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<rss version="2.0"><channel><title>Cantabria - Administraci&#xF3;n General de las Comunidades Aut&#xF3;nomas</title><description>Cantabria - Administraci&#xF3;n General de las Comunidades Aut&#xF3;nomas</description><language>gl</language><link>https://www.csif.es/gl/portada/cantabriaadministraciongeneraldelascomunidadesautonomas/categoria/formacion</link><lastBuildDate>Fri, 21 Aug 26 06:57:22 CEST</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/gl/noticia/portada/cantabriaadministraciongeneraldelascomunidadesautonomas/articulo/95489</guid><title>CSIF Cantabria contin&#xFA;a respaldando a la plantilla del CAD de Laredo y reclama m&#xE1;s personal para atender las necesidades reales del centro</title><pubDate>Sat, 15 Aug 26 19:36:00 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/cantabriaadministraciongeneraldelascomunidadesautonomas/articulo/95489</link><dc:creator xmlns:dc="dc">paula.celis.lopez</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">CSIF Cantabria vuelve a acompa&#xF1;ar a los trabajadores del centro en una nueva movilizaci&#xF3;n para reclamar una revisi&#xF3;n de los ratios y una dotaci&#xF3;n de personal adecuada al grado de dependencia de las personas usuarias....</dcterms:alternative><description>CSIF Cantabria vuelve a acompa&#xF1;ar a los trabajadores del centro en una nueva movilizaci&#xF3;n para reclamar una revisi&#xF3;n de los ratios y una dotaci&#xF3;n de personal adecuada al grado de dependencia de las personas usuarias....</description><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/cad-laredo-1786817009.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Cantabria - Administraci&#xF3;n General de las Comunidades Aut&#xF3;nomas Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p style="text-align: justify;"&gt;La plantilla del Centro de Atenci&amp;oacute;n a la Dependencia (CAD) de Laredo ha vuelto a salir a la calle este s&amp;aacute;bado para reivindicar m&amp;aacute;s personal y una dotaci&amp;oacute;n de recursos humanos acorde con las necesidades reales de las personas usuarias del centro. La movilizaci&amp;oacute;n, convocada por los trabajadores y respaldada por CSIF Cantabria, da continuidad a las actuaciones que la plantilla viene desarrollando desde hace unos meses para trasladar su situaci&amp;oacute;n tanto al ICASS como al Parlamento de Cantabria y reclamar una soluci&amp;oacute;n que permita garantizar una atenci&amp;oacute;n adecuada y de calidad.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Durante la concentraci&amp;oacute;n, los trabajadores han vuelto a poner de manifiesto que el problema no se limita al cumplimiento de las ratios actualmente establecidas, sino que estas deben revisarse para que respondan a la realidad asistencial de cada centro y, especialmente, al grado de dependencia de las personas atendidas.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Desde la organizaci&amp;oacute;n sindical, se defiende que no pueden aplicarse los mismos criterios de personal a usuarios con necesidades asistenciales muy diferentes. No requiere los mismos recursos una persona que conserva un elevado grado de autonom&amp;iacute;a que una persona con gran dependencia que necesita ayuda para pr&amp;aacute;cticamente todas las actividades de la vida diaria. &amp;ldquo;No hablamos solo de ratios, hablamos de personas y de las necesidades reales de atenci&amp;oacute;n que tienen&amp;rdquo;, se&amp;ntilde;ala CSIF Cantabria.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;El sindicato considera imprescindible que la planificaci&amp;oacute;n de los recursos humanos tenga en cuenta esta realidad y permita disponer de los profesionales necesarios en cada momento, evitando que la carga asistencial recaiga de forma excesiva sobre los trabajadores.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Una reivindicaci&amp;oacute;n que llegar&amp;aacute; al Parlamento&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
La movilizaci&amp;oacute;n forma parte de una campa&amp;ntilde;a que la plantilla y CSIF est&amp;aacute;n llevando a cabo para conseguir que las necesidades del CAD de Laredo sean abordadas en el &amp;aacute;mbito pol&amp;iacute;tico e institucional.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;El sindicato considera fundamental que la reivindicaci&amp;oacute;n de los trabajadores llegue a la C&amp;aacute;mara Auton&amp;oacute;mica y reclama a los grupos pol&amp;iacute;ticos unidad y compromiso para alcanzar un acuerdo que permita dar respuesta a las necesidades de personal del centro. De hecho, la Proposici&amp;oacute;n No de Ley &amp;lsquo;Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro&amp;rsquo; est&amp;aacute; siendo impulsada para su debate en el Parlamento de Cantabria. Esta reivindicaci&amp;oacute;n ya ha sido trasladada a representantes de diferentes grupos pol&amp;iacute;ticos durante reuniones mantenidas en las &amp;uacute;ltimas semanas.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Recogida de firmas&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
La jornada tambi&amp;eacute;n ha servido para continuar con la recogida de firmas en apoyo de la PNL y de las reivindicaciones de la plantilla, que se suma a las recogidas anteriormente a trav&amp;eacute;s de &lt;a href="https://www.change.org/p/incrementar-personal-en-el-cad-de-laredo"&gt;change.org&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Para CSIF Cantabria, &amp;quot;esta campa&amp;ntilde;a permite trasladar a la sociedad una realidad que va m&amp;aacute;s all&amp;aacute; de una reivindicaci&amp;oacute;n laboral: la necesidad de garantizar los recursos suficientes para prestar una atenci&amp;oacute;n adecuada a las personas dependientes&amp;quot;.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;Ratios adaptados a las necesidades reales&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
Los trabajadores del CAD de Laredo vienen alertando de que la actual organizaci&amp;oacute;n de los recursos humanos no refleja suficientemente la complejidad de la atenci&amp;oacute;n que requieren algunos de los usuarios.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;El sindicato reclama que las ratios se revisen y que, adem&amp;aacute;s del n&amp;uacute;mero de personas atendidas, se tengan en cuenta factores como el grado de dependencia, las necesidades asistenciales y la situaci&amp;oacute;n real de cada centro.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;ldquo;No se puede valorar igual a una persona que puede realizar determinadas funciones de manera independiente que a un gran dependiente que necesita asistencia para pr&amp;aacute;cticamente todo. Los ratios no pueden ser los mismos&amp;rdquo;, defiende CSIF Cantabria.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;A esta situaci&amp;oacute;n se suma la necesidad de garantizar una cobertura adecuada ante bajas, vacaciones y otras ausencias, de manera que los profesionales puedan desarrollar su trabajo en condiciones adecuadas y los usuarios reciban la atenci&amp;oacute;n que necesitan.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;La plantilla seguir&amp;aacute; reivindicando una soluci&amp;oacute;n&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
CSIF Cantabria reitera que la reivindicaci&amp;oacute;n no termina con esta concentraci&amp;oacute;n. La organizaci&amp;oacute;n sindical continuar&amp;aacute; acompa&amp;ntilde;ando a los trabajadores del CAD de Laredo y trasladando sus demandas ante el ICASS, el Gobierno de Cantabria y el Parlamento auton&amp;oacute;mico.&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p style="text-align: justify;"&gt;El objetivo es que se adopten medidas estructurales y una dotaci&amp;oacute;n de personal adecuada a las necesidades reales del centro, superando una visi&amp;oacute;n basada exclusivamente en ratios generales y avanzando hacia un modelo que tenga en cuenta el grado de dependencia de las personas atendidas.&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="text-align: justify;"&gt;Plantilla y sindicato seguir&amp;aacute;n trabajando para que esta situaci&amp;oacute;n sea conocida, para recabar el apoyo de los diferentes grupos pol&amp;iacute;ticos y para conseguir que las reivindicaciones lleguen a las instituciones competentes. Porque &amp;quot;disponer de m&amp;aacute;s personal no es &amp;uacute;nicamente una reivindicaci&amp;oacute;n de los trabajadores: es una condici&amp;oacute;n necesaria para garantizar una atenci&amp;oacute;n digna, adecuada y de calidad a las personas usuarias del CAD de Laredo&amp;quot;.&lt;/p&gt;</content:encoded></item><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/gl/noticia/portada/cantabriaadministraciongeneraldelascomunidadesautonomas/articulo/80860</guid><title>&#x1F4E2; JORNADAS CSIF: LA NEGOCIACI&#xD3;N COLECTIVA EN LA ADMINISTRACI&#xD3;N AUTON&#xD3;MICA &#x1F91D;</title><pubDate>Sun, 16 Nov 25 19:09:00 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/gl/noticia/portada/cantabriaadministraciongeneraldelascomunidadesautonomas/articulo/80860</link><dc:creator xmlns:dc="dc">juan-carlos.martinez.aguera</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms">Un evento esencial para profesionales del sector, con un programa muy completo:</dcterms:alternative><description>Un evento esencial para profesionales del sector, con un programa muy completo:</description><category>Formaci&#xF3;n</category><category>CSIF Informa</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/screenshot-20251111-162950-one-read-1763316672.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Cantabria - Administraci&#xF3;n General de las Comunidades Aut&#xF3;nomas Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h3&gt;&lt;span style="font-size:13.5pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-weight:bold"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Segoe UI Emoji&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x1F4E2;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt; JORNADAS CSIF: LA NEGOCIACI&amp;Oacute;N COLECTIVA EN LA ADMINISTRACI&amp;Oacute;N AUTON&amp;Oacute;MICA &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Segoe UI Emoji&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x1F91D;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;iexcl;No te pierdas las Jornadas sobre la Negociaci&amp;oacute;n Colectiva en la Administraci&amp;oacute;n Auton&amp;oacute;mica organizadas por &lt;b&gt;CSIF&lt;/b&gt;! &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Segoe UI Emoji&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x1F5D3;&#xFE0F;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Tendr&amp;aacute;n lugar en &lt;b&gt;Madrid&lt;/b&gt;&amp;nbsp;los d&amp;iacute;as &lt;b&gt;17, 18 y 19 de noviembre de 2025&lt;/b&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Un evento esencial para profesionales del sector, con un programa muy completo:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Segoe UI Emoji&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x1F4C5;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt; Lunes 17 de noviembre:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16:30&lt;/b&gt;&amp;nbsp;Inauguraci&amp;oacute;n y Presentaci&amp;oacute;n.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;17:30&lt;/b&gt;&amp;nbsp;Evaluaci&amp;oacute;n del Desempe&amp;ntilde;o y Carrera Profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;18:45&lt;/b&gt;&amp;nbsp;La Inteligencia Artificial en la Acci&amp;oacute;n Sindical.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Segoe UI Emoji&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x1F4C5;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt; Martes 18 de noviembre:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;09:00&lt;/b&gt;&amp;nbsp;Concurso Permanente de Traslados del Personal Funcionario y Laboral de la JCCM.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;10:00&lt;/b&gt;&amp;nbsp;Jubilaci&amp;oacute;n Parcial Anticipada en las Administraciones P&amp;uacute;blicas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;11:30&lt;/b&gt;&amp;nbsp;La Incapacidad para el Trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;16:30&lt;/b&gt;&amp;nbsp;En busca de la Concentraci&amp;oacute;n Perdida.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Segoe UI Emoji&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x1F4C5;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt; Mi&amp;eacute;rcoles 19 de noviembre:&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;09:00&lt;/b&gt;&amp;nbsp;El Trabajo en Equipo en Clave Sindical (Parte I).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;10:00&lt;/b&gt;&amp;nbsp;El Trabajo en Equipo en Clave Sindical (Parte II).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;11:30&lt;/b&gt;&amp;nbsp;Presupuestos por Norma: &amp;iquest;Promesa o un Compromiso?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="tab-stops:list 36.0pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;13:00&lt;/b&gt;&amp;nbsp;Conclusiones y Clausura de las Jornadas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;iexcl;TODO X TOD@S ES M&amp;Aacute;S!&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&amp;nbsp;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Segoe UI Emoji&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x1F49A;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Organiza: CSIF Central Sindical Independiente y de Funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&#x200B;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:black"&gt;#CSIF #Negociaci&amp;oacute;nColectiva #Administraci&amp;oacute;nAuton&amp;oacute;mica #EmpleoP&amp;uacute;blico #Jornadas #Madrid #Funcionarios&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:12pt"&gt;&lt;span style="font-family:Aptos,sans-serif"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/691a139fc89ac.jpg" style="width: 200px; height: 144px;" /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;</content:encoded></item></channel></rss>
