Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

NEGOCIACION OPE PERSONAL FUNCIONARIO

maria-teresa.munoz.delgado — Thu, 01 Oct 26 10:21:00 CEST

Reunidos para negociar la Oferta de Empleo Público de 2026 para personal funcionario, entre las cuetiones que se han tratado en Mesa están las siguientes:

-CSIF ha pedido incorporar 17 plazas que quedaron desiertas tras la finalizacion de los recientes procesos selectivos por el turno de promoción directa en el puesto, aunque CSIF considera que es esencial su incorporación la administración no acepta.

-CSIF ha detectado que falta en la propuesta presentada por la administración 57 plazas vacantes de Enfermería por lo que pedimos que se incorporen para no agravar el grave problema de falta de profesionales de enfermería en los centros educativos, en este caso el Director General de Función Pública manifiesta que están preparando un decreto de integración del personal sanitario (fisioterapeutas y enfermería) al SESCAM. En caso, que estas plazas no se incorporen en la OPE de 2026 del SESCAM se incorporarán en la oferta de Administración General. En CSIF no entendemos la integración después de 4 años de negociaciones con la Consejeria de Educación y con una normativa pactada sobre las funciones de fisioterapeutas en los centros educativos.

En esta convocatoria sólo se saldrían las plazas de Enfermería y Fisioterápia própias del Cuerpo Técnico.

Es intención de Función Pública de Integrar también las plazas de Medicina del Trabajo, Enfermería del Trabajo y las plazas de personal sanitario del centro de drogodependientes del Alba y Alcohete.Respecto al resto de médicos, no se plantea en tanto no tengan el MIR.

La integración tendría carácter voluntario para el personal que las ocupa como funcionario de carrera y obligatorio para personal interino.

-Se reitera la necesidad de negociar la Carrera Profesional y recuperar el progrma de Acción Social, así como la cobertura de las plazas de técnico de prevención en Albacete.

-Modificación de las RPT de OCAS, se trata de un tema de la Viceconsejería de Administración Local, por cuestión de ámbito de la Ley de Despoblación, a la que la Dirección General ha efectuado propuestas, entre ellas valorar a los funcionarios con más peso el tiempo de desempeñado en estas localidades.

-La Convocatoria se publicará en diciembre y se llevará a cabo mediante concurso-oposición.

-Finalmente se aprueba la oferta de Empleo con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales a excepción de CCOO que se abstiene.

-Se plantea la revisión de la regulación del Concurso Permanente a efectos de aumentar la movilidad de los Cuerpos de Administración General.

-Hemos reiterado la solicitud de acceso a las bolsas y que se cumpla la normativa de información a las comisiones de bolsas de funcionarios.

-Respecto a los festivos nacionales en fin de semana, existe una sentencia en la que aunque no haya exceso de jornada deben conceder el día. Función pública se compromete a revisarlo.

PUEDES ACCEDER A LOS CUADROS DE DISTRIBUCION DE PLAZAS EN EL ARCHIVO ADJUNTO.

RESUMEN NEGOCIACIÓN OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2026 PERSONAL LABORAL

maria-teresa.munoz.delgado — Thu, 01 Oct 26 09:50:00 CEST

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO.

Personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. | 30 de septiembre de 2026

Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo, sede de la Dirección General de la Función Pública.

Avenida de Portugal 11 de Toledo (Biblioteca).

ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta n.º 1 de la reunión de la Comisión Negociadora de 3 de agosto de 2026.

Se aprueba el acta de la reunión anterior.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público para el año 2026 del personal laboral del IX.

Convenio Colectivo. CSIF

Dando por buenos estos datos, deberíamos modificar la promoción interna y ampliar a 110 plazas este turno.

CSIF Vota a favor de la oferta de empleo público con las modificaciones propuestas por la parte social. (Cuadro 1)

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

CSIF recrimina a la administración la falta de documentación en los archivos del concurso de traslados, estando vacío el documento de los desempates del segundo turno del concurso. Con esta circunstancia, se genera un problema a la hora de hacer reclamaciones en la adjudicación provisional.

