Castilla-La Mancha - Sanidad

CSIF denuncia el grave deterioro y la falta de mantenimiento en el Hospital Virgen del Valle y el Hospital Provincial de Toledo

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 15 May 26 12:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la preocupante falta de mantenimiento en el Hospital Virgen del Valle y el Hospital Provincial, ambos en Toledo, una situación que está teniendo consecuencias directas en la seguridad de los pacientes, en las condiciones de trabajo de los profesionales y en la calidad de la asistencia sanitaria.

El sindicato advierte de que el mantenimiento adecuado de las instalaciones sanitarias es un aspecto esencial, especialmente teniendo en cuenta el elevado uso y desgaste al que están sometidas por la sobrecarga asistencial. Sin embargo, en los últimos años este aspecto ha sido claramente descuidado en ambos centros hospitalarios.

En el caso del Hospital Virgen del Valle, dedicado a la atención de pacientes geriátricos, CSIF señala el evidente deterioro de instalaciones y mobiliario, lo que está generando constantes quejas por parte de pacientes y usuarios, llegando incluso a suponer un riesgo en determinadas situaciones. El sindicato lamenta que haya dejado de realizarse el cierre periódico de plantas para llevar a cabo un mantenimiento integral, práctica que anteriormente permitía conservar en condiciones óptimas las instalaciones. Asimismo, es destacable el mal estado del mobiliario, que no se repone ni se repara con la frecuencia necesaria.

Por su parte, en el Hospital Provincial, además de problemas similares, se registran graves deficiencias estructurales, como goteras en plantas bajas, deterioro de paredes y estancias, así como un notable abandono de las zonas de aparcamiento, donde existen numerosos baches. Este hospital cuenta con las unidades de Salud Mental, Conductas Adictivas, Cuidados Paliativos, Unidad del Dolor, consultas de Oftalmología y quirófanos (las camas de hospitalización se cerraron el fin de semana del 21-22 de marzo).

CSIF considera que la previsión de traslado de estos centros al Hospital Universitario ha provocado una disminución de las inversiones en su mantenimiento, una decisión que el sindicato califica de errónea, ya que estos hospitales deben seguir garantizando un servicio de calidad y condiciones de seguridad adecuadas tanto para pacientes como para profesionales.

Ante esta situación, CSIF exige a la Administración la adopción inmediata de medidas para garantizar un mantenimiento adecuado en todos los centros hospitalarios del complejo, con el objetivo de asegurar una atención sanitaria de calidad, la seguridad de los pacientes y unas condiciones laborales dignas para los profesionales.

CSIF denuncia actos vandálicos en el vehículo de una enfermera del centro de salud de Villacañas

Pilar Aranda Puentes — Wed, 13 May 26 14:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia un nuevo incidente en el centro de salud de Villacañas, concretamente, en el interior del aparcamiento, donde el vehículo de una trabajadora ha aparecido vandalizado mientras la profesional se encontraba desempeñando su jornada laboral.

El suceso tuvo lugar en el día de ayer, alrededor de las 13.30 horas, cuando la enfermera encontró su vehículo con numerosos daños y arañazos, además de una descalificación insultante grabada sobre el capó del coche, hechos que han sido puestos en conocimiento de la Guardia Civil mediante la correspondiente denuncia.

El sindicato, que condena enérgicamente los hechos ocurridos, ha solicitado de manera urgente a la Gerencia de Atención Integrada (GAI) Mancha Centro la conservación y revisión de las grabaciones efectuadas por las cámaras de seguridad del aparcamiento con el objetivo de esclarecer lo sucedido e identificar a los responsables.

“Estos hechos son absolutamente intolerables y evidencian nuevamente la grave situación de inseguridad que desde hace tiempo vienen sufriendo los profesionales del centro de salud de Villacañas, un centro con alta incidencia de agresiones y donde ya se han producido numerosos episodios violentos, amenazas y agresiones contra trabajadores sanitarios”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

En este sentido, Rosales recuerda que el sindicato ya denunció públicamente agresiones, amenazas de muerte e incidentes graves ocurridos en este mismo centro, reclamando de forma reiterada medidas de seguridad permanentes, vigilancia y protección efectiva para los profesionales.

