Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

Resumen Mesa Técnica personal laboral Educación JCCM (01/02/2024)

admin — Fri, 02 Feb 24 07:12:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

Se adjunta archivo con el resumen de la Mesa Técnica del personal laboral de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes celebrada el 1 de febrero de 2024.

Resumen Comisión Negociadora VIII Convenio Colectivo personal laboral JCCM 29012024

admin — Mon, 29 Jan 24 18:19:59 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

COMISION NEGOCIADORA VIII CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM

29 de Enero de 2024

Nos reúne la Administración para tratar los desacuerdos de calendarios laborales del 2024 de diferentes centros de la región, con el siguiente:

O R D E N D E L D I A:

1.- Aprobación del acta nº 21 de la reunión de la Comisión Negociadora del 10 de noviembre del 2023.- Queda aprobada por unanimidad de los presentes.

2.- Desacuerdos de calendarios laborales 2024.- Con carácter previo CSIF hace saber a la Administración que todavía quedan pendientes de negociar algún calendario laboral del 2023.

- Consejería de Educación Cultura y Deportes:

Cuenca:

Parque Arqueológico de Segóbriga.- La parte social, denuncia el incumplimiento del Convenio Colectivo, puesto que se hacen más de 2 fines de semana consecutivos.

La Administración entiende que esta previsión solo afecta al personal con régimen de turnos rotativos y no al personal con jornada partida, por lo que entiende que se está cumpliendo el Convenio. No hay acuerdo.

Museo Paleontológico de Cuenca.- En cuanto a la categoría de Encargada de Servicios, que ha llegado a un acuerdo con la dirección del museo para hacer todos los sábados, desde CSIF, manifestamos que aceptaríamos ese acuerdo siempre y cuando no fuese vinculante en el supuesto de cobertura de esta plaza por I.T. de la titular.

La Administración, no se pronuncia, por lo que no hay acuerdo. En cuanto al colectivo de ordenanzas, la Administración manifiesta que estudiará la propuesta de la parte social de transformar el contrato de jornada partida a turnos, pero no se compromete a nada. Nuevamente, no hay acuerdo.

Toledo:

Albergue San Servando.- La parte social denuncia el incumplimiento del descanso entre jornadas de 12 horas. Se acuerda negociar un nuevo cuadrante que cumpla con lo establecido en el Convenio Colectivo.

Museo Santa Cruz.- Existiendo en el colectivo de ordenanzas varios turnos a jornada partida, pero que sin embargo realizan turnos de mañana, o tarde y en ocasiones de jornada partida, desde CSIF, al igual que el resto de la parte social, se solicita la transformación de los contratos con jornada partida a jornada a turnos.

La Administración se muestra reacia a aceptar esta transformación. CSIF, pregunta los motivos por lo que no se acepta esta propuesta, máxime cuando no supone coste económico alguno.

La Administración da la callada por respuesta, aunque para acabar con el debate, finalmente manifiesta que estudiará la posibilidad de pasar los contratos de jornada partida a turnos. Mucho nos tememos que este estudio se quede dormido en el sueño de los justos.

IES San Isidro de Talavera de la Reina.- Desde la Consejería de Educación se anticipa la creación de un par de plazas del colectivo de mantenimiento en la Mesa Técnica que se celebrará el día 1 de febrero, reconociendo que actualmente no se está cumpliendo el Convenio Colectivo y propone, una vez acordadas la creación de estas plazas, iniciar un nuevo proceso negociador del calendario laboral del 2024.

CSIF manifiesta que recoge el guante lanzado por la Administración e insta a ésta a llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes, con la premisa del cumplimiento íntegro del Convenio.

CEE Cuidad de Toledo.- La problemática no radica tanto en el desacuerdo del calendario laboral, pues se limita a que se haga un cuadrante desarrollado los 12 meses del año, como en la necesidad, para evitar agravios de todo tipo entre el personal de la categoría de ATE, puesto que existen varios tipos de jornada dentro del colectivo.

CSIF solicita transformar todos los contratos a turnos rotativos de mañana, tarde y noche, una vez se vayan produciendo traslados, jubilaciones etc. de los actuales contratos de jornada ordinaria y de tarde. La Administración manifiesta que como quiera que durante los meses de julio y agosto el centro permanece cerrado, no tiene sentido desarrollar los cuadrantes en esos periodos.

Desde CSIF, insistimos en la necesidad de desarrollar el cuadrante todos los meses del año, aunque el centro permanezca cerrado, entre otras cosas para poder calcular el importe del complemento por horas nocturnas que deben cobrar los ATE con contrato a turnos de mañana, tarde y noche en el periodo vacacional.

A tenor del semblante de los representantes de la Consejería de Educación, mucho nos tememos en CSIF, que estas horas nocturnas correspondientes al periodo vacacional no se están retribuyendo.

