Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Publicado BOC con la Creación de las Unidades de Atención Temprana y regulación de la prestación de servicios y del régimen retributivo del personal que presta servicios en dicho ámbito funcional en el Servicio Cántabro de Salud.

manuel.pereira.fernandez — Wed, 28 Oct 26 07:12:00 CET

CSIF ha mantenido una reivindicación constante en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Cántabro de Salud monitorizando de cerca la situación legal y laboral de las Unidades de Atención Temprana, exigiendo mejoras organizativas y estructurales para los profesionales sanitarios asignados a estos servicios.

Para los profesionales que integran las Unidades de Atención Temprana ( logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales), la existencia y consolidación de estos equipos estables reporta importantes mejoras sociolaborales, organizativas y de desarrollo profesional.

💼 Estabilidad Laboral y Especialización

Creación de plazas estructurales: La consolidación de estas unidades transforma puestos temporales o parciales en plazas fijas y estables dentro de las plantillas.
Especialización reconocida: Permite al profesional enfocarse exclusivamente en la primera infancia (0 a 6 años), consolidando un perfil técnico de alta cualificación.
Perserva los derechos de los trabajadores que actualmente estan en plantilla.
Régimen retributivo: Importante mejora de las condiciones retributivas comenzando a percibir un valor medio de productuvidad fija, se unifica el complemento especifico de las tres categorías y se asegura el complemento por prestar servicio en más de un área de salud.

👥 Coordinación Interdisciplinar y Menor Aislamiento

Trabajo en equipo real: El profesional no interviene de forma aislada; las unidades facilitan el codiagnóstico y el diseño conjunto de terapias entre los profesionales adscritos a la unidad.
Descarga de presión asistencial: Al existir un protocolo y un equipo coordinado.

📉 Optimización de Ratios y Recursos

Permite la asignación de profesionales a puestos que actualmente eran de muy difícil sustitución

🧠 Formación y Desarrollo de Carrera

Formación continuada especializada: Se propone que los proesionales que trabajen en estas unidades tengan una mayor cualificación meidante la creación de Servicios Especiales en la Bolsa de Contratación bien con experiencia o con formación especifica
Modelos centrados en la familia: El cambio hacia prácticas en entornos naturales actualiza las competencias del profesional, convirtiéndolo en un consultor y capacitador de los padres, más allá del terapeuta tradicional.

BOC CREACION UNIDADES DE ATENCION TEMPRANA

29 de octubre | Día del Técnico en Emergencias Sanitarias: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco además de su integración plena en los servicios de salud y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Oct 26 12:00:00 CET

Cantabria - Sanidad Image

29 de octubre · Día del Técnico en Emergencias Sanitarias

EN LA EMERGENCIA, CADA MINUTO CUENTA

Los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) son esenciales en la atención urgente y extrahospitalaria. Intervienen en accidentes, domicilios, vía pública, traslados sanitarios, dispositivos preventivos, catástrofes y centros de coordinación.

Para CSIF, su formación, responsabilidad y contacto directo con los pacientes deben traducirse en reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas, plantillas suficientes y mejores condiciones laborales.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF reclama el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Medios Sanitarios.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP C1 Reclasificación de los Técnicos Medios con efectos económicos reales.

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4 Nueva clasificación vinculada al Nivel 4 del MECU.

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación. CSIF exige una correspondencia retributiva efectiva entre el Grupo 4 y el C1.

La reclasificación, también ante las instituciones

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

CSIF ha trasladado la reclasificación profesional y salarial de Técnicos Medios y Superiores al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

LOPS: CSIF exige el reconocimiento sanitario de los TES

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias reconozca expresamente a los Técnicos en Emergencias Sanitarias como profesionales sanitarios, atendiendo a su intervención directa en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento sanitario con derechos profesionales reales. CSIF exige inclusión en el REPS, desarrollo profesional, formación continuada y unas funciones y competencias claras y actualizadas.

Integrados en todos los servicios de salud: categoría pública y propia

La situación de los TES sigue siendo desigual entre comunidades autónomas. Mientras algunos servicios de salud cuentan con una categoría estatutaria propia, en otros territorios una parte importante de las emergencias y del transporte sanitario continúa prestándose mediante servicios externalizados.

CSIF exige que los Técnicos en Emergencias Sanitarias estén integrados como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable, carrera profesional y derechos homogéneos.

Las necesidades estructurales de emergencias y transporte sanitario deben cubrirse con medios y profesionales propios del sistema público, garantizando la cobertura de vacantes y ausencias y evitando tanto la amortización de puestos necesarios como la externalización de servicios esenciales.