Sin embargo, la realidad demuestra que las medidas adoptadas hasta la fecha no han resultado claramente suficientes. “Resulta inadmisible que los trabajadores tengan que acudir a su puesto de trabajo con miedo y sin garantías mínimas de seguridad, viendo incluso atacados sus vehículos y bienes personales mientras desarrollan su labor asistencial”, subraya el delegado de CSIF Sanidad.

Por ello, desde la Central Sindical se exige a la Gerencia del Área Integrada de Alcázar de San Juan y al Sescam una actuación inmediata y contundente, reforzando la seguridad en el centro, garantizando vigilancia efectiva y adoptando todas las medidas necesarias para evitar que situaciones como ésta vuelvan a repetirse.

Asimismo, se reitera la necesidad, como ya lo hizo en Junta de Personal en abril de 2025, la contratación de un seguro de responsabilidad que cubra los daños personales de los trabajadores y sus bienes que pudieran sufrir en caso de agresión, como es el caso de los vehículos, así como la disposición de algún tipo de impedimento, como cadena, barrera o bolardo, para la utilización exclusiva del personal sanitario de este aparcamiento, ya que frecuentemente las plazas reservadas para los trabajadores son empleadas por usuarios y pacientes que no deberían tener acceso a las mismas.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF consigue abrir la negociación para regular el turno de 12 horas en la GAI de Manzanares

Pilar Aranda Puentes — Mon, 11 May 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido que la Gerencia de Atención Integral (GAI) de Manzanares se abra a iniciar la negociación de un pacto regulador del turno de 12 horas; una reivindicación histórica de este sindicato cuyo objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades, la transparencia y seguridad jurídica para todos los profesionales del ámbito sanitario.

Desde hace meses, CSIF venía reclamando la necesidad de alcanzar un acuerdo como marco regulador claro para normalizar una modalidad organizativa laboral que ya existe en distintos servicios de la Gerencia, evitando así discrepancias o posibles desigualdades entre trabajadores y la aplicación de criterios diferentes según unidades o categorías.

Después de registrar hasta ocho solicitudes formales, el sindicato logró incluir este asunto en el orden del día de la reunión que la Comisión de Dirección y representantes de la Junta de Personal celebró el pasado 4 de mayo, en la que se aprobó la implantación del turno de 12 horas, solicitada por los propios trabajadores, en distintos servicios y categorías profesionales; concretamente en Medicina Interna, Residencia Los Jardines y Urgencias del Hospital, en la categoría de enfermería.

Durante la reunión, la Dirección del centro hospitalario mostró inicialmente importantes reticencias incluso a abordar esta cuestión. No obstante, gracias a la persistencia de CSIF y a la defensa técnica y organizativa realizada por sus representantes sindicales, finalmente se consiguió arrancar el compromiso tanto de la Gerencia como del resto de sindicatos para iniciar la negociación de un futuro pacto regulador.

Para ello, la Central Sindical aportó un borrador de proyecto inicial como base para dicha negociación en el que se sientan las bases para normalizar dicha modalidad organizativa del turno de 12 horas, como se dispone ya en otras gerencias del Sescam, incluidas las de Alcázar y Tomelloso, trasladando así a la Administración y al resto de organizaciones sindicales una propuesta completa de posible acuerdo para comenzar los trabajos de negociación, basada en principios fundamentales como:

Carácter voluntario del turno de 12 horas.
Necesidad de acuerdo mayoritario de los profesionales afectados.
Garantía de conciliación laboral y personal.
Mantenimiento de la calidad asistencial y la seguridad de los trabajadores.
Prohibición de obligar a los profesionales a cubrir incidencias entre ellos como condición para mantener el turno.
Evaluaciones técnicas y preventivas objetivas antes de impedir o revertir el modelo.
Protección frente a modificaciones unilaterales por parte de la Dirección.

“Apostamos por un modelo organizativo estable, transparente y negociado, donde la implantación o continuidad de la jornada de 12 horas se base en criterios técnicos objetivos y en la voluntad mayoritaria de los profesionales”, asegura el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales, quien subraya que aunque el modelo de turnos de 12 horas no constituye la opción organizativa más adecuada, “cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los profesionales, entendemos que la responsabilidad de las organizaciones sindicales y de la Administración no debe ser impedir su implantación, sino garantizar que se desarrolle bajo criterios objetivos, en condiciones de igualdad y dentro de un marco regulador claro, negociado y seguro para todos los trabajadores”.

