Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES CSIF CASTILLA-LA MANCHA

admin — Thu, 05 Feb 26 10:03:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPortada Empleo

Promoción interna directa en el puesto JCCM (administración general)

admin — Fri, 02 Feb 24 08:17:52 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

Se han publicado en el Portal de Empleo Público de la JCCM las calificaciones de la primera prueba y se hace el llamamiento para la segunda prueba del Cuerpo Superior-Especialidad Administración General y del Cuerpo Técnico-Especialidad Gestión Administrativa.

Se convoca a las personas aprobadas para la realización de la segunda prueba a las 9,30. horas del día 9 de marzo de 2024, en el IES Universidad Laboral, sito en la Avenida de Europa, 28 de Toledo.

Así mismo se han publicado las relaciones de personas que han aprobado la fase de oposición informando, que de conformidad con lo establecido en la base 8.2 de la Resolución de convocatoria, se abre un plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de este acuerdo, para que las personas que han superado la fase de oposición presenten la documentación acreditativa de los méritos de la fase de concurso que deban ser acreditados por Administraciones Públicas distintas de la de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Calificaciones 1 prueba Cuerpo Superior-Administración General y llamamiento 2

Nota informativa casos prácticos A1

Calificaciones 1 prueba Cuerpo Técnico-Gestión Administrativa y llamamiento 2 cupo general

Calificaciones 1 prueba Cuerpo Técnico-Gestión Administrativa y llamamiento 2 cupo personas con discapacidad

Relación de aprobados Cuerpo Ejecutivo-Especialidad Admiistrativa fase oposición cupo general

Relación de aprobados Cuerpo Ejecutivo-Especialidad Administrativa fase oposición personas con discapacidad

Se adjuntan archivos ordenados por orden de puntuación.

Publicada Oferta de Empleo Público JCCM para 2023

admin — Fri, 22 Dec 23 07:26:56 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboral

Hoy 22 de diciembre de 2023 se ha publicado en el DOCM el Acuerdo de 19/12/2023, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha del año 2023.

Se adjunta archivo.

Resumen Mesa Sectorial personal funcionario JCCM 19 y 20 diciembre 2023

admin — Thu, 21 Dec 23 18:24:43 CET

EmpleoPlantillas-RPT

LA SUERTE VA POR BARRIOS

Es de todos conocido que la suerte va por barrios, y en lo que respecta a la Mesa Sectorial que comenzó el día 19 a las 10:30 y terminó al día siguiente a las 15:00, a la parte sindical “nos ha tocado la china”.

La documentación de la mesa comprendía más de cuarenta anexos que nos enviaron con poca antelación, no vaya a ser que te dé por preguntar quién es quién o mejor dicho, para quien es cada uno de los nuevos puestos creados de LD.

Ante las modificaciones propuestas por la parte sindical o la demanda insistente de solventar los problemas de una RPT hecha a retales, la actitud de la administración se resume en

“Ladran Sancho, señal que cabalgamos”.

Una parte importante de lo presentado eran cambios de adscripción de puestos resultado de la nueva y engordada estructura de la administración regional y de paso como “entre col y col….lechuga” creamos unos pocos puestos de LD para las mismas direcciones generales que ahora se dividen y cambian de nombre.

Si además estas direcciones generales son de la Consejería de Presidencia, a alguno le te tocado “el premio gordo” porque su puesto de N.28 pasa a N.29 con Ce 28782.48€ o directamente consigue un N.30 con Ce 32687.32€.

En cuanto al resto de plazas de las Viceconsejerías, Vicepresidencias y demás DG de Presidencia, la propuesta solo trae la creación de dos puestos de concurso general:

. J. Sección N.25 A1/A2 de Licenciado en derecho para el Comisionado del Reto demográfico que pedimos se abra al cuerpo de gestión por su carácter totalmente administrativo, y nos contestan que el Sr. Comisionado quiere que sea licenciado en Derecho, así que nada de nada.

. J. Sección Administrativa A2/C1 N.22 PD para la DG de Asuntos Europeos.

Evidentemente votamos en contra de la creación de los puestos de LD y a favor de los de concurso general.

CONSEJO CONSULTIVO

Se retira la propuesta de modificación de la jornada del J. Negociado Admtvo. (Cajero Pagador) y se traerá junto con información de la RPT del consejo que desconocemos.

CONSEJERÍA DE HACIENDA, AAPP Y T. DIGITAL

. SECRETARÍA GENERAL

Más de lo mismo, aparte de los cambios de adscripción, algún cambio de jornada o de titulación y la eliminación de la clave a (abierto a otras administraciones) de una J. de Sección de Régimen Jurídico, los puestos que se crean son de concurso singularizado y se propone por “homogeneizar”, subir los CE de los 12 Interventores Generales para que sean los mismos que los de las J. Servicio de Intervención.

Destaca la creación de dos J. de Sección Administrativa A2/C1 N.22 con Ce 11.776,08€ y sorprendentemente de concurso singularizado y jornada ordinaria, hasta ahora solo había un puesto en la RPT con las mismas características y curiosamente también en Hacienda. Así si tenemos una comisión de servicio y con el concurso permanente nos ocupan la plaza, no hay problema te crean una de concurso singularizado y todo resuelto, por supuesto tienes que pertenecer a la Consejería de Hacienda, por aquello de “al que buen árbol se arrima, buena sobra le cobija”.

