Cantabria

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

Paula Celis López — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el personal laboral temporal: ¿FIJEZA o INDEMNIZACIÓN?

Paula Celis López — Wed, 10 Jun 26 12:51:00 CEST

El Alto Tribunal considera que la figura del indefinido no fijo ya no constituye una medida adecuada para sancionar y reparar, abriendo dos vías principales según la situación del personal laboral afectado: la declaración de FIJEZA o el reconocimiento de una INDEMNIZACIÓN.

¿Cuándo puede obtenerse la FIJEZA?

La sentencia establece que la declaración judicial de trabajador fijo solo será posible cuando concurran simultáneamente dos requisitos:

Existencia de abuso de temporalidad: el abuso se produce cuando la relación laboral temporal se prolonga de forma inusual o anormalmente larga, especialmente en los supuestos de interinidad por vacante que superen los tres años de duración.
Haber superado un proceso selectivo para plazas fijas: el trabajador debe haber participado y superado un proceso selectivo convocado para el acceso a plazas de personal laboral fijo, aunque en su momento no hubiera obtenido plaza por insuficiencia de vacantes.

OJO: Haber formado parte de una bolsa de empleo temporal o haber superado procesos selectivos destinados exclusivamente a plazas temporales no genera, por sí solo, derecho a la fijeza conforme a esta nueva doctrina.

La alternativa: una INDEMNIZACIÓN reparadora

Cuando exista abuso de temporalidad pero el trabajador no reúna los requisitos exigidos para acceder a la condición de fijo, el Tribunal Supremo reconoce el derecho a reclamar una indemnización específica destinada a compensar los perjuicios sufridos.

Esta compensación puede adoptar dos modalidades, compatibles entre sí:

Indemnización por cese: se percibe cuando finaliza la relación laboral y, con carácter general, equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Indemnización adicional por daño moral o material: como principal novedad, el Tribunal Supremo reconoce una compensación adicional para reparar la situación de precariedad derivada del abuso de temporalidad. Esta indemnización puede reclamarse incluso cuando el trabajador continúa prestando servicios.

¿Cómo se calcula la indemnización por daño moral?

En aquellos casos en los que no se acrediten daños de cuantía superior, la sentencia establece una indemnización mínima orientativa tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Las cuantías orientativas serían:

Entre 1.000 y 10.000 euros para situaciones de abuso producidas con posterioridad al 31 de diciembre de 2021.
Entre 751 y 7.500 euros para abusos anteriores a esa fecha.

Recomendación de CSIF Cantabria

Desde CSIF Cantabria, recomendamos analizar cada situación de forma individualizada, ya que las consecuencias jurídicas dependerán de las circunstancias concretas de cada trabajador y de los procesos selectivos superados.

Si te encuentras en una situación de temporalidad prolongada o consideras que puedes haber sido víctima de abuso en la contratación temporal, ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas.

Estudiaremos tu caso para determinar si cumples los requisitos para solicitar la declaración de fijeza o reclamar las indemnizaciones que puedan corresponderte.

CSIF Cantabria continúa defendiendo la estabilidad en el empleo público y la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente al abuso de la temporalidad.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

Cuarto día de encierro: el comité de empresa reclama una oferta real de negociación

Paula Celis López — Thu, 10 Sep 26 10:49:00 CEST

El comité de empresa del Gobierno de Cantabria mantiene este jueves el cuarto día de encierro de protesta en la sede gubernamental de Peña Herbosa para reclamar a la Administración la negociación de un nuevo convenio colectivo.

El órgano sindical afronta la reunión convocada por la Consejería de Presidencia, a las 16.30 horas, con la expectativa de que se produzca “una oferta real de acercamiento” que permita avanzar en la negociación y desbloquear la situación.

Desde el comité confían en que “la Administración haya entendido por fin” sus planteamientos y reclaman que el encuentro se desarrolle desde “el diálogo y el respeto”, al tiempo que recuerdan que las posiciones de ambas partes están claras y que es necesario avanzar.

