Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Publicado BOC con la Creación de las Unidades de Atención Temprana y regulación de la prestación de servicios y del régimen retributivo del personal que presta servicios en dicho ámbito funcional en el Servicio Cántabro de Salud.

manuel.pereira.fernandez — Wed, 28 Oct 26 07:12:00 CET

CSIF ha mantenido una reivindicación constante en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Cántabro de Salud monitorizando de cerca la situación legal y laboral de las Unidades de Atención Temprana, exigiendo mejoras organizativas y estructurales para los profesionales sanitarios asignados a estos servicios.

Para los profesionales que integran las Unidades de Atención Temprana ( logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales), la existencia y consolidación de estos equipos estables reporta importantes mejoras sociolaborales, organizativas y de desarrollo profesional.

💼 Estabilidad Laboral y Especialización

Creación de plazas estructurales: La consolidación de estas unidades transforma puestos temporales o parciales en plazas fijas y estables dentro de las plantillas.
Especialización reconocida: Permite al profesional enfocarse exclusivamente en la primera infancia (0 a 6 años), consolidando un perfil técnico de alta cualificación.
Perserva los derechos de los trabajadores que actualmente estan en plantilla.
Régimen retributivo: Importante mejora de las condiciones retributivas comenzando a percibir un valor medio de productuvidad fija, se unifica el complemento especifico de las tres categorías y se asegura el complemento por prestar servicio en más de un área de salud.

👥 Coordinación Interdisciplinar y Menor Aislamiento

Trabajo en equipo real: El profesional no interviene de forma aislada; las unidades facilitan el codiagnóstico y el diseño conjunto de terapias entre los profesionales adscritos a la unidad.
Descarga de presión asistencial: Al existir un protocolo y un equipo coordinado.

📉 Optimización de Ratios y Recursos

Permite la asignación de profesionales a puestos que actualmente eran de muy difícil sustitución

🧠 Formación y Desarrollo de Carrera

Formación continuada especializada: Se propone que los proesionales que trabajen en estas unidades tengan una mayor cualificación meidante la creación de Servicios Especiales en la Bolsa de Contratación bien con experiencia o con formación especifica
Modelos centrados en la familia: El cambio hacia prácticas en entornos naturales actualiza las competencias del profesional, convirtiéndolo en un consultor y capacitador de los padres, más allá del terapeuta tradicional.

BOC CREACION UNIDADES DE ATENCION TEMPRANA

29 de octubre | Día del Técnico en Emergencias Sanitarias: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco además de su integración plena en los servicios de salud y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Oct 26 12:00:00 CET

Cantabria - Sanidad Image

29 de octubre · Día del Técnico en Emergencias Sanitarias

EN LA EMERGENCIA, CADA MINUTO CUENTA

Los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) son esenciales en la atención urgente y extrahospitalaria. Intervienen en accidentes, domicilios, vía pública, traslados sanitarios, dispositivos preventivos, catástrofes y centros de coordinación.

Para CSIF, su formación, responsabilidad y contacto directo con los pacientes deben traducirse en reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas, plantillas suficientes y mejores condiciones laborales.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF reclama el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Medios Sanitarios.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP C1 Reclasificación de los Técnicos Medios con efectos económicos reales.

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4 Nueva clasificación vinculada al Nivel 4 del MECU.

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación. CSIF exige una correspondencia retributiva efectiva entre el Grupo 4 y el C1.

La reclasificación, también ante las instituciones

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

CSIF ha trasladado la reclasificación profesional y salarial de Técnicos Medios y Superiores al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

LOPS: CSIF exige el reconocimiento sanitario de los TES

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias reconozca expresamente a los Técnicos en Emergencias Sanitarias como profesionales sanitarios, atendiendo a su intervención directa en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento sanitario con derechos profesionales reales. CSIF exige inclusión en el REPS, desarrollo profesional, formación continuada y unas funciones y competencias claras y actualizadas.

Integrados en todos los servicios de salud: categoría pública y propia

La situación de los TES sigue siendo desigual entre comunidades autónomas. Mientras algunos servicios de salud cuentan con una categoría estatutaria propia, en otros territorios una parte importante de las emergencias y del transporte sanitario continúa prestándose mediante servicios externalizados.

CSIF exige que los Técnicos en Emergencias Sanitarias estén integrados como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable, carrera profesional y derechos homogéneos.

Las necesidades estructurales de emergencias y transporte sanitario deben cubrirse con medios y profesionales propios del sistema público, garantizando la cobertura de vacantes y ausencias y evitando tanto la amortización de puestos necesarios como la externalización de servicios esenciales.

Funciones actualizadas para unas emergencias que han cambiado

La profesión ha evolucionado junto a los servicios de emergencias. CSIF reclama actualizar y homogeneizar sus funciones y competencias en todo el SNS, adaptándolas a la realidad tecnológica y asistencial actual.

