Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria rechaza el nuevo sistema en la Oferta de Empleo Público del Gobierno de Cantabria

paula.celis.lopez — Thu, 24 Jul 25 10:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia en El Diario Montañés que las nuevas condiciones de la Oferta de Empleo Público del Gobierno de Cantabria se han tomado de manera unilateral por parte del Gobierno de Cantabria y que no se valora ni el conocimient...

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

admin — Wed, 11 Jan 23 15:14:00 CET

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8 DE MARZO. Día Internacional de la mujer.

admin — Tue, 08 Mar 22 07:18:00 CET

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Csif Cantabria Sector Autonomico #trabajandoporlaigualdad en el #diainternacionaldelamujer

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INFORMA 10-02-2022

admin — Thu, 10 Feb 22 14:02:05 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La D.G. de Función Pública propone una nueva modificación de las bases de los concursos de méritos, que de aprobarse afectaría negativamente a la carrera profesional de la mayor parte de los funcionarios del Gobierno de Cantabria.

MESA SECTORIAL 10/02/2022.- PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL DECRETO 26/2017, DE 20 DE ABRIL, POR EL QUE SE APRUEBAN LAS BASES DE LOS CONCURSOS DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS DE CARRERA.

Se rechaza la propuesta de la administración POR UNANIMIDAD, puesto que no procede que la DG de Función Pública acometa una nueva modificación, tras haberse modificado recientemente en dos ocasiones el Decreto 26/2017, de 20 de abril, incumplido reiteradamente su obligación legal de convocar el concurso abierto y permanente (Decreto 68/2019, de 2 de mayo: a partir del año 2021, el 1 de marzo, el 1 de julio y el 2 de noviembre de cada año, o el primer día hábil siguiente, eliminando las garantías de convocatoria de concurso para todas las especialidades) en un nuevo intento de cambiar las reglas del juego a intereses de una parte, dando varios pasos atrás en las garantías de igualdad de oportunidades para el desarrollo de la carrera profesional de la mayor parte de los funcionarios.

Reiteramos a Función Pública que ES ABOSLUTAMENTE NECESARIO estas alturas regular la convocatoria con carácter anual de las vacantes de todos los Cuerpos y especialidades, y reabrir la Mesa Técnica que permita actualizar las fichas de los puestos de trabajo y revisar las áreas funcionales, únicos criterios objetivos que posibilitan la valoración de los méritos en los concursos, lo cual requiere un trabajo serio y concienzudo. En definitiva, si la administración pretende una nueva negociación de las bases, bajo el pretexto de dar agilidad a la baremación, debe ir de la mano con la actualización de las fichas, y con el establecimiento de convocatoria de un concurso anual.

Con respecto al texto de la propuesta, no es de recibo modificar absolutamente nada de los establecido en el Decreto de 2017 para favorecer a unos pocos. En particular, en lo relativo a:

- “para la valoración de las áreas funcionales se tendrán en cuenta los puestos de trabajo desempeñados por el solicitante como funcionario de carrera del Cuerpo o Escala desde el que participa en el concurso, en los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes” (sin dejar a criterio de los empleados públicos elegir qué periodo escoge,r y pasando de los 36 meses vigentes a 5 años).

- “se tomarán en consideración las áreas funcionales del puesto o puesto de trabajo desempeñados bajo cualquier forma de provisión como funcionario de carrera en los cinco años inmediatamente anteriores”.

- “la segunda fase se valorará con un máximo de 10 puntos que se calcularán sobre 5 años, independientemente de si el carácter de la ocupación es bajo cobertura ordinaria o en comisión de servicios”.

EN CONCLUSIÓN, SI ESTA PROPUESTA SALE ADELANTE LA D.G. SE ENCONTRARÁ CON LA OPOSICIÓN FRONTAL DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL CSIF, PUESTO QUE CONSIDERAMOS QUE MERMA LAS POSIBILIDADES DE LA MAYOR PARTE DE LOS FUNCIONARIOS CON RELACIÓN A SU CARRERA PROFESIONAL EN LOS CONCURSOS DE MERITOS.