CSIF solicita que no se desvirtúe el concurso de traslados con la desdotación de plazas, exigimos la dotación de todas las plazas ya que el cumplimiento del convenio en este punto es totalmente compatible con la ley de garantía presupuestaria.

CSIF solicita información sobre la modificación de los contratos de auxiliar de enfermería de fin de semana a tiempo completo, de cómo se va a realizar y cuando se va a llevar a cabo.

CSIF pide explicaciones por la deducción de haberes que han sufrido los trabajadores de algunos centros educativos de educación especial y algún otro centro por no acudir al puesto de trabajo en el mes de julio, estado todas las plazas con un contrato de 12 meses. La administración responde que se informarán sobre esta situación.

La administración nos informa que la convocatoria será conjunta de la oferta de empleo de los años 2025/2026.

En el archivo adjunto esta incluido el sumatorio de las dos ofertas de empleo.

PROXIMA NEGOCIACION OPE PERSONAL FUNCIONARIO

maria-teresa.munoz.delgado — Mon, 21 Sep 26 19:22:00 CEST

En el dia de hoy, nos han convocado a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, el próximo día 1 de octubre de 2026, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 4 de agosto de 2026.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público del año 2026 para el personal funcionario de administración general.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

Puedes acceder a la documentación en los siguientes archivos adjuntos.

CONVOCATORIA COMISION NEGOCIADORA OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2026 PERSONAL LABORAL

maria-teresa.munoz.delgado — Fri, 18 Sep 26 14:06:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública, se nos convoca a la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avda. de Portugal, 11 de Toledo, el próximo día 30 de septiembre de 2026, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta n.º 1 de la reunión de la Comisión Negociadora de 3 de agosto de 2026.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público para el año 2026 del personal laboral del IX Convenio Colectivo.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

Puedes acceder a la documentación en los siguientes archivos adjuntos.

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES CSIF CASTILLA-LA MANCHA

admin — Thu, 05 Feb 26 10:03:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPortada Empleo

II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral JCCM (Plan concilia)

admin — Mon, 14 Oct 24 07:48:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosNormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaCastilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas públicas y de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, suscrito con fecha 15 de julio de 2024, en el seno de la Mesa General de Negociación del Personal Empleado Público

Puede descargar el documento:

Promoción interna directa en el puesto JCCM (administración general)

admin — Fri, 02 Feb 24 08:17:52 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

Se han publicado en el Portal de Empleo Público de la JCCM las calificaciones de la primera prueba y se hace el llamamiento para la segunda prueba del Cuerpo Superior-Especialidad Administración General y del Cuerpo Técnico-Especialidad Gestión Administrativa.

Se convoca a las personas aprobadas para la realización de la segunda prueba a las 9,30. horas del día 9 de marzo de 2024, en el IES Universidad Laboral, sito en la Avenida de Europa, 28 de Toledo.

Así mismo se han publicado las relaciones de personas que han aprobado la fase de oposición informando, que de conformidad con lo establecido en la base 8.2 de la Resolución de convocatoria, se abre un plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de este acuerdo, para que las personas que han superado la fase de oposición presenten la documentación acreditativa de los méritos de la fase de concurso que deban ser acreditados por Administraciones Públicas distintas de la de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Calificaciones 1 prueba Cuerpo Superior-Administración General y llamamiento 2

Nota informativa casos prácticos A1

Calificaciones 1 prueba Cuerpo Técnico-Gestión Administrativa y llamamiento 2 cupo general

Calificaciones 1 prueba Cuerpo Técnico-Gestión Administrativa y llamamiento 2 cupo personas con discapacidad

Relación de aprobados Cuerpo Ejecutivo-Especialidad Admiistrativa fase oposición cupo general

Relación de aprobados Cuerpo Ejecutivo-Especialidad Administrativa fase oposición personas con discapacidad

Se adjuntan archivos ordenados por orden de puntuación.

Publicada Oferta de Empleo Público JCCM para 2023

admin — Fri, 22 Dec 23 07:26:56 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboral

Hoy 22 de diciembre de 2023 se ha publicado en el DOCM el Acuerdo de 19/12/2023, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha del año 2023.

Se adjunta archivo.

