Canarias - Sanidad

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Oct 25 13:21:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónResponsabilidad SocialCanarias - Sanidad Image

Actualización:

Ante las propuestas del Ministerio de Sanidad para incorporar la jubilación por coeficientes reductores al personal de la sanidad, CSIF ha incorporado al debate del texto de Estatuto Marco el escrito justificativo al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de septiembre de 2021, donde se expone y se hace referencia a los informes justificativos de esta modalidad de jubilación para el personal de la sanidad.

La acción de CSIF va dirigida a que la incorporación de este tipo de jubilación en el texto del Estatuto Marco no puede significar “OTRA” maniobra de demora en el procedimiento. Más bien al contrario.

El Estatuto Marco debe sentar las bases, de una vez por todas, para que inmediatamente después de su aprobación se inicie el procedimiento establecido en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Recordamos que hasta ahora, la solicitud de CSIF del 28 de septiembre de 2021 está en proceso judicial, por la inacción del gobierno de España por medio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para este tipo de jubilación.

Seguimiento de la noticia:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores, tal y como se contempla en el Real Decreto 402/2025, aprobado el pasado 27 de mayo.

Desde CSIF venimos denunciando desde hace años que el trabajo en el ámbito sanitario implica condiciones especialmente penosas y de riesgo, caracterizadas por altos niveles de presión asistencial, turnos prolongados y rotatorios, guardias de hasta 24 horas, trabajo nocturno y en festivos, así como exposición constante a riesgos biológicos, psicosociales, químicos, ergonómicos y mecánicos, todo ello acompañado de una elevada carga física y mental. Estas circunstancias provocan una alta incidencia de enfermedades y problemas de salud que se agravan con la edad y los años de servicio, y que repercuten en el rendimiento y la calidad de vida del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

A esta realidad se suman informes del propio Instituto Nacional de la Seguridad Social que alertan sobre el aumento de ciertas patologías directamente relacionadas con el ejercicio profesional en el ámbito sanitario, lo que se traduce en un mayor número de situaciones de incapacidad temporal entre el personal de la sanidad de mayor edad.

Por todo ello, CSIF Sanidad plantea una serie de exigencias fundamentales:

Reconocer el trabajo en Sanidad como una profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar coeficientes reductores y acceder a la jubilación anticipada voluntaria sin penalización.
Habilitar la jubilación parcial y flexible en condiciones favorables, facilitando la transición hacia el retiro y promoviendo el rejuvenecimiento de las plantillas.
Crear un grupo de trabajo interministerial con participación de las organizaciones sindicales representativas para analizar y reformular el actual sistema de acceso a la jubilación anticipada, basándose en criterios de salud laboral, edad, puesto de trabajo y años de servicio.
Equiparar al personal de la sanidad con otros colectivos como policías, bomberos o trabajadores del mar, que ya se benefician de estos mecanismos por la exigencia física y emocional de su labor.

En la misiva, CSIF también denuncia que el Real Decreto aprobado por el Gobierno, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, limita la participación de otras organizaciones sindicales representativas, como CSIF, al establecer que únicamente dichas organizaciones y las administraciones pueden iniciar el procedimiento de aplicación de coeficientes reductores. Asimismo, se otorga un poder excesivo a las propias administraciones para emitir informes que condicionan el acceso a esta modalidad de jubilación, actuando como juez y parte.

Frente a esta exclusión, CSIF recuerda que ha liderado una intensa campaña de movilización y acciones institucionales para exigir esta medida:

Demanda judicial en curso desde 2022 contra la resolución del Ministerio de Migraciones, Inclusión y Seguridad Social.
Concentraciones ante el Ministerio de Sanidad, el de Seguridad Social y el Palacio de la Moncloa.
Remisión de escritos al presidente del Gobierno, ministros, partidos políticos y a la Comisión de Sanidad del Congreso.
Más de 60.000 firmas recogidas entre profesionales del SNS.
Petición formal al Defensor del Pueblo para que emita un informe favorable al reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales sanitarios.
Carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Desde CSIF también recordamos que el nuevo Estatuto Marco debe incluir una disposición específica que garantice la apertura del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal estatutario de los servicios de salud, así como las condiciones de acceso que actualmente no regula la Ley General de la Seguridad Social.

Por último, reclamamos que se garantice la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las Administraciones Públicas (laborales, funcionarios y estatutarios) mediante contratos de relevo, una medida incluida en el borrador del anteproyecto de Estatuto Marco y vinculada a la tramitación de la nueva Ley de Función Pública (en debate actualmente en el Congreso), que incorpora una enmienda específica sobre esta cuestión.

Desde CSIF solicitamos una reunión urgente con la ministra de Sanidad para abordar este asunto y reiteramos nuestro compromiso firme y continuado para lograr una jubilación digna, justa y adaptada a las condiciones reales del trabajo en la Sanidad Pública.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Sanidad Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Jun 26 12:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCanarias - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

El sindicato presenta alegaciones para reforzar la formación en salud mental laboral, riesgos emergentes, investigación, liderazgo, vigilancia colectiva, perspectiva de género y coordinación sanitaria y preventiva.

