Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

NEGOCIACION OPE PERSONAL FUNCIONARIO

maria-teresa.munoz.delgado — Thu, 01 Oct 26 10:21:00 CEST

Reunidos para negociar la Oferta de Empleo Público de 2026 para personal funcionario, entre las cuetiones que se han tratado en Mesa están las siguientes:

-CSIF ha pedido incorporar 17 plazas que quedaron desiertas tras la finalizacion de los recientes procesos selectivos por el turno de promoción directa en el puesto, aunque CSIF considera que es esencial su incorporación la administración no acepta.

-CSIF ha detectado que falta en la propuesta presentada por la administración 57 plazas vacantes de Enfermería por lo que pedimos que se incorporen para no agravar el grave problema de falta de profesionales de enfermería en los centros educativos, en este caso el Director General de Función Pública manifiesta que están preparando un decreto de integración del personal sanitario (fisioterapeutas y enfermería) al SESCAM. En caso, que estas plazas no se incorporen en la OPE de 2026 del SESCAM se incorporarán en la oferta de Administración General. En CSIF no entendemos la integración después de 4 años de negociaciones con la Consejeria de Educación y con una normativa pactada sobre las funciones de fisioterapeutas en los centros educativos.

En esta convocatoria sólo se saldrían las plazas de Enfermería y Fisioterápia própias del Cuerpo Técnico.

Es intención de Función Pública de Integrar también las plazas de Medicina del Trabajo, Enfermería del Trabajo y las plazas de personal sanitario del centro de drogodependientes del Alba y Alcohete.Respecto al resto de médicos, no se plantea en tanto no tengan el MIR.

La integración tendría carácter voluntario para el personal que las ocupa como funcionario de carrera y obligatorio para personal interino.

-Se reitera la necesidad de negociar la Carrera Profesional y recuperar el progrma de Acción Social, así como la cobertura de las plazas de técnico de prevención en Albacete.

-Modificación de las RPT de OCAS, se trata de un tema de la Viceconsejería de Administración Local, por cuestión de ámbito de la Ley de Despoblación, a la que la Dirección General ha efectuado propuestas, entre ellas valorar a los funcionarios con más peso el tiempo de desempeñado en estas localidades.

-La Convocatoria se publicará en diciembre y se llevará a cabo mediante concurso-oposición.

-Finalmente se aprueba la oferta de Empleo con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales a excepción de CCOO que se abstiene.

-Se plantea la revisión de la regulación del Concurso Permanente a efectos de aumentar la movilidad de los Cuerpos de Administración General.

-Hemos reiterado la solicitud de acceso a las bolsas y que se cumpla la normativa de información a las comisiones de bolsas de funcionarios.

-Respecto a los festivos nacionales en fin de semana, existe una sentencia en la que aunque no haya exceso de jornada deben conceder el día. Función pública se compromete a revisarlo.

PUEDES ACCEDER A LOS CUADROS DE DISTRIBUCION DE PLAZAS EN EL ARCHIVO ADJUNTO.

RESUMEN NEGOCIACIÓN OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2026 PERSONAL LABORAL

maria-teresa.munoz.delgado — Thu, 01 Oct 26 09:50:00 CEST

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO.

Personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. | 30 de septiembre de 2026

Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo, sede de la Dirección General de la Función Pública.

Avenida de Portugal 11 de Toledo (Biblioteca).

ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta n.º 1 de la reunión de la Comisión Negociadora de 3 de agosto de 2026.

Se aprueba el acta de la reunión anterior.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público para el año 2026 del personal laboral del IX.

Convenio Colectivo. CSIF

Dando por buenos estos datos, deberíamos modificar la promoción interna y ampliar a 110 plazas este turno.

CSIF Vota a favor de la oferta de empleo público con las modificaciones propuestas por la parte social. (Cuadro 1)

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

CSIF recrimina a la administración la falta de documentación en los archivos del concurso de traslados, estando vacío el documento de los desempates del segundo turno del concurso. Con esta circunstancia, se genera un problema a la hora de hacer reclamaciones en la adjudicación provisional.

CSIF solicita que no se desvirtúe el concurso de traslados con la desdotación de plazas, exigimos la dotación de todas las plazas ya que el cumplimiento del convenio en este punto es totalmente compatible con la ley de garantía presupuestaria.

CSIF solicita información sobre la modificación de los contratos de auxiliar de enfermería de fin de semana a tiempo completo, de cómo se va a realizar y cuando se va a llevar a cabo.