Resumen Mesa Sectorial personal funcionario JCCM 19 y 20 diciembre 2023

admin — Thu, 21 Dec 23 18:24:43 CET

EmpleoPlantillas-RPT

LA SUERTE VA POR BARRIOS

Es de todos conocido que la suerte va por barrios, y en lo que respecta a la Mesa Sectorial que comenzó el día 19 a las 10:30 y terminó al día siguiente a las 15:00, a la parte sindical “nos ha tocado la china”.

La documentación de la mesa comprendía más de cuarenta anexos que nos enviaron con poca antelación, no vaya a ser que te dé por preguntar quién es quién o mejor dicho, para quien es cada uno de los nuevos puestos creados de LD.

Ante las modificaciones propuestas por la parte sindical o la demanda insistente de solventar los problemas de una RPT hecha a retales, la actitud de la administración se resume en

“Ladran Sancho, señal que cabalgamos”.

Una parte importante de lo presentado eran cambios de adscripción de puestos resultado de la nueva y engordada estructura de la administración regional y de paso como “entre col y col….lechuga” creamos unos pocos puestos de LD para las mismas direcciones generales que ahora se dividen y cambian de nombre.

Si además estas direcciones generales son de la Consejería de Presidencia, a alguno le te tocado “el premio gordo” porque su puesto de N.28 pasa a N.29 con Ce 28782.48€ o directamente consigue un N.30 con Ce 32687.32€.

En cuanto al resto de plazas de las Viceconsejerías, Vicepresidencias y demás DG de Presidencia, la propuesta solo trae la creación de dos puestos de concurso general:

. J. Sección N.25 A1/A2 de Licenciado en derecho para el Comisionado del Reto demográfico que pedimos se abra al cuerpo de gestión por su carácter totalmente administrativo, y nos contestan que el Sr. Comisionado quiere que sea licenciado en Derecho, así que nada de nada.

. J. Sección Administrativa A2/C1 N.22 PD para la DG de Asuntos Europeos.

Evidentemente votamos en contra de la creación de los puestos de LD y a favor de los de concurso general.

CONSEJO CONSULTIVO

Se retira la propuesta de modificación de la jornada del J. Negociado Admtvo. (Cajero Pagador) y se traerá junto con información de la RPT del consejo que desconocemos.

CONSEJERÍA DE HACIENDA, AAPP Y T. DIGITAL

. SECRETARÍA GENERAL

Más de lo mismo, aparte de los cambios de adscripción, algún cambio de jornada o de titulación y la eliminación de la clave a (abierto a otras administraciones) de una J. de Sección de Régimen Jurídico, los puestos que se crean son de concurso singularizado y se propone por “homogeneizar”, subir los CE de los 12 Interventores Generales para que sean los mismos que los de las J. Servicio de Intervención.

Destaca la creación de dos J. de Sección Administrativa A2/C1 N.22 con Ce 11.776,08€ y sorprendentemente de concurso singularizado y jornada ordinaria, hasta ahora solo había un puesto en la RPT con las mismas características y curiosamente también en Hacienda. Así si tenemos una comisión de servicio y con el concurso permanente nos ocupan la plaza, no hay problema te crean una de concurso singularizado y todo resuelto, por supuesto tienes que pertenecer a la Consejería de Hacienda, por aquello de “al que buen árbol se arrima, buena sobra le cobija”.

Si eres de otra consejería (p.ej. Educación) y además de servicios periféricos (p.ej. destinado en un IES) lo normal es que ni se molesten en cubrir las vacantes con interino, porque para estos casos el presupuesto “ni está ni se le espera”.

La creación de los puestos se hace en parte a costa de eliminar dos plazas de A1 de la Escala superior de Informática, porque según la documentación no hacen falta… Eso sí, acabamos de pasar por Mesa General la creación de la flamante Agencia de Transformación digital de CLM para potenciar los servicios informáticos, imaginamos que los de empresas externas, porque los propios ya sabemos en qué condiciones se encuentran.

Desde CSIF Aprovechamos para recordarle a la SG que sigue sin solventarse el problema de los C1 de la escala de informática que promocionan a A2 y que mantienen el N.19, pero como el que oye llover.

