Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria te trae una nueva revista para dar voz a todo el personal del Gobierno de Cantabria

paula.celis.lopez — Wed, 16 Sep 26 11:20:00 CEST

CSIF Cantabria pone en marcha una 👉🏻 nueva revista digital 👈🏻 dirigida a sus afiliados y afiliadas del sindicato pertenecientes al Gobierno de Cantabria con el objetivo de reforzar la comunicación con la afiliación y facilitar el acceso a toda aquella información que pueda resultar de interés en su vida profesional. La nueva publicación será mensual e incorporará contenidos que sean de especial interés para la afiliación, convirtiéndose en un espacio abierto a sus necesidades y preocupaciones.

La publicación nace con una vocación cercana, práctica e inclusiva, como un nuevo punto de encuentro para las personas que forman parte de los diferentes ámbitos de la Administración autonómica, independientemente de su cuerpo, escala, categoría o centro de trabajo.

A través de sus páginas, CSIF Cantabria trasladará de forma clara y accesible las principales noticias de actualidad, novedades normativas, acuerdos, convocatorias, sentencias de interés y cuestiones relacionadas con los derechos y condiciones laborales del personal empleado público. La revista pretende, además, facilitar la comprensión de aquellas novedades que, por su carácter jurídico o administrativo, pueden resultar especialmente complejas. El objetivo es que la información llegue a la afiliación de una manera sencilla y permita conocer qué cambios pueden afectar a sus derechos y a su actividad profesional.

Este nuevo proyecto supone también una apuesta por poner en valor el trabajo de las personas que integran la Administración del Gobierno de Cantabria, acercando la información sindical a las distintas realidades que conviven en los servicios públicos.

Para CSIF Cantabria, informar es también una forma de defender los derechos de los empleados públicos. Por ello, esta revista nace con la intención de convertirse en una herramienta útil para la afiliación, manteniendo una comunicación directa y permanente y ofreciendo información rigurosa sobre aquellas cuestiones que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Para CSIF, disponer de canales de información accesibles y próximos al personal resulta fundamental para favorecer la transparencia, la participación y el conocimiento de los asuntos que afectan directamente a las plantillas.

Con esta iniciativa, CSIF Cantabria refuerza su compromiso de estar cerca de sus afiliados y afiliadas, acompañándoles también a través de la información y el conocimiento de sus derechos. Por ello, la organización sindical continuará trasladando a los empleados públicos de Cantabria toda aquella información que pueda resultar de interés para el desarrollo de su actividad profesional y para la defensa de sus derechos laborales.

Una Administración diversa, muchas realidades profesionales y un objetivo común: que todas las personas afiliadas a CSIF estén informadas y conozcan sus derechos.

CSIF Cantabria seguirá trabajando para que la voz de los empleados públicos esté presente y sea escuchada en todos aquellos ámbitos en los que se aborden sus condiciones de trabajo y el futuro de los servicios públicos de Cantabria.

modelo de comunicación de nombramientos interinos

admin — Thu, 30 Jun 22 12:06:41 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterino

Después de la llamada telefónica, cuando la oferta es numerosa se envía también a los interesados este modelo para la selección de puestos, que debe ser devuelto antes de 24 horas a selección de personal (Función Pública)

Informa 16-2-22

admin — Wed, 16 Feb 22 07:55:02 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboral

La Junta de Personal se reúne con el nuevo Secretario General de Sanidad.

En la reunión mantenida ayer con el Secretario General de Sanidad, a la que no acudió el sindicato TU, con el Secretario General de Sanidad, insistimos en la necesidad de encontrar una solución inmediata a los problemas endémicos que arrastra su Consejería, como la falta de cobertura de puestos o la realización de funciones en puestos vacantes de funcionarios por otro tipo de personal, poniendo de manifiesto la necesidad de tramitación de una modificación de la RPT en la que urge corregir deficiencias, irregularidades y agravios entre el personal funcionario. El Consejero de Sanidad, a quien habíamos solicitado esta reunión, ni siquiera se presentó, evidenciando una vez más su poco respeto hacia los trabajadores por su falta de transparencia, de diálogo y de voluntad negociadora.

El Secretario General informó a la Junta que está preparando una RPT que aborde de forma global las necesidades de la Consejería, y que tiene la intención de tramitarla antes del mes de junio. El problema es que le preceden en los últimos cuatro años tres Secretarios Generales diferentes que no han abordado las modificaciones que ahora pretende el nuevo Secretario, que quiere hacer borrón y cuenta nueva con una RPT ambiciosa que solucione de un plumazo los problemas arrastrados de su Consejería y lime agravios con los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud. Además, los funcionarios adscritos a los Servicios con Jefaturas sin cubrir están asumiendo funciones y responsabilidades que nos les corresponde para poder seguir prestando el servicio público encomendado, esto no importa al máximo responsable de la consejería, ni el perjuicio que conlleva en la carrera administrativa de los profesionales.

Nuevamente encontramos medidas a priori insuficientes, o poco factibles a estas alturas de legislatura, que resuelvan la problemática de este personal (por citar algunos ejemplos, personal con funciones de registro, de inspección o de laboratorio), ante la falta de cobertura de puestos de trabajo y de la revisión funciones asignadas y de las retribuciones con respecto a puestos equiparables en el resto de consejerías (en particular, puestos no singularizados, con funciones específicas, que perciben sueldos por debajo de lo que deberían).

Ante la falta de cobertura de las vacantes, la Consejería recurre a los rastreadores (a los que se les pide que suplan a los funcionarios, en lugar de las funciones de rastreo de Covid-19), y personal estatutario del SCS realizando funciones propias de funcionarios, por lo que en esta Consejería no se trata de un problema presupuestario sino de la falta de cobertura en los términos legalmente establecidos de las vacantes existentes en la RPT.

Desde CSIF consideramos que el anuncio hecho ayer por el Secretario General, con el Consejero ausente, de su intención de modificar globalmente la RPT con el fin de cubrir puestos de trabajo y terminar con los agravios y las contrataciones, a nuestro entender es un mero anuncio político de fin de legislatura que quedará en una mera declaración de intenciones, con un Consejero que no aparece ni siquiera para informar a los representantes de los trabajadores, el cual ha dejado en el abandono al personal funcionario adscrito a su Consejería.

MODIFICACIÓN PARCIAL RPT CONSEJERIA PRESIDENCIA

Consejo de Gobierno

Decreto 8/2022, de 10 de febrero, por el que se modifica parcialmente la estructura orgánica y la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=369210

CONCURSO DE MERITOS SUBGRUPO A1 JEFATURA DE SERVICIO

Siguiendo las indicaciones de la Directora General de Función Pública le comunico que el lunes día 21/02/2022 está prevista la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de la Orden por la que se resuelve el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo pertenecientes al subgrupo A1 (Jefaturas de Servicio), que fue convocado mediante Orden PRE/53/2021, de 23 de junio.

SEGUIMIENTO PROCESO DE OPE FUNCIONARIOS

Cuerpo General Auxiliar.

Versión Imprimible del documento (cantabria.es)

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19266776/RELACI%C3%93N+DE+APROBADOS+TERCER+EJERCICIO.pdf/b63fd867-eaea-ad8f-7503-ed4d4bb00763?t=1644946640188

CONCURSO TRASLADOS PERSONAL LABORAL

Os adjuntamos el Excel con las zonas educativas a las que pertenecen los puestos que han salido a concurso en la convocatoria publicada hoy 15/02/2020 en el BOC (Orden PRE/6/2022, de febrero).