Funciones actualizadas para unas emergencias que han cambiado

La profesión ha evolucionado junto a los servicios de emergencias. CSIF reclama actualizar y homogeneizar sus funciones y competencias en todo el SNS, adaptándolas a la realidad tecnológica y asistencial actual.

Asistencia inicial

Soporte vital básico, atención inicial y colaboración con los equipos sanitarios.

Traslado y seguridad

Movilización, inmovilización y traslado seguro de pacientes.

Emergencias y coordinación

Logística sanitaria, teleemergencias y respuesta ante múltiples víctimas.

Turnos, descansos y conciliación

La atención urgente funciona las 24 horas y exige turnos, noches, fines de semana y festivos. CSIF defiende avanzar hacia las 35 horas semanales, garantizar descansos efectivos, calendarios conocidos con antelación y medidas de conciliación.

Riesgos que empiezan antes de llegar al hospital

Carreteras, domicilios, vía pública y emergencias colectivas exponen a los TES a riesgos específicos que deben abordarse de forma preventiva.

RIESGOS BIOLÓGICOS

ACCIDENTES Y CONDUCCIÓN

SOBRECARGA FÍSICA

AGRESIONES Y CARGA EMOCIONAL

CSIF exige evaluaciones específicas, vehículos y material adecuados, EPIs suficientes, formación preventiva, protocolos frente a agresiones y apoyo psicológico institucional después de intervenciones de especial impacto emocional.

CSIF exige

Grupo C1 en Función Pública y Grupo 4 en el Estatuto Marco, con efectos económicos reales.
Convocar la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo.
Reconocer en la LOPS a los TES como profesionales sanitarios, con REPS y desarrollo profesional.
Integrar a los TES como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable y cobertura de vacantes y ausencias, evitando la amortización de puestos y la externalización de servicios esenciales.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias en todo el SNS.
Avanzar hacia las 35 horas, con descansos efectivos y medidas de conciliación.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, la protección frente a agresiones, el apoyo psicológico y la formación continuada dentro de la jornada.

Cuando se produce una emergencia, los TES están entre los primeros profesionales en llegar. CSIF exige que esa responsabilidad tenga respuesta en forma de integración plena en los servicios públicos de salud, empleo estable, reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas y condiciones de trabajo seguras.

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Convocatorias Extraordinarias 2026 de Carrera y Desarrollo Profesional del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Mon, 27 Jul 26 06:32:00 CEST

Con fecha 27 de julio de 2026 se publican en BOC las Convocatorias Extraordinarias 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo profesional del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Los solicitantes podrán solicitar el encuadramiento en cualquier grado de carrera y desarroñño profesional, no siendo preciso el reconocimiento de grado previo, ni un período de permanencia en un grado anterior para solicitar un grado superior al que se tenga reconocido.
Para el encuadramiento en el grado solicitado, la evaluación se efectuará exclusivamente sobre los Bloques A y B, debiendo alcanzarse los créditos previstos en estos bloques, para el grado al que se opte, según los vigentes Acuerdos de carrera y de desarrollo profesional. Los méritos valorables para la obtención de grado solicitado serán todos los adquiridos hasta el día de la solicitud.
Los grados que se reconozcan en esta convocatoria no generarán excedentes.
Se computarán los servicios prestados en categorías del mismo subgrupo profesional en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, así como los prestados conforme a lo establecido en el apartado 4.4.3 del Acuerdo de Carrera profesional.
Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera profesional, independientemente de su participación en las convocatorias ordinarias en trámite.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes desde la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria. A tal efecto, se formulará una solicitud específica en el modelo que figura como Anexo I de la presente Resolución.
Los méritos admisibles y valorables serán únicamente los causados hasta el día de presentación de la solicitud.
Si la documentación que quiere aportarse ha sido entregada con anterioridad y obra en cualquier órgano o unidad de la Administración, no será preciso presentarla. No obstante, a efectos de su valoración en la presente convocatoria, deberá cumplimentarse el Anexo III haciendo constar la fecha y el órgano o dependencia donde fueron entregados.
A efectos de la participación en la convocatoria extraordinaria, quienes ya tuvieran reconocido algún grado en el sistema de carrera o desarrollo profesional del Servicio Cántabro de Salud, bastará con que presenten la siguiente documentación:
- Solicitud de grado conforme al modelo Anexo I.
- Certificado de servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, los servicios prestados en el Servicio Cántabro de Salud se computarán de oficio sin que sea necesario presentar ningún certificado.
- A efectos de la evaluación de los méritos del Bloque B (Formación), no será necesario que los interesados presenten Relación de Méritos, ni Anexo III, ni documentación acreditativa de los méritos, ya que éstos serán evaluados de oficio con la documentación existente en los expedientes de carrera o desarrollo del solicitante, siempre que lo tenga añadido en el programa.

