Castilla-La Mancha - Sanidad

Once años de García-Page: los recortes en los servicios públicos siguen sin revertirse

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 03 Jul 26 09:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que, cuando se cumplen mañana once años de la llegada de Emiliano García-Page a la presidencia de la Junta de Comunidades, los empleados públicos siguen soportando buena parte de los recortes implantados durante el Gobierno de María Dolores de Cospedal.

Tras más de una década al frente del Ejecutivo autonómico, CSIF considera injustificable que continúen sin recuperarse derechos fundamentales y que la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores públicos siga acumulando retrasos, mientras son estos profesionales quienes sostienen cada día la sanidad, la educación, los servicios sociales, la administración general y el resto de servicios esenciales.

Uno de los ejemplos más evidentes es la ausencia de la carrera profesional para el personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades. Mientras el Sescam ha iniciado una convocatoria extraordinaria, este derecho continúa bloqueado para miles de trabajadores de la Administración General y de numerosas administraciones locales, pese a las reiteradas peticiones de negociación realizadas por CSIF. Asimismo, continúa derogado el Plan de Acción Social, instaurado en 1988 y suprimido por Cospedal.

Del mismo modo, Castilla-La Mancha mantiene una tasa de temporalidad del 35,5%, muy alejada del objetivo del 8%, con decenas de miles de trabajadores en situación de inestabilidad laboral.

Los docentes interinos siguen sufriendo, además, una discriminación que se prolonga año tras año al no percibir las retribuciones del verano salvo en condiciones muy restrictivas, una situación que otras comunidades autónomas ya han corregido y dentro de una situación de malas condiciones laborales que están siendo ‘blanqueadas’ por acuerdos con sindicatos afines. En Sanidad, a la saturación asistencial, la dilación en las citaciones en Atención Primaria, los episodios de colapso en Urgencias hospitalarias, el incremento de las listas de espera o el cierre de camas durante el verano, se suma que los trabajadores siguen sin cobrar la productividad variable, todavía pendiente desde 2020.

CSIF también denuncia la falta de cobertura de bajas, jubilaciones y vacantes, lo que provoca una sobrecarga permanente de trabajo para unas plantillas cada vez más tensionadas y repercute directamente en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. No en vano, el personal funcionario y laboral está sufriendo una continuada política de desdotación y amortización de plazas.

Mientras tanto, desde que García-Page accediese a la presidencia de la Junta de Comunidades el 4 de julio de 2015, las subvenciones concedidas a los sindicatos de clase ascienden a 56,2 millones de euros, muchas de ellas asociadas a mejorar la calidad del empleo o a reducir la siniestralidad. CSIF no sólo censura estas ayudas, de las que reclama su devolución, sino que además critica la falta de un verdadero diálogo social del Gobierno regional, ya que sigue sin reunirse con el primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha mientras subvenciona a organizaciones afines.

Asimismo, el personal eventual (asesores, jefes de gabinete, coordinadores, adjuntos…) sigue creciendo ascendiendo a 136 personas, tras los dos nuevos asesores creados el pasado miércoles, con un cargo para las arcas públicas que supera los 5 millones de euros de acuerdo a los Presupuestos General de Castilla-La Mancha 2026.

A ello hay que añadir que el Gobierno regional contaba en su organigrama con 149 altos cargos en 2025 -desde entonces no actualiza su número-, que supusieron un coste anual total de más de 10.6 millones de euros en retribuciones. En 2017, primer año en el que el Portal de Transparencia de Castilla-La Mancha publicó la relación de altos cargos, el número de estas figuras institucionales se situaba en 76 y suponían un gasto para las arcas castellano-manchegas de 4.8 euros. Es decir, en ocho años se ha duplicado su número y su gasto.

El gasto político también se ha traducido en un aumento de la estructura del Ejecutivo: en 2019 se crearon nuevas consejerías (Desarrollo Sostenible e Igualdad y Portavoz) conformando un total de 39 direcciones generales, y en 2023 se generaba una vicepresidencia segunda y se aumentaba a 50 direcciones generales.

Para la Central Sindical resulta especialmente preocupante que, once años después del cambio de gobierno, continúen vigentes políticas que los empleados públicos identifican con la etapa de los recortes. No caben excusas ni referencias a la herencia recibida: tras más de una década de gestión, la responsabilidad de mantener estas carencias corresponde exclusivamente al actual Ejecutivo regional.

CSIF denuncia el agravamiento de la saturación de las Urgencias del Hospital de Albacete debido a la insuficiente incorporación de personal

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 02 Jul 26 11:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el agravamiento de la saturación que atraviesa el Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete debido a la insuficiente incorporación de personal para cubrir bajas, vacantes y vacaciones.