En este sentido, Rosales defiende que la futura regulación debe servir para aportar estabilidad organizativa, homogeneidad en los criterios de aplicación y garantías tanto para los profesionales como para la propia Administración, evitando desigualdades entre servicios y decisiones adoptadas sin una base técnica común.

Por último, considera que este avance supone un paso importante hacia la normalización y regulación de un sistema de trabajo ampliamente implantado ya en numerosos centros sanitarios y reconoce que CSIF continuará trabajando para que el futuro acuerdo garantice la igualdad de trato, la participación de los trabajadores y unas condiciones laborales justas y seguras.

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 11 May 26 08:00:00 CEST

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12 de mayo · Día Internacional de la Enfermería

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

CSIF Sanidad pone en valor el papel esencial del equipo de Enfermería y reclama plantillas suficientes, reconocimiento profesional, actualización de funciones y competencias, cambio de nomenclatura para retirar la palabra “Auxiliar” de la denominación de TCAE y clasificación justa para Enfermeras/os y TCAEs, tanto en el Estatuto Marco como en la LOPS y en las mesas de Función Pública.

Los Cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra cada 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos poner en valor la labor esencial que desempeñan las Enfermeras/os y TCAEs en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Ambos colectivos constituyen la base de los cuidados y de la atención directa a la ciudadanía. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención directa al paciente, familia y comunidad, garantizando un cuidado individualizado, cercano, humano y de calidad.

En cada Hospital, en cada centro de salud, en cada turno, en cada urgencia, en cada residencia y en cada servicio sociosanitario, Enfermeras/os y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que sostiene la calidad de la asistencia sanitaria.

CSIF Sanidad defiende un reconocimiento equilibrado de ambas categorías, respetando sus funciones propias y reforzando su trabajo conjunto dentro del equipo de Enfermería.

El desarrolo de las funciones no puede suponer un enfrentamiento entre ambas. En CSIF tenemos claro que el desarrollo de ambas profesiones es posible, necesario, sin solapamiento y dando el espacio competencial necesario a cada profesion. Por que más Enfermera/o y TCAE, mejores ratios, mejores cuidados... ...es directamente propocional a la mejora de la morbi-mortalidad de la población.

Desde CSIF Sanidad recordamos que la falta de personal, la sobrecarga asistencial, las diferencias retributivas entre comunidades autónomas, la dificultad para conciliar y el escaso reconocimiento institucional siguen marcando la realidad diaria de estos profesionales y repercuten directamente en la calidad asistencial.

CSIF Sanidad, en los espacios donde se decide el futuro profesional

CSIF Sanidad no solo reivindica estas mejoras: las defiende en los espacios de negociación y participación institucional. En la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha contribuido a impulsar un nuevo Estatuto Marco que incorpora avances en clasificación profesional, estabilidad, jornada, guardias, retribuciones, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y carrera profesional.

Además, CSIF Sanidad participa en el Comité Científico-Técnico de la Iniciativa Marco de Cuidados (IMACU) del Ministerio de Sanidad y ha presentado aportaciones a la reforma de la LOPS para ordenar funciones, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Estas reivindicaciones también deben avanzar en las mesas de Función Pública, donde CSIF reclama una actualización global de la clasificación profesional de todos los profesionales de la sanidad. En este marco, defendemos el avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, junto con una revisión que permita que todas las categorías del SNS estén correctamente clasificadas conforme a su titulación, especialización, funciones, competencias y responsabilidad real.

Datos que refuerzan una petición clara: más planificación y más plantilla

La reivindicación de CSIF Sanidad se apoya también en datos que evidencian la necesidad de reforzar el equipo de cuidados. España cuenta con una ratio de 6,3 Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes, frente a las 8,5 de media en la Unión Europea, según el Ministerio de Sanidad.

Esta brecha se traduce en una necesidad urgente de plantilla. CSIF Sanidad viene alertando de que España necesitaría incorporar en torno a 123.000 profesionales de Enfermería y al menos 47.000 TCAEs para acercarse a las ratios de referencia y responder a la demanda real de cuidados.

A ello se suma la fotografía del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad, que permite dimensionar el peso real de los TCAE dentro del sistema: 113.403 TCAE registrados, de los que 83.392 figuran como activos. Estos datos demuestran que los TCAE no pueden quedar fuera de ninguna estrategia de planificación, dimensionamiento de plantillas o actualización normativa de los cuidados.