Si eres de otra consejería (p.ej. Educación) y además de servicios periféricos (p.ej. destinado en un IES) lo normal es que ni se molesten en cubrir las vacantes con interino, porque para estos casos el presupuesto “ni está ni se le espera”.

La creación de los puestos se hace en parte a costa de eliminar dos plazas de A1 de la Escala superior de Informática, porque según la documentación no hacen falta… Eso sí, acabamos de pasar por Mesa General la creación de la flamante Agencia de Transformación digital de CLM para potenciar los servicios informáticos, imaginamos que los de empresas externas, porque los propios ya sabemos en qué condiciones se encuentran.

Desde CSIF Aprovechamos para recordarle a la SG que sigue sin solventarse el problema de los C1 de la escala de informática que promocionan a A2 y que mantienen el N.19, pero como el que oye llover.

DG FUNCIÓN PÚBLICA

. Se modifica la plaza de Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales, para eliminar el requisito de Licenciado en Medicina y ponerle la clave v (abierto a personal estatutario). Nos alegan que hay personal perfectamente formado sin la titulación de Medicina para este puesto, lo que desde CSIF no se pone en duda porque conocemos al personal funcionario del Servicio de Prevención, pero entendemos que no se tiene que abrir a personal estatutario y menos ahora que no requiere titulación de Medicina.

. Se crea una Jefatura de Sección A001 A/B 25 15.782,40.-€ C JP en Registro del personal y un Técnico/a Superior Apoyo A001 A/B 26 22.049,64.-€ de PD para procesos de selección de personal (otra más de concurso singularizado…)

DG PROTECCIÓN CIUDADANA

. Aquí ya rizamos el rizo, se crea una plaza de Responsable de Asuntos Generales A1/A2 N.26 CS y PD con Ce 18.286,68 para asumir las funciones de la J. Sección que se pone A/A porque reconocen que se queda sin contenido. Suponemos que esperan que quien ocupa la J. Sección se aburra y se marche en el próximo concurso o le darán la plaza nueva en comisión de servicio, porque de otro modo tendríamos una plaza sin funciones y dotada, se ve que sí les llega el presupuesto.

DP CIUDAD REAL

. Proponen la creación plaza de Jefe/a Negociado Administrativo A008 C/D 18 9.651,60.-€ C JO para el edificio de Servicios Múltiples.

DP TOLEDO

. Se elimina la condición de A/A de una plaza base de Técnico superior A1 N.22

VICECONSEJERÍA DE A. DIGITAL

Se crean dos puestos de Secretario/a de Director General y un Coordinador/a de Ciberseguridad N.26, todos de LD.

CSIF vota en contra de las creaciones de puestos de LD, de las de concurso singularizado y de las supresiones de puestos de la Escala Superior TIC y a favor de las creaciones de puestos de concurso general. En los cambios de adscripción nos abstenemos.

CONSEJERÍA DE FOMENTO

La propuesta contempla la creación de otra plaza de J. de Servicio de Patrimonio de LD para repartir funciones ya existentes, por lo que votamos en contra y dos plazas para adscribir a funcionarios por garantía legal que se ponen A/A y a las que nos abstenemos.

CONSEJERIA DE EMPLEO

. Se propone la supresión de las plazas de Jefatura de Oficina de empleo de las cinco capitales de provincias, además de las de Illescas, Puertollano y Talavera que son N.25 y de concurso general para pasarlas a N.26 y concurso singularizado.

Desde CSIF Le hemos recordado al SG que ya hay sentencias en las que el juez alega que el volumen de trabajo de una oficina no es motivo para cambiar el modo de provisión y que la singularidad ya la recoge el que el puesto de director en esas oficinas sea A1/ A2.

Estas Jefaturas ya se modificaron a N.26 y libre designación y los tribunales lo anularon con el consiguiente perjuicio para los que había obtenido el puesto en destino definitivo. Se obliga de nuevo a los funcionarios a presentarse al concurso singularizado para seguir en sus plazas. En el caso concreto de la Oficina Emplea de Cuenca y puesto que la funcionaria que la ocupa tiene una sentencia favorable al mantenimiento de la plaza por concurso general, solicitamos que no supriman su puesto si no que lo pongan A/A y proponemos la creación del puesto de concurso singularizado cuando se quede vacante pero lo desestiman.

Votamos en contra.

Solicitamos la equiparación de CE de los técnicos de las oficinas de empleo, que realizan el mismo trabajo con diferente retribución.

Nos abstenemos en la adscripción de puestos para adecuarse a la estructura actual y a la creación de un puesto de Técnico de apoyo para reingreso de un funcionario en Guadalajara.

CONSEJERÍA DE AGRICULTURA

Nos abstenemos en las modificaciones de adscripción de puestos para adecuarlos a la nueva estructura y a la creación de un Técnico de apoyo N.26 A/A para adscribir a un funcionario que reingresa de servicios especiales.

