Castilla-La Mancha - Sanidad

CSIF reclama medidas para garantizar la seguridad de los profesionales ante la actitud violenta de un paciente del Hospital Mancha Centro

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 18 Aug 26 09:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación de riesgo que se está produciendo en una planta de Medicina Interna del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan y reclama a la Dirección del centro una actuación urgente para garantizar la seguridad de los profesionales y del resto de pacientes ingresados.

Según la información trasladada por los trabajadores, un paciente que permanece ingresado desde el pasado mes de julio ha protagonizado episodios reiterados de agresividad verbal hacia los profesionales sanitarios, además de comportamientos violentos hacia otros pacientes.

La situación alcanzó especial gravedad el pasado 14 de agosto, cuando una trabajadora recibió un puñetazo por parte del paciente mientras desarrollaba sus funciones. La profesional tuvo que recibir asistencia sanitaria y se realizó el correspondiente parte de lesiones, mientras que el incidente ha sido registrado y se encuentra en tramitación a través de Perseo.

Desde CSIF consideran especialmente preocupante que, pese a haberse producido ya una agresión física, puedan seguir produciéndose situaciones de riesgo tanto para los trabajadores encargados de prestar asistencia como para otros pacientes ingresados.

Una situación que requiere una respuesta sanitaria y social

La organización sindical señala además que el paciente rechaza en determinadas ocasiones el tratamiento prescrito, lo que añade dificultades al trabajo asistencial y puede incrementar la conflictividad durante determinadas actuaciones.

Ante esta situación, la habitación permanece sin otro paciente acompañante, debido al riesgo de que puedan producirse nuevos episodios de violencia.

CSIF subraya que no corresponde al sindicato determinar cuál debe ser la solución clínica o asistencial para el paciente, ni cuestionar el derecho que tiene a recibir una atención sanitaria adecuada. Sin embargo, considera que la situación ha adquirido una dimensión que trasciende la atención estrictamente sanitaria y requiere la coordinación de los recursos sanitarios, sociales y asistenciales disponibles.

Según la información trasladada por los profesionales, el paciente habría superado la situación clínica que motivó inicialmente su ingreso, aunque continuaría hospitalizado ante las dificultades para encontrar una alternativa asistencial adecuada.

Por todo ello, la Central Sindical considera necesario que la Dirección realice una valoración integral de la situación y determine, junto con los servicios que correspondan, cuál es la alternativa asistencial más adecuada para el paciente. Mientras permanezca hospitalizado, CSIF reclama que se establezcan medidas específicas para evitar nuevos episodios de violencia y proteger a los profesionales y pacientes.

En concreto, el sindicato solicita:

Una valoración sanitaria, social y asistencial integral de la situación.
La determinación de la alternativa asistencial más adecuada teniendo en cuenta las circunstancias actuales.
La implantación de medidas específicas de prevención y protección para los profesionales que deban atender al paciente.
Medidas destinadas a evitar nuevas agresiones físicas o verbales hacia trabajadores y pacientes.
La valoración de la necesidad de establecer acompañamiento, vigilancia o apoyo adicional durante las actuaciones asistenciales que puedan generar situaciones de conflicto.
Que ningún profesional tenga que afrontar en solitario situaciones potencialmente peligrosas.
El registro y seguimiento de todos los episodios de violencia y de las medidas adoptadas posteriormente.
Información a la representación sindical sobre las actuaciones y soluciones previstas.

Es importante subrayar que nuestra petición no pretende cuestionar los derechos ni la atención que merece el paciente. Precisamente lo que reclamamos es una solución que permita compatibilizar esa atención con la seguridad de los profesionales y del resto de pacientes.

Desde CSIF insistimos en que no es razonable que los trabajadores tengan que afrontar individualmente situaciones que pueden entrañar un riesgo para su integridad física, especialmente después de que ya se haya producido una agresión.

CSIF pide que se refuerce la protección a los profesionales sanitarios tras la agresión a una facultativa de Urgencias del Hospital Mancha Centro

Pilar Aranda Puentes — Thu, 13 Aug 26 12:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena rotundamente la agresión sufrida por una facultativa en el servicio de Urgencias del Hospital Mancha Centro de Alcázar el pasado sábado, 8 de agosto, durante el transcurso de su jornada laboral cuando una paciente adoptó una actitud agresiva e intentó golpearla hasta en dos ocasiones, llegando finalmente a alcanzarla en la cara, provocando que sus gafas cayeran al suelo.