La D.G. de Función Pública presenta el borrador de convocatoria de las bolsas de empleo abiertas y permanentes

MESA SECTORIAL 10/02/2022.- BORRADOR DE LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE CONVOCA UNA BOLSA POR EL PROCESO ABIERTO Y PERMANENTE.

Nos congratulamos de que la administración haya presentado finalmente en la Mesa Sectorial que ha tenido lugar hoy el borrador de la resolución por la que se convocarán las bolsas abiertas y permanentes, reguladas en la Orden PRE/63/2021, de 16 de agosto, reguladora de la selección, nombramiento y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria y de la constitución y funcionamiento de bolsas de empleo temporal con carácter abierto y permanente.

Estando conformes en lo esencial, dado que se respeta lo dispuesto en la citada Orden estableciéndose la baremación de los requisitos, hemos pedido que se reconozca con una mayor puntuación haber pertenecido a bolsas de OPE. La Directora de Función Pública ha accedido a modificar este apartado aumentando la valoración de 5 a 10 puntos (formar parte de tres bolsas de OPEs anteriores permitirá alcanzar el máximo de 30 puntos). Asimismo, hemos pedido que se recoja expresamente cómo se valorará la ampliación de la formación (recogido en la Orden9, siempre y cuando esté relacionada con las funciones del puesto a desempeñar

Os recordamos que la baremación se efectuará en abril y octubre, aunque por razones de urgencia se podrá habilitar un plazo diferente para la baremación (publicidad a través de la página web con al menos 5 días hábiles de antelación), previa negociación con las organizaciones sindicales. Aprobado el documento, hemos trasladado a la Directora que URGE, tras la obtención de las bolsas de empleo de las OPEs que acaban de tener lugar, convocar bolsas abiertas y permanentes en Cuerpos y especialidades con escasos aspirantes disponibles, derogando lo dispuesto en la Orden PRE/63/2021, de 16 de agosto.

CSIF recurre ante la DG de Función Pública dos nombramientos interinos en la Consejería de Sanidad que no se ajustan a los criterios legales de llamamiento.

El pasado 4 de enero CSIF pidió a la Directora de Función Pública reconsiderar el llamamiento para la cobertura de los puestos “Técnico de Inspección alimentaria” e “Inspector de Salud Pública” desde la bolsa extraordinaria de farmacéuticos, habida cuenta de la existencia de una bolsa procedente de OPE con aspirantes disponibles, la cual, a la luz de la Orden PRE/63/2021, de 16 de agosto, reguladora de la selección, nombramiento y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria y de la constitución y funcionamiento de bolsas de empleo temporal con carácter abierto y permanente, debe prevalecer SIEMPRE, y en fecha 12 de enero CSIF dirigió escrito a la Secretaría General de Sanidad pidiendo información.

Dado el incumplimiento del artículo 4 de la Orden PRE/63/2021, y a la vista de que la Secretaría General de Sanidad ha señalado a la Directora General de Función Pública como responsable de los nombramientos, CSIF ha recurrido ayer ante la DG Función Pública que no se ha seguido el procedimiento, solicitando la revocación de los nombramientos actuales por vulnerar el procedimiento legalmente establecido en la Orden, debiéndose repetir el llamamiento según el orden que corresponda a los seleccionados en la Bolsa de veterinarios de la última OPE.

Queda suspendida desde hoy la obligatoriedad del uso de la mascarilla en espacios exteriores en los Centros Educativos.

La Consejería de Educación nos ha remitido la comunicación adjunta (instrucción de la Directora General de Innovación e Inspección), trasladada ayer a los Directores de todos los Centros Educativos de Cantabria, con el fin de difundir los nuevos protocolos que afectan al uso de la mascarilla al aire libre.

