Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Publicado BOC con la Creación de las Unidades de Atención Temprana y regulación de la prestación de servicios y del régimen retributivo del personal que presta servicios en dicho ámbito funcional en el Servicio Cántabro de Salud.

manuel.pereira.fernandez — Wed, 28 Oct 26 07:12:00 CET

CSIF ha mantenido una reivindicación constante en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Cántabro de Salud monitorizando de cerca la situación legal y laboral de las Unidades de Atención Temprana, exigiendo mejoras organizativas y estructurales para los profesionales sanitarios asignados a estos servicios.

Para los profesionales que integran las Unidades de Atención Temprana ( logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales), la existencia y consolidación de estos equipos estables reporta importantes mejoras sociolaborales, organizativas y de desarrollo profesional.

💼 Estabilidad Laboral y Especialización

Creación de plazas estructurales: La consolidación de estas unidades transforma puestos temporales o parciales en plazas fijas y estables dentro de las plantillas.
Especialización reconocida: Permite al profesional enfocarse exclusivamente en la primera infancia (0 a 6 años), consolidando un perfil técnico de alta cualificación.
Perserva los derechos de los trabajadores que actualmente estan en plantilla.
Régimen retributivo: Importante mejora de las condiciones retributivas comenzando a percibir un valor medio de productuvidad fija, se unifica el complemento especifico de las tres categorías y se asegura el complemento por prestar servicio en más de un área de salud.

👥 Coordinación Interdisciplinar y Menor Aislamiento

Trabajo en equipo real: El profesional no interviene de forma aislada; las unidades facilitan el codiagnóstico y el diseño conjunto de terapias entre los profesionales adscritos a la unidad.
Descarga de presión asistencial: Al existir un protocolo y un equipo coordinado.

📉 Optimización de Ratios y Recursos

Permite la asignación de profesionales a puestos que actualmente eran de muy difícil sustitución

🧠 Formación y Desarrollo de Carrera

Formación continuada especializada: Se propone que los proesionales que trabajen en estas unidades tengan una mayor cualificación meidante la creación de Servicios Especiales en la Bolsa de Contratación bien con experiencia o con formación especifica
Modelos centrados en la familia: El cambio hacia prácticas en entornos naturales actualiza las competencias del profesional, convirtiéndolo en un consultor y capacitador de los padres, más allá del terapeuta tradicional.

BOC CREACION UNIDADES DE ATENCION TEMPRANA

29 de octubre | Día del Técnico en Emergencias Sanitarias: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco además de su integración plena en los servicios de salud y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Oct 26 12:00:00 CET

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29 de octubre · Día del Técnico en Emergencias Sanitarias

EN LA EMERGENCIA, CADA MINUTO CUENTA

Los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) son esenciales en la atención urgente y extrahospitalaria. Intervienen en accidentes, domicilios, vía pública, traslados sanitarios, dispositivos preventivos, catástrofes y centros de coordinación.

Para CSIF, su formación, responsabilidad y contacto directo con los pacientes deben traducirse en reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas, plantillas suficientes y mejores condiciones laborales.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF reclama el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Medios Sanitarios.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP C1 Reclasificación de los Técnicos Medios con efectos económicos reales.

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4 Nueva clasificación vinculada al Nivel 4 del MECU.

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación. CSIF exige una correspondencia retributiva efectiva entre el Grupo 4 y el C1.

La reclasificación, también ante las instituciones

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

CSIF ha trasladado la reclasificación profesional y salarial de Técnicos Medios y Superiores al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

LOPS: CSIF exige el reconocimiento sanitario de los TES

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias reconozca expresamente a los Técnicos en Emergencias Sanitarias como profesionales sanitarios, atendiendo a su intervención directa en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento sanitario con derechos profesionales reales. CSIF exige inclusión en el REPS, desarrollo profesional, formación continuada y unas funciones y competencias claras y actualizadas.

