Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

Resumen Mesa Técnica personal laboral Educación JCCM (01/02/2024)

admin — Fri, 02 Feb 24 07:12:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

Se adjunta archivo con el resumen de la Mesa Técnica del personal laboral de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes celebrada el 1 de febrero de 2024.

Resumen Comisión Negociadora VIII Convenio Colectivo personal laboral JCCM 29012024

admin — Mon, 29 Jan 24 18:19:59 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

COMISION NEGOCIADORA VIII CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM

29 de Enero de 2024

Nos reúne la Administración para tratar los desacuerdos de calendarios laborales del 2024 de diferentes centros de la región, con el siguiente:

O R D E N D E L D I A:

1.- Aprobación del acta nº 21 de la reunión de la Comisión Negociadora del 10 de noviembre del 2023.- Queda aprobada por unanimidad de los presentes.

2.- Desacuerdos de calendarios laborales 2024.- Con carácter previo CSIF hace saber a la Administración que todavía quedan pendientes de negociar algún calendario laboral del 2023.

- Consejería de Educación Cultura y Deportes:

Cuenca:

Parque Arqueológico de Segóbriga.- La parte social, denuncia el incumplimiento del Convenio Colectivo, puesto que se hacen más de 2 fines de semana consecutivos.

La Administración entiende que esta previsión solo afecta al personal con régimen de turnos rotativos y no al personal con jornada partida, por lo que entiende que se está cumpliendo el Convenio. No hay acuerdo.

Museo Paleontológico de Cuenca.- En cuanto a la categoría de Encargada de Servicios, que ha llegado a un acuerdo con la dirección del museo para hacer todos los sábados, desde CSIF, manifestamos que aceptaríamos ese acuerdo siempre y cuando no fuese vinculante en el supuesto de cobertura de esta plaza por I.T. de la titular.

La Administración, no se pronuncia, por lo que no hay acuerdo. En cuanto al colectivo de ordenanzas, la Administración manifiesta que estudiará la propuesta de la parte social de transformar el contrato de jornada partida a turnos, pero no se compromete a nada. Nuevamente, no hay acuerdo.

Toledo:

Albergue San Servando.- La parte social denuncia el incumplimiento del descanso entre jornadas de 12 horas. Se acuerda negociar un nuevo cuadrante que cumpla con lo establecido en el Convenio Colectivo.

Museo Santa Cruz.- Existiendo en el colectivo de ordenanzas varios turnos a jornada partida, pero que sin embargo realizan turnos de mañana, o tarde y en ocasiones de jornada partida, desde CSIF, al igual que el resto de la parte social, se solicita la transformación de los contratos con jornada partida a jornada a turnos.

La Administración se muestra reacia a aceptar esta transformación. CSIF, pregunta los motivos por lo que no se acepta esta propuesta, máxime cuando no supone coste económico alguno.

La Administración da la callada por respuesta, aunque para acabar con el debate, finalmente manifiesta que estudiará la posibilidad de pasar los contratos de jornada partida a turnos. Mucho nos tememos que este estudio se quede dormido en el sueño de los justos.

IES San Isidro de Talavera de la Reina.- Desde la Consejería de Educación se anticipa la creación de un par de plazas del colectivo de mantenimiento en la Mesa Técnica que se celebrará el día 1 de febrero, reconociendo que actualmente no se está cumpliendo el Convenio Colectivo y propone, una vez acordadas la creación de estas plazas, iniciar un nuevo proceso negociador del calendario laboral del 2024.

CSIF manifiesta que recoge el guante lanzado por la Administración e insta a ésta a llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes, con la premisa del cumplimiento íntegro del Convenio.

CEE Cuidad de Toledo.- La problemática no radica tanto en el desacuerdo del calendario laboral, pues se limita a que se haga un cuadrante desarrollado los 12 meses del año, como en la necesidad, para evitar agravios de todo tipo entre el personal de la categoría de ATE, puesto que existen varios tipos de jornada dentro del colectivo.

CSIF solicita transformar todos los contratos a turnos rotativos de mañana, tarde y noche, una vez se vayan produciendo traslados, jubilaciones etc. de los actuales contratos de jornada ordinaria y de tarde. La Administración manifiesta que como quiera que durante los meses de julio y agosto el centro permanece cerrado, no tiene sentido desarrollar los cuadrantes en esos periodos.

Desde CSIF, insistimos en la necesidad de desarrollar el cuadrante todos los meses del año, aunque el centro permanezca cerrado, entre otras cosas para poder calcular el importe del complemento por horas nocturnas que deben cobrar los ATE con contrato a turnos de mañana, tarde y noche en el periodo vacacional.

A tenor del semblante de los representantes de la Consejería de Educación, mucho nos tememos en CSIF, que estas horas nocturnas correspondientes al periodo vacacional no se están retribuyendo.