Tras muchas negociaciones se acepta el borrador por mayoría sindical de las bolsas abiertas y permanentes. Desde esta central sindical creíamos fehacientemente en la propuesta pero si es cierto que el borrador, bajo nuestro criterio, se queda cojo. Creemos que pasa por alto puntos para esta central sindical indispensables, como pueden ser por ejemplo el valorar al doble de puntos el tiempo trabajado en el Gobierno de Cantabria o el hecho de poder rechazar un contrato cuando el mismo diste a más de 60 km equiparando así esta condición a los funcionarios. Mientras este sistema sea habilitado continuará en vigor las bolsas actuales. Otro tema a tratar ha sido el complemento singular de puesto del Cad Laredo y Cad Santander, este punto fue una de las modificaciones que se llevó a cabo, entre otras en el convenio. Todo el personal de estos dos centros cobran una cuantía de 1250 euros y en este mismo convenio pusimos el compromiso de que en esta legislatura 2022/23 había que llegar a los 1844 euros ( como al personal del Cad Sierrallana ) Hoy la propuesta de la administración nos ofrece el pago de la mitad de lo que se debe este año y la otra mitad en el año 2023 y aunque así es como se firmó en el convenio( disposición adicional 17) Y no estando en contra de que se nos dé la mitad queremos aprovechar la reunión con la consejera para negociar el pago total este año. Por lo cual emplazamos esta propuesta a la reunión con la esperanza de conseguir el objetivo. Se nos informa de que hoy se ha publicado en el pas los resultados definitivos del concurso de méritos, que deben ser publicados en el BOC para el comienzo de los plazos. El 15 de febrero se publica en el boc el primer concurso de traslados del año.

CSIF INFORMA

admin — Wed, 09 Feb 22 09:29:50 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

Función Pública convoca a las organizaciones sindicales para varias reuniones que tendrán lugar mañana jueves 10/02/2022.

FUNCIONARIOS

Os trasladamos los enlaces a las convocatorias de reunión de la DG de Función Pública para mañana 10/02/2022, donde figuran los puntos a tratar, para vuestro conocimiento y al objeto de que nos enviéis las observaciones que consideréis oportunas:

PROPUESTA MODIFICACION BASES DE CONCURSO DE FUNCIONARIOS:

https://drive.google.com/file/d/1I5boat0xkMFABsn2_8VQC3mWTkG17ReU/view?usp=sharing

BORRADOR CONVOCATORIA PROCESO ABIERTO Y PERMANENTE DE BOLSA DE EMPLEO (COBERTURA POR INTERINO):

https://drive.google.com/file/d/1g43kdnfHfIe3jdXWTw5aFdRDAiLw9RY3/view?usp=sharing

LABORALES

Así mismo, hemos sido convocados por la DG de Función Pública para mañana (jueves 10/02/2022) con el fin de mantener una reunión donde continuará la negociación del proyecto de orden reguladora de la selección, contratación y cese de personal laboral temporal al servicio de la administración de la comunidad autónoma de Cantabria y de la constitución y funcionamiento de bolsas de empleo temporal con carácter abierto y permanente.

Adjuntamos un enlace al borrador remitido a esta organización sindical por la DG de Función Pública:

https://drive.google.com/file/d/1E1bBs2z6F8Oz69M6sNCyeSHD1VoaW64N/view?usp=sharing

Varios BOC en materia de empleo público

Universidad de Cantabria. Resolución de 1 de febrero de 2022 (R.R. 57/2022), por la que se convoca concurso público para la provisión de plazas de personal docente contratado temporal, en régimen de derecho laboral, en la figura de Profesor Asociado Ciencias de la Salud (Escuela Universitaria de Fisioterapia). PDF (BOC-2022-672 - 271 Kb)

Ayuntamiento de Camargo. Lista definitiva de admitidos y excluidos para la provisión en propiedad (oposición libre) de una plaza de Técnico Informático, vacante de personal funcionario, designación de los miembros del Tribunal y fecha de realización del primer ejercicio. PDF (BOC-2022-622 - 229 Kb)