6,3

España

Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

8,5

Unión Europea

Media de Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

123.000

Déficit Enfermería

Profesionales de Enfermería que CSIF estima necesarios.

47.000

Déficit TCAE

TCAE que CSIF estima necesarios para reforzar los cuidados.

Un reconocimiento equilibrado para todo el equipo de Enfermería

Enfermeras/os:

CSIF Sanidad reclama una actualización real del marco profesional de las Enfermeras/os, con reconocimiento de su desarrollo competencial, impulso de las especialidades, liderazgo en cuidados, práctica avanzada, investigación, docencia y presencia adecuada en todos los ámbitos asistenciales.

En el marco del nuevo Estatuto Marco, CSIF defiende que la clasificación profesional reconozca a las Enfermeras/os en el Grupo 6 y a las Enfermeras/os especialistas en el Grupo 7, conforme a su formación, competencias y responsabilidad real dentro del Sistema Nacional de Salud. En paralelo, en la Mesa General de Función Pública, CSIF reclama el avance de Enfermeras/os al A1.

Asimismo, CSIF Sanidad considera imprescindible reconocer y reforzar las funciones de responsabilidad, supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en hospitales, centros de salud y otros dispositivos asistenciales, garantizando que estos puestos cuenten con dotación suficiente, reconocimiento profesional y capacidad real para organizar equipos, coordinar cuidados y mejorar la calidad asistencial.

TCAEs:

CSIF Sanidad quiere subrayar el papel imprescindible de los TCAEs, profesionales esenciales en la atención diaria, el acompañamiento al paciente, los cuidados básicos, la observación de necesidades, la higiene, la alimentación, la movilización, el confort, el apoyo emocional y la continuidad de los cuidados.

CSIF defiende la actualización de su nomenclatura profesional, retirando la palabra “Auxiliar” para avanzar hacia una denominación más ajustada a su realidad profesional, como Técnicos/as en Cuidados de Enfermería o Técnicos/as de Enfermeria. Esta actualización debe ir acompañada de la revisión urgente de sus funciones, la adecuación de su título formativo y el reconocimiento efectivo de su papel sanitario.

En el nuevo Estatuto Marco, los TCAE quedarían encuadrados en el Grupo 4, mientras que en la Mesa General de Función Pública CSIF seguirá defendiendo su avance al C1. Son dos caminos complementarios hacia el mismo objetivo: reconocer la cualificación, responsabilidad y realidad asistencial del colectivo.

CSIF Sanidad reclama además la creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE en los centros y servicios donde sea necesaria, para mejorar la organización del trabajo, la continuidad de los cuidados, la participación del colectivo en circuitos asistenciales y su presencia en equipos de calidad.

Esta reivindicación debe ir unida a la actualización de una formación que continúa siendo de 1.400 horas, frente a la estructura habitual de 2.000 horas de los ciclos formativos de Grado Medio.

Estatuto Marco, LOPS y Función Pública: reconocimiento profesional con efectos reales

Las reivindicaciones históricas de CSIF Sanidad forman parte de una estrategia negociadora que conecta el nuevo Estatuto Marco, la reforma de la LOPS, la participación en IMACU y las mesas de Función Pública. El objetivo es que el reconocimiento profesional no se quede en una declaración, sino que tenga efectos reales en clasificación, funciones, carrera, estabilidad, jornada y retribuciones.

Para CSIF Sanidad, el Estatuto Marco es una herramienta clave porque vincula la nueva clasificación profesional a la formación, las competencias y la responsabilidad real de cada categoría. Además, abre la puerta a una negociación retributiva asociada a esa clasificación, de forma que el reconocimiento profesional pueda traducirse también en mejoras económicas.

Clasificación profesional y efectos retributivos

CSIF reclama que la clasificación profesional tenga efectos reales y no sea solo un cambio nominal. El reconocimiento de la formación, las competencias y la responsabilidad debe trasladarse a la carrera profesional, la movilidad, la ordenación de funciones y el nuevo marco retributivo.

Función Pública: A1, C1 y revisión global

En paralelo al Estatuto Marco, CSIF seguirá defendiendo en la Mesa General de Función Pública el avance en los grupos de clasificaicon de profesionales: Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, dentro de una revisión global de la clasificación profesional del empleo público que permita ordenar correctamente a todas las categorías del SNS.