CSIF pide explicaciones por la deducción de haberes que han sufrido los trabajadores de algunos centros educativos de educación especial y algún otro centro por no acudir al puesto de trabajo en el mes de julio, estado todas las plazas con un contrato de 12 meses. La administración responde que se informarán sobre esta situación.

La administración nos informa que la convocatoria será conjunta de la oferta de empleo de los años 2025/2026.

En el archivo adjunto esta incluido el sumatorio de las dos ofertas de empleo.

PROXIMA NEGOCIACION OPE PERSONAL FUNCIONARIO

maria-teresa.munoz.delgado — Mon, 21 Sep 26 19:22:00 CEST

En el dia de hoy, nos han convocado a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, el próximo día 1 de octubre de 2026, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 4 de agosto de 2026.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público del año 2026 para el personal funcionario de administración general.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

Puedes acceder a la documentación en los siguientes archivos adjuntos.

CONVOCATORIA COMISION NEGOCIADORA OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2026 PERSONAL LABORAL

maria-teresa.munoz.delgado — Fri, 18 Sep 26 14:06:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública, se nos convoca a la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avda. de Portugal, 11 de Toledo, el próximo día 30 de septiembre de 2026, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta n.º 1 de la reunión de la Comisión Negociadora de 3 de agosto de 2026.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público para el año 2026 del personal laboral del IX Convenio Colectivo.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

Puedes acceder a la documentación en los siguientes archivos adjuntos.

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES CSIF CASTILLA-LA MANCHA

admin — Thu, 05 Feb 26 10:03:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPortada Empleo

Publicada Oferta de Empleo Público JCCM para 2023

admin — Fri, 22 Dec 23 07:26:56 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboral

Hoy 22 de diciembre de 2023 se ha publicado en el DOCM el Acuerdo de 19/12/2023, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha del año 2023.

Se adjunta archivo.

Resumen Mesa General de Negociación Personal Empleado Público JCCM (OPE 2023)

admin — Wed, 06 Dec 23 18:39:34 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

MESA GENERAL NEGOCIACIÓN PERSONAL EMPLEADO PUBLICO JCCM

5 de Diciembre de 2023

Se da comienzo a la reunión con la aprobación del Acta con las alegaciones de CSIF.

Iniciamos este resumen contradiciendo a Cervantes cuando dijo que “Para alcanzar lo imposible primero tienes que apuntar a lo absurdo”, en CSIF creemos posible que las plazas que actualmente ocupan nuestros compañeros en programas temporales, en un futuro cercano puedan ser objeto de negociación en una OPE, pero eso no sucederá si apuntamos al absurdo. El proceso para que esto suceda, pasa por negociar primero de todo que estas plazas pasen a formar parte de la estructura de puestos de trabajo, como sucedió con las plazas de Técnicos de Empleo o más recientemente con las plazas de Fisioterapia y Enfermería de la Consejería de Educación.

No es posible incluir en una OPE plazas que no existen en la RPT y decir lo contrario es una quimera. Por ello y porque aún no han cumplido su duración (tres años prorrogables por un año más) es por lo que entendemos que las plazas de los actuales programas temporales no pueden ser objeto de la OPE de 2023. CSIF estará ahí, exigiendo que pasen a formar parte de la RPT y estará también cuando se negocie su inclusión en la oferta de empleo público que corresponda.

La Propuesta de OPE 2023 recoge el 120% de la tasa de reposición, el máximo permitido por el artículo 20 Dos. 1 a) de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

La administración se muestra favorable a la inclusión en RPT de aquellos programas temporales que sean de carácter estructural, sobre todo aquellos programas que son de fondos propios de la Junta de Comunidades.

En otro orden de cosas, y finalmente a petición de CSIF, la administración nos hace entrega del informe del servicio jurídico referente a la aplicación del art 217 del RD 5/2023 en cuanto a una nueva convocatoria de estabilización, informe que concluye lo siguiente: “si con los procesos de estabilización en desarrollo y las opes aprobadas con anterioridad o que se aprueben en ejecución de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se sitúa la tasa de temporalidad por debajo del 8% no están obligados a convocar nuevo proceso de estabilización”.

Seguidamente abordando el segundo punto del orden del día, y referente al personal funcionario, en cuanto a la distribución de plazas del turno de discapacidad general no tratado en mesa sectorial, CSIF propone que se oferten plazas en categorías en las que tradicionalmente no se ofertan dando la oportunidad a las personas que tengan esas titulaciones.

