Cantabria - Administración General del Estado

CSIF Cantabria informa sobre la aprobación de la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2026 en la Administración General del Estado

paula.celis.lopez — Thu, 07 May 26 09:31:00 CEST

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este jueves la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2026, después de su aprobación por el Consejo de Ministros. La oferta incluye un total de 37.017 plazas para distintos cuerpos y administraciones del Estado. Del total, 27.232 plazas corresponden a la Administración General del Estado (AGE), mientras que otras 9.785 plazas se destinan a Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, que ya habían sido anunciadas previamente. Dentro de las plazas de la AGE, 20.541 serán de turno libre y 6.345 de promoción interna.

La publicación de la OEP supone la aprobación oficial de las plazas autorizadas para este año, aunque no implica la apertura inmediata de los procesos selectivos. A partir de ahora, cada ministerio u organismo deberá publicar su convocatoria específica, en la que se detallarán aspectos como requisitos, temarios, sistema de examen, plazos de inscripción y fechas orientativas de las pruebas. Este proceso de elaboración y publicación de las convocatorias puede extenderse durante semanas o meses, dependiendo del cuerpo y del número de plazas ofertadas.

VALORACIÓN CSIF

Desde CSIF Cantabria, rechazamos la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna. Cabe recordar que el Gobierno tiene pendiente convocar más de 9.000 plazas de las Ofertas de 2023, 2024 y 2025 de personal laboral.

CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. "Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna".

Desde CSIF Cantabria, seguiremos haciendo seguimiento del desarrollo de estas convocatorias para garantizar que contribuyan de manera efectiva a la mejora de los servicios públicos y a la estabilidad del empleo en la Administración autonómica.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.

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gisela.lazaro.rivero — Tue, 08 Sep 26 10:50:00 CEST

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¿Las clases online, con tutores especializados son únicamente para resolver dudas?

No.

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¿Las clases son en directo?

Sí.

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Además, las clases quedan grabadas para que puedas volver a visualizarlas cuando lo necesites.

¿Cuánto duran las clases?

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El plazo máximo de respuesta es de 24 horas, aunque, habitualmente, las consultas se atienden en un plazo mucho más breve.

¿Existe algún foro para los alumnos?

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Recibir información general sobre la preparación.
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Compartir información con el resto de participantes.

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El abono de la primera mensualidad se realizará mediante tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de las cuotas mensuales se domiciliarán en el número de cuenta que hayas indicado y autorizado durante el proceso de inscripción en la plataforma.

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Una vez formalizada la matrícula, recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma de Formación.

📩 Recuerda revisar la carpeta de correo no deseado o «spam» si no recibes el mensaje.

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Las personas que se matriculen una vez iniciado el curso deberán abonar las mensualidades correspondientes desde el inicio de la preparación.

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ℹ️ OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE

🔑 ¿Qué hago si tengo problemas con mis claves de acceso?

Si has olvidado tus claves, podrás recuperarlas directamente desde la plataforma a través de la opción «He olvidado mis claves».

También puedes solicitar ayuda a través del siguiente correo electrónico:

📧 campus.horizontes2010@csif.es

📅 ¿Cómo puedo solicitar la baja de la preparación?

Las solicitudes de baja deberán comunicarse dentro del periodo establecido para evitar la generación del recibo correspondiente al mes siguiente.

📆 Periodo para comunicar las bajas: del día 15 al 20 de cada mes.

📧 departamento.formacion@csif.es

Ver política de privacidad, clicando sobre el botón inferior.

AEAT-SEPE gestionará la bolsa de interinos de Auxiliares (C2) de la AGE exclusivamente dentro del ámbito del SEPE

admin — Wed, 24 May 23 09:38:33 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOferta Empleo PúblicoNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoPersonal de AEATCantabria - Administración General del Estado Image

Por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, de fecha 19 de mayo de 2023, se autoriza al Servicio Público de Empleo Estatal a realizar el procedimiento de gestión y aprobación de Listas de Candidatos del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado para ser nombrado personal funcionario interino del SEPE, cuya selección se encomienda al propio Servicio Público de Empleo Estatal.

Se abre un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la fecha de su publicación, para la presentación de solicitudes (Anexo II).

Las solicitudes se presentarán telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado (http://administracion.gob.es)

Registro Electrónico General (rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do)

Se adjunta la Resolución, anexo II (solicitud de inclusión en la lista de candidatos del SEPE para el nombramiento como funcionario interino) y nota.

CURSOS ONLINE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES A.G.E. 2021

admin — Wed, 02 Jun 21 09:52:19 CEST

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INSTRUCCIONES DE MATRICULACIÓN:

1 . Cumplimentar impreso de solicitud del curso, con letra clara en todos sus apartados con el nombre del Curso que se solicita.