Asistencia inicial

Soporte vital básico, atención inicial y colaboración con los equipos sanitarios.

Traslado y seguridad

Movilización, inmovilización y traslado seguro de pacientes.

Emergencias y coordinación

Logística sanitaria, teleemergencias y respuesta ante múltiples víctimas.

Turnos, descansos y conciliación

La atención urgente funciona las 24 horas y exige turnos, noches, fines de semana y festivos. CSIF defiende avanzar hacia las 35 horas semanales, garantizar descansos efectivos, calendarios conocidos con antelación y medidas de conciliación.

Riesgos que empiezan antes de llegar al hospital

Carreteras, domicilios, vía pública y emergencias colectivas exponen a los TES a riesgos específicos que deben abordarse de forma preventiva.

RIESGOS BIOLÓGICOS

ACCIDENTES Y CONDUCCIÓN

SOBRECARGA FÍSICA

AGRESIONES Y CARGA EMOCIONAL

CSIF exige evaluaciones específicas, vehículos y material adecuados, EPIs suficientes, formación preventiva, protocolos frente a agresiones y apoyo psicológico institucional después de intervenciones de especial impacto emocional.

CSIF exige

Grupo C1 en Función Pública y Grupo 4 en el Estatuto Marco, con efectos económicos reales.
Convocar la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo.
Reconocer en la LOPS a los TES como profesionales sanitarios, con REPS y desarrollo profesional.
Integrar a los TES como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable y cobertura de vacantes y ausencias, evitando la amortización de puestos y la externalización de servicios esenciales.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias en todo el SNS.
Avanzar hacia las 35 horas, con descansos efectivos y medidas de conciliación.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, la protección frente a agresiones, el apoyo psicológico y la formación continuada dentro de la jornada.

Cuando se produce una emergencia, los TES están entre los primeros profesionales en llegar. CSIF exige que esa responsabilidad tenga respuesta en forma de integración plena en los servicios públicos de salud, empleo estable, reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas y condiciones de trabajo seguras.

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Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 14 de julio de 2025

manuel.pereira.fernandez — Wed, 16 Jul 25 09:01:00 CEST

Publicación de Listas Provisionales de Enfermería y Enfermería del 061 del SCS

manuel.pereira.fernandez — Thu, 10 Jul 25 10:06:00 CEST

Con fecha 8 de Julio de 2025 se publica en la web del SCS la Resolución por la que se aprueban los Listados Provisionales de Admitidos y Excluidos, especificando causa de exclusión, de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario del SCS en las categorías de Enfermera/o y Enfermero/a del 061.

El plazo de reclamación es de diez días hábiles contados a partir de la publicación de esta Resolución, o subsanar si procede,el defecto que haya motivado la exclusión.

ENFERMERÍA

ENFERMERÍA 061

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 7 de julio de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 07 Jul 25 13:48:00 CEST

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 23 de junio de 2025

manuel.pereira.fernandez — Wed, 25 Jun 25 14:22:00 CEST

Enfermera/o y Enfermera/o del 061 del Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Tue, 10 Jun 25 11:01:00 CEST

Con fecha 6 de Junio de 2025 se publica la resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS de las categorías de ENFERMERA/O y ENFERMERA/O DEL 061.

Plazo de presentación de solicitudes/méritos será de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la fecha de la publicación, finalizando el 20 de Junio que se establecerá como fecha de corte.

Las inscripciones se haran a través de registro previa incorporación de datos en el aplicativo informático.

Hay que recordar que este plazo también sirve para quien quiera hacer modificaciones de opción a centro y la aportación de nuevos méritos.

VER RESOLUCIÓN

ACCESOS NUEVAS LISTAS DE CONTRATACIÓN

CSIF Sanidad Denuncia la Sobrecarga Laboral y Ausencias sin Cobertura.

admin — Tue, 06 Feb 24 08:19:23 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralCantabria - Sanidad Image

CSIF Sanidad ha iniciado una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema No más zuecos vacíos con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte de los Servicios de Salud para la cobertura de la falta de profesionales de las distintas categorías que se encuentran sin cubrir en los centros sanitarios de toda España. Tanto en Atención Primaria como Hospitalaria.

CSIF Sanidad, denuncia la creciente sobrecarga de trabajo que enfrenta la Sanidad debido a la falta de contrataciones para cubrir vacaciones, licencias, permisos, reducciones de jornada e incapacidades temporales además de vacantes y puestos estructurales. En este sentido, hacemos un llamado urgente para la implementación de un plan de contingencia que permita la cobertura adecuada con nuevas contrataciones ante las ausencias justificadas del personal. Buscamos asegurar condiciones laborales óptimas para ofrecer una atención de calidad a nuestros pacientes.

