Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

Propuesta administración OPE 2023

admin — Thu, 30 Nov 23 11:26:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioCantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Adjuntamos la propuesta de OPE a personal funcionario para el 2023

RESOLUCION NOMBRAMIENTO DE LOS PROCESOS EXCEPCIONALES FUNCIONARIOS LABORALES

admin — Wed, 15 Mar 23 06:58:35 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOferta Empleo PúblicoCantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Resolución de nombramiento de los aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento excepcional de concurso, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Psicología, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=386671

Resolución de adjudicación de puestos de trabajo a los aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento excepcional de concurso, en la categoría profesional Operario de Mantenimiento perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=386672

Resolución de adjudicación de puestos de trabajo a los aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento excepcional de concurso, en la categoría profesional Operario de Cocina perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=386673

Resolución por la que se adjudican los puestos de trabajo de la categoría profesional de Empleado de Servicios, perteneciente al grupo 3 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a los aspirantes que han superado el proceso selectivo.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=386682

Resolución de adjudicación de puestos de trabajo a los aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento excepcional de concurso, en la categoría profesional Técnico Práctico de Conservación, Control y Vigilancia de Obras y Proyectos perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=386683

Resolución de adjudicación de puestos de trabajo a los aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento excepcional de concurso, en la categoría profesional Mecánico Inspector perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=386684

Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento excepcional de concurso, en la Agrupación Profesional de Subalternos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=386685

Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento excepcional de concurso, en la categoría profesional Técnico Superior en Educación Infantil perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=386686

Propuesta de la administración sobre los requisitos (criterios de valoración de méritos) de la fase de concurso de los próximos procesos selectivos (OPEs 2020 – 2022).

admin — Fri, 20 May 22 09:05:26 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

El martes 24 de mayo la Dirección General de Función Pública ha convocado la Mesa Sectorial y el Comité de Empresa al objeto de negociar los requisitos que serán baremados en la fase de concurso de los próximos procesos selectivos (OPEs 2020 – 2022), tanto en la OPE de concurso-oposición (ordinaria y estabilización) como en la OPE de estabilización excepcional (concurso de méritos).

Os trasladamos los borradores de propuesta que nos ha facilitado la administración, para vuestro conocimiento y, si así lo consideráis, con el fin de que nos hagáis llegar vuestras observaciones (por vía telefónica, o bien a esta misma dirección de correo electrónico), para nuestra valoración y traslado a la administración durante las reuniones que mantendremos el próximo martes con la Directora de Función Pública y las distintas Secretarías Generales.

Varios BOC

Consejería de Sanidad. Resolución por la que se adjudica el puesto de trabajo número 10179, Subdirector General de Transformación Digital y Relaciones con los Usuarios de la Dirección General de Transformación Digital y Relaciones con los Usuarios, de la Consejería de Sanidad convocado por Orden PRE/25/2022, de 14 de marzo. PDF (BOC-2022-3710 - 139 Kb)

Ayuntamiento de Astillero.

Bases reguladoras de la convocatoria para la cobertura por turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos plazas de Oficial de Obras vacantes en la plantilla de personal laboral y creación de bolsa de empleo. PDF (BOC-2022-3696 - 257 Kb)
Bases reguladoras de la convocatoria para la cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos plazas de Peón de Obras, por turno libre una de ellas reservada a discapacidad, vacantes en la plantilla de personal laboral y creación de bolsa de empleo. PDF (BOC-2022-3697 - 246 Kb)
Bases reguladoras de la convocatoria para la cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos plazas de Ayudante de Instalaciones Deportivas, por turno libre, vacantes en la plantilla de personal laboral y creación de bolsa de empleo. PDF (BOC-2022-3698 - 245 Kb)

Ayuntamiento de Valdeolea. Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal. PDF (BOC-2022-3714 - 126 Kb)

Ayuntamiento de Herrerías. Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. PDF (BOC-2022-3719 - 170 Kb)

Mancomunidad de Servicios Siete Villas. Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal. PDF (BOC-2022-3731 - 125 Kb)

Mesa Sectorial y Comité de Empresa 02/05/2022: OPEs correspondientes a 2020-2021-2022

admin — Mon, 02 May 22 14:21:33 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposiciones

Hoy ha finalizado la negociación de la Oferta Pública de Empleo de 2022, cuyo cómputo de plazas se suma a las de 2020 y 2021 para su ejecución conjunta. Os adjuntamos la documentación tratada en la reunión (definitiva), con relación a la OPE ordinaria y de estabilización( (ordinaria y excepcional) de 2020-2021-2022.