LOPS: funciones, competencias y reconocimiento

CSIF Sanidad defiende que la reforma de la LOPS sirva para actualizar funciones y competencias, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la seguridad del paciente, la calidad asistencial y el trabajo en equipo.

Estatuto Marco: avances laborales

CSIF pone en valor avances como las 35 horas semanales, el fin progresivo de las guardias de 24 horas, el límite general de 17 horas, el reconocimiento del solape de turno, la compensación de excesos de jornada y el refuerzo de derechos laborales.

Plantillas suficientes y ratios adecuadas

La falta de profesionales genera sobrecarga, desgaste y menos tiempo para cuidar. CSIF exige más plantillas, ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente y planificación de recursos humanos.

Seguridad, salud laboral y agresiones

CSIF reclama evaluaciones reales de riesgos, medidas frente a agresiones, apoyo psicológico, prevención del desgaste profesional y refuerzo de los servicios de prevención.

Inteligencia Artificial al servicio de los cuidados, no para sustituirlos

CSIF Sanidad considera que la incorporación de nuevas tecnologías, incluida la Inteligencia Artificial, debe servir para liberar cargas burocráticas, mejorar la planificación y facilitar el trabajo de los profesionales, no para deshumanizar la atención ni sustituir el criterio clínico, asistencial y humano de Enfermeras/os y TCAEs.

La IA puede contribuir a generar planes de cuidados personalizados, apoyar algoritmos predictivos de riesgos, monitorizar variables del paciente o agilizar determinados trámites. Pero su implantación debe realizarse con formación, garantías, participación profesional y respeto absoluto a la seguridad, la confidencialidad y la humanización de la asistencia.

En este sentido, Enfermeras/os y TCAEs seguirán siendo el nexo imprescindible entre la tecnología y la vulnerabilidad y cuidados del paciente: la mirada humana que acompaña, interpreta, cuida y protege.

Una realidad que no puede esperar

A pesar de los avances conseguidos, la realidad diaria de Enfermeras/os y TCAE sigue marcada por una presión asistencial creciente. La falta de tiempo para prestar cuidados, la sobrecarga burocrática, la falta de personal y el desgaste acumulado requieren una respuesta inmediata.

Desde CSIF Sanidad exigimos a las administraciones sanitarias:.

Negociación efectiva en las mesas sectoriales, en el ambito de negociación del Ministerio de Sanidad y Mesa de Función Pública.
Ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente con Refuerzo de plantillas de Enfermeras/os y TCAEs.
Actualización de funciones y competencias en la LOPS.
Actualización del título formativo de TCAE - Cambio de nomenclatura de TCAE, retirando la palabra “Auxiliar”
Clasificación profesional en el Estatuto Marco: Grupo 6 Enfermeras/os, Grupo 7 Enfermeras/os especialistas y Grupo 4 TCAEs.
Avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1 en las Mesas de Función Pública.
Reconocimiento de las funciones de supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en todos los ámbitos asistenciales.
Creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Reconocimiento profesional y retributivo
Impulso de la enfermera escolar
Dotación de efectiva de las especilidades de Enfermeria

Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

En este 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos trasladar un mensaje claro: el reconocimiento a Enfermeras/os y TCAEs debe pasar de las palabras a los hechos.

La defensa de los cuidados debe traducirse en plantillas suficientes, funciones actualizadas, nomenclatura profesional adecuada, formación adaptada, clasificación correcta, carrera profesional, mejores condiciones laborales y reconocimiento económico.

Más información de CSIF Sanidad

Argumentario Estatuto Marco Aportaciones LOPS Redes sociales

CSIF reclama información, protocolos y medios de protección para el personal en primera línea contra el hantavirus

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 06 May 26 17:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno y a las diferentes administraciones implicadas información, protocolos y material de protección para el personal de primera línea que intervendrá en el dispositivo de atención, ante la inminente llegada de una embarcación a Canarias con personas afectadas y asintomáticas por hantavirus.

Desde la máxima prudencia y rigor, pensando en la protección de empleados/as públicas, personal que por su profesión pudiera verse expuesta y en líneas generales en la salud pública, CSIF reclama estas medidas preventivas.

Nos referimos a personal dependiente de la autoridad portuaria, sanitarios, de emergencias, policías, militares, así como el personal del Hospital Gómez Ulla y el dispositivo del traslado a Madrid, entre otros.

En concreto, CSIF solicita información y medidas preventivas, información de la llegada a puerto y protocolos de actuación (bioseguridad, ante la tripulación, zonas de seguridad, aislamiento, desinfección y manipulación de residuos).