El sindicato, que reitera su rotunda oposición a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario, lamenta que este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia.

De hecho, el pasado 22 de julio se produjo una nueva agresión verbal con amenazas e intimidación a otra facultativa del centro de salud Tomelloso II. En aquella ocasión, un paciente inició una actitud hostil contra su médica tras denegarle la baja solicitada al considerar que no era necesaria. La rápida actuación del vigilante de seguridad, presente en el centro gracias a las presiones de CSIF, evitó que el incidente fuese a más.

“Nada justifica ni una agresión física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Alberto Rosales, responsable de CSIF Sanidad en el Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan.

CSIF, que muestra su apoyo a ambas facultativas agredidas, pide que se refuerce la protección a todos los trabajadores tanto en hospitales como en centros de salud y Puntos de Atención Continuada, para evitar que este tipo de hechos vuelvan a suceder.

“Este tipo de actos repercuten en el normal funcionamiento de los servicios. Debemos disponer de medidas reales y eficaces para acabar con esta lacra social”, subraya Rosales.

Por último, desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, implementando así un mayor número de personal de seguridad, la incorporación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam.

CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 24 Jul 26 11:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública -la exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero- atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).

CSIF lamenta el cierre de más de 200 camas hospitalarias este verano en Castilla-La Mancha

Pilar Aranda Puentes — Thu, 23 Jul 26 09:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el bloqueo de más de 200 camas hospitalarias este verano en toda la región y reclama al Sescam que además de mantener todos los servicios al 100%, refuerce la red de Atención Primaria en centros de salud y puntos de atención continuada con un mayor número de contrataciones.

Actualmente, el Hospital Universitario de Toledo (HUT) mantiene cerradas 80 camas, seguido del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan con 53 y del Hospital de Guadalajara con 48; mientras que en el Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) el bloqueo es de 40 camas y en el de Puertollano de 10. Una situación que se repite año tras año y que, a juicio de CSIF, es “bastante preocupante”.

“A pesar de ser verano, los centros hospitalarios no experimentan una disminución de la presión asistencial y la incidencia se mantiene en los mismos niveles estadísticos o mayores que en otros periodos del año con otras patologías asociadas a las altas temperaturas en pacientes más vulnerables, crónicos, geriátricos y pediátricos y a la lacra estival de los accidentes de tráfico”, subraya Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se recuerda que para lograr mantener todos los recursos disponibles es fundamental contar con una política de recursos humanos adecuada, para lo cual exige al Sescam que aumente las contrataciones, ya que continúan siendo insuficientes a pesar de que haya abierto la bolsa de trabajo del periodo estival.

“Los problemas de la falta de plantilla y la no cobertura de trabajadores provoca el cierre parcial de unidades hospitalarias, retraso en las pruebas, descenso de la actividad quirúrgica y saturación y dilación en las citaciones en los centros de salud”, remarca Rubio, quien lamenta que todos los años se repita la misma problemática, lo que genera sobrecarga laboral, desprogramación de descansos y alteraciones en la conciliación familiar de los trabajadores.

La ausencia de presupuestos liquida el remanente económico de Muface y 14.000 personas abandonan el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 22 Jul 26 16:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno garantías para el futuro de Muface a medio plazo, dado que la ausencia de presupuestos está obligando a utilizar el remanente de tesorería, que en estos momentos podría estar en números rojos.

CSIF ha exigido una explicación en el Consejo General de Muface celebrado hoy, en el que se hizo balance de situación. Según datos de la memoria, a 31 de diciembre de 2024, este remanente ascendería a 282, 2 millones de euros (página 98 de la memoria). Pues bien, para hacer frente a las obligaciones presupuestarias y financiar el concierto sanitario, la mutualidad ha tenido que utilizar el remanente por importe de 349 millones de euros.

Por otra parte, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto.

En el balance del nuevo concierto también llama la atención el descenso que se ha producido en la actividad en consultas de Atención Primaria (230.941 menos respecto al mismo periodo del año anterior), destacando especialmente la bajada de la actividad en Pediatría (que pasó de 184.259 consultas en el segundo semestre de 2024 a 159.549 en 2025, lo que supone una variación del -13.4 por ciento). El balance también registra un descenso en la Atención Especializada de 150.000 consultas: Traumatología (-7,3 por ciento), Oftalmología (-8,9) y Obstetricia y Ginecología (-10,1) fueron las especialidades con mayor demanda.

