Cantabria - Administración Local

CSIF Cantabria gana las elecciones del Ayuntamiento de Camargo

paula.celis.lopez — Mon, 03 Aug 26 18:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Camargo, convirtiéndose en la primera fuerza sindical del consistorio tras obtener el mayor respaldo de la plantilla. La candidatura de CSIF Cantabria consiguió 41 votos, que se traducen en 5 delegados sindicales, frente a los 35 votos y 4 delegados obtenidos por USO. En el proceso participaron 79 trabajadores, registrándose además dos votos en blanco y un voto nulo.

Este resultado supone un importante respaldo al trabajo que CSIF Cantabria viene desarrollando en el Ayuntamiento de Camargo y consolida el crecimiento de la organización en la administración local de Cantabria, donde cada vez más empleados públicos apuestan por un sindicalismo independiente, profesional y centrado exclusivamente en la defensa de sus intereses.

Las elecciones también dejan un dato significativo: ni CCOO ni UGT presentaron candidatura en este proceso electoral, siendo CSIF la organización que ha liderado la alternativa sindical y la que finalmente ha recibido la confianza mayoritaria de los trabajadores municipales.

Desde CSIF Cantabria consideran que este resultado demuestra que "los empleados públicos valoran una forma de hacer sindicalismo basada en la independencia, la cercanía y el trabajo diario, alejada de intereses ajenos a los problemas reales de las plantillas".

La organización agradece la confianza depositada por los trabajadores del Ayuntamiento de Camargo en su candidatura así como el compromiso de todas las personas que han participado en este proceso electoral y subraya que "este respaldo nos anima a seguir trabajando con responsabilidad para defender los intereses de toda la plantilla, impulsar la mejora de las condiciones laborales y contribuir a una Administración pública más eficaz y de mayor calidad al servicio de la ciudadanía".

CSIF Cantabria destaca además que este resultado refuerza su implantación en la administración local cántabra y anima a los empleados públicos de otros ayuntamientos a sumarse a un proyecto sindical que sigue creciendo en representación y confianza. La organización continuará trabajando para ampliar su presencia en las corporaciones locales de Cantabria, convencida de que un sindicalismo independiente, útil y cercano es la mejor garantía para defender los intereses de los trabajadores.

Con esta victoria, CSIF Cantabria reafirma su compromiso de mantener una representación responsable, eficaz, cercana e independiente basada en el diálogo, la negociación y la defensa de los derechos de todos los empleados públicos.

El Ayuntamiento de Zahara de la Sierra (Cádiz), primera administración española en implantar la jornada laboral de cuatro días semanales, con la negociación de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 27 May 25 13:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha negociado la implantación de la jornada laboral de cuatro días semanales en el ayuntamiento gaditano de Zahara de la Sierra.

Se trata de la primera administración española en implantar esta modalidad de jornada, distribuyendo de manera voluntaria las 35 horas en 4 días semanales. Para nuestra organización, esta medida pionera supone un avance histórico en derechos laborales en España y puede servir como ‘punto de lanza’ y referencia, tanto para el resto de administraciones, como para el conjunto del mercado laboral.

Así sucedió en su día con el Permiso de Paternidad de 15 días, independiente del de la madre, que inicialmente se implantó para los empleados de la Administración del Estado (2005) y posteriormente se extendió al conjunto del mercado laboral, a través de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Como punto de partida, coincidiendo con el debate sobre la reducción de la jornada que plantea el Gobierno, CSIF reclama la aplicación de la jornada de 35 horas en todas las administraciones y en todos los ámbitos (actualmente la regla son 37,5 horas pero de manera progresiva se está extendiendo en las diferentes comunidades, salvo excepciones como la Administración del Estado).

De manera paralela, nos parece oportuno ensayar proyectos que permitan distribuir las 35 horas en 4 días semanales, como ha ocurrido en el consistorio gaditano, garantizando en todo caso la prestación de los servicios a la ciudadanía.

CSIF ya participó en septiembre de 2023 en el primer ‘ensayo’ de esta medida, en este caso en el Ayuntamiento de Valencia. Esta propuesta, planteada como un experimento piloto, pretendía estudiar el impacto de una reorganización del calendario laboral. Desde CSIF se valoró positivamente explorar nuevos modelos de organización.

Para CSIF, esta propuesta abre la puerta a reflexionar sobre cuestiones como la conciliación de la vida laboral y personal, la reducción del estrés laboral y la prevención del burnout. En un contexto donde cada vez más empleados públicos experimentan altos niveles de presión y sobrecarga de trabajo, como sucede por ejemplo en el caso de la Sanidad. Resulta esencial avanzar hacia modelos que prioricen la salud mental, el equilibrio vital y la sostenibilidad de los ritmos de trabajo. En definitiva, CSIF respalda la exploración y aplicación de fórmulas que puedan contribuir a una mejora de la calidad de vida de los empleados públicos, de los trabajadores en general, y de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.