Integrados en todos los servicios de salud: categoría pública y propia

La situación de los TES sigue siendo desigual entre comunidades autónomas. Mientras algunos servicios de salud cuentan con una categoría estatutaria propia, en otros territorios una parte importante de las emergencias y del transporte sanitario continúa prestándose mediante servicios externalizados.

CSIF exige que los Técnicos en Emergencias Sanitarias estén integrados como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable, carrera profesional y derechos homogéneos.

Las necesidades estructurales de emergencias y transporte sanitario deben cubrirse con medios y profesionales propios del sistema público, garantizando la cobertura de vacantes y ausencias y evitando tanto la amortización de puestos necesarios como la externalización de servicios esenciales.

Funciones actualizadas para unas emergencias que han cambiado

La profesión ha evolucionado junto a los servicios de emergencias. CSIF reclama actualizar y homogeneizar sus funciones y competencias en todo el SNS, adaptándolas a la realidad tecnológica y asistencial actual.

Asistencia inicial

Soporte vital básico, atención inicial y colaboración con los equipos sanitarios.

Traslado y seguridad

Movilización, inmovilización y traslado seguro de pacientes.

Emergencias y coordinación

Logística sanitaria, teleemergencias y respuesta ante múltiples víctimas.

Turnos, descansos y conciliación

La atención urgente funciona las 24 horas y exige turnos, noches, fines de semana y festivos. CSIF defiende avanzar hacia las 35 horas semanales, garantizar descansos efectivos, calendarios conocidos con antelación y medidas de conciliación.

Riesgos que empiezan antes de llegar al hospital

Carreteras, domicilios, vía pública y emergencias colectivas exponen a los TES a riesgos específicos que deben abordarse de forma preventiva.

RIESGOS BIOLÓGICOS

ACCIDENTES Y CONDUCCIÓN

SOBRECARGA FÍSICA

AGRESIONES Y CARGA EMOCIONAL

CSIF exige evaluaciones específicas, vehículos y material adecuados, EPIs suficientes, formación preventiva, protocolos frente a agresiones y apoyo psicológico institucional después de intervenciones de especial impacto emocional.

CSIF exige

Grupo C1 en Función Pública y Grupo 4 en el Estatuto Marco, con efectos económicos reales.
Convocar la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo.
Reconocer en la LOPS a los TES como profesionales sanitarios, con REPS y desarrollo profesional.
Integrar a los TES como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable y cobertura de vacantes y ausencias, evitando la amortización de puestos y la externalización de servicios esenciales.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias en todo el SNS.
Avanzar hacia las 35 horas, con descansos efectivos y medidas de conciliación.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, la protección frente a agresiones, el apoyo psicológico y la formación continuada dentro de la jornada.

Cuando se produce una emergencia, los TES están entre los primeros profesionales en llegar. CSIF exige que esa responsabilidad tenga respuesta en forma de integración plena en los servicios públicos de salud, empleo estable, reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas y condiciones de trabajo seguras.

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Publicación del Acuerdo por el que se efectúa la Adecuación Retributiva del complemento de atención continuada de los Facultativos Especialistas de Área de Anestesiología y Reanimación

manuel.pereira.fernandez — Fri, 26 Jul 24 09:31:00 CEST

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Con fecha 26 de julio de 2024 se publica en el BOC la Resolución por la que se ordena la publicación del Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada de los Facultativos Especialistas de Área de Anestesiología y Reanimación de la Gerencia de Atención Especializada Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla que participen en los turnos de guardia de esta especialidad médica en la Gerencia de Atención Especializada Área II: Hospital Comarcal de Laredo.

ENLACE A LA RESOLUCIÓN

Publicado en BOC la Adecuación del Complemento de Atención Continuada del Personal de Enfermería en Formación

admin — Wed, 12 Jul 23 09:20:43 CEST

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Publicado en BOC con fecha 12 de julio, resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito, con fecha 13 de enero de 2023, por la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada del personal de Enfermería con relación laboral especial de residencia para la formación especializada en Ciencias de la Salud del Servicio Cántabro de Salud.

Se regularizará el pago con efectos 1 enero de 2023 en la nómina de agosto.

VER BOC

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Publicado en BOC la Adecuación del Complemento de Atención Continuada del Personal Facultativo en Formación

admin — Wed, 12 Jul 23 07:51:15 CEST

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Publicado en BOC con fecha 12 de julio, resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito, con fecha 13 de enero de 2023, por la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada del personal facultativo con relación laboral especial de residencia para la formación especializada en Ciencias de la Salud del Servicio Cántabro de Salud.

Se regularizará el pago con efectos 1 enero de 2023 en la nómina de agosto.

VER BOC

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CSIF acusa a Sanidad de <> la negociación de los programas especiales

admin — Thu, 02 Mar 23 12:47:44 CET

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Desde CSIF denunciamos que tras solicitar reiteradamente la actualización de las cuantías de los Programas Especiales que se realizan para la reducción de las listas de espera (peonadas) no hemos tenido ningún tipo de respuesta. Una vez más esta Administración utiliza la política de imposición y hechos consumados, como ya hizo con la modificación de jornada y condiciones de trabajo del SUAP de Castro Urdiales, negándose a negociar una mejora de las retribuciones por esta actividad que llevan congeladas muchos años.

CSIF ha propuesto a la Administración además de una mejora de las cuantías, acorde con el incremento del resto de conceptos retributivos que ha habido en los últimos años, como la hora de guardia, la flexibilización de estos programas para poder incluir nuevos procesos.

La propuesta incluye no solo la actualización sino también alcanzar un acuerdo que contemple un incremento de las cantidades de manera escalonada a los largo de los próximos tres años.

Ante la parálisis y falta de respuesta no podemos más que apoyar que los profesionales dejen de realizar estas actividades en tanto que desde la Consejería de Sanidad no se tomen medidas para mejorar lo percibido por estos conceptos.

Esta Administración solo reacciona ante el conflicto y la crispación de sus profesionales. Nos perece lamentable que el Servicio Cántabro de Salud no sea capaz de asumir unas propuestas razonables que corrijan la injusta manera en que se esta retribuyendo unas horas de jornada extraordinaria, que sirven para solucionar el grave problema de las listas de espera que lastra la calidad asistencial que ofrecemos a nuestros ciudadanos.

Nota de prensa enviada a los medios de comunicación y que aparece reflejada en Diario Montañes y Diario Alerta entre otros

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CSIF solicita la revisión y actualización de las cuantiás económicas que se asignan a los procesos incluidos en los programas especiales

admin — Thu, 16 Feb 23 10:11:15 CET

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CSIF ha solicitado mediante escrito presentado por registro a la Consejería de Sanidad y el SCS, reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad al objeto de tratar la revisión y actualización de las cantidades económicas por las que se retribuyen los procesos incluidos en todos los programas especiales.

No podemos consentir que estas cantidades lleven años sin modificarse quedando del todo obsoletas, por lo que se requiere una urgente actualización, ya que son las únicas retribuciones que a lo largo del tiempo continúan igual.

Del mismo modo CSIF, siguiendo las propuestas que le plantean los profesionales facultativos, ha demandado que se incluyan más procesos dentro de estos programas especiales.

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Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo del personal facultativo de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud.

admin — Thu, 16 Feb 23 08:44:56 CET

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Comenzó la reunión con polémica porque 2 sindicatos venían a la reunión con más personas que las permitidas en el acuerdo firmado. Al no permitirles que estuvieran más de uno se marcharon.

CSIF acudió con un representante, porque aunque nos gustaría ir con algún representante más, somos ante todo respetuosos con lo firmado, por eso también exigiremos a la Administración que cumpla con su parte, cuestión que a día de hoy es más que cuestionable con muchos flecos sin resolver.

1.-Agendas: Nos han comentado que había algunos lugares donde había un desfase importante en las agendas y se ha ido personalmente a averiguar y resolver esos desajustes, concretamente una agenda de pediatría en Ontaneda- Renedo, en Solares, Renedo ( 2-3 agendas), Cotolino y La Barrera en Castro.

Nos han asegurado que ya están modificadas todas las agendas del Área I, la semana que viene terminarán con las del Área III y IV (ya están implantadas las de Dobra y Covadonga) y la última semana de Febrero y primera de Marzo el Área de Laredo (aunque es probable que ya antes estén hechas las de Castro). Este cambio de matrices asegura los 35 pacientes por profesional.

Según la administración se ha conseguido reducir de un 35% de agendas médicas por encima de 35 pacientes a 20,% los lunes desde Enero hasta ahora y de 20% hasta un 11% en el resto de días.

CSIF cree que aunque son datos positivos no son suficientes para darse por contentos y exigimos un protocolo concreto a los servicios de admisión, para evitar conflictos.

Nos han comentado que los profesionales contarán en Marzo con un aplicativo integrado en AP- Cantabria (gestión de cupos) para que cada uno pueda ver los datos de actividad de su consulta, similar a lo que ahora se ve a nivel general en la página web del SCS.

Nos comentan que no hay mucho impacto en los SUAPs por la limitación de pacientes en las agendas, a lo que hemos respondido que no es lo que nos transmiten los profesionales y hemos pedido que midan el incremento real de actividad para la siguiente reunión.

2.- Nos comentan que para mediados de Marzo, tendrán ya el estudio de ubicación de las nuevas vacantes para reforzar los EAP y SUAPs. CSIF les transmite nuestra preocupación de la ubicación de esos refuerzos para el SUAP, como se integrarán con los equipos actuales, jornada (no vamos a admitir profesionales fijos con carteleras semanales) y como se van a sustituir sus ausencias. La administración no contesta.

3.- Absorciones de la demanda. Se han realizado en los últimos 2 meses, 772 Absorciones de demanda.

CSIF denuncia que sigue habiendo irregularidad en los llamamientos para realizar estás absorciones, que esperemos se corrija con la puesta en marcha centralizada a partir del 01/03/23.

A este respecto nos presentan unos criterios para activación de la absorción que nos parecen adecuados ya que se activará la absorción desde el primer profesional que esté ausente y se haya agotado el sistema de autocobertura.

Les hemos pedido explorar la posibilidad de modificar el concepto de autocobertura tal y cómo está hoy, donde es un acto de fé el dinero que te abonan en la nómina y pasar a un concepto de cobro por paciente de autocobertura visto, incluso del desborde de agendas de compañeros presentes. Evidentemente el cobro tendría que cuantificarse más hacia la cantidad que se paga por absorción de la demanda que esos pírricos 80€ actuales (50€ en enfermería) que se reparten entre todos los profesionales y además sería más justo.

También el documento nos presenta criterios de selección donde hemos exigido que el orden de llamamiento rotatorio sea modificado anualmente.

Estamos de acuerdo que no puedan participar profesionales con demoras en su agenda no justificadas mayores de 48 horas, pero vemos muchas lagunas en los criterios de justificación para negarse a realizar la absorción (el profesional que se niegue 3 veces sin causa justificada a realizar absorción, a lo que te has apuntado voluntariamente, sería excluido del programa). Entendemos que una llamada para realizar absorción de la demanda el mismo día o incluso con menos de 48 horas, no debiera ser penalizable.

Al igual habría que establecer un mínimo y máximo por profesional, de tal manera que la superación de ese máximo, tampoco sería sancionable aunque no hubiera causa justificada (valdría la decisión personal del profesional entendemos).

4.- Por último, nos comentan que han remitido a los profesionales criterios consensuados con los hospitales para que los pacientes, puedan citarse directamente con el especialista correspondiente sin necesidad de una nueva derivación por parte del médico de AP, si el proceso es el mismo y han pasado menos de 2 años, como elemento desburocratizador de las consultas. Lo mismo con las prescripciones de ciertos fármacos con visado que el aplicativo informático ahora no deja.

CSIF seguirá pendiente de los problemas que puedan surgir y también os anima a comunicarnos cualquier incidencia relacionada con estos temas.

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CSIF firma acuerdo para la subida del valor de hora de guardia del personal MIR

admin — Fri, 13 Jan 23 09:54:40 CET

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Con fecha 13 de Enero de 2023 CSIF ha firmado el Acuerdo, entre la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del Complemento de Atención Continuada del Personal Facultativo con relación laboral especial de Residencia.

Dicho incremento tendrá efectos de 1 de Enero de 2023 y se podrá percibir con la nómina de este mes.

Las cantidades quedarán de la siguiente manera:

PERSONAL FACULTATIVO EN FORMACION	VALOR/HORA CAC DESDE 1/1/2023
(MIR, FIR, BIR, QUIR, PSIR)	VALOR/HORA CAC DESDE 1/1/2023
LABORABLES
Primer año	15,74
Segundo año	17,82
Tercer año	20,12
Cuarto y quinto año	22,44
DOMINGOS Y FESTIVOS
Primer año	18,3
Segundo año	19,48
Tercer año	21,94
Cuarto y quinto año	24,43
FESTIVOS ESPECIALES
Primer año	29,46
Segundo año	31,36
Tercer año	35,32
Cuarto y quinto año	39,35

La Administración se ha comprometido a iniciar los trámites y la memoria económica para elevar a Consejo de Gobierno la adecuación retributiva para el grupo A2 sanitario en Formación.

De igual manera se estudiará dar traslado de las mejoras aprobadas para el personal estatutario en los Acuerdos de Noviembre de 2022 al resto del personal laboral como pueden ser el solape de jornada o la ampliación de los festivos especiales.

Por último CSIF ha vuelto a solicitar que se incluya en las pagas extras del personal MIR el concepto de guardias con una ponderación de las realizadas previamente como ya se tiene reconocido en otras Comunidades.

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Los sanitarios de Cantabria amenazan con ir a la huelga si el Gobierno no cumple con los presupuestos

admin — Wed, 26 Oct 22 00:42:23 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

CSIF ha calificado de "fiasco" la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada en la mañana del martes entre los sindicatos y el Gobierno regional y ha denunciado que en los Presupuestos Generales de Cantabria (PGC) para 2023 "no hay dinero" para cumplir los acuerdos de Sanidad firmados en 2019, por lo que se plantea la posibilidad de convocar una huelga.

"Si este atropello no se corrige inmediatamente, nos planteamos la movilización de todo personal de la Sanidad cántabra", ha advertido la delegada de CSIF y portavoz del sector sanitario, Margarita Ferreras.

El sindicato asegura que en reuniones celebradas recientemente se le aseguró que "se consignaría la partida presupuestaria suficiente" para acometer la subida de la atención continuada (hora de guardia de todos los estamentos sanitarios), la autocobertura del personal de enfermería en Atención Primaria (compensación de su trabajo extra), el incremento de las retribuciones del exceso de jornada y la dotación económica para llevar a cabo los programas especiales tanto en Atención Primaria como en los hospitales para reducir las listas de espera y las agendas de los centros de salud.

Por el contrario, lamenta que la consejera de Presidencia, Paula Fernández, haya aparecido con un borrador presupuestario que en el capítulo del personal "no contempla la financiación necesaria" para cumplir los acuerdos firmados con CSIF. Además, Ferreras ha recordado que el consejero de Sanidad, Raúl Pesquera, "aún tiene pendiente gestionar el pago de la carrera profesional de los años 2017, 2020, 2021 y 2022", lo que supone "una cantidad millonaria que ni ellos mismos saben cuantificar ahora mismo, al no estar incluida en el borrador que nos han presentado".

En consecuencia, "no podemos pensar que la Consejería quiere cumplir los acuerdos de 2019 si no adjudican dinero a tal efecto en los presupuestos de 2023". Por ello, en CSIF se sienten "engañados tras años de promesas incumplidas y maltrato a los trabajadores de la Sanidad", especialmente después de que hayan "echado el resto" durante toda la pandemia.

Fuente: El diario cantabria

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El Gobierno saca adelante un acuerdo que empobrece aún más a los empleados pùblicos

admin — Thu, 06 Oct 22 09:15:51 CEST

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