CSIF considera imprescindible situar la especialidad de Medicina del Trabajo a la vanguardia de los cambios que están transformando el mundo laboral. La digitalización, el envejecimiento de la población trabajadora, los riesgos psicosociales, las nuevas formas de organización del trabajo y el impacto del cambio climático exigen una formación especializada más completa, actualizada y adaptada a la realidad actual.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha presentado alegaciones al Proyecto de Programa Formativo de la Especialidad de Medicina del Trabajo con el objetivo de reforzar la preparación de los futuros especialistas y mejorar la protección de la salud de las personas trabajadoras.

Para CSIF, la formación especializada constituye uno de los pilares fundamentales del sistema sanitario y preventivo. Por ello, el programa formativo no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas tradicionales, sino que debe incorporar herramientas que permitan afrontar con solvencia los retos presentes y futuros de la salud laboral.

Salud mental laboral

CSIF pide reforzar la formación en riesgos psicosociales, burnout, acoso laboral, violencia en el trabajo y promoción del bienestar emocional.

Nuevos riesgos laborales

El sindicato reclama competencias específicas sobre teletrabajo, plataformas digitales, inteligencia artificial, automatización y cambio climático.

Investigación y evidencia

CSIF propone aumentar la formación en epidemiología laboral, bioestadística, metodología de investigación y análisis de datos sanitarios y laborales.

Vigilancia colectiva

El sindicato solicita más peso práctico para la vigilancia epidemiológica, enfermedades profesionales, incapacidad laboral y coordinación asistencial.

Una formación adaptada a los retos actuales de la salud laboral

CSIF advierte de que los problemas de salud mental se han convertido en una de las principales causas de incapacidad temporal, absentismo y pérdida de productividad. Por ello, considera imprescindible que los especialistas en Medicina del Trabajo cuenten con una formación más amplia y actualizada para prevenir, detectar precozmente y realizar seguimiento de estas situaciones.

Del mismo modo, el sindicato reclama que el programa formativo incorpore los nuevos escenarios laborales derivados de las transformaciones sociales, tecnológicas y demográficas. Entre ellos, el teletrabajo, el trabajo híbrido, el trabajo en plataformas digitales, el envejecimiento de la población trabajadora, la diversidad generacional, los nuevos riesgos ergonómicos y organizativos, la digitalización, la inteligencia artificial y el cambio climático.

CSIF defiende que la Medicina del Trabajo debe anticiparse a los nuevos riesgos y no limitarse a responder cuando el daño ya se ha producido. La prevención exige formación, evidencia científica, coordinación y recursos.

Más investigación, liderazgo y coordinación

Otra de las propuestas de CSIF es incrementar la formación en investigación y medicina basada en la evidencia. El sindicato considera que la toma de decisiones en salud laboral debe apoyarse en el mejor conocimiento científico disponible, reforzando la capacitación en epidemiología laboral, bioestadística, lectura crítica de la literatura científica, diseño de proyectos y análisis de grandes bases de datos.

Asimismo, CSIF plantea incorporar formación reglada en liderazgo y gestión, ya que los especialistas en Medicina del Trabajo desempeñan con frecuencia funciones de coordinación, dirección de servicios de prevención, planificación estratégica, gestión de equipos multidisciplinares, comunicación institucional, negociación y resolución de conflictos.

Perspectiva de género, desigualdades y vigilancia de la salud colectiva

CSIF también solicita reforzar la formación práctica en vigilancia de la salud colectiva, perspectiva de género y desigualdades en salud laboral. Para el sindicato, estas competencias son esenciales para detectar precozmente riesgos, analizar indicadores de salud laboral, investigar brotes o eventos centinela, evaluar programas preventivos y mejorar la actuación ante enfermedades profesionales.

Además, CSIF considera necesario mejorar la coordinación entre Atención Primaria, Inspección Médica, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y servicios de prevención propios y ajenos, con el fin de garantizar una respuesta más eficaz y completa en la protección de la salud de las personas trabajadoras.

CSIF exigue que sus propuestas sean incorporadas al texto definitivo

CSIF solicita que sus alegaciones sean valoradas favorablemente e incorporadas al texto definitivo del Programa Formativo de la Especialidad de Medicina del Trabajo. El sindicato subraya que invertir en una formación especializada de mayor calidad supone una garantía para la protección de la salud de las personas trabajadoras, una mejora de la capacidad de respuesta del sistema preventivo y un reconocimiento al papel esencial que desempeñan los especialistas en Medicina del Trabajo.

La salud laboral del futuro necesita especialistas mejor formados, más recursos y una prevención adaptada a los nuevos riesgos.

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CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Jun 26 08:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará hoy tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales; por lo que denunciamos que esta discriminación no puede demorarse.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jun 26 11:30:00 CEST

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

Fernando Hontangas, presidente nacional del Sector de Sanidad de CSIF, presenta de forma presencial la carta junto a responsables autonómicos del sector para exigir la reclasificación inmediata de estos colectivos.

CSIF Sanidad solicita la intervención del Defensor del Pueblo ante la situación de discriminación profesional, retributiva y organizativa que sufren los Técnicos Medios y los Técnicos Superiores del Sistema Nacional de Salud.

En el escrito, CSIF denuncia que estos profesionales continúan sometidos a una clasificación profesional desfasada, que no se corresponde con la realidad funcional, formativa y asistencial que desempeñan diariamente en la sanidad pública.

El sindicato recuerda que estos colectivos desarrollan funciones de elevada responsabilidad técnica y asistencial en hospitales, centros de salud, laboratorios, servicios de diagnóstico, urgencias, quirófanos, anatomía patológica, emergencias, esterilización, radioterapia, bancos de sangre y otros ámbitos asistenciales especializados.