Ayuntamiento de Santander. Corrección de errores al anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria número 22, de 2 de febrero de 2022, de Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del concurso-oposición para cubrir en propiedad 7 plazas de Cabo del Servicio de Extinción de Incendios, Tribunal Calificador y fecha de realización del primer ejercicio (convocatoria Boletín Oficial del Estado número 252, de 21 de octubre de 2021). PDF (BOC-2022-696 - 113 Kb) Corrige a PDF (BOC-2022-519 - 122 Kb)

Ayuntamiento de Santoña. Bases que rigen la convocatoria de pruebas selectivas para la creación de una bolsa de empleo para Monitor de Informática. PDF (BOC-2022-658 - 323 Kb)

Ayuntamiento de Torrelavega. Bases reguladoras de la convocatoria para proveer en propiedad, mediante concurso-oposición, promoción interna, una plaza de Administrativo. PDF (BOC-2022-654 - 140 Kb)

Ayuntamiento de Comillas. Resolución de Alcaldía 2022-0068, de 1 de febrero de 2022, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en las pruebas de selección, por turno libre, mediante el sistema de oposición libre, de una plaza de Policía Local vacante en la plantilla de personal funcionario. PDF (BOC-2022-641 - 146 Kb)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana. Fecha de realización del primer ejercicio en el procedimiento de selección de dos plazas de Peones de Oficios Varios, dentro de la plantilla de personal laboral y normas de actuación. PDF (BOC-2022-693 - 124 Kb)

Sanidad publica una nueva prórroga del convenio con las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social para el rastreo y vacunación Covid-19.

Secretaría General de Sanidad

Resolución por la que se dispone la publicación de la Adenda de segunda prórroga y actualización al Convenio entre la Comunidad Autónoma de Cantabria a través de la Consejería de Sanidad y las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, para llevar a cabo actividades de rastreo y vacunación Covid-19.

PDF (BOC-2022-648 - 358 Kb)

CSIF INFORMA

admin — Mon, 07 Feb 22 12:34:40 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

Seguimiento de procesos selectivos OPEs 2017 – 2019.

>>> OPERARIO MONTES (resultados segunda fase 1er. ejercicio eliminatorio; test de Cooper): https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/18055314/4.1+Listado+de+aprobados+2+aspirantes.pdf/e9162e26-5861-55ae-28e4-cf116cb7334c?t=1644223950304

Varios - publicaciones BOC 07/02/2022.

- Dirección General de Personal Docente y Ordenación Académica

Resolución 27 enero de 2022 por la que se convoca concurso de méritos entre funcionarios docentes de carrera para la provisión de puestos de director en los centros docentes de la Consejería de Educación y Formación Profesional del Gobierno de Cantabria. PDF (BOC-2022-522 - 293 Kb)
Resolución 31 enero de 2022, por la que se aprueban las listas provisionales de personas admitidas y excluidas al procedimiento selectivo para el acceso al Cuerpo de Inspectores de Educación, convocado por Orden EDU/37/2021, de 1 de diciembre. PDF (BOC-2022-589 - 122 Kb)

- Consejería de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte. Extracto de la Resolución de 28 de enero de 2022, del consejero de Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte, por la que se convocan dos becas destinadas a la formación práctica en materia de ocio y tiempo libre, a desarrollar en la DG de Juventud.PDF (BOC-2022-587 - 119 Kb)

- Ayuntamiento de Selaya. Resolución 13/2022 de ampliación de la Oferta de Empleo Público para 2021. PDF (BOC-2022-599 - 109 Kb)

CSIF INFORMA

admin — Fri, 04 Feb 22 06:29:30 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La D.G. de Función pública se compromete a revisar con la Consejera de Presidencia posibles irregularidades en la exigencia de colegiación a funcionarios de Salud Pública, trasladadas ayer por CSIF a la Junta de Personal sindical.