- Consejería de Sanidad:

U.R.R. de Alcohete-Yebes en Guadalajara. - La discrepancia en el cuadrante de Auxiliares de Enfermería, viene determinada porque la Administración presenta un cuadrante de 41 efectivos en turnos rotativos de mañana, tarde y noche y un cuadrante adicional de 2 efectivos únicamente con turnos de mañana y tarde como consecuencia de la adaptación de puesto de esos 2 efectivos que les exime de realizar el turno de noche.

CSIF manifiesta, que ante una baja por I.T., el cuadrante de trabajo de la persona sustituta debe ser el mismo que el de la persona sustituida, como ya ha sido interpretada esta cuestión en otras ocasiones por la comisión paritaria.

Desde CSIF, solicitamos, como ya lo venimos haciendo desde la negociación del VII Convenio Colectivo que en los supuestos de adaptación de puesto por motivos de salud y para no sobrecargar de trabajo al resto del colectivo, se aumenten las plantillas a razón de 1 efectivo más por cada 2 o 3 puestos adaptados, puesto que de una plantilla de 43 efectivos existen 12 puestos con adaptación y 2 que no hacen turno de noche. Finalmente, y aunque la Administración muestra cierta sensibilidad ante los argumentos esgrimidos por la parte social, no se llega a ningún acuerdo por entender ésta, que se está cumpliendo el convenio.

- Consejería de Bienestar Social:

- Centro de Mayores Almansa, La Roda, Tobarra y Villarrobledo de la provincia de Albacete.- La discrepancia en los calendarios de los centros de mayores viene determinada, porque en el periodo estival, como consecuencia de la no cobertura del periodo vacacional, se les cambia el horario a los ordenanzas, los fines de semana, incumpliéndose el convenio en cuanto al descanso semanal y porque este personal no está afecto por una distribución irregular de la jornada.

Desde CSIF, se apuntan como posibles soluciones, el aumento de plantilla o en su defecto la cobertura por sustitución de las vacaciones de verano. La Administración únicamente se compromete a garantizar los periodos de descanso semanal y entre jornadas, por lo que finalmente no hay acuerdo.

- C.A.D.I G. Albatros de Albacete.- El motivo del desacuerdo en el calendario laboral del colectivo de Auxiliar de Enfermería, se basa fundamentalmente, en que, aunque a priori los cuadrantes cumplen con la legalidad, en la práctica se incumplen sistemáticamente y esto lleva pasando muchos años. A finales del 2023 se debían más de 400 jornadas, por aplicación del Art.18 del Convenio. A día de hoy, todavía no se les han entregado los cuadrantes del 2024 desarrollados. No saben cuándo van a disfrutar de las vacaciones anuales que según legislación deben conocer con al menos 2 meses de antelación. Se les obliga a ir un efectivo más en el turno de noche que lo pactado en cuadrante.

Después de un largo debate donde la Administración, reconoce el problema y manifiesta su esfuerzo por solucionarlo, solo se compromete a entregar los cuadrantes del 2024 en breve.

3.- Preguntas y Sugerencias.-

- Se insta a la representante de la Consejería de Bienestar Social, a que convoque una Mesa Técnica para hacer extensivo a todas las Residencias de Mayores de la Región el aumento del complemento de puesto (antiguo complemento de peligrosidad, penosidad) que se estableció por sentencia judicial firme para el colectivo de Auxiliar de Enfermería de la Residencia de Mayores Los Olmos de Guadalajara. La Administración no sabe, no contesta.

- Se pregunta sobre la negociación de la OPE del 2024 y la publicación de la convocatoria conjunta de las OPE 2023 y 2024.- El DGFP manifiesta que es intención de la Administración negociar la OPE 2024 a lo largo del año y publicar la convocatoria en diciembre de 2024.

- Plan Concilia.- Se convocará en breve a la parte social para negociar un nuevo plan concilia con las aportaciones que las organizaciones sindicales han enviado.

- Resolución de los procesos de estabilización pendientes.- Probablemente, el día 1 de febrero se publicará la oferta de destinos de la categoría de PLSD en el proceso de estabilización por concurso-oposición.

- Ante la ausencia de los representantes de la Consejería de Educación, las preguntas relacionadas con esta Consejería (Supresión de puestos de ordenanzas, cobertura de la plaza de ordenanza de noche en el CEE Virgen del Amparo, o la transformación de los contratos por circunstancias de la producción a estructurales), se trasladarán en la Mesa Técnica del día 1.