- Consejería de Sanidad:

U.R.R. de Alcohete-Yebes en Guadalajara. - La discrepancia en el cuadrante de Auxiliares de Enfermería, viene determinada porque la Administración presenta un cuadrante de 41 efectivos en turnos rotativos de mañana, tarde y noche y un cuadrante adicional de 2 efectivos únicamente con turnos de mañana y tarde como consecuencia de la adaptación de puesto de esos 2 efectivos que les exime de realizar el turno de noche.

CSIF manifiesta, que ante una baja por I.T., el cuadrante de trabajo de la persona sustituta debe ser el mismo que el de la persona sustituida, como ya ha sido interpretada esta cuestión en otras ocasiones por la comisión paritaria.

Desde CSIF, solicitamos, como ya lo venimos haciendo desde la negociación del VII Convenio Colectivo que en los supuestos de adaptación de puesto por motivos de salud y para no sobrecargar de trabajo al resto del colectivo, se aumenten las plantillas a razón de 1 efectivo más por cada 2 o 3 puestos adaptados, puesto que de una plantilla de 43 efectivos existen 12 puestos con adaptación y 2 que no hacen turno de noche. Finalmente, y aunque la Administración muestra cierta sensibilidad ante los argumentos esgrimidos por la parte social, no se llega a ningún acuerdo por entender ésta, que se está cumpliendo el convenio.

- Consejería de Bienestar Social:

- Centro de Mayores Almansa, La Roda, Tobarra y Villarrobledo de la provincia de Albacete.- La discrepancia en los calendarios de los centros de mayores viene determinada, porque en el periodo estival, como consecuencia de la no cobertura del periodo vacacional, se les cambia el horario a los ordenanzas, los fines de semana, incumpliéndose el convenio en cuanto al descanso semanal y porque este personal no está afecto por una distribución irregular de la jornada.

Desde CSIF, se apuntan como posibles soluciones, el aumento de plantilla o en su defecto la cobertura por sustitución de las vacaciones de verano. La Administración únicamente se compromete a garantizar los periodos de descanso semanal y entre jornadas, por lo que finalmente no hay acuerdo.

- C.A.D.I G. Albatros de Albacete.- El motivo del desacuerdo en el calendario laboral del colectivo de Auxiliar de Enfermería, se basa fundamentalmente, en que, aunque a priori los cuadrantes cumplen con la legalidad, en la práctica se incumplen sistemáticamente y esto lleva pasando muchos años. A finales del 2023 se debían más de 400 jornadas, por aplicación del Art.18 del Convenio. A día de hoy, todavía no se les han entregado los cuadrantes del 2024 desarrollados. No saben cuándo van a disfrutar de las vacaciones anuales que según legislación deben conocer con al menos 2 meses de antelación. Se les obliga a ir un efectivo más en el turno de noche que lo pactado en cuadrante.

Después de un largo debate donde la Administración, reconoce el problema y manifiesta su esfuerzo por solucionarlo, solo se compromete a entregar los cuadrantes del 2024 en breve.

3.- Preguntas y Sugerencias.-

- Se insta a la representante de la Consejería de Bienestar Social, a que convoque una Mesa Técnica para hacer extensivo a todas las Residencias de Mayores de la Región el aumento del complemento de puesto (antiguo complemento de peligrosidad, penosidad) que se estableció por sentencia judicial firme para el colectivo de Auxiliar de Enfermería de la Residencia de Mayores Los Olmos de Guadalajara. La Administración no sabe, no contesta.

- Se pregunta sobre la negociación de la OPE del 2024 y la publicación de la convocatoria conjunta de las OPE 2023 y 2024.- El DGFP manifiesta que es intención de la Administración negociar la OPE 2024 a lo largo del año y publicar la convocatoria en diciembre de 2024.

- Plan Concilia.- Se convocará en breve a la parte social para negociar un nuevo plan concilia con las aportaciones que las organizaciones sindicales han enviado.

- Resolución de los procesos de estabilización pendientes.- Probablemente, el día 1 de febrero se publicará la oferta de destinos de la categoría de PLSD en el proceso de estabilización por concurso-oposición.

- Ante la ausencia de los representantes de la Consejería de Educación, las preguntas relacionadas con esta Consejería (Supresión de puestos de ordenanzas, cobertura de la plaza de ordenanza de noche en el CEE Virgen del Amparo, o la transformación de los contratos por circunstancias de la producción a estructurales), se trasladarán en la Mesa Técnica del día 1.

Y sin más asuntos que tratar de levantó la sesión, con la sensación de que la Administración ha hecho oídos sordos a todas las propuestas de la parte social.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

Resumen Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo Personal Laboral JCCM

admin — Thu, 18 Jan 24 17:36:43 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

RESUMEN COMISION NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM

18 de enero de 2024

Después de más de un año, nos convoca la Administración para continuar con la negociación del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral con el siguiente:

O R D E N D E L D I A

1.- Adecuación de la representación de la Comisión Negociadora a los resultados de las elecciones a delegados de personal y comités de empresa celebradas el 29 de marzo de 2023:

La Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo queda constituida por 26 componentes: 13 en representación de la Administración y 13 en representación de las Organizaciones Sindicales.

