Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Publicado BOC con la Creación de las Unidades de Atención Temprana y regulación de la prestación de servicios y del régimen retributivo del personal que presta servicios en dicho ámbito funcional en el Servicio Cántabro de Salud.

manuel.pereira.fernandez — Wed, 28 Oct 26 07:12:00 CET

CSIF ha mantenido una reivindicación constante en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Cántabro de Salud monitorizando de cerca la situación legal y laboral de las Unidades de Atención Temprana, exigiendo mejoras organizativas y estructurales para los profesionales sanitarios asignados a estos servicios.

Para los profesionales que integran las Unidades de Atención Temprana ( logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales), la existencia y consolidación de estos equipos estables reporta importantes mejoras sociolaborales, organizativas y de desarrollo profesional.

💼 Estabilidad Laboral y Especialización

Creación de plazas estructurales: La consolidación de estas unidades transforma puestos temporales o parciales en plazas fijas y estables dentro de las plantillas.
Especialización reconocida: Permite al profesional enfocarse exclusivamente en la primera infancia (0 a 6 años), consolidando un perfil técnico de alta cualificación.
Perserva los derechos de los trabajadores que actualmente estan en plantilla.
Régimen retributivo: Importante mejora de las condiciones retributivas comenzando a percibir un valor medio de productuvidad fija, se unifica el complemento especifico de las tres categorías y se asegura el complemento por prestar servicio en más de un área de salud.

👥 Coordinación Interdisciplinar y Menor Aislamiento

Trabajo en equipo real: El profesional no interviene de forma aislada; las unidades facilitan el codiagnóstico y el diseño conjunto de terapias entre los profesionales adscritos a la unidad.
Descarga de presión asistencial: Al existir un protocolo y un equipo coordinado.

📉 Optimización de Ratios y Recursos

Permite la asignación de profesionales a puestos que actualmente eran de muy difícil sustitución

🧠 Formación y Desarrollo de Carrera

Formación continuada especializada: Se propone que los proesionales que trabajen en estas unidades tengan una mayor cualificación meidante la creación de Servicios Especiales en la Bolsa de Contratación bien con experiencia o con formación especifica
Modelos centrados en la familia: El cambio hacia prácticas en entornos naturales actualiza las competencias del profesional, convirtiéndolo en un consultor y capacitador de los padres, más allá del terapeuta tradicional.

BOC CREACION UNIDADES DE ATENCION TEMPRANA

29 de octubre | Día del Técnico en Emergencias Sanitarias: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco además de su integración plena en los servicios de salud y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Oct 26 12:00:00 CET

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29 de octubre · Día del Técnico en Emergencias Sanitarias

EN LA EMERGENCIA, CADA MINUTO CUENTA

Los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) son esenciales en la atención urgente y extrahospitalaria. Intervienen en accidentes, domicilios, vía pública, traslados sanitarios, dispositivos preventivos, catástrofes y centros de coordinación.

Para CSIF, su formación, responsabilidad y contacto directo con los pacientes deben traducirse en reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas, plantillas suficientes y mejores condiciones laborales.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF reclama el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Medios Sanitarios.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP C1 Reclasificación de los Técnicos Medios con efectos económicos reales.

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4 Nueva clasificación vinculada al Nivel 4 del MECU.

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación. CSIF exige una correspondencia retributiva efectiva entre el Grupo 4 y el C1.

La reclasificación, también ante las instituciones

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

CSIF ha trasladado la reclasificación profesional y salarial de Técnicos Medios y Superiores al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

LOPS: CSIF exige el reconocimiento sanitario de los TES

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias reconozca expresamente a los Técnicos en Emergencias Sanitarias como profesionales sanitarios, atendiendo a su intervención directa en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento sanitario con derechos profesionales reales. CSIF exige inclusión en el REPS, desarrollo profesional, formación continuada y unas funciones y competencias claras y actualizadas.

Integrados en todos los servicios de salud: categoría pública y propia

La situación de los TES sigue siendo desigual entre comunidades autónomas. Mientras algunos servicios de salud cuentan con una categoría estatutaria propia, en otros territorios una parte importante de las emergencias y del transporte sanitario continúa prestándose mediante servicios externalizados.