Esto deriva en terribles consecuencias para las plantillas de los centros sanitarios, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

CSIF Sanidad está solicitando datos complementarios. Este paso es crucial para llevar a cabo un estudio más completo que permita comprender a fondo las dinámicas laborales y proponer soluciones efectivas. Nos comprometemos a utilizar esta información para abogar por condiciones laborales justas y sostenibles en el sector de la Sanidad.

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Próximo llamamiento de Vacantes del Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 10 Mar 22 18:29:10 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualInterinoMédicos

El próximo Lunes 14 de Marzo de 2022 se procederá a efectuar llamamientos desde la Gerencia de Atención Primaria de las plazas vacantes / asimiladas a vacantes generadas como consecuencia de la Resolución del concurso oposición de Médico de Familia,.

Así mismo se ofertarán las vacantes generadas desde diciembre 2021 por otros motivos ( jubilaciones, traslados, ).

El llamamiento incluye ademas las plazas vacantes de la categoría profesional de Pediatra.

El llamamiento se iniciará a las 9:00 h.

Se adjunta TABLA con las plazas ofertadas

Se ha detectado un error en el listado de plazas asimiladas a vacantes ofertadas.

En lugar de decir:

EAP PUERTOCHICO CIAS: 0601210102S

Debe decir:

EAP CAZOÑA CIAS: 0601070101S

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Mesa del Comité de Seguimiento Acuerdo de Contratación en Atención Primaria del SCS.

admin — Fri, 18 Feb 22 10:51:35 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAEEnfermeríaEstatutarioEventualTrabajadores socialesCantabria - Sanidad Image

En el día de hoy, 18 de febrero de 2022, se ha celebrado Mesa del Comité de Seguimiento del Acuerdo de Contratación de Atención Primaria con el único punto del orden día de Contratos de la Unidad de Vigilancia Epidemiologica e Intervención.

Según la Gerencia de AP las condiciones actuales de la pandemia, en franco retroceso, hacen necesario que parte de estos profesionales pasen a reforzar los Centros de Salud para optimizar recursos y que en esta Unidad queden un numero reducido de efectivos.

Del mismo modo también habrá profesionales que finalizaran contratos, que no se van a renovar.

Las enfermeras pasaran a reforzar las ZBS en tareas de vacunación y apoyo a los equipos, así como las TCAEs y los Auxiliares Administrativos.

Los Fisioterapeutas y Trabajadores Sociales pasaran a reforzar las ZBS donde mas lista de espera hay respecto a tratamiento de fisioterapia y valoración de dependencia.

En caso de necesidad, estos profesionales tendrían que retornar a la UVEI.

Por tanto hay contratos que finalizaran a 28 de Febrero, otros a 30 de Abril y el resto a 30 de Junio y antes de esta ultima fecha se tomaran decisiones desde Salud Publica según la estrategia del Ministerio de Sanidad para ver el dimensionamiento de la UVEI.

Hasta entonces esta Unidad seguirá constituida por un numero reducido de Enfermeras, Fisioterapeutas, TCAEs y Auxiliares Administrativos. Hay además algunaos efectivos de Sanidad Pública y del Ejercito que también iran abandonando la Unidad.

La semana que viene la Dirección de Enfermería se reunirá a estos profesionales por categorías para decidir los destinos en base a la voluntariedad, el numero de orden de lista y con la opción de poder rechazar al contrato sin penalización.

Se respetaran los permisos ya concedidos y se disfrutaran los excesos de jornada. Cuando pasen a las zbs gestionaran sus permisos a traves de sus Coordiandores.

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Publicadas Listas Provisionales de Admitidos y Excluidos de Personal Temporal del Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 04 Feb 21 10:21:59 CET

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesCantabria - Sanidad Image

Con fecha 4 de Febrero de 2021 se publica la Resolución por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para formar parte de la lista de Personal Estatutario Temporal del Servicio Cántabro de Salud que resuelve:

1. Aprobar la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, especificando la causa de exclusión.

2. Contra las listas a que se refiere el apartado anterior, los aspirantes podrán reclamar, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta resolución, o subsanar, si procede el defecto que haya motivado la exclusión.

3. Las alegaciones se dirigirán a la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud y se presentarán en el registro del SCS o por el resto de registros habilitados.

4. Quienes no subsanen los defectos en el plazo señalado, justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.

5. Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanación de defectos, se publicará en la página web del SCS resolución del Director Gerente aprobando la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.

En estos listados solo aparecen nuevas incorporaciones o quien haya cambiado de opción a centro.

RESOLUCIÓN PROVISIONAL ADMITIDOS/EXCLUIDOS

VER LISTADOS POR CATEGORIAS

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