Resolución y efectos económicos.

Los efectos económicos y administrativos del grado reconocido se producirán desde el día de presentación de la solicitud.
No obstante, los efectos económicos y administrativos, se producirán desde el 1 de enero de 2025 de reunir el solicitante los méritos y requisitos requeridos a esa fecha. De no ser así, la fecha de efectos económicos y administrativos, será aquella en la que se disponga de los méritos y requisitos necesarios con la fecha límite del día de la solicitud.
Quienes hayan participado en las convocatorias ordinarias de carrera o desarrollo profesional del ejercicio 2025 y participen, asimismo, en esta convocatoria extraordinaria solicitando el mismo grado, podrán desistir de una de las solicitudes durante el plazo de alegaciones de las resoluciones provisionales de ambas convocatorias que se resolverán simultáneamente.
Quienes soliciten en la convocatoria extraordinaria un grado superior al que hubieran solicitado en la convocatoria ordinaria 2025, y se les reconozca dicho grado superior, se entenderá que optan por el mismo, considerándose desistido en su solicitud de grado inferior de la convocatoria ordinaria 2025. En el caso de que no fuera reconocido el grado superior solicitado en la convocatoria extraordinaria, se resolverá el grado inferior de la convocatoria ordinaria 2025.
Al personal estatutario cuyo último grado reconocido hubiera sido mediante homologación le será de aplicación lo previsto en las bases Cuarta y Sexta de estas resoluciones

VER BOC CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS 17 PCP/2600

VER BOC CONVOCATORIA DESARROLLO PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS 17 PDP/2600

Carrera y Desarrollo profesional. Convocatoria anual 2026

manuel.pereira.fernandez — Thu, 05 Mar 26 07:36:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se aprueba la convocatoria del año 2026 del procedimiento de reconocimiento

Grados I, II, III y IV del sistema de carrera y desarrollo profesional del personal fjo e interino de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera o desarrollo profesional.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta resolución hasta el 31 de diciembre de 2026

El plazo máximo para resolver las solicitudes de reconocimiento de grado será de seis meses.

Ampliar en cada boletin la información referente a requisitos de participación, presentación de solicitudes y documentación, méritos y excedente.

BOC CARRERA PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS

BOC DESARROLLO PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del Servicio Cántabro de Salud. Relación Provisional de admitidos y excluidos

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Jul 25 08:18:00 CEST

Con fecha 17 de julio de 2025 se publican en BOC las Resoluciones por las que se hacen públicas las relaciónes provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas en las categorías estatutarias de FEA de Análisis Clínicos Orden SAL/45/2023, FEA de Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología Orden SAL/46/2023, FEA de Medicina Preventiva y Salud Pública Orden SAL/48/2023, FEA de Neurología Orden SAL/49/2023, FEA de Psicología Clínica Orden SAL/50/2023, FEA de Radiofísica Hospitalaria Orden SAL/51/2023, FEA de Reumatología Orden SAL/52/2023, Grupo Gestión de la Función Administrativa Orden SAL/53/2023, Grupo Técnico de la Función Administrativa Orden SAL/54/2023, Titulado/a Superior - Investigación (Biólogo/a) SAL/58/2023 en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria,

Los aspirantes excluidos tendrán un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en BOC de estas resoluciones para formular alegaciones y/o subsanar las causas que dieron lugar a la exclusión. Asimismo aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en este mismo plazo.

Amplía la información en los siguientes enlaces:

VER BOC FEA de Análisis Clínicos Orden SAL/45/2023

VER BOC FEA de Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología Orden SAL/46/2023

