Cantabria

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF Cantabria exige implantar el teletrabajo tras el éxito del proyecto piloto del Gobierno

Paula Celis López — Tue, 21 Jul 26 12:00:00 CEST

Para el sindicato resulta especialmente llamativo que, a día de hoy, el Ejecutivo cántabro continúe sin activar el sistema ordinario de teletrabajo, pese a que las conclusiones del proyecto piloto, presentadas en la Mesa Sectorial de Función Pública el 1 de diciembre de 2025, fueron claramente favorables tanto desde el punto de vista organizativo como desde la valoración realizada por las personas participantes y los responsables de las unidades administrativas.

CSIF Cantabria recuerda, además, que el proyecto piloto no se limitó a comprobar la viabilidad del teletrabajo, sino que supuso un exhaustivo análisis previo de los puestos de trabajo, las tareas susceptibles de desarrollarse a distancia, las necesidades de presencialidad, los objetivos, los indicadores de evaluación y los medios tecnológicos necesarios para cada unidad administrativa. Por tanto, la Administración dispone ya de una metodología contrastada para implantar esta modalidad con todas las garantías organizativas y de funcionamiento.

El proyecto piloto contó con la participación de 59 empleados públicos de distintas consejerías y concluyó que el teletrabajo aporta beneficios tanto para la organización como para la prestación del servicio público. Entre las principales mejoras detectadas figuran un incremento de la concentración, la implicación en los objetivos, la comunicación interna y la conciliación de la vida personal y laboral. Además,, el informe oficial concluye que la experiencia fue satisfactoria tanto para las personas teletrabajadoras como para los responsables de las unidades administrativas.

Los datos obtenidos durante la evaluación reflejan un amplio respaldo a esta modalidad de trabajo:

El 97,92 % de las personas encuestadas consideró que la calidad de su trabajo no se veía afectada por el teletrabajo.
El 56,25 % afirmó que su rendimiento laboral había aumentado.
El 100 % valoró la organización del trabajo como eficaz o muy eficaz.
El 85,42 % señaló una mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral.

El informe reconoce expresamente que el teletrabajo impulsa la transformación digital de la Administración, mejora la organización de las unidades administrativas y genera importantes beneficios para el personal empleado público sin menoscabo de la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. Además, identifica las incidencias detectadas —principalmente de carácter técnico y organizativo— y plantea soluciones concretas para corregirlas, por lo que, a juicio de CSIF, no existe ninguna razón objetiva para seguir retrasando su implantación.

Responsables del sector autonómico de CSIF Cantabria consideran aún “más incomprensible la demora cuando, durante los últimos meses, la propia Administración ha acometido un importante proceso de renovación tecnológica, sustituyendo numerosos ordenadores de sobremesa por equipos portátiles corporativos, uno de los elementos esenciales para el desarrollo del teletrabajo. De hecho, esta medida ya formó parte de la experiencia piloto para garantizar su correcto funcionamiento”.

El sindicato recuerda que el Gobierno de Cantabria dispone ya de todos los elementos necesarios para implantar esta modalidad de trabajo:

Una normativa plenamente vigente.
Un proyecto piloto finalizado y evaluado favorablemente.
Un análisis previo de los puestos y de la organización de las unidades administrativas.
Experiencia práctica contrastada.
Una infraestructura tecnológica significativamente mejorada.
Herramientas corporativas que permiten el trabajo colaborativo y la evaluación por objetivos.

Asimismo, destacan que resulta especialmente significativo que el propio informe del proyecto recoja entre las principales sugerencias formuladas tanto por las personas participantes como por los responsables de las unidades administrativas la petición de implantar el teletrabajo a la mayor brevedad posible.

Por ello, CSIF Cantabria exige al Gobierno de Cantabria que informe de manera inmediata del calendario previsto para la implantación generalizada del teletrabajo y que convoque, sin más demoras, el procedimiento previsto en el propio Decreto 8/2024 para que el personal que reúne los requisitos establecidos pueda ejercer este derecho con plenas garantías de igualdad, transparencia y seguridad jurídica.