Tras las elecciones sindicales celebradas el 29-03-023, la distribución de la representación de las Organizaciones Sindicales queda distribuida de la siguiente forma:

CCOO.- 6 CSIF.- 3 STAS-CLM.- 3 UGT.- 2

2.- Aprobación del acta de la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de 10 de enero de 2023: Queda aprobada por unanimidad.

3.- Continuación con la negociación del Título VII del Convenio Colectivo: Continuamos la negociación a partir del Art.46. La Administración propone suprimir el Art.16 y dar una nueva redacción a los artículos 46, 47, 48, 49 y 50.

Desde CSIF, manifestamos que estamos de acuerdo en suprimir el Art.16 e implementar los derechos y garantías que contempla este artículo dentro de los correspondientes a los relativos a la movilidad del personal laboral, en aras de dotar de una mayor seguridad jurídica a la hora de aplicar las movilidades en los supuestos previstos. Sin embargo, a la vista de la propuesta enviada por la Administración, echamos de menos la implementación de alguno de estos derechos recogidos en el art. 16 y no traspuestos a los artículos referidos a las movilidades.

CSIF solicita:

- Garantía retributiva en el supuesto de que las retribuciones del nuevo puesto sean inferiores a las del puesto de origen, incluyendo todas las retribuciones que se hubiesen percibido en los 12 meses anteriores a la fecha de la movilidad.

- Que el orden de prelación en los supuestos de movilidad sea, por este orden:

Voluntariedad.
Criterios del primer turno del concurso de traslados a la hora de permanecer en el puesto de origen.
Idénticos derechos y garantías que los del art. 16 en la supresión de puestos.

La Administración recoge la propuesta de CSIF y se compromete a enviar una redacción alternativa que regule la garantía retributiva en los supuestos de movilidad, así como a actualizar las cantidades relativas a las indemnizaciones como consecuencia de traslados definitivos a localidad distinta.

Se acepta la propuesta de demorar la movilidad de las trabajadoras en estado de gestación hasta la finalización del permiso por lactancia acumulada.

La decisión del traslado debe ser comunicada a la representación legal del personal laboral, con carácter previo a la efectividad de éste.

En los supuestos de movilidad por razón de violencia de género, ésta estará condicionada al mantenimiento de las circunstancias que dieron lugar a la adopción de esta medida, reservándose el puesto de origen mientras dure la movilidad, y aplicándose también al personal temporal.

Quedando emplazados para continuar la negociación, se dio por finalizada la sesión.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Resumen Mesa General Negociación 12/12/2023 "Anteproyecto de ley de Medidas Administrativas y de creación de la Agencia de Transformación Digital de Castilla-La Mancha"

admin — Tue, 12 Dec 23 20:11:35 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 12 DICIEMBRE 2023

Se inicia la mesa con el siguiente orden del día:

Anteproyecto de ley de Medidas Administrativas y de creación de la Agencia de Transformación Digital de Castilla-La Mancha.

Punto 1.

Lo que se trae a la mesa de “negociación” es el capítulo 1 del anteproyecto de ley que contiene la creación de la agencia como organismo autónomo y dos disposiciones adicionales en las que se hace referencia al personal que se adscribirá a la agencia.

Desde el primer momento queda constancia de que se trata de un mero trámite, ya que ni tan siquiera hay representación de la flamante Viceconsejería de Transformación Digital ni de ninguna de sus nuevas direcciones generales, seguramente porque su personal les importa un comino, y están más interesados en organizar una estructura que cuente con consejo de administración, presidencia, dirección de gerencia y demás órganos directivos donde poder hacer y deshacer con presupuesto propio, y donde convivirán personal funcionario, laboral, estatutario, interinos de programas temporales y de empresas privadas, como se suele decir JUNTOS PERO NO REVUELTOS, o lo que es lo mismo, cada uno en su sitio, con sus permisos, jornadas, retribuciones y formas de acceso. No vaya a ser que a igualdad de trabajo se cobre el mismo sueldo o se tengan los mismos derechos.

Desde CSIF ponemos de manifiesto que no se puede valorar la creación de la agencia sin conocer qué estructura va a tener y cómo va a afectar al personal que, a fecha de hoy y posiblemente de mañana, tiene regímenes jurídicos y dependencias funcionales diferentes. Entendemos que antes de integrar la RPT de la Escala de Informática en un organismo autónomo habría que empezar por solventar los problemas que tienen ahora, entre los que se encuentran la centralización excesiva en Toledo, que impide que funcionarios de otras provincias tengan carrera profesional y les aboca a renunciar a plazas de A2 ó A1, aun teniendo la oposición aprobada, por motivos de conciliación familiar, o la distorsión de niveles que se produce cuando se promociona del C1 al A2 en plazas abiertas a los dos grupos y que hace que los funcionarios que aprueban la promoción en el puesto se queden con un nivel inferior (19) al mínimo de su grupo (20).