CSIF referente al Cuerpo Auxiliar solicita que sea reforzado en cuanto a la dotación de plazas dado que es el cuerpo en el que se convoca el turno de discapacidad intelectual y el que soporta más plazas de promoción directa en el puesto que deberían volver al cuerpo auxiliar una vez que quedasen vacantes en el Cuerpo Ejecutivo y que en la mayoría de los casos esto no se produce. El Director General se compromete a hacerlo.

Respecto a la propuesta de promoción directa en el puesto y dado que no ha habido ninguna solicitud de participación por el turno de discapacidad intelectual para el Cuerpo Ejecutivo en el proceso selectivo en curso, CSIF solicita que no se oferten, sobre todo porque de quedar desiertas no se acumulan al cupo general.

La administración ve razonable ambas propuestas.

En lo referente al personal laboral, en la mesa negociadora previa CSIF votó en contra al no estar de acuerdo con el argumento de la administración y que entendemos que incumple lo establecido en el art 38.2 del Convenio Colectivo, referente a que la promoción interna no consume tasa de reposición.

Esperábamos poder tener alguna reunión previa a esta para poder llegar a un acuerdo, como hubiera sido deseable por ejemplo en la promoción a cocinero por el turno de discapacidad o en ofertar plazas de encargado de obras públicas o vigilante de obras que no se ofertan desde el 2006. Acuerdo que ha sido imposible.

Finalmente CSIF en pronunciamiento conjunto con Sanidad, Educación y Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma se abstiene en la aprobación de la Oferta para el 2023, dado el pronunciamiento en contra del personal laboral por incumplimiento del convenio colectivo, reservándose el derecho a adoptar las acciones legales oportunas.

Por último llevamos más de un año sin asistir a una mesa negociadora donde estén presentes Secretarios Generales de Consejerías como Bienestar Social, Empleo, Desarrollo Sostenible, Hacienda, Agricultura etc. Existen asuntos que necesitan ser abordados en una negociación. Además se da la circunstancia en Consejerías como Hacienda en las que CSIF lleva solicitando reunirse con la Viceconsejería de Transformación Digital dos años, sin que hasta la fecha hayamos obtenido respuesta lo que nos hace preguntarnos que o bien le da igual los problemas de los funcionarios bajo su dependencia o le intimida reunirse con CSIF. Sinceramente esperamos que más pronto que tarde encuentre un hueco en su agenda para atendernos, le recordamos que somos el sindicato más representativo en la Administración Pública.

PREGUNTAS Y SUGERENCIAS

CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS DE PERSONAL FUNCIONARIO:

CSIF pregunta sobre la fecha de publicación en el DOCM de la adjudicación definitiva, y nos informan que se publicará el próximo día 15 de diciembre, debiendo cesar, con carácter general, el personal al que se le adjudica una plaza vacante el día 18 de diciembre y tomar posesión en la nueva plaza el día 19. En caso que la plaza adjudicada sea a resultas, la fecha de cese será el 19 y la toma de posesión el 20 de diciembre.

La administración está valorando la posibilidad no usar la figura de diferir en casos concretos los ceses por necesidades de servicio y sustituirla por diferir la incorporación efectiva al puesto sin que afecte a las fechas de tomas de posesión.

OFERTA DE DESTINOS DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN:

CSIF pregunta sobre el criterio que va a seguir la Dirección General en cuando a las plazas a ofertar a estos nuevos funcionarios, en concreto a si se van a ofertar plazas no bases, dado el gran número de plazas con nivel que van a quedar vacantes con la Resolución del Concurso Permanente.

La Administración nos contesta que se ofertarán todas las plazas base vacantes y aquellas otras con nivel que previamente hayan sido tratadas como base y estén ocupadas por personal interino.

CONCURSO SINGULARIZADO PLAZAS DE INSPECCIÓN DE SERVICIOS DE LA CONSEJERIA DE BIENESTAR SOCIAL

Preguntamos sobre si la Dirección General de Función Pública ha recibido alguna propuesta de modificación de RPT que afecte a estas plazas, a lo que nos contestan que no tienen constancia de la existencia de esa propuesta.

RENOVACION DE PROGRAMAS TEMPORALES

Preguntamos sobre la situación de los programas temporales próximos a expirar en la Consejería de B. Social y de Educación, pero al no estar presente nadie de la Consejería de B. Social la respuesta que obtenemos es que se interesarán por ello. Respecto a los de la Consejería de Educación, nos informan que se van a renovar.