Si el pasado martes CSIF denunciaba que el Servicio había atendido a más de 400 pacientes y acumulaba 18 ingresos pendientes por falta de camas, la situación continúa deteriorándose: ayer se alcanzaron 25 los pacientes pendientes de ingreso, tres de ellos con más de 24 horas esperando una cama.

En lugar de adoptar medidas contundentes (habilitación de espacios, reapertura de camas y contratación de todo el personal necesario), la Gerencia se ha negado a reabrir la sala de Servicios Auxiliares de Urgencias (SAU), que cuenta con doce camas, argumentando las dificultades para encontrar profesionales de Enfermería y TCAE.

Está prevista la próxima incorporación de dos enfermeras y una TCAE, pero CSIF considera que estos refuerzos llegan a cuentagotas y son claramente insuficientes para responder a la presión asistencial que soporta el hospital, además de que deben llevarse a cabo en todas las categorías y especialidades. La Central Sindical insiste en que existen profesionales disponibles en Bolsa para realizar sustituciones y reclama que se agilicen las incorporaciones para garantizar una asistencia adecuada durante el periodo estival.

Para aliviar parcialmente la saturación, la Gerencia ha reconvertido una sala polivalente en una zona de preingresos utilizando camas procedentes de la SAU. Sin embargo, CSIF denuncia que esta solución improvisada se está desarrollando en unas condiciones que no garantizan la dignidad de los pacientes, ya que la intimidad está gravemente comprometida vulnerando el derecho a una atención sanitaria digna.

La Central Sindical lamenta la reducción de la capacidad hospitalaria durante el verano al producirse el cierre de camas en diferentes plantas, lo que agrava el colapso de las Urgencias.

Por todo ello, CSIF, que mantiene una denuncia presentada ante Inspección de Trabajo, exige la reapertura efectiva de la SAU con su correspondiente dotación de personal, el desbloqueo inmediato de las contrataciones de todo el personal, la suspensión del cierre de camas durante el verano, la puesta en marcha de un Plan de Contingencia específico para el periodo estival y la adopción de todas las medidas necesarias para garantizar una atención sanitaria segura, humana y digna.

CSIF acusa a la Gerencia del HUT de improvisar al destinar médicos especialistas de planta y quirófano a las Urgencias por la conocida falta de facultativos

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 01 Jul 26 13:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF) advierte sobre la medida improvisada de la Gerencia del Complejo Hospitalario de Toledo de obligar desde hoy a médicos de diferentes especialidades hospitalarias a prestar asistencia en el Servicio de Urgencias durante el periodo estival.

CSIF señala que esta decisión evidencia el fracaso de la planificación para afrontar la cobertura de las vacaciones de verano y supone un nuevo deterioro tanto de las condiciones laborales de los profesionales como de la calidad asistencial que reciben los pacientes.

Los problemas de las Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) son estructurales, con episodios recurrentes de colapso: la semana pasada hubo 72 pacientes pendientes de ingreso hospitalario, cinco de ellos acumulando hasta cuatro días de espera, mientras había cerradas 80 camas.

A esta situación se suma que actualmente faltan 11 facultativos en Urgencias, una carencia que se agrava con el incremento constante de la demanda asistencial y una sobrecarga que desde hace tiempo supera los límites razonables.

Así, como medida improvisada, la Dirección Médica ha comunicado esta misma semana a las diferentes plantas que los facultativos deben llevar a cabo funciones asistenciales en Urgencias para paliar la falta de efectivos que padece este Servicio, una medida adoptada de manera precipitada y sin haber informado previamente a la Junta de Personal, incumpliendo así su obligación legal cuando se producen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Entre las consecuencias, CSIF señala el aumento de los tiempos de espera, riesgo de incidencias derivadas de la sobrecarga asistencial y del incremento de la presión sobre los equipos, incremento del estrés, desgaste profesional y deterioro de las condiciones laborales incluyendo mermas en la conciliación y disfrute de vacaciones, así como un impacto negativo sobre las actividades programadas (consultas, cirugía o seguimiento de pacientes de su especialidad).

CSIF añade que el Servicio de Urgencias requiere de una dedicación específica, experiencia continuada en la toma de decisiones rápidas, el manejo simultáneo de pacientes con patologías muy diversas y el conocimiento de los protocolos propios de un servicio sometido a una elevada presión asistencial.

Para la Central Sindical, resulta inaceptable que la solución a un problema estructural de falta de profesionales pase por trasladar médicos especialistas de otros servicios, que ya trabajan con plantillas insuficientes y soportan una elevada carga asistencial. Hay que tener en cuenta que muchos de los médicos residentes que finalizan su formación han renunciado a quedarse en el HUT por las malas condiciones laborales y los contratos precarios, de muy corta duración, que se les han ofrecido.

