Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

ACUERDO BOLSA DE HORAS PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN

admin — Tue, 08 Mar 22 07:20:26 CET

EmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdos

Consideramos MUY IMPORTANTE la consecución de este derecho para todos los empleados públicos del Gobierno de Cantabria a través del Acuerdo que se ha firmado , que facilitará la conciliación de forma complementaria al disfrute de los permisos retribuidos establecidos a tal efecto.

CSIF ha firmado el “Acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, adoptado por la Mesa General de Negociación del artículo 36.3”,

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

admin — Fri, 04 Feb 22 06:24:52 CET

Negociaciones y acuerdos

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

CONCURSO DE TRASLADOS

Se nos ha dado traslado de los puestos vacantes ocupados, los puestos en movilidad funcional y los puestos del personal adscrito hasta el 31 de Diciembre.

Se convocarán un total de 86 plazas. El puesto 6945 del CAD Sierrallana se ha incluido también.

Hay algunas vacantes que no se incluirán hasta el segundo traslado, pues se han ofertado con fecha posterior al cierre de las plazas.

Con todo ello y no detectando más errores se aprueba dicha propuesta.

En los próximos días se publicará en el BOC y esta tarde o mañana se colgará en el Pas, os daremos traslado de la publicación y los plazas en cuanto se publique.

A continuación, la Directora de Función Pública nos comunica que no tenemos en vigor los convenios de colaboración ni del principado de Asturias ni de Castilla la Mancha ya que según nos comunica la Ley de régimen jurídico no se lo permite y que han expirado el 31 de Diciembre del 2021, por lo que en esta ocasión los traslados no se ofertarán a estas CCAA. Nos dice que con Castilla la Mancha están muy avanzados en un nuevo convenio que incluirá la homologación de categorías entre comunidades; cosa que no ocurre con Asturias que en este momento desconocían la nulidad de ese convenio.

CSIF ha reclamado que dado que se han ofertado en ocasiones anteriores y parece ser que el Convenio ya estaba vencido con ambas CCAA, se mantenga la misma oferta en tanto no se negocie el nuevo convenio, pues esto puede tardar meses y hay trabajadores esperando poder concursar, mucho tememos que la intención de la Administración es incluir en el Convenio la NO aceptación de traslados de trabajadores que no hayan cumplido con los períodos de incorporación efectiva tras conseguir sus plazas en éstas CCAA.

PROMOCIÓN INTERNA

Desde CSIF hemos pedido que salgan a Promoción interna las plazas que se quedaron desiertas en la anterior promoción y cuyas categorías no se van a convocar en OPE ahora ni a futuro, ya que son plazas de los niveles 6 y 7 de Encargados y habitualmente estas categorías con una o dos plazas no se convocan en OPE.La directora lo estudiara y puedo deciros que nos han pasado la ultima propuesta donde las incorporan .

Se propone por parte de la Directora, excluir varias plazas de las categorías operario de carreteras y operario de montes, ya que son un alto número de ellas y reserva plazas suficientes para la promoción. Se acepta la propuesta y CSIF vincula la aceptación de la propuesta a que se fije un criterio de las plazas que se van a exponer a la promoción y cuáles van directamente a la OPE.

En una reunión antes de fin de año entre nuestro sindicato y la Directora, se pidió el cambio en la forma de ejecución de la Promoción Interna, ya que las pruebas son tanto o más rigurosas que en las OPES y con los mismos temarios y la dificultad añadida de exámenes a desarrollar que están sujetos a la subjetividad del Tribunal.

La Directora ya anunció que se iba a negociar una nueva forma de acceso pero no ha traído ninguna propuesta al respecto, aunque dice que se nos convocará en breve para acordar cómo se va a desarrollar; os pedimos vuestras sugerencias al respecto.

Respecto de cuándo, no ha podido darnos fechas, ya que lo vincula a la negociación que tenemos que llevar a cabo.

También hemos aprovechado para pedir una mesa de trabajo para la promoción interna cruzada (que posibilita al personal laboral acceder a la promoción interna del personal funcionario) y que sólo se contempla para una categoría profesional y permite su ampliación en el Convenio a otras categorías, aunque nunca se ha abordado este particular.

Nos dice que estudiará la posibilidad de crear esta mesa de trabajo.

El sindicato TU propone que se excluyan del concurso de traslados y de la promoción interna todas las plazas que pudieran estar afectadas por la Ley de temporalidad, que como sabéis ahora mismo está denunciada y admitida a trámite en el Tribunal Constitucional, no somos muy partidarios de congelar y castigar al personal fijo, pues habrá plazas vacantes de sobra cuando se resuelva la viabilidad de implantación de la citada Ley.

Por ultimo deciros que se van a actualizar en breve las tablas salariales, tras la subida salarial aplicada.

REUNIÓN CON EL ICASS

admin — Wed, 02 Feb 22 06:58:09 CET

Negociaciones y acuerdos

Os damos traslado de la reunión que hemos tenido que pedir el día 1 de febrero al ICASS tras los problemas suscitados en el primer mes de aplicación de la adenda y la disparidad de criterios que se viven en los diferentes centros.

Como ya os hemos informado con anterioridad, el anexo de aplicación del 2022 no ha sido firmado, ya que según nuestro criterio, limita los derechos de los trabajadores, está abierto a interpretaciones de los diferentes centros y lejos de aunar criterios de gestión de personal y cumplir con el principio de equidad, son dispares y perjudiciales para ciertas situaciones.

FESTIVOS: como ya sabéis hay que pedir cuatro festivos al trimestre y realizar solicitud según adenda en el mes de enero.

Esta situación se aplica sin distinciones para todo el personal con independencia del contrato que ostente (contrato de relevo, prejubilado, interino, fijo, I.T, afectado por un concurso de traslados, por uno de méritos…) aquí se plantea el problema que puede que estos festivos no se generen llevando ello a la situación de deducciones nominales que no podemos admitir.

Por todo esto pedimos la anulación de esta medida. Nos gustaría recordar al ICASS que siempre han sido ellos los que se han negado a no dar a ningún trabajador interino un día no generado.

Paralelamente a esto tenemos la situación del personal con contrato de relevo por jubilación parcial, no se les puede obligar a esta normativa tal cual está redactada ya que les obligaríamos a pedir más festivos que los que van a disfrutar.

Por todo esto se comprometen a revisar el documento y pasarnos de nuevo la redacción de los festivos con el fin de contemplar las diferentes causticas.

Desde esta central sindical hemos pedido encarecidamente que todos los centros tengan las mismas directrices y los mismos criterios. Creemos en la homogenización del ICASS y no defendemos la disparidad habida entre los centros hasta este momento.

¡Todos los trabajadores somos iguales y nuestros derechos no dependen de nuestro centro de trabajo!

CENTRO DE DÍA CAD LAREDO:

Como ya pos hemos comentado en otras informaciones se negoció una cartelera para ese centro que ya desde el principio se empezó a incumplir. El primer fin de semana a los trabajadores del centro de día se les mando para su casa.

El argumento que nos dan es que, como no hay usuarios que demanden el servicio de fin de semana, se vieron obligados a tomar esa decisión.

Nuestra postura es que una cartelera negociada debe de ser cumplida, ya que un trabajador no tiene la culpa de la falta de previsión para la apertura de lunes a domingo ni mucho menos de la falta de solicitudes de dicho servicio.

Por este motivo, nos negamos en rotundo a ninguna merma retributiva a ningún compañero.

Para seguir con su cartelera y en tanto y cuanto no llegue ninguna solicitud de fin de semana los compañeros del centro de día pasaran en su turno y jornada de trabajo a reforzar una planta de la residencia hasta que al menos un usuario haga uso del centro de día de Laredo en fin de semana (con un solo usuario que utilice este servicio se pondría fin a la directriz del ICASS).

Como esta medida mueve al personal fuera de su zona estanca queremos que su aplicación sea también al resto del personal del Cad de Laredo (primero intentaran realizar el cambio en su planta y sino es posible lo podrán hacer con otras plantas).

El ICASS se compromete a hablar con la subdirección del centro de la posibilidad de ofrecer la posibilidad de comer en el centro a los trabajadores del turno de 11 a 18.

CAD SANTANDER:

Una vez más sufrimos otro incumplimiento de cartelera en otro centro del ICASS. El pasado 17 de enero se tenía que haber abierto la planta 4C del CAD de Santander.

El personal para atenderla le tenemos en el CAD pero inexplicablemente esta planta aun no está abierta a la ciudadanía y nos encontramos con estas plazas bloqueadas.

Según nos han comunicado hoy al parecer esas plazas se están ofertando ya para su ocupación, que se realizara de forma escalonada y que desde aquí deseamos que sea lo más pronto posible.

En otro orden de cuestiones se han pedido explicaciones sobre la compensación de los festivos en los centros sociales de mayores, ya que al parecer se ha decidido cambiar el criterio que estaba acordado, se nos dará respuesta en cuanto lo estudien.

Con respecto a la ropa de trabajo que no se está dando, justifican este hecho por el cambio de contrata en la lavandería, aunque se comprometen a recabar más información al respecto.

Sin más hechos destacables.

Por ti, contigo

CSIF.

Reunión Comisión de Bolsa Laborales 18-01-2022

admin — Tue, 18 Jan 22 16:26:42 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

Comisión de bolsa:

Se nos informa que se ha procedido a bajar la nota para la bolsa de empleado de servicios. Desde esta central sindical preguntamos sobre los resultados de esta medida.

Nos comenta que se han incrementado la bolsa en 722 candidatos de los cuales se han hecho 51 llamamientos y se han dado 10 contratos. Con estos resultados, entendemos que esta medida no está justificada, tal y como lo expresamos en su día cuando la pidio la administración. Se acuerda que la bolsa resultante de la bajada de nota sirvan para contratos de corta duración, incluidas I.T. de cota duración (lo indica el propio parte de baja). Las I.T. de larga duración serán ofrecidas como acumulos de tareas. Se utilizará para contratos de empleado de servicios y subalterno. Los contratos de acumulación se harán mes a mes para IT más largas con la intención de que cuando se publiquen las bolsas resultantes de Ope puedan darse estos contratos.

Se detectan dos contratos de subalternos dados a la bolsa de funcionarios, este hecho se ha producido porque son dos I.T de larga duración. Con respecto a la eterna pregunta que realiza este sindicato con la situación de la bolsa extraordinaria de conductor la respuesta vuelve a ser que están en ello...

Es intención de este sindicato tomar medidas con respecto a este asunto.

Los contratos para la categoría técnico de planta os ratificamos lo que ya os habíamos comentado en conversaciones telefónicas el orden para la contratación será:

Bolsa ope 2020
Bolsa aope 2018
Bolsa extraordinaria

CSIF INFORMA 18012022 MESA TECNICA DE SELECCION, LLAMAMIENTO Y CESE DE PERSONAL INTERINO ENERO 2022

admin — Tue, 18 Jan 22 16:10:29 CET

EmpleoOposicionesNegociaciones y acuerdos

Mesa Técnica de selección, nombramiento y cese de personal interino del Gobierno de Cantabria (enero de 2022).

Publicados los resultados provisionales de la fase de valoración de méritos de la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura, con carácter interino, de puestos de trabajo del Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19055453/RESULTADOS+PROVISIONALES+DE+LA+FASE+DE+VALORACI%C3%93N+DE+M%C3%89RITOS.pdf/258b5cb6-7ed9-facc-279d-17b0ea7318dd?t=1640589858041

- Hemos insistido en que urge cumplir la Orden reguladora de las bolsas abiertas y permanentes, siendo urgente convocar bolsa abierta y permanente en las especialidades en las que están agotadas las bolsas de OPE. Los representantes de la DG de Función Pública insisten, una vez más y sin otros argumentos, en que la aplicación informática no está aún preparada para llevar a cabo la autobaremación, y que hasta ese momento, presumiblemente el año 2022, se convocarán bolsas abiertas y permanentes en las especialidades que la administración considere (quedando sin efecto la disposición transitoria y, por tanto la anterior normativa en materia de bolsas extraordinarias).

Desde CSIF consideramos que, ante el agotamiento de bolsas de empleo de distintas especialidades (tanto de OPE como extraordinarios) URGE convocara inmediatamente bolsas abiertas y permanentes EN ESTE MOMENTO para que comiencen los llamamientos. Por ejemplo, la comprometida situación del personal de enfermería de los CAD del ICASS, para los cuales se informa que existen cuatro aspirantes disponibles en la lista de currículums, habiéndose efectuado ya un llamamiento.

El pasado 4 de enero CSIF pidió a la Directora de Función Pública reconsiderar el llamamiento para la cobertura de los puestos “Técnico de Inspección alimentaria” e “Inspector de Salud Pública” desde la bolsa extraordinaria de farmacéuticos, habida cuenta de la existencia de veterinarios disponibles en la bolsa de empleo procedente de la OPE, la cual, a la luz de la Orden PRE/63/2021, de 16 de agosto, reguladora de la selección, nombramiento y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria y de la constitución y funcionamiento de bolsas de empleo temporal con carácter abierto y permanente, debe prevalecer SIEMPRE sobre una lista conformada por aspirantes “de currículum” a la que sólo se debe recurrir cuando no existan aspirantes disponibles que hayan demostrado su capacidad aprobando el examen de OPE, con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Ante la falta de respuesta de la Directora General de Función Pública, y a la vista de que no se ha detenido el nombramiento de los dos farmacéuticos desde la bolsa extraordinaria para la cobertura de dichos puestos habiendo veterinarios disponibles en la bolsa de la OPE, desde CSIF hemos vuelto a preguntar quién ha pedido cubrir estas vacantes desde una lista extraordinaria, así como acerca de qué funciones a desempeñar en los puestos justificarían dicha petición, por la trascendencia del cambio de criterios de los llamamientos para la cobertura temporal de puestos, así como del posible incumplimiento de la Orden PRE/63/2021, de agosto.

- Respecto a la solicitud voluntaria de no recibir ofertas a puestos que están a más de 60 kilómetros de la localidad de domicilio, ante la problemática que supone para la cobertura de muchos puestos de la Administración, se acuerda que cuando se haya cursado esta solicitud habrán de transcurrir un mínimo de 3 meses para el levantamiento voluntario de la suspensión de llamamiento, lo que será publicado para conocimiento de todos los interesados, se publicará en el pas este acuerdo con efectos desde el 1 de febrero 2022.