El DGFP ha tratado de explicar, sin mucho éxito, que no va a afectar al personal y que posteriormente, si la ley sale adelante (con un gobierno en mayoría absoluta lo sorprendente sería que no saliera), se traerán a mesa de negociación los estatutos y el reglamento, así como la RPT de personal de la agencia. Por experiencia propia sabemos que no hay ninguna garantía de que la situación del personal no se vea afectada negativamente por la creación del organismo autónomo, no sería la primera vez que al hacer modificaciones en la RPT más de una plaza se pierde por el camino.

Con respecto al personal estatutario de SESCAM (unos 180 en plantilla), mejor hacemos como el DG de Recursos Humanos y no hablamos, porque no tienen RPT, prácticamente todos son temporales porque llevan años sin poder presentarse a una oposición y conviven ya con una media de tres informáticos externos por cada estatutario. Mención aparte son los programas temporales y las licitaciones técnicas que también van a integrarse en la agencia y son el pan nuestro de cada día.

Con la escasa información que nos aportan no podemos posicionarnos sobre este anteproyecto de ley y esperaremos al desarrollo del reglamento y los estatutos y a las sorpresas que seguro nos deparan, pero sí pedimos que repasen el texto porque han dejado fuera de la futura agencia, no sabemos si por descuido o a propósito, al personal de la escala de informática que depende de la Secretaría de Agricultura, detalle que seguro no habría pasado desapercibido si algún representante de la Viceconsejería de T. Digital nos hubiera honrado con su presencia, aunque nunca se sabe.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Resumen Comisión Paritaria de Seguimiento del Teletrabajo JCCM (31/10/2023)

admin — Tue, 31 Oct 23 16:47:35 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

RESUMEN COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DEL TELETRABAJO 31/10/2023

Reunida la comisión formada por los sindicatos presentes en la M. Sectorial de personal funcionario y la DG de F. Pública, y una vez analizados los datos aportados por el sistema informático de seguimiento de las solicitudes de teletrabajo, desde CSIF ponemos de manifiesto las siguientes cuestiones:

El desigual tratamiento de las solicitudes de teletrabajo en los servicios centrales y las delegaciones provinciales. El número de solicitudes presentadas en las provincias es escaso y menor aún el de las estimadas, lo que pone en evidencia la actuación de algunas secretarías generales. El ejemplo más relevante es la C. de Agricultura donde desestimaron el 45% de las solicitudes de SSCC, y el 100% de las de S. Periféricos.

El diferente porcentaje de solicitudes estimadas y desestimadas por consejerías, destacando el 83% de solicitudes estimadas de Fomento o el 85% de Economía, frente al 29% de Agricultura que vuelve a ser la consejería con menor aplicación de teletrabajo.

Solicitamos que en los próximos informes se registren los porcentajes de jornada de teletrabajo por consejerías, datos que consideramos imprescindibles y que revelarían que hay consejerías, como la de Economía, en la que se limita la aplicación del teletrabajo al 20% sin ninguna justificación, y donde hemos tenido que acudir a los tribunales para que le reconozcan a una funcionaria su derecho a tener el 40% de jornada de teletrabajo.

La dificultad de elaborar los PTIs, que tal y como establece el decreto tienen que ser abordados por el jefe de la unidad administrativa en colaboración con el solicitante.

La escasa motivación de las desestimaciones, haciendo exclusivamente alusión al artículo 4.2 del decreto, mientras que se obvia el último párrafo del mismo artículo que establece la posibilidad de teletrabajar en aquellos puestos donde se pueda compaginar la actividad presencial y no presencial.

La falta de cumplimiento de los plazos de resolución, dejando las solicitudes en un limbo administrativo por meses.

Desde CSIF entendemos que es necesaria una revisión del decreto de teletrabajo, así como exigir a las Secretarías Generales que cumplan con la obligación de contestar las solicitudes en plazo, motivar las desestimaciones y dar un trato igualitario a todo el personal que lo solicite, con independencia de que se trate de servicios centrales o periféricos. Os animamos a que ejerzáis vuestro derecho y lo solicitéis, aun a riesgo de que os lo desestimen, ya que es la mejor forma de evidenciar con números la escasa implantación del teletrabajo en esta administración si la comparamos con otras cercanas.

Convocada Comisión Paritaria de Seguimiento Teletrabajo JCCM (31/10/2023)

admin — Fri, 27 Oct 23 18:00:19 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

La administración nos ha convocado a la reunión de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Teletrabajo para el próximo martes 31 de octubre de 2023 con el siguiente orden del día:

1. Aprobación del acta de la reunión de 25 de enero de 2023.

2. Informe anual de seguimiento del teletrabajo (artículo 18 del Decreto 65/2021 de 1 de junio) Se adjunta informe.

Estamos a vuestra disposición por si queréis enviarnos propuestas o comentarios.

Resumen Comité Sectorial de Administración General JCCM (26/09/2023)

admin — Mon, 02 Oct 23 10:14:58 CEST

Negociaciones y acuerdosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

RESUMEN COMITÉ SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL JCCM

26 DE SEPTIEMBRE DE 2023

Nos convoca la administración con el siguiente orden del día:

Punto primero. Adecuación de la representación del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral de Administración General tras las elecciones a representantes de personal de 2023.