Igualmente requerimos medios materiales de protección (mascarillas, guantes, epis) así como transparencia y comunicación interna en todo momento.

CSIF solicita que, estando involucradas distintas administraciones públicas, haya la coordinación y el entendimiento institucional que requiere una situación de esta naturaleza.

Casi 6.000 médicos/as se quedarán sin plaza para acceder a la especialidad, pese a las necesidades de la Sanidad

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 04 May 26 08:30:00 CEST

Los 15.084 médicos/as que superaron el pasado 24 de enero el examen de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025-2026 comienzan hoy lunes el proceso de asignación de las 9.278 plazas de la convocatoria, lo que significa que casi 6.000 médicos se quedarán sin acceder a la especialidad. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia desde hace años la escasez de plazas en disputa, sobre todo teniendo en cuenta la necesidad urgente de refuerzos del Sistema Nacional de Salud (SNS).

El proceso de adjudicación comenzará mañana, lunes 4 de mayo, a las 08.45 horas, y se prolongará hasta el próximo 27 de mayo en horario de mañana y tarde. La especialidad con más vacantes es Medicina Familiar y Comunitaria (MFyC) con un total de 2.544. Además, por primera vez se incluye la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas.

A pesar del esfuerzo del Gobierno desde 2018 para incrementar el número de plazas de la FSE, éstas siguen siendo insuficientes. En el caso específico de la prueba de Medicina (Médicos Internos Residentes-MIR), un total de 15.092 médicos se presentaron finalmente al examen, por lo que casi 6.000 médicos (prácticamente una promoción entera) se quedarán fuera. Resulta llamativo que en el caso concreto de Medicina Familiar y Comunitaria (Atención Primaria), sólo hay 30 plazas más respecto al año anterior.

Como novedad, la convocatoria MIR de este año incluye por primera vez la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas. CSIF considera que estas plazas son claramente insuficientes.

La escasez de plazas de repite en el caso de Enfermería (2.278 plazas -108 más que el año pasado- para los 8.741 profesionales que han superado el examen EIR (Enfermero Interno Residente, por lo que casi 6.500 enfermeros/as se quedarán sin plaza), con la frustración añadida de que los aspirantes que concluyen sus especialidades apenas tienen plazas para poder ejercer en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Nuestra Sanidad necesita refuerzos de plantilla

Estos datos contrastan con las necesidades de nuestro SNS. La sanidad perdió 34.500 empleos netos entre agosto de 2025 y marzo de 2026 (según datos de la Seguridad Social consultados por CSIF), a lo que hay que sumar que en los próximos años será necesario adecuar el número de plazas de ciertas especialidades deficitarias (como médico de familia, pediatra y enfermería) a la realidad del SNS: profesionales desbordados de trabajo, demora en las citas, aumento en listas de espera incremento de la carga burocrática.

A esta situación se suma que, de un total de 44.130 médicos de Atención Primaria (según los últimos datos del Informe Anual del SNS de 2024), un 28 por ciento (12.356) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximos a jubilarse.

CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones la marcha de profesionales de todas las categorías -sobre todo Medicina y Enfermería- a otros países, otras CC.AA. o a la medicina privada, por condiciones laborales y retributivas, lo que tiene como consecuencia la escasez de personal sanitario por falta de inversión y una mala planificación.

CSIF denuncia que la pésima planificación de las autoridades sanitarias en las últimas décadas ha provocado un enorme déficit de profesionales, sobre todo en algunas especialidades. Esta situación provoca que los profesionales en formación se enfrenten a situaciones clínicas no supervisadas y a jornadas maratonianas con número muy elevado de guardias en periodos estivales.

También pedimos la compensación económica o en tiempo por horas extra realizadas, vincular la jornada laboral a los objetivos formativos para evitar que los residentes cubran carencias de plantilla, y reforzar la supervisión por parte de tutores a los que se les incentive además económicamente, para garantizar el tiempo dedicado exclusivamente a la formación.

CSIF denuncia el grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro

Pilar Aranda Puentes — Thu, 30 Apr 26 10:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro en los últimos meses y exige a la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Alcázar de San Juan que adopte las medidas urgentes necesarias a fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, además de la elaboración de un protocolo que regule su actividad en los distintos turnos y servicios.

