Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF reclama el desarrollo de la carrera profesional en toda la Administración autonómica tras su recuperación en el ámbito sanitario

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 27 Apr 26 09:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, reclama al Gobierno regional que aplique la carrera profesional para todo el personal de la Administración General de la comunidad autónoma y sus organismos autónomos.

Cuando se cumple una semana de la firma del pacto de reactivación de la carrera profesional para el personal estatuario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) a través de dos convocatorias extraordinarias y otra especial, además de que este mismo miércoles ya se empieza a negociar el nuevo modelo (un sistema de convocatoria permanente sin necesidad de procesos extraordinarios), CSIF reclama que se extienda este derecho para todos los trabajadores públicos de la región.

No en vano, la carrera profesional ya está recogida en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, pero el Ejecutivo regional continúa sin implantarla. Es más, la carrera profesional está establecida en el capítulo II, título III, de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y diferentes comunidades ya lo aplican a sus trabajadores públicos.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, subraya que “se está privando a los empleados públicos de la Junta de oportunidades de ascenso y progreso profesional”.

En concreto, CSIF reclama al Gobierno regional que habilite la carrera profesional, tal y recoge la Ley 4/2011, que contempla la progresión de tramos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo valorando el desempeño, la trayectoria y su actuación profesional.

“No se está motivando a los empleados públicos de esta región, estamos hablando de años de esfuerzo, formación y dedicación. No es sólo antigüedad: es valorar el compromiso diario con el servicio público”, explica Sánchez, que añade que “trabajadores más reconocidos y motivados elevan la calidad de nuestros servicios públicos”.

CSIF reclama este derecho para los más de 55.000 trabajadores dependientes de la Junta de Comunidades (Consejerías, delegaciones, docentes, servicios sociales y sociosanitarios, empresas públicas), además de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Pero la Central Sindical incide en que los más de 35.000 trabajadores de ayuntamientos y diputaciones en Castilla-La Mancha también deben ver reconocida la carrera profesional: la fortaleza de los servicios públicos radica en el reconocimiento de todas las administraciones para evitar discriminaciones y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria. Hasta el momento, algunas corporaciones locales aplican incentivos a la formación, pero tampoco tienen desarrollada la carrera profesional.

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN 24/04/2026 - ESCUELAS INFANTILES

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Fri, 24 Apr 26 13:25:00 CEST

Informa Mesa Técnica 24/04/2026 ESCUELAS INFANTILES

MESA TÉCNICA DE EDUCACIÓN JCCM

Desde CSIF informamos de los principales asuntos abordados en la Mesa Técnica celebrada el 24 de abril de 2026:

A) Lectura y aprobación, si procede, de actas de Mesas Técnicas de 20 enero 2026, 16 febrero 2026, 24 febrero 2026 y 2 marzo 2026

CSIF sigue sin firmar las actas hasta que todos los contratos sean de 35h y 12 meses

B) SITUACIÓN ESCUELAS INFANTILES (CONTINUACIÓN)

Posición de la administración:

Comunica la Administración que esta Mesa es únicamente como continuación de la anterior mesa específica de Escuelas Infantiles. En relación con los compromisos adquiridos en la anterior reunión:

Comunican la propuesta adoptada de la Administración General de Estado de incorporar medidas de mejora en el ciclo de 0 – 3 con relación a las ratios, horarios de educadores y TEJI... por lo que quedan a la espera de tramitación parlamentaria para continuar con la negociación de las Escuelas Infantiles de titularidad Autonómica.
Han incluido formación específica acreditada, en el centro de formación del profesorado para los profesionales de escuelas infantiles.
Inclusión de las escuelas infantiles en la plataforma EducamosCLM
Afirman que se ha aumentado la plantilla en un 3,4% desde 2020.
Voluntad de seguir trabajando en la mejora de las condiciones en las siguientes mesas técnicas.

Desde CSIF volvemos a trasladar, con firmeza, la grave situación estructural que atraviesan las Escuelas Infantiles, exigiendo medidas urgentes y contundentes por parte de la Administración.

Reivindicaciones principales de CSIF:
- Aumento y revisión de plantillas, claramente insuficientes.
- Incremento de 1 apoyo cada 2 aulas y refuerzos específicos para atención inclusiva.
- Cobertura inmediata de todas las vacantes, especialmente de atención directa.
- Desarrollo de una normativa propia de organización y funcionamiento para el ciclo 0-3.
- Calendario específico, adaptado a la singularidad de esta etapa.
- Reducción de ratios, imprescindible para garantizar calidad educativa.
- Establecimiento de horas no lectivas para coordinación, programación y atención a familias.
- Refuerzo de medidas en prevención de riesgos laborales.
- Creación y cobertura de plazas de mantenimiento en todos los centros.

La Administración plantea eliminar progresivamente el personal de mantenimiento, apostando por:

Externalización mediante empresas privadas.
O gestión autónoma por centros.

Desde CSIF mostramos una oposición frontal a ambas propuestas.

Denunciamos que este modelo:

Supone un deterioro evidente del servicio.
Genera incumplimientos horarios sistemáticos.
Provoca una atención claramente insuficiente (2–4 horas semanales).
Interfiere en la organización pedagógica y pone en riesgo el bienestar del alumnado.

Exigencias de CSIF:

Recuperación del personal de mantenimiento público.

Incremento de recursos ajustado a la realidad de los centros.

La Administración debe asumir su responsabilidad: no se puede precarizar un servicio esencial en centros que atienden a menores de 0 a 3 años.

La Administración admite hacer una revisión del modelo de gestión del personal de mantenimiento.

C) RUEGOS Y PREGUNTAS.

Desde la Administración nos comunican que sólo admiten temas relacionados con Escuelas Infantiles.

CSIF pide la cobertura de la plaza de educador/a en la E.I. Los Llanos de Albacete, las dos plazas de personal de limpieza en la E.I. del Pilar de Albacete y una plaza de personal de limpieza en la E.I. Cascabel (Cuenca)

CSIF reafirma su compromiso con la defensa del empleo público, la mejora de las condiciones laborales y la garantía de una educación de calidad.

Exigimos a la Administración medidas concretas e inmediatas que den respuesta a las necesidades reales de los centros educativos y sus profesionales.

CONCLUSIÓN

Se muestra por parte de la Administración una voluntariedad de resolver problemas, pero a su vez se vuelve a evidenciar:

La falta de planificación real por parte de la Administración.
Una tendencia preocupante hacia la externalización y precarización.
Y la sobrecarga estructural de las plantillas.

Desde CSIF reiteramos nuestro compromiso:

Seguiremos defendiendo el empleo público de calidad.
No aceptaremos recortes encubiertos.
Exigiremos soluciones reales, no promesas.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

CSIF apoya la huelga del 7 de mayo en las escuelas infantiles de Castilla-La Mancha y exige mejoras urgentes

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 17 Apr 26 10:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apoya la huelga convocada para el próximo 7 de mayo por la Plataforma de Escuelas Infantiles de Castilla-La Mancha, así como todas las reivindicaciones del personal que trabaja en los 38 centros titularidad regional formado por más de 600 trabajadores.

CSIF ha denunciado en numerosas ocasiones el abandono que sufren las escuelas infantiles en la región, que cuentan con plantillas muy insuficientes, falta de cobertura inmediata de vacantes y sustituciones, ausencia continuada de personal de mantenimiento y un calendario escolar similar al del resto de centros educativos a pesar de las características especiales que comprende el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años), una etapa fundamental que sin embargo es considerada como un recurso meramente asistencial al que no se integra de forma efectiva y real en el sistema educativo.

La Central Sindical recuerda que ha interpuesto un recurso judicial contra la resolución de la Viceconsejería de Educación, publicada el pasado 17 de febrero, que incrementa el número de plazas escolares totales en las escuelas infantiles de titularidad de la Junta de Comunidades, lo que en la práctica supone un aumento de las ratios sin un refuerzo de personal para el próximo curso.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, explica que “no solamente no revierte la situación, sino que la Administración incluso está dando pasos para empeorarla como podemos observar claramente con esta resolución que hemos recurrido, la cual supone atender a más alumnos con el mismo personal. Lo que está en juego son las condiciones laborales de los trabajadores, pero también la calidad de la educación y la atención que reciben los niños en una etapa fundamental de su desarrollo”.

CSIF también subraya la importancia de garantizar una atención adecuada al alumnado con necesidades educativas especiales mediante el incremento del personal especializado, así como la reducción de ratios en las aulas y la implantación efectiva de la pareja educativa en el tramo de 0 a 3 años, asegurando la presencia estable de dos profesionales cualificados por aula.

Asimismo, CSIF también exige la recuperación del personal público de mantenimiento, el reconocimiento de tiempos específicos para la planificación y coordinación docente, y la equiparación de condiciones laborales y salariales entre todas las escuelas infantiles, independientemente de su titularidad.

Finalmente, la Central Sindical reclama un compromiso firme por parte de la Administración regional, acompañado de una dotación presupuestaria suficiente, que permita invertir en infraestructuras, formación continua y calidad educativa en una etapa clave para el desarrollo de los menores.

“Desde CSIF apoyamos plenamente la huelga del próximo 7 de mayo porque es necesario visibilizar una situación insostenible que afecta tanto a los trabajadores como a la calidad educativa del primer ciclo de Infantil, incluyendo al alumnado y sus familias”, concluye Sánchez.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La supresión del derecho a la jubilación parcial del personal laboral cumple un año perjudicando a cientos de empleados públicos en la región

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 31 Mar 26 09:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que este miércoles se cumple un año desde la supresión del derecho a la jubilación parcial para el personal laboral, una medida que ha afectado gravemente a cientos de trabajadores tras años y años de servicio.

Castilla-La Mancha con más de 36.000 trabajadores en la categoría de personal laboral, entre los cuales aquellos que se encontraban con 33 años cotizados y que podrían haber visto reducida su jornada laboral hasta 3 años antes de la edad ordinaria de jubilación de no ser por la aprobación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, que entró en vigor el 1 de abril de 2025.

Este Real Decreto, firmado por el Gobierno de España, CCOO y UGT, no tuvo en cuenta a los empleados públicos, “un olvido que ha sido un auténtico atentado a los derechos adquiridos, son muchos los trabajadores que no han podido acogerse a una jubilación parcial que ya tenían consolidada”, explica Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

CSIF lamenta que hasta ahora no se haya avanzado en la recuperación de este derecho fundamental cuando por fin el Gobierno central ha aceptado este mismo mes de marzo la propuesta de la Central Sindical de realizar contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público (OPE), algo que podría plasmarse en las próximas semanas mediante otro Real Decreto-ley.

El Real Decreto-ley 11/2024 exige que la persona relevista contara con un contrato indefinido a jornada completa y que mantuviera su vínculo laboral durante al menos dos años tras la finalización de la jubilación parcial. Esta condición, que en el sector privado supone un simple trámite de contratación, en el sector público provoca el bloqueo del acceso a la jubilación parcial hasta la convocatoria de una OPE.

“Un año después seguimos sin entender por qué se adoptó esta decisión, es sangrante que se elimine un derecho adquirido amargando los últimos años de trabajo de los empleados públicos tras toda una vida de servicio. Lo que sí tenemos claro es que no hay tiempo que perder”, concluye Sánchez.

CSIF reitera su compromiso de hacer efectiva la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral y, además, ampliar este derecho al personal funcionario y estatutario, que lo tienen bloqueado desde el año 2012 como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Grave recorte de derechos con un ataque directo a la carrera administrativa de los empleados públicos

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 26 Mar 26 13:06:00 CET

El Gobierno regional vuelve a recortar derechos al personal empleado público. Y esta vez, sin negociación. El pasado lunes abandonamos el lunes la Mesa Sectorial ante la negativa de la Administración Regional a abrir cualquier vía de diálogo sobre la modificación del artículo 121 de la Ley 4/2011 de Empleo Público y hoy nos hemos movilizado. Estamos ante una decisión unilateral que desprecia la negociación colectiva y a quienes representamos legítimamente al personal.

La modificación planteada supone un ataque directo a las ya limitadas posibilidades de promoción profesional del personal funcionario de la JCCM. En la práctica, implica menos oportunidades reales de avanzar en la carrera administrativa, más bloqueo profesional y peores expectativas de estabilidad para miles de empleadas y empleados públicos. Se elimina una opción legítima y consolidada, cercenando derechos que afectan de lleno a nuestro futuro laboral.

Pero no solo importa el qué, sino el cómo. No ha habido negociación. Ni diálogo. Ni respeto. Una vez más, se sustituye la negociación colectiva, ya de por sí efímera y repetidamente disfrazada de información, por la imposición. El ninguneo a la parte social alcanza un nuevo nivel: se legisla de espaldas a quienes sostienen los servicios públicos, ignorando deliberadamente cualquier posibilidad de acuerdo.

Mientras tanto, la carrera profesional —reconocida en la propia ley— sigue sin desarrollarse por falta de voluntad política. Para avanzar en derechos nunca hay tiempo; para recortarlos, toda la prisa y todo el rodillo. Lo que está en juego no es solo la Excedencia por prestación de servicios en el Sector Público, sino el futuro de nuestras condiciones de trabajo.

Por todo ello, en unanimidad, nos hemos vuelto a movilizar este jueves frente a la Delegación de Función Pública en Toledo. No es una concentración más: es una respuesta colectiva ante el desprecio. Si no respondemos ahora, vendrán más recortes. Si respondemos en unidad de acción, seremos más fuertes.

¡Ni recortes ni imposiciones! ¡Respeto, negociación y derechos! ¡No al recorte del artículo 121!

CSIF denuncia el ‘atropello’ del Gobierno regional a los empleados públicos al modificar por sorpresa la excedencia por servicios prestados en la Administración

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 23 Mar 26 12:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, manifiesta su más absoluto rechazo a la intención del Gobierno regional de impedir que los empleados públicos puedan acogerse a la excedencia por prestación de servicios en la Administración, lo que impedirá hacer méritos para promocionar a través de procesos selectivos libres mientras desempeñan otras funciones, cortando así cualquier posibilidad de desarrollar una carrera administrativa alternativa.

Todo ello en una comunidad autónoma donde tras 15 años sigue sin desarrollarse la Ley de Empleo Público que incluye la carrera profesional de los empleados públicos, a diferencia de lo que sucede en otras comunidades autónomas.

CSIF, que se ha levantado esta mañana de la Mesa Sectorial de personal funcionario de la Administración General de la comunidad autónoma en señal de protesta, advierte que este cambio elimina un derecho consolidado que facilita la movilidad, la estabilidad y la progresión laboral dentro de la Administración.

En concreto, el Grupo Parlamentario Socialista ha presentado una enmienda para modificar el artículo 121 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha y que se pretende aprobar este jueves, 26 de marzo, aprovechando la mayoría absoluta en las Cortes.

CSIF subraya que supone un ataque directo a la carrera administrativa de miles de trabajadores al eliminar íntegramente el segundo párrafo del citado artículo, el cual permitía hasta ahora que el personal funcionario de carrera pudiera acceder a la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público al ocupar puestos de interinidad o temporales en otros cuerpos, escalas o categorías.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, subraya que “estamos ante un evidente retroceso en derechos. No es de recibo que se utilice la vía de urgencia en el Proyecto de Ley de Medidas Administrativas y Tributarias para hurtar un derecho que funcionaba con total normalidad”, que añade que “resulta especialmente grave que esta decisión se adopte en un momento clave con numerosos procesos selectivos pendientes de resolución y que evidencia la intención del Gobierno de cercenar un derecho histórico justo antes de que cientos de personas puedan ejercerlo tras obtener sus nuevas plazas”.

A modo de ejemplo de lo que supone este recorte, “el personal funcionario que ya tiene su plaza fija y desea trabajar temporalmente en un cuerpo superior para hacer méritos y ganar experiencia de cara a futuros procesos selectivos de promoción interna o libre se le deniega la excedencia y se le imposibilita su promoción profesional”, explica Sánchez.

CSIF exige al Gobierno regional y al Grupo Socialista la retirada inmediata de esta enmienda y el mantenimiento de la redacción vigente del artículo 121.

Además de abandonar la Mesa Sectorial, tal y como han hecho también el resto de sindicatos, CSIF se movilizará también este jueves 26 de marzo en Toledo en unidad sindical ante la sede de la Dirección General de Función Pública.

El Gobierno Regional Recorta el Derecho a la Promoción Profesional de los Empleados Públicos

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 23 Mar 26 10:50:00 CET

NO ES GESTIÓN, ES RECORTE DE DERECHOS.

RETROCEDER…………NI PARA COGER IMPULSO.

El Gobierno de Castilla La Mancha, no sólo no desarrolla el Título V de la Ley de Empleo Público, pendiente de regulación desde el año 2011, y que permitiría la carrera profesional a los funcionarios públicos, pese a las veces que CSIF lo ha solicitado en mesa negociadora, sino que además enmascarada en un revoltijo de innumerables modificaciones (“leyes ómnibus”), incluye una modificación al art 121 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla La Mancha.

Así pues, aprovechando el Marco del Proyecto de Ley de Medidas Administrativas y Tributarias (página 46 del Boletín Oficial núm. 153 (26-02-2026)) en tramitación en las Cortes de Castilla La Mancha, el grupo parlamentario socialista propone la eliminación del párrafo segundo del artículo 121 de la Ley de Empleo, modificación que previsiblemente será aprobada el próximo 26 de marzo ya que se trata de una propuesta del grupo parlamentario que tiene la mayoría absoluta en las Cortes de CLM.

En concreto proponen eliminar el siguiente contenido:

“El desempeño de puestos como personal funcionario interino, personal estatutario temporal o personal laboral temporal no impedirá al personal funcionario de carrera pasar a esta situación administrativa”.

Esta modificación supone directamente la eliminación de un Derecho sobradamente reconocido a los empleados públicos de Castilla La Mancha.

El momento elegido para proponer esta modificación, no puede ser más gravoso. Nos encontramos con un proceso selectivo a punto de finalizar y con la expectativa generada para numerosos empleados públicos que han pagado su tasa de examen y han opositado a otros cuerpos con la seguridad jurídica de poder desempeñarlos como interinos. Personal funcionario que, habiendo sacrificado su vida personal y su economía familiar para prepararse durante meses, ahora se encuentra con la sorpresa, aun formando parte de las bolsas de trabajo por derecho propio, de que no podrán dejar su plaza en excedencia, lo que les impedirá acumular méritos puntuables en las sucesivas convocatorias de oposiciones y progresar en su carrera profesional.

La modificación también afectará a las bolsas de trabajo, que ya se agotan con mucha rapidez, teniendo que recurrir a los listados de suspensos que superan la media aritmética y en infinidad de casos a llamamientos a través del Servicio Público de Empleo. A la larga estamos facilitando el acceso a la función pública a personas que no han demostrado tener la capacidad necesaria para el desempeño de los puestos, penalizando a los que llevan años como funcionarios de carrera. Así no se consigue una función pública de calidad y profesional, pues se darán casos en que quien emita y firme una resolución, no haya demostrado conocer las leyes que tiene que aplicar, ni siquiera la Ley de Procedimiento Administrativo.

Recurriendo a nuestro refranero “la mujer del Cesar no sólo debe ser honrada, sino parecerlo,” no basta con decir que somos dialogantes o negociadores y atribuirnos el calificativo de progresista y respetuosos con los derechos ya conseguidos, sino que la reputación y las formas son tan importantes como la integridad real. Está visto que cuando se trata de restringir derechos, el gobierno regional es como el resto, prefiere no negociar y hacerlo de tapadillo.

CSIF le ha dado una oportunidad a la administración regional en la Mesa Sectorial convocada hoy para retirar la modificación, como no ha habido ningún interés por su parte, CSIF, STAS, CCOO Y UGT han tomado la determinación de LEVANTARSE DE LA MESA, como medida de protesta ante la nula voluntad de recapacitar y respetar los derechos adquiridos de los empleados públicos, además emplaza a todos los empleados públicos a participar en la concentración convocada por todas las organizaciones sindicales el próximo día 26 en Toledo.

Movilización en defensa de una resolución justa del proceso selectivo de la Junta de Comunidades

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 17 Mar 26 12:00:00 CET

La Administración Regional pretende resolver el proceso selectivo convocado el 18 de diciembre de 2024 (OPE 2023-2024) de una forma profundamente injusta al anunciar su intención de no ofertar todas las plazas vacantes, como se ha hecho tradicionalmente en procesos anteriores, limitándose únicamente a ofertar las vacantes más antiguas.

Esta decisión generará graves perjuicios tanto para las personas que han superado el proceso selectivo como para el personal interino, y provocará una gestión ineficiente de los recursos públicos.

Entre las consecuencias de esta decisión destacan:

Un castigo para quienes han superado el proceso selectivo, ya que muchas personas, aun existiendo vacantes próximas a sus domicilios, se verán obligadas a desplazarse lejos para ocupar plaza quedando a la espera de participar meses después en un concurso de traslados.
Una doble oleada de ceses de personal interino: una primera tras la adjudicación de destinos del proceso selectivo y otra posterior tras la resolución del concurso de traslados que previsiblemente se convocará a continuación.
Situaciones injustas en los concursos posteriores, donde personas que han obtenido mejor posición en el proceso selectivo podrían verse desplazadas por otras con mayor antigüedad en la Administración.

Esta forma de proceder rompe con la práctica seguida en anteriores procesos selectivos y generará un problema organizativo y humano de gran magnitud que podría evitarse simplemente ofertando todas las vacantes existentes, como se ha venido haciendo hasta ahora.

Por todo ello, exigimos a la Administración Regional que rectifique y resuelva el proceso selectivo en las mismas condiciones que en convocatorias anteriores, ofertando la totalidad de las plazas vacantes.

No a decisiones arbitrarias
Sí a la oferta de todas las vacantes