Se adecua la representación de este Comité con respecto a los 7 miembros de la parte social que lo componen, quedando como sigue: CCOO 2 miembros, CSIF 2 miembros, STAS-CLM 2 miembros y UGT 1 miembro.

Punto segundo. Aprobación del acta de la reunión de fecha 2 de agosto de 2023.

No se presentan alegaciones al acta anterior con lo cual ésta queda aprobada.

Punto tercero. Memoria anual de actividades del año 2022 y Programación anual de

actividades del año 2023 del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Inicia la presentación el Jefe de Servicio de Riesgos Laborales, haciendo referencia a las conclusiones de la memoria, exponiendo los datos numéricos de las actividades llevadas a cabo en el ejercicio de 2022.

Posteriormente la Coordinadora de Vigilancia de la Salud, expone los datos numéricos de la memoria, dando importancia a las herramientas informáticas “DULCINEA” y “ACÉRCATE EMPRESAS” al cual tienen acceso para consulta, los delegados de prevención.

CSIF expone que la relación de medios humanos que prestan servicio de vigilancia y control de la salud de los trabajadores a fecha de hoy, cuenta con dos técnicos de enfermería menos en las UBS de Cuenca y Guadalajara; dichos técnicos contratados por refuerzo covid dejaron de prestar sus servicios en mayo de 2023, mientras que se mantuvieron en otras provincias como C. Real que habían sido contratados en las mismas condiciones. CSIF solicita que sean creados esos puestos como estructurales.

Con respecto a “la participación del personal del servicio de prevención en el Comité Asesor para situaciones de acoso”, se expone el número de procedimientos a los que han asistido en cada provincia, pero no especifican la forma de finalización de estos procedimientos a lo que CSIF solicita que se indique como han sido resueltos, si han sido archivados o si se han abierto expedientes sancionadores.

En esta memoria, con respecto a la siniestralidad laboral, se exponen definiciones que permiten una mejor interpretación de la información facilitada definiendo accidente de trabajo (AT) diciendo que “la legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art.156 de la ley general de la Seguridad Social). CSIF recrimina a la JCCM que en su documentación no exponga la definición completa según el RD Legislativo 8/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en cuyo artículo 156 queda definido accidente de trabajo y entre otras tendrán la consideración de accidente de trabajo: las enfermedades o defectos, producidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. Este hecho ha sido reclamado por el sindicato CSIF a la mutua SOLIMAT en distintas reuniones provinciales y regionales. El hecho de que SOLIMAT no incluya esta definición en sus memorias nos hace ver el gran problema al que se enfrentan los trabajadores al acudir a la mutua con un accidente de trabajo y la posterior derivación a la Seguridad Social al no ser considerarlo como accidente de trabajo, con el consiguiente trámite de la determinación de contingencia en el INSS. CSIF recrimina a la administración que después de los años que llevamos con las quejas hacia la mutua SOLIMAT, SIGA SIN ESTAR SENSIBILIZADA CON ESTE GRAN PROBLEMA y ni siquiera incluya en su documentación la acepción completa de accidente de trabajo según la ley, instándola a que sea incluida.

Punto cuarto. Borrador de la Resolución que contiene el Plan de Formación para el personal adscrito o en proceso de adscripción al SEIF para las anualidades 2024 y 2025, y convocatoria de formación para el año 2024.

Revisado el borrador presentado, CSIF considera que deben incluirse cursos impartidos en años anteriores que no están propuestos en el próximo plan de formación como son: 1- Curso de Jefe de Sector/Jefe de Equipo. 2-Operaciones aéreas en incendios forestales. 3-Búsqueda de personas en grandes áreas. 4- Actuación en sucesos por fenómenos naturales: nevadas e inundaciones y avenidas. 5- Operaciones con maquinaria pesada en extinción de incendios forestales y por último 6- Investigación de causa de incendios forestales: Aspectos penales y procesales.

CSIF pregunta si hay protocolo o procedimiento de trabajo para la “búsqueda de personas en grandes áreas” a lo que la administración contesta que no, que se aplica el resto de protocolos y que han comenzado su elaboración.

Punto quinto. Preguntas y sugerencias.

- CSIF solicita en este Comité y vuelve a reiterar que se cuelguen en el Portal de Empleado todas las actas de los Comités Provinciales de Seguridad y Salud Laboral, para que puedan tener acceso desde el portal del empleado todos los trabajadores. ¿Por qué no quiere la Administración que los trabajadores/as se informen de los problemas de salud laboral que se tratan en estos comités? La administración nos contesta que de momento no es viable, que deberían encontrar el modo de que cada provincia únicamente pudiera tener acceso a su comité de provincial.

CSIF solicita que se abone el desplazamiento de los trabajadores laborales y funcionarios dependientes de la Consejería de Educación para la realización de los reconocimientos médicos, asunto al cual se comprometió el Director General de Recursos Humanos en el Comité de Educación recientemente.