LARAGA

Se propone la creación de dos plazas de Químico en el LARAGA de Toledo y nos sorprende que no se traiga a la mesa la complicada situación que sufre el UARSA de Talavera, cada vez hay menos personal técnico funcionario, no se cubren las vacantes y se desdotan plazas, poniéndose en riesgo la acreditación del laboratorio, así como el servicio que se da a los ganaderos.

CSIF exige que el UARSA tenga la dotación adecuada de personal en lugar de depender continuamente de contratos de servicios de TRAGSATEC, que se perpetúan año tras año porque la necesidad de personal en el laboratorio no es coyuntural si no estructural. CSIF recuerda que los informes técnicos tienen que ser firmados por personal funcionario.

Votamos a favor de la creación de las plazas del LARAGA y nos abstenemos en la creación de dos plazas en Albacete para reingreso de dos funcionarios.

DESARROLLO SOSTENIBLE

La SG propone la creación de varias plazas de concurso general, una J. Sección de SSCC, dos plazas de N.14 en Albacete por supresión de 2 de C1, N.16, que llevan varios años sin cubrir y una plaza de N.14 en el S. de Minas de C. Real. Votamos a favor de las creaciones y en contra de la supresión. Preguntamos si las plazas están dotadas y saldrán en el siguiente concurso y nos indican que eso esperan.

La parte social pregunta por los programas temporales de fotovoltaicas que están próximos a terminar y nos indican que la intención es incluirlos en la RPT.

La Viceconsejería presenta la subida del puesto de Director del COR a N.29, alegando su especial responsabilidad y el personal que está a su cargo, desde CSIF aunque entendemos las condiciones de este puesto que es susceptible de responsabilidad penal, no podemos votar a favor cuando está pendiente la negociación de multitud de cuestiones que afectan directamente al Cuerpo de Agentes Medioambientales y sobre las que no tenemos ni convocatoria para su negociación.

CSIF le recuerda a la consejería que los programas temporales de técnicos de incendios deben entrar en RPT por tratarse de plazas estructurales y que parte de este personal procede de GEACAM y dejará el programa en breve al cumplirse dos años que es el máximo que les permite su convenio para estar en excedencia. Preguntamos también por la retirada de las plazas de Director/a de COP del concurso singularizado y la situación anómala en la que están ahora, la contestación es que se va a proponer sustituirlas por J. de Servicio para que asuman más competencias.

Votamos en contra de la creación la plaza de Coordinador Adjunto del Agentes Medioambientales recordando a la SG que se ha modificado el reglamento de agentes exclusivamente para dar cabida a este puesto de concurso singularizado.

Se modifican varias plazas de LD, en las que se elimina la titulación cuando son plazas de carácter eminentemente técnico por lo que votamos en contra, igual que a la creación de una nueva plaza de J. de Servicio de LD para repartirse las competencias con otros dos servicios y el mismo personal técnico y administrativo.

CONSEJERÍA DE SANIDAD

Echamos de menos a la nueva SG y lamentamos que no asista a la mesa de negociación, costumbre heredada de su predecesora. Esperamos contar con su presencia en próximas mesas, tal como hacen el resto de SG.

La principal propuesta afecta a la Escala de SSLL, con la supresión de una plaza de VOM (Veterinario Oficial de Matadero) en Toledo para crear una de VOSP (Veterinario de S. Pública) en el distrito de Menasalbas. El matadero donde estaba ubicada la plaza está sin actividad y es necesaria en el distrito para asumir la carga de trabajo de inspección de industrias cárnicas. Votamos a favor

Se propone la supresión de las 11 plazas de Farmacéutico de Atención Primaria que se crearon hace años por sentencia judicial y que han permanecido sin dotación económica al tener las competencias de Atención primaria el SESCAM, en su lugar se crearán 6 plazas de Farmacéutico/a de Salud Pública, una en cada capital de provincia y otra en Talavera de la Reina.

CSIF expone la necesidad de que se creen la totalidad de las plazas sin suprimir ninguna, de que se doten y se oferten en el próximo concurso de traslados. Votamos a favor de la creación y en contra de la supresión del resto de las plazas.

La Consejería explica que las seis plazas que se crean estarán dotadas pero no crearán ninguna más.

CSIF solicita la modificación de la orden de bolsas de SSLL, cuya normativa es de 1996 y está generando continuos problemas de gestión y recuerda que la comisión Regional de bolsas es competencia de los SSCC y no de la D.P. de Sanidad de Albacete.

En cuanto a las modificaciones propuestas de las J. de Sección de Epidemiología de Albacete y Cuenca, ponemos de manifiesto la incoherencia de las plazas, de un total de seis, en cada provincia las titulaciones de acceso son distintas, en Toledo están abiertas a Medicina y Enfermería, en Talavera y C. Real sólo a Medicina y en Albacete y Cuenca se abren a Farmacia, Biología, Enfermería y Medicina. La razón alegada es la falta de personal médico, pero lo cierto es que en Albacete sí había funcionario de esta titulación en comisión de servicios pero decidieron no ofertar esa plaza en el concurso singularizado no fuera que la obtuviera la plaza en propiedad.