Reclasificación profesional y actualización de funciones

CSIF reclama la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Superiores en el Grupo B, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Medios en el Grupo C1, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Reclasificación de los Técnicos Superiores en el Grupo B.
Reclasificación de los Técnicos Medios, en el Grupo C1.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Reconocimiento profesional y económico acorde con su responsabilidad real.
Medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

Reconocimiento profesional y económico

CSIF considera imprescindible que estos profesionales reciban un reconocimiento profesional y económico acorde con la responsabilidad técnica y asistencial que asumen diariamente.

La organización sindical advierte de que mantener la actual situación supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud y quiebra los principios de igualdad, mérito, capacidad y adecuación entre formación, funciones y clasificación profesional.

Además, CSIF subraya que, tras la pandemia ocasionada por la COVID-19, quedó plenamente acreditado el carácter esencial de estos profesionales, sin que las administraciones sanitarias hayan impulsado las reformas estructurales necesarias para reconocer adecuadamente su aportación al sistema sanitario público.

CSIF pide al Defensor del Pueblo que actúe

CSIF solicita al Defensor del Pueblo que admita la queja presentada y que inste al Gobierno de España, a los Ministerios y a las Administraciones competentes a abordar, con carácter prioritario, la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones contenidas en el TREBEP.

El sindicato también pide que se promuevan actuaciones para garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos, así como medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

CSIF solicita, además, que se supervise el respeto de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el empleo público sanitario, y que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar que se perpetúe esta situación.

“El reconocimiento profesional de los Técnicos Medios y Superiores no puede quedarse en una declaración de intenciones: debe traducirse en clasificación, funciones, retribuciones y condiciones laborales dignas”.

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CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 17 Jun 26 07:00:00 CEST

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17 de junio | Día Mundial del Higienista Dental

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Con motivo del Día Mundial del Higienista Dental, el sindicato reivindica que la ampliación de la cartera bucodental vaya acompañada de plantillas suficientes, bolsas específicas, actualización de funciones y presencia de estos profesionales más allá de Atención Primaria.

Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF Sanidad quiere reconocer la labor de los Técnicos Superiores en Higiene Bucodental, una categoría profesional esencial para avanzar en prevención, educación sanitaria, promoción de hábitos saludables y detección precoz de problemas de salud oral. El sindicato reclama que su papel se refuerce en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y que las administraciones traduzcan el reconocimiento en más empleo público, mejores condiciones y desarrollo profesional real.

Una profesión sanitaria clave para la prevención y la salud pública

Los higienistas dentales desempeñan una función imprescindible en la salud bucodental. Su trabajo incluye actividades de educación sanitaria, promoción de hábitos saludables, prevención de enfermedades orales, recogida de datos de salud oral, colaboración en estudios epidemiológicos y apoyo técnico-asistencial en los equipos de salud bucodental.

CSIF recuerda que la salud bucodental forma parte de la salud general de la población y que su abordaje no puede depender únicamente de actuaciones puntuales. La prevención, el seguimiento de colectivos vulnerables y la educación sanitaria deben ser una prioridad dentro de las políticas públicas.

CSIF defiende que la ampliación de la cartera bucodental del SNS debe ir acompañada de profesionales suficientes. No basta con anunciar nuevas prestaciones si no se refuerzan las plantillas, las bolsas de contratación y la presencia real de higienistas dentales en los servicios de salud.

Datos oficiales que exigen planificación

El Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad recoge en su informe de 2024 un total de 2.045 Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en activo. CSIF advierte de que este dato debe interpretarse con cautela, ya que el propio registro continúa en fase de consolidación, pero evidencia la necesidad de planificar mejor las necesidades reales del sistema.

Además, el Ministerio de Sanidad ha destinado 68 millones de euros en 2025 a la ampliación de la cartera común de salud bucodental del SNS, dentro de una inversión acumulada de 248 millones de euros desde 2022. Esta ampliación incorpora progresivamente a mayores de 65 años y mantiene la atención prioritaria a infancia, embarazadas, personas con discapacidad y pacientes oncológicos del territorio cervicofacial.

2.045 Higienistas dentales en activo Dato recogido en el informe REPS 2024 del Ministerio de Sanidad para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

68 M€ Para salud bucodental en 2025 Distribución territorial aprobada para ampliar la cartera común de servicios de salud bucodental del SNS.

248 M€ Desde 2022 Inversión acumulada comunicada por Sanidad para la ampliación de la cartera bucodental del Sistema Nacional de Salud.

Refuerzo necesario para una cartera bucodental efectiva

Plantillas

prioridad

Bolsas

clave

Funciones

urgente

Carrera

necesaria

Una inversión que debe llegar a las plantillas

SNS

CSIF reclama que la ampliación de prestaciones se acompañe de empleo público, bolsas específicas y equipos bucodentales suficientes.

Bolsas de contratación en todas las comunidades autónomas

CSIF reclama la creación, actualización y homogeneización de bolsas de contratación específicas para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en todos los servicios de salud. El objetivo es garantizar criterios transparentes, ágiles y comparables, evitar desigualdades territoriales y cubrir de forma adecuada las necesidades asistenciales.