CSIF solicita la renovación de vehículos de la Consejería de Sanidad y Desarrollo Sostenible para Sanitarios Locales y Agentes medioambientes, durante últimos años la entrega de vehículos ha sido “a cuenta gotas” lo que no es aceptable. A la consulta por este tema en los Comités Provinciales, la contestación de la JCCM es que “como pasan la ITV, son vehículos adecuados”. CSIF invita al DGFP que l a subir en dichos vehículos e insta a que la JCCM renueve toda la flota con fondos europeos.

CSIF reitera su solicitud de que los trabajadores laborales y funcionarios que prestan sus servicios en centros educativos, pertenezcan al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Administración General no al Comité de Educación. Se solicitó desde la elaboración del reglamento del Comité Regional, CSIF sigue reivindicando que dicho personal no esté representado en el comité de educación por sus delegados de prevención con voz y voto.

CSIF y resto de sindicatos presentes están de acuerdo que el personal directivo de educación no está sensibilizado con la problemática propia de personal no docente. Con respecto a esta cuestión se comenta el caso del administrativo del IES Aldonza Lorenzo, en la Puebla de Almoradiel (Toledo) cuya ubicación no fue la correcta desde el primer momento por ruido, al reubicarle tras las quejas del administrativo, le adjudicaron un despacho al lado de la sirena del instituto con lo cual cada 45 minutos sufre un ruido infernal. Problema que sigue sin solucionarse.

CSIF insta a que la JCCM ponga más interés en la solución de los problemas derivados en los edificios de titularidad municipal, por no cumplir las evaluaciones de riesgos laborales estructuralmente. Pasan años y años hasta que se solucionan o se reubica a los trabajadores en otros edificios. Se expone el caso del edificio de servicios múltiples de Molina de Aragón, cuya titularidad es del ayuntamiento y a raíz de la borrasca Filomena tiene deficiencias estructurales como baldosas levantadas y goteras sin solucionar a fecha de hoy y tras haber pasado por el Comité Provincial de Guadalajara. Este problema existe en otros muchos edificios con trabajadores de la JCCM en edificios de titularidad municipal, como la OCA de Tarancón o de Motilla del Palancar entre otros.

CSIF solicita información sobre la jubilación anticipada del cuerpo de Agentes Medioambientales en Castilla La Mancha, aunque todavía no están reconocidos como “Bomberos Forestales”, la extinción y prevención de incendios es función reconocida en el reglamento. El DGFP informa que es tema de la Seguridad Social y que hay sentencias al respecto.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 15.03 horas.

Resumen Comisión Paritaria VIII Convenio Colectivo Personal Laboral JCCM (27/09/2023)

admin — Wed, 27 Sep 23 17:37:45 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

COMISION PARITARIA VIII CONVENIO COLECTIVO

27 de Septiembre 2023

Nos convoca la Administración de la JCCM con el siguiente:

O R D E N D E L D I A

1.- Artículo 7.2: Adecuación de la Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo a los resultados de las elecciones celebradas el 29 de marzo de 2023: Tras las elecciones sindicales celebradas el 29-03-2023, la distribución de la representación en la Comisión Paritaria de las organizaciones sindicales queda como sigue:

TOTAL MIEMBROS PARTE SOCIAL. - 13

CCOO.- 5 (36,24%) CSIF.- 3 (27,85%) STAS-CLM.- 3 (20,81%) UGT.-2 (15,10%)

2.- Aprobación del acta nº 24, de 24 de enero de 2023: Queda aprobada por unanimidad.

3.- Artículo 20.2: Funciones:

- Consejería de Educación, Cultura y Deportes: Funciones de la categoría profesional de ordenanza en centros educativos. Desde la dirección del IES Francisco García Pavón de Tomelloso (Ciudad Real) se solicitó a la Delegación Provincial, la relación de funciones de la categoría de ordenanza. Desde la delegación se remiten al centro las funciones de ordenanza del Inserso con las que hay algunas similitudes, pero también grandes diferencias con el catálogo de funciones del MEC. Desde CSIF entendemos, que en tanto en cuanto no se negocie y apruebe el catálogo de funciones, las funciones del colectivo de ordenanzas de centros educativos dependientes de la JCCM, serán las recogidas en el V Convenio Colectivo para el personal laboral del Ministerio de Educación y Ciencia, y solicitamos que desde la DGFP se cursen instrucciones a las diferentes Delegaciones Provinciales de la Consejería de Educación en este sentido, interpretación apoyada por el resto de la parte social.

La administración, sin que sirva de precedente, da la razón a la parte social y manifiesta que se ha producido un malentendido, habiéndose remitido de nuevo al centro, el catálogo actual de funciones del colectivo de ordenanza del MEC, actualmente en vigor.