Respecto a los de los Servicios Provinciales de Prevención de Riesgos Laborales que en breve llegan al limite de los cuatro años, van a estudiar la posibilidad de integrarlos en la RPT.

INCORPORACION DE LAS ESCALAS SOCIOSANITARIAS EN EL CUERPO GENERAL

El Director General nos emplaza a Enero para llevarlo a cabo.

OPE 2023 SE CONVOCARÁ EN CONJUNTO CON LA QUE SE APRUEBE EN 2024.

Puedes consultar la distribución de plazas de la OPE 2023 en el archivo adjunto.

Convocada Mesa General de Negociación empleado público JCCM 05/12/2023 (OPE 2023)

admin — Wed, 29 Nov 23 12:14:11 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioLaboral

La administración nos ha convocado a la Mesa General de Negociación de empleados públicos para el próximo 5 de diciembre de 2023 con el siguiente orden del día:

Punto primero. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa General celebrada el 18 de septiembre de 2023.

Punto segundo. Borrador del Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2023.

Punto tercero. Preguntas y sugerencias.

Mesa Sectorial Personal Funcionario JCCM (OPE 2023)

admin — Wed, 22 Nov 23 21:15:38 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

MESA SECTORIAL DE PERSONAL FUNCIONARIO
22 de Noviembre de 2023

Punto 1. Aprobación del acta de la Mesa Sectorial celebrada el 27 de julio de 2023.

Se aprueba sin modificaciones significativas.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público del año 2023 para el personal funcionario de administración general.

CSIF valora positivamente aplicar el 120% de la tasa de reposición en aplicación del artículo 20 Dos. 1 a) Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, calculada en función de lo que establece la Ley de Presupuestos.

CSIF solicita que se nos aclare si la administración va a aplicar el art 217 del RD Ley 5/2023 sobre la tasa extraordinaria de estabilización y los argumentos jurídicos que justifiquen la decisión tomada. Recuerda al DGFP que en anteriores mesas sectoriales se ha venido preguntando sobre este tema y que se nos había dicho que solicitarían informe jurídico. CSIF pregunta sobre el resultado de ese informe y ratifica una vez mas como no puede ser de otro modo, siempre va a acatar la legalidad vigente.

El DGFP expone que no hay ninguna intención de establecer una nueva tasa de estabilización. El servicio jurídico de la consejería entiende que el artículo 217 no obliga, sino que autoriza a convocar un proceso extraordinario de estabilización y que el porcentaje de interinidad entre personal funcionario está por debajo del 8%. Se compromete a enviarnos el informe jurídico.

Con independencia de la convocatoria o no de un nuevo proceso de estabilización, la parte social entiende que el porcentaje de interinidad está por debajo del 8% porque no se contabilizan los cientos de interinos que están actualmente en programas temporales, muchos de los cuales tienen carácter estructural y deberían incluirse en la RPT y en las ofertas de empleo. Se pone de ejemplo los programas temporales de técnicos para incendios de la Consejería de Desarrollo Sostenible, el de médicos de atención temprana de B. Social o el de técnicos de la C. de Economía, entre otros, algunos de los cuales se sufragan con cargo a los presupuestos de la Junta.

En este punto, se exige que no se encubran necesidades estructurales con programas temporales y se nos informe del número total de personal interino en programas temporales.

El DGFP expone que hay programas temporales que proceden de fondos finalistas del estado y que tras llegar al limite de su duración dejan de aportarse, pero se muestra abierto a estudiar la incorporación de los programas temporales en RPT cuando finalicen si las consejerías los consideran estructurales. Lo justifica como que son creación de empleo cuando desde CSIF entendemos que lo que efectivamente se está produciendo es la desdotación de plazas de RPT por estar los servicios cubiertos con personal de programas temporales. CSIF no ve donde está la creación neta de empleo estable, además del problema añadido que se produce cuando se finalizan los programas temporales y no hay plazas de estructura que asuman la carga de trabajo.

Desde CSIF respecto a la oferta de Promoción interna, solicitamos que en el Cuerpo Superior Escala Superior de Archivos, Bibliotecas y Museos, especialidad Museos se incluya al menos una plaza, ya que la mayoría de los funcionarios que ocupan las plazas de técnico tienen titulación superior y hay varias direcciones de museo sin cubrir por ser exclusivamente de grupo A1.

Respecto a la Escala Superior Prevención Riesgos Laborales, existe la necesidad de sacar plazas de la especialidad técnica puesto que tradicionalmente se han sacado de la especialidad general quedando olvidados los compañeros de esa especialidad.