La ampliación de la cartera bucodental no puede sostenerse sin profesionales suficientes. Por ello, CSIF exige que las comunidades autónomas planifiquen las plazas necesarias, convoquen procesos selectivos periódicos y refuercen las bolsas para atender sustituciones, programas preventivos, nuevas prestaciones y necesidades estructurales.

CSIF advierte: sin bolsas específicas, actualizadas y operativas, la ampliación de la salud bucodental pública corre el riesgo de quedarse en un anuncio sin capacidad real de respuesta para la ciudadanía.

Más allá de Atención Primaria

CSIF defiende que el desarrollo profesional de los higienistas dentales no debe limitarse exclusivamente a Atención Primaria. Su cualificación aporta valor en todos los ámbitos donde la prevención, la educación sanitaria y el seguimiento de la salud oral son determinantes.

🦷

Unidades bucodentales

Refuerzo de equipos de salud bucodental con presencia suficiente de Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

👥

Colectivos vulnerables

Atención a infancia, mayores, personas con discapacidad, embarazadas y pacientes oncológicos cervicofaciales.

📚

Educación sanitaria

Programas comunitarios, escolares, preventivos y de promoción de hábitos saludables en salud bucodental.

El sindicato considera que estos profesionales deben incorporarse de forma real a programas de salud pública, prevención comunitaria, unidades hospitalarias vinculadas a pacientes con necesidades específicas, centros sociosanitarios y estrategias de promoción de la salud.

Reconocimiento profesional, clasificación y actualización de funciones

CSIF enmarca esta reivindicación dentro de su línea de trabajo permanente en defensa de los Técnicos Superiores Sanitarios. El sindicato reclama reconocimiento profesional y académico, actualización de funciones, desarrollo de competencias, carrera profesional y una clasificación acorde con la cualificación y responsabilidad de estas categorías.

En el caso de los higienistas dentales, esta actualización resulta especialmente necesaria por el crecimiento de las necesidades de salud bucodental, la ampliación progresiva de prestaciones públicas y el papel preventivo que estos profesionales pueden desempeñar en equipos multidisciplinares.

Más plazas estructurales en los servicios públicos de salud.
Bolsas de contratación específicas, actualizadas y transparentes en todas las comunidades autónomas.
Extensión de su ámbito profesional más allá de Atención Primaria cuando las necesidades asistenciales lo requieran.
Actualización de funciones y competencias conforme a la realidad actual de la salud bucodental.
Carrera profesional, formación continuada y desarrollo profesional en igualdad de condiciones.
Participación en programas preventivos y comunitarios dirigidos a colectivos prioritarios.

“Más prevención, más salud bucodental y más reconocimiento profesional para los higienistas dentales”. CSIF Sanidad reclama que la ampliación de la cartera bucodental se traduzca en empleo público, planificación y condiciones laborales dignas.

Una cartera bucodental pública necesita profesionales suficientes

CSIF considera positivo que se avance en la ampliación de la salud bucodental dentro del Sistema Nacional de Salud, pero recuerda que cualquier mejora de prestaciones debe ir acompañada de recursos humanos suficientes, financiación estable y planificación homogénea en todos los territorios.

El sindicato seguirá defendiendo a los higienistas dentales y al conjunto de Técnicos Superiores Sanitarios para que su papel se reconozca con hechos: más empleo público, mejores condiciones, clasificación adecuada, desarrollo profesional y participación real en las estrategias de salud pública.

CSIF, con los higienistas dentales

En el Día Mundial del Higienista Dental, CSIF Sanidad reafirma su compromiso con una categoría esencial para la prevención, la educación sanitaria y la salud bucodental de la ciudadanía.

Redes Sociales

CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación

admin — Tue, 09 Jan 24 06:35:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 303 de fecha 20 de diciembre de 2023, el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo.

La entrada en vigor ha sido el pasado 21 de diciembre de 2023, a excepción de unos apartados.

Descargar cartel CSIF.

Extracto del texto normativo:

“... ÍNDICE Artículo primero. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado como sigue: Uno. El apartado 4 del artículo 37 queda modificado del modo siguiente: «4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.» Dos. Se modifican los apartados 3 y 4 del artículo 84, quedando redactados del siguiente modo: «3. No obstante lo establecido en el artículo anterior, en el ámbito de una comunidad autónoma, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88, podrán negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales en la comunidad autónoma que tendrán prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación y su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales. 4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, se considerarán materias no negociables en el ámbito de una comunidad autónoma el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.» ... Artículo segundo. Modificación del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. ... Artículo tercero. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Se modifica el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que queda redactado en los siguientes términos: «Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos. 1. Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. 2. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce años, así como de los empleados públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.» [Disposiciones adicionales] Disposición adicional primera. Transición del subsidio por desempleo a la prestación de ingreso mínimo vital. Disposición adicional segunda. Prórroga de la vigencia del artículo 24 del Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del «Plan + seguridad para tu energía (+SE)», así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía. Disposición adicional tercera. Estrategia global para el empleo de las personas trabajadoras desempleadas de larga duración o de más edad y garantía de servicios para personas beneficiarias mayores de 45 años. Disposición adicional cuarta. Evaluación de la reforma del sistema asistencial de desempleo. Disposición adicional quinta. Cumplimiento del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. [Disposiciones transitorias] Disposición transitoria primera. Régimen transitorio en materia del nivel asistencial de protección por desempleo. Disposición transitoria segunda. Régimen transitorio de compatibilidad del subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena. Disposición transitoria tercera. Régimen transitorio de cotización aplicable al subsidio de mayores de 52 años. [Disposiciones derogatorias] Disposición derogatoria única. Derogación normativa. [Disposiciones finales] Disposición final primera. Modificación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Disposición final segunda. Modificación del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo. Disposición final tercera. Modificación del Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único por el valor actual de su importe, como medida de fomento del empleo. Disposición final cuarta. Modificación del Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura. Disposición final quinta. Salvaguardia del rango de disposiciones reglamentarias. Disposición final sexta. Títulos competenciales. Disposición final séptima. Incorporación de Derecho comunitario. Disposición final octava. Facultades de desarrollo. Disposición final novena. Entrada en vigor. Uno. La presente norma entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Dos. Entrarán en vigor el 1 de enero de 2024, la letra c) del apartado 5 del artículo 275 y el apartado 6 del artículo 282 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social redactados respectivamente por los apartados cinco y once del artículo segundo de este real decreto-ley. Tres. Entrará en vigor el 1 de junio de 2024 el artículo segundo, a excepción de su apartado diecinueve que entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»; los apartados dos y cuatro de la disposición derogatoria única, la disposición final primera, salvo el apartado tres que entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»; y la disposición final cuarta. ...”