Para la organización sindical, “la modernización de la Administración no puede quedarse en declaraciones de intenciones ni en proyectos piloto indefinidamente prolongados. Los resultados obtenidos, el trabajo de análisis ya realizado, la inversión en medios tecnológicos y las reiteradas demandas del propio personal hacen imprescindible pasar de la fase de estudio a la aplicación efectiva del teletrabajo”.

CSIF Cantabria reclama al Gobierno regional voluntad política y un compromiso real para implantar un modelo de organización moderno, eficiente y orientado a resultados, que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos sin menoscabo de la calidad de los servicios públicos que reciben los ciudadanos.

En vacaciones, conoce tus derechos antes de desconectar y disfruta de tu descanso con tranquilidad

Paula Celis López — Thu, 16 Jul 26 11:59:00 CEST

En CSIF seguimos a tu lado durante todo el año, ofreciéndote asesoramiento, información y defensa de tus derechos laborales. Las vacaciones son un periodo para desconectar, recuperar energías y conciliar la vida personal. Sin embargo, durante esos días es frecuente que surjan preguntas como:

¿Qué pasa si me pongo enfermo durante las vacaciones?
¿Puede la empresa contactar conmigo?
¿Tengo que revisar el correo o atender asuntos de trabajo?
¿Tengo derecho a vacaciones si mi contrato es temporal?

Con el objetivo de resolver estas y otras cuestiones, en CSIF hemos preparado una breve una ficha práctica basada en la legislación vigente y en la interpretación de los tribunales. En ella encontrarás información útil sobre los principales derechos relacionados con el periodo vacacional, para que puedas afrontar cualquier situación con seguridad y conocimiento.

Consulta la ficha informativa y disfruta de tus vacaciones con la tranquilidad de estar bien informado.

Y recuerda, ante cualquier duda, ponte en contacto con tu delegado o delegada de CSIF. Estamos a tu lado para asesorarte y defender tus derechos, también durante las vacaciones.

¡Feliz descanso!

Calendario de fiestas laborales para el año 2027 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Manuel Pereira Fernández — Wed, 15 Jul 26 21:50:00 CEST

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) ha publicado el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma para el año 2027. En total, habrá 12 días festivos de carácter retribuido y no recuperable, a los que se sumarán las dos fiestas locales que establecerá cada ayuntamiento.

Las fiestas laborales de Cantabria para 2027 serán las siguientes:

1 de enero (viernes): Año Nuevo.
6 de enero (miércoles): Epifanía del Señor.
25 de marzo (jueves): Jueves Santo.
26 de marzo (viernes): Viernes Santo.
1 de mayo (sábado): Fiesta del Trabajo.
28 de julio (miércoles): Día de las Instituciones de Cantabria.
15 de septiembre (miércoles): Festividad de La Bien Aparecida.
12 de octubre (martes): Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre (lunes): Todos los Santos.
6 de diciembre (lunes): Día de la Constitución Española.
8 de diciembre (miércoles): Inmaculada Concepción.
25 de diciembre (sábado): Natividad del Señor.

Entre las principales novedades del calendario figura la sustitución de la festividad de Santiago Apóstol, que en 2027 coincide en domingo, por el Día de las Instituciones de Cantabria, que se celebrará el 28 de julio. Asimismo, la festividad de la Asunción de la Virgen, también en domingo, será reemplazada por la celebración de La Bien Aparecida, patrona de Cantabria, el 15 de septiembre.

El calendario laboral de 2027 ofrecerá además varias oportunidades para disfrutar de fines de semana largos. El Año Nuevo, Todos los Santos y el Día de la Constitución coincidirán en viernes o lunes, favoreciendo puentes de tres días. A ello se suma la Semana Santa, con cuatro jornadas consecutivas no laborables entre el jueves 25 y el domingo 28 de marzo.