El sistema selectivo será el de concurso-oposición (salvo, OPE Estabilización excepcional que será , mediante concurso en vacantes ocupadas temporalmente de forma ininterrumpida durante 3/5 años antes del 01/01/16). La DG de Función Pública publicará las bases de los tres tipos de convocatoria en tres Decretos diferentes (OPE ordinaria, estabilización ordinaria y estabilización extraordinaria), cuyos borradores (adjuntos) tendrán un contenido similar al de años anteriores, Queda pendiente de negociación los requisitos de la fase de concurso (40% del total) y del proceso excepcional de concurso de méritos, debiéndose valorar mayoritariamente la experiencia.

Hemos pedido simplificar todos los temarios, y procesos de promoción interna más sencillos y acordes a las funciones de los puestos a fin de favorecer la carrera profesional sin dejar plazas desiertas (no pudiendo incorporarse al turno libre por agotarse la tasa de reposición ). Así mismo, la promoción interna cruzada es insuficiente, pudiéndose haber reservado plazas de Cuerpos Generales (Auxiliar, Administrativo y Gestión) para acceder desde ciertas categorías de personal laboral, como una forma de promover la carrera profesional del personal laboral. La aceptamos ya que al menos se ha abierto la posibilidad de acceder a algún cuerpo mas de los que teníamos históricamente en el Convenio Colectivo .

Es preciso que se facilite lo antes posible una estimación de las fechas de los exámenes, ante la enorme incertidumbre generada. Hemos pedido que en ningún caso los exámenes sean coincidentes en el tiempo .

La DG de Función Pública ha hecho varios anuncios importantes:

1.-Tras la publicación de las convocatorias (plazo máximo 31/12/2022) podrían comenzar los exámenes de ciertas especialidades (ej. De menor número de solicitantes) antes de que termine el presente año..

2.- La DG de Función Pública avanzará el cronograma de ejecución de las OPEs tras finalizar las negociaciones pendientes de las bases (requisitos a baremar en el concurso y propuesta de Función Pública para acortar y simplificar los exámenes).

3.- Se acortarán los plazos legales (intermedios) de las OPEs 2020-2022, modificándose las bases reguladoras con el fin de dar mayor agilidad al desarrollo de los procesos.

4.- No se modificará el contenido de los temarios en las OPEs 2020-2022 (a pesar de que en ciertos casos se requiera) hasta que finalicen los actuales procesos de estabilización.

5.- Se llevará a cabo dos tipos de convocatoria (aún no se ha decidido si se simultanearán), una para el proceso ordinario (concurso oposición) y otra para el proceso extraordinario y excepcional (concurso de méritos).

6.- Se publicarán las bolsas de empleo de forma simultánea al nombramiento de los aprobados en los distintos procesos selectivos , salvo que por inexistencia de bolsas haya falta una bolsa extraordinaria por necesidades urgentes de cobertura temporal.