VER BOC FEA de Medicina Preventiva y Salud Pública Orden SAL/48/2023

VER BOC FEA de Neurología Orden SAL/49/2023

VER BOC FEA de Psicología Clínica Orden SAL/50/2023

VER BOC FEA de Radiofísica Hospitalaria Orden SAL/51/2023

VER BOC FEA de Reumatología Orden SAL/52/2023

VER BOC Grupo Gestión de la Función Administrativa Orden SAL/53/2023

VER BOC Grupo Técnico de la Función Administrativa Orden SAL/54/2023

VER BOC Titulado/a Superior - Investigación (Biólogo/a) SAL/58/2023

OPE Estabilización por Concurso del SCS. Aspirantes decaídos y publicación de la quinta relación complementaria con oferta de plazas

manuel.pereira.fernandez — Wed, 16 Jul 25 08:46:00 CEST

Con fecha 15 de julio de 2025 se publican en BOC las Resoluciónes por las que se publicas las quintas relaciónes complementarias de aspirantes que han superado el citado proceso selectivo, por el orden de puntuación obtenido y plazas ofertadas

Los aspirantes tienen un plazo de 20 días naturales para presentar la siguiente documentación a través de la plataforma ORION:

- Solicitud de plazas

- DNI

- Título académico exigido para su participación en este proceso selectivo.

- Certifcado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño

- Declaración de no haber sido objeto de sanción disciplinaria

- Declaración de no tener la condición de personal fjo

VER BOC CELADOR

VER BOC TCAE

OPE 2018 del SCS. Aspirantes decaídos y publicación de la séptima relación complementaria con oferta de plazas

manuel.pereira.fernandez — Wed, 16 Jul 25 08:26:00 CEST

Con fecha 15 de julio de 2025 se publican en BOC las Resoluciónes por las que se declaran decaidos en su derecho al nombramiento como personal Estatutario Fijo en las categorías estatutarias de Celador y TCAE de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria a los aspirantes citados.

- Se publican las séptimas relaciónes complementarias de aspirantes que han superado los citados procesos selectivos, por el orden de puntuación obtenido, y plazas ofertadas

Los aspirantes tienen un plazo de 20 días naturales para presentar la siguiente documentación a través de la plataforma ORION:

- Solicitud de plazas

- DNI

- Título académico exigido para su participación en este proceso selectivo.

- Certifcado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño

- Declaración de no haber sido objeto de sanción disciplinaria

- Declaración de no tener la condición de personal fjo

VER BOC CELADOR

VER BOC TCAE

OPE de Estabilización por Concurso del SCS. Sexta relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y oferta de plaza

manuel.pereira.fernandez — Fri, 11 Jul 25 13:20:00 CEST

Con fecha 11 de julio de 2025 se publica en BOC la Resolución por la que se publica la sexta relación complementaria de aspirantes que han superado el citado proceso selectivo en la categoría estatutaria deTécnico/a Superior Especialista de Laboratorio de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, por el orden de puntuación obtenido, y plazas ofertadas

Los aspirantes tienen un plazo de 20 días naturales para presentar la siguiente documentación a través de la plataforma ORION:

- Solicitud de plazas

- DNI

- Título académico exigido para su participación en este proceso selectivo.

- Certifcado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño

- Declaración de no haber sido objeto de sanción disciplinaria

- Declaración de no tener la condición de personal fjo

VER BOC DE LA PUBLICACIÓN

OPE Estabilización por Concurso - Oposición del SCS. Nombramiento de personal estatutario fijo y adjudicación de plazas

manuel.pereira.fernandez — Fri, 11 Jul 25 12:46:00 CEST

Con fecha 11 de julio de 2025 se publica en BOC la Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Celador de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.

La toma de posesión deberá efectuarse en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Ofcial de Cantabria.

VER BOC DE LA PUBLICACION

Publicación de Listas Provisionales de Enfermería y Enfermería del 061 del SCS

manuel.pereira.fernandez — Thu, 10 Jul 25 10:06:00 CEST

Con fecha 8 de Julio de 2025 se publica en la web del SCS la Resolución por la que se aprueban los Listados Provisionales de Admitidos y Excluidos, especificando causa de exclusión, de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario del SCS en las categorías de Enfermera/o y Enfermero/a del 061.

El plazo de reclamación es de diez días hábiles contados a partir de la publicación de esta Resolución, o subsanar si procede,el defecto que haya motivado la exclusión.

ENFERMERÍA

ENFERMERÍA 061

Concurso de Traslados Abierto y Permanente 2024. Resolución Provisional Orden SAL/53/2024. Corrección de errores

manuel.pereira.fernandez — Thu, 10 Jul 25 09:49:00 CEST

Con fecha 10 de julio de 2025 se publica en BOC la Correción de errores a la Resolución Provisional del Concurso de Traslados Abierto y Permanente de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre de 2024, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud en las categorías estatutarias cuyo ámbito es exclusivamente en Atención Primaria.

VER BOC DE LA PUBLICACIÓN