A este calendario habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del pleno del ayuntamiento correspondiente, que deberá ser remitido a la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente orden en el BOC.

Las novedades del nuevo calendario es que en 2027

se sustituye la festividad de Santiago, 25 de julio, que cae en domingo, por el Día de las Instituciones, 28 de julio
se sustituye el Día de la Asunción, 15 de agosto, que cae en domingo, por la Bien Aparecida, 15 de septiembre.

De esta forma, 2027 contará con cuatro puentes: Año Nuevo, Semana Santa, Todos los Santos y el Día de la Constitución.

VER BOC calendario festivos 2027

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria consiguen una nueva sentencia que obliga al Ayuntamiento de Santander a abonar el plus de conducción

Paula Celis López — Tue, 14 Jul 26 11:57:00 CEST

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº3 de Santander ha estimado íntegramente la demanda presentada por la funcionaria municipal, anulando la resolución del Ayuntamiento que le denegaba este complemento retributivo. La sentencia condena al Consistorio a abonarle las cantidades correspondientes desde el 26 de abril de 2017, fecha en la que formuló su primera reclamación administrativa, además de los intereses legales y las costas del procedimiento.

La resolución judicial considera acreditado que la trabajadora, desde que asumió la jefatura de sección de los Talleres Municipales, utiliza de forma habitual un vehículo municipal para desarrollar las labores de control y supervisión propias de su puesto. Durante el procedimiento quedó probado, mediante un certificado emitido por el jefe de Servicios Generales, que la jefatura de sección tiene asignado un vehículo municipal para el desempeño de estas funciones, exactamente igual que ocurre con los jefes de equipo y los encargados, quienes sí perciben el denominado "plus de conducción".

La magistrada concluye que la denominación formal del puesto de trabajo no puede impedir el reconocimiento de un complemento cuando las funciones efectivamente desempeñadas son sustancialmente idénticas a las de otros empleados que ya lo perciben. En este sentido, considera que el Ayuntamiento ha mantenido una diferencia de trato retributivo que carece de justificación objetiva.

El fallo subraya que el propio Ayuntamiento no cuestionó que los jefes de equipo y los encargados de los Talleres Municipales cobran este complemento de productividad por la utilización habitual de vehículos municipales. Sin embargo, negó ese mismo derecho a la demandante pese a desempeñar funciones equivalentes, generando una situación de desigualdad retributiva contraria al principio de igualdad.

Asimismo, la sentencia recuerda la naturaleza jurídica del complemento de productividad, precisando que, aunque su percepción no constituye un derecho automático ni permanente, cuando concurren los requisitos fijados por la propia Administración y el empleado realiza de forma efectiva las funciones que justifican su abono, no puede excluirse arbitrariamente a quien se encuentra en la misma situación que otros trabajadores que sí lo perciben.

Desde CSIF Cantabria se valora muy positivamente esta resolución, que vuelve a poner de manifiesto la importancia de defender los derechos de los empleados públicos cuando la Administración mantiene decisiones que vulneran el principio de igualdad retributiva.

Esta es la quinta sentencia favorable obtenida por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria en apenas dos semanas, un balance que demuestra el alto nivel de especialización y la eficacia de la asistencia jurídica que el sindicato ofrece a su afiliación en la defensa de sus derechos laborales y económicos.

CSIF recuerda que continuará respaldando a todos aquellos empleados públicos que vean vulnerados sus derechos, utilizando todas las vías legales necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar situaciones de discriminación dentro de las administraciones públicas.