Parece que desde la C. de Sanidad aún no se han aprendido el mantra de la “homogenización” tan empleado por otros SG durante esta mesa sectorial para subir niveles o complementos específicos donde interesa.

Le recordamos que está pendiente la regulación adecuada de las guardias de epidemiología a la que se comprometió la anterior SG durante la pandemia y que parece que ya se ha olvidado

CSIF pregunta por la modificación de RPT de la plaza de código 6581 de Inspector de Sanidad alimentaria de Toledo que se solicitó pasar de uno a dos puestos y que no ha venido a M. Sectorial. La J. de Servicio nos contesta que no tiene conocimiento del tema y que se interesará por el mismo y nos lo comunicará.

CONSEJERÍA DE B. SOCIAL

La principal propuesta es el cambio de la denominación de ETAR a Técnico de Atención a personas con discapacidad y su apertura al C. Técnico. CSIF expone que ocupando estas plazas hay personal interino con la titulación de Terapia Ocupacional y que puesto que no existen plazas de esta titulación en la escala no podrán optar profesionales de esa titulación procedentes del C. Técnico. CSIF vota a favor porque son los únicos puestos que quedaban por abrir.

Solicitamos la reunión para negociar la integración de las escalas en el cuerpo de administración general empezando por la escala socio-sanitaria.

Votamos a favor de la eliminación del requisito de vehículo propio y de la creación de plazas de concurso general y nos abstenemos de la creación de puestos A/A para reingreso.

IRIAF

El grueso de la propuesta es la modificación en los requisitos de las plazas de Doctor/Investigador reduciendo el número de años de 6 a 5 y ajustando las titulaciones a las líneas de investigación que están en marcha.

Además presentan un cambio de plaza del CIAPA de Marchamalo al CIAF de Albaladejito y la creación de otra plaza de Doctor/Investigador en el Chaparrillo.

Votamos a favor de la propuesta.

SESCAM

Se presenta propuesta de creación de dos puestos de Secretario/a de LD para dos DG y se abren a personal estatutario. Desde CSIF entendemos que son plazas de secretaría de alto cargo y que deberían ser solo de administración general, votamos en contra por su apertura y el modo de provisión.

Secundamos la propuesta de la parte social de solucionar el problema de la falta de personal del Servicio de Recursos Humanos y Transformación que está dando lugar a numerosas bajas, déficit que desde el Servicio de Prevención apuntan es la causa de la evaluación negativa sobre riesgos psicosociales en este servicio.

Sobre los cambios de denominación de puestos o de adscripción nos abstenemos.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Oferta de destinos a funcionarios de nuevo ingreso por el proceso de estabilización por concurso de méritos. Nos informan que se realizará a primeros de enero.

Concurso de traslados de SSLL, el DG de Función Pública nos dice que pretenden convocarlo a principios del año próximo.

CSIF pregunta por las modificaciones de RPT de la C. de Educación y el DGFP explica que no se ha recibido ninguna desde la SG, y que está a la espera de que le presenten las ratios de personal funcionario de centros educativos para negociarlos en la mesa sectorial.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Mesa Sectorial personal funcionario JCCM 19/12/2023 (modificaciones RPT,s)

admin — Wed, 13 Dec 23 16:39:00 CET

EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

La administración ha convocado a CSIF a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará el día 19 de diciembre de 2023, a partir de las 10:30 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

1. Aprobación de las actas de las reuniones de la Mesa celebradas los días 18 y 27 de julio de 2023.

2. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

1. Presidencia

3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Consejo Consultivo.
Presidencia
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.
Consejería de Fomento.
Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural
Consejería de Desarrollo Sostenible
Consejería de Sanidad.
Consejería de Bienestar Social.
IRIAF
SESCAM.

4. Preguntas y sugerencias.

Se adjunta la documentación de la Mesa.

Resumen Mesa General de Negociación Personal Empleado Público JCCM (OPE 2023)

admin — Wed, 06 Dec 23 18:39:34 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

MESA GENERAL NEGOCIACIÓN PERSONAL EMPLEADO PUBLICO JCCM

5 de Diciembre de 2023

Se da comienzo a la reunión con la aprobación del Acta con las alegaciones de CSIF.

Iniciamos este resumen contradiciendo a Cervantes cuando dijo que “Para alcanzar lo imposible primero tienes que apuntar a lo absurdo”, en CSIF creemos posible que las plazas que actualmente ocupan nuestros compañeros en programas temporales, en un futuro cercano puedan ser objeto de negociación en una OPE, pero eso no sucederá si apuntamos al absurdo. El proceso para que esto suceda, pasa por negociar primero de todo que estas plazas pasen a formar parte de la estructura de puestos de trabajo, como sucedió con las plazas de Técnicos de Empleo o más recientemente con las plazas de Fisioterapia y Enfermería de la Consejería de Educación.

No es posible incluir en una OPE plazas que no existen en la RPT y decir lo contrario es una quimera. Por ello y porque aún no han cumplido su duración (tres años prorrogables por un año más) es por lo que entendemos que las plazas de los actuales programas temporales no pueden ser objeto de la OPE de 2023. CSIF estará ahí, exigiendo que pasen a formar parte de la RPT y estará también cuando se negocie su inclusión en la oferta de empleo público que corresponda.