Por último, destacamos el descenso producido en la actividad diagnóstica, observándose los descensos más relevantes en radiología simple (-13,4 por ciento), ecografía y Doppler (-15,5) y la tomografía axial computarizada (-20,8).

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no informa con transparencia sobre esta situación, con garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF advierte de que la disminución de pruebas diagnósticas e intervenciones puede deberse a la desestimación por parte de las compañías y de las comisiones mixtas de Muface.

Además, hemos elevado una queja por la reforma del Estatuto de Muface, restando capacidad de control a los sindicatos integrantes en el Consejo.

De manera paralela, CSIF participa en el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre. Entre otras reivindicaciones, CSIF reclama una mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados públicos y eliminar cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.

También reclamamos un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF denuncia el bloqueo de 30 camas y que la dilación en las sustituciones agrava la sobrecarga asistencial en el Hospital de Ciudad Real

Pilar Aranda Puentes — Fri, 10 Jul 26 09:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia la tardanza en la sustitución de bajas y permisos que está llevando a cabo la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), una decisión que está provocando un aumento generalizado de la sobrecarga asistencial en numerosos servicios del centro hospitalario en pleno periodo estival, además del cierre de 30 camas de hospitalización.

El sindicato recuerda que el verano debe planificarse con suficiente antelación con un Plan de Contingencia que todavía no ha presentado y que el Sescam dispone de bolsas de empleo para realizar sustituciones. Sin embargo, la Gerencia está optando por una política de ahorro basada en no contratar personal con rapidez, ya que de manera habitual el periodo medio supera los quince días, trasladando las consecuencias directamente a los trabajadores y al funcionamiento de los servicios.

A ello se suma que la Gerencia procedió al bloqueo de 40 camas de hospitalización, pero se ha visto obligado a reabrir 10 ante la presión asistencial. El sindicato alerta de que esta situación no responde a hechos aislados, sino a una forma de gestionar los recursos humanos basada en redistribuir el trabajo entre los profesionales disponibles, incrementando la presión asistencial y deteriorando las condiciones laborales de la plantilla en lugar de cubrir las ausencias del personal.

Uno de los ejemplos más evidentes se encuentra en el Servicio de Diálisis, donde, tras la baja médica de una de las dos técnicas en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) contratadas para reforzar el verano, la Gerencia ha decidido no sustituirla señalando que la actividad ha descendido, algo que no sólo no es cierto, sino que se prevé incluso que aumente debido a que los centros concertados a los que habitualmente se derivan pacientes de diálisis también están saturados.

En lugar de realizar una nueva contratación, el trabajo se está repartiendo entre el resto de profesionales, obligándoles a asumir turnos imprevistos y alterando completamente la planificación de sus vacaciones.

CSIF advierte de que el Servicio de Diálisis trabaja habitualmente con una plantilla muy ajustada debido a la elevada carga asistencial y a la complejidad técnica de la atención que presta a pacientes con insuficiencia renal, por lo que cualquier reducción de efectivos repercute directamente tanto en la calidad asistencial como en la seguridad de pacientes y profesionales.

“No se puede cronificar la falta de personal a costa de la salud laboral de los trabajadores, limitándose a 'repartir' las ausencias en lugar de gestionar activamente la bolsa de empleo. Esta política de cubrir las sustituciones después de quince días o directamente de incorporar a nadie son recortes encubiertos. Se está generando un importante desgaste físico y emocional en los profesionales y todo acaba repercutiendo inevitablemente en la asistencia que recibe la ciudadanía”, explica Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

CSIF considera especialmente preocupante que esta situación se produzca en unidades altamente especializadas, donde la carga asistencial ya es elevada durante el resto del año, dificultando la conciliación de los trabajadores y favoreciendo la aparición de problemas relacionados con el estrés y el agotamiento profesional.

Ante esta situación, CSIF exige a la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real que abandone de manera inmediata esta política de recortes, proceda a cubrir todas las bajas, permisos y ausencias que se produzcan durante el periodo estival y garantice que los servicios dispongan de las plantillas necesarias para ofrecer una asistencia sanitaria segura y de calidad, además de preservar unas condiciones laborales dignas para los profesionales.

CSIF denuncia el colapso estructural de las Urgencias del HUT y la decisión de desplazar a especialistas de planta y quirófano a este Servicio

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 06 Jul 26 11:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación de colapso estructural que padece el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) y critica la última medida improvisada de la Gerencia de obligar a médicos especialistas de planta y quirófano a realizar labores asistenciales en Urgencias.