Para el sindicato, esta nueva resolución judicial constituye además un claro mensaje a las administraciones públicas sobre la necesidad de aplicar criterios objetivos e igualitarios en materia retributiva, evitando obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para obtener el reconocimiento de derechos que les corresponden.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Ayuntamiento de Santander y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942313922 / Email: local39@csif.es

CSIF Cantabria te informa de que ya están vigentes los requisitos y el procedimiento para acceder a la jubilación parcial en la AGE

Paula Celis López — Fri, 10 Jul 26 10:00:00 CEST

CSIF Cantabria informa de que ya están vigentes los requisitos y el procedimiento para acceder a la jubilación parcial, tanto con carácter general en el sistema de la Seguridad Social como para el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) acogido al IV Convenio Único. En el caso de este último colectivo, las instrucciones más recientes, publicadas en junio de 2026, incorporan condiciones específicas que conviene conocer antes de iniciar la tramitación.

Los requisitos para acceder a la jubilación parcial varían dependiendo de si el trabajador se rige por la normativa general de la Seguridad Social o si es personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado (AGE), cuyas instrucciones más recientes son de junio de 2026.

A continuación, se detallan los requisitos actuales:

1. Requisitos generales (Seguridad Social)

Para cualquier trabajador por cuenta ajena integrado en la Seguridad Social, las condiciones básicas son:

Edad mínima: Se considera jubilación parcial la que se inicia después de cumplir los 60 años.
Acuerdo con la empresa: El trabajador debe concertar con su empresa un contrato a tiempo parcial.
Reducción de jornada y salario: Debe situarse entre un mínimo del 25 % y un máximo del 85 %.
Contrato de relevo:
- Si el trabajador accede con una edad real inferior a los 65 años, la empresa está obligada a celebrar simultáneamente un contrato de relevo para sustituir la jornada vacante.
- Si se accede con 65 años o más, no es preciso formalizar un contrato de relevo.
Derecho a pensión: El trabajador debe reunir las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación.

2. Requisitos específicos para el personal laboral de la AGE (IV Convenio Único)

Para el personal laboral fijo de la Administración, la resolución de 2026 establece condiciones adicionales:

Vinculación contractual: Ser personal laboral fijo y prestar servicios con jornada completa con carácter previo a la jubilación parcial.
Edad: Tener una edad que sea, como máximo, tres años inferior a la edad ordinaria de jubilación que le corresponda según el sistema de Seguridad Social.
Antigüedad: Acreditar al menos seis años de antigüedad en la Administración inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
Período de cotización:
- 33 años de cotizaciones efectivas, con carácter general.
- 25 años en el caso de personas con una discapacidad igual o superior al 33 %.
Reducción de jornada: La solicitud debe ajustarse a tramos específicos de reducción de entre el 25 % y el 75 %.
Persona relevista (jubilación parcial anticipada): Desde el 1 de abril de 2025, es obligatorio que la contratación de la persona relevista sea a jornada completa y por tiempo indefinido.

3. Procedimiento y solicitud

Antelación: La solicitud debe presentarse con una antelación mínima de tres meses antes del cumplimiento de la edad legal de acceso.
Medios: Para el personal de la AGE, debe presentarse por medios electrónicos a través del Portal Funciona, aportando un informe de vida laboral actualizado.
Condicionante: La eficacia de la jubilación parcial anticipada queda supeditada a la formalización efectiva del contrato de la persona relevista.

Finalmente, cabe destacar que el acceso a la jubilación parcial implica una novación del contrato, que pasa de ser a tiempo completo a tiempo parcial, manteniendo el trabajador su mismo puesto de trabajo y categoría profesional hasta el momento de la jubilación total.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en la Administración del Estado y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942313922 / Email: central39@csif.es

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria consiguen una nueva condena al Ayuntamiento de Santander por negar el pago de una formación imprescindible para un Policía Local

Paula Celis López — Thu, 09 Jul 26 11:52:00 CEST

En esta ocasión, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 3 de Santander ha estimado íntegramente la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria en defensa de un agente de la Policía Local adscrito a la Unidad Canina, reconociendo su derecho a percibir el reintegro de 1.550 euros correspondientes a un curso de adiestrador canino profesional, formación específica y necesaria para el desempeño de sus funciones.

La sentencia deja acreditado que el curso fue propuesto y autorizado por el entonces jefe de la Policía Local, que su realización respondía a una necesidad del servicio y que el funcionario adelantó el coste con el compromiso de que le sería reembolsado por el Ayuntamiento. Pese a ello, la Administración mantuvo durante años una inactividad injustificada, obligando al trabajador a acudir a los tribunales para reclamar un derecho que ahora ha sido reconocido.

El fallo resulta especialmente contundente al señalar que "no existe fundamento alguno para rechazar el pago", considerando que la desestimación por silencio administrativo carecía de cualquier sustento jurídico. En consecuencia, el Juzgado anula la actuación municipal, condena al Ayuntamiento al abono íntegro del importe del curso y le impone además el pago de las costas procesales.

Para CSIF Cantabria, esta resolución evidencia una forma de gestionar los recursos humanos que genera conflictos innecesarios y obliga a los empleados públicos a judicializar asuntos que podrían resolverse mediante una correcta actuación administrativa. Resulta especialmente significativo que el Ayuntamiento mantuviera su negativa al pago pese a constar acreditada la necesidad de la formación, su autorización, su realización y el desembolso efectuado por el funcionario.

Con esta sentencia son ya cuatro las resoluciones favorables obtenidas por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria frente al Ayuntamiento de Santander en apenas una semana, un balance que demuestra tanto la solidez de las reclamaciones planteadas por el sindicato como la calidad del trabajo desarrollado por su equipo jurídico.

Desde el sindicato se considera preocupante que sea la vía judicial la que, de forma reiterada, tenga que corregir decisiones administrativas que afectan a los derechos de los trabajadores municipales, con el consiguiente coste económico para las arcas públicas derivado de las condenas, el pago de intereses cuando corresponda y las costas procesales, gastos que podrían evitarse con una gestión más rigurosa y respetuosa con la legalidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios reitera que continuará defendiendo con todos los medios jurídicos a su alcance los derechos de los empleados públicos y seguirá denunciando aquellas actuaciones administrativas que vulneren la normativa o supongan un perjuicio para los trabajadores.

Los resultados obtenidos en las últimas semanas confirman que la defensa jurídica especializada de CSIF Cantabria constituye una garantía para los empleados públicos y un instrumento eficaz para hacer valer sus derechos frente a decisiones administrativas que los tribunales están declarando contrarias a Derecho.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria ganan una sentencia que anula la adjudicación de una comisión de servicios del Ayuntamiento de Santander por vulnerar los requisitos de la RPT

Paula Celis López — Tue, 07 Jul 26 10:19:00 CEST

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han asestado un nuevo golpe a la gestión de personal del Ayuntamiento de Santander. En lo que ya se considera un pleno judicial sin precedentes, el sindicato ha encadenado su tercer fallo favorable en apenas diez días, demostrando el rigor de sus reclamaciones y la vulneración sistemática de la normativa por parte del Consistorio, consolidando una clara línea de pronunciamientos que avalan las reclamaciones defendidas por el sindicato en materia de función pública.

Si las dos sentencias anteriores confirmaban la obligación del Consistorio de aplicar correctamente la legislación estatal y autonómica en materia de personal, esta tercera resolución da un paso más al reconocer que el Ayuntamiento también debe respetar su propia normativa interna, en este caso en lo que respecta al cumplimiento de los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la corporación local para la cobertura de un puesto mediante comisión de servicios.

La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander el pasado 25 de junio, estima parcialmente el recurso interpuesto por el demandante y concluye que la Administración no podía obviar uno de los requisitos expresamente recogidos en la RPT y en la propia convocatoria: la formación específica en Derecho Tributario o en la aplicación de los procedimientos tributarios, requisito que sí acreditaba el recurrente y cuya concurrencia no quedó justificada respecto de la persona finalmente designada.

El juzgado recuerda que, incluso tratándose de una comisión de servicios, la Administración está obligada a comprobar que la persona seleccionada cumple los requisitos previstos en la Relación de Puestos de Trabajo, ya que estos constituyen una garantía de objetividad y legalidad en la provisión de puestos.

Aunque la resolución rechaza uno de los motivos de impugnación relativo al órgano competente para emitir el informe de idoneidad, estima la cuestión de fondo planteada por los servicios jurídicos de CSIF al apreciar que la adjudicación del puesto no respetó los requisitos exigidos por la RPT, lo que determina la anulación de la resolución impugnada y la retroacción del procedimiento para dictar una nueva resolución conforme a Derecho.

Un pleno judicial que evidencia una gestión errática

Desde CSIF Cantabria se valora muy positivamente este "tres de tres" que confirma que el respeto a la legalidad no solo exige aplicar correctamente las normas estatales y autonómicas, sino también cumplir las reglas que el propio Ayuntamiento aprueba para regular la provisión de sus puestos de trabajo. Una confirmación inequívoca de que el Ayuntamiento de Santander ha venido actuando al margen de las reglas establecidas, afectando directamente a los derechos de los empleados públicos. "No se trata de una interpretación aislada. Tres sentencias condenatorias en diez días evidencian que el Ayuntamiento no solo ignora la legislación superior, sino que ni siquiera cumple con su propia normativa municipal", señalan desde la sección sindical de CSIF.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Ayuntamiento de Santander y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942313922 / Email: local39@csif.es

Nuestro sindicato continuará utilizando todos los instrumentos de negociación y defensa jurídica necesarios para velar por los derechos de los empleados públicos y por el respeto a los principios constitucionales que deben regir el acceso y la promoción en la función pública.

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria ganan una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Santander a modificar las bases de un proceso selectivo de la Policía Local por no ajustarse a la legalidad

Paula Celis López — Wed, 01 Jul 26 09:45:00 CEST

El servicio jurídico de CSIF Cantabria ha obtenido una importante victoria judicial en defensa de los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia en el acceso a la función pública. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Santander ha estimado íntegramente el recurso interpuesto por CSIF Cantabria contra las bases reguladoras del proceso de promoción interna para la cobertura de plazas de Intendente de la Policía Local de Santander, aprobadas por el Ayuntamiento mediante resolución de 13 de mayo de 2025.

La sentencia anula las bases octava y novena de la convocatoria al considerar que la fase de oposición no cumplía las exigencias legales al basarse únicamente en la elaboración y defensa de una memoria, sin incluir una auténtica prueba de conocimientos que permitiera acreditar la capacidad de los aspirantes para el desempeño del puesto.

Asimismo, el fallo judicial obliga al Ayuntamiento de Santander a redactar nuevamente dichas bases para garantizar que la fase de oposición incluya una prueba de conocimientos, distinta de una memoria o una entrevista, vinculada a las funciones propias del puesto; se establezca una puntuación clara y diferenciada para las fases de concurso y oposición, fijando además el carácter eliminatorio de esta última y se respeten las garantías de anonimato necesarias para asegurar la objetividad e imparcialidad del proceso selectivo.

La resolución judicial respalda los argumentos defendidos por CSIF Cantabria desde la Mesa General de Negociación, donde ya se advirtió de que las bases vulneraban la normativa aplicable y la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo en materia de procesos selectivos.

Además, la sentencia impone las costas procesales a la Administración demandada, al estimar íntegramente las pretensiones planteadas por la organización.

Para la organización, esta resolución, que constituye un importante precedente para garantizar procesos selectivos transparentes, objetivos y ajustados a Derecho, supone un respaldo a la labor sindical desarrollada durante los últimos dos años y confirma que la organización actuó correctamente al exigir desde el primer momento que se cumpliera con la normativa aplicable y la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo en materia de procesos selectivos..

CSIF Cantabria continuará defendiendo, tanto en las mesas de negociación como en los tribunales, el cumplimiento de la legalidad y los derechos económicos de los empleados públicos.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Ayuntamiento de Santander y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942313922 / Email: local39@csif.es