La sentencia 82/2018, de 16 de julio dictada por el Tribunal Constitucional en el año 2018 declara inconstitucionales los párrafos segundo y tercero del artículo 17.2 de la Ley 1/2001, de 16 de marzo, de Colegios Profesionales de Cantabria, en el sentido de exigir la colegiación, en el ámbito de la administración y siempre que exista una Ley estatal que lo disponga, a los funcionarios cuya labor tenga como destinatarios directos a los ciudadanos, debiendo establecerse qué puestos de trabajo son . A la vista de que la Secretaría General de Sanidad ha exigido por vía mail en fecha 20/01/2022 a los médicos, veterinarios y farmacéuticos adscritos a la DG de Salud Pública que en 10 días hábiles aporten compromiso de colegiación, bajo la advertencia de incoar expediente de remoción de sus puestos, lo hemos llevado ayer a la Junta de Personal para adoptar une medida conjunta con ponga freno al procedimiento que se está siguiendo, que consideramos improcedente, y que ha generado indefensión a los trabajadores. Entendiendo que la DG de Función Pública debe establecer criterios para diferenciar los puestos de colegiación obligatoria, atendiendo a las fichas funcionales, solicitamos tras la celebración de la Junta reunión urgente con la Directora de Función Pública.

Tras la reunión urgente que tuvo lugar ayer por parte de la Junta con la DG de Función Pública, la Directora que ha comprometido a trasladar y valorar con la Consejera de Presidencia las actuaciones que se están llevando a cabo. Por parte de la organización sindical CSIF hemos solicitado:

Análisis previo de los puestos susceptibles de colegiación obligatoria en cada Consejería, en base a los criterios legalmente establecidos. Función Pública debe fijarlos para su aplicación homogénea por parte de todas las SGs.
La nulidad del procedimiento seguido por la SG de Sanidad y la DG de Salud Púbiica, en base a la falta de información previa a los trabajadores afectados y del requerimiento y plazo ilegal, bajo amenaza de remoción de sus puestos de trabajo a estos compañeros.
Consejerías y puestos de trabajo afectados, así como la indicación de este requisito en las correspondientes RPTs (repercusión en los concursos de méritos e ingreso en la administración).
Pago de la cuota de colegiación por parte de la administración.

Se modifican las características de los puestos de los “Técnicos de Seguridad y Vigilancia” (RPT de la Consejeria de Presidencia).

Esta mañana se ha celebrado una Mesa Sectorial en la que se ha presentado la modificación de la RPT de la Consejería de Presidencia, en particular de los puestos de los Técnicos de Seguridad y Vigilancia, con el fin de dar una solución a este personal, en la actualidad carente de contenido funcional en base a la normativa estatal en materia de seguridad al respecto, y a consecuencia de la preceptiva entrada en vigor del Acuerdo Marco el 01/01/2022, que ha obligado a la administración a contratar a SECURITAS para llevar a cabo las funciones atribuidas a los Técnicos de Seguridad y Vigilancia.

A fin de que puedan realizar funciones de apoyo de inspección en el Servicio de Juegos y espectáculos, se cambia su adscripción a dicho Servicio, se modifica la ficha funcional (añadiendo labores de apoyo a la inspección) y se asigna un horario especial a este personal (la realización de noches y festivos queda sujeta a revisión tras confeccionarse el calendario). El complemento específico contemplado no cubre la pérdida retributiva de estos trabajadores, por lo cual hemos propuesto fórmulas que eviten este perjuicio (complemento de productividad/nivel 18). Asimismo, hemos pedido una revisión de la ficha y la asignación del área funcional (inspectora), para que se cumplan todas las garantías legales que permitan que este personal haga las inspecciones previstas.

El próximo jueves será aprobada la modificación con carácter definitivo en el Consejo de Gobierno

CSIF recurrirá dos nombramientos interinos de la Consejeria de Sanidad que no se ajustan a los criterios legales de llamamiento.

A la vista de que la Secretaria General de Sanidad nos ha comunicado que el uso de la bolsa extraordinaria se ha solicitado por parte de la Dirección General de Función Pública, dada la trascendencia de este cambio de criterios para la cobertura temporal de puestos, así como del incumplimiento del artículo 4 de la Orden PRE/63/2021, con la contestación de Sanidad remitiéndonos a la DG Función Publica, CSIF procederá a denunciar por escrito ante la DG Función Pública que, no se ha seguido el procedimiento establecido en la Orden, y pediremos formalmente la revocación de los nombramientos actuales por no haber seguido el procedimiento, procediendo el llamamiento según el orden que corresponda a los seleccionados en la Bolsa de veterinarios OPE.