CSIF exige que los Técnicos en Emergencias Sanitarias estén integrados como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable, carrera profesional y derechos homogéneos.

Las necesidades estructurales de emergencias y transporte sanitario deben cubrirse con medios y profesionales propios del sistema público, garantizando la cobertura de vacantes y ausencias y evitando tanto la amortización de puestos necesarios como la externalización de servicios esenciales.

Funciones actualizadas para unas emergencias que han cambiado

La profesión ha evolucionado junto a los servicios de emergencias. CSIF reclama actualizar y homogeneizar sus funciones y competencias en todo el SNS, adaptándolas a la realidad tecnológica y asistencial actual.

Asistencia inicial

Soporte vital básico, atención inicial y colaboración con los equipos sanitarios.

Traslado y seguridad

Movilización, inmovilización y traslado seguro de pacientes.

Emergencias y coordinación

Logística sanitaria, teleemergencias y respuesta ante múltiples víctimas.

Turnos, descansos y conciliación

La atención urgente funciona las 24 horas y exige turnos, noches, fines de semana y festivos. CSIF defiende avanzar hacia las 35 horas semanales, garantizar descansos efectivos, calendarios conocidos con antelación y medidas de conciliación.

Riesgos que empiezan antes de llegar al hospital

Carreteras, domicilios, vía pública y emergencias colectivas exponen a los TES a riesgos específicos que deben abordarse de forma preventiva.

RIESGOS BIOLÓGICOS

ACCIDENTES Y CONDUCCIÓN

SOBRECARGA FÍSICA

AGRESIONES Y CARGA EMOCIONAL

CSIF exige evaluaciones específicas, vehículos y material adecuados, EPIs suficientes, formación preventiva, protocolos frente a agresiones y apoyo psicológico institucional después de intervenciones de especial impacto emocional.

CSIF exige

Grupo C1 en Función Pública y Grupo 4 en el Estatuto Marco, con efectos económicos reales.
Convocar la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo.
Reconocer en la LOPS a los TES como profesionales sanitarios, con REPS y desarrollo profesional.
Integrar a los TES como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable y cobertura de vacantes y ausencias, evitando la amortización de puestos y la externalización de servicios esenciales.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias en todo el SNS.
Avanzar hacia las 35 horas, con descansos efectivos y medidas de conciliación.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, la protección frente a agresiones, el apoyo psicológico y la formación continuada dentro de la jornada.

Cuando se produce una emergencia, los TES están entre los primeros profesionales en llegar. CSIF exige que esa responsabilidad tenga respuesta en forma de integración plena en los servicios públicos de salud, empleo estable, reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas y condiciones de trabajo seguras.

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Comisiones de Servicio en el Servicio Cántabro de Salud

admin — Fri, 17 Mar 23 12:04:53 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 17 de Marzo de 2023 se publica en la web del Servicio Cántabro de Salud la Resolución por la que se resuelve definitivamente la Convocatoria permanente del año 2022 para participar en la provisión de plazas básicas mediante Comisión de Servicios en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

La Resolución se encuentra desglosada por categorías y por orden de puntuación en cada una de las plazas solicitadas. Dicha Resolución incluye nuevas solicitudes, nuevos méritos y modificación de solicitudes, presentadas hasta 31 de Diciembre de 2022.

También se aprueba la resolución definitiva por categorías de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.

A efectos de proceder a la actualización de esta resolución definitiva, desde el 1 de enero de 2022 permanece permanentemente abierto el plazo de presentación de nuevas solicitudes, de nuevos méritos o de solicitudes de modificación de las condiciones de solicitudes previamente efectuadas.

La presente resolución entrará en vigor el día de su publicación.

RESOLUCIÓN

LISTADO DE ADMITIDOS POR ORDEN ALFABETICO DE TODAS LAS CATEGORÍAS

LISTADO DE ADMITIDOS POR ORDEN DE PUNTUACIÓN DE TODAS LAS CATEGORÍAS

LISTADOS DE EXCLUIDOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS

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Comisiones de Servicio en el Servicio Cántabro de Salud

admin — Tue, 07 Feb 23 07:55:13 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 3 de febrero de 2023 se publica en la web del Servicio Cántabro de Salud la Resolución por la que se resuelve provisionalmente la Covocatoria permanente del año 2022 para participar en la provisión de plazas básicas mediante Comisión de Servicios en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Tambien se aprueba la resolución provisional por categorías de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.