“Podemos hablar durante meses, pero es necesario avanzar”, ha señalado el comité, que considera que no se puede perder el trabajo desarrollado durante los últimos años.

En este sentido, el órgano sindical recuerda que hace más de dos años presentó una propuesta de texto de convenio, una reivindicación económica y una reordenación de las categorías profesionales, con el objetivo de afrontar el desarrollo de la carrera profesional en el marco de la anunciada Ley de Función Pública de Cantabria.

“Nos han dicho que la Consejería de Presidencia está preparando la reunión del jueves. Veremos si es así y si aprovecha la oportunidad”, ha señalado el comité, que asegura estar preparado tanto para el resultado del encuentro como para continuar con las acciones de protesta si no se producen avances.

El comité de empresa reitera así su disposición al diálogo y a la negociación, pero reclama a la Administración hechos concretos y una propuesta que permita avanzar hacia un nuevo convenio colectivo para el personal laboral del Gobierno de Cantabria.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

Tercer día de encierro: el Gobierno de Cantabria sin ofrecer una respuesta concreta

Paula Celis López — Wed, 09 Sep 26 11:53:00 CEST

La movilización, convocada de forma conjunta por todas las organizaciones sindicales que integran el Comité de Empresa, continúa ante la falta de avances y la ausencia de garantías suficientes por parte de la Administración para abordar una negociación con contenido y respaldo presupuestario.

Después de dos jornadas de encierro, el Gobierno de Cantabria sigue sin trasladar por escrito compromisos concretos que permitan recuperar una negociación efectiva. Los contactos mantenidos hasta el momento no han servido para despejar las principales incertidumbres planteadas por la representación de los trabajadores.

Desde CSIF Cantabria consideramos que la situación no puede prolongarse indefinidamente sin que la Administración asuma responsabilidades y ponga sobre la mesa propuestas concretas. El personal laboral necesita compromisos verificables, recursos presupuestarios y una negociación real, no declaraciones de intenciones.

Especialmente preocupante resulta la falta de claridad sobre la disponibilidad económica necesaria para afrontar el IX Convenio Colectivo. Con 2027 cada vez más cerca, el Gobierno de Cantabria debe explicar con qué recursos cuenta y qué garantías está dispuesto a ofrecer para que el acuerdo pueda negociarse y aplicarse con todas las garantías.

El Comité de Empresa mantiene la unidad sindical y continuará con el encierro mientras no se produzcan avances suficientes. La reivindicación es clara: desbloquear el IX Convenio Colectivo y abrir una negociación seria, responsable y con capacidad real para alcanzar un convenio digno para el personal laboral del Gobierno de Cantabria.

Desde CSIF Cantabria reclamamos nuevamente al Gobierno que abandone la falta de concreción y demuestre con hechos su voluntad negociadora. El tercer día de encierro deja claro que la representación de los trabajadores mantiene su posición y que, mientras no haya soluciones, la movilización continuará.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF Cantabria participa en Madrid en la reunión de coordinación nacional del sindicato

Paula Celis López — Tue, 08 Sep 26 17:27:00 CEST

Durante el encuentro se analiza el grado de cumplimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público, así como la situación actual de los empleados públicos en sectores como la Administración General del Estado, Educación, Sanidad y Correos.

La reunión aborda también la estrategia de movilizaciones de CSIF ante la ausencia de Presupuestos, el bloqueo de las negociaciones, la falta de efectivos y la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos.

El sindicato reclama avances concretos que permitan mejorar las condiciones laborales y garantizar unos servicios públicos de calidad.

Asimismo, CSIF mantiene el seguimiento de la Iniciativa Legislativa Popular para eliminar el recorte salarial de 2010, a la espera de que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre el veto del Congreso.

La participación de Manuel Garay en este encuentro refuerza la coordinación de CSIF Cantabria con la estructura nacional del sindicato y su compromiso con la defensa de los derechos e intereses de los empleados públicos.

Desde CSIF Cantabria se continuará trabajando para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, impulsar soluciones ante los principales problemas que afectan al empleo público y contribuir a la defensa de unos servicios públicos de calidad.

Segundo día de encierro: el Comité de Empresa denuncia la falta de voluntad negociadora del Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Tue, 08 Sep 26 11:02:00 CEST

El Comité de Empresa de Personal Laboral del Gobierno de Cantabria afronta hoy su segundo día de encierro en la sede de Peña Herbosa para reclamar una negociación real que permita desbloquear el IX Convenio Colectivo.

La primera jornada estuvo marcada por las dificultades y por la ausencia de compromisos concretos de la Administración.

Entre otras cuestiones, se impidió inicialmente la entrada de comida, se dificultó el acceso de una delegada del Comité y se cerró el paso a los medios de comunicación.

A lo largo de la tarde se produjeron contactos con la Administración que hicieron pensar en la posibilidad de alcanzar unas garantías mínimas para retomar la negociación. Sin embargo, finalmente el Gobierno de Cantabria se negó a trasladar por escrito cualquier compromiso o respuesta a las peticiones planteadas.

Desde CSIF Cantabria consideramos especialmente preocupante que la Administración siga sin acreditar una disponibilidad presupuestaria suficiente para afrontar esta negociación. Las partidas correspondientes a ejercicios anteriores han ido desapareciendo y, a las puertas de 2027, tampoco existe una garantía clara sobre los recursos necesarios para el convenio.

El Comité de Empresa denuncia así la falta de voluntad negociadora y reclama hechos, no únicamente declaraciones sobre la importancia del personal laboral y de los servicios públicos que presta.

El encierro continúa y todos los sindicatos que forman parte del Comité de Empresa permanecen unidos en esta reivindicación, exigiendo al Gobierno de Cantabria que desbloquee la situación y garantice una negociación con contenido y capacidad real para alcanzar un convenio digno.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF Cantabria participa en el encierro del comité de empresa del Gobierno de Cantabria para exigir un nuevo convenio

Paula Celis López — Mon, 07 Sep 26 09:37:00 CEST

Los sindicatos del comité de empresa del personal laboral del Gobierno de Cantabria han iniciado hoy un encierro de protesta en la sede del Ejecutivo autonómico para forzar la negociación de un nuevo convenio colectivo que no se actualiza desde hace 16 años. El comité de empresa, que representa a cerca de 2.000 trabajadores y trabajadoras, ha acordado esta medida de presión tras celebrar una reunión extraordinaria en la que las organizaciones sindicales han trasladado a la Consejería de Presidencia una propuesta para desbloquear la negociación y avanzar en un nuevo acuerdo colectivo.

Desde CSIF Cantabria, defendemos la necesidad de que el Gobierno autonómico asuma de una vez su responsabilidad y se siente a negociar unas condiciones laborales que llevan años pendientes de actualización. La situación resulta especialmente preocupante después de tres años de pérdidas económicas para el personal laboral y ante la falta de ejecución de las partidas destinadas al convenio colectivo.

El comité de empresa ha anunciado su intención de mantener el encierro “hasta que se persone” la consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, a quien también se ha trasladado la petición de que el Anteproyecto de Presupuestos de Cantabria incluya una partida económica que permita abordar la negociación y recuperar las pérdidas acumuladas.

Los sindicatos denuncian que, mientras las mejoras laborales han llegado a otros colectivos de la Administración autonómica, con acuerdos alcanzados en Sanidad, Educación y Justicia, el personal laboral continúa sin un nuevo convenio colectivo.

Desde CSIF Cantabria consideramos que "no es aceptable que el personal laboral siga esperando mientras se agotan los plazos de la legislatura. La plantilla lleva años reclamando una actualización de sus condiciones laborales y afronta una situación especialmente complicada, con trabajadores y trabajadoras que perciben salarios bajos y a quienes, además, se plantean posibles retrocesos en sus derechos laborales".

“La legislatura política se acaba y la única consejería que no ha sido capaz de mejorar las condiciones laborales es la de Presidencia”, señala el comité de empresa.

En este sentido, CSIF Cantabria reclama a la Consejería de Presidencia voluntad real de negociación y que dé una respuesta inmediata a la propuesta planteada por la representación sindical.

“Hoy la consejera de Presidencia tiene la oportunidad de demostrar una voluntad negociadora que está puesta en duda. Esperamos que responda a nuestra petición y que el Gobierno de Cantabria se siente, de una vez por todas, a negociar un nuevo convenio para el personal laboral”, concluye el comité de empresa.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

CSIF Cantabria informa de la publicación en el BOC del temario de la primera oposición única para Policía Local de Cantabria

Paula Celis López — Fri, 04 Sep 26 09:52:00 CEST

La Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa del Gobierno de Cantabria avanza así en la tramitación de este proceso selectivo unificado y facilita a los aspirantes la preparación de la futura convocatoria, al dar a conocer con antelación los contenidos que formarán parte de las bases definitivas.

El temario está compuesto por 40 temas que abarcan materias como Derecho Constitucional y organización del Estado, Derecho Administrativo, normativa policial y seguridad ciudadana, Derecho Penal y Procesal, tráfico y seguridad vial, protección civil, igualdad y espectáculos públicos, entre otras.

Desde CSIF Cantabria valoramos que los aspirantes puedan disponer con antelación del temario, ya que esta publicación permite comenzar o continuar la preparación del proceso selectivo con mayor seguridad y planificación, a la espera de la publicación de las bases y la convocatoria.

La convocatoria única para el acceso a los cuerpos de Policía Local de Cantabria contempla tres fases: oposición, curso básico de formación y periodo de prácticas. La fase de oposición y el curso básico serán gestionados por la Comunidad Autónoma, mientras que las prácticas se desarrollarán en los respectivos ayuntamientos.

Para la puesta en marcha del proceso selectivo unificado, el Gobierno de Cantabria ha establecido además un procedimiento institucional de colaboración con la División de Formación y Perfeccionamiento de la Policía Nacional, con el objetivo de reforzar la formación y preparación técnica de los futuros agentes de Policía Local.

La Consejería ha destacado igualmente el apoyo técnico recibido de la Policía Nacional en la elaboración del temario, las bases y las pruebas que integrarán este proceso.

TEMARIO DEL PROCESO SELECTIVO COMÚN PARA EL ACCESO A PLAZAS DE POLICÍA LOCAL DEL GRUPO C ‒ SUBGRUPO C1, DE LOS CUERPOS DE POLICÍA LOCAL DE CANTABRIA

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, características y contenido. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. Garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. La reforma constitucional. El Defensor del Pueblo.

Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento. La elaboración de las leyes. Clases de leyes. Jerarquía normativa. Los Tratados Internacionales.

Tema 3. El Gobierno y la Administración General del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

Tema 4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. Ministerio Fiscal. Organización judicial española.

Tema 5. El Estatuto de Autonomía para Cantabria. Instituciones autonómicas y competencias.

Tema 6. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población municipal, el padrón de habitantes. La organización municipal. Órganos necesarios. Órganos complementarios. Las competencias municipales.

Tema 7. La potestad normativa local. Las Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Elaboración y aprobación. Los reglamentos orgánicos municipales. Las Haciendas Locales. Recursos, impuestos, tasas y presupuestos municipales. Las ordenanzas fiscales.

Tema 8. Los empleados públicos de las entidades locales. Concepto y clases. Situaciones administrativas. Selección y perfeccionamiento. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Los Derechos y deberes de los funcionarios de las Entidades Locales. Incompatibilidades.

Tema 9. El acto administrativo. El procedimiento administrativo común. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización.

Tema 10. Los recursos administrativos. Revisión de actos administrativos. La potestad sancionadora.