DG FUNCIÓN PÚBLICA

. Se modifica la plaza de Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales, para eliminar el requisito de Licenciado en Medicina y ponerle la clave v (abierto a personal estatutario). Nos alegan que hay personal perfectamente formado sin la titulación de Medicina para este puesto, lo que desde CSIF no se pone en duda porque conocemos al personal funcionario del Servicio de Prevención, pero entendemos que no se tiene que abrir a personal estatutario y menos ahora que no requiere titulación de Medicina.

. Se crea una Jefatura de Sección A001 A/B 25 15.782,40.-€ C JP en Registro del personal y un Técnico/a Superior Apoyo A001 A/B 26 22.049,64.-€ de PD para procesos de selección de personal (otra más de concurso singularizado…)

DG PROTECCIÓN CIUDADANA

. Aquí ya rizamos el rizo, se crea una plaza de Responsable de Asuntos Generales A1/A2 N.26 CS y PD con Ce 18.286,68 para asumir las funciones de la J. Sección que se pone A/A porque reconocen que se queda sin contenido. Suponemos que esperan que quien ocupa la J. Sección se aburra y se marche en el próximo concurso o le darán la plaza nueva en comisión de servicio, porque de otro modo tendríamos una plaza sin funciones y dotada, se ve que sí les llega el presupuesto.

DP CIUDAD REAL

. Proponen la creación plaza de Jefe/a Negociado Administrativo A008 C/D 18 9.651,60.-€ C JO para el edificio de Servicios Múltiples.

DP TOLEDO

. Se elimina la condición de A/A de una plaza base de Técnico superior A1 N.22

VICECONSEJERÍA DE A. DIGITAL

Se crean dos puestos de Secretario/a de Director General y un Coordinador/a de Ciberseguridad N.26, todos de LD.

CSIF vota en contra de las creaciones de puestos de LD, de las de concurso singularizado y de las supresiones de puestos de la Escala Superior TIC y a favor de las creaciones de puestos de concurso general. En los cambios de adscripción nos abstenemos.

CONSEJERÍA DE FOMENTO

La propuesta contempla la creación de otra plaza de J. de Servicio de Patrimonio de LD para repartir funciones ya existentes, por lo que votamos en contra y dos plazas para adscribir a funcionarios por garantía legal que se ponen A/A y a las que nos abstenemos.

CONSEJERIA DE EMPLEO

. Se propone la supresión de las plazas de Jefatura de Oficina de empleo de las cinco capitales de provincias, además de las de Illescas, Puertollano y Talavera que son N.25 y de concurso general para pasarlas a N.26 y concurso singularizado.

Desde CSIF Le hemos recordado al SG que ya hay sentencias en las que el juez alega que el volumen de trabajo de una oficina no es motivo para cambiar el modo de provisión y que la singularidad ya la recoge el que el puesto de director en esas oficinas sea A1/ A2.

Estas Jefaturas ya se modificaron a N.26 y libre designación y los tribunales lo anularon con el consiguiente perjuicio para los que había obtenido el puesto en destino definitivo. Se obliga de nuevo a los funcionarios a presentarse al concurso singularizado para seguir en sus plazas. En el caso concreto de la Oficina Emplea de Cuenca y puesto que la funcionaria que la ocupa tiene una sentencia favorable al mantenimiento de la plaza por concurso general, solicitamos que no supriman su puesto si no que lo pongan A/A y proponemos la creación del puesto de concurso singularizado cuando se quede vacante pero lo desestiman.

Votamos en contra.

Solicitamos la equiparación de CE de los técnicos de las oficinas de empleo, que realizan el mismo trabajo con diferente retribución.

Nos abstenemos en la adscripción de puestos para adecuarse a la estructura actual y a la creación de un puesto de Técnico de apoyo para reingreso de un funcionario en Guadalajara.

CONSEJERÍA DE AGRICULTURA

Nos abstenemos en las modificaciones de adscripción de puestos para adecuarlos a la nueva estructura y a la creación de un Técnico de apoyo N.26 A/A para adscribir a un funcionario que reingresa de servicios especiales.