7.- Sin embargo, no aclara cuándo pondrá en marcha la convocarán de bolsas abiertas y permanentes en los diferentes cuerpos y especialidades y categorías profesionales

Ruegos y preguntas:

El Decreto de Teletrabajo aún se encuentra en fase de tramitación.
La Subcomisión de Igualdad se convocara próximamente.
Los procesos selectivos de las OPEs 2017-2019 correspondientes a los Cuerpos Generales Administrativo (pendiente de ejercicio voluntario que se realizara mañana de méritos), Auxiliar Administrativo (pendiente de baremación) y Subalternos (pendiente de certificación de méritos) están próximos a finalizar.
Categoría de Técnico Superior Integración Social y Técnico Superior en Educación Infantil el día 5 finaliza el periodo de alegaciones para este ultimo y a partir de hay se publicaran los puestos de ambas categorías
Valoración de méritos de operario de montes , Técnico Sociosanitario y Aux de Enfermería están pendientes de reunión de tribunales .
Bolsa de Conductor , seguimos tras ella , nos consta que están finalizados todos los plazos solo queda su publicación en el BOC , espero que para ya . En esta categoría CSIF a pedido que se ampliara alguna plaza mas en la OPE 2022 y no ha habido respuesta , también es cierto que solo lo hemos pedido nosotros , si apoyo .

Documentación OPE 2022. Próxima reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Función Pública y de la Administración con el Comité de Empresa

admin — Thu, 28 Apr 22 11:17:17 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionario

En la documentación encontrareis tanto la OPE 2022 funcionarios y laborales así como la Promoción interna laborales y funcionarios y plazas de estabilización

Mesa Sectorial 13/04/2022: negociación OPE de funcionarios correspondiente a 2022.

admin — Wed, 13 Apr 22 12:30:33 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

En la Mesa Sectorial celebrada hoy ha proseguido la negociación de la Oferta Pública de Empleo de 2022 (tras la primera reunión mantenida el pasado 8 de abril).

- El tercer proceso de estabilización incluye las plazas de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. La publicación de procesos de estabilización será antes del 01/06/22 (resto de OPEs antes del 31/12/22), con resolución antes del 31 de diciembre de 2024.

- El sistema selectivo será el de concurso-oposición (salvo, con carácter excepcional, mediante concurso en vacantes ocupadas temporalmente de forma ininterrumpida durante 3/5 años antes del 01/01/16). La fase de concurso será un 40% del total (pendiente de decidir si continúa el acuerdo vigente, en todo caso se deberá seguir valorando mayoritariamente la experiencia). También continúa pendiente de negociación los requisitos que serán baremados en el concurso de méritos.

-La Ley 20/2021, de 28 de diciembre no obliga a que la estabilización sea a plazas concretas, por lo que no existen obstáculos para ofertar en concurso de traslados a los funcionarios de carrera con caracter previo a la adjudicación de las vacantes de la convocatoria de estabilización, las plazas ocupadas de forma temporal, ofertando en el proceso de estabilización las resultas generadas en dicho proceso. Por parte de CSIF lo hemos pedido en la reunión de hoy.

COMPUTO DE PLAZAS.

- plazas correspondientes a las OPEs ordinarias de 2020, 2021(publicadas en BOC) y 2022 (según tasa de reposición del 110% y 120% (sectores prioritarios)): 126 plazas

- plazas desiertas en las tres últimas OPEs (en la práctica, OPE 2019): 1 plaza CSIF, 1 plaza de Marina Mercante, 1 plaza de Maestro Educador y 2 plazas de C. Administrativo (turno de discapacidad)

- plazas que no computan dentro de la tasa: 4 TAMN / 13 Prevención/extinción de incendios/ 5 correspondientes a la creación de nuevos servicios: 2 TS, 2 psicólogo y 1trabajador social/ plazas internalización servicios: 1 psicólogo DG Justicia, 3 Educación Social del punto de encuentro Torrelavega.

- plazas de los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta y octava: vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal anterior a 1 de enero de 2016: 52 plazas (modalidad de concurso).

COMPUTO GLOBAL OPEs 2020/2021/2022>>> 451 plazas personal funcionario.

399 plazas (OPEs ordinarias 2020, 2021, 2022 + OPE estabilización + PLAZAS DESIERTAS Y DE CREACIÓN DE NUEVOS SERVICIOS QUE NO COMPUTAN EN TASA DE RESPOSICIÓN
OPE estabilización extraordinaria (disposiciones adicionales 6ª y 8ª): 52 plazas

La Directora General de Función Pública, dado que la información facilitada aún es susceptible de cambios sustanciales (así mismo, deben tomar posesión los aprobados de la OPE que se acaba de ejecutar), ha pedido que no se difunda para evitar confusión.