- Consejería de Bienestar Social: Retirada y depósito de la basura en el Centro Ocupacional Nuestra Señora de la Salud de Guadalajara, por las categorías de Ordenanzas y PLSD: Se somete a interpretación de la Comisión Paritaria, si la tarea de depositar los residuos generados en el comedor del centro en el contenedor de la calle es función del colectivo de ordenanzas o del colectivo de plsd. El colectivo de plsd basa su pretensión de que sean los ordenanzas los encargados de realizar esta tarea, en que éstos la llevan realizando desde hace 20 años, y hasta que se apruebe el nuevo catálogo de funciones, deben ser éstos quienes la sigan realizando, en función de lo establecido en el art. 20.2 del Convenio. Por su parte, el colectivo de ordenanzas del centro sostienen que, si bien es cierto que la llevan realizando durante años, esta función les fue impuesta por la anterior dirección, ya que con anterioridad, el depósito de la basura generada en el comedor era depositada en el contenedor de la calle por el personal de limpieza y servicios domésticos, y que además, entre las funciones de la categoría de Ordenanza del Convenio Colectivo de origen, en este caso, el del II Convenio Colectivo del Personal Laboral del INSERSO se establece la siguiente: “Colaboración excepcional con el personal en aquellas tareas que por su exceso de peso, no pueda realizar este personal por sí mismo”. Que existe un acuerdo de colaboración en este sentido y que no se está cumpliendo.

La administración entiende que con independencia de que esta función la lleven realizando el colectivo de ordenanzas del centro durante varios años, el convenio colectivo de origen es claro al respecto en sentido de que el colectivo de ordenanzas, deben colaborar excepcionalmente en esta tarea en ausencia de efectivos del personal de la categoría de PLSD.

Se acuerda por tanto que esta función la seguirán realizando el colectivo de PLSD.

4.- Artículo 45.3: Llamamiento de la bolsa de trabajo para el mismo código de puesto de trabajo que se ocupa y pase a situación de no disponible: En virtud del Art.45.3 del Convenio, al constituirse la nueva bolsa de trabajo, se ha efectuado un primer llamamiento a los integrantes de la nueva bolsa que se encuentren prestando servicios en la JCCM, ello ha supuesto que a un trabajador, en este primer llamamiento, se la haya ofertado una vacante de su mismo código y centro de trabajo y al haberla rechazado ha pasado a la situación de “No disponible” en todas las bolsas en las que se encontraba. La Administración sostiene que se ha obrado conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo y en el Reglamento de Bolsas de Trabajo de Empleo Temporal. Desde CSIF, no nos queda más remedio que compartir el criterio de la Administración, por considerar que éste está ajustado a derecho, pero instamos a la Administración a abordar y regular este tipo de situaciones en las negociaciones, tanto del IX Convenio Colectivo, como del nuevo Reglamento de Bolsas.

5.- Artículo 75: Disfrute de permiso por asuntos particulares en centros educativos: Se somete a consideración, si la doctrina que está aplicando la Consejería de Educación de no conceder, con carácter general, los días de asuntos particulares en días lectivos está ajustada o no a lo establecido en convenio. La Consejería de Educación, entiende que, como quiera que este permiso no es absoluto, sino que está condicionado a las necesidades del servicio, prima más el derecho del alumno a ser atendido que el derecho de los trabajadores a disfrutar de este permiso en días lectivos. En CSIF, consideramos que el personal laboral, tiene derecho a solicitar el disfrute de este permiso a su libre elección, afirmación avalada por alguna sentencia judicial, y si bien es cierto el hecho de que la concesión del mismo puede ser limitada por necesidades del servicio, la denegación debe ser motivada y por escrito, sin que en ningún caso pueda fundamentarse en ausencia permanente de personal. CSIF reprocha a la Consejería de Educación su obsesión, casi enfermiza, y su cicatería a la hora de conceder este permiso en días no lectivos. Desde CSIF, instamos a la Administración a negociar y regular este permiso para el personal laboral que presta servicios en centros docentes, de una manera más justa y equilibrada en la negociación del IX Convenio Colectivo.

Se acuerda que el personal laboral, tiene derecho a solicitar este permiso a su libre elección, su concesión estará supeditada a las necesidades del servicio y que, en caso de denegación, ésta debe ser motivada y comunicada por escrito.

Desde CSIF, ponemos de manifiesto que la denegación de este permiso no puede estar fundamentada en ausencia permanente de personal. Como no podía ser de otra manera, la Administración da la callada por respuesta.

6.- Preguntas y Sugerencias:

- CSIF pregunta por los motivos que han llevado a la Administración a suprimir el derecho al disfrute de los días adicionales para ATES y TEILS sin haberlo negociado con la parte social, entendiendo que esta decisión unilateral, es nula de pleno derecho.

El DGFP informa que no tiene constancia de la supresión de este derecho, que se interesará por el asunto y que el personal tiene derecho a seguir solicitando la concesión de estos días de permiso. Mucho nos tememos que, aunque sea así, la totalidad de estas solicitudes vengan denegadas. Tiempo al tiempo.

- CSIF insta a la Administración a que mande circulares a todas las Delegaciones Provinciales de todas las Consejerías, para que sea de aplicación inmediata los nuevos permisos regulados en el RDL 5/2023 de 28 de junio.

Se informa por parte del DGFP que esta circunstancia ya se ha producido y que las delegaciones están perfectamente informadas. Mucho nos tememos que seguiremos teniendo problemas a la hora de solicitar los nuevos permisos.