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES54 0216 1615 0780 0028 7442 de TARGO BANK., el resto de pagos se cargarán el día 28 de cada mes en la cuenta indicada por el alumno en el documento de solicitud del curso. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el documento de solicitud del curso, debidamente cumplimentado en todos sus apartados, junto con el resguardo de ingreso a formacion.sectores7@csif.es

4. Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

INAP. Cursos de Formación 1er. Semestre.

admin — Tue, 26 May 20 06:59:21 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralLaboralCantabria - Administración General del Estado Image

Resolución de 21 de mayo de 2020, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se publica el Plan de Formación 2020, se establece el régimen general de convocatorias de acciones formativas para 2020 y se convocan acciones formativas para el primer semestre de 2020.

https://www.boe.es/boe/dias/2020/05/26/pdfs/BOE-A-2020-5300.pdf

NOTA: El próximo miércoles, 27 de mayo, a partir de las 12:00 horas, se van a realizar tareas de mantenimiento en los sitios web del INAP, la sede electrónica y la página web del Instituto, que provocarán la interrupción del servicio durante un tiempo estimado en 5 horas.

Disculpen las molestias.

PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

admin — Thu, 21 May 20 10:55:09 CEST

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCantabria - Administración General del Estado Image

CSIF. Tríptico permisos por nacimiento..pdf

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EE.PP. DE AGE

admin — Mon, 04 May 20 17:34:10 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCantabria - Administración General del Estado Image

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA
REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas
organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge
alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos
positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas
para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado
dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida
por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y
aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad
definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no
presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a
los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a
su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de
centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención
telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la
cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello
minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento
previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de
participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del
trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar
riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y
participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones
para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos
conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de
regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de
Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas
modalidades de trabajo a distancia.
No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de
los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen
los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización
de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus
puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que
trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan
tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en
contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y
empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para
la COVID-19.

INTERIOR. Se prorroga durante un año la validez de DNI que caduquen a partir de la declaración del estado de alarma

admin — Tue, 17 Mar 20 19:18:07 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralLaboralCantabria - Administración General del Estado Image

Se prorroga durante un año la validez de DNI que caduquen a partir de la declaración del estado de alarma

Ministerio del Interior

Madrid, 17/03/2020

http://www.interior.gob.es/es/web/interior/noticias/detalle/-/journal_content/56_INSTANCE_1YSSI3xiWuPH/10180/11639078/?redirect=http%3A%2F%2Fwww.interior.gob.es%2Fes%2Fportada%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_pNZsk8OxKI0x%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D4

El Consejo de Ministros ha acordado este martes prorrogar durante un año la validez de los Documentos Nacionales de Identidad que caduquen desde la entrada en vigor del estado de alarma el pasado sábado 14 de marzo.

Esta medida viene recogida en el Real Decreto-Ley de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, aprobado este martes en Consejo de Ministros.

"Queda prorrogada por un año, hasta el día trece de marzo de dos mil veintiuno, la validez del documento nacional de identidad de las personas mayores de edad titulares de un documento que caduque desde la fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19", señala el texto legal.

También se indica que "la prórroga de la validez del documento nacional de identidad permitirá que puedan renovarse, conforme al procedimiento actual, los certificados reconocidos incorporados al mismo por igual periodo".

ESTADO DE ALARMA Y RESOLUCIONES DE LOS MINISTERIOS RESPECTO AL CORONAVIRUS

admin — Thu, 12 Mar 20 20:17:15 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasTécnicos en PRLLaboralCantabria - Administración General del Estado Image

Adjuntamos resoluciones del Ministerio de Política Territorial y Función Pública en referencia al Coronavirus. Adjuntamos también enlaces al Ministerio de Sanidad https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/ciudadania.htm y de MUFACE https://www.muface.es/muface_Home/muface_comunicacion/hemeroteca-noticias/2020/Marzo-2020/COVID-19--Informaci-n-de-inter-s.html#.Xm39RKhKjIU sobre el COVID-19 .

SEPE. Valoración Provisional de Méritos para nombramiento como Funcionarios Interinos.

admin — Thu, 05 Jul 18 11:04:15 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoPersonal de Administración GeneralCantabria - Administración General del Estado Image

remitimos el link a la página web del SEPE donde se publica la Resolución de Valoración Provisional de Méritos de los candidatos para nombramiento como funcionarios interinos del Organismo en las siguientes provincias:

Se abre plazo de 5 días hábiles, a partir del siguiente a su publicación, para presentar alegaciones.

https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/convocatorias/funcionarios-interinos.html

AEAT- PERSONAL INTERINO

admin — Tue, 03 Oct 17 11:28:27 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoPersonal de AEATLaboralCantabria - Administración General del Estado Image

Se adjunta el escrito presentado a la Subdirección General de Relaciones Laborales en el que se solicita un nuevo proceso selectivo para interinos dentro del marco de acuerdo de la estabilidad laboral en AGE.