CSIF destaca que esta decisión no sólo está generando un enorme malestar entre todos los facultativos, sino que es un ‘parche’ con consecuencias muy negativas, ya que el Servicio de Urgencias requiere una experiencia específica y manejo de protocolos propios que no son los habituales de los médicos de planta o quirófano, lo que afectará a la agilidad de la respuesta asistencial, además de que repercutirá negativamente a las actividades programadas de las especialidades, como consultas y cirugías.

Miguel Ángel González, médico de Urgencias del HUT y delegado de CSIF Sanidad Toledo, explica que “esta decisión, adoptada de manera unilateral sin consultarnos, pone en evidencia el fracaso en la planificación de esta Gerencia, que conoce de sobra el déficit de 11 facultativos en Urgencias que llevamos mucho tiempo arrastrando”.

La situación incluso ha empeorado desde hace un año con la nueva coordinación de Urgencias, momento desde el cual “se han ido más médicos y se está manteniendo un enfrentamiento constante con todos los médicos del Servicio. Trasladar especialistas de otros servicios no resuelve el problema de fondo, sino que desplaza la sobrecarga asistencial hacia el resto del hospital, ya que se deja de atender consultas, se ralentiza la actividad quirúrgica, la hospitalización o el seguimiento de pacientes de su especialidad, generando retrasos y aumentando la presión sobre unas plantillas que están trabajando por debajo de sus necesidades reales”, explica González.

El sindicato incide en que los problemas de las Urgencias no son puntuales, sino estructurales y muestran de manera recurrente su rostro más amargo en el número de pacientes que aguardan una cama hospitalaria: en diciembre del pasado año se alcanzó el récord de 86 pacientes pendientes de ingreso, pero todos los meses hay grandes episodios de saturación como los 72 pacientes sin hospitalización alcanzados en junio y con casos graves de espera con hasta cuatro días de estancia en Urgencias en una camilla. Hoy mismo hay 77 pendientes de ingreso, 13 de ellos con tres días de espera.

CSIF también expone que se está incumpliendo de manera sistemática el Decreto 45/2019, que exige el ingreso hospitalario en un tiempo máximo de 12 horas, lo que genera una situación “totalmente inhumana para los pacientes, especialmente los geriátricos, que pasan días en espacios con solo dos aseos y sin posibilidad de ducharse o realizar labores higiénicas básicas. Nos sentimos totalmente impotentes, sobrepasados, al límite con unos niveles de agotamiento y estrés insostenibles”, añade González.

Por su parte, Victoria Gutiérrez, responsable de CSIF Sanidad Toledo, explica que el colapso estructural que padecen las Urgencias del HUT “es consecuencia de años de falta de planificación y de inversión, de una gestión ineficaz con falta de recursos que tensiona todo el sistema y termina repercutiendo tanto en la salud de los profesionales como en la calidad asistencial que reciben los pacientes. El Sescam no puede seguir respondiendo a un problema estructural con medidas improvisadas”.

Este colapso estructural se ve agravado por una Atención Primaria saturada e incapaz de filtrar la demanda asistencial, el cierre de camas de hospitalización geriátrica en el Hospital Provincial y la paralización de las obras de ampliación del propio Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) apenas unas semanas después de la apertura en diciembre de 2021 de este Servicio.

No en vano, la falta de espacio a pesar de tratarse un hospital de reciente construcción es también un punto grave: los treinta boxes fueron diseñados para albergar una sola camilla pero se han reconvertido para que entren dos camillas, lo que provoca que haya cables, bolsas de recolección de líquidos o tubos de oxígeno esparcidos por el suelo que entrañan un evidente riesgo de accidentes, tanto para profesionales como para pacientes y acompañantes.

Asimismo, “debemos manifestar la grave situación de elevada sobrecarga de trabajo que sufren los profesionales, que mantenida en el tiempo como es el caso provoca el deterioro de su salud física y mental, con cuadros agudos de estrés, ansiedad y depresión. Desgraciadamente, se enfrentan diariamente a una medicina de guerra que genera un enorme desgaste”, explica Gutiérrez.

Ante la gravedad de los hechos, CSIF exige al Sescam la contratación inmediata de facultativos tanto para el Servicio de Urgencias como del resto de especialidades con contratos estables, el cese de la obligación de trasladar especialistas de otros servicios, la apertura inmediata de las camas cerradas (hay actualmente cerca de 80 camas cerradas en el HUT) y la creación de un Plan de Contingencia real que garantice una atención digna y segura para la ciudadanía de Toledo.

