plazas de A2 en Jefaturas de Secretaría de centros educativos) el compromiso era que la plaza vacante volviera a su situación de origen previa a la promoción, tal y como se acordó en la negociación de la promoción en el puesto.

El Director General, se muestra a favor e informa que estas plazas pueden ser objeto de creación en otros puestos, ante ello CSIF manifiesta que no se opone a ello, pues lo importante es que no se produzca una amortización encubierta en cada proceso de promoción directa en el puesto.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Convocada Mesa Sectorial Personal Funcionario JCCM 18/07/2023 - NADA NUEVO BAJO EL SOL

admin — Wed, 12 Jul 23 21:52:33 CEST

EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

El próximo 18 de julio estamos convocados a una mesa sectorial de personal funcionario con el siguiente orden del día, en la que se abordarán las modificaciones de RPT que podéis consultar en los archivos adjuntos.

Punto 1. Adecuación de la representación de la Mesa Sectorial de personal funcionario de Administración General a los resultados de las elecciones a Juntas de Personal celebradas el 14 de junio de 2023.

Punto 2. Aprobación del acta de la Mesa Sectorial celebrada el 11 de enero de 2023.

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente a:

Presidencia de la JCCM.
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.

Punto 4. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Presidencia de la JCCM.
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.

Punto 5. Preguntas y sugerencias.

NADA NUEVO BAJO EL SOL

Como era de esperar las modificaciones que se presentan son más de lo mismo, si había una mínima esperanza de que la conformación de un nuevo gobierno trajera aires nuevos, solo con ver el listado de los nuevos consejeros y quien permanece al frente de la Consejería de Hacienda, AAPP y ahora de Transformación Digital nos quedan pocas dudas. Ahora ya disipadas totalmente con lo que traen a “negociar” a la próxima mesa.

Os hacemos un resumen:

- 16 nuevos puestos de personal eventual por el módico precio de 937.000€ (2 niveles 30, 13 niveles 28 y un 25).

- 4 puestos de funcionarios de LD (un A1 N.28, un C1/C2 N.18 y dos C2 N.16) con un coste de 142.000€

Del resto de modificaciones de RPT que venimos demandando desde CSIF toda la legislatura anterior y que permitirían solventar en parte los graves problemas de falta de personal que existen en servicios y centros, NADA DE NADA.

Pero eso sí, empleamos más de un millón de euros del capítulo 1 de personal sin ninguna restricción presupuestaria, a diferencia de lo que ocurre con las sustituciones, coberturas de vacantes o creaciones de plazas de concurso general.

Y como siempre, TODO es susceptible de empeorar, ya que en la presentación de la propuesta de modificación nos avisan que tendrán que hacer otras modificaciones más en profundidad.

Como os podéis imaginar dado el número de cargos políticos que se han quedado sin puesto y sin sueldo, habrá que utilizar la administración autonómica y su presupuesto como una ONG para que no queden en la indigencia económica.

Resumen Mesa Sectorial funcionarios JCCM (concurso permanente, mod. RPT) 15/12/2022

admin — Fri, 16 Dec 22 06:52:34 CET

Concursos y movilidadTrasladosEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

RESUMEN MESA SECTORIAL DE PERSONAL FUNCIONARIO JCCM

15 DE DICIEMBRE DE 2022

Convoca la Administración a la parte social al objeto de tratar el siguiente orden del día:

Punto 1. Aprobación del acta de las reuniones de la Mesa Sectorial celebradas los días 14 y 21 de noviembre de 2022.

Comienza la reunión aprobándose el acta de las reuniones precedentes.

Punto 2. Concurso permanente de traslados de personal funcionario de administración general.

En este punto y antes de entrar en detalle en la Resolución por la que se va a regular el futuro concurso permanente de traslados CSIF comienza su intervención para aclarar los siguientes puntos:

Solicita la corrección en cuanto al cálculo en el apartado de méritos referente a la antigüedad. La valoración correcta debe ser 0.0973 x mes para llegar al máximo de 35 puntos.

Respecto a los méritos, y concretamente en el apartado de formación, CSIF insiste en rebajar su valoración a 12 puntos, manteniéndose la administración inflexible en los 15 puntos de la propuesta (14+1 punto para igualdad).

En el caso de los cursos de Igualdad CSIF solicita que se elimine el requisito de que deba ser impartido exclusivamente por la EAR, solicitud que se acepta por parte de la administración dejando este curso con los mismos requisitos del resto de la formación.

Por otro lado, CSIF solicita que se recoja en acta el compromiso por parte de la administración a que aquellos funcionarios que sean priorizados y seleccionados para realizar cursos puedan hacer un mínimo de dos cursos por año, limitándose la no autorización por el órgano de quien dependan, y a que se remita a las Secretarías provinciales una instrucción en la que se recuerde la obligación de abonar las dietas o facilitar transporte.

Por último, también acordado en el grupo de trabajo, establecer la prioridad en la selección para la formación de los funcionarios que no tengan las 100 horas en los últimos 10 años o cuya formación vaya a caducarse.