La Propuesta de OPE 2023 recoge el 120% de la tasa de reposición, el máximo permitido por el artículo 20 Dos. 1 a) de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

La administración se muestra favorable a la inclusión en RPT de aquellos programas temporales que sean de carácter estructural, sobre todo aquellos programas que son de fondos propios de la Junta de Comunidades.

En otro orden de cosas, y finalmente a petición de CSIF, la administración nos hace entrega del informe del servicio jurídico referente a la aplicación del art 217 del RD 5/2023 en cuanto a una nueva convocatoria de estabilización, informe que concluye lo siguiente: “si con los procesos de estabilización en desarrollo y las opes aprobadas con anterioridad o que se aprueben en ejecución de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se sitúa la tasa de temporalidad por debajo del 8% no están obligados a convocar nuevo proceso de estabilización”.

Seguidamente abordando el segundo punto del orden del día, y referente al personal funcionario, en cuanto a la distribución de plazas del turno de discapacidad general no tratado en mesa sectorial, CSIF propone que se oferten plazas en categorías en las que tradicionalmente no se ofertan dando la oportunidad a las personas que tengan esas titulaciones.

CSIF referente al Cuerpo Auxiliar solicita que sea reforzado en cuanto a la dotación de plazas dado que es el cuerpo en el que se convoca el turno de discapacidad intelectual y el que soporta más plazas de promoción directa en el puesto que deberían volver al cuerpo auxiliar una vez que quedasen vacantes en el Cuerpo Ejecutivo y que en la mayoría de los casos esto no se produce. El Director General se compromete a hacerlo.

Respecto a la propuesta de promoción directa en el puesto y dado que no ha habido ninguna solicitud de participación por el turno de discapacidad intelectual para el Cuerpo Ejecutivo en el proceso selectivo en curso, CSIF solicita que no se oferten, sobre todo porque de quedar desiertas no se acumulan al cupo general.

La administración ve razonable ambas propuestas.

En lo referente al personal laboral, en la mesa negociadora previa CSIF votó en contra al no estar de acuerdo con el argumento de la administración y que entendemos que incumple lo establecido en el art 38.2 del Convenio Colectivo, referente a que la promoción interna no consume tasa de reposición.

Esperábamos poder tener alguna reunión previa a esta para poder llegar a un acuerdo, como hubiera sido deseable por ejemplo en la promoción a cocinero por el turno de discapacidad o en ofertar plazas de encargado de obras públicas o vigilante de obras que no se ofertan desde el 2006. Acuerdo que ha sido imposible.

Finalmente CSIF en pronunciamiento conjunto con Sanidad, Educación y Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma se abstiene en la aprobación de la Oferta para el 2023, dado el pronunciamiento en contra del personal laboral por incumplimiento del convenio colectivo, reservándose el derecho a adoptar las acciones legales oportunas.

Por último llevamos más de un año sin asistir a una mesa negociadora donde estén presentes Secretarios Generales de Consejerías como Bienestar Social, Empleo, Desarrollo Sostenible, Hacienda, Agricultura etc. Existen asuntos que necesitan ser abordados en una negociación. Además se da la circunstancia en Consejerías como Hacienda en las que CSIF lleva solicitando reunirse con la Viceconsejería de Transformación Digital dos años, sin que hasta la fecha hayamos obtenido respuesta lo que nos hace preguntarnos que o bien le da igual los problemas de los funcionarios bajo su dependencia o le intimida reunirse con CSIF. Sinceramente esperamos que más pronto que tarde encuentre un hueco en su agenda para atendernos, le recordamos que somos el sindicato más representativo en la Administración Pública.

PREGUNTAS Y SUGERENCIAS

CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS DE PERSONAL FUNCIONARIO:

CSIF pregunta sobre la fecha de publicación en el DOCM de la adjudicación definitiva, y nos informan que se publicará el próximo día 15 de diciembre, debiendo cesar, con carácter general, el personal al que se le adjudica una plaza vacante el día 18 de diciembre y tomar posesión en la nueva plaza el día 19. En caso que la plaza adjudicada sea a resultas, la fecha de cese será el 19 y la toma de posesión el 20 de diciembre.

La administración está valorando la posibilidad no usar la figura de diferir en casos concretos los ceses por necesidades de servicio y sustituirla por diferir la incorporación efectiva al puesto sin que afecte a las fechas de tomas de posesión.

OFERTA DE DESTINOS DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN:

CSIF pregunta sobre el criterio que va a seguir la Dirección General en cuando a las plazas a ofertar a estos nuevos funcionarios, en concreto a si se van a ofertar plazas no bases, dado el gran número de plazas con nivel que van a quedar vacantes con la Resolución del Concurso Permanente.

La Administración nos contesta que se ofertarán todas las plazas base vacantes y aquellas otras con nivel que previamente hayan sido tratadas como base y estén ocupadas por personal interino.