No obstante, tras una primera valoración las cifras que ha facilitado la administración son las que procede ofertar en las OPEs (a la espera de pequeños cambios que permitan reforzar con plazas adicionales ciertas especialidades). No obstante, hemos puesto de manifiesto nuevamente:

Que las 14 plazas restantes que resultaron desiertas del proceso selectivo del Cuerpo Administrativo (turno de discapacidad) correspondientes a las OPEs 2017 y 2018 deben ser añadidas a turno libre de la OPE que acaba de finalizar.
Que las futuras convocatorias deben establecer claramente cómo se va a proceder con las plazas que resulten desiertas. Pedimos que no vuelva a suceder lo mismo, es decir, que no quede ninguna plaza desierta de las convocadas bajo ningún concepto, puesto que no se estaría cumpliendo el objetivo
Revisar, al objeto de simplificar, los procesos de promoción interna, para favorecer la carrera profesional de los funcionarios y evitar que vuelvan a quedar plazas desiertas.
Propuesta de promoción interna cruzada, con la reserva de plazas de la promoción interna de Cuerpos Generales (Auxiliar Administrativo, Administrativo y Gestión (dado que en la pasada promoción interna quedaron sin cubrir) para que desde ciertas categorías de personal laboral (con la titulación que les capacita para acceder a dichas plazas, tengan la posibilidad de acceder a dichos Cuerpos. Por parte de CSIF venimos reivindicando la promoción interna cruzada, como una forma de ampliar la carrera profesional del personal laboral del Gobierno de Cantabria. Esta propuesta deberá debatirse en el seno del Comité de Empresa, previamente a su negociación posterior en Mesa Sectorial.

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN PARA LA REALIZACION DE EXAMENES (os adjuntamos el borrador en el presente correo, debiéndose considerar que es un primer borrador en fase de negociación):

La Directora de Función Pública ha propuesto cambios en los ejercicios establecidos hasta el momento para la selección de personal funcionario, de cara a su aplicación en los próximos procesos selectivos (OPEs 2020-2022).

Los cambios propuestos son los siguientes:

- eliminar uno de los exámenes para los Cuerpos que se relacionan (acumulando los dos primeros (tipo test), para su realización en la misma fecha, debiéndose superar ambos)

- bajada de la nota de corte al 5 en todos los casos.

Dicha propuesta será tratada en la siguiente Mesa Sectorial, tras la valoración de las organizaciones sindicales, y la finalidad es simplificar los exámenes, en aras a una mayor celeridad y eficacia, así como obtener bolsas de empleo suficientes para la cobertura temporal de puestos que evite los problemas que hemos venido arrastrando.

Mesa Sectorial de Función Pública: criterios para la determinación de la OPE de funcionarios de 2022

admin — Wed, 13 Apr 22 09:15:30 CEST

EmpleoOferta Empleo Público

En la Mesa Sectorial celebrada esta mañana la DG de Función Pública ha facilitado una aproximación del cómputo de plazas que podrán ofertarse en la OPE de 2022, así como los criterios tenidos en cuenta para ello, sometiéndolo a la valoración de la parte sindical para su puesta en común en una segunda reunión convocada el próximo miércoles 13 de abril.

CRITERIOS GENERALES (en base a la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

1.- Se autoriza un tercer proceso de estabilización de empleo público, adicional a los que regularon los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que incluirá las plazas de naturaleza estructural dotadas presupuestariamente ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

2.-Plazos: publicación de procesos de estabilización al amparo del artículo 2.1 de la Ley es el 1 de junio de 2022 (resto de ofertas de empleo público antes del 31 de diciembre de 2022), con resolución antes del 31 de diciembre de 2024.