Cabe destacar también que la muy elevada sobrecarga de trabajo de los profesionales repercute directamente en el deterioro de su salud física y mental, por lo que consideramos necesario que se adopten medidas en el ámbito de Prevención de Riesgos Psicosociales del Trabajo, de tipo organizativo, tendentes a reducir o minimizar las secuelas de situaciones estresantes mantenidas durante largo tiempo en la salud de los trabajadores, para cumplir con el deber legal de velar por la salud de los trabadores, que la Ley 31/2995 de Prevención de Riesgos Laborales encomienda al empresario.

Por todo ello, CSIF exige al Sescam la contratación inmediata de facultativos para cubrir las necesidades asistenciales del Hospital Universitario de Toledo, el cese de las medidas improvisadas que obligan a médicos de otros servicios a asumir funciones en Urgencias, la elaboración de un Plan de Contingencia para el verano y el cumplimiento de la obligación legal de informar y negociar con los representantes de los trabajadores cualquier modificación de sus condiciones laborales.

CSIF exige al Sescam medidas urgentes ante la grave saturación del Servicio de Urgencias del Hospital de Albacete

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 30 Jun 26 13:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación de saturación que atraviesa el Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete y reclama al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) la adopción inmediata de medidas para garantizar una atención sanitaria segura y unas condiciones de trabajo dignas para los profesionales.

La situación vivida durante la jornada de ayer evidencia la elevada presión asistencial que soporta el centro hospitalario con más de 400 pacientes atendidos, 18 de ellos pendientes de ingreso por falta de camas disponibles.

La saturación alcanzó tal nivel que ni siquiera había camillas disponibles en la puerta de Urgencias, obligando a algunos pacientes a permanecer en sillas de ruedas pese a que su estado clínico requería permanecer tumbados. Entre los casos registrados se encontraba el de una persona mayor con hipotensión que no pudo ser acomodada en una camilla por la falta de espacio, una circunstancia que, además de comprometer la calidad asistencial, supone un evidente riesgo para la seguridad del paciente.

Raúl Salmerón, delegado de CSIF Sanidad Albacete, señala que “la situación es dramática. Incluso había compañeras al límite, totalmente sobrepasadas e impotentes. Las camillas llegaban hasta el box 14, en doble fila, una imagen más propia de otros tiempos como la pandemia”.

CSIF recuerda que desde el pasado 15 de junio permanece cerrada la SAU (Sala de Servicios auxiliares de Urgencias), una unidad que también estuvo cerrada en Navidad y que está dotada con 12 camas, lo que permitiría aliviar significativamente la presión sobre el Servicio de Urgencias. Mantener clausurada esta unidad mientras continúan produciéndose episodios de saturación resulta incomprensible.

A esta situación se suma que diferentes servicios hospitalarios ya han cerrado de camas, lo que evidentemente dificulta el ingreso hospitalario por falta de espacio, y que el área de Observación también permanecía completamente llena, dificultando aún más el flujo asistencial.

La Central Sindical advierte además de que el inicio del periodo estival no puede servir de excusa para volver a reducir la capacidad hospitalaria. “Aunque tradicionalmente se programan cierres de camas durante el verano bajo la previsión de una menor actividad, la realidad demuestra que continúan produciéndose importantes picos de demanda asistencial que hacen inviable disminuir los recursos disponibles. Es más, la Gerencia aún no ha comunicado su Plan de Contingencia para estos meses de verano mientras los trabajadores están totalmente superados”, explica Salmerón.

CSIF mantiene una denuncia ante Inspección de Trabajo por la grave situación de sobrecarga laboral que atraviesan los profesionales del Servicio de Urgencias, los cuales sufren un deterioro terrible de las condiciones de trabajo desde hace muchos meses, donde la presión asistencial ha sobrepasado los límites razonables, poniendo en riesgo tanto la salud física y mental de los trabajadores como la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF censura la falta de información del Sescam sobre los planes de contingencia para el verano y alerta de una nueva situación de saturación sanitaria

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 25 Jun 26 13:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) censura la falta de información y transparencia por parte del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), que a estas alturas todavía no ha comunicado a los representantes de los trabajadores los planes de contingencia previstos para afrontar el periodo estival.

CSIF considera especialmente preocupante esta situación teniendo en cuenta el contexto actual de la sanidad regional, marcado por la saturación asistencial, las dificultades para cubrir las plantillas y el incremento de las listas de espera.