- CSIF pregunta a la Administración el por qué, desde la Consejería de Educación Cultura y Deportes, para el cálculo de la prestación de servicios en el supuesto de jubilación parcial anticipada, tanto para el jubilado parcial como para el relevista, no se cuentan los días no lectivos como trabajados, produciéndose un agravio con los trabadores en activo, a los que si les cuentan esos días como trabajados, incumpliéndose de esta manera el acuerdo de jubilación parcial vigente que establece que “el relevista comenzará a prestar servicios de forma ininterrumpida desde la fecha de inicio del periodo de la jubilación parcial. Una vez que el relevista finalice su periodo de prestación de servicios será el jubilado parcial el que comience a prestar servicios”.

La Administración manifiesta que el asunto esta judicializado y que estará al resultado del procedimiento judicial que en su día se dicte.

-CSIF, pregunta por la implantación de la bolsa de horas de conciliación para el personal laboral, que ya vienen disfrutando los funcionarios de la JCCM.

Se informa que es voluntad de esta administración ponerla en práctica a la mayor brevedad posible, no obstante, están trabajando en ello debido a la complejidad que plantea su aplicación con carácter general para todo el personal laboral.

- CSIF pregunta sobre la reanudación de las negociaciones del IX Convenio Colectivo. Se informa que nos convocarán para seguir negociando en la primera quincena del mes de octubre.

- CSIF solicita a la Administración la cobertura urgente de las liberaciones sindicales, sobre todo las de media jornada para garantizar el derecho de los representantes sindicales a acudir a los Comités de Empresa y no dejar el servicio descubierto. El DGFP se interesará por el asunto.

- CSIF solicita información sobre la solicitud de traslado de una compañera Conserje de la Delegación Provincial de Sanidad de Guadalajara a la oficina de empleo de Azuqueca de Henares, habiendo emitido el director de ésta un informe de necesidad. El DGFP indica que a esta trabajadora se la ha ofertado un puesto en la Escuela Infantil de Azuqueca y que no lo ha aceptado. Desde CSIF, insistimos en que retomen el tema, puesto que, en su día, el DGFP se comprometió a tratar “con mucho cariño” este tipo de solicitudes.

Se recuerda a la Administración, que en su día de acordó la creación de un grupo de trabajo para hacer extensivo, a otros colectivos, el reconocimiento del complemento de peligrosidad ganado por sentencia judicial y percibido únicamente por el personal de la categoría de Auxiliar de Enfermería de la Residencia de Mayores Los Olmos de Guadalajara. Mucho nos tememos que esta solicitud, como tantas otras, se quede dormida en el sueño de los justos.

Se solicita que se elimine la libre designación para todas las modalidades de la categoría de conductor. El DGFP informa que está en estudio la posibilidad de eliminar este sistema de provisión, únicamente para los conductores de la tercera modalidad.

Se pregunta como va a afectar la subida salarial del 0,5 % a efectos de cotización a la seguridad social para el personal que se encuentra en situación de jubilación parcial anticipada. La Administración manifiesta que se interesará por este asunto.

Se reprocha a la Administración que se hayan ofertado destinos en la oferta de estabilización por concurso sin haber pasado previamente por concurso de traslados. La Administración lo niega rotundamente.

Se solicita información sobre la disparidad de criterios en los centros de trabajo, sobre la entrega de ropa de trabajo y epis. El DGFP se compromete a regular el tema en cuanto a dotación, tipo de ropa y caducidad de ésta. Hasta que no lo veamos no nos lo creemos.

Se recuerda que todavía existen calendarios laborales del 2022 en desacuerdo y que no han sido traídos a esta Comisión para su tratamiento. El DGFP manifiesta su voluntad de que para este año se cumplan los plazos previstos en el convenio. Más de lo mismo.

Se recuerda a la Administración, que la asistencia de los trabajadores, fundamentalmente de los colectivos de ordenanzas y personal de limpieza, los días de realización de las pruebas selectivas tienen el carácter de voluntarias. La Administración está conforme y manifiesta que se ha dado el caso de tener que realizar los exámenes en otro centro por carecer de personal voluntario.

Convocada Mesa General de Negociación empleado público JCCM 18/09/2023

admin — Fri, 15 Sep 23 08:34:47 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

El Director General de la Función Pública de la JCCM ha convocado a CSIF a la reunión de la Mesa General de Negociación del Personal Empleado Público, que se celebrará el próximo lunes día 18 de septiembre de 2023, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto primero. Adecuación de la representación de la Mesa General de Negociación del personal Empleado Público a los resultados de las elecciones a órganos de representación legal del personal celebradas en 2022-2023 (se adjunta).

Punto segundo. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa General celebrada el 10 de noviembre de 2022.

Punto tercero. Borrador de la Orden de la Vicepresidencia Primera de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por la que se habilita y configura el Sistema Interno de Información de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y se determina la gestión del mismo (se adjunta borrador)

Punto cuarto. Preguntas y sugerencias.