Periodos de Carencia en los siguientes apartados de méritos:

Permanencia: En los grupos de trabajo precedentes se acordó que este apartado no sería puntuable hasta que no transcurriesen 3 concursos. La administración se muestra favorable.

Formación: CSIF en este punto considera que debe establecerse el mismo periodo de carencia que para el caso de la permanencia, debido a que en la regulación del concurso actual no estaba recogida la limitación a los últimos 10 años. En este punto, la administración no se muestra receptiva, suponiendo un gran impedimento para que la parte social en su conjunto emita voto favorable.

En grupos de trabajo previos, se acordó abordar la negociación de la modificación del Decreto 74/2022, de 14 de mayo sobre provisión de puestos de trabajo así como las modificaciones pertinentes para incluir a la Escala de Sanitarios Locales en el concurso permanente. En este punto, la administración tampoco se compromete a abordarlo.

Entrando ya en el texto de la resolución solicitamos aclaración sobre la interrupción del cómputo de la permanencia por situación de comisión de servicios, con el fin de concretar si la propuesta de la administración es que se aplique en las futuras comisiones, una vez publicado el concurso permanente, o en las que actualmente existen, y que se compruebe la legalidad de la propuesta.

Por todo ello, y tras un receso, finalmente se aplaza la aprobación de la Resolución que regulará el concurso permanente de traslados, ante las cuestiones en las que todavía es preciso acercar posiciones.

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes.

Tras 15 años de programas temporales y de reivindicaciones por parte de CSIF para que los programas temporales se convirtieran en plazas de la RPT, por su claro carácter estructural, la D.G. de Recursos humanos de la C. de Educación presenta una propuesta en la que se crean las plazas circunscribiéndolas a los distritos de salud de las áreas sanitarias.

Esta modificación que debería de haberse negociado antes del 31 de julio de este año, se trae a Mesa Sectorial seis meses después sin dar respuesta a los problemas que genera la zonificación por distritos de salud, ya que no se ha contado en ningún momento con los profesionales que se ocupan de dar el servicio, por ejemplo:

En la provincia de Toledo se agrupan las 13 zonas actuales en 8 distritos desequilibrando las cargas de trabajo y aumentando el kilometraje que se tiene que hacer para atender a los alumnos con necesidades educativas especiales. Lo mismo que sucede en Albacete donde el número actual de fisioterapeutas en la capital es del todo insuficiente para dar un servicio adecuado. Y se le añaden localidades de la sierra que están a 70 kilómetros.

Se cambian las cabeceras de zona al tener que coincidir con la del distrito de salud, provocando que en la provincia de Cuenca se pase la cabecera de Iniesta a Quintanar del Rey donde actualmente solo hay un alumno que requiera apoyo educativo de fisioterapia y que está en la periferia de las actuales zonas.

Además, informan desde Educación que la intención es crear las plazas de este modo para que cuando finalicen los programas temporales el 20 de junio pasen a ser ocupadas por interinos y mientras tanto hacer una orden en la que se modifiquen de nuevo las zonas y que irán cambiando según las necesidades de cada año.

Ante este despropósito que en el mejor de los casos provocaría una continua modificación de RPT, desde CSIF proponemos trabajar conjuntamente para elaborar una orden con las nuevas zonas y publicarla junto con la RPT en un plazo breve y que dicha orden recoja una ratio de alumnos y de kilometraje a partir del cual se establezcan refuerzos en las zonas que lo necesiten, bien con apoyos entre distritos o con nuevas contrataciones.

Al mantenerse la administración en su postura inicial y aun estando de acuerdo en la creación de las plazas en RPT, CSIF vota en contra de que se haga de esta forma tan chapucera después de tantos años.

En referencia a si al terminar los programas temporales, el mismo personal interino que está actualmente pasará automáticamente a los puestos de RPT, la administración no tiene claro el criterio, desde la parte social se le insta a que se actúe dentro de la más estricta legalidad.

Punto 4. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente al SESCAM

SECRETARÍA

Se propone la creación de una J. Servicio A1 N.28 de LD Ce 27177.48€ abierta a personal estatutario de I. Industrial, en la justificación establecen como funciones la gestión directa de obras de hospitales y centros de salud, funciones propias de Arquitecto, por lo que no entendemos que esté abierta solo a esa titulación. CSIF vota en contra por el modo de provisión y porque se abre a personal estatutario.
Creación de un Técnico Superior de apoyo A1 N.26 Ce 21924€ de concurso singularizado y titulación I.Ind/ Arquitectura, CSIF vota en contra por la forma de provisión y porque está abierto también a personal estatutario.
Apertura a personal estatutario e inclusión de las titulaciones de I. Ind/Arq./ ITI y Arq. Técnica en el puesto de concurso vacante 12606 J. Sección A1/A2 N.25 y Ce 15322.68€ y JP. CSIF vota en contra por abrirlo a personal estatutario.
Modificación del puesto 07871 J. Sección A1 N.25, se abre a personal estatutario (otro más), se cambia la titulación pasando de L. en Derecho a I. Ind/Ciencias MA y se pasa a concurso singularizado (así ya le ponemos nombre y apellido). CSIF vota en contra.
Cambio de adscripción de una plaza del puesto 08028 de auxiliar administrativo de Secretaría a la D.G. de Cuidados y Calidad. CSIF vota a favor porque se trata de regularizar la situación que ya existe y el funcionario está de acuerdo.