3.- El sistema selectivo será el de concurso-oposición (salvo las plazas a las que hacemos referencia en el apartado 6)

4.- La valoración en la fase de concurso será de un cuarenta por ciento de la puntuación total. Esta pendiente de decidir si se modifica el acuerdo vigente que establece los méritos a baremar, pero se deberá seguir teniendo en cuenta mayoritariamente la experiencia.

5.- Los ejercicios de la fase de oposición pueden no ser eliminatorios, incluso haber un único ejercicio, aunque dicha fase debe ser superada para acceder a la fase de concurso. La DG de Función Pública ha adelantado que tiene la intención de simplificar los próximos procesos selectivos, incluso hacer un único ejercicio para la mayor parte de los Cuerpos y Especialidades.

6.- Con carácter único y excepcional, de acuerdo con lo previsto en el TREBEP), se prevé la posibilidad de convocar, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

7.- Se considera que no suponen una interrupción exclusivamente a los efectos de la estabilización, si la plaza vuelve a ocuparse en el plazo de 3 meses.

8.- La Ley 20/2021, de 28 de diciembre no obliga a que la estabilización sea a plazas concretas, por lo que no existen obstáculos para ofertar en concurso de traslados a los funcionarios de carrera con caracter previo a la adjudicación de las vacantes de la convocatoria de estabilización, las plazas ocupadas de forma temporal, ofertando en el proceso de estabilización las resultas generadas en dicho proceso. Por parte de CSIF lo hemos pedido en la reunión de hoy.

>>> CONCLUSIONES PARA DETERMINAR EL COMPUTO GLOBAL:

- las plazas correspondientes a las OPEs ordinarias de 2020, 2021(publicadas en BOC) y 2022 (pendiente de aprobación, según 110% y 120% (sectores prioritarios) de la tase de reposición): 126 plazas

- las plazas desiertas en las tres últimas OPEs (en la práctica, las correspondientes a la OPE 2019): 1 plaza CSIF, 1 plaza de Marina Mercante, 1 plaza de Maestro Educador y 2 plazas de C. Administrativo (turno de discapacidad)

- plazas que no computan dentro de la tasa: 4 TAMN / 13 Prevención/extinción de incendios/ 5 correspondientes a la creación de nuevos servicios: 2 TS, 2 psicólogo y 1trabajador social/ plazas internalización servicios: 1 psicólogo DG Justicia, 4 Educación Social del punto de encuentro Torrelavega.

COMPUTO GLOBAL OPEs 2020/2021/2022>>> 451 plazas personal funcionario.

399 plazas (OPEs ordinarias 2020, 2021, 2022 + OPE estabilización + PLAZAS DESIERTAS Y DE CREACIÓN DE NUEVOS SERVICIOS QUE NO COMPUTAN EN TASA DE RESPOSICIÓN
OPE estabilización extraordinaria (disposiciones adicionales 6ª y 8ª): 52 plazas

Insistimos en que la información proporcionada es una primera aproximación (no los datos definitivos), por lo que aconsejamos su observación con cautela. Tras la reunión del próxkimo mi´`ercoles, de la que os daremos cuenta una vez finializada, podremos extraer nuevas conclusiones, y remitiros nueva información.

Información importante sobre próximas publicaciones relativas a la ejecución de la OPE de funcionarios.

admin — Mon, 04 Apr 22 08:26:40 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

La Directora General de Función Pública acaba de trasladar la siguiente información sobre próximas publicaciones relacionadas con la ejecución de la Oferta de Empleo de funcionarios:

Con fecha 7/04/2022 está prevista la publicación de la relación definitiva de aprobados del proceso selectivo para el acceso al Cuerpo Técnico Auxiliar del Medio Natural, se ofertan puestos para la adjudicación de destinos y se abre un plazo de 20 días naturales para presentar la documentación.

Con fecha 25/04/2022 está prevista la publicación de los nombramientos como funcionarios de carrera de los siguientes Cuerpos y especialidades:

Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Psicología.
Cuerpo de Gestión.
Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Fisioterapia.
Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Trabajo Social.
Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Maestro Educador/Diplomado en Educación Social.