Contra esta Resolución los interesados podrán presentar alegaciones en el plazo de diez días hábilles, a contar desde el siguiente al de su publicación, mediante escrito dirigido a la Dirección Gerencia del Servicio Cantabro de Salud en Avda. Cardenal Herrera Oria s/n, 39011 Santander.

Resolución

VER Listado provisional de Admitidos por orden alfabético de todas las catregorías

VER Listado provisional de Admitidos por orden de puntuación de todas las catregorías

VER Listado provisional de excluidos de todas las categorías

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CSIF en Mesa Sectorial

admin — Fri, 28 Oct 22 12:21:30 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

En la reunión celebrada hoy se han tratado los siguientes temas :

1. Información sobre el proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Se presenta Acuerdo de recomendaciones emitido por el Ministerio de Sanidad y el primer documento de trabajo para la OPE de Estabilización, donde se va a incluir la limitación de conceder Comisiones de Servicio posteriores a este proceso, durante dos años. Tambien se deberá observar el criterio de reducción de plazos y simplificación de tramites.

Así mismo el baremo de esta OPE que va solo Concurso de Méritos se establece que el 70% vaya a Servicos Prestados y el 30% a otros méritos, de momento Formación.

En el proceso que lleva Concurso Oposición,, 60% para el examen y 40% en méritos (y de esto 90% para Servicios Prestados y 10% en otros méritos, de momento formación). Respecto a los temarios sufriran una disminución importante.

En cualquier caso se voloraran mäs los Servicios Prestados en el Servicio Cántabro de Salud, pudiendo alcanzar el maximo y menos los prestados en otro servicio de salud con los cuales no se puede alcanzar ese maximo.

Todo esto es una propuesta sobre la que se va a trabajar de ahora en adelante.

Desde la Consejeria de Sanidad se esta valorando unificar la fase de Concurso Oposición de esta OPE de Estabilización con las OPEs pendientes de 2019, 2020, 2021 y 2022.

Desde CSIF hemos exigido que se entregue un cronograma del desarrollo de todos los procesos pendientes para que los profesionales tengan claro cual es su mejor opción.

RESPECTO A LA OPE 2018 SE CONFIRMA QUE LOS EXAMENES SE REALIZARAN EN EL MES DE MARZO DE 2023

2.Ampliación del importe máximo de los Programas Especiales de Atención Primaria, Hospital Valdecilla y Hospital Sierrallana.

La ampliación del Programa de Atención Primaria es el referido al pago de Autocobertura, Prolongación de Jornada y Absorción de la Demanda para poder acabar el año siguiendo pagando a los profesionales que los realizan.

La ampliación de los Programas de Hospital Valdecilla y Hospital Sierrallana son los referidos a la optimización del rendimiento quirurgico y aumento de actividad en consultas externas y pruebas complementarias para que puedan continuar hasta finalizar el año.

CSIF expone que esto es la demostración de la infrafinanciación que sufre la sanidad cántabra y que lo presupuestado estaba muy por debajo de lo que se necesitaba tanto para cubrir un programa el de Atención Primaria que ya se sabía lo que iba a costar y los de Atención Hospitalaria que van encaminados a la reducción de listas de espera.

3. Ruegos y Preguntas.

- Concurso de Traslados. Previsión de resolucion y si se va a poder defirir la toma de posesión. La Consejeria responde que se estaria en codiciones de poder publicar la Resolución Definitiva el 15 de Noviembre pero con incorporación diferida a 15 de Enero de 2023.

-Carrera y Desarrollo Profesional. Se abonará la convocatoria 2017 en el primer trimestre de 2023 y se convocará las Mesas de Seguimiento de ambos acuerdos para su modificación (Encuadramiento extraordinario).

- Vacantes. Se desbloquea la prohibición de dar vacantes a partir del 28 de Octubre y desde CSIF solicitamos que los llamamientos se realicen de forma centralizada además de simultanea. En estos llamamientos quedan excluidos los Contrato de Continuidad que recibiran su propio tratamiento. Se informara en la Comisión de Seguimiento de este Acuerdo como habia pedido CSIF.

