Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Publicado BOC con la Creación de las Unidades de Atención Temprana y regulación de la prestación de servicios y del régimen retributivo del personal que presta servicios en dicho ámbito funcional en el Servicio Cántabro de Salud.

manuel.pereira.fernandez — Wed, 28 Oct 26 07:12:00 CET

CSIF ha mantenido una reivindicación constante en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Cántabro de Salud monitorizando de cerca la situación legal y laboral de las Unidades de Atención Temprana, exigiendo mejoras organizativas y estructurales para los profesionales sanitarios asignados a estos servicios.

Para los profesionales que integran las Unidades de Atención Temprana ( logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales), la existencia y consolidación de estos equipos estables reporta importantes mejoras sociolaborales, organizativas y de desarrollo profesional.

💼 Estabilidad Laboral y Especialización

Creación de plazas estructurales: La consolidación de estas unidades transforma puestos temporales o parciales en plazas fijas y estables dentro de las plantillas.
Especialización reconocida: Permite al profesional enfocarse exclusivamente en la primera infancia (0 a 6 años), consolidando un perfil técnico de alta cualificación.
Perserva los derechos de los trabajadores que actualmente estan en plantilla.
Régimen retributivo: Importante mejora de las condiciones retributivas comenzando a percibir un valor medio de productuvidad fija, se unifica el complemento especifico de las tres categorías y se asegura el complemento por prestar servicio en más de un área de salud.

👥 Coordinación Interdisciplinar y Menor Aislamiento

Trabajo en equipo real: El profesional no interviene de forma aislada; las unidades facilitan el codiagnóstico y el diseño conjunto de terapias entre los profesionales adscritos a la unidad.
Descarga de presión asistencial: Al existir un protocolo y un equipo coordinado.

📉 Optimización de Ratios y Recursos

Permite la asignación de profesionales a puestos que actualmente eran de muy difícil sustitución

🧠 Formación y Desarrollo de Carrera

Formación continuada especializada: Se propone que los proesionales que trabajen en estas unidades tengan una mayor cualificación meidante la creación de Servicios Especiales en la Bolsa de Contratación bien con experiencia o con formación especifica
Modelos centrados en la familia: El cambio hacia prácticas en entornos naturales actualiza las competencias del profesional, convirtiéndolo en un consultor y capacitador de los padres, más allá del terapeuta tradicional.

BOC CREACION UNIDADES DE ATENCION TEMPRANA

29 de octubre | Día del Técnico en Emergencias Sanitarias: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco además de su integración plena en los servicios de salud y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Oct 26 12:00:00 CET

Cantabria - Sanidad Image

29 de octubre · Día del Técnico en Emergencias Sanitarias

EN LA EMERGENCIA, CADA MINUTO CUENTA

Los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) son esenciales en la atención urgente y extrahospitalaria. Intervienen en accidentes, domicilios, vía pública, traslados sanitarios, dispositivos preventivos, catástrofes y centros de coordinación.

Para CSIF, su formación, responsabilidad y contacto directo con los pacientes deben traducirse en reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas, plantillas suficientes y mejores condiciones laborales.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF reclama el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Medios Sanitarios.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP C1 Reclasificación de los Técnicos Medios con efectos económicos reales.

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4 Nueva clasificación vinculada al Nivel 4 del MECU.

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación. CSIF exige una correspondencia retributiva efectiva entre el Grupo 4 y el C1.

La reclasificación, también ante las instituciones

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

CSIF ha trasladado la reclasificación profesional y salarial de Técnicos Medios y Superiores al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

LOPS: CSIF exige el reconocimiento sanitario de los TES

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias reconozca expresamente a los Técnicos en Emergencias Sanitarias como profesionales sanitarios, atendiendo a su intervención directa en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento sanitario con derechos profesionales reales. CSIF exige inclusión en el REPS, desarrollo profesional, formación continuada y unas funciones y competencias claras y actualizadas.

Integrados en todos los servicios de salud: categoría pública y propia

La situación de los TES sigue siendo desigual entre comunidades autónomas. Mientras algunos servicios de salud cuentan con una categoría estatutaria propia, en otros territorios una parte importante de las emergencias y del transporte sanitario continúa prestándose mediante servicios externalizados.

CSIF exige que los Técnicos en Emergencias Sanitarias estén integrados como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable, carrera profesional y derechos homogéneos.

Las necesidades estructurales de emergencias y transporte sanitario deben cubrirse con medios y profesionales propios del sistema público, garantizando la cobertura de vacantes y ausencias y evitando tanto la amortización de puestos necesarios como la externalización de servicios esenciales.

