Cantabria

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

Paula Celis López — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el personal laboral temporal: ¿FIJEZA o INDEMNIZACIÓN?

Paula Celis López — Wed, 10 Jun 26 12:51:00 CEST

El Alto Tribunal considera que la figura del indefinido no fijo ya no constituye una medida adecuada para sancionar y reparar, abriendo dos vías principales según la situación del personal laboral afectado: la declaración de FIJEZA o el reconocimiento de una INDEMNIZACIÓN.

¿Cuándo puede obtenerse la FIJEZA?

La sentencia establece que la declaración judicial de trabajador fijo solo será posible cuando concurran simultáneamente dos requisitos:

Existencia de abuso de temporalidad: el abuso se produce cuando la relación laboral temporal se prolonga de forma inusual o anormalmente larga, especialmente en los supuestos de interinidad por vacante que superen los tres años de duración.
Haber superado un proceso selectivo para plazas fijas: el trabajador debe haber participado y superado un proceso selectivo convocado para el acceso a plazas de personal laboral fijo, aunque en su momento no hubiera obtenido plaza por insuficiencia de vacantes.

OJO: Haber formado parte de una bolsa de empleo temporal o haber superado procesos selectivos destinados exclusivamente a plazas temporales no genera, por sí solo, derecho a la fijeza conforme a esta nueva doctrina.

La alternativa: una INDEMNIZACIÓN reparadora

Cuando exista abuso de temporalidad pero el trabajador no reúna los requisitos exigidos para acceder a la condición de fijo, el Tribunal Supremo reconoce el derecho a reclamar una indemnización específica destinada a compensar los perjuicios sufridos.

Esta compensación puede adoptar dos modalidades, compatibles entre sí:

Indemnización por cese: se percibe cuando finaliza la relación laboral y, con carácter general, equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Indemnización adicional por daño moral o material: como principal novedad, el Tribunal Supremo reconoce una compensación adicional para reparar la situación de precariedad derivada del abuso de temporalidad. Esta indemnización puede reclamarse incluso cuando el trabajador continúa prestando servicios.

¿Cómo se calcula la indemnización por daño moral?

En aquellos casos en los que no se acrediten daños de cuantía superior, la sentencia establece una indemnización mínima orientativa tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Las cuantías orientativas serían:

Entre 1.000 y 10.000 euros para situaciones de abuso producidas con posterioridad al 31 de diciembre de 2021.
Entre 751 y 7.500 euros para abusos anteriores a esa fecha.

Recomendación de CSIF Cantabria

Desde CSIF Cantabria, recomendamos analizar cada situación de forma individualizada, ya que las consecuencias jurídicas dependerán de las circunstancias concretas de cada trabajador y de los procesos selectivos superados.

Si te encuentras en una situación de temporalidad prolongada o consideras que puedes haber sido víctima de abuso en la contratación temporal, ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas.

Estudiaremos tu caso para determinar si cumples los requisitos para solicitar la declaración de fijeza o reclamar las indemnizaciones que puedan corresponderte.

CSIF Cantabria continúa defendiendo la estabilidad en el empleo público y la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente al abuso de la temporalidad.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF Cantabria denuncia la crítica situación del CAD de Laredo, que llega al Defensor del Pueblo ante la inacción del ICASS

Paula Celis López — Thu, 29 Oct 26 11:21:00 CET

La iniciativa, presentada el pasado verano por Podemos e Izquierda Unida Cantabria y CSIF Cantabria, pone de manifiesto las deficientes condiciones laborales que soportan los profesionales del centro y las dificultades para garantizar una atención adecuada a personas con elevados grados de dependencia. Desde CSIF Cantabria consideran especialmente preocupante que haya sido necesaria la intervención del Defensor del Pueblo para abordar una problemática de la que el ICASS tiene pleno conocimiento desde hace años, sin que hasta el momento se hayan adoptado medidas estructurales capaces de garantizar una plantilla ajustada a las necesidades reales del centro.

El Defensor del Pueblo ya había constatado deficiencias en 2024

En su respuesta, fechada el 28 de octubre, el Defensor del Pueblo confirma que sus técnicos realizaron una visita al CAD de Laredo el 18 de junio de 2024, durante la que constataron una mayor presencia de residentes con alta dependencia, mayor fragilidad y necesidades asistenciales más complejas. Además, reconoce que durante aquella visita ya se detectaron dificultades para cubrir puestos de trabajo, especialmente las vacantes de personal de Enfermería derivadas de vacaciones y bajas laborales.

Para CSIF Cantabria, este reconocimiento resulta especialmente significativo, puesto que evidencia que las deficiencias denunciadas no responden a una situación puntual, sino a un problema que se prolonga en el tiempo y que continúa sin resolverse.

Ante esta situación, el Defensor del Pueblo ha decidido admitir la queja e iniciar actuaciones ante la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad del Gobierno de Cantabria, a la espera de recibir la información correspondiente.

Una plantilla que no se adapta a las necesidades asistenciales

CSIF Cantabria advierte de que el perfil de los residentes del CAD de Laredo ha cambiado considerablemente en los últimos años, con un incremento de personas que presentan elevados grados de dependencia y precisan una atención más intensa y especializada. Sin embargo, esta evolución no ha venido acompañada de una adaptación proporcional de los recursos humanos, lo que incrementa la carga de trabajo de los profesionales y dificulta la prestación de una atención individualizada.

Uno de los problemas más preocupantes es la insuficiente cobertura del servicio de Enfermería, especialmente durante los turnos de tarde y noche, en los que continúa sin garantizarse la presencia de personal titulado en numerosas ocasiones. La plantilla estructural contempla diez plazas de Enfermería, aunque, según los profesionales, durante años el servicio ha funcionado habitualmente con siete u ocho efectivos, lo que dificulta la cobertura de vacaciones, permisos, bajas y otras incidencias.

A ello se suman las dificultades del personal de atención directa, especialmente durante el turno nocturno, cuando la presencia de un único profesional por planta obliga a desplazamientos entre unidades para realizar movilizaciones y otras intervenciones que requieren la participación de dos trabajadores. Una organización que provoca que, en determinadas circunstancias, algunas plantas queden temporalmente sin presencia directa de personal, una situación que genera preocupación tanto por la seguridad de los residentes como por las condiciones laborales de los profesionales.

La organización sindical recuerda que el centro atiende a personas que requieren ayuda para actividades básicas como la higiene, la alimentación, las movilizaciones o los cambios posturales, además de residentes con deterioro cognitivo y necesidades psicogeriátricas que precisan una supervisión y atención continuadas.

Falta de soluciones estructurales del ICASS

El sindicato considera insuficiente la respuesta ofrecida hasta ahora por el ICASS, basada fundamentalmente en contrataciones temporales mediante acumulaciones de tareas que no permiten atender adecuadamente las necesidades estructurales del centro e insiste en que estas contrataciones tienen carácter provisional y no pueden sustituir una planificación adecuada de los recursos humanos ni la cobertura estable de los puestos necesarios.

Además, recuerda que los trabajadores llevan años trasladando estas deficiencias a los responsables del centro y del ICASS mediante partes de incidencia y comunicaciones dirigidas a Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, sin que se haya producido una solución efectiva.

Para la organización sindical, resulta especialmente preocupante que la Administración mantenga una estructura de personal que no responde a la realidad asistencial actual, pese a conocer las dificultades que afrontan diariamente los profesionales.

Respuesta urgente del Gobierno de Cantabria

La admisión de la queja supone la apertura de actuaciones por parte del Defensor del Pueblo ante la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, que deberá facilitar la información solicitada por la institución. El sindicato confía en que esta intervención permita determinar si los recursos humanos disponibles resultan suficientes para garantizar una atención integral, continuada y de calidad, acorde con las necesidades de las personas residentes.

En este punto, exige al Gobierno de Cantabria y al ICASS una revisión de las necesidades reales de personal del CAD de Laredo, la cobertura efectiva de los puestos de Enfermería y la adopción de medidas estructurales que permitan garantizar unas condiciones laborales adecuadas y una asistencia segura.

CSIF Cantabria insiste en que la calidad asistencial y las condiciones laborales son inseparables y advierte de que no se puede garantizar una atención digna a las personas dependientes sin proporcionar a los profesionales los recursos humanos necesarios para desarrollar su trabajo.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF Cantabria te informa de las nuevas bajas laborales para mujeres que entrarán en vigor el 1 de diciembre

Paula Celis López — Fri, 23 Oct 26 10:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las nuevas medidas de protección social que entrarán en vigor el próximo 1 de diciembre de 2026 y que permitirán a las trabajadoras acceder a estas situaciones especiales de incapacidad temporal sin necesidad de acreditar un periodo mínimo de cotización.

La reforma introduce dos nuevos supuestos de incapacidad temporal con condiciones específicas de protección:

Baja laboral por patologías limitantes relacionadas con la menopausia. Se reconocerá cuando exista un trastorno menopáusico secundario que provoque una patología limitante, debidamente identificada por los servicios médicos, que impida desarrollar la actividad laboral.
Baja laboral por lesiones derivadas de la violencia de género. Se contempla esta protección cuando las lesiones impidan trabajar y se cumplan los requisitos de acreditación establecidos en la normativa.

Entre las principales novedades destacan:

Entrada en vigor: 1 de diciembre de 2026.
Prestación económica: se abonará desde el día siguiente al de la baja médica.
Cotización previa: no será necesario acreditar un periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación.
Protección específica: ambas situaciones se incorporan a los supuestos especiales de incapacidad temporal contemplados en la legislación de la Seguridad Social.

En el caso de las patologías relacionadas con la menopausia, la baja no se concederá automáticamente por el hecho de encontrarse en esta etapa, sino cuando exista una patología limitante que cumpla las condiciones médicas previstas en la normativa.

Desde CSIF valoramos los avances que contribuyen a reforzar la protección social de las personas trabajadoras y a reconocer situaciones de especial vulnerabilidad que pueden afectar a su salud y a su capacidad para desempeñar su actividad profesional.

Seguimos trabajando para avanzar en derechos laborales, igualdad y protección social, defendiendo unas condiciones de trabajo dignas y una mayor seguridad para todas las personas trabajadoras.

💚 Defender tus derechos laborales es nuestra prioridad.

👉 Síguenos para estar informado de todas las novedades laborales y sindicales.

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Nueva victoria judicial de CSIF Cantabria que tumba en los tribunales la negativa del Ayuntamiento de Santander a pagar el exceso de jornada de los bomberos

Paula Celis López — Fri, 23 Oct 26 10:13:00 CEST

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han obtenido una nueva victoria judicial frente al Ayuntamiento de Santander, después de que la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander haya estimado la demanda presentada por un bombero municipal y reconocido su derecho a percibir una compensación económica por el exceso de jornada realizado durante los años 2022 y 2023.

La sentencia, dictada el pasado 22 de octubre, anula la resolución del Ayuntamiento de Santander que había desestimado la reclamación del trabajador y reconoce su derecho al cómputo íntegro y a la retribución de las horas trabajadas de más como consecuencia de la falta de aplicación de la reducción de jornada durante el periodo estival.

CSIF Cantabria explica que el conflicto tiene su origen en el incumplimiento de lo establecido en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Santander, cuya cláusula octava contempla una reducción de la jornada laboral entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

Sin embargo, esta reducción no se aplicó de forma efectiva al colectivo de bomberos, que presta sus servicios mediante guardias de 24 horas, lo que dio lugar a un exceso de jornada que no fue reconocido ni compensado por el Consistorio. En concreto, el trabajador reclamaba un total de 96 horas de exceso de jornada, correspondientes a 54 horas del año 2022 y 42 horas del año 2023, solicitando su retribución económica o, subsidiariamente, su compensación mediante tiempo de descanso.

La resolución judicial recuerda que el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ya había reconocido en mayo de 2024 el derecho de los bomberos de Santander a disfrutar de la reducción de jornada de verano. Posteriormente, el propio Ayuntamiento adoptó acuerdos para adaptar el calendario laboral del colectivo, aunque estas medidas no contemplaban la compensación de las horas trabajadas de más durante los ejercicios reclamados.

La sentencia rechaza los argumentos del Ayuntamiento de Santander y establece que el derecho a la reducción de la jornada de verano deriva directamente del acuerdo de condiciones laborales vigente, sin necesidad de acuerdos posteriores que lo desarrollen ni de que exista una sentencia previa que lo reconozca. Asimismo, el órgano judicial considera que la reclamación no se encuentra prescrita y reconoce el derecho del trabajador a la retribución del exceso de jornada correspondiente a ambos ejercicios, imponiendo además las costas procesales al Ayuntamiento de Santander, con un límite de 500 euros.

UNA SENTENCIA QUE PODRÍA BENEFICIAR A UNOS 70 BOMBEROS

Esta resolución supone un avance en la defensa de los derechos laborales del colectivo de bomberos de Santander, ya que el criterio recogido en la sentencia podría afectar a unos 70 profesionales del servicio municipal que se encontraban en circunstancias similares.

Desde CSIF Cantabria destacan la importancia de esta resolución ya que abre la puerta a nuevas reclamaciones para exigir el reconocimiento y la compensación de las horas trabajadas de más durante los años 2022 y 2023. Insisten en que las particularidades de los servicios esenciales, como el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento, no pueden justificar la limitación de derechos reconocidos al conjunto del personal funcionario municipal.

Para el sindicato, esta sentencia supone una nueva victoria en la defensa de los derechos laborales de los empleados públicos, pone de manifiesto la importancia de exigir a las administraciones el cumplimiento de los acuerdos que regulan las condiciones de trabajo de su personal y constituye además un claro mensaje a las administraciones públicas sobre la necesidad de aplicar criterios objetivos e igualitarios en materia retributiva, evitando obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para obtener el reconocimiento de derechos que les corresponden.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Ayuntamiento de Santander y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942313922 / Email: local39@csif.es

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Novedades en la asistencia jurídica gratuita para víctimas de violencia de género, violencia sexual y personas con discapacidad

Eva Fernández Urbón — Sat, 17 Oct 26 12:22:00 CEST

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto 824/2026, de 14 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de asistencia jurídica gratuita, aprobado por el Real Decreto 141/2021, de 9 de marzo. La norma, que entró en vigor el 16 de octubre de 2026, actualiza los módulos económicos y las condiciones de compensación de las actuaciones profesionales realizadas en el marco de este servicio público.

La reforma adapta el reglamento a las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 5/2024, del Derecho de Defensa, y la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Especial atención a las víctimas de violencia de género y sexual

Entre las principales novedades destaca la actualización de las compensaciones económicas correspondientes a la asistencia jurídica inmediata a mujeres víctimas de violencia de género, incluyendo el asesoramiento previo, la asistencia para formular denuncias y la solicitud de órdenes de protección.

La regulación también contempla las actuaciones de asistencia a víctimas de terrorismo y trata de seres humanos, así como a mujeres y menores víctimas de delitos contra la libertad sexual, mutilación genital femenina, matrimonio forzado y acoso con connotación sexual.

Asimismo, incorpora módulos específicos de compensación por la asistencia a personas con discapacidad necesitadas de especial protección cuando sean víctimas de determinados delitos, entre ellos los de homicidio, lesiones, maltrato habitual, delitos contra la libertad, contra la libertad sexual y trata de seres humanos.

Actualización de las compensaciones profesionales

El Real Decreto modifica los anexos II y III del Reglamento de asistencia jurídica gratuita, actualizando las cuantías económicas correspondientes a diferentes actuaciones de los profesionales de la abogacía y la procura y concretando el momento en que se devengan las compensaciones.

También incorpora nuevas actuaciones relacionadas con los medios adecuados de solución de controversias y actualiza las compensaciones por determinados desplazamientos profesionales.

Es importante señalar que esta reforma no crea un nuevo derecho de asistencia jurídica gratuita para las víctimas mencionadas, sino que adapta su desarrollo reglamentario y el sistema de compensación de los profesionales que prestan el servicio, de acuerdo con los derechos ya reconocidos en la legislación vigente.

CSIF destaca la importancia de garantizar una atención jurídica efectiva y accesible

Desde CSIF consideramos fundamental que las víctimas de violencia de género y sexual, así como las personas con discapacidad necesitadas de especial protección, dispongan de una asistencia jurídica especializada, accesible y prestada desde el primer momento.

La adecuada dotación y organización de este servicio público resulta esencial para garantizar la protección de las víctimas y facilitar el ejercicio efectivo de sus derechos.

CSIF continuará atento a las reformas normativas que contribuyan a mejorar la protección de las víctimas, la igualdad de trato y el acceso efectivo a la justicia.

Normativa: Real Decreto 824/2026, de 14 de octubre (BOE de 15 de octubre de 2026).

El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 16 Oct 26 13:07:00 CEST

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional por la que se declara el derecho a disfrutar el permiso de cinco días que contempla el Estatuto de los Trabajadores para atender a un familiar por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de manera flexible.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado— en un conflicto con el grupo empresarial RACE, que pretendía limitar este derecho a un máximo de cinco días laborables al año.
La empresa quería limitar igualmente este permiso a los días de hospitalización o intervención con ingreso hospitalario, sin contemplar la posibilidad de que el familiar siga necesitando posteriormente cuidados domiciliarios de la persona trabajadora.
Como ya hizo en una sentencia similar el pasado mes de febrero, el alto tribunal considera que este permiso puede disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante, dejando margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.
Igualmente, por primera vez, el Tribunal Supremo señala en esta última sentencia que este permiso no tiene por qué estar limitado a un único periodo en cada año natural. Según la sentencia, “cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días”.
Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. El Supremo hace una interpretación sociológica, razonable y garantista de estos permisos evitando así situaciones de abuso y desprotección.

CSIF Cantabria denuncia la contradicción de Movellán entre sus elogios a la Guardia Civil y sus compromisos pendientes con la Policía Local

Paula Celis López — Tue, 13 Oct 26 14:08:00 CEST

El sindicato considera que estas manifestaciones resultan contradictorias con la actuación del propio regidor respecto a la Policía Local de Camargo, cuyos agentes continúan reclamando el cumplimiento de los compromisos de equiparación salarial y mejora de sus condiciones laborales adquiridos públicamente por el alcalde en diferentes ocasiones.

Desde CSIF Cantabria, dejan claro que no cuestionan el reconocimiento a la Guardia Civil ni las reivindicaciones de sus profesionales, que consideran legítimas, sino la falta de correspondencia entre las palabras del alcalde y las medidas adoptadas respecto a los trabajadores de su propia Administración.

En este sentido, los representantes sindicales recuerdan que las reivindicaciones de la Policía Local no son nuevas y que el propio Movellán ha defendido públicamente, en reiteradas ocasiones, la necesidad de mejorar sus condiciones económicas y laborales.

Ya en marzo de 2018, cuando era portavoz de la oposición, defendía la equiparación salarial de los policías locales con los de otros municipios bajo la premisa de «A igual trabajo, igual salario».

Posteriormente, en julio de 2023, ya como alcalde, anunció su intención de trabajar en la equiparación retributiva y la estabilización de la plantilla. Un compromiso que reiteró en septiembre de 2024, durante la celebración de San Miguel, cuando aseguró que las aspiraciones de los agentes sobre la mejora de sus condiciones laborales “no se verán defraudadas”, calificando el compromiso municipal como “aplazado, pero vigente e innegociable”.

Ante estas declaraciones, los representantes de CSIF Cantabria en la Policía Local de Camargo consideran necesario conocer qué actuaciones se han llevado a cabo desde entonces y qué avances reales se han producido para dar respuesta a las reivindicaciones de los trabajadores.

Reconocimiento profesional y mejoras laborales

Los responsables sindicales recuerdan que el alcalde también ha destacado públicamente la preparación y profesionalidad de los agentes, a los que ha definido como una “Policía excelentemente formada” y un “auténtico agente de paz”, un reconocimiento institucional que agradecen, pero insisten en que debe ir acompañado de medidas que permitan mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla. “La Policía Local no puede ser esencial en los discursos institucionales y quedar relegada cuando se abordan sus condiciones económicas y laborales”, señalan.

En este sentido, CSIF Cantabria denuncia que los policías locales de Camargo mantienen unas condiciones económicas y laborales que sitúan a la plantilla entre las que presentan peores condiciones de Cantabria dentro de su ámbito, por lo que reclama una revisión de las retribuciones, los complementos, las jornadas y los derechos laborales en comparación con otros cuerpos municipales de la comunidad autónoma.

Por ello, el sindicato exige al Ayuntamiento que concrete qué medidas ha adoptado para avanzar en la equiparación salarial, qué mejoras se han producido desde los compromisos anunciados y qué calendario de negociación contempla para atender las reivindicaciones pendientes.

CSIF Cantabria insiste en que no reclama privilegios ni un trato de favor para los agentes, sino “unas condiciones laborales dignas, un reconocimiento profesional efectivo y una negociación seria que permita alcanzar acuerdos”.

Finalmente, el sindicato recuerda al alcalde que reconocer públicamente el trabajo de los profesionales de la seguridad es importante, pero que cumplir los compromisos adquiridos con los trabajadores que dependen de su propia Administración resulta imprescindible: “La Policía Local de Camargo no necesita únicamente palabras de reconocimiento. Necesita mejoras reales, negociación y respuestas concretas”.

CSIF Cantabria te informa de la publicación en el BOE del calendario laboral de 2027 con cuatro puentes en Cantabria

Paula Celis López — Tue, 13 Oct 26 12:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), este martes 13 de octubre, de la Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2027.

El calendario laboral del próximo año recoge nueve festivos que se celebrarán en toda España, el mismo número que en 2026, además de otras festividades de carácter autonómico y local.

En Cantabria, 2027 contará con cuatro fines de semana largos, uno menos que en 2026, cuando se establecieron cinco. En total, la comunidad tendrá 12 días festivos retribuidos y no recuperables, a los que habrá que sumar los dos que establezca cada ayuntamiento.

Festivos nacionales y autonómicos en Cantabria

Las fiestas laborales establecidas para 2027 en Cantabria serán las siguientes:

1 de enero (viernes): Año Nuevo.
6 de enero (miércoles): Epifanía del Señor.
25 de marzo (jueves): Jueves Santo.
26 de marzo (viernes): Viernes Santo.
1 de mayo (sábado): Fiesta del Trabajo.
28 de julio (miércoles): Día de las Instituciones de Cantabria.
15 de septiembre (miércoles): La Bien Aparecida.
12 de octubre (martes): Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre (lunes): Todos los Santos.
6 de diciembre (lunes): Día de la Constitución Española.
8 de diciembre (miércoles): Inmaculada Concepción.
25 de diciembre (sábado): Natividad del Señor.

Entre las novedades del calendario de 2027 destaca la sustitución de la festividad de Santiago Apóstol, el 25 de julio, que coincide en domingo, por el Día de las Instituciones de Cantabria, el 28 de julio. Asimismo, la festividad de la Asunción de la Virgen, el 15 de agosto, también en domingo, se sustituye por la celebración de La Bien Aparecida, patrona de Cantabria, el 15 de septiembre.

Cuatro fines de semana largos en 2027

El calendario laboral permitirá disfrutar de cuatro fines de semana largos en Cantabria: Año Nuevo, que se celebrará el viernes 1 de enero; Semana Santa, con cuatro días consecutivos de descanso del jueves 25 al domingo 28 de marzo; Todos los Santos, el lunes 1 de noviembre, y el Día de la Constitución, el lunes 6 de diciembre.

Además, la celebración de la Inmaculada Concepción, el miércoles 8 de diciembre, permitirá ampliar el descanso mediante la utilización de días de vacaciones o permisos, según las condiciones laborales de cada trabajador.

A este calendario habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio, hasta completar un total de 14 fiestas laborales anuales.

Consulta la Resolución de 8 de octubre de 2026 publicada en el BOE.

CSIF suspende las movilizaciones en Correos hasta después de las elecciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 09 Oct 26 12:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, suspende las movilizaciones convocadas en Correos hasta la celebración de las próximas elecciones generales y la constitución de un nuevo Gobierno.

Nuestra organización toma esta decisión por responsabilidad ante los próximos comicios y a la espera de contar con nuevos interlocutores, una vez que se conforme el próximo Gobierno, para seguir reclamando mejoras ante los graves problemas que afectan a Correos y el cumplimiento de los acuerdos firmados el 31 de diciembre de 2024: refuerzo de plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

CSIF agradece el apoyo recibido por parte de nuestros delegados y del conjunto de trabajadoras y trabajadores en nuestras protestas y en todo caso seguiremos velando por las condiciones laborales de la plantilla, como la necesidad de realizar 15.000 contratos de refuerzo de cara a la Campaña Electoral del 29-N.

CSIF exige a Correos que la contratación sea inmediata dado que ya se ha iniciado la compaña de voto por correos, ante el incremento del volumen de trabajo y el déficit de plantilla: en los últimos 10 años se han perdido más de 20.000 empleos. El sindicato exige que, desde ya, se cubran todos y cada uno de los puestos de reparto, clasificación y de las más de 2.300 sucursales de atención al cliente, que tiene Correos en toda España, para ofrecer el servicio público que merece la ciudadanía.

En las últimas elecciones generales, el voto por correo batió su récord histórico superando los tres millones de solicitudes y los trabajadores y trabajadoras de Correos afrontaron esta situación, como siempre, con una profesionalidad intachable.

En este sentido, CSIF vuelve a defender la independencia y profesionalidad de la plantilla de Correos y exigimos que se respete su trabajo en el proceso electoral, dejándoles al margen del debate político.