- Concurso de Traslados Abierto y Permanente. Se traerá a Mesa Sectorial en la próxima reunión, solo esta pendiente de informe júridico.

- CSIF solicita la reunión de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Contratos de Continuidad al objeto de tratar la reconversión de dichos contratos en vacantes y la modificación sus condiciones laborales y económicas.

- CSIF exige el cumplimiento de los Acuerdos firmados por CSIF en 2019 y su correspondiente dotación presupuestaria.

- Por último se han reiterado los temas que se presentan en anteriores reuniones. Retribuciones, Reducciones de Jornada, Permisos, Licencias y Vacaciones, etc.

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Publicación de Relación Complementaria de Comisiones de Servicio

admin — Mon, 21 Mar 22 12:58:23 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 21 de Marzo de 2022 se publica en la web de SCS la Resolución por la que se aprueba Lista Provisional Complementaria de la LIsta de Comisiones de Servicio de la categoría de Enfermera.

La presente lista será de utilización subsidiaria, en tanto se mantenga la falta de aspirantes disponibles en la lista definitiva vigente.

La lista entrará en vigor el día de su publicación en la página web del Servicio Cántabro de Salud.

El día 22 de marzo a partir de las 8:30 se procederá al llamamiento de comisiones de servicio centralizado para los tres hospitales.

.- Hospital Valdecilla 10 plazas

.- Hospital Sierrallana 13 plazas

.- Hospital Laredo 10 plazas

RESOLUCION

VER LISTA COMPLEMENTARIA POR PUNTUACION

VER LISTA COMPLEMENTARI A ALFABETICA

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Publicación de Relación Complementaria de Comisiones de Servicio

admin — Fri, 11 Mar 22 12:14:47 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Con fecha 11 de Marzo de 2022 se publica en la web de SCS la Resolución por la que se aprueba Lista Provisional Complementaria de la LIsta de Comisiones de Servicio de la categoría de Médicos de Familia en Atención Primaria.

La presente lista será de utilización subsidiaria, en tanto se mantenga la falta de aspirantes disponibles en la lista definitiva vigente.

La lista entrará en vigor el día de su publicación en la página web del Servicio Cántabro de Salud.

Ver Resolución

Lista Complementaria por orden alfabético

Lista complementaria por orden de puntuación

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Comisiones de Servicio en el Servicio Cántabro de Salud

admin — Tue, 08 Feb 22 08:53:19 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 7 de Febrero de 2022 se publica en la web del Servicio Cántabro de Salud la Resolución por la que se resuelve definitivamente la Covocatoria permanente del año 2021 para participar en la provisión de plazas básicas mediante Comisión de Servicios en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Tambien se aprueba la resolución definitiva por categorías de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.

La presente resolución entrará en vigor el día de su publicación.

RESOLUCIÓN

LISTADO DE ADMITIDOS POR ORDEN ALFABETICO DE TODAS LAS CATEGORÍAS

LISTADO DE ADMITIDOS POR ORDEN DE PUNTUACIÓN DE TODAS LAS CATEGORÍAS

LISTADOS DE EXCLUIDOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS

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Comisiones de Servicio en el Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 13 Jan 22 13:41:26 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 13 de enero de 2022 se publica en la web del Servicio Cántabro de Salud la Resolución por la que se resuelve provisionalmente la Covocatoria permanente del año 2021 para participar en la provisión de plazas básicas mediante Comisión de Servicios en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Tambien se aprueba la resolución provisional por categorías de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.

Resolución

Listado de Admitidos por oden alfabetico de todas las categorías

Listado de Admitidos por orden de puntuación de todas las categorías

Listado de Excluidos de todas las categorías

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Comisiones de Servicio del Servicio Cántabro de Salud

admin — Tue, 09 Feb 21 12:16:48 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 9 de febrero de 2021 se publica en la página web del SCS Resolución por la que se resuelve definitivamente la convocatoria permanente 2020 para participar en la provisión de plazas básicas mediante Comisión de Servicios en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Ver Resolución