Y sin más asuntos que tratar de levantó la sesión, con la sensación de que la Administración ha hecho oídos sordos a todas las propuestas de la parte social.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

Resumen Comité Sectorial Salud Laboral de Administración General JCCM (17/01/2024)

admin — Mon, 22 Jan 24 13:06:10 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

RESUMEN COMITÉ SECTORIAL SALUD LABORAL DE DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 17 DE ENERO DE 2024

Nos convoca la administración con el siguiente orden del día:

Punto primero. Aprobación del acta de la reunión de fecha 26 de septiembre de 2023.

No se somete a votación el acta al no haberse incluido alegaciones del sindicato UGT hasta que no sean comprobadas por la secretaria.

Punto segundo. Programación anual de actividades del año 2024 del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Inicia la presentación la Coordinadora de Vigilancia de la Salud del Servicio de Riesgos Laborales, haciendo referencia a la asignación de recursos humanos y materiales de las distintas provincias. Dentro de las actividades preventivas a desarrollar, se incluirán exámenes específicos basados en protocolos de vigilancia sanitaria con control y seguimiento de serología a trabajadores expuestos a riesgos biológicos y su seguimiento en caso de accidente biológico. Se llevará a cabo en el último trimestre del año en colaboración con la Consejería de Sanidad para la vacunación antigripal y se ofertarán vacunas para trabajadores expuestos a riesgos biológicos. En este punto CSIF pregunta dónde se impartirán estas vacunas, comentando que deberían ser en centros hospitalarios ante posibles shocks anafilácticos.

Se va a hacer un estudio del tipo de adaptaciones al puesto de trabajo para ver la causalidad, sobre todo de lesiones musculo- esqueléticas y para instaurar medidas preventivas adicionales.

Además de las sesiones formativas de primeros auxilios, como novedad, en la Unidad Básica de Salud de Guadalajara se van a impartir sesiones formativas teórico- prácticas sobre “Carga mental y estrés laboral” dirigidas a trabajadores sociales de los PRAS, dependencia y menores. Y aunque explican que posteriormente se valorará su implementación en el resto de provincias CSIF solicita que vayan dirigidas al resto de colectivos.

Con respecto a Promoción de la Salud en el lugar de trabajo, a nivel del portal del empleado se van a crear y difundir trípticos informativos de enfermedades cardiovasculares. Habrá atención a trabajadores especialmente sensibles.

El DGFP propone la prórroga de los dos profesionales que han quedado de los programas temporales de refuerzo COVID.

El Jefe de Servicio de Riesgos Laborales continúa con la programación anual de actividades del Área de Prevención Técnica del SPRL. Se exponen los recursos humanos y materiales y las actuaciones preventivas del área de prevención técnica del SPRL. Informa de la planificación anual de evaluaciones de riesgo, incluidas específicas o avanzadas (en los ámbitos de higiene industrial, ergonomía) y de factores psicosociales iniciales y revisiones, la realización de simulacros, la formación en prevención de riesgos laborales y las actuaciones a demanda.

CSIF viene reivindicando el incremento de evaluaciones de riesgos psicosociales (ERPSICO) a distintos colectivos y critica que solo estén programadas una en Ciudad Real (en el CADIG Guadiana), cinco en Cuenca (en las 5 Oficinas de Empleo, Cuenca, Tarancón, Motilla del Palancar, Belmonte y Cañete) y tres en Toledo (Delegación Provincial de Agricultura Agua y Desarrollo Rural, residencia de mayores Benquerencia y en la Viceconsejería de transformación digital), no habiendo ninguna programada en la provincia de Albacete ni en la provincia de Guadalajara.

Punto tercero. Preguntas y sugerencias.

Con respecto a la adquisición de vehículos de los Agentes Medioambientales, de la remesa que se van a entregar en 2024 (15 vehículos todoterreno 4x4 combustión diesel, tipo PICKUP y 37 vehículos todocamino 4x4 con reductora o sistema de control electrónico de modos de conducción; ninguno de los dos modelos lleva rueda de repuesto convencional e igual a las del vehículo y los todoterreno. Además, no incluyen neumáticos M+S (barro+ nieve), incumpliendo así el “PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉNCICAS PARA LA ADQUISICIÓNDE VEHÍCULOS PARA EL CUERPO DE AGENTES MEDIOAMBIENTALES”.

CSIF exige responsabilidades por el incumplimiento del contrato. Se pone de manifiesto que los vehículos todoterreno si no tienen reductora, no podrán utilizarse en las campañas de extinción de incendios ni en otras catástrofes naturales como inundaciones.

CSIF sigue solicitando la renovación de la flota de los vehículos para Sanitarios Locales de sanidad y de ganadería. Se comenta que en visitas sindicales es lo que primero reclaman los funcionarios de los Distritos de Salud como los de Cuenca, Albacete y de las OCAs como la de San Clemente entre otras, ya que disponen de vehículos muy antiguos, y como contestan siempre en los Comités Provinciales, ”como pasan la ITV son vehículos adecuados” . Desde CSIF se invita al DGFP a viajar en estos coches. Reiteramos la solicitud a que la JCCM renueve toda la flota con fondos europeos.