CONCURSO SINGULARIZADO PLAZAS DE INSPECCIÓN DE SERVICIOS DE LA CONSEJERIA DE BIENESTAR SOCIAL

Preguntamos sobre si la Dirección General de Función Pública ha recibido alguna propuesta de modificación de RPT que afecte a estas plazas, a lo que nos contestan que no tienen constancia de la existencia de esa propuesta.

RENOVACION DE PROGRAMAS TEMPORALES

Preguntamos sobre la situación de los programas temporales próximos a expirar en la Consejería de B. Social y de Educación, pero al no estar presente nadie de la Consejería de B. Social la respuesta que obtenemos es que se interesarán por ello. Respecto a los de la Consejería de Educación, nos informan que se van a renovar.

Respecto a los de los Servicios Provinciales de Prevención de Riesgos Laborales que en breve llegan al limite de los cuatro años, van a estudiar la posibilidad de integrarlos en la RPT.

INCORPORACION DE LAS ESCALAS SOCIOSANITARIAS EN EL CUERPO GENERAL

El Director General nos emplaza a Enero para llevarlo a cabo.

OPE 2023 SE CONVOCARÁ EN CONJUNTO CON LA QUE SE APRUEBE EN 2024.

Puedes consultar la distribución de plazas de la OPE 2023 en el archivo adjunto.

Convocada Mesa General de Negociación empleado público JCCM 05/12/2023 (OPE 2023)

admin — Wed, 29 Nov 23 12:14:11 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioLaboral

La administración nos ha convocado a la Mesa General de Negociación de empleados públicos para el próximo 5 de diciembre de 2023 con el siguiente orden del día:

Punto primero. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa General celebrada el 18 de septiembre de 2023.

Punto segundo. Borrador del Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2023.

Punto tercero. Preguntas y sugerencias.

Mesa Sectorial Personal Funcionario JCCM (OPE 2023)

admin — Wed, 22 Nov 23 21:15:38 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

MESA SECTORIAL DE PERSONAL FUNCIONARIO
22 de Noviembre de 2023

Punto 1. Aprobación del acta de la Mesa Sectorial celebrada el 27 de julio de 2023.

Se aprueba sin modificaciones significativas.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público del año 2023 para el personal funcionario de administración general.

CSIF valora positivamente aplicar el 120% de la tasa de reposición en aplicación del artículo 20 Dos. 1 a) Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, calculada en función de lo que establece la Ley de Presupuestos.

CSIF solicita que se nos aclare si la administración va a aplicar el art 217 del RD Ley 5/2023 sobre la tasa extraordinaria de estabilización y los argumentos jurídicos que justifiquen la decisión tomada. Recuerda al DGFP que en anteriores mesas sectoriales se ha venido preguntando sobre este tema y que se nos había dicho que solicitarían informe jurídico. CSIF pregunta sobre el resultado de ese informe y ratifica una vez mas como no puede ser de otro modo, siempre va a acatar la legalidad vigente.

El DGFP expone que no hay ninguna intención de establecer una nueva tasa de estabilización. El servicio jurídico de la consejería entiende que el artículo 217 no obliga, sino que autoriza a convocar un proceso extraordinario de estabilización y que el porcentaje de interinidad entre personal funcionario está por debajo del 8%. Se compromete a enviarnos el informe jurídico.

Con independencia de la convocatoria o no de un nuevo proceso de estabilización, la parte social entiende que el porcentaje de interinidad está por debajo del 8% porque no se contabilizan los cientos de interinos que están actualmente en programas temporales, muchos de los cuales tienen carácter estructural y deberían incluirse en la RPT y en las ofertas de empleo. Se pone de ejemplo los programas temporales de técnicos para incendios de la Consejería de Desarrollo Sostenible, el de médicos de atención temprana de B. Social o el de técnicos de la C. de Economía, entre otros, algunos de los cuales se sufragan con cargo a los presupuestos de la Junta.

En este punto, se exige que no se encubran necesidades estructurales con programas temporales y se nos informe del número total de personal interino en programas temporales.

El DGFP expone que hay programas temporales que proceden de fondos finalistas del estado y que tras llegar al limite de su duración dejan de aportarse, pero se muestra abierto a estudiar la incorporación de los programas temporales en RPT cuando finalicen si las consejerías los consideran estructurales. Lo justifica como que son creación de empleo cuando desde CSIF entendemos que lo que efectivamente se está produciendo es la desdotación de plazas de RPT por estar los servicios cubiertos con personal de programas temporales. CSIF no ve donde está la creación neta de empleo estable, además del problema añadido que se produce cuando se finalizan los programas temporales y no hay plazas de estructura que asuman la carga de trabajo.

Desde CSIF respecto a la oferta de Promoción interna, solicitamos que en el Cuerpo Superior Escala Superior de Archivos, Bibliotecas y Museos, especialidad Museos se incluya al menos una plaza, ya que la mayoría de los funcionarios que ocupan las plazas de técnico tienen titulación superior y hay varias direcciones de museo sin cubrir por ser exclusivamente de grupo A1.

Respecto a la Escala Superior Prevención Riesgos Laborales, existe la necesidad de sacar plazas de la especialidad técnica puesto que tradicionalmente se han sacado de la especialidad general quedando olvidados los compañeros de esa especialidad.