El sindicato lamenta la sobrecarga laboral a la que están sometidos a diario estos profesionales sanitarios, así como el agravamiento de su estado de salud y la aparición de diversas patologías traumatológicas y por estrés como consecuencia del manejo de unas camas que no se encuentran en correctas condiciones.

“El mantenimiento de las camas es insuficiente o incluso deficiente, encontrándose muchas de ellas en pésimas condiciones de movilidad, con ruedas que frenan su avance o incluso provocan el desvío lateral en su desplazamiento, lo que provoca un sobreesfuerzo a los trabajadores para conseguir la movilización y llevarlas a su destino, generándoles lesiones en espalda, hombros, rodillas y caderas”, subraya el delegado de CSIF en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

A todo ello se suma que desde hace 28 años la GAI de Alcázar de San Juan carece de protocolos que regulen su actividad en los distintos turnos y servicios, originándose muchas dudas y discrepancias sobre quién debe acudir a realizar las distintas funciones. Un claro ejemplo es el servicio de Rayos donde una dotación de dos celadores trabaja de lunes a viernes no festivos, no así los fines de semana y festivos en los que se están realizando pruebas extras, lo que provoca un incremento de los transportes y desplazamientos que deben realizarse de manera extraordinaria con la misma plantilla.

En este sentido, CSIF considera que esta situación mantenida en el tiempo supone una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, lo que a su juicio, hace necesario revisar las evaluaciones de riesgos laborales realizadas con anterioridad.

Por todo ello, el sindicato solicita la realización urgente de una nueva evaluación de Riesgos Laborales a los celadores de hospitalización que contemple las situaciones actuales, información sobre las medidas preventivas adoptadas o previstas, la elaboración de un censo de camas defectuosas o con deficiencias que sean preciso eliminar, así como la revisión urgente de dichas camas y la elaboración de protocolos de celadores que ordenen, gestionen y garanticen las funciones de este personal.

CSIF denuncia amenazas e insultos a una médico de Urgencias y a una ginecóloga en el HGUCR tras anularle una consulta

Pilar Aranda Puentes — Tue, 28 Apr 26 16:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal a una médico de Urgencias y a una ginecóloga durante el transcurso de su jornada laboral. Las facultativas, que se encontraban de guardia en el servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), fueron amenazadas e insultadas por una paciente a la que se le había desprogramado su consulta de Ginecología.

Los hechos tuvieron lugar en la tarde de ayer lunes cuando la mujer se dirigió a Urgencias, tras comunicarle que su cita había sido anulada. Una vez allí, se le informa que se le atendería, pero que debía esperar, ya que había más pacientes y urgencias con prioridad que no podían esperar.

Transcurridas unas horas, y al ver que no se le atendía, la mujer accede al interior de una consulta en la que una facultativa se encontraba explorando a una embarazada de 39 semanas. En esos momentos, empieza a increpar a la profesional sanitaria llamándola “inútil” y diciéndole que “tenían que poneros una bomba para que salieseis ardiendo”. Lejos de apaciguarse, la paciente continúa insultando a los facultativos, gritando: “No hacéis bien vuestro trabajo” y “os merecéis todo lo que os está pasando”. La facultativa, que fue acorralada por la mujer, tuvo que levantarse y salir de la consulta dejando allí a la mujer embarazada. Una vez fuera, consiguió llamar a la enfermera de triaje y al personal de seguridad para que le acompañasen dentro de la consulta y lograr así echar a la paciente, ya que no se iba y seguía vociferando.

Pese a ello, la mujer se queda esperando y, al llegar una urgencia prioritaria, consigue volver a acceder al interior de la consulta donde se encuentra la ginecóloga y la paciente a la que iba a explorar y valorar. En esos instantes, se tira al suelo y empieza a insultar nuevamente a la facultativa. Es entonces cuando seguridad trata de apaciguarla, pero al no conseguirlo, tienen que personarse hasta cinco miembros de la Policía Nacional para reducirla. Tras tomar declaración a las dos facultativas, e interponer la correspondiente denuncia, la Policía Nacional se lleva detenida a la paciente.

El sindicato, que condena los hechos y reitera su rotunda oposición a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario, lamenta que este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia.

“Es inadmisible que hechos de estas características sigan ocurriendo a diario. Nada justifica una agresión ni física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, a través de la dotación de un mayor número de personal de seguridad, la dotación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam