Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria continúa respaldando a la plantilla del CAD de Laredo y reclama más personal para atender las necesidades reales del centro

paula.celis.lopez — Sat, 15 Aug 26 19:36:00 CEST

La plantilla del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo ha vuelto a salir a la calle este sábado para reivindicar más personal y una dotación de recursos humanos acorde con las necesidades reales de las personas usuarias del centro. La movilización, convocada por los trabajadores y respaldada por CSIF Cantabria, da continuidad a las actuaciones que la plantilla viene desarrollando desde hace unos meses para trasladar su situación tanto al ICASS como al Parlamento de Cantabria y reclamar una solución que permita garantizar una atención adecuada y de calidad.

Durante la concentración, los trabajadores han vuelto a poner de manifiesto que el problema no se limita al cumplimiento de las ratios actualmente establecidas, sino que estas deben revisarse para que respondan a la realidad asistencial de cada centro y, especialmente, al grado de dependencia de las personas atendidas.

Desde la organización sindical, se defiende que no pueden aplicarse los mismos criterios de personal a usuarios con necesidades asistenciales muy diferentes. No requiere los mismos recursos una persona que conserva un elevado grado de autonomía que una persona con gran dependencia que necesita ayuda para prácticamente todas las actividades de la vida diaria. “No hablamos solo de ratios, hablamos de personas y de las necesidades reales de atención que tienen”, señala CSIF Cantabria.

El sindicato considera imprescindible que la planificación de los recursos humanos tenga en cuenta esta realidad y permita disponer de los profesionales necesarios en cada momento, evitando que la carga asistencial recaiga de forma excesiva sobre los trabajadores.

Una reivindicación que llegará al Parlamento
La movilización forma parte de una campaña que la plantilla y CSIF están llevando a cabo para conseguir que las necesidades del CAD de Laredo sean abordadas en el ámbito político e institucional.

El sindicato considera fundamental que la reivindicación de los trabajadores llegue a la Cámara Autonómica y reclama a los grupos políticos unidad y compromiso para alcanzar un acuerdo que permita dar respuesta a las necesidades de personal del centro. De hecho, la Proposición No de Ley ‘Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro’ está siendo impulsada para su debate en el Parlamento de Cantabria. Esta reivindicación ya ha sido trasladada a representantes de diferentes grupos políticos durante reuniones mantenidas en las últimas semanas.

Recogida de firmas
La jornada también ha servido para continuar con la recogida de firmas en apoyo de la PNL y de las reivindicaciones de la plantilla, que se suma a las recogidas anteriormente a través de change.org.

Para CSIF Cantabria, "esta campaña permite trasladar a la sociedad una realidad que va más allá de una reivindicación laboral: la necesidad de garantizar los recursos suficientes para prestar una atención adecuada a las personas dependientes".

Ratios adaptados a las necesidades reales
Los trabajadores del CAD de Laredo vienen alertando de que la actual organización de los recursos humanos no refleja suficientemente la complejidad de la atención que requieren algunos de los usuarios.

El sindicato reclama que las ratios se revisen y que, además del número de personas atendidas, se tengan en cuenta factores como el grado de dependencia, las necesidades asistenciales y la situación real de cada centro.

“No se puede valorar igual a una persona que puede realizar determinadas funciones de manera independiente que a un gran dependiente que necesita asistencia para prácticamente todo. Los ratios no pueden ser los mismos”, defiende CSIF Cantabria.

A esta situación se suma la necesidad de garantizar una cobertura adecuada ante bajas, vacaciones y otras ausencias, de manera que los profesionales puedan desarrollar su trabajo en condiciones adecuadas y los usuarios reciban la atención que necesitan.

La plantilla seguirá reivindicando una solución
CSIF Cantabria reitera que la reivindicación no termina con esta concentración. La organización sindical continuará acompañando a los trabajadores del CAD de Laredo y trasladando sus demandas ante el ICASS, el Gobierno de Cantabria y el Parlamento autonómico.

El objetivo es que se adopten medidas estructurales y una dotación de personal adecuada a las necesidades reales del centro, superando una visión basada exclusivamente en ratios generales y avanzando hacia un modelo que tenga en cuenta el grado de dependencia de las personas atendidas.

Plantilla y sindicato seguirán trabajando para que esta situación sea conocida, para recabar el apoyo de los diferentes grupos políticos y para conseguir que las reivindicaciones lleguen a las instituciones competentes. Porque "disponer de más personal no es únicamente una reivindicación de los trabajadores: es una condición necesaria para garantizar una atención digna, adecuada y de calidad a las personas usuarias del CAD de Laredo".

modelo de comunicación de nombramientos interinos

admin — Thu, 30 Jun 22 12:06:41 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterino

Después de la llamada telefónica, cuando la oferta es numerosa se envía también a los interesados este modelo para la selección de puestos, que debe ser devuelto antes de 24 horas a selección de personal (Función Pública)

Informa 16-2-22

admin — Wed, 16 Feb 22 07:55:02 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboral

La Junta de Personal se reúne con el nuevo Secretario General de Sanidad.

En la reunión mantenida ayer con el Secretario General de Sanidad, a la que no acudió el sindicato TU, con el Secretario General de Sanidad, insistimos en la necesidad de encontrar una solución inmediata a los problemas endémicos que arrastra su Consejería, como la falta de cobertura de puestos o la realización de funciones en puestos vacantes de funcionarios por otro tipo de personal, poniendo de manifiesto la necesidad de tramitación de una modificación de la RPT en la que urge corregir deficiencias, irregularidades y agravios entre el personal funcionario. El Consejero de Sanidad, a quien habíamos solicitado esta reunión, ni siquiera se presentó, evidenciando una vez más su poco respeto hacia los trabajadores por su falta de transparencia, de diálogo y de voluntad negociadora.

El Secretario General informó a la Junta que está preparando una RPT que aborde de forma global las necesidades de la Consejería, y que tiene la intención de tramitarla antes del mes de junio. El problema es que le preceden en los últimos cuatro años tres Secretarios Generales diferentes que no han abordado las modificaciones que ahora pretende el nuevo Secretario, que quiere hacer borrón y cuenta nueva con una RPT ambiciosa que solucione de un plumazo los problemas arrastrados de su Consejería y lime agravios con los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud. Además, los funcionarios adscritos a los Servicios con Jefaturas sin cubrir están asumiendo funciones y responsabilidades que nos les corresponde para poder seguir prestando el servicio público encomendado, esto no importa al máximo responsable de la consejería, ni el perjuicio que conlleva en la carrera administrativa de los profesionales.

Nuevamente encontramos medidas a priori insuficientes, o poco factibles a estas alturas de legislatura, que resuelvan la problemática de este personal (por citar algunos ejemplos, personal con funciones de registro, de inspección o de laboratorio), ante la falta de cobertura de puestos de trabajo y de la revisión funciones asignadas y de las retribuciones con respecto a puestos equiparables en el resto de consejerías (en particular, puestos no singularizados, con funciones específicas, que perciben sueldos por debajo de lo que deberían).

Ante la falta de cobertura de las vacantes, la Consejería recurre a los rastreadores (a los que se les pide que suplan a los funcionarios, en lugar de las funciones de rastreo de Covid-19), y personal estatutario del SCS realizando funciones propias de funcionarios, por lo que en esta Consejería no se trata de un problema presupuestario sino de la falta de cobertura en los términos legalmente establecidos de las vacantes existentes en la RPT.

Desde CSIF consideramos que el anuncio hecho ayer por el Secretario General, con el Consejero ausente, de su intención de modificar globalmente la RPT con el fin de cubrir puestos de trabajo y terminar con los agravios y las contrataciones, a nuestro entender es un mero anuncio político de fin de legislatura que quedará en una mera declaración de intenciones, con un Consejero que no aparece ni siquiera para informar a los representantes de los trabajadores, el cual ha dejado en el abandono al personal funcionario adscrito a su Consejería.

MODIFICACIÓN PARCIAL RPT CONSEJERIA PRESIDENCIA

Consejo de Gobierno

Decreto 8/2022, de 10 de febrero, por el que se modifica parcialmente la estructura orgánica y la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=369210

CONCURSO DE MERITOS SUBGRUPO A1 JEFATURA DE SERVICIO

Siguiendo las indicaciones de la Directora General de Función Pública le comunico que el lunes día 21/02/2022 está prevista la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de la Orden por la que se resuelve el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo pertenecientes al subgrupo A1 (Jefaturas de Servicio), que fue convocado mediante Orden PRE/53/2021, de 23 de junio.

SEGUIMIENTO PROCESO DE OPE FUNCIONARIOS

Cuerpo General Auxiliar.

Versión Imprimible del documento (cantabria.es)

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19266776/RELACI%C3%93N+DE+APROBADOS+TERCER+EJERCICIO.pdf/b63fd867-eaea-ad8f-7503-ed4d4bb00763?t=1644946640188

CONCURSO TRASLADOS PERSONAL LABORAL

Os adjuntamos el Excel con las zonas educativas a las que pertenecen los puestos que han salido a concurso en la convocatoria publicada hoy 15/02/2020 en el BOC (Orden PRE/6/2022, de febrero).