Por otro lado y estudiando las ratios de solicitudes respecto a las plazas ofertadas, las más altas son para el Cuerpo Superior especialidad Ingeniería Agronómica, Sistemas y Tecnología de la Información, Cuerpo Técnico de Gestión, y del Cuerpo Ejecutivo, por lo que habría que mejorar el número de plazas en la OPE del 2024 y compensarlo.

Se recuerda la reivindicación de CSIF, que ya va para dos años encima de la mesa de la Viceconsejeria de Transformación Digital, respecto a la promoción de los Informáticos del Cuerpo C1 al A2, que una vez promocionado se quedan con un nivel inferior (19) al de cualquier otro funcionario del A2.

El DGFP incide en la importancia de la Escala de Informática para la junta y desde CSIF le pedimos que lo demuestre con hechos, pensando que no es el mejor modo de hacerlo subcontratando y volviendo a subcontratar.

Respecto a atender nuestra reivindicación en cuanto al problema de la promoción, está de acuerdo y a la espera, como siempre que desde la Secretaría General remitan la propuesta, confirmando que continúa en estudio.

En la oferta de Libre, respecto a la oferta de plazas de Tecnología de los Alimentos, nos remite a la negociación de las convocatorias, estableciendo en éstas, plazas a las que se pueda acceder con el requisito de esta titulación.

Nuestro posicionamiento es la ABSTENCIÓN, la oferta abarca prácticamente la totalidad de las vacantes y se convocan 150 plazas para promoción interna como en años anteriores, pero entendemos que se podría haber hecho un esfuerzo para ampliar las dos ofertas.

Solicitamos la integración de las Escalas en el Cuerpo General y que determinadas plazas del Cuerpo de Gestión se reserven para titulaciones concretas.

Respecto a las autorizaciones de prolongación del servicio activo, se solicita que se unifique el criterio que se sigue ya que se están produciendo desigualdades, y ante el mismo tipo de puestos se concede a unos funcionarios y se deniega a otros.

CSIF vuelve a reiterar que se aborde la revisión de las estructuras de las oficinas comarcales agrarias y las UTAS.

Se adjunta archivo con la distribución de la Oferta de Empleo Público de 2023.

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

OPOSICIONES

CSIF pregunta por fechas de los segundos exámenes a lo que el DG de Función Pública nos contesta que se celebrarán después de Navidad, previsiblemente a finales de enero principios de febrero. Respecto a los segundos de estabilización por concurso-oposición prevén que se realicen antes de Navidad.

CONCURSO PERMANENTE

Se respetarán los plazos de la Orden, con lo que se publicará la Resolución definitiva en la primera quincena de diciembre, siendo los plazos de toma de posesión y cese los que establece la Orden 100/23.

CSIF solicita la convocatoria del concurso de SSLL en enero, con las condiciones y normativa que están actualmente en vigor y previo a la oferta de plazas de los procesos de estabilización.

PAGO DE KILOMETRAJE

Respecto a la Revisión del Decreto 36/2006 de Indemnizaciones por razón de servicio, teniendo en cuenta que la normativa presupuestaria permite a la Consejería de Hacienda su revisión. Nos contesta que la revisión del Decreto se llevará a cabo en los Presupuestos de 2024.

ACCION SOCIAL

Ni está ni va a estar, la Administración se mantiene inflexible en este punto.

CSIF, vuelve a solicitar la revisión del Plan Concilia, habida cuenta de los problemas de interpretación surgidos tras las distintas modificaciones en materia de permisos.

Respecto a los Cursos de Formación, CSIF vuelve a recordar que continúa la negativa de algunas Delegaciones Provinciales tanto en la autorización de los cursos como en el abono de las dietas, recordándole al DGFP que se comprometió con CSIF durante la negociación del concurso permanente de traslados de solucionar este problema. El DGFP reiterará la instrucción a las Secretarías Generales para que la trasladen a sus órganos dependientes.

También se plantea la posibilidad de incluir en la próxima oferta de 2024 plazas de promoción interna a otras titulaciones en las que no existe promoción en el puesto para dar opción a los funcionarios que dispongan de esa titulación (por ejemplo trabajo social, enfermería, etc…)

RPT

Recordamos al DGFP que hay modificaciones pendientes de RPT desde hace más de un año y que deberían traerlas a mesa de negociación cuanto antes, además de las que están pendientes tras las modificaciones de estructura de este año, como es el caso de los servicios de consumo.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Resumen Comisión Negociadora VIII Convenio Colectivo Personal Laboral JCCM (10/11/2023)

admin — Sat, 11 Nov 23 15:52:53 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

Resumen Comisión Negociadora VIII Convenio Colectivo Personal Laboral JCCM (10/11/2023)

1.Aprobación del acta nº 20 de la reunión de la Comisión Negociadora 24 de julio de 2023.

Queda aprobada tras la aceptación de una alegación expuesta por la parte social.