CSIF vuelve a solicitar que comuniquen la resolución de los protocolos de acoso, si se han archivado, si se ha impuesto sanción o si se ha abierto expediente. En el último Comité la secretaria informó que ese dato se tenía que facilitar en el Comité Regional, pero se insiste en que éste es el ámbito donde deben proporcionarnos estos datos.

En primer lugar CSIF pregunta al Jefe del Servicio de Riesgos Laborales si estaba finalizado el “protocolo cuyo objetivo es facilitar la relación entre el Servicio de Riesgos Laborales y la mutua Solimat”, según informó en la reunión de septiembre de 2023, a lo que responde que están terminándolo.

Con respecto a mutua SOLIMAT… más de lo mismo. CSIF sigue reivindicando, con respecto a la siniestralidad laboral, que la JCCM exija a la mutua que se cumpla la legislación vigente sobre la definición de accidente de trabajo: “ un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art.156 de la ley general de la Seguridad Social)”, en dicho artículo queda definido accidente de trabajo y entre otras tendrán la “consideración de accidente de trabajo: las enfermedades o defectos, producidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.” La falta de consideración como accidente laboral por parte de la mutua supone un problema en los trámites de la determinación de contingencia en el INSS. CSIF recrimina a la administración que después de los años que llevamos con las quejas hacia la mutua Solimat siga sin solucionarse el tema y exige en este Comité que se solucione o se rescinda contrato con la mutua. Con respecto a esto, se puso de manifiesto en el último Comité Provincial de Guadalajara la insistencia de la Mutua en derivar accidentes laborales de traumatología a contingencia común, sobre todo cuando el accidentado tiene cierta edad, alegando que ya existen patologías previas.

Además manifestamos que la mutua no pone a disposición de los/ las pacientes hojas físicas de reclamación, te remite a un cartel donde indica un código QR que tienes que descargar para hacer la reclamación electrónica. Para que te den la hoja de reclamación física tienes que pedirla expresamente al personal de la mutua con lo que desincentiva la reclamación.

CSIF denuncia que siguen sin entregarse las TIP (Tarjetas de Identificación Profesional), para la anonimización de los sanitarios locales que llevamos solicitando hace años, como consta en el acta del Comité Regional de Seguridad y Salud Laboral de 4 de noviembre de 2021. Por orden 157/2022 de 15 de julio de la Consejería de Sanidad, de acreditación de la identidad del personal que realiza funciones de inspección (DOCM de 10 de agosto de 2022) en el cual en su disposición adicional única “Plazo de entrega de las TIPs” indica: “El personal funcionario que realice funciones de inspección en materia de salud pública, control, vigilancia y cumplimiento de la reglamentación técnico-sanitaria de los mataderos e industrias cárnicas, sanidad e higiene, ordenación farmacéutica e inspección de centro, servicios y establecimientos sanitarios, recibirá la TIP en el plazo máximo de seis meses computados desde la entrada en vigor de esta orden”, con lo que tenían que haber sido entregadas hace prácticamente un año, tiempo en el que lamentablemente se han producido agresiones como las ocurridas en Cuenca a las inspectoras veterinarias.

CSIF quiere manifestar su desacuerdo por la forma en que están llevando a cabo las obras en la Delegación Provincial de Desarrollo Sostenible de Cuenca, interfiriendo en el trabajo del personal de las plantas afectadas, sin comunicar previamente dicho cambio de las condiciones de trabajo al Servicio de Prevención para ver si se adaptan a la legislación vigente.

CSIF reitera su solicitud de que los trabajadores laborales y funcionarios (personal no docente) que prestan sus servicios en centros educativos pertenezcan al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Administración General y no al Comité de Educación. Se solicitó desde la modificación del reglamento del Comité Regional en 2021. CSIF sigue reivindicando que dicho personal no esté representado en el Comité de Educación por sus delegados de prevención con voz y voto. Seguimos insistiendo que el personal directivo no está sensibilizado con este personal. Se informa al Comité que a mediados del mes de diciembre de 2023 en el Instituto Alfonso VIII de Cuenca se desprendió el techo de dos aulas, que afortunadamente se produjo en horario no lectivo. En ningún momento hemos tenido conocimiento como delegados/as de prevención de esta circunstancia y se ha realizado visita al personal de motu propio.