Funciones actualizadas para unas emergencias que han cambiado

La profesión ha evolucionado junto a los servicios de emergencias. CSIF reclama actualizar y homogeneizar sus funciones y competencias en todo el SNS, adaptándolas a la realidad tecnológica y asistencial actual.

Asistencia inicial

Soporte vital básico, atención inicial y colaboración con los equipos sanitarios.

Traslado y seguridad

Movilización, inmovilización y traslado seguro de pacientes.

Emergencias y coordinación

Logística sanitaria, teleemergencias y respuesta ante múltiples víctimas.

Turnos, descansos y conciliación

La atención urgente funciona las 24 horas y exige turnos, noches, fines de semana y festivos. CSIF defiende avanzar hacia las 35 horas semanales, garantizar descansos efectivos, calendarios conocidos con antelación y medidas de conciliación.

Riesgos que empiezan antes de llegar al hospital

Carreteras, domicilios, vía pública y emergencias colectivas exponen a los TES a riesgos específicos que deben abordarse de forma preventiva.

RIESGOS BIOLÓGICOS

ACCIDENTES Y CONDUCCIÓN

SOBRECARGA FÍSICA

AGRESIONES Y CARGA EMOCIONAL

CSIF exige evaluaciones específicas, vehículos y material adecuados, EPIs suficientes, formación preventiva, protocolos frente a agresiones y apoyo psicológico institucional después de intervenciones de especial impacto emocional.

CSIF exige

Grupo C1 en Función Pública y Grupo 4 en el Estatuto Marco, con efectos económicos reales.
Convocar la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo.
Reconocer en la LOPS a los TES como profesionales sanitarios, con REPS y desarrollo profesional.
Integrar a los TES como categoría pública y propia en todos los servicios de salud, con plantillas suficientes, empleo estable y cobertura de vacantes y ausencias, evitando la amortización de puestos y la externalización de servicios esenciales.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias en todo el SNS.
Avanzar hacia las 35 horas, con descansos efectivos y medidas de conciliación.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, la protección frente a agresiones, el apoyo psicológico y la formación continuada dentro de la jornada.

Cuando se produce una emergencia, los TES están entre los primeros profesionales en llegar. CSIF exige que esa responsabilidad tenga respuesta en forma de integración plena en los servicios públicos de salud, empleo estable, reconocimiento sanitario y profesional, retribuciones adecuadas y condiciones de trabajo seguras.

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Promoción interna temporal del Servicio Cántabro de Salud. Abierto el plazo de presentación de solicitudes

manuel.pereira.fernandez — Tue, 27 Jan 26 07:04:00 CET

Con fecha 27 de enero de 2026 se publicaen BOC la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de promoción interna temporal en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución.

La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Las solicitudes se dirigirán al director gerente del Servicio Cántabro de Salud y podrán presentarse en la dirección gerencia del Servicio Cántabro de Salud y en las gerencias de Atención Primaria y Especializada o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 y concordantes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Junto con la solicitud conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo I, los solicitantes deberán aportar:

La Relación de Méritos conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo III
La documentación acreditativa de los méritos
El certificado de servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. No es necesario presentar certificado de los servicios prestados en el SCS o al INSALUD de Cantabria.
Si la documentación ha sido entregada con anterioridad y obra en cualquier órgano o unidad de la Administración, no será preciso presentarla. No obstante, a efectos de su valoración en la presente convocatoria, deberá cumplimentarse el Anexo V haciendo constar la fecha y el órgano o dependencia donde fueron entregados.

Amplía la información en la publicación del BOC

Los listados de aspirantes a promoción interna temporal se elaborarán por orden de la puntuación que resultará de la aplicación del baremo establecido que figura como anexo IV.

Una vez realizada la baremación, se publicarán las listas provisionales por categorías en la página web del Servicio Cántabro de Salud, incluyendo relación de aspirantes admitidos con su puntuación y orden de prelación, así como de los excluidos, indicando la causa de su exclusión.

Contra los listados provisionales, los interesados podrán formular reclamación ante la Dirección Gerencia del SCS en el plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente a la fecha de publicación. Resueltas las reclamaciones, se publicarán las listas definitivas en la forma prevista para las provisionales.

Contra las listas definitivas, los aspirantes podrán presentar recurso de alzada ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su publicación.

Contra esta resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Salud en el plazo de un mes, en los términos previstos en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

VER BOC

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

manuel.pereira.fernandez — Wed, 09 Apr 25 11:08:00 CEST

Con fecha 9 de abril de 2025 se publica la resolución por la que se publican las listas Definitivas de Admitidos / Excluidos y Provisional por puntos de las listas de PROMOCION INTERNA TEMPORAL en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

Se concede un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

En el plazo de subsanación los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.