LARAGA

Se propone la creación de dos plazas de Químico en el LARAGA de Toledo y nos sorprende que no se traiga a la mesa la complicada situación que sufre el UARSA de Talavera, cada vez hay menos personal técnico funcionario, no se cubren las vacantes y se desdotan plazas, poniéndose en riesgo la acreditación del laboratorio, así como el servicio que se da a los ganaderos.

CSIF exige que el UARSA tenga la dotación adecuada de personal en lugar de depender continuamente de contratos de servicios de TRAGSATEC, que se perpetúan año tras año porque la necesidad de personal en el laboratorio no es coyuntural si no estructural. CSIF recuerda que los informes técnicos tienen que ser firmados por personal funcionario.

Votamos a favor de la creación de las plazas del LARAGA y nos abstenemos en la creación de dos plazas en Albacete para reingreso de dos funcionarios.

DESARROLLO SOSTENIBLE

La SG propone la creación de varias plazas de concurso general, una J. Sección de SSCC, dos plazas de N.14 en Albacete por supresión de 2 de C1, N.16, que llevan varios años sin cubrir y una plaza de N.14 en el S. de Minas de C. Real. Votamos a favor de las creaciones y en contra de la supresión. Preguntamos si las plazas están dotadas y saldrán en el siguiente concurso y nos indican que eso esperan.

La parte social pregunta por los programas temporales de fotovoltaicas que están próximos a terminar y nos indican que la intención es incluirlos en la RPT.

La Viceconsejería presenta la subida del puesto de Director del COR a N.29, alegando su especial responsabilidad y el personal que está a su cargo, desde CSIF aunque entendemos las condiciones de este puesto que es susceptible de responsabilidad penal, no podemos votar a favor cuando está pendiente la negociación de multitud de cuestiones que afectan directamente al Cuerpo de Agentes Medioambientales y sobre las que no tenemos ni convocatoria para su negociación.

CSIF le recuerda a la consejería que los programas temporales de técnicos de incendios deben entrar en RPT por tratarse de plazas estructurales y que parte de este personal procede de GEACAM y dejará el programa en breve al cumplirse dos años que es el máximo que les permite su convenio para estar en excedencia. Preguntamos también por la retirada de las plazas de Director/a de COP del concurso singularizado y la situación anómala en la que están ahora, la contestación es que se va a proponer sustituirlas por J. de Servicio para que asuman más competencias.

Votamos en contra de la creación la plaza de Coordinador Adjunto del Agentes Medioambientales recordando a la SG que se ha modificado el reglamento de agentes exclusivamente para dar cabida a este puesto de concurso singularizado.

Se modifican varias plazas de LD, en las que se elimina la titulación cuando son plazas de carácter eminentemente técnico por lo que votamos en contra, igual que a la creación de una nueva plaza de J. de Servicio de LD para repartirse las competencias con otros dos servicios y el mismo personal técnico y administrativo.

CONSEJERÍA DE SANIDAD

Echamos de menos a la nueva SG y lamentamos que no asista a la mesa de negociación, costumbre heredada de su predecesora. Esperamos contar con su presencia en próximas mesas, tal como hacen el resto de SG.

La principal propuesta afecta a la Escala de SSLL, con la supresión de una plaza de VOM (Veterinario Oficial de Matadero) en Toledo para crear una de VOSP (Veterinario de S. Pública) en el distrito de Menasalbas. El matadero donde estaba ubicada la plaza está sin actividad y es necesaria en el distrito para asumir la carga de trabajo de inspección de industrias cárnicas. Votamos a favor

Se propone la supresión de las 11 plazas de Farmacéutico de Atención Primaria que se crearon hace años por sentencia judicial y que han permanecido sin dotación económica al tener las competencias de Atención primaria el SESCAM, en su lugar se crearán 6 plazas de Farmacéutico/a de Salud Pública, una en cada capital de provincia y otra en Talavera de la Reina.

CSIF expone la necesidad de que se creen la totalidad de las plazas sin suprimir ninguna, de que se doten y se oferten en el próximo concurso de traslados. Votamos a favor de la creación y en contra de la supresión del resto de las plazas.