D.G. ASISTENCIA SANITARIA

Creación de un puesto de J. Sección A1/A2 N.25 Ce 15322.68€ de jornada partida para Medicina/Enfermería y abierto a estatutarios. CSIF vota en contra.
Creación de un puesto de J. Sección N.25 A1/A2 Ce 15322.68 € abierto a estatutario mediante la supresión de un puesto 12685 A2 de enfermería de la Escala técnica socio-sanitaria alegando que no se ocupa, puesto que sabemos que hay funcionarios que lo han solicitado en comisión de servicios y no se les ha concedido y tampoco ha salido en concurso de méritos CSIF vota en contra de la supresión y a favor de la creación del puesto nuevo.

GERENCIA DE COORDINACIÓN E INSPECCIÓN

Se propone la subida del Ce del puesto 08205 de J. Sección Administrativa al que se le cambia de JO a HE. CSIF vota a favor por el cambio de jornada y porque está de acuerdo el funcionario.

Punto 4. Preguntas y sugerencias.

. Convocatorias de las OPES de 2021 y 2022

Se espera la publicación de las convocatorias tanto de estabilización como de reposición para la semana próxima.

Desde CSIF exponemos que en las bases de las OPEs de reposición del turno libre aparecen requisitos como el carné de conducir en especialidades donde hay plazas de RPT que no lo requieren, lo que limita la posibilidad de presentarse a las oposiciones a personas discapacitadas de especialidades sin turno de acceso por discapacidad, como es el caso de Psicología y que debería revisarse ya que aunque este requisito limita la movilidad a determinadas plazas que lo tienen, no debería limitar el acceso a la función pública. La administración contesta que lo revisarán.

. CSIF pide explicaciones sobre la modificación de los temarios de Trabajo Social tras haber publicado con anterioridad (en julio) que se mantenían vigentes, el DG expone que los temarios estaban obsoletos y que han sido modificados por “expertos” (los miembros del tribunal anterior) y que afectan a un porcentaje mínimo del temario. Insistimos en la necesidad de actualizar los temarios pero que se haga con tiempo suficiente y que la propuesta proceda de las propias direcciones Generales donde van a trabajar los futuros funcionarios.

. CSIF pregunta por los concursos singularizados que están pendientes de convocatoria, especialmente por el de Epidemiología que se aseguró que saldría antes del verano. Nos informan de que está próximo a convocarse ya que se está ultimando en la C. de Sanidad, y reiteran que mandan requerimientos a las Secretarías Generales constantemente para que se convoquen los que están pendientes.

. Con referencia al pago de los trienios al personal laboral funcionarizado, nos informan que se está abonando de oficio a todos los que lo solicitan en vía administrativa hasta la fecha que determina la sentencia.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Convocada Mesa Sectorial personal funcionario JCCM 15/12/22 (bases concurso permanente y creación plazas fisioterapeutas y enfermería)

admin — Fri, 09 Dec 22 10:58:56 CET

Concursos y movilidadTrasladosEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

Con fecha de 07 de diciembre, CSIF ha recibido convocatoria a la mesa sectorial que se celebrará el próximo día 15 de diciembre de 2022, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta de las reuniones de la Mesa Sectorial celebradas los días 14 y 21 de noviembre de 2022.

Punto 2. Concurso permanente de traslados de personal funcionario de administración general.

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes (demando desde hace años por CSIF).

Punto 4. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (añadido el 09/12/22)

Punto 5. Preguntas y sugerencias.

Se adjunta la documentación de la reunión.

Mesa Sectorial de personal funcionario de administración general JCCM 16 de noviembre de 2022

admin — Thu, 10 Nov 22 08:17:24 CET

EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

La Administración ha convocado a CSIF a la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará el próximo día 16 de noviembre de 2022, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Presidencia de la JCCM.
Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas.
Consejería de Fomento.
Consejería de Educación, Cultura y Deportes.
Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Consejería de Desarrollo Sostenible.
Consejería de Sanidad.
Consejería de Bienestar Social.

Punto 2. Propuesta de modificación del Decreto 17/2000, de 1 de febrero, por el que se aprueba el reglamento del Cuerpo de Agentes Medioambientales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Punto 3. Borrador de la Orden de la Consejería de Bienestar Social para regular las guardias localizadas de los equipos interdisciplinares de menores.

Punto 4. Preguntas y sugerencias.

Se adjuntan los archivos con las propuestas.