Castilla-La Mancha - Empresa Privada

La inflación acumulada y los bajos sueldos menguan el poder adquisitivo de los castellanomanchegos

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 07 Oct 26 11:24:00 CEST

Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a las administraciones públicas y al sector empresarial de Castilla-La Mancha un mayor compromiso con unas condiciones laborales dignas, la igualdad y la justicia social para situar a las personas y sus derechos en el centro de las políticas laborales.

CSIF señala que los trabajadores de la región continúan sufriendo importantes desigualdades salariales. Según los últimos datos de la Agencia Tributaria relativos a 2024, el salario medio anual en Castilla-La Mancha se sitúa en 22.188 euros, equivalentes a unos 1.849 euros mensuales. Esta cantidad está 2.774 euros por debajo de la media nacional, que alcanza los 24.962 euros. La comunidad ocupa así el quinto puesto entre las regiones con los salarios medios más bajos de España, solo por delante de Extremadura, Andalucía, Murcia y Canarias, y muy lejos de las comunidades con mayor nivel retributivo, como la Comunidad de Madrid (31.911 euros) o Cataluña (27.927 euros).

Por género, en Castilla-La Mancha los hombres cobran 24.216 euros (3.195 euros menos que la media nacional) y la brecha es aún mayor para las mujeres, que perciben un salario medio anual de 19.709 euros (2.546 euros menos que la media nacional): ellas tienen el cuarto salario más bajo de toda España por detrás de extremeñas, andaluzas y murcianas.

A esta situación se añade el impacto de la inflación. Entre 2022 y 2024, la subida media acumulada de los precios en España fue del 14,7%, mientras que en Castilla-La Mancha alcanzó el 16,4%. A pesar de mitigarse el índice de precios al consumo en 2025, con un IPC medio del 2,4%, la evolución en la región ha provocado una importante pérdida de poder adquisitivo entre la población, ya que los salarios no han aumentado al mismo ritmo que el coste de la vida. Además, durante 2021 y 2022 Castilla-La Mancha registró la tasa de inflación más elevada del conjunto del país.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, destaca que la Jornada Mundial por el Trabajo Decente “debe servir para recordar que la región todavía se encuentra lejos de garantizar unas condiciones laborales adecuadas. Los bajos salarios, la temporalidad, la precariedad y las desigualdades continúan afectando tanto al sector público como al privado”, por lo que “el trabajo decente debe dejar de ser únicamente un principio o un discurso para traducirse en medidas concretas, diálogo social y compromisos que permitan recuperar derechos y mejorar la dignidad laboral”.

Uno de los derechos que se han visto restringidos es el de acceso a la vivienda. En este sentido, CSIF manifiesta su preocupación ante esta grave crisis y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares. La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía.

A las diferencias salariales y contractuales se suman otros problemas que afectan a la calidad del empleo, como la elevada siniestralidad laboral, la insuficiencia de los sistemas de protección social, los riesgos psicosociales, las jornadas excesivas y el estrés. Además, hasta el 34,2% de la población de Castilla-La Mancha se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social.

En conjunto, CSIF considera que Castilla-La Mancha todavía tiene importantes retos pendientes para alcanzar un mercado laboral basado en salarios suficientes, estabilidad, igualdad, seguridad y protección social. La organización sindical reclama a las administraciones y al empresariado medidas concretas que permitan mejorar las condiciones de trabajo y recuperar los derechos y el poder adquisitivo perdidos.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF y UGT rechazan rotundamente la propuesta unilateral de CCOO en la negociación del convenio colectivo de QuironSalud Ciudad Real

Pilar Aranda Puentes — Tue, 06 Oct 26 13:20:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCastilla-La Mancha - Empresa Privada Image

Las secciones sindicales de CSIF y UGT en el hospital Quironsalud Ciudad Real manifiestan su rechazo más absoluto ante la actuación unilateral de CCOO en el marco de la negociación del Convenio Colectivo.

CCOO ha roto de forma intencionada el plan de acción pactado y consensuado dentro del Comité de Empresa y la mesa negociadora. Desde la celebración de las últimas elecciones sindicales y la aparición de CCOO en el Comité de Empresa, éste ha quebrado la unidad sindical existente durante las últimas tres legislaturas con los sindicatos que conformaban el comité.

Frente a la trayectoria de avances globales lograda conjuntamente por CSIF y UGT para todas las categorías del centro, CCOO —desde su incorporación— ha optado por la vía de la imposición. Su propuesta presenta unas tablas salariales discriminatorias que favorecen más a unos colectivos que a otros. Desde CSIF y UGT entendemos que un convenio colectivo debe responder al interés general y garantizar mejoras homogéneas para todos los trabajadores sin excepciones.

Retrocesos salariales e irregularidades jurídicas

La propuesta formulada por CCOO plantea, además, serios perjuicios al conjunto de la plantilla:

Achatamiento de la pirámide retributiva: con la propuesta de CCOO se reducen drásticamente las diferencias salariales entre categorías y la disminución de los tramos genera una distorsión inadmisible.
Validación de la absorción del plus de transporte: CCOO propone absorber e integrar el plus de transporte para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El convenio aún vigente blindaba este plus como una percepción de naturaleza extrasalarial e inabsorbible.
Respaldo a una práctica empresarial judicializada: La empresa ya comenzó en 2025 a aplicar unilateralmente la absorción de dicho complemento para cubrir el SMI, medida que provocó el inicio de acciones judiciales por parte de diversos trabajadores y que se encuentra pendiente de resolución en la jurisdicción social. Con su propuesta, CCOO consolida y da por válida una práctica presuntamente irregular que cercena los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF y UGT solicitan el retorno inmediato a la negociación colectiva transparente, al respeto de los acuerdos del Comité de Empresa y a la elaboración de unas tablas salariales dignas, equitativas y ajustadas a derecho para la totalidad de la plantilla de Quironsalud Ciudad Real.

El mercado laboral de Castilla-La Mancha encadena tres meses de subida del paro, destruye empleo público y ahonda en las desigualdades

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 02 Oct 26 11:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, lamenta el aumento de 2.013 parados en septiembre, lo que sitúa en 118.133 personas la cifra total de desempleo en la región, de acuerdo a los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La comunidad autónoma encadena su tercer mes consecutivo de destrucción de empleo (4.280 puestos de trabajo perdidos en septiembre, agosto y julio) y la evolución interanual también es negativa (1.419 personas).

Asimismo, el paro subió en todas las provincias, con Cuenca presentando la peor evolución con una subida mensual del 4,27%. El Sector Servicios lideró el incremento mensual hasta situarse en los 83.674 parados (concentra el 70,8 % de todo el desempleo castellano-manchego) y el colectivo sin empleo anterior ha sumado en septiembre 12.527 personas, lo que refleja las barreras de acceso al primer empleo para los jóvenes y personas sin experiencia.

A estos malos datos se suma la destrucción de empleo público con la pérdida de 2.160 afiliaciones a la Seguridad Social: 995 en Administración Pública y Defensa, 723 en Sanidad y Servicios Sociales y 442 en Educación.

La brecha y desigualdad de género también son patentes en el mercado laboral donde el paro femenino alcanza el 64,8%. De acuerdo a los datos de la Seguridad Social, las mujeres representaron el 42,7% de la contratación indefinida, pero el porcentaje se eleva al 58% en el caso de la contratación temporal. La desigualdad es aún más evidente en las jornadas parciales, mayoritariamente ocupadas por mujeres: 73% en contratos indefinidos y 65,6% en contratos temporales.

Tras esta evolución negativa, CSIF vuelve a reclamar la devolución de las subvenciones -muchas de ellas bajo el epígrafe ‘Fomento del Empleo’- que ha concedido el Gobierno regional a CCOO y UGT, que ya superan los 56,2 millones de euros. Esta cantidad debería ser restituida y destinada a reducir las desigualdades del mercado laboral en Castilla-La Mancha, proteger a los colectivos más vulnerables, reforzar los servicios públicos y recuperar derechos que todavía hoy continúan perdidos.

CSIF apoya las movilizaciones de las escuelas infantiles de Castilla-La Mancha y exige mejoras urgentes

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 16 Sep 26 12:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apoya las movilizaciones convocadas para este jueves por la Plataforma de Escuelas Infantiles de Castilla-La Mancha, que llevará a cabo concentraciones en Ciudad Real, Toledo y Guadalajara a las 19 horas.

CSIF ha denunciado en numerosas ocasiones el abandono que sufren las escuelas infantiles en la región, que cuentan con plantillas muy insuficientes, falta de cobertura inmediata de vacantes y sustituciones, ausencia continuada de personal de mantenimiento y un calendario escolar similar al del resto de centros educativos a pesar de las características especiales que comprende el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años), una etapa fundamental que sin embargo es considerada como un recurso meramente asistencial que no se integra de forma efectiva y real en el sistema educativo.

CSIF considera inaplazable la adopción de mejoras urgentes para todas las escuelas infantiles de la región, incluyendo las de titularidad privada, las de corporaciones locales y las de los 38 centros de titularidad regional. Es necesario visibilizar una situación insostenible que afecta tanto a los trabajadores como a la calidad educativa del primer ciclo de Infantil, incluyendo al alumnado y sus familias.

Asimismo, CSIF también exige la recuperación del personal público de mantenimiento, el reconocimiento de tiempos específicos para la planificación y coordinación docente, y la equiparación de condiciones laborales y salariales entre todas las escuelas infantiles, independientemente de su titularidad.

La Central Sindical también subraya la importancia de garantizar una atención adecuada al alumnado con necesidades educativas especiales mediante el incremento del personal especializado, así como la reducción de ratios en las aulas y la implantación efectiva de la pareja educativa en el tramo de 0 a 3 años, asegurando la presencia estable de dos profesionales cualificados por aula.

Por último, CSIF recuerda que mantiene recurrida judicialmente la resolución de la Viceconsejería de Educación, publicada el pasado 17 de febrero, que ha incrementado el número de plazas escolares totales en las escuelas infantiles de titularidad de la Junta de Comunidades en el presente curso, lo que en la práctica ha supuesto un aumento de las ratios sin un refuerzo de personal.

CSIF denuncia el bloqueo de la negociación del convenio colectivo en la UTE San Clemente y Quintanar y exige unas condiciones laborales dignas para la plantilla

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 28 Jul 26 12:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación de bloqueo que sufre la negociación del convenio colectivo de la plantilla de la unión temporal de empresas (UTE) conformada por Padecasa y Copasa, dedicada a la conservación y mantenimiento de la AP-36 y vías limítrofes, que cuenta con centros de trabajo en Quintanar de la Orden (Toledo) y San Clemente (Cuenca).

A pesar de los numerosos requerimientos para mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla conformada por 60 trabajadores, la UTE de Quintanar y San Clemente continúa bloqueando el proceso y acogiéndose al convenio de 2011 de la Sociedad Estatal de Infraestructuras del Transporte Terrestre (SEITT), ya que además no hay un convenio colectivo único y unificado para los trabajadores que llevan a cabo su labor en las diferentes autopistas de peaje en todo el territorio nacional, por lo que todo pasa por la elaboración de convenios de empresa o grupo.

Es más, existe una enorme inseguridad jurídica debido “a la ambigüedad a la hora de determinar qué normativa laboral resulta aplicable, ya que cuando interesa se recurre al convenio del 2011 de la SEITT, totalmente desfasado, pero en otras ocasiones se recurre al convenio de la construcción. No sólo hemos de lamentar la nula disposición negociadora de la dirección de la UTE, sino que además también hemos constatar la falta de colaboración de CCOO, que también cuenta con representación y se niega a abordar un nuevo convenio”, explica Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca.

La Central Sindical recuerda que los trabajadores tienen derecho a que sus condiciones laborales queden reguladas mediante un convenio colectivo plenamente vigente y negociado entre todas las partes. No basta con actualizar periódicamente las tablas salariales mediante acuerdos puntuales sustentados en un marco jurídico débil, sino que es imprescindible regular de forma integral derechos, permisos, licencias, jornadas, clasificación profesional, conciliación, formación y todas aquellas materias que afectan al desarrollo de la actividad laboral.

CSIF considera que esta situación perjudica tanto a los trabajadores como al propio servicio que presta la UTE. Un marco laboral claro, moderno y consensuado aporta estabilidad, mejora la organización del trabajo y favorece la calidad del servicio que reciben los usuarios de la AP-36, vía de peaje que une Ocaña (Toledo) con La Roda (Albacete).

PINASA reinicia la actividad tras el compromiso de pago del Grupo Losán

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 22 Jun 26 17:44:00 CEST

La plantilla de PINASA ha reiniciado esta mañana la actividad tras varios meses de paralización después de que el Grupo Losán, matriz de la empresa conquense, se haya comprometido a abonar el próximo 10 de julio la nómina del mes de marzo, así como de ingresar la nómina de abril antes del 31 de julio.

CSIF espera que el Grupo Losán cumpla con su promesa después de la responsabilidad mostrada por los más de 70 trabajadores de la empresa al acudir esta mañana a sus puestos de trabajo.

La reanudación de la actividad está produciéndose con lentitud y cautela debido a la necesaria revisión de la maquinaría pesada, la cual precisa del adecuado mantenimiento. En este sentido, CSIF reclama que se cumpla con la necesaria de prevención de riesgos laborales con la revisión de los equipos de trabajo y de la propia maquinaría.

El responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, Jorge Rodríguez, señala que “los trabajadores han dado un voto de confianza, es hora de que el Grupo Losán responda adecuadamente, y no sólo con el pago de los retrasos, sino con la negociación de un nuevo convenio colectivo. La situación sigue siendo delicada porque tienen que aprobarse los Planes de Reestructuración y seguimos siendo muy cautos, pero es preciso proteger a una plantilla que está demostrando su compromiso”.

CSIF reclama la activación de medidas de prevención ante la llegada de la primera ola de calor del verano

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 22 Jun 26 13:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en la necesidad de reforzar las medidas de prevención y protección en los centros de trabajo y de aplicar rigurosamente los protocolos previstos ante episodios meteorológicos extremos, coincidiendo con la primera ola de calor del verano y con temperaturas que desde ayer ya superan los 40 grados en distintos puntos de la región.

El sindicato recuerda que la exposición prolongada a temperaturas elevadas constituye un riesgo laboral reconocido que debe integrarse en la planificación preventiva de las empresas y administraciones. Este peligro afecta especialmente a quienes desarrollan su actividad al aire libre o realizan trabajos físicamente exigentes, así como a sectores como la construcción, la agricultura, la ganadería, la hostelería, la limpieza o el reparto.

CSIF subraya que corresponde a las empresas, y a las administraciones en el caso del personal público, adoptar todas las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores frente a fenómenos climáticos adversos, pudiendo incluso suspender determinadas tareas durante las horas de mayor riesgo.

Entre las actuaciones recomendadas destacan la adaptación de los horarios para evitar las franjas de más calor, el establecimiento de pausas periódicas, la habilitación de espacios climatizados o zonas de sombra para el descanso, la rotación de tareas para reducir la exposición, el suministro de agua potable y equipos de protección adecuados —como crema solar, gorras o gafas de sol—, así como la formación específica para identificar síntomas de agotamiento o golpe de calor y actuar con rapidez ante cualquier incidencia.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma).

CSIF expone que el RD 486/1997 regula la temperatura en locales cerrados (entre 17°C y 27°C en trabajos sedentarios y entre 14°C y 25°C en trabajos ligeros), y el Real Decreto-ley 4/2023 permite la adecuación de la actividad al aire libre y en los lugares de trabajo que no pueden cerrar sus puertas por la naturaleza de su labor, entre los que se encuentran centros de salud, hospitales, juzgados, bibliotecas, oficinas de atención al ciudadano…

Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se registraron en España 259 accidentes laborales relacionados con el calor y la insolación, cinco de ellos con resultado mortal.

Por último, CSIF considera imprescindible adaptar y reforzar la legislación en materia de prevención de riesgos laborales para dar respuesta a los efectos del cambio climático y a la creciente frecuencia e intensidad de las olas de calor, aportando además una mayor claridad normativa que facilite la aplicación efectiva de los protocolos de protección por parte de empresas y administraciones.

CSIF velará por el cumplimiento de la propuesta presentada por el Grupo Losán, aceptada por la mayoría de trabajadores de PINASA

Pilar Aranda Puentes — Thu, 18 Jun 26 13:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) respalda la decisión adoptada por la mayoría de trabajadores de la empresa PINA S.A. de Cuenca de dar un último voto de confianza al Grupo Losán y velará por su cumplimiento, tras presentarles una propuesta en la que se comprometen al pago de la nómina de marzo, el próximo 10 de julio, y la de abril, antes del día 31, lo que permitiría la reanudación, el próximo lunes, de la actividad productiva de la fábrica.

Tras la consulta efectuada, en la que la empresa se comprometió también a normalizar el pago de las nóminas, abonándolas mensualmente, a partir de la homologación de los Planes de Reestructuración, recuperando así las que pudieran estar pendientes de pago, la mayoría de los trabajadores han votado a favor.

En dicha propuesta, el Grupo Losán plantea también la negociación del convenio colectivo antes del mes de septiembre, donde se establecerán los aumentos correspondientes y posibles gratificaciones. En caso de no aprobarse los Planes de Reestructuración, la empresa iría a concurso de acreedores, lo que acentuaría aún más la problemática situación empresarial en Cuenca.

El responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, Jorge Rodríguez, considera muy importante, en estos momentos, la prevención y seguridad laboral: “Han sido varios los meses que han estado parados y el personal no debe sentirse presionado a producir bajo estrés. Además, el mantenimiento debe ser riguroso y la responsabilidad del Grupo Losán en materia de prevención debe ser, esta vez, más exigente que nunca”.

Asimismo, considera que esta empresa debe atenderse con la rigurosidad que se merece, ya que es su “insignia” y matiza que los recursos que salgan de PINASA deben destinarse principalmente a sus trabajadores e instalaciones.

Actualmente, la plantilla de trabajadores de la empresa PINASA en Cuenca está integrada por 72 empleados.