Cantabria - Administración General del Estado

CSIF Cantabria informa sobre la aprobación de la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2026 en la Administración General del Estado

Paula Celis López — Thu, 07 May 26 09:31:00 CEST

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este jueves la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2026, después de su aprobación por el Consejo de Ministros. La oferta incluye un total de 37.017 plazas para distintos cuerpos y administraciones del Estado. Del total, 27.232 plazas corresponden a la Administración General del Estado (AGE), mientras que otras 9.785 plazas se destinan a Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, que ya habían sido anunciadas previamente. Dentro de las plazas de la AGE, 20.541 serán de turno libre y 6.345 de promoción interna.

La publicación de la OEP supone la aprobación oficial de las plazas autorizadas para este año, aunque no implica la apertura inmediata de los procesos selectivos. A partir de ahora, cada ministerio u organismo deberá publicar su convocatoria específica, en la que se detallarán aspectos como requisitos, temarios, sistema de examen, plazos de inscripción y fechas orientativas de las pruebas. Este proceso de elaboración y publicación de las convocatorias puede extenderse durante semanas o meses, dependiendo del cuerpo y del número de plazas ofertadas.

VALORACIÓN CSIF

Desde CSIF Cantabria, rechazamos la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna. Cabe recordar que el Gobierno tiene pendiente convocar más de 9.000 plazas de las Ofertas de 2023, 2024 y 2025 de personal laboral.

CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. "Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna".

Desde CSIF Cantabria, seguiremos haciendo seguimiento del desarrollo de estas convocatorias para garantizar que contribuyan de manera efectiva a la mejora de los servicios públicos y a la estabilidad del empleo en la Administración autonómica.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.

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CSIF Cantabria denuncia que la falta de separación interior en El Dueso agrava la inseguridad tras registrar tres incidentes violentos en un solo día

Paula Celis López — Fri, 28 Aug 26 12:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, muestra su preocupación por los graves incidentes registrados este miércoles en el Centro Penitenciario de El Dueso, donde se produjeron tres episodios violentos a lo largo de una misma jornada, incluido un enfrentamiento multitudinario entre internos que requirió la intervención de los funcionarios que se encontraban de servicio.

Desde la sección de Instituciones Penitenciarias de CSIF Cantabria recuerdan que el sindicato ya advirtió el pasado 13 de agosto a la Dirección del centro y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias de la imposibilidad de realizar una adecuada separación interior de los internos, debido a las características del centro y a la falta de espacios adecuados para ello. “La situación actual demuestra que las advertencias realizadas por el sindicato no han sido atendidas”, señalan desde el sindicato.

“A diferencia de los centros penitenciarios de estructura modular, donde un interno conflictivo puede ser separado y trasladado inmediatamente a otra unidad, El Dueso concentra a internos con perfiles muy diferentes y carece de módulos suficientes para realizar una clasificación interior efectiva. Incluso el módulo de ingresos, que tiene carácter provisional y no está diseñado para residencia permanente, se está utilizando para intentar paliar esta carencia”, explican.

CSIF Cantabria considera que el problema se hace especialmente evidente cuando se produce un incidente: “¿Qué ocurre cuando hay una pelea? Que no tenemos dónde separar a los internos. El problema no es solo sofocar el incidente, sino qué hacemos después con los implicados para evitar que vuelva a ocurrir”, señalan.

El sindicato considera especialmente grave que esta situación se produzca pese a haber sido advertida hace apenas dos semanas. “No se puede esperar a que ocurra una desgracia para actuar”, advierte CSIF, que destaca además la profesionalidad de los funcionarios que tuvieron que intervenir ayer para controlar los distintos incidentes.

A esta situación se suma la grave falta de médicos. Aunque la relación de puestos de trabajo contempla siete facultativos para El Dueso, las plazas no están cubiertas. Actualmente, el centro dispone únicamente de un médico autorizado a tiempo parcial, con una presencia aproximada de cuatro horas durante los días laborables, sin cobertura médica presencial durante las noches ni los fines de semana, ni una cobertura adecuada para las urgencias que puedan surgir.

CSIF Cantabria reclama a Instituciones Penitenciarias que actúe de forma inmediata, habilitando mecanismos efectivos de separación interior, revisando la política de destino y traslado de internos, reforzando la plantilla de funcionarios y cubriendo las plazas médicas necesarias.

“El Dueso puede ser un referente en formación, tratamiento, reinserción y oportunidades para los internos, pero para que todo eso sea posible primero hay que garantizar la seguridad. Los funcionarios no pueden seguir haciendo frente a situaciones cada vez más graves sin espacios adecuados para separar a los internos ni medios sanitarios suficientes”, concluye el sindicato.

CSIF Cantabria exige a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que deje de posponer la solución a un problema que ya había sido comunicado formalmente y actúe antes de que tengamos que lamentar consecuencias todavía más graves.

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

CSIF propone al Congreso un copago farmacéutico común para Seguridad Social y mutualistas: 30 por ciento general y gratuidad para pensionistas

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 22 Jun 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un copago farmacéutico común, con independencia de que se pertenezca al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo, así como de quienes padecen enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración: un 30 por ciento general y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-ley 11/2026, de 12 de mayo y cuyo plazo de enmiendas concluye, previsiblemente, el próximo día 24.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.

CSIF Cantabria se moviliza para exigir el cumplimiento de los acuerdos en la Seguridad Social

Paula Celis López — Wed, 17 Jun 26 12:35:00 CEST

La movilización, convocada conjuntamente por CSIF, CCOO y UGT y desarrollada simultáneamente en otras ciudades españolas, supone el inicio de un calendario de protestas que tendrá continuidad si la Administración no da respuesta a las reivindicaciones planteadas por los representantes de los trabajadores.

Desde CSIF Cantabria denuncian que la falta de desarrollo de los acuerdos alcanzados con la Administración está agravando los problemas estructurales que arrastra el organismo desde hace años. Entre las principales reivindicaciones figuran la implantación efectiva del teletrabajo, la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales, la mejora de la movilidad y la carrera profesional, así como la actualización de las productividades y el cumplimiento íntegro de los compromisos suscritos.

Durante la concentración, el portavoz de CSIF en la Administración General del Estado en Cantabria, Rubén Diéguez, ha subrayado que "nos falta mucho personal porque de unos 550 trabajadores que hay en Cantabria falta en torno a un 20%". Una situación que, según explicó, repercute directamente en la capacidad de respuesta de la Administración.

"Esa falta de personal nos impide dar unos trámites ágiles a los ciudadanos en cuestiones como el Ingreso Mínimo Vital, las prestaciones, la incapacidad temporal o las jubilaciones", señaló Diéguez, quien también reclamó reforzar el relevo generacional y garantizar una adecuada transmisión de conocimientos al nuevo personal para mejorar la eficacia de las tramitaciones.

En relación con esta situación, la portavoz de UGT, Carmen Ruiz, recordó "estamos aquí para pedir mejoras a todos los niveles, principalmente la solución a la falta de personal, y que se cumplan las resoluciones que se están incumpliendo en la Seguridad Social". Asimismo, citó entre los compromisos pendientes de aplicación cuestiones como el teletrabajo, las medidas de ahorro energético, la jornada laboral de 35 horas semanales o la aprobación de un calendario laboral propio para la Seguridad Social.

Por su parte, la portavoz de CCOO, Yasmina Flores Gispert, reiteró "estamos pidiendo unos derechos que están firmados y que a día de hoy no se cumplen" y advirtió de que la falta de personal sigue sin resolverse porque "hay ofertas de empleo público, pero insuficientes, porque se jubilan más personas que las que entran".

Una plantilla envejecida y sin relevo suficiente

La situación resulta especialmente preocupante ante el elevado envejecimiento de las plantillas. Actualmente, una parte importante de los puestos permanece sin cubrir y, en los próximos años, cerca de la mitad de los empleados alcanzará la edad de jubilación. A juicio de CSIF, esta realidad compromete seriamente la capacidad de la Seguridad Social para seguir prestando un servicio público de calidad.

El sindicato denuncia que las ofertas de empleo público aprobadas en los últimos años resultan insuficientes para compensar las jubilaciones que se producen, lo que provoca que la pérdida de efectivos continúe aumentando.

Consecuencias directas para la ciudadanía

CSIF advierte de que esta falta de recursos humanos ya tiene consecuencias visibles para la ciudadanía. Las dificultades para obtener cita previa, la sobrecarga de las oficinas y los retrasos en la tramitación de prestaciones son problemas cada vez más frecuentes que afectan a miles de personas.

El sindicato recuerda que los trabajadores de la Seguridad Social están realizando un esfuerzo extraordinario para mantener la calidad del servicio pese a la escasez de medios y recursos disponibles.

Para CSIF, reforzar las plantillas y mejorar las condiciones laborales no solo supone garantizar los derechos de los empleados públicos, sino también asegurar una atención eficaz y de calidad a los ciudadanos en un organismo esencial para el funcionamiento del Estado del Bienestar.

Las movilizaciones continuarán

CSIF Cantabria respalda el calendario de movilizaciones acordado a nivel estatal y advierte de que las protestas continuarán mientras el Ministerio no adopte medidas concretas para resolver la falta de personal y garantizar el cumplimiento de los acuerdos firmados.

El sindicato considera imprescindible abordar de manera urgente la cobertura de vacantes, el rejuvenecimiento de las plantillas, la mejora de la promoción profesional y la aplicación efectiva de las medidas pactadas para asegurar el futuro de la Seguridad Social y la calidad del servicio que presta a la ciudadanía.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

Paula Celis López — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.