Por otro lado y estudiando las ratios de solicitudes respecto a las plazas ofertadas, las más altas son para el Cuerpo Superior especialidad Ingeniería Agronómica, Sistemas y Tecnología de la Información, Cuerpo Técnico de Gestión, y del Cuerpo Ejecutivo, por lo que habría que mejorar el número de plazas en la OPE del 2024 y compensarlo.

Se recuerda la reivindicación de CSIF, que ya va para dos años encima de la mesa de la Viceconsejeria de Transformación Digital, respecto a la promoción de los Informáticos del Cuerpo C1 al A2, que una vez promocionado se quedan con un nivel inferior (19) al de cualquier otro funcionario del A2.

El DGFP incide en la importancia de la Escala de Informática para la junta y desde CSIF le pedimos que lo demuestre con hechos, pensando que no es el mejor modo de hacerlo subcontratando y volviendo a subcontratar.

Respecto a atender nuestra reivindicación en cuanto al problema de la promoción, está de acuerdo y a la espera, como siempre que desde la Secretaría General remitan la propuesta, confirmando que continúa en estudio.

En la oferta de Libre, respecto a la oferta de plazas de Tecnología de los Alimentos, nos remite a la negociación de las convocatorias, estableciendo en éstas, plazas a las que se pueda acceder con el requisito de esta titulación.

Nuestro posicionamiento es la ABSTENCIÓN, la oferta abarca prácticamente la totalidad de las vacantes y se convocan 150 plazas para promoción interna como en años anteriores, pero entendemos que se podría haber hecho un esfuerzo para ampliar las dos ofertas.

Solicitamos la integración de las Escalas en el Cuerpo General y que determinadas plazas del Cuerpo de Gestión se reserven para titulaciones concretas.

Respecto a las autorizaciones de prolongación del servicio activo, se solicita que se unifique el criterio que se sigue ya que se están produciendo desigualdades, y ante el mismo tipo de puestos se concede a unos funcionarios y se deniega a otros.

CSIF vuelve a reiterar que se aborde la revisión de las estructuras de las oficinas comarcales agrarias y las UTAS.

Se adjunta archivo con la distribución de la Oferta de Empleo Público de 2023.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

OPOSICIONES

CSIF pregunta por fechas de los segundos exámenes a lo que el DG de Función Pública nos contesta que se celebrarán después de Navidad, previsiblemente a finales de enero principios de febrero. Respecto a los segundos de estabilización por concurso-oposición prevén que se realicen antes de Navidad.

CONCURSO PERMANENTE

Se respetarán los plazos de la Orden, con lo que se publicará la Resolución definitiva en la primera quincena de diciembre, siendo los plazos de toma de posesión y cese los que establece la Orden 100/23.

CSIF solicita la convocatoria del concurso de SSLL en enero, con las condiciones y normativa que están actualmente en vigor y previo a la oferta de plazas de los procesos de estabilización.

PAGO DE KILOMETRAJE

Respecto a la Revisión del Decreto 36/2006 de Indemnizaciones por razón de servicio, teniendo en cuenta que la normativa presupuestaria permite a la Consejería de Hacienda su revisión. Nos contesta que la revisión del Decreto se llevará a cabo en los Presupuestos de 2024.

ACCION SOCIAL

Ni está ni va a estar, la Administración se mantiene inflexible en este punto.

CSIF, vuelve a solicitar la revisión del Plan Concilia, habida cuenta de los problemas de interpretación surgidos tras las distintas modificaciones en materia de permisos.

Respecto a los Cursos de Formación, CSIF vuelve a recordar que continúa la negativa de algunas Delegaciones Provinciales tanto en la autorización de los cursos como en el abono de las dietas, recordándole al DGFP que se comprometió con CSIF durante la negociación del concurso permanente de traslados de solucionar este problema. El DGFP reiterará la instrucción a las Secretarías Generales para que la trasladen a sus órganos dependientes.

También se plantea la posibilidad de incluir en la próxima oferta de 2024 plazas de promoción interna a otras titulaciones en las que no existe promoción en el puesto para dar opción a los funcionarios que dispongan de esa titulación (por ejemplo trabajo social, enfermería, etc…)

RPT

Recordamos al DGFP que hay modificaciones pendientes de RPT desde hace más de un año y que deberían traerlas a mesa de negociación cuanto antes, además de las que están pendientes tras las modificaciones de estructura de este año, como es el caso de los servicios de consumo.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!