VER PUBLICACION DE TODAS LAS CATEGORIAS

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 24 Mar 25 19:36:00 CET

Con fecha 24 de marzo de 2025 se publica la resolución por la que se publican los listados de Admitidos/ Excluidos de las listas de PROMOCION INTERNA TEMPORAL en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

Se concede un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

En el plazo de subsanación los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.

VER PUBLICACION DE TODAS LAS CATEGORIAS

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

manuel.pereira.fernandez — Thu, 30 Jan 25 06:47:00 CET

Con fecha 30 de enero de 2025 se publica la resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de PROMOCION INTERNA TEMPORAL en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución.
La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Las solicitudes se dirigirán al director gerente del Servicio Cántabro de Salud y podrán presentarse en la dirección gerencia del Servicio Cántabro de Salud y en las gerencias de Atención Primaria y Especializada o por cualquiera de las formas previstas en el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Junto con la solicitud conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo I, los solicitantes deberán aportar:

a) la Relación de Méritos conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo III

b) la documentación acreditativa de los méritos

c) el certifcado de servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. No es necesario

presentar certifcado de los servicios prestados en el SCS o al INSALUD de Cantabria.

Aquellos que ya formen parte de las listas de Promoción Interna Temporal, únicamente deberán aportar, en el modelo correspondiente de «Incorporación de méritos y modifcación de opción de Centro» (Anexo II).

Amplia la información.

VER BOC DE LA PUBLICACION

Publicados Listados Definitivos por puntos Promoción Interna Temporal SCS

admin — Tue, 13 Jun 23 12:41:25 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 13 de junio de 2023 se publica en la página web del SCS los Listados definitivos de la Promoción Interna Temporal de las categorías: Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Derecho, Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Económicas y Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Periodismo.

Listado definitivo por puntos Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Derecho

Listado definitivo por orden alfabético Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Derecho

Listado definitivo por puntos Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Económicas

Listado definitivo por orden alfabético Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Económicas

Listado definitivo por puntos Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Periodismo

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Publicados Listados Definitivos por puntos Promoción Interna Temporal SCS

admin — Tue, 13 Jun 23 12:28:20 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 13 de junio de 2023 se publica en la página web del SCS los Listados definitivos de la Promoción Interna Temporal de las categorías: Enfermería Familiar y Comunitaria y Enfermería Pediátrica

LISTADOS DEFINITIVOS POR PUNTOS ALFABETICA ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA

LISTADOS DEFINITIVOS POR PUNTOS ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA

LISTADOS DEFINITIVOS POR PUNTOS ENFERMERÍA PEDIÁTRICA

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Publicación Listas PIT Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería Pediátrica, Personal Técnico Titulado SuperiorJurídico/a, Personal Técnico Titulado Superior-Económico y Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo del Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 25 May 23 08:06:58 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoCantabria - Sanidad Image

Con fecha 25 de Mayo de 2023 se publica resolución en la página web del Servicio Cántabro de Salud de Promoción Interna Temporal de listas Definitivas Admitidos / Excluidos y Provisionales por puntos de las categorías Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería Pediátrica, Personal Técnico Titulado SuperiorJurídico/a, Personal Técnico Titulado Superior-Económico y Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo del Servicio Cántabro de Salud.

DEFINITIVA ADMITIDOS -

Recurso de alzada plazo 1 de un mes a partir del día de su publicación

Enfermería Familiar y Comunitaria.

Enfermería Pediátrica.

Personal Técnico Titulado Superior-Jurídico/a.

Personal Técnico Titulado Superior-Económico.

Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo.

DEFINITIVA EXCLUIDOS

Recurso de alzada plazo 1 de un mes a partir del día de su publicación

Enfermería Familiar y Comunitaria

Enfermería Pediátrica.

Personal Técnico Titulado Superior-Económico.

Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo.

PROVISIONALES POR PUNTUACIONES

Reclamaciones y subsanaciones plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación

Enfermería Familiar y Comunitaria.

Enfermería Pediátrica.

Personal Técnico Titulado Superior-Jurídico/a.

Personal Técnico Titulado Superior-Económico.

Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo.

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CSIF en Comisiones de Seguimiento del SCS

admin — Wed, 19 Apr 23 12:18:33 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Hoy 19 de Abril de 2023 se han celebrado reuniones de las Comisiones de Seguimiento de los Acuerdos de Promoción Interna Temporal y del Acuerdo de Contratación del SCS.