Ver la Ley completa en BOE nº 303.

Canarias, a 9 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Publicada en BOC la Ley de presupuestos de Canarias para 2024

admin — Wed, 03 Jan 24 11:53:09 CET

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Aspectos importantes:

Exención del requisito de la nacionalidad

Ofertas de empleo público para el acceso a la condición de personal estatutario en los centros dependientes del Servicio Canario de la Salud.

En relación con las plazas que se convoquen con fundamento en ofertas de empleo público de personal estatutario en los centros dependientes del SCS, tanto en el caso de las convocatorias de plazas de nuevo ingreso como en el caso de nombramiento de funcionarios interinos, así como la constitución de listas de reserva, se exime, por razones de interés general, del cumplimiento del requisito de nacionalidad a aquellas categorías estatutarias consideradas deficitarias. A tal efecto, se habilitará al titular de la Consejería competente en materia de sanidad para que, mediante orden, determine las categorías deficitarias a las que se puede aplicar esta excepción, a cuyos efectos la Consejería de Sanidad atenderá, entre otros criterios, a la relación entre el número de profesionales y la población protegida.

Complemento de atención continuada

Complemento retributivo en la situación de incapacidad temporal, así como en supuestos de nacimiento y cuidado de un menor y riesgo durante el embarazo del personal al servicio de la Administración pública de la CCAA.

Se reconoce el complemento de atención continuada (teniendo en cuenta el complemento del mes anterior) en casos de IT, o situaciones protegidas por nacimiento y cuidado de menor o riesgo durante el embarazo.

Complemento de atención continuada en periodos de vacaciones, lactancia acumulada y adaptación del puesto de trabajo con motivo de embarazo del personal del SCS

Durante los períodos de disfrute de vacaciones reglamentarias, así como durante el periodo de lactancia acumulada, el personal del SCS tiene derecho al promedio de lo percibido en concepto de “complemento de atención continuada” en los 6 meses anteriores al mes de inicio de las mismas, en cuantía proporcional al período de disfrute, salvo al personal facultativo de atención especializada y al personal laboral residente en formación, al que se abonará el promedio de lo percibido por dicho concepto en los 3 meses anteriores al mes de inicio de las mismas, en cuantía proporcional al periodo de disfrute.

Permisos

Permisos del personal estatutario, funcionario y laboral adscrito a las instituciones sanitarias del SCS.

En 2024, las gerencias o direcciones de las gerencias podrán autorizar, a iniciativa propia o a petición del interesado, hasta un máximo de 8 días al año para la asistencia a jornadas, cursos, seminarios y congresos, cuando estén claramente relacionados con la actividad profesional del solicitante.

Horario de trabajo, funcionamiento de los centros y distribución de la jornada ordinaria de trabajo en el ámbito de la atención primaria en el SCS

Será determinado por la correspondiente gerencia, atendiendo a las necesidades asistenciales y organizativas, y a la jornada ordinaria del personal adscrito a la misma. En el ámbito de la atención primaria, la asistencia sanitaria a demanda, programada y urgente, tanto en la consulta como en el domicilio del enfermo, se podrá prestar con carácter general entre las 8 y las 21 horas de los días laborables. En el tramo horario anterior a las 8 y posterior a las 21 horas de los días laborables, así como los domingos y los festivos durante las 24h, solo se prestará asistencia sanitaria de urgencias, tanto en la consulta como en el domicilio del enfermo.

Con carácter motivado, el horario descrito podrá ser modificado en cada zona básica de salud, en función de la disponibilidad de profesionales, para adecuarlo a la demanda asistencial.

Carrera profesional

Retribuciones vinculadas a la carrera profesional del personal del SCS

Durante el ejercicio 2025 se procederá a la revisión de las cuantías vigentes de los distintos grados o niveles de carrera profesional aprobados para los distintos colectivos de profesionales adscritos a las instituciones sanitarias del SCS, promoviendo las actuaciones oportunas para su modificación, convergiendo no menos que a la media de las 3 mejores del Sistema Nacional de Salud. Dicha actualización se llevará a cabo de forma progresiva, iniciándose en 2025 y con su completa implantación en el ejercicio 2027 en los términos que resulten de su negociación.