Tema 11: Protección de datos personales en la actividad policial en el ámbito penal. Ley Orgánica 7/2021, de 26 de mayo, de protección de datos personales tratados para fines de prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecución de sanciones penales.

Tema 12. La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Disposiciones generales, principios básicos de actuación, disposiciones estatutarias comunes. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Las Policías de las Comunidades Autónomas. La colaboración y coordinación entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las Policías Locales: funciones, competencias y coordinación (La junta local de seguridad).

Tema 13. Ley 9/2022, de 27 de diciembre, de Coordinación de Policías Locales de Cantabria y su desarrollo reglamentario. Normas marco de la Policía Local de Cantabria.

Tema 14. Ley 3/2017, de 5 de abril, de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas de Cantabria.

Tema 15. Seguridad ciudadana, normativa de aplicación, competencias municipales. La Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de Protección de Seguridad Ciudadana: disposiciones generales, documentación e identificación personal, actuaciones para el mantenimiento y restablecimiento de la seguridad ciudadana, potestades especiales, régimen sancionador, infracciones y sanciones.

Tema 16. Ley 3/2019, de 8 de abril, del Sistema de Protección Civil y Gestión de Emergencias de Cantabria. Sistema autonómico de Protección Civil. Tipos de emergencias. Planes de Protección Civil. Competencias de los municipios.

Tema 17. Derecho Penal: Concepto, principios informadores del derecho penal. Vigencia temporal y espacial de la ley penal. La infracción penal. Concepto material de delito. Grados de ejecución del delito.

Tema 18. La infracción penal. Concepto. Delitos. El dolo y la culpa. Regulación legal de la imprudencia.

Tema 19. Grados de ejecución del delito. Personas físicas y jurídicas criminalmente responsables (autoría y participación). Las consecuencias jurídicas de la infracción penal. La edad penal y sus efectos. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.

Tema 20. Del homicidio y sus formas, del aborto, de las lesiones, delitos contra la libertad.

Tema 21. De las torturas y otros delitos contra la integridad moral. Delitos contra la libertad sexual.

Tema 22. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico. El hurto, el robo, la extorsión, robo y hurto de uso de vehículos a motor, usurpación. De las defraudaciones: estafas, apropiación indebida, defraudaciones de fluido eléctrico y análogas.

Tema 23. Delitos contra el orden público: de los delitos contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos, resistencia y desobediencia. Desórdenes públicos. Tenencia, tráfico y depósito de armas, municiones o explosivos.

Tema 24. Delitos contra la salud pública. Especial referencia al tráfico de drogas. Delitos contra los animales.

Tema 25. Delitos contra la administración pública. La prevaricación de los funcionarios públicos y otros comportamientos injustos; del abandono de destino y la omisión de perseguir delitos; de la desobediencia y la denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos; cohecho; tráfico de influencias; malversación; fraudes y exacciones ilegales; negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos y de los abusos en el ejercicio de su función.

Tema 26. Los delitos contra la seguridad vial. Accidentes de tráfico. Investigación, diligencias y actuación policial. La omisión del deber de socorro. El delito de abandono del lugar del accidente. Pruebas de alcoholemia y drogas.

Tema 27. Violencia de género y violencia doméstica: concepto, marco jurídico, derechos de las víctimas, medidas de protección integral y actuación de la Policía Local. Sistema VioGén y coordinación policial y judicial.

Tema 28. Noción de Derecho Procesal Penal. Concepto de jurisdicción y competencia. Los órganos de jurisdicción penal. Concepto de denuncia y obligación de denunciar. La denuncia y la querella: concepto y diferencias.

Tema 29. La detención: concepto y duración. La obligación de detener. Los derechos del detenido. El procedimiento de habeas corpus. La detención del menor de edad.

Tema 30. La entrada y registro en lugar cerrado. Enjuiciamiento rápido de determinados delitos y delitos leves y el procedimiento abreviado.

Tema 31. Policía Judicial. La actuación de la Policía Local como policía judicial. El atestado policial, concepto, valor y normativa legal.

Tema 32. La ley 4/2015 de 27 de abril, del Estatuto de la Víctima del Delito. Ámbito. Concepto general de víctima. Protección de las víctimas. Medidas de protección a la víctima.

Tema 33. El régimen disciplinario de las Policías Locales, aplicación de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, de la Policía Nacional. Infracciones y Sanciones.

Tema 34. Las armas de fuego, definición, clasificación, categorías y funcionamiento, especial referencia al Reglamento de armas. Armas prohibidas, documentación que ampara la tenencia y porte de armas. Uso legal de las armas de fuego por parte de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

Tema 35. R.D.L. 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial I. Especial referencia al procedimiento sancionador en materia de tráfico.

Tema 36. R.D.L. 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial II. Infracciones y Sanciones. Medidas provisionales y otras medidas.

Tema 37. Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores. Permisos de conducción, concepto y clases, requisitos para la obtención. Canjes de permisos. Revisión periódica de los permisos. Duplicados. Licencias de conducción. Real Decreto 920/2017, de 23 de octubre, por el que se regula la inspección técnica de vehículos. Fecha y frecuencia de las inspecciones técnicas periódicas.

Tema 38. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Matriculación de vehículos. Real Decreto 892/2024, de 10 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Vehículos Históricos.

Tema 39. Real Decreto Legislativo 8/2004, que aprueba el texto refundido de la ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, (actualizada por la Ley 5/2025, de 24 de julio).

Tema 40. Los accidentes de tráfico, tipos y causas. La investigación de accidentes de tráfico. Especial referencia a las tasas y pruebas de alcoholemia y drogas. Documentación que deben llevar los vehículos y el conductor.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si tienes alguna duda o problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942313922 / Email: local39@csif.es

Los mayores incendios forestales de Europa envían un mensaje claro sobre la preparación: debemos invertir en capacidad de extinción de incendios.

Javier Jordán de Urríes Sagarna — Wed, 19 Aug 26 11:25:00 CEST

CSIF EuropaCantabria Image

La temporada de incendios forestales de 2026 en la UE se intensificó rápidamente desde finales de junio, registrándose incidentes significativos en Portugal, Francia, España, Croacia, Alemania y el Reino Unido. Para el 26 de julio, el Sistema Europeo de Información sobre Incendios Forestales (EFFIS) había cartografiado aproximadamente 344.580 hectáreas de terreno quemado en toda la Unión Europea en 2026, de las cuales 147.026 se registraron tan solo durante la semana anterior, lo que pone de manifiesto la rápida escalada de la crisis.

La respuesta ha puesto de manifiesto la complementariedad de las funciones de las autoridades nacionales de protección civil, el Servicio de Gestión de Emergencias de Copernicus (CEMS), el Mecanismo Europeo de Protección Civil (MEP), la reserva rescEU y el Centro de Coordinación de la Respuesta a Emergencias (CRRE). Miles de bomberos, personal de respuesta a emergencias y otros trabajadores de servicios públicos se han desplegado para contener los incendios, a menudo en condiciones extremadamente peligrosas.

CESI se solidariza con todos los bomberos y personal de respuesta a emergencias que trabajan en primera línea. Expresamos nuestro más profundo agradecimiento por su valentía, profesionalidad y compromiso inquebrantable con la protección de vidas, comunidades y el medio ambiente.

El secretario general de CESI, Klaus Heeger, declaró:

«Los devastadores incendios forestales registrados desde junio de 2026 en Francia, Portugal, España, el Reino Unido, Alemania, Croacia y Albania son un claro recordatorio del papel indispensable que desempeñan los bomberos, los servicios de emergencia y los servicios públicos. La UE debe redoblar sus esfuerzos aumentando el apoyo a los Estados miembros afectados, invirtiendo en servicios de emergencia, reforzando la coordinación y fortaleciendo la prevención, la adaptación al cambio climático y la resiliencia de los sistemas de salud pública».