ACUERDO PIT

La Administración informa que se han publicado los listados definitivos de Admitidos y Excluidos y los listados provisionales por puntos de la Convocatoria 2023.

Se han revisado los listados de las categorias informaticas despues de la modificación de los requisitos para el acceso a estas categorías.

Se han publicado los listados provisionales de Admitidos y Excluidos de las Especialidades de Enfermería y de las categorías de los grupo A1 de Gestión y Servicios (Jurídico, Periodismo y Económico)

Desde CSIF nos hemos quejado de la falta de acceso a los listados y se solicita que dichas listas se han filtradas quitando a los jubilados, etc.

ACUERDO PET

Se han revisado los listados de las categorias informáticas despues de la modificación de los requisitos para el acceso a estas categorías.

La Administración informa que se han publicado los listados definitivos de Admitidos y Excluidos.

Los listados provisionales por puntos de la convocatoria cuyos méritos finalizaban ael 31 de Octubre de 2022 pese a que fueron publicados, han sido retiradas al haber sido admitidos los recursos que reconocen la OPE de Osakidetza. Se estan revisando de oficio las solicitudes de los que habian incluido este mérito antes del 31 de octubre de 2022, en las categorías afectadas principalmente Técnicos Superiores y alguna más.

Respecto a las listas definitivas de Matrona, Enfermera de Salud Mental y Enfermería del Trabajo que ya fueron publicadas hace meses, se publicará una Corrección de Errores.

En cuanto a las listas de los facultativos y resto del subgrupo A1 sanitario la revsión y computo de la OPE de Osakidetza saldrá refeljado en la proxima lista que se publicará e ldía 15 del mes que viene.

Desde CSIF nos hemos quejado de la falta de acceso a los listados y se solicita que dichas listas sehan filtradas quitando a los jubilados, etc.

CSIF ha preguntado por que va a pasar con los Contratos de Continuidad que quedan por colocar y la Administración responde que todavia no lo sabe.

Respecto a la contratación para poner el marcha el ESAD, en la que se preveen 5 equipos compuestos por 1 médico y 2 enfermeras cada uno (5 médicos y 10 enfermeras en total) iran destinados 2 al Área I Santander, 1 al Área II Laredo y 2 al Área IV Torrelavega, esta pendiente de la adquisición de los vehiculos que necesitan y tampoco esta clara su ubicación.

CSIF también ha preguntado por el Centro de Salud Virtual que se quiere cubrir con las listas del 061 con una dotación de 1 Médico, 7 Enfermeras y posiblemente 4 Aux Administrativos aunque será un equipo totalmente independiente al 061. Posiblemente este ubicado en Liencres.

Ante la falta de aclaraciones habrá una reunión explicativa de estas 2 unidades (ESAD y Centro virtual) para explicar temas como ubicación, retribuciones, carteleras y funciones o cometidos.

Tanto para PIT como para PET

Respecto a los profesionales que han sacada el apto en la convocatoria extraordinaria de Enfermería Familiar y Comunitaria que precisa ser solicitado ante el Ministerio, se esta admitiendo el mérito con la presentación del apto y la solicitud.

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Publicados listados de Promoción Interna Temporal del SCS

admin — Fri, 14 Apr 23 06:54:53 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 14 de Abril de 2023 se publican en la web del SCS, los listados definiftivos de Admitidos y Excluidos de Promoción Interna Temporal del SCS de la convocatoria 2023. Contra esta Resolución cabe interponer Recurso de Alzada en el plazo de 1 mes desde a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Consejería de Sanidad.

Pincha aqui: Resolución Lista Definitiva de Admitidos y Excluidos de Promoción Interna Temporal de la convocatoria 06 PIT/2023

Así mismo se publican en la web del SCS, los listados provisionales por puntos de la citada Promoción Interna Temporal. Se concede un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

La lista se encuentra ordenada por orden alfabético y en ella se han incorporado los siguientes datos con el fin de que sean cotejados por los solicitantes:

BAREMO: se indica la puntuación total obtenida por la realización de cursos. No aparece topada.
PUNTOS: esta puntuación corresponde a la suma de la puntuación obtenida por la realización de cursos (contando un máximo de 20 puntos) y a la obtenida por los servicios prestados.

La lista definitiva se ordenará por categorías y puntuación.

En el plazo de subsanación los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.

Pincha aqui: Resolución Lista Provisional por puntos de la convocatoria de Promoción Interna temporal 06 PIT/2023

WEB del SCS Promoción Interna Temporal. Desplegar categorías.

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