Desde CSIF solicitamos nos informen del número de plazas en programas temporales de empleo por provincias y por delegaciones, solicitando que pasen a estructurales al menos los que no sean de fondos finalistas

CSIF expone que ATEs, TEJIS, Educadoras/es y Auxiliares de Enfermería, cuando piden adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud porque no pueden coger peso y pasan a realizar otras funciones, son los compañeros/as los que asumen el trabajo que ellos no pueden realizar por lo que acaban con los mismos problemas de espalda, incluso con menos edad. Pedimos que se busque una solución en estas adaptaciones como, por ejemplo, un cambio real de puesto de trabajo sin pérdida de retribuciones y que les sustituya personal que pueda realizar todas sus funciones.

Nos dicen que es un tema complicado pero que lo están estudiando.

CSIF pide un estudio de viabilidad del edificio CIE II de la Calle Río Cifuentes, donde se encuentran los compañeros/as de la Dirección General de Administración Digital porque desde que les trasladaron, por más que se trabaja en ello y se gasta dinero sin parar para poner parches, siguen teniendo problemas de temperatura, ruido y, lo que es más grave, en la actualidad están respirando el aire contaminado por los excrementos de las palomas que les llevan acompañando durante los cuatro años que llevan allí.

Preguntamos si se va a hacer el simulacro de incendios que solicitó CSIF en este mes de febrero como nos habían dicho y nos dicen que se va a retrasar pero que está pendiente su realización.

Desde CSIF pedimos que se haga un grupo de trabajo por provincia para poner encima de la mesa todos los temas de prevención de riesgos laborales del Cuerpo de Agentes Medioambientales. En Toledo se acaba de convocar pero queremos que este proyecto se lleve al resto de la Comunidad Autónoma porque necesitan protección ante todos los peligros a los que se exponen a diario y que hemos expuesto en la mesa en varias ocasiones sin que se resuelvan.

A colación de lo anterior, como acaba de empezar a reunirse también un grupo para trabajar en la mejora de las condiciones de trabajo de Fisioterapeutas y Enfermeras/os, pedimos que si sólo se está haciendo en Toledo, se haga también en el resto de provincias para detectar todas las necesidades.

Desde CSIF pedimos un Comité de acoso sexual y por razón de sexo que no cambie cada año y en el que la Presidencia y la Secretaría sean del Instituto de la Mujer porque se requiere una especialización en la materia que ha de ser previa. A ser posible, debería haber uno por provincia.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 15.00 horas.

Resumen Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo Personal Laboral JCCM

admin — Thu, 18 Jan 24 17:36:43 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

RESUMEN COMISION NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM

18 de enero de 2024

Después de más de un año, nos convoca la Administración para continuar con la negociación del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral con el siguiente:

O R D E N D E L D I A

1.- Adecuación de la representación de la Comisión Negociadora a los resultados de las elecciones a delegados de personal y comités de empresa celebradas el 29 de marzo de 2023:

La Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo queda constituida por 26 componentes: 13 en representación de la Administración y 13 en representación de las Organizaciones Sindicales.

Tras las elecciones sindicales celebradas el 29-03-023, la distribución de la representación de las Organizaciones Sindicales queda distribuida de la siguiente forma:

CCOO.- 6 CSIF.- 3 STAS-CLM.- 3 UGT.- 2

2.- Aprobación del acta de la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de 10 de enero de 2023: Queda aprobada por unanimidad.

3.- Continuación con la negociación del Título VII del Convenio Colectivo: Continuamos la negociación a partir del Art.46. La Administración propone suprimir el Art.16 y dar una nueva redacción a los artículos 46, 47, 48, 49 y 50.

Desde CSIF, manifestamos que estamos de acuerdo en suprimir el Art.16 e implementar los derechos y garantías que contempla este artículo dentro de los correspondientes a los relativos a la movilidad del personal laboral, en aras de dotar de una mayor seguridad jurídica a la hora de aplicar las movilidades en los supuestos previstos. Sin embargo, a la vista de la propuesta enviada por la Administración, echamos de menos la implementación de alguno de estos derechos recogidos en el art. 16 y no traspuestos a los artículos referidos a las movilidades.

CSIF solicita:

- Garantía retributiva en el supuesto de que las retribuciones del nuevo puesto sean inferiores a las del puesto de origen, incluyendo todas las retribuciones que se hubiesen percibido en los 12 meses anteriores a la fecha de la movilidad.

- Que el orden de prelación en los supuestos de movilidad sea, por este orden:

Voluntariedad.
Criterios del primer turno del concurso de traslados a la hora de permanecer en el puesto de origen.
Idénticos derechos y garantías que los del art. 16 en la supresión de puestos.

La Administración recoge la propuesta de CSIF y se compromete a enviar una redacción alternativa que regule la garantía retributiva en los supuestos de movilidad, así como a actualizar las cantidades relativas a las indemnizaciones como consecuencia de traslados definitivos a localidad distinta.