Con efectos 1 de enero de 2025, se crea un nuevo nivel o grado de carrera profesional, el 5º.

Complemento de productividad

En 2024, como consecuencia del sobresfuerzo derivado de la recuperación de la normalidad asistencial derivado de la recuperación de la normalidad asistencial tras la situación generada por la pandemia, la distribución del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos se efectuará tomando en consideración un grado de cumplimiento equivalente al 100%.

Integración del Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia en el SCS

Se procederá a la realización de los trámites necesarios y a dictar las normas pertinentes para la extinción del organismo autónomo (con carácter comercial), del Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia, que verán sus funciones y servicios integrados en el Servicio Canario de la Salud.

CSIF Informa: Complemento de ayuda a la infancia

admin — Fri, 29 Dec 23 05:45:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF Informa: Complemento de ayuda a la infancia.

Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital.Disposición adicional décima. Reconocimiento del complemento de ayuda para la infancia a los beneficiarios de la asignación económica por hijo o menor a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33 por ciento.

Descargar cartel CSIF.

Más información en:

Canarias, a 29 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Entrada en vigor de la Ley 7/2023, de 28 de marzo, de protección de los derechos y el bienestar de los animales

admin — Thu, 05 Oct 23 20:06:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Entrada en vigor de la Ley 7/2023, de 28 de marzo, de protección de los derechos y el bienestar de los animales.

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 75 de fecha 29 de marzo de 2023, la Ley 7/2023, de 28 de marzo, de protección de los derechos y el bienestar de los animales.

La entrada en vigor ha sido el pasado 29 de septiembre de 2023.

Por otro lado, recordamos que en el Boletín Oficial del Estado número 75 de fecha 29 de marzo de 2023, se publicó la Ley Orgánica 3/2023, de 28 de marzo, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en materia de maltrato animal.

Extracto del texto normativo:

“... ÍNDICE Preámbulo. TÍTULO PRELIMINAR. Disposiciones generales Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación. Artículo 2. Finalidad. Artículo 3. Definiciones. TÍTULO I. Fomento de la protección animal CAPÍTULO I. Órganos estatales de dirección, coordinación y participación Artículo 4. Impulso de la protección animal. Artículo 5. Consejo Estatal de Protección Animal. Artículo 6. Comité Científico y Técnico para la Protección y Derechos de los Animales. Artículo 7. Presencia equilibrada de mujeres y hombres. Artículo 8. No incremento de gasto. CAPÍTULO II. Sistema Central de Registros para la Protección Animal Artículo 9. Creación del Sistema Central de Registros para la Protección Animal. Artículo 10. Naturaleza del Sistema Central de Registros para la Protección Animal. Artículo 11. Inhabilitaciones para el ejercicio de profesión, oficio o comercio relacionado con animales, así como para su tenencia. Artículo 12. Protección de datos. CAPÍTULO III. Estadística de Protección Animal Artículo 13. Objeto de la Estadística de Protección Animal. Artículo 14. Contenido de la Estadística de Protección Animal. Artículo 15. Publicación de la Estadística de Protección Animal. CAPÍTULO IV. Planificación de las políticas públicas de protección animal Artículo 16. Plan Estatal de Protección Animal. Artículo 17. Elaboración y aprobación del Plan Estatal de Protección Animal. Artículo 18. Programas territoriales de protección animal. CAPÍTULO V. Promoción de la Protección Animal y dotación de medios Artículo 19. Promoción de la Protección Animal y dotación de medios. CAPÍTULO VI. Colaboración entre administraciones públicas Artículo 20. Colaboración institucional. CAPÍTULO VII. Protocolos en situaciones de emergencia Artículo 21. Planes de protección civil. CAPÍTULO VIII. Centros públicos de protección animal Artículo 22. Recogida y atención de animales. Artículo 23. Obligaciones de los Centros públicos de protección animal. TÍTULO II. Tenencia y convivencia responsable con animales CAPÍTULO I. Disposiciones comunes Artículo 24. Obligaciones generales con respecto a los animales de compañía y silvestres en cautividad. Artículo 25. Prohibiciones generales con respecto a los animales de compañía y silvestres en cautividad. CAPÍTULO II. Animales de compañía Artículo 26. Obligaciones específicas con respecto a los animales de compañía. Artículo 27. Prohibiciones específicas respecto de los animales de compañía. Artículo 28. Animales de compañía en espacios abiertos. Artículo 29. Acceso con animales de compañía a medios de transporte, establecimientos y espacios públicos. Artículo 30. Tenencia de perros. CAPÍTULO III. Animales silvestres en cautividad Artículo 31. Objeto. Artículo 32. Condiciones específicas. CAPÍTULO IV. Fomento de la convivencia responsable con animales Artículo 33. Fomento de la convivencia responsable con animales. CAPÍTULO V. Listado Positivo de animales de compañía Artículo 34. Listado de especies de animales que pueden ser objeto de tenencia como animal de compañía. Artículo 35. Listado positivo de animales de compañía. Artículo 36. Criterios generales para la inclusión de una especie en el listado positivo de animales de compañía. Artículo 37. Inclusión de especies y actualización del listado positivo de animales de compañía. CAPÍTULO VI. Colonias felinas Artículo 38. Principios generales. Artículo 39. Funciones de la Administración local. Artículo 40. Funciones de la Administración autonómica. Artículo 41. Obligaciones de los ciudadanos. Artículo 42. Prohibiciones. CAPÍTULO VII. Entidades de Protección Animal Artículo 43. Clasificación de las entidades de protección animal. Artículo 44. Entidades de protección animal tipo RAC. Artículo 45. Entidades de protección animal tipo RAD. Artículo 46. Entidades de protección animal tipo RAS. Artículo 47. Entidades de protección animal tipo GCOF. Artículo 48. Entidades de protección animal tipo DEF. Artículo 49. Inscripción en el Registro de entidades de protección animal. Artículo 50. Personal al servicio de las entidades de protección animal. TÍTULO III. Cría, comercio, identificación, transmisión y transporte CAPÍTULO I. Cría, comercio, identificación y transmisión de animales de compañía Artículo 51. Identificación de animales de compañía. Artículo 52. Condiciones generales. Artículo 53. Cría de animales de compañía. Artículo 54. Inscripción en el Registro de Criadores de Animales de Compañía. Artículo 55. Venta de animales de compañía. Artículo 56. Venta en tiendas de animales de compañía. Artículo 57. Venta «online» y anuncios de venta de animales de compañía. Artículo 58. Cesión y adopción de animales de compañía. CAPÍTULO II. Transporte de animales Artículo 59. Condiciones generales de transporte. Artículo 60. Transporte de animales de compañía. Artículo 61. Animales de compañía procedentes de la Unión Europea o de terceros países. TÍTULO IV. Empleo de animales en actividades culturales y festivas Artículo 62. Animales en las filmaciones y las artes escénicas. Artículo 63. Escenas de maltrato simulado en filmaciones y las artes escénicas. Artículo 64. Ferias, exposiciones y concursos. Artículo 65. Romerías, eventos feriados, belenes, cabalgatas y procesiones. TÍTULO V. Inspección y vigilancia Artículo 66. Función inspectora. Artículo 67. Frecuencia de la inspección. Artículo 68. Medidas provisionales. TÍTULO VI. Régimen sancionador CAPÍTULO I. Principios generales Artículo 69. Sujetos responsables. Artículo 70. Normas concursales. Artículo 71. Concurrencia de procedimientos sancionadores. CAPÍTULO II. Infracciones y Sanciones Sección 1.ª Infracciones Artículo 72. Infracciones. Artículo 73. Infracciones leves. Artículo 74. Infracciones graves. Artículo 75. Infracciones muy graves. Sección 2.ª Sanciones Artículo 76. Sanciones principales. Artículo 77. Medidas accesorias. Artículo 78. Graduación de las sanciones. Artículo 79. Responsabilidad civil. Sección 3.ª Procedimiento sancionador Artículo 80. Órganos competentes. Artículo 81. Partes interesadas en el procedimiento. [Disposiciones adicionales] Disposición adicional primera. Perros de asistencia. Disposición adicional segunda. Plan Estatal de Protección Animal. Disposición adicional tercera. Competencias del Ministerio de Defensa. Disposición adicional cuarta. Ley de Grandes Simios. Disposición adicional quinta. [Disposiciones transitorias] Disposición transitoria primera. Homologación o adquisición de titulaciones requeridas. Disposición transitoria segunda. Prohibición de determinadas especies como animales de compañía. Disposición transitoria tercera. Circos, carruseles y atracciones de feria. Disposición transitoria cuarta. Venta de perros, gatos y hurones en tiendas. Disposición transitoria quinta. Tenencia de animales de compañía. Disposición transitoria sexta. [Disposiciones derogatorias] Disposición derogatoria única. [Disposiciones finales] Disposición final primera. Modificación de la Ley 16/1987, de 30 de julio, de Ordenación de los Transportes Terrestres. Disposición final segunda. Modificación de la Ley 8/2003, de 24 de abril, de Sanidad Animal. Disposición final tercera. Modificación de la Ley 32/2007, de 7 de noviembre, para el cuidado de los animales, en su explotación, transporte, experimentación y sacrificio. Disposición final cuarta. Listado positivo de animales de compañía. Disposición final quinta. Desarrollo del Sistema Central de Registros de Protección Animal. Disposición final sexta. Título competencial. Disposición final séptima. Personal autonómico o local. Disposición final octava. Habilitación normativa. Disposición final novena. Entrada en vigor. La presente ley entrará en vigor a los seis meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». ...”

Ver la Ley completa en BOE nº 75.

Canarias, a 5 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Última actualización de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (Real Decreto-ley 16/2022)

admin — Mon, 14 Nov 22 20:54:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Última actualización de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (Real Decreto-ley 16/2022).

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 216 de fecha 8 de septiembre de 2022, el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se actualiza (8/9/2022) por Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre (Ref. BOE-A-2022-14680) con las siguientes modificaciones:

Se modifica el art. 3 suprimiendo el apartado 4 e incluyendo así a las trabajadoras del hogar en la ley.
Se modifica la disposición adicional 5 referente a la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, FSP.
Se añade la Disposición adicional decimoctava. Protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad.