¿Qué sigue?

La magnitud e intensidad sin precedentes de los incendios forestales de este año subrayan la necesidad de reforzar el marco de preparación y respuesta ante desastres de la UE. Si bien los instrumentos existentes han demostrado su eficacia, los recientes acontecimientos también han puesto de manifiesto deficiencias que requieren una acción europea más contundente.

La UE debería proporcionar una financiación mayor y más predecible para ampliar las capacidades de la UE, incluyendo el desarrollo de una flota aérea europea de extinción de incendios disponible de forma permanente, una mejor monitorización por satélite, modelos de riesgo con apoyo de IA y una red más sólida de centros transfronterizos de formación y preparación. Como ya destacó Alain Laratta, secretario general del sindicato francés de bomberos Avenir Secours, en 2021:

«Para combatir eficazmente los incendios forestales en todo el continente ante el cambio climático y las condiciones meteorológicas cada vez más extremas, necesitamos desarrollar un enfoque europeo coordinado y, en última instancia, mundial, para la lucha contra incendios».

Al mismo tiempo, se debería exigir a los Estados miembros que cumplan con estándares más ambiciosos y armonizados para la prevención y la preparación ante incendios forestales. Estos deberían incluir evaluaciones nacionales de riesgo obligatorias, planes integrados de gestión de tierras y bosques, requisitos mínimos de capacidad de extinción de incendios, simulacros conjuntos periódicos y la aplicación sistemática de medidas preventivas antes de cada temporada de incendios.

En consonancia con la Estrategia Integrada de Gestión del Riesgo de Incendios Forestales de la Comisión Europea, la recomendación del Consejo de junio de 2026 sobre incendios forestales y las recomendaciones de larga data del CESI, la UE debe invertir más en el personal de extinción de incendios abordando la escasez de personal, mejorando la salud y la seguridad en el trabajo, reforzando la formación y el desarrollo profesional continuo, optimizando la planificación de los recursos humanos y reconociendo los riesgos para la salud a largo plazo asociados a la lucha contra incendios. El Consejo recomienda un enfoque integrado para la gestión del riesgo de incendios forestales que abarque la prevención, la preparación, la respuesta y la recuperación. Insta a los Estados miembros a reforzar la cooperación, la gestión sostenible del territorio, la evaluación de riesgos, los sistemas de alerta temprana, las inversiones a largo plazo y la recuperación posterior a los incendios para mejorar la resiliencia frente a los crecientes riesgos transfronterizos de incendios forestales.

Por último, la inversión adicional de la UE debería acelerar la investigación y la innovación en áreas como los drones, las tecnologías ignífugas, los sistemas de mando y control y las herramientas de alerta temprana, al tiempo que apoya la creación de una flota aérea de extinción de incendios financiada por Europa y un grupo de trabajo europeo de extinción de incendios de rápido despliegue. Unos mecanismos de control y aplicación más estrictos también deberían garantizar que los Estados miembros cumplan plenamente las obligaciones acordadas en materia de prevención y preparación. La gestión eficaz de los incendios forestales no puede basarse únicamente en la solidaridad durante las emergencias; requiere una inversión sostenida, medidas de prevención sólidas y una preparación constante antes de que se produzcan los desastres.

CSIF Cantabria continúa respaldando a la plantilla del CAD de Laredo y reclama más personal para atender las necesidades reales del centro

Paula Celis López — Sat, 15 Aug 26 19:36:00 CEST

La plantilla del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo ha vuelto a salir a la calle este sábado para reivindicar más personal y una dotación de recursos humanos acorde con las necesidades reales de las personas usuarias del centro. La movilización, convocada por los trabajadores y respaldada por CSIF Cantabria, da continuidad a las actuaciones que la plantilla viene desarrollando desde hace unos meses para trasladar su situación tanto al ICASS como al Parlamento de Cantabria y reclamar una solución que permita garantizar una atención adecuada y de calidad.

Durante la concentración, los trabajadores han vuelto a poner de manifiesto que el problema no se limita al cumplimiento de las ratios actualmente establecidas, sino que estas deben revisarse para que respondan a la realidad asistencial de cada centro y, especialmente, al grado de dependencia de las personas atendidas.

Desde la organización sindical, se defiende que no pueden aplicarse los mismos criterios de personal a usuarios con necesidades asistenciales muy diferentes. No requiere los mismos recursos una persona que conserva un elevado grado de autonomía que una persona con gran dependencia que necesita ayuda para prácticamente todas las actividades de la vida diaria. “No hablamos solo de ratios, hablamos de personas y de las necesidades reales de atención que tienen”, señala CSIF Cantabria.

El sindicato considera imprescindible que la planificación de los recursos humanos tenga en cuenta esta realidad y permita disponer de los profesionales necesarios en cada momento, evitando que la carga asistencial recaiga de forma excesiva sobre los trabajadores.

Una reivindicación que llegará al Parlamento
La movilización forma parte de una campaña que la plantilla y CSIF están llevando a cabo para conseguir que las necesidades del CAD de Laredo sean abordadas en el ámbito político e institucional.

El sindicato considera fundamental que la reivindicación de los trabajadores llegue a la Cámara Autonómica y reclama a los grupos políticos unidad y compromiso para alcanzar un acuerdo que permita dar respuesta a las necesidades de personal del centro. De hecho, la Proposición No de Ley ‘Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro’ está siendo impulsada para su debate en el Parlamento de Cantabria. Esta reivindicación ya ha sido trasladada a representantes de diferentes grupos políticos durante reuniones mantenidas en las últimas semanas.

Recogida de firmas
La jornada también ha servido para continuar con la recogida de firmas en apoyo de la PNL y de las reivindicaciones de la plantilla, que se suma a las recogidas anteriormente a través de change.org.

Para CSIF Cantabria, "esta campaña permite trasladar a la sociedad una realidad que va más allá de una reivindicación laboral: la necesidad de garantizar los recursos suficientes para prestar una atención adecuada a las personas dependientes".

Ratios adaptados a las necesidades reales
Los trabajadores del CAD de Laredo vienen alertando de que la actual organización de los recursos humanos no refleja suficientemente la complejidad de la atención que requieren algunos de los usuarios.

El sindicato reclama que las ratios se revisen y que, además del número de personas atendidas, se tengan en cuenta factores como el grado de dependencia, las necesidades asistenciales y la situación real de cada centro.

“No se puede valorar igual a una persona que puede realizar determinadas funciones de manera independiente que a un gran dependiente que necesita asistencia para prácticamente todo. Los ratios no pueden ser los mismos”, defiende CSIF Cantabria.

A esta situación se suma la necesidad de garantizar una cobertura adecuada ante bajas, vacaciones y otras ausencias, de manera que los profesionales puedan desarrollar su trabajo en condiciones adecuadas y los usuarios reciban la atención que necesitan.

La plantilla seguirá reivindicando una solución
CSIF Cantabria reitera que la reivindicación no termina con esta concentración. La organización sindical continuará acompañando a los trabajadores del CAD de Laredo y trasladando sus demandas ante el ICASS, el Gobierno de Cantabria y el Parlamento autonómico.

El objetivo es que se adopten medidas estructurales y una dotación de personal adecuada a las necesidades reales del centro, superando una visión basada exclusivamente en ratios generales y avanzando hacia un modelo que tenga en cuenta el grado de dependencia de las personas atendidas.

Plantilla y sindicato seguirán trabajando para que esta situación sea conocida, para recabar el apoyo de los diferentes grupos políticos y para conseguir que las reivindicaciones lleguen a las instituciones competentes. Porque "disponer de más personal no es únicamente una reivindicación de los trabajadores: es una condición necesaria para garantizar una atención digna, adecuada y de calidad a las personas usuarias del CAD de Laredo".