2.Propuesta de Oferta de Empleo Público para el año 2023 del personal laboral del VIII Convenio Colectivo.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado permite que la OEP del año 2023 acumule la tasa de reposición de 2022 (300 plazas) más un incremento del 20% por haber cumplido los requisitos del déficit (360 en total). La administración propone una oferta de 290 plazas por acceso libre y discapacidad + 70 de promoción interna = 360.

CSIF no está de acuerdo con esos cálculos, ya que la promoción interna no debe consumir tasa de reposición, puesto que no se crean plazas. Y tampoco estamos de acuerdo con la interpretación que hace la administración del artículo 38 del VIII Convenio Colectivo sobre el número de plazas que tienen que ofertar para el turno de promoción interna. El número de plazas a ofertar en promoción interna debe ser 104 plazas en lugar de las 70 plazas que nos oferta la administración.

CSIF propone que se oferten plazas de ordenanza por promoción interna, posibilitando de esta manera promocionar desde las categorías de Personal de Limpieza y Peón Especialista sin tener que esperar a un segundo turno de traslados que limita en muchas ocasiones al personal que no dispone de mucha antigüedad en su puesto de trabajo.

Toda la parte social solicitamos un receso para acordar una propuesta con una oferta de 360 plazas para el acceso libre y discapacidad especificando el número de plazas que se ofertan para cada categoría, y dejando las 104 plazas que corresponden a la promoción interna pendientes de asignación a cada categoría hasta que se conozca el número de plazas que quedarán libres cuando finalicen los procesos selectivos de las OPE de los años 2021 y 2022. De esta manera, el número de plazas destinadas para la promoción interna quedaría disponible para que el personal laboral pueda seguir concursando por el segundo turno del concurso de traslados evitando dichos bloqueos.

Además, la parte social propone que 20 de las 42 plazas ofertadas de Ordenanza se sumen a otras categorías como ATE, Auxiliar de Enfermería y Oficial de Segunda de Mantenimiento.

Tras un receso, la administración no acepta la propuesta de la parte social, alegando que no dispone de más vacantes, algo que no es cierto puesto que solo ofertan las plazas dotadas presupuestariamente cuando deben de ofertar todas las plazas incluidas en la Relación de Puestos de Trabajo. Ante esta postura, toda la parte social decide por unanimidad votar en contra y no firmar la propuesta presentada por la administración para la Oferta de Empleo Público de 2023, quedando pendiente de volver a pasar la negociación de la OEP de 2023 por Mesa General.

3.Preguntas y sugerencias:

CSIF solicita que se resuelva cuanto antes la incorporación de los aspirantes que han obtenido plaza de Personal de Limpieza y Servicios Domésticos en el procedimiento de estabilización por concurso de méritos. Nos comunican que se pronto se resolverá el recurso de alzada presentado por una aspirante y la incorporación será en breve. Desde CSIF solicitamos que no se demore ni se inicie la apertura de otro nuevo plazo de solicitud de destinos si no hay ninguna variación en los destinos que se deben adjudicar tras la estimación del recurso de alzada. Nos contestan que así se hará.
CSIF expone el descontento y las quejas generalizadas de los aspirantes que se han presentado al examen de Peón Especialista, donde se han incluido muchas preguntas totalmente subjetivas, con bastante ambigüedad y con normativas desfasadas y derogadas. Solicitamos que la Administración se tome en serio el esfuerzo de los opositores que dedican mucho tiempo de preparación estudio para después encontrarse con chapuzas como esta o el examen de Ayudante de Cocina con varias preguntas repetidas.
CSIF solicita que los tribunales de los procesos selectivos estén compuestos por al menos el 50% de personal de la categoría, que son quienes realmente conocen el temario, las funciones y el trabajo diario de la categoría en cuestión. Además, volvemos a exigir a la Administración que se inicie de una vez por todas la edición de temarios oficiales. Nos contestan que es su voluntad (como en otras ocasiones…)

CSIF solicita a la Administración la convocatoria urgente de una mesa de negociación para implementar una bolsa de horas por conciliación (al igual que el personal funcionario) y los nuevos permisos laborales de conciliación al II Plan Concilia para que no se de lugar a distintas interpretaciones por parte de la dirección de los centros en la concesión de dichos permisos. CSIF insta a la administración a que se cumpla el Estatuto de los Trabajadores y que los permisos por hospitalización del personal laboral sean de 5 días en lugar de los 4 días que están concediendo en algunos centros. EL DGFP se sorprende de que no se apliquen correctamente dichos permisos.

CSIF propone a la administración, que puesto que autorizamos a la JCCM a que consulte todos nuestros datos, cuando haya que solicitar un permiso que requiera la acreditación del grado de parentesco, sea ésta la que acredite, ya que puede consultar el registro civil.

CSIF pregunta una vez más por el traslado de una trabajadora con la categoría de conserje. La administración responde que se le han ofertado varias plazas a lo que CSIF responde que esta persona solamente ha pedido una y está a la espera de respuesta oficial.

CSIF expone la problemática que han tenido personas con discapacidad en el momento de la adaptación de medios durante los actuales procesos selectivos, ya que se ha dado el caso de que la misma persona ha tenido adaptaciones de tiempo diferentes en dos categorías distintas.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!