En la misma fecha (25/04/2022) se publicarán las correspondientes relaciones de candidatos que integrarán la bolsa de empleo para el nombramiento temporal de funcionarios interinos de los citados Cuerpos y especialidades, con la excepción de la correspondiente al Cuerpo de Gestión, cuya publicación se realizó el 28/01/2022.

Se publican en el BOC los resultados de los concursos de traslados correspondientes al personal laboral.

La Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior y el Instituto Cántabro de Servicios Sociales han publicado hoy en el BOC los resultados de los concursos de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo.

A continuación os adjuntamos los enlaces:

PRESIDENCIA. Orden PRE/37/2022, de 28 de marzo, por la que se hace público el resultado del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad. PDF (BOC-2022-2293 - 473 Kb)

ICASS. Resolución de 28 de marzo de 2022, por la que se hace público el resultado del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad. PDF (BOC-2022-2321 - 196 Kb)

REUNION SEGUNDO CONCURSO DE TRASLADOS Y PROMOCION INTERNA CRUZADA

admin — Fri, 01 Apr 22 12:07:10 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

Hoy se ha celebrado la reunión entre la directora de función publica y las centrales sindicales , en ella se ha abordado el tema de las plazas incluidas en este segundo concurso de traslados por ello queda incluida la plaza 6192 ( encargado de centro.)

Desde esta central sindical se comenta que parece faltar una plaza de operario de carreteras y otra de operario de mantenimiento que según la administración serian para incluir en el concurso de meritos, ya que se tratan de vacantes viejas y no de nueva creación ,cotejaremos la información.

PROMOCION INTERNA CRUZADA:

Por petición de todas las centrales sindicales se creara una mesa técnica de trabajo para poder trabajar con calma el tema de la promoción interna cruzada. Aun asi esta central sindical ha lanzado una propuesta ambiciosa en las cuales se daría siempre el requisito de posesión de la titulación para poder participar en los procesos de promocion , agrupando por familias a partir de los grupos 2-4.

Desde la Administracion se nos deja claro que NO se van a permitir por promoción interna cruzada saltos de mas de un grupo ya que la normativa general no lo contempla.

PROCESOS OPE:

Hoy se publicara la valoración de los meritos de las categorías operario de cocina , y técnico de integración social.

En las categorías operario de mantenimiento, operario de carreteras y empleado de servicios se ha finalizado el periodo de alegaciones y entre hoy y el lunes se va a proceder a la oferta de puestos de trabajo.

Las categorías de técnico en educación infantil, auxiliar de enferneria y técnico sociosanitario están aun pendientes baremación de los meritos.

TEMA DE I.T PARA LA TOMA DE POSESION:

Las personas que se encuentren en situación de I.T. que imposibilita la incorporación a la toma de posesión del puesto fijo deberán acreditar en el plazo posesorio la situación en la que se encuentran produciéndose de esta manera una prorroga para dicha toma de posesión.

CRITERIOS PARA LAS PLAZAS ASIGNADAS A OPE:

El criterio seguido mpor administración de Cantabria es el de contrato de interinidad por vacante en la categoria profesional, mas antiguo.

PROMOCION INTERNA:

Se quiere renegociar la forma de acceso.

Va para largo el tema de la promoción.

En este momento la administración considera prioritario el tema de la aclaracion de los criterios para la OPE del 2022.

CONVENIOS OTRAS ADMINISTRACIONES:

Existe un borrador con la administración de Castilla la Mancha. La intención desde esta administración es hacer una convocatoria previa de una comisión de interpretación de dicho borrador.

Con respecto a la Comunidad autónoma de Asturia sse nos informa que no ha habido contactos sobre homologaciones de las categorías.

Cualquier aclaración que necesitéis sobre estos y otros temas estamos a vuestra entera disposición en el teléfono 608830794

Resultados de la fase de concurso del proceso selectivo categoría profesional laboral operario de cocina.

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/21879183/Resultados+Fase+de+Concurso.pdf/0a43af30-d467-7e9e-1f6d-cc008581e836?t=1648799313291