Once años de García-Page: los recortes en los servicios públicos siguen sin revertirse

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 03 Jul 26 09:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que, cuando se cumplen mañana once años de la llegada de Emiliano García-Page a la presidencia de la Junta de Comunidades, los empleados públicos siguen soportando buena parte de los recortes implantados durante el Gobierno de María Dolores de Cospedal.

Tras más de una década al frente del Ejecutivo autonómico, CSIF considera injustificable que continúen sin recuperarse derechos fundamentales y que la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores públicos siga acumulando retrasos, mientras son estos profesionales quienes sostienen cada día la sanidad, la educación, los servicios sociales, la administración general y el resto de servicios esenciales.

Uno de los ejemplos más evidentes es la ausencia de la carrera profesional para el personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades. Mientras el Sescam ha iniciado una convocatoria extraordinaria, este derecho continúa bloqueado para miles de trabajadores de la Administración General y de numerosas administraciones locales, pese a las reiteradas peticiones de negociación realizadas por CSIF. Asimismo, continúa derogado el Plan de Acción Social, instaurado en 1988 y suprimido por Cospedal.

Del mismo modo, Castilla-La Mancha mantiene una tasa de temporalidad del 35,5%, muy alejada del objetivo del 8%, con decenas de miles de trabajadores en situación de inestabilidad laboral.

Los docentes interinos siguen sufriendo, además, una discriminación que se prolonga año tras año al no percibir las retribuciones del verano salvo en condiciones muy restrictivas, una situación que otras comunidades autónomas ya han corregido y dentro de una situación de malas condiciones laborales que están siendo ‘blanqueadas’ por acuerdos con sindicatos afines. En Sanidad, a la saturación asistencial, la dilación en las citaciones en Atención Primaria, los episodios de colapso en Urgencias hospitalarias, el incremento de las listas de espera o el cierre de camas durante el verano, se suma que los trabajadores siguen sin cobrar la productividad variable, todavía pendiente desde 2020.

CSIF también denuncia la falta de cobertura de bajas, jubilaciones y vacantes, lo que provoca una sobrecarga permanente de trabajo para unas plantillas cada vez más tensionadas y repercute directamente en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. No en vano, el personal funcionario y laboral está sufriendo una continuada política de desdotación y amortización de plazas.

Mientras tanto, desde que García-Page accediese a la presidencia de la Junta de Comunidades el 4 de julio de 2015, las subvenciones concedidas a los sindicatos de clase ascienden a 56,2 millones de euros, muchas de ellas asociadas a mejorar la calidad del empleo o a reducir la siniestralidad. CSIF no sólo censura estas ayudas, de las que reclama su devolución, sino que además critica la falta de un verdadero diálogo social del Gobierno regional, ya que sigue sin reunirse con el primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha mientras subvenciona a organizaciones afines.

Asimismo, el personal eventual (asesores, jefes de gabinete, coordinadores, adjuntos…) sigue creciendo ascendiendo a 136 personas, tras los dos nuevos asesores creados el pasado miércoles, con un cargo para las arcas públicas que supera los 5 millones de euros de acuerdo a los Presupuestos General de Castilla-La Mancha 2026.

A ello hay que añadir que el Gobierno regional contaba en su organigrama con 149 altos cargos en 2025 -desde entonces no actualiza su número-, que supusieron un coste anual total de más de 10.6 millones de euros en retribuciones. En 2017, primer año en el que el Portal de Transparencia de Castilla-La Mancha publicó la relación de altos cargos, el número de estas figuras institucionales se situaba en 76 y suponían un gasto para las arcas castellano-manchegas de 4.8 euros. Es decir, en ocho años se ha duplicado su número y su gasto.

El gasto político también se ha traducido en un aumento de la estructura del Ejecutivo: en 2019 se crearon nuevas consejerías (Desarrollo Sostenible e Igualdad y Portavoz) conformando un total de 39 direcciones generales, y en 2023 se generaba una vicepresidencia segunda y se aumentaba a 50 direcciones generales.

Para la Central Sindical resulta especialmente preocupante que, once años después del cambio de gobierno, continúen vigentes políticas que los empleados públicos identifican con la etapa de los recortes. No caben excusas ni referencias a la herencia recibida: tras más de una década de gestión, la responsabilidad de mantener estas carencias corresponde exclusivamente al actual Ejecutivo regional.