Se acepta la propuesta de demorar la movilidad de las trabajadoras en estado de gestación hasta la finalización del permiso por lactancia acumulada.

La decisión del traslado debe ser comunicada a la representación legal del personal laboral, con carácter previo a la efectividad de éste.

En los supuestos de movilidad por razón de violencia de género, ésta estará condicionada al mantenimiento de las circunstancias que dieron lugar a la adopción de esta medida, reservándose el puesto de origen mientras dure la movilidad, y aplicándose también al personal temporal.

Quedando emplazados para continuar la negociación, se dio por finalizada la sesión.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Publicada Oferta de Empleo Público JCCM para 2023

admin — Fri, 22 Dec 23 07:26:56 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboral

Hoy 22 de diciembre de 2023 se ha publicado en el DOCM el Acuerdo de 19/12/2023, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha del año 2023.

Se adjunta archivo.

Publicada adjudicación definitiva concurso de traslados personal laboral JCCM CPL 4/2023

admin — Tue, 19 Dec 23 06:55:59 CET

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

Hoy 19 de diciembre de 2023 se ha publicado en el DOCM la Resolución de 07/12/2023, de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, por la que se adjudican puestos de trabajo vacantes (CPL 4/2023) a personal laboral fijo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

El personal laboral al que le haya sido adjudicado un puesto de trabajo en el presente concurso cesa en el puesto anterior el día siguiente al de la publicación de la resolución de esta convocatoria en el Diario Oficial de Castilla-la Mancha y deberá incorporarse en el puesto adjudicado el día siguiente a dicho cese.

No obstante, la incorporación efectiva al nuevo puesto de trabajo se producirá cuando finalicen los permisos, las vacaciones, situaciones de maternidad o cualquier otra circunstancia en la que se encuentre el trabajador o trabajadora que, manteniendo la situación de servicio activo, impida la prestación efectiva de sus servicios.

ENLACE A LA RESOLUCIÓN

https://docm.jccm.es/docm/descargarArchivo.do?ruta=2023/12/19/pdf/2023_10107.pdf&tipo=rutaDocm

Resumen Mesa General Negociación 12/12/2023 "Anteproyecto de ley de Medidas Administrativas y de creación de la Agencia de Transformación Digital de Castilla-La Mancha"

admin — Tue, 12 Dec 23 20:11:35 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 12 DICIEMBRE 2023

Se inicia la mesa con el siguiente orden del día:

Anteproyecto de ley de Medidas Administrativas y de creación de la Agencia de Transformación Digital de Castilla-La Mancha.

Punto 1.

Lo que se trae a la mesa de “negociación” es el capítulo 1 del anteproyecto de ley que contiene la creación de la agencia como organismo autónomo y dos disposiciones adicionales en las que se hace referencia al personal que se adscribirá a la agencia.

Desde el primer momento queda constancia de que se trata de un mero trámite, ya que ni tan siquiera hay representación de la flamante Viceconsejería de Transformación Digital ni de ninguna de sus nuevas direcciones generales, seguramente porque su personal les importa un comino, y están más interesados en organizar una estructura que cuente con consejo de administración, presidencia, dirección de gerencia y demás órganos directivos donde poder hacer y deshacer con presupuesto propio, y donde convivirán personal funcionario, laboral, estatutario, interinos de programas temporales y de empresas privadas, como se suele decir JUNTOS PERO NO REVUELTOS, o lo que es lo mismo, cada uno en su sitio, con sus permisos, jornadas, retribuciones y formas de acceso. No vaya a ser que a igualdad de trabajo se cobre el mismo sueldo o se tengan los mismos derechos.

Desde CSIF ponemos de manifiesto que no se puede valorar la creación de la agencia sin conocer qué estructura va a tener y cómo va a afectar al personal que, a fecha de hoy y posiblemente de mañana, tiene regímenes jurídicos y dependencias funcionales diferentes. Entendemos que antes de integrar la RPT de la Escala de Informática en un organismo autónomo habría que empezar por solventar los problemas que tienen ahora, entre los que se encuentran la centralización excesiva en Toledo, que impide que funcionarios de otras provincias tengan carrera profesional y les aboca a renunciar a plazas de A2 ó A1, aun teniendo la oposición aprobada, por motivos de conciliación familiar, o la distorsión de niveles que se produce cuando se promociona del C1 al A2 en plazas abiertas a los dos grupos y que hace que los funcionarios que aprueban la promoción en el puesto se queden con un nivel inferior (19) al mínimo de su grupo (20).

El DGFP ha tratado de explicar, sin mucho éxito, que no va a afectar al personal y que posteriormente, si la ley sale adelante (con un gobierno en mayoría absoluta lo sorprendente sería que no saliera), se traerán a mesa de negociación los estatutos y el reglamento, así como la RPT de personal de la agencia. Por experiencia propia sabemos que no hay ninguna garantía de que la situación del personal no se vea afectada negativamente por la creación del organismo autónomo, no sería la primera vez que al hacer modificaciones en la RPT más de una plaza se pierde por el camino.

Con respecto al personal estatutario de SESCAM (unos 180 en plantilla), mejor hacemos como el DG de Recursos Humanos y no hablamos, porque no tienen RPT, prácticamente todos son temporales porque llevan años sin poder presentarse a una oposición y conviven ya con una media de tres informáticos externos por cada estatutario. Mención aparte son los programas temporales y las licitaciones técnicas que también van a integrarse en la agencia y son el pan nuestro de cada día.

Con la escasa información que nos aportan no podemos posicionarnos sobre este anteproyecto de ley y esperaremos al desarrollo del reglamento y los estatutos y a las sorpresas que seguro nos deparan, pero sí pedimos que repasen el texto porque han dejado fuera de la futura agencia, no sabemos si por descuido o a propósito, al personal de la escala de informática que depende de la Secretaría de Agricultura, detalle que seguro no habría pasado desapercibido si algún representante de la Viceconsejería de T. Digital nos hubiera honrado con su presencia, aunque nunca se sabe.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Resumen Mesa General de Negociación Personal Empleado Público JCCM (OPE 2023)

admin — Wed, 06 Dec 23 18:39:34 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

MESA GENERAL NEGOCIACIÓN PERSONAL EMPLEADO PUBLICO JCCM

5 de Diciembre de 2023

Se da comienzo a la reunión con la aprobación del Acta con las alegaciones de CSIF.

Iniciamos este resumen contradiciendo a Cervantes cuando dijo que “Para alcanzar lo imposible primero tienes que apuntar a lo absurdo”, en CSIF creemos posible que las plazas que actualmente ocupan nuestros compañeros en programas temporales, en un futuro cercano puedan ser objeto de negociación en una OPE, pero eso no sucederá si apuntamos al absurdo. El proceso para que esto suceda, pasa por negociar primero de todo que estas plazas pasen a formar parte de la estructura de puestos de trabajo, como sucedió con las plazas de Técnicos de Empleo o más recientemente con las plazas de Fisioterapia y Enfermería de la Consejería de Educación.

No es posible incluir en una OPE plazas que no existen en la RPT y decir lo contrario es una quimera. Por ello y porque aún no han cumplido su duración (tres años prorrogables por un año más) es por lo que entendemos que las plazas de los actuales programas temporales no pueden ser objeto de la OPE de 2023. CSIF estará ahí, exigiendo que pasen a formar parte de la RPT y estará también cuando se negocie su inclusión en la oferta de empleo público que corresponda.

La Propuesta de OPE 2023 recoge el 120% de la tasa de reposición, el máximo permitido por el artículo 20 Dos. 1 a) de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

La administración se muestra favorable a la inclusión en RPT de aquellos programas temporales que sean de carácter estructural, sobre todo aquellos programas que son de fondos propios de la Junta de Comunidades.

En otro orden de cosas, y finalmente a petición de CSIF, la administración nos hace entrega del informe del servicio jurídico referente a la aplicación del art 217 del RD 5/2023 en cuanto a una nueva convocatoria de estabilización, informe que concluye lo siguiente: “si con los procesos de estabilización en desarrollo y las opes aprobadas con anterioridad o que se aprueben en ejecución de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se sitúa la tasa de temporalidad por debajo del 8% no están obligados a convocar nuevo proceso de estabilización”.

Seguidamente abordando el segundo punto del orden del día, y referente al personal funcionario, en cuanto a la distribución de plazas del turno de discapacidad general no tratado en mesa sectorial, CSIF propone que se oferten plazas en categorías en las que tradicionalmente no se ofertan dando la oportunidad a las personas que tengan esas titulaciones.

CSIF referente al Cuerpo Auxiliar solicita que sea reforzado en cuanto a la dotación de plazas dado que es el cuerpo en el que se convoca el turno de discapacidad intelectual y el que soporta más plazas de promoción directa en el puesto que deberían volver al cuerpo auxiliar una vez que quedasen vacantes en el Cuerpo Ejecutivo y que en la mayoría de los casos esto no se produce. El Director General se compromete a hacerlo.

Respecto a la propuesta de promoción directa en el puesto y dado que no ha habido ninguna solicitud de participación por el turno de discapacidad intelectual para el Cuerpo Ejecutivo en el proceso selectivo en curso, CSIF solicita que no se oferten, sobre todo porque de quedar desiertas no se acumulan al cupo general.

La administración ve razonable ambas propuestas.

En lo referente al personal laboral, en la mesa negociadora previa CSIF votó en contra al no estar de acuerdo con el argumento de la administración y que entendemos que incumple lo establecido en el art 38.2 del Convenio Colectivo, referente a que la promoción interna no consume tasa de reposición.

Esperábamos poder tener alguna reunión previa a esta para poder llegar a un acuerdo, como hubiera sido deseable por ejemplo en la promoción a cocinero por el turno de discapacidad o en ofertar plazas de encargado de obras públicas o vigilante de obras que no se ofertan desde el 2006. Acuerdo que ha sido imposible.

Finalmente CSIF en pronunciamiento conjunto con Sanidad, Educación y Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma se abstiene en la aprobación de la Oferta para el 2023, dado el pronunciamiento en contra del personal laboral por incumplimiento del convenio colectivo, reservándose el derecho a adoptar las acciones legales oportunas.

Por último llevamos más de un año sin asistir a una mesa negociadora donde estén presentes Secretarios Generales de Consejerías como Bienestar Social, Empleo, Desarrollo Sostenible, Hacienda, Agricultura etc. Existen asuntos que necesitan ser abordados en una negociación. Además se da la circunstancia en Consejerías como Hacienda en las que CSIF lleva solicitando reunirse con la Viceconsejería de Transformación Digital dos años, sin que hasta la fecha hayamos obtenido respuesta lo que nos hace preguntarnos que o bien le da igual los problemas de los funcionarios bajo su dependencia o le intimida reunirse con CSIF. Sinceramente esperamos que más pronto que tarde encuentre un hueco en su agenda para atendernos, le recordamos que somos el sindicato más representativo en la Administración Pública.

PREGUNTAS Y SUGERENCIAS

CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS DE PERSONAL FUNCIONARIO:

CSIF pregunta sobre la fecha de publicación en el DOCM de la adjudicación definitiva, y nos informan que se publicará el próximo día 15 de diciembre, debiendo cesar, con carácter general, el personal al que se le adjudica una plaza vacante el día 18 de diciembre y tomar posesión en la nueva plaza el día 19. En caso que la plaza adjudicada sea a resultas, la fecha de cese será el 19 y la toma de posesión el 20 de diciembre.

La administración está valorando la posibilidad no usar la figura de diferir en casos concretos los ceses por necesidades de servicio y sustituirla por diferir la incorporación efectiva al puesto sin que afecte a las fechas de tomas de posesión.

OFERTA DE DESTINOS DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN:

CSIF pregunta sobre el criterio que va a seguir la Dirección General en cuando a las plazas a ofertar a estos nuevos funcionarios, en concreto a si se van a ofertar plazas no bases, dado el gran número de plazas con nivel que van a quedar vacantes con la Resolución del Concurso Permanente.

La Administración nos contesta que se ofertarán todas las plazas base vacantes y aquellas otras con nivel que previamente hayan sido tratadas como base y estén ocupadas por personal interino.

CONCURSO SINGULARIZADO PLAZAS DE INSPECCIÓN DE SERVICIOS DE LA CONSEJERIA DE BIENESTAR SOCIAL

Preguntamos sobre si la Dirección General de Función Pública ha recibido alguna propuesta de modificación de RPT que afecte a estas plazas, a lo que nos contestan que no tienen constancia de la existencia de esa propuesta.

RENOVACION DE PROGRAMAS TEMPORALES

Preguntamos sobre la situación de los programas temporales próximos a expirar en la Consejería de B. Social y de Educación, pero al no estar presente nadie de la Consejería de B. Social la respuesta que obtenemos es que se interesarán por ello. Respecto a los de la Consejería de Educación, nos informan que se van a renovar.

Respecto a los de los Servicios Provinciales de Prevención de Riesgos Laborales que en breve llegan al limite de los cuatro años, van a estudiar la posibilidad de integrarlos en la RPT.

INCORPORACION DE LAS ESCALAS SOCIOSANITARIAS EN EL CUERPO GENERAL

El Director General nos emplaza a Enero para llevarlo a cabo.

OPE 2023 SE CONVOCARÁ EN CONJUNTO CON LA QUE SE APRUEBE EN 2024.

Puedes consultar la distribución de plazas de la OPE 2023 en el archivo adjunto.

Convocada Mesa General de Negociación empleado público JCCM 05/12/2023 (OPE 2023)

admin — Wed, 29 Nov 23 12:14:11 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioLaboral

La administración nos ha convocado a la Mesa General de Negociación de empleados públicos para el próximo 5 de diciembre de 2023 con el siguiente orden del día:

Punto primero. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa General celebrada el 18 de septiembre de 2023.

Punto segundo. Borrador del Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2023.

Punto tercero. Preguntas y sugerencias.