La Consejería explica que las seis plazas que se crean estarán dotadas pero no crearán ninguna más.

CSIF solicita la modificación de la orden de bolsas de SSLL, cuya normativa es de 1996 y está generando continuos problemas de gestión y recuerda que la comisión Regional de bolsas es competencia de los SSCC y no de la D.P. de Sanidad de Albacete.

En cuanto a las modificaciones propuestas de las J. de Sección de Epidemiología de Albacete y Cuenca, ponemos de manifiesto la incoherencia de las plazas, de un total de seis, en cada provincia las titulaciones de acceso son distintas, en Toledo están abiertas a Medicina y Enfermería, en Talavera y C. Real sólo a Medicina y en Albacete y Cuenca se abren a Farmacia, Biología, Enfermería y Medicina. La razón alegada es la falta de personal médico, pero lo cierto es que en Albacete sí había funcionario de esta titulación en comisión de servicios pero decidieron no ofertar esa plaza en el concurso singularizado no fuera que la obtuviera la plaza en propiedad.

Parece que desde la C. de Sanidad aún no se han aprendido el mantra de la “homogenización” tan empleado por otros SG durante esta mesa sectorial para subir niveles o complementos específicos donde interesa.

Le recordamos que está pendiente la regulación adecuada de las guardias de epidemiología a la que se comprometió la anterior SG durante la pandemia y que parece que ya se ha olvidado

CSIF pregunta por la modificación de RPT de la plaza de código 6581 de Inspector de Sanidad alimentaria de Toledo que se solicitó pasar de uno a dos puestos y que no ha venido a M. Sectorial. La J. de Servicio nos contesta que no tiene conocimiento del tema y que se interesará por el mismo y nos lo comunicará.

CONSEJERÍA DE B. SOCIAL

La principal propuesta es el cambio de la denominación de ETAR a Técnico de Atención a personas con discapacidad y su apertura al C. Técnico. CSIF expone que ocupando estas plazas hay personal interino con la titulación de Terapia Ocupacional y que puesto que no existen plazas de esta titulación en la escala no podrán optar profesionales de esa titulación procedentes del C. Técnico. CSIF vota a favor porque son los únicos puestos que quedaban por abrir.

Solicitamos la reunión para negociar la integración de las escalas en el cuerpo de administración general empezando por la escala socio-sanitaria.

Votamos a favor de la eliminación del requisito de vehículo propio y de la creación de plazas de concurso general y nos abstenemos de la creación de puestos A/A para reingreso.

IRIAF

El grueso de la propuesta es la modificación en los requisitos de las plazas de Doctor/Investigador reduciendo el número de años de 6 a 5 y ajustando las titulaciones a las líneas de investigación que están en marcha.

Además presentan un cambio de plaza del CIAPA de Marchamalo al CIAF de Albaladejito y la creación de otra plaza de Doctor/Investigador en el Chaparrillo.

Votamos a favor de la propuesta.

SESCAM

Se presenta propuesta de creación de dos puestos de Secretario/a de LD para dos DG y se abren a personal estatutario. Desde CSIF entendemos que son plazas de secretaría de alto cargo y que deberían ser solo de administración general, votamos en contra por su apertura y el modo de provisión.

Secundamos la propuesta de la parte social de solucionar el problema de la falta de personal del Servicio de Recursos Humanos y Transformación que está dando lugar a numerosas bajas, déficit que desde el Servicio de Prevención apuntan es la causa de la evaluación negativa sobre riesgos psicosociales en este servicio.

Sobre los cambios de denominación de puestos o de adscripción nos abstenemos.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Oferta de destinos a funcionarios de nuevo ingreso por el proceso de estabilización por concurso de méritos. Nos informan que se realizará a primeros de enero.

Concurso de traslados de SSLL, el DG de Función Pública nos dice que pretenden convocarlo a principios del año próximo.

CSIF pregunta por las modificaciones de RPT de la C. de Educación y el DGFP explica que no se ha recibido ninguna desde la SG, y que está a la espera de que le presenten las ratios de personal funcionario de centros educativos para negociarlos en la mesa sectorial.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!