El contexto actual en Atención Primaria es complejo por la dilación en las citaciones, que pueden superar incluso los quince días tanto en asistencia presencial como teleconsulta, a lo que se une el cierre de consultorios y la reducción de horarios de centros de salud. A pesar del aumento de la población en determinadas poblaciones durante estos meses de verano se produce una falta de refuerzos en las plantillas, tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria durante estos meses de verano.

La Central Sindical advierte de que esta falta de capacidad de respuesta en los centros de salud terminará trasladando una mayor presión a los servicios hospitalarios y a las urgencias, precisamente en una época en la que tradicionalmente se reducen recursos asistenciales. De hecho, las Urgencias del Hospital Universitario de Toledo mantuvieron ayer 72 pacientes a la espera de ingreso, cinco de ellos con cuatro días esperando una cama.

En este sentido, CSIF recuerda que el pasado verano se cerraron cerca de 400 camas hospitalarias en Castilla-La Mancha y teme que vuelvan a adoptarse medidas similares sin que exista una información clara sobre el alcance de los cierres previstos para este año. Además, la falta de planes de contingencia incidirá en el descenso de la actividad quirúrgica y la ralentización de las pruebas diagnósticas. El Hospital Universitario de Toledo (HUT) ya ha cerrado cerca de 80 camas.

Por todo ello, CSIF exige al Sescam que informe de manera inmediata sobre los planes de contingencia previstos para este verano, garantice la cobertura de las ausencias mediante contrataciones suficientes y adopte las medidas necesarias para evitar que los ciudadanos vuelvan a sufrir una merma en la calidad asistencial. La sanidad pública no puede permitirse afrontar el verano con menos recursos cuando las necesidades de atención siguen siendo las mismas que otros periodos del año (incluso más en determinadas poblaciones) y los profesionales continúan soportando una elevada sobrecarga de trabajo.

CSIF denuncia una situación crítica en las Urgencias del HUT: 72 pacientes a la espera de ingreso mientras permanecen cerradas cerca de 80 camas

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 24 Jun 26 13:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación límite que atraviesa el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT), donde en estos momentos hay 72 pacientes permanecen pendientes de ingreso hospitalario, cinco de ellos acumulan cuatro días de espera para acceder a una cama.

Esta situación resulta aún más incomprensible cuando la Gerencia mantiene cerradas dos plantas hospitalarias, lo que supone alrededor de 80 camas menos disponibles sin que exista además un Plan de Contingencia para afrontar el incremento de la presión asistencial durante el verano.

Desde CSIF advertimos de que esta situación no sólo compromete la calidad asistencial y desborda a los profesionales, sino que supone además un grave perjuicio para la dignidad y el bienestar de los pacientes. La permanencia durante días en Urgencias afecta especialmente a las personas de edad avanzada, pacientes geriátricos con patologías complejas, que sufren episodios de desorientación y ansiedad al permanecer durante jornadas enteras en un espacio concebido para una atención temporal y no para hospitalizaciones prolongadas: no pueden bajar de la camilla y sentarse en un sillón ya que no hay espacio, además de que sólo hay dos aseos para todos los pacientes, sin que se puedan duchar o realizar labores higiénicas.

La saturación que padece el hospital es consecuencia de un problema estructural que los profesionales llevan años denunciando. El Servicio de Urgencias soporta un incremento constante de la demanda asistencial sin que se hayan reforzado adecuadamente las plantillas ni aumentado los recursos disponibles.

La Central Sindical alerta además de que la falta de camas bloquea la actividad asistencial del hospital, incrementa los tiempos de espera, dificulta el trabajo de los profesionales y genera un clima de tensión permanente que repercute tanto en los pacientes como en los trabajadores. Es preciso subrayar que la presión asistencial no disminuye durante el verano, de hecho incluso puede aumentar asociadas a patologías relacionadas con las altas temperaturas y en personas geriátricas.

Por todo ello, CSIF exige la apertura inmediata de las camas cerradas, la activación urgente de un Plan de Contingencia para el periodo estival, el refuerzo de las plantillas y una intervención decidida por parte del Sescam para evitar que el Hospital Universitario de Toledo continúe funcionando al borde del colapso. No en vano, estos episodios de saturación son frecuentes: la semana pasada se alcanzaron 70 pacientes a la espera de ingreso, entre los cuales hubo 10 personas acumulando una demora superior a las 48 horas.

Tal y como ha denunciado CSIF en numerosas ocasiones, se está incumpliendo el Decreto 45/2019, que regula los tiempos máximos de atención en los servicios de urgencia hospitalaria del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha; esta normativa fija en un máximo de doce horas el periodo a ocupar una cama desde la solicitud administrativa de ingreso.

CSIF denuncia la falta de refuerzos de sanidad este verano en las comunidades autónomas: cierre de miles de camas y de quirófanos por escasez de plantilla

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 23 Jun 26 12:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la falta de planificación y de transparencia, y la opacidad de las comunidades autónomas en los planes de refuerzo de la sanidad para los meses de verano. CSIF constata que, una vez más, que los medios disponibles son insuficientes, por lo que ya se preparan el cierre de miles de camas en hospitales y quirófanos de toda España, y que se notará de modo especial a partir del 1 de julio, cuando las plantillas comiencen a cogerse sus vacaciones estivales.

Tal y como han constatado nuestros delegados en toda España, el resultado será que miles de camas de hospitales, de urgencias, servicios de cirugía, consultas hospitalarias y de otros servicios en todo el país cerrarán, y además muchos centros de salud no tendrán actividad por la tarde por falta de plantilla, lo que se notará de manera especial en aquellas zonas de especial afluencia turística y tendrá como consecuencia el incremento de las listas de espera.

Las comunidades autónomas han facilitado datos disgregados por hospitales y servicios, sin que haya una estructura homogénea que permita comparar los datos con años anteriores, lo que impide realizar un diagnóstico claro sobre los recursos tanto materiales como humanos con los que cuenta el Sistema Nacional de Salud (SNS) para atender a la población.

La falta de profesionales vuelve a ser uno de los principales problemas detectados: hay dificultades para cubrir Medicina y Enfermería, especialmente en Atención Primaria, así como déficits en TCAE, Celadores, Administrativos, Matronas, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico y Laboratorio, Pediatras, Médicos de Familia y Enfermeras de Familia.

CSIF denuncia que, un verano más, la sobrecarga de plantillas y la reducción de la actividad asistencial es la única manera de que el SNS siga funcionando en los próximos meses. Exigimos que las CCAA negocien, elaboren e informen sobre los planes de refuerzo con la planificación suficiente y desglosados por centros, categorías profesionales, camas disponibles, Atención Primaria, actividad quirúrgica, urgencias, unidades afectadas, reducción de horarios y aumentos de listas de espera.

Estos son algunos de los ejemplos de la situación por comunidades autónomas:

COMUNIDAD VALENCIANA

CSIF denuncia que se cerrarán centenares de camas y recuerda la importancia de mantener el servicio en consultorios de pequeños municipios del interior y de saber cómo aumentará la dotación de personal sanitario en los municipios costeros. En este sentido, consideramos imprescindible reforzar el personal en los consultorios de la zona de La Safor (cerca de Gandía, en Valencia), Piles y Bellreguard, también en Valencia; para evitar el cierre parcial de consultorios, como ocurre con el de Daimuz. También pedimos que se refuercen los Centros de Atención Urgente (CAU) 24 horas.

Además, denunciamos la falta de información sobre el cierre de plantas en hospitales por reformas o por otros motivos, como vacaciones de la plantilla. Esta medida suele afectar a hospitales como el Arnau de Vilanova o Llíria (ambos en Valencia), que atienden a municipios de comarcas como Camp de Túria o La Serranía que aumentan su población durante el periodo estival.

COMUNIDAD DE MADRID

CSIF advierte de que, un verano más, los hospitales tendrán escasez de personal en casi todas las categorías, sobre todo matronas, enfermeras de familia, pediatras y médicos de familia, además de déficit de enfermeras en el ámbito hospitalario. El motivo es que no se ha negociado ningún plan específico de refuerzos, por lo que las previsiones son que se repitan las cifras del año pasado.

El hospital Clínico San Carlos, por ejemplo -un centro de referencia para más de medio millón de madrileños- tan solo dispondrá de 76 enfermeras; por su parte, el área de Pediatría del 12 de Octubre cerrará 16 camas en agosto. En La Paz, Cirugía solo dispondrá de 27 camas durante los meses de julio y agosto, y la unidad de Agudos de Geriatría solamente podrá acoger a 19 pacientes en los tres meses de verano.

En hospitales de tamaño medio también se cierran unidades. Por ejemplo, en el Hospital del Henares, se cerrarán 34 camas (el 10 por ciento del total).

CATALUÑA

Las previsiones trasladadas a CSIF son un refuerzo superior al de otros años para paliar los parones asistenciales habituales del periodo estival. En este sentido, denunciamos que todavía está pendiente la celebración de la Mesa Sectorial para fijar los datos de contratación, refuerzos y reorganización de recursos, por lo que emplazamos a la Consejería de Sanidad a que facilite estos datos lo antes posible.

GALICIA

CSIF advierte del cierre de 482 camas en los hospitales durante el periodo estival, una cifra que refleja la reducción de recursos hospitalarios durante los meses de verano y que puede repercutir en la actividad asistencial, en los tiempos de espera y en la presión sobre los servicios de urgencias.

LA RIOJA

La Mesa Sectorial de Sanidad no ha sido informada formalmente ni se ha facilitado documento oficial o presupuesto específico. CSIF alerta del cierre total de la planta 4ºC del Hospital San Pedro de Logroño y del cierre parcial del control 3ºB. También se señala falta de personal médico, especialmente en Atención Primaria, y de Enfermería, con especial preocupación en zonas rurales como Ezcaray y Haro.

ARAGÓN

CSIF denuncia que no existe un Plan de Verano como tal ni se ha informado formalmente en la Mesa Sectorial de Sanidad; y en el caso de Atención Primaria tampoco se ha facilitado información completa. Según los datos recabados por CSIF, se prevé el cierre o inactivación de centenares de camas en varios centros, como por ejemplo: 158 camas en el Hospital Clínico de Zaragoza, 30 camas en el Hospital Ernest Lluch, una planta en el Hospital San Jorge de Huesca; 17 camas de pediatría, 4 cunas y 3 incubadoras en el Hospital Obispo Polanco de Teruel; 12 camas en el Hospital San José de Teruel y otras 35 camas en el Hospital de Barbastro.

Esta situación ya provoca la saturación en las urgencias de algunos centros hospitalarios por falta de camas, con casos de pacientes que tienen que esperar hasta 10 días para ingresar en planta. CSIF también advierte de la falta de profesionales de Enfermería, Enfermería Especialista, FEA y médicos de Familia, con especial incidencia en zonas rurales y turísticas como el Pirineo aragonés.

Muchas plazas de médicos en centros de salud ya están cubiertas con médicos sin especialidad, y en muchos casos directamente no se han cubierto, sobre todo en zonas rurales y turísticas. En hospitales como Calatayud, Barbastro y Teruel ya hay escasez de médicos en algunas especialidades.

ANDALUCÍA

CSIF denuncia falta de información detallada sobre el Plan de Verano del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Se ha facilitado información en aproximadamente el 60 por ciento de los centros sanitarios, principalmente sobre fechas de inicio y fin del mismo y sobre contrataciones y sustituciones previstas; no obstante, se trata de comunicaciones verbales y sin documentos oficiales.

En cuanto a Atención Primaria, CSIF alerta del cierre de numerosos centros de salud por las tardes, incluso en zonas con gran afluencia turística. En Málaga, por ejemplo, donde la población en la costa llega a triplicarse en la época estival, tan solo cerca del 20 por ciento de los centros tendrá atención por la tarde. En Sevilla cerrarán centros de salud en julio y agosto, derivando la atención a los puntos de Urgencias. También se producirán cierres relevantes en Córdoba y de reorganización de plantilla en Granada.

A nivel hospitalario, CSIF advierte de cierres de plantas en provincias como Huelva, bajo el argumento de reformas, y de problemas de cobertura en categorías como Medicina, Enfermería, TCAE, Celadores, Administrativos, Terapia Ocupacional, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico y Laboratorio y Matronas. El Hospital Punta de Europa (Algeciras, Cádiz) solo cuenta con tres de ocho otorrinolaringólogos, y solo dos de ellos pueden realizar guardias.

CASTILLA-LA MANCHA

Nuestros delegados constatan que la lista de espera en Atención Primaria ya llega a los 15 días por la falta de personal; y la escasez de plantilla también se produce en Atención Especializada. La consecuencia es el incremento de la presión hospitalaria, que se notará especialmente en aquellas localidades que aumentan la población durante los meses de verano. En concreto, en las urgencias del Hospital Universitario de Toledo hasta 70 pacientes esperaban ingreso (diez de ellos esperaban más de 48 horas, mientras que otro estaba en esta situación desde hace tres días).

CASTILLA Y LEÓN

La información facilitada sobre los planes de verano ha sido verbal y parcial en algunas provincias, posiblemente porque el nuevo Gobierno autonómico se está formando en estos días. CSIF denuncia contrataciones insuficientes, especialmente en Medicina y Enfermería. Se ha informado del cierre de centros de salud urbanos por las tardes en Salamanca, del cierre de una planta de 12 camas en el Hospital Santa Bárbara (Soria) y de otra planta de 24 camas en Hospital Nuestra Señora de Sonsoles (Ávila). En Segovia no se descartan cierres de camas hospitalarias por escasez de plantilla.

ASTURIAS

No se ha informado formalmente ni se ha facilitado documento oficial, y la información sobre refuerzos se ha conocido a través de los medios de comunicación. CSIF denuncia cierres de camas, plantas y consulta de Atención Especializada en todas las áreas sanitarias, pacientes en urgencias pendientes de hospitalización, aumento de los tiempos de espera en urgencias y más demora para consultas en Atención Primaria y disminución de la actividad quirúrgica.

En el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), en Oviedo, diez unidades de hospitalización funcionarán al 50 por ciento de su capacidad hasta octubre, lo que supondrá el cierre de 175 camas. Los hospitales San Agustín (Avilés) y el de Jarrio (Coaña) prevén el cierre de entre 6 y 8 camas por unidad de hospitalización para que las plantas no superen los 26 pacientes ingresados.

EXTREMADURA

CSIF denuncia que no dispone de información oficial sobre el Plan de Verano, a pesar de haberlo solicitado en reiteradas ocasiones en las Mesas de Negociación y a los respectivos gerentes de área, lo que supone una total falta de transparencia. No se han comunicado contrataciones, sustituciones, presupuesto ni planificación de camas o actividad hospitalaria, lo que impide valorar el alcance real de las medidas previstas.

CANTABRIA

La Administración no ha actuado de forma homogénea a la hora de comunicar la planificación, lo que impide conocer con precisión cómo se organizará la asistencia sanitaria, sobre todo en aquellas zonas turísticas que registran incremento de población en los meses de verano.

CSIF denuncia que el sistema se encuentra fuertemente tensionado, tanto en atención hospitalaria como en Atención Primaria, con cierres de camas y dificultades para cubrir determinadas categorías profesionales. Esta situación resulta especialmente preocupante en Atención Primaria, donde la falta de médicos continúa agravándose. Esto provoca que los profesionales tengan que doblar turnos para cubrir la asistencia y el cierre de determinados centros algunos días.

MURCIA

CSIF reclama refuerzos de plantilla, especialmente en las zonas con más afluencia turística, ya que se prevé la saturación de los centros de salud y las urgencias hospitalarias, como ocurre todos los veranos. A esta situación se suma la huelga que mantienen anestesistas y cirujanos y que ya está provocando suspensión de consultas y cirugías en hospitales como en el Clínico Universitario Virgen de La Arrixaca (Murcia).

BALEARES
La administración autonómica no ha informado en Mesa Sectorial sobre el Plan de Verano ni existe documento oficial. Según la información trasladada, se contemplan sustituciones por vacaciones y refuerzos de equipos de Atención Primaria en algunas áreas de salud, aunque el presupuesto destinado es desconocido. CSIF alerta del cierre de distinto número de camas según la fecha, hasta un máximo de 150 camas en agosto, y señala que la situación prevista de camas quirúrgicas y actividad hospitalaria también es desconocida.

CANARIAS

La planificación del Plan de Verano sigue sin concretase, ya que los contratos siguen bloqueados por cuestiones relacionadas con el acceso a la financiación entre el Servicio Canario de Salud y Hacienda. CSIF denuncia que, por el momento, solo constan contratos hasta el 15 de julio, realizados inicialmente por periodos muy cortos: primero de 15 días en junio y posteriormente de un mes, lo que genera incertidumbre en las plantillas y dificulta una planificación estable.

CEUTA Y MELILLA:
En Ceuta, no se ha informado formalmente en Mesa Sectorial ni se dispone de documento oficial. CSIF considera especialmente preocupante la falta de refuerzos ante la Operación Paso del Estrecho, con el tránsito de más de un millón de personas junto al hospital, situado al lado de la frontera. En cuanto a Melilla, CSIF también denuncia la falta de información homogénea y la necesid

Los facultativos de Urgencias del HUT alertan de una situación crítica que amenaza la calidad asistencial y la seguridad de pacientes y profesionales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 17 Jun 26 12:21:00 CEST

Los médicos del Servicio de Urgencias queremos trasladar a la ciudadanía, a los medios de comunicación y a las autoridades sanitarias nuestra profunda preocupación por la situación que atraviesa actualmente el servicio.

Durante los últimos años se ha producido un aumento progresivo y constante de la presión asistencial, con un crecimiento de la frecuentación que ha superado ampliamente la capacidad estructural y humana de las Urgencias. Esta realidad se traduce diariamente en espacios insuficientes, pacientes atendidos en condiciones de escasa intimidad, tiempos de espera crecientes y una sobrecarga mantenida de los profesionales.

A esta situación se suma una plantilla claramente insuficiente para responder a las necesidades actuales de la población. El incremento de la actividad asistencial no ha venido acompañado de un aumento proporcional de recursos humanos, lo que está generando niveles de agotamiento profesional cada vez más preocupantes.

Los profesionales alertamos también del incremento de situaciones de tensión y agresividad hacia trabajadores sanitarios, favorecidas por la saturación permanente del servicio y las largas esperas que sufren los pacientes. Asimismo, se ha producido un aumento de bajas laborales relacionadas con la sobrecarga asistencial y el desgaste profesional.

Especial preocupación genera la situación docente. El servicio ha sido acreditado recientemente para la formación de residentes en un contexto de elevada presión asistencial, dificultades organizativas y creciente malestar entre los profesionales en formación. En el último año se han registrado quejas, bajas laborales relacionadas con ansiedad y una pérdida progresiva de atractivo de las guardias de Urgencias para numerosos residentes.

Además, ante la dificultad para cubrir las plazas vacantes con especialistas en Medicina de Urgencias o en otras especialidades afines, se ha planteado la contratación de médicos sin especialidad como medida para paliar la falta de personal. Aunque esta alternativa puede contribuir de forma puntual a mantener la actividad asistencial, resulta preocupante que se recurra a ella para cubrir necesidades estructurales de un servicio de alta complejidad como Urgencias. Esta situación no solo evidencia la gravedad del déficit de profesionales cualificados, sino que también pone de relieve las limitaciones de una estrategia que difícilmente puede sustituir la experiencia y formación específica de los especialistas.

La gravedad de la situación queda reflejada en la propia evolución de la plantilla. En la actualidad, el Servicio de Urgencias presenta un déficit estimado de entre siete y diez facultativos respecto a las necesidades asistenciales reales. A ello se suma la existencia de múltiples bajas laborales relacionadas con la sobrecarga y el desgaste profesional, así como la salida de al menos cinco adjuntos hacia otros hospitales durante los últimos años. Esta pérdida progresiva de profesionales experimentados, unida a las crecientes dificultades para atraer y retener nuevos especialistas, supone una seria amenaza para la estabilidad y sostenibilidad futura del servicio.

Los facultativos consideran que la etapa de coordinación liderada por el Dr. Enrique Noé Navarro ha coincidido con uno de los periodos de mayor deterioro organizativo, asistencial y humano que ha vivido el Servicio de Urgencias.

Durante este periodo se ha producido una pérdida progresiva de cohesión interna, un aumento del malestar profesional, la presentación de múltiples escritos y reclamaciones dirigidas a la Dirección, la salida de profesionales experimentados, un incremento de las bajas laborales relacionadas con el desgaste profesional y una creciente dificultad para captar y fidelizar nuevos especialistas.

Numerosos profesionales consideran que las medidas organizativas adoptadas durante los últimos años no han conseguido dar respuesta a los problemas estructurales existentes y que el actual modelo de liderazgo se encuentra claramente agotado. La sensación de falta de participación en la toma de decisiones, junto con la ausencia de soluciones eficaces a problemas reiteradamente comunicados, ha generado una pérdida significativa de confianza entre una parte importante de la plantilla.

Los profesionales consideran que las deficiencias existentes responden a una responsabilidad compartida entre los distintos niveles de gestión y dirección implicados en la organización y funcionamiento del servicio. La Dirección Médica, la Subgerencia y la Gerencia han sido conocedoras durante años de buena parte de los problemas expuestos mediante escritos formales, reuniones, reclamaciones internas y comunicaciones reiteradas realizadas por facultativos, residentes y representantes sindicales.

A juicio de los profesionales, la falta de medidas eficaces para corregir una situación que se ha ido agravando progresivamente ha contribuido a que el Servicio de Urgencias alcance una situación crítica que compromete tanto la estabilidad de la plantilla como la calidad asistencial ofrecida a los ciudadanos.

Los profesionales llevan años advirtiendo de esta situación. Si no se han adoptado medidas eficaces hasta ahora, las responsabilidades ya no pueden atribuirse únicamente a quien dirige el día a día del servicio, sino también a quienes tenían la obligación de supervisar, corregir y actuar.

Los facultativos consideran que la situación actual ha dejado de ser un problema interno para convertirse en una cuestión que afecta directamente a la calidad asistencial que reciben los ciudadanos del Área Sanitaria de Toledo.

Por todo ello solicitamos a la Gerencia y a las autoridades sanitarias una intervención urgente que permita reconstruir un modelo organizativo moderno, transparente y participativo, capaz de recuperar la confianza de los profesionales, garantizar la estabilidad de la plantilla y ofrecer a los pacientes la asistencia de calidad que merecen.

Nuestro único objetivo es defender la sanidad pública, proteger a nuestros pacientes y garantizar unas condiciones de trabajo que permitan desarrollar una asistencia segura, humana y excelente.