Os iremos informando de todo lo que acontezca con relación a este asunto, pero ya estamos en disposición de adelantaros que si no recibimos contestación en el plazo de tres meses CSIF presentará recurso de alzada.

Varios.

1.- BOLETIN EMPLEO PUBLICO. Boletín semanal de Ofertas de empleo público y de pruebas de capacitación profesional (PDF)

2.- Empleo público Ayuntamiento de Santander. Fecha de realización del primer ejercicio de la oposición para la formación de una bolsa de trabajo de Ayudante de Archivo (convocatoria Boletín Oficial del Estado número 120, de 23 de junio de 2021). PDF (BOC-2022-498 - 119 Kb)

CSIF VARIOS 28-01-2022

admin — Fri, 28 Jan 22 09:44:31 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

Seguimiento de procesos selectivos OPEs 2017-2019.

Resolución por la que se hace pública la modificación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento de concurso-oposición, en la categoría profesional de Técnico de Cocina perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. PDF (BOC-2022-359 - 168 Kb)

Resolución por la que se hace pública la lista de espera para la cobertura de vacantes con carácter interino, resultante del proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo, de Gestión de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. PDF (BOC-2022-360 - 170 Kb)

Bolsas de empleo: Cuerpo de Gestión (bolsa de OPE) / modificación bolsa extraordinaria Técnico socio-sanitario.

Resolución por la que se hace pública la modificación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento de concurso-oposición, en la categoría profesional de Oficial de Oficios-Autopsia perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. PDF (BOC-2022-381 - 322 Kb)

Resolución que modifica la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter temporal de puestos de la categoría profesional de Técnico Sociosanitario. PDF (BOC-2022-382 - 303 Kb)

CSIF gana una sentencia que reconoce el teletrabajo en puestos de registro y atención al público en la administración.

Os adjuntamos en el presente correo la sentencia, que es firme, y defiende el principio de igualdad para el acceso a este derecho.

Nota del ICASS sobre el personal laboral del centro de día adscrito al CAD de Laredo

A la espera de lo que acontezca la reunión con el Comité de Empresa convocada para el próximo martes 1 de febrero a las 13,30 horas, os adelantamos la siguiente información:

Dado que en el momento actual ningún usuario del Centro de Día Laredo ha solicitado el servicio durante el fin de semana, el personal que presta servicios en el citado Centro de Día llevará a cabo las funciones correspondientes a su categoría en las dependencias del CAD Laredo con respeto de lo establecido en la cartelera negociada.

Esta situación se mantendrá hasta que al menos un usuario solicite el servicio.

CSIF gana sentencia permiso retribuido para el cuidado hijo confinado por Covid-19

admin — Wed, 19 Jan 22 12:48:11 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

CSIF gana una sentencia relativa al reconocimiento de un permiso retribuido a una empleada pública de Castilla La Mancha por cuidado de un menor de doce años confinado por positividad a Covid-19.

CSIF ha ganado una sentencia en la que se reconoce un permiso retribuido a una empleada pública de la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha para el cuidado de un hijo menor a cargo diagnosticado de Covid 19, durante el periodo de confinamiento del menor, obligando a la administración a restituir las vacaciones a dicha empleada y a retribuir los cinco días que por fuerza estuvo al cuidado de su hijo menor confinado.

Os enviamos un enlace, para que podáis acceder a esta noticia, publicada en la página de CSIF, en la que se reconoce judicialmente dicho permiso. La sentencia ganada por CSIF podrá sentar precedente en el resto del territorio nacional para las personas que se encuentren en la misma situación mientras duren las medidas de confinamiento derivadas de la pandemia provocada por el Sars-Cov 2.

https://www.facebook.com/csif.castillalamancha.regional/posts/4753193458134326