Extracto del texto normativo:

“... DISPONGO: Artículo primero. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. ... Artículo segundo. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. ... Artículo tercero. Modificación del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. ... Artículo cuarto. Modificación del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial. ... Artículo quinto. Modificación del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. ... Artículo sexto. Modificación del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero. ... Disposición adicional primera. Beneficios en la cotización aplicables en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. ... Disposición adicional segunda. Asunción de obligaciones en materia de cotización con relación a las personas trabajadoras al servicio del hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales. .... Disposición adicional tercera. Suministro de información al Servicio Público de Empleo Estatal por parte de las Administraciones tributarias. ... Disposición adicional cuarta. Comisión para la integración de la perspectiva de género en el listado de enfermedades profesionales. ... Disposición adicional quinta. Evaluación de las nuevas bonificaciones en la cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. ... Disposición adicional sexta. Acreditación de competencias. ... Disposición transitoria primera. Aplicación a los contratos vigentes. ... Disposición transitoria segunda. Cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, hasta el 31 de diciembre de 2022. ... Disposición transitoria tercera. Mantenimiento de los beneficios por la contratación de cuidadores en familias numerosas. ... Disposición transitoria cuarta. Plazos extraordinarios en la gestión de ayudas al transporte público. ... Disposición transitoria quinta. Títulos multiviaje de los servicios AVANT entre Ourense y A Coruña y Madrid-Salamanca. ... Disposición derogatoria única. Derogación normativa. ... Disposición final primera. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. ... Disposición final segunda. Modificación del Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio, por el que se adoptan y se prorrogan determinadas medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma. ... Disposición final tercera. Modificación del Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo. ... Disposición final cuarta. Salvaguarda de rango de disposiciones reglamentarias. ... Disposición final quinta. Títulos competenciales. ... Disposición final sexta. Habilitación para el desarrollo reglamentario. ... Disposición final séptima. Entrada en vigor. 1. El presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», con las excepciones que se indican en los apartados siguientes. 2. La modificación normativa efectuada por el artículo sexto, así como las letras a) y c) de la disposición derogatoria única, en las que se prevé la derogación de la disposición adicional vigésima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y la derogación del artículo 34 bis del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, surtirán efectos desde el día 1 de enero de 2023. 3. El apartado 1 de la disposición adicional primera entrará en vigor el día 1 de octubre de 2022. 4. Los apartados 2 y 3, así como el párrafo segundo del apartado 4 de la disposición adicional primera, y la letra b) de la disposición derogatoria única, entrarán en vigor el día 1 de abril de 2023. ...”

Ver el Real Decreto-ley completo en BOC nº 216 de fecha 8 de septiembre de 2022.

Descargar BOE consolidado de prevención de los Riesgos Laborales.

Más información en nuestra sección: Prevención.

Canarias, a 14 de noviembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

RESUMEN DE LO TRATADO EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA CAC Y EN LA COMISIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CANARIA CELEBRADAS EL 20/10/2022

admin — Mon, 24 Oct 22 05:38:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

RESUMEN DE LO TRATADO EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA CAC Y EN LA COMISIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CANARIA CELEBRADAS EL 20/10/2022.

En la mañana del jueves 20 de octubre de 2022 se ha celebrado sesión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, según convocatoria efectuada el 11 de octubre de 2022 en la que por enésima vez no se respetó el plazo mínimo que ha de mediar entre la convocatoria y la celebración de la sesión, fijado en seis días hábiles por el artículo 10.2 del reglamento de dicha Mesa (es posible que alguien no cayese en que el miércoles 12 de octubre, a efectos de cómputo de dicho plazo, no se considera día hábil).

En la convocatoria de la sesión se señaló como orden del día:

Medidas en materia de personal contenidas en el Borrador del Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2023.
Ruegos y preguntas.

Como es sabido, la negociación colectiva está sujeta, entre otros principios, al de buena fe negocial. Tal principio, se incumplió por la Administración el día anterior al de la sesión, por cuanto, a las 14:39 horas se nos remitió nuevo texto de las medidas a tratar en la mesa, en el que se corregían algunas de ellas a la vez que se introducían otras. Ante ello, que supone un claro incumplimiento de plazo mínimo con que la parte social componente de la mesa ha de conocer la documentación con la que se pretende dar soporte a las medidas, el sindicato CSIF cuestionó tal actuación. La respuesta de la Administración es que apenas se producían cambios y que por cuestión de tiempo urgía tratar las medidas.

La falta de buena fe negocial por parte de la Administración continuó haciéndose patente en toda la sesión. Por un lado, la Presidencia de la Mesa dio la palabra a las organizaciones sindicales para que, una a una, fueran exponiendo su parecer sobre la propuesta de la Administración, así como sus reivindicaciones, para, según acababa su exposición cada organización sindical, responder a algunos de los planteamientos que acababa de efectuar. Por ello, muchos de esos planteamientos no tenían respuesta alguna. Ante tal situación, el sindicato CSIF señaló que debieran formularse las propuestas artículo por artículo y disposición por disposición, de tal forma que hasta que no se hubiera debatido un precepto y posicionado la Administración sobre la planteado sobre el mismo por todas y cada una de las organizaciones sindicales, no se pasase a debatir el siguiente. Tal señalamiento no fue atendido. Por otro lado, de las justas reivindicaciones sindicales, la Administración solo aceptó la de unificar en 7.500 euros la cuantía máxima de los anticipos reintegrables.

Finalizada la sesión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, comenzó la de la Comisión de la Función Pública Canaria, para debatir también las medidas en materia de personal contenidas en el Borrador del Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2023.

Como es sabido, la Comisión de la Función Pública Canaria, conforme al artículo 8 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, es un órgano colegiado de consulta, coordