Castellón

Huelga con seguimiento masivo y amplia participación en las manifestaciones en las que CSIF exige mejoras en la educación pública valenciana

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 31 Mar 26 14:09:00 CEST

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Representantes de los sindicatos educativos CSIF, STEPV, UGT y CCOO han protagonizado hoy una jornada de movilización en Castellón dentro del calendario de protestas convocado en toda la Comunitat Valenciana con el objetivo de exigir a la Conselleria de Educación la apertura inmediata de una negociación real que dé respuesta a las principales demandas del profesorado y del conjunto de la comunidad educativa.

La concentración, que ha comenzado frente a la Dirección Territorial de Educación de Castellón para luego recorrer la zona centro de la ciudad, ha contado con el respaldo de docentes personal de atención educativa personal de administración y servicios así como alumnado y familias y ha puesto de manifiesto el creciente malestar del sector ante la falta de avances en la mesa de negociación.

Según han denunciado los sindicatos, tras más de seis meses reclamando diálogo, “la Administración continúa sin concretar medidas efectivas”. Así, han recordado que en la última Mesa Sectorial celebrada el pasado 26 de marzo la Conselleria “se limitó a presentar un documento genérico sin contenido negociador real, aplazando nuevamente cualquier avance a futuras reuniones”.

En este contexto las organizaciones sindicales han reiterado una plataforma común de reivindicaciones que incluye la recuperación del poder adquisitivo y de las pagas extraordinarias completas, la bajada de ratios en las aulas, la recuperación del profesorado recortado, la cobertura inmediata de todas las vacantes y sustituciones -tanto de personal docente como de atención educativa y servicios -, el desarrollo de un plan de infraestructuras educativas, la mejora de la clasificación y reconocimiento profesional del personal educativo y de servicios, o la dotación suficiente de recursos humanos para garantizar una inclusión educativa real, entre otras medidas.

çLos sindicatos han sido contundentes al señalar que no aceptarán más dilaciones y han exigido a la Conselleria que “abandone los calendarios vacíos y comience a negociar medidas concretas de forma inmediata”, advirtiendo además de que las movilizaciones continuarán “si no se producen avances reales”.

A su vez, han subrayado que “este conflicto no solo afecta a las condiciones laborales del profesorado, sino también a la calidad del sistema educativo en su conjunto, ya que tiene un impacto directo sobre el alumnado y las familias”, por lo que han reclamado una respuesta urgente por parte de la Administración “basada en propuestas concretas y no en declaraciones de intenciones”.

CSIF insta a Conselleria a reforzar centros sanitarios de localidades que incrementan su población en Semana Santa

Ana Burgos ROCHINA — Mon, 30 Mar 26 13:22:00 CEST

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El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a reforzar hospitales, centros de salud y consultorios auxiliares en localidades que tradicionalmente incrementan su número de habitantes en fiestas de Semana Santa. La central sindical considera necesario que quede garantizada una atención adecuada a toda la población.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que, con la primavera ya iniciada, las vacaciones escolares de Pascua y el comienzo de Semana Santa, numerosos municipios de la Comunitat Valenciana ven cómo aumenta su población. La central sindical explica que esta situación se produce especialmente en localidades costeras con mayor potencial turístico y en comarcas de interior con núcleos de viviendas en urbanizaciones que sirven de segunda residencia.

CSIF hace hincapié en que resulta necesario un aumento de la dotación sanitaria en comarcas con municipios que reúnen esas características con el fin de poder atender el incremento de la población. Por ese motivo, la central sindical insta a Conselleria de Sanitat a reforzar plantillas con urgencia.

El sindicato lamenta que no exista una planificación al respecto y considera imprescindible que la Administración prevea una mayor dotación de medios en departamentos como los de Gandia, Dénia, la Ribera, La Plana o Marina Baixa, entre otros. También en el hospital de Llíria, que cubre una amplia extensión de términos con núcleos de urbanizaciones.

La central sindical señala que esa carencia de planificación se agrava con la falta de renovación de bolsas desde 2024, lo que puede dificultar disponer con la agilidad necesaria de profesionales en algunas categorías para cubrir vacantes y bajas y proporcionar refuerzos en fechas de especial necesidad.

CSIF recuerda que en la mayoría de centros sanitarios las plantillas están al límite, con sobrecarga de trabajo y escasez de medios. En esta coyuntura considera indispensable refuerzos de personal, que, en estas fechas vacacionales que se avecinan, vayan destinados principalmente a hospitales y recintos ubicados en localidades que incrementan su población.

CSIF celebra que, tras años de reivindicaciones, el centro penitenciario de Albocàsser recupere el lunes 30 el servicio de cafetería

Ana Burgos ROCHINA — Thu, 26 Mar 26 10:27:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha valorado positivamente la recuperación del servicio de cafetería en el Centro Penitenciario Castellón II, en Albocàsser, cuya reapertura está prevista para el próximo lunes 30 de marzo, poniendo fin a más de tres años sin este servicio básico para la plantilla.

El sindicato ha recordado que, debido a que las condiciones empresariales de la concesión no eran ventajosas, la cafetería permanecía suspendida desde enero de 2023, una situación que, tal y como denunció en su momento, contribuyó de forma significativa al deterioro de las condiciones laborales dentro del centro.

En este sentido, CSIF ha lamentado que, durante este tiempo, los más de 400 trabajadores que prestan servicio en Albocàsser, muchos de ellos en turnos de 12 y hasta 24 horas, se han visto obligados a llevar comida desde sus domicilios o depender exclusivamente de máquinas expendedoras, sin alternativas viables debido a la ubicación aislada del recinto.

El sindicato ha incidido en que esta situación ha supuesto una “merma importante en las condiciones laborales”, obligando además a los empleados a compartir un comedor con capacidad muy limitada y medios insuficientes. En su momento, CSIF ya denunció que esta carencia constituía un agravio comparativo respecto a otros centros penitenciarios que sí disponen de servicios de restauración adecuados.

Desde la organización sindical han celebrado ahora la reapertura de la cafetería, aunque han advertido de que llega tarde años de reivindicaciones. “Aunque la reapertura de la cafetería es una reivindicación histórica, no puede considerarse un elemento accesorio, sino una necesidad básica para garantizar unas condiciones laborales dignas, especialmente en un centro aislado, sin oferta hostelera en su entorno y con turnos de larga duración y, en ese sentido, no se trata de un lujo, sino de un servicio esencial”, han recalcado.

CSIF también ha querido poner en valor la presión ejercida durante este tiempo para lograr esta recuperación, , además de recordar episodios como la falta prolongada de servicio de limpieza o la necesidad de reforzar tanto los medios materiales como los recursos humanos. “La cafetería es solo una pieza más. Es imprescindible que la Administración adopte un compromiso firme para acabar con la degradación que ha venido denunciando CSIF y garantizar un funcionamiento adecuado del centro”, han señalado.

En ese sentido, el sindicato CSIF ha hecho un llamamiento a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias para que garantice la continuidad y calidad del servicio recuperado y evite que vuelva a producirse una situación similar, además de reiterar su “compromiso” de “seguir trabajando en defensa de los derechos de los empleados públicos y de unas condiciones laborales dignas en el Centro Penitenciario de Albocàsser”.

CSIF denuncia que Alcossebre está recibiendo en marzo correspondencia de Navidad por “mala gestión”

Ana Burgos ROCHINA — Wed, 25 Mar 26 11:13:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que, debido a problemas de gestión de Correos, Alcossebre está recibiendo ahora en el mes de marzo correspondencia fechada en el pasado mes de diciembre, perteneciente a temporada de Navidad.

“En los últimos meses se han registrado numerosas quejas de personas que residen tanto en Alcossebre como en sus núcleos de Les Fonts, El Pinar y Cap i Corb, relacionadas con los retrasos acumulados que está sufriendo la recepción de su correspondencia, con el perjuicio que ello les genera”, han lamentado desde CSIF.

Según han explicado, “de los tres efectivos que antes prestaban servicio por la mañana tanto al casco urbano y al puerto de Alcossebre como a los núcleos de Cap i Corb, Fonts y Pinar, uno fue desviado a Sant Mateu y no ha sido cubierto y otro se marchó a Benicarló y tampoco ha sido sustituido”. “Esto supone que la zona, que además está especialmente poblada en época de vacaciones, ha quedado con un único efectivo y, pese a que cuenta por las mañanas con el apoyo de los dos trabajadores asignados a Alcalà de Xivert y Santa Magdalena de Pulpis, resulta imposible asumir la actual carga de trabajo”, han indicado desde CSIF.

Al respecto, desde el sindicato han señalado también que “el único apoyo que tiene esta persona son dos operarios de turno de tarde, que se dedican básicamente a servicios de paquetería y que deben cubrir un área geográfica inabarcable que incluye Alcossabre, Alcalà y Santa Magdalena, lo que les impide dar el soporte necesario al reparto ordinario”.

Por ello, desde CSIF han reclamado a las personas responsables de Distribución del área Este de Correos “medidas urgentes para cubrir las vacantes en el turno de mañana y restablecer la dimensión original de las tres secciones de reparto”, además de “reforzar las plantillas para solventar los problemas de acumulación de correspondencia y adecuar de manera efectiva la Red 24, de modo que los efectivos de tarde puedan realizar un soporte logístico efectivo al reparto ordinario”.

CSIF intensifica las movilizaciones para exigir mejoras en las condiciones laborales del profesorado

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 24 Mar 26 10:34:00 CET

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Representantes de las organizaciones sindicales STEPV, CSIF, CCOO y UGT han anunciado la intensificación de las movilizaciones del profesorado durante el curso 2025/2026 ante la falta de avances reales en la negociación de sus condiciones laborales y salariales. Aunque la Conselleria de Educación, dirigida por la consellera M. Carmen Ortí, se ha comprometido a incluir las reivindicaciones sindicales en el calendario de negociación, los sindicatos denuncian que dicho compromiso carece de concreción y garantías.

Las organizaciones alertan de que la Consellería está tomando decisiones unilaterales que afectan gravemente al sistema educativo, como la denuncia del acuerdo del profesorado interino sin negociación previa, propuestas de modificación del calendario escolar que incluyen periodos lectivos en Navidad y Pascua, o la restricción del currículo de Valenciano.

Los sindicatos subrayan que la situación en los centros educativos sigue siendo crítica: falta de profesorado y personal de atención educativa, retrasos en la cobertura de vacantes, infraestructuras deterioradas —especialmente en zonas afectadas por la DANA— y una sobrecarga laboral creciente para el personal docente.

Ante este escenario, STEPV, CSIF, CCOO y UGT reafirman su compromiso de mantener las movilizaciones hasta lograr avances concretos. Entre sus principales reivindicaciones destacan la recuperación del poder adquisitivo, la reducción de ratios en las aulas, la reversión de recortes en plantillas, la cobertura inmediata de todas las plazas, la mejora de las infraestructuras educativas y el refuerzo de la enseñanza en valenciano.

Asimismo, exigen una mayor dotación de recursos humanos y materiales para garantizar una atención educativa de calidad, así como el reconocimiento profesional del personal de atención educativa y de administración y servicios. También reclaman la retirada de normativas impuestas sin consenso sindical y la mejora de los acuerdos vigentes, como el del profesorado interino, además de exigir soluciones urgentes para garantizar un sistema educativo digno, inclusivo y de calidad.

Los sindicatos hacen un llamamiento a la Conselleria de Educación y al Gobierno valenciano para que se sienten a negociar de forma inmediata y atiendan las demandas del conjunto de la comunidad educativa. En este contexto, han convocado una jornada de huelga educativa el próximo 31 de marzo y advierten de que, si no se producen avances significativos, las movilizaciones se intensificarán en mayo, lo que podría afectar al normal desarrollo del final de curso.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026

Ana Burgos ROCHINA — Sun, 08 Mar 26 00:57:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos.

Remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social). Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres. Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas

CSIF reclama al Consell reducir el número de opositores por tribunal y mejorar la organización territorial de las oposiciones al cuerpo de Maestros

Ana Burgos ROCHINA — Thu, 05 Mar 26 13:21:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido a la Conselleria de Educación que revise la organización de los tribunales en las oposiciones al cuerpo de Maestros previstas para 2026 con el objetivo de “garantizar un proceso selectivo más justo, equilibrado y accesible” para todas las personas aspirantes.

Desde CSIF han explicado que la nueva planificación del proceso, basada en la dedicación exclusiva de los miembros de los tribunales durante el primer trimestre del curso escolar, “ha supuesto una reducción significativa del número de tribunales respecto a convocatorias anteriores”. Como consecuencia, cada tribunal deberá asumir un número muy elevado de aspirantes, lo que, según CSIF, “incrementará notablemente la carga de trabajo y puede afectar al correcto desarrollo de las pruebas”.

“Los tribunales volverán a encontrarse claramente sobrecargados, ya que deberán afrontar en un periodo de tiempo limitado la corrección de los exámenes escritos, la evaluación de los supuestos prácticos y, posteriormente, la defensa de la programación didáctica y de las situaciones de aprendizaje, una fase que requiere una valoración detallada e individualizada de cada aspirante”, han señalado desde el sindicato.

Así, proponen que la organización del proceso “se realice con una ratio aproximada de alrededor de 100 opositores por tribunal, lo que permitiría garantizar una evaluación rigurosa y con el tiempo necesario para cada candidato”.

Asimismo, desde CSIF también han planteado “que se haga una distribución territorial de los tribunales, ya que en determinadas provincias, como Castellón o Alicante, se han eliminado los de algunas especialidades, como Educación Física o Música, lo que obliga a numerosos aspirantes a desplazarse a Valencia para realizar las pruebas”. Una circunstancia que puede suponer desplazamientos de decenas o incluso cientos de kilómetros para muchos opositores y dificultades añadidas para las personas aspirantes con discapacidad o mujeres embarazadas.

“Consideramos que la organización de las oposiciones debe regirse por criterios de equidad, accesibilidad y proximidad territorial, además de evitar que se produzcan concentraciones excesivas de aspirantes por tribunal y facilitar que las pruebas puedan realizarse en las distintas provincias de la Comunitat Valenciana”, han subrayado desde CSIF.

Por ello, han exigido a la Conselleria de Educación que “revise la planificación actual, aumente el número de tribunales y garantice que todas las especialidades cuenten con estas mesas en las tres provincias, evitando así desplazamientos innecesarios y posibles agravios entre aspirantes”, con el objetivo del “garantizar unas oposiciones bien organizadas, con condiciones adecuadas para los aspirantes y con tribunales que dispongan del tiempo necesario para realizar una evaluación rigurosa y justa”, han valorado desde CSIF.

CSIF pide que el convenio colectivo valenciano para personas con discapacidad incluya un plus por penosidad o peligrosidad

Ana Burgos ROCHINA — Thu, 05 Mar 26 11:40:00 CET

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El sindicato CSIF ha planteado a la Comisión Paritaria del VIII Convenio Laboral Autonómico de Centros, Entidades y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunitat Valenciana que incluya un complemento por penosidad o peligrosidad. La central sindical señala que en la actualidad personas con discapacidad no lo perciben y compañeros suyos de la empresa cliente, sí, lo que supone una discriminación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) afirma que existe un vacío legal que provoca que no esté incluida la penosidad en el convenio de la discapacidad, aunque sí está previsto el abono de un complemento por este motivo en el del metal o el de las industrias de frío. Esta situación ocasiona que mientras trabajadores de las empresas clientes de esos sectores lo perciben, sus compañeros con discapacidad subcontratados para esta tarea no lo hacen.

El sindicato explica que, por ejemplo, esta circunstancia afecta a trabajadores de la heladera ICFC con sede en Alzira, en la que desarrollan su labor alrededor de un centenar de empleados durante todo el año y hasta 200 en temporada alta procedentes de Ilunion Servicios Industriales, a la que subcontrata para esta tarea. También ocurre en otros ámbitos, como el de galvanizado de metal, con la afección por silicio, o en el de la cerámica.

CSIF alerta de la “desigualdad y discriminación” que genera esta situación. Por ese motivo, y ante la inminencia de la próxima negociación por el convenio autonómico, quiere que se incluya ese complemento, de manera que permita garantizar a personas con discapacidad “un trato igualitario y justo en el desempeño de tareas que conllevan una penosidad o una peligrosidad”.

CSIF denuncia la “sobrecarga estructural” que sufre el profesorado de Castellón por falta de personal de apoyo

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 03 Mar 26 12:46:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la situación de “sobrecarga estructural” que sufre el profesorado de la provincia de Castellón, especialmente en el caso de Educación Especial, Infantil y Primaria, debido a la falta de cobertura de personal de apoyo.

Según han indicado desde el sindicato, “el hecho de que no se cubran las bajas de personal técnico y educadores, o el retraso en la sustitución de estos profesionales, está provocando que el profesorado tenga que asumir de manera sistemática funciones que no son estrictamente docentes”, entre las que han citado “tareas de higiene, atención de necesidades básicas, apoyo en autonomía personal de los menores, acompañamiento individualizado continuado o intervención ante conductas derivadas de necesidades específicas”.

“La inclusión educativa en los centros de la provincia no puede sostenerse a costa del sobreesfuerzo estructural del profesorado ni sobre la alteración permanente de su función docente”, han subrayado desde CSIF.

Así, han ratificado que, “pese a que entre 2011 y 2024 el volumen de alumnado diagnosticado con necesidades especiales se ha incrementado en un 95,8%, en los centros educativos de nuestro país, se está consolidando una situación estructural derivada de la falta de cobertura o el retraso en la sustitución de Técnicos Superiores en Educación Infantil (TSEI), educadores de Educación Especial u otros apoyos asignados mediante informes psicopedagógicos”.

Una situación que, según CSIF, “además de desdibujar la función docente, deteriorar la organización de los centros y mermar la calidad educativa, al impactar negativamente en la atención al conjunto del alumnado, está sobrecargando física y emocionalmente a estos profesionales”.

Por ello, desde el sindicato pedirán, a través de la Junta de Personal Docente, a la Dirección Territorial de Educación que “detalle cuántas bajas de personal técnico y de apoyo educativo hay en este momento activas en la provincia y cuál es el tiempo medio y efectivo que se está empleando en su sustitución”.

“Queremos que se garantice la cobertura inmediata de las bajas del personal técnico y de los educadores y educadoras y que se cumplan de manera efectiva los apoyos reconocidos en los informes psicopedagógicos”, de modo que estas funciones no sean trasladadas de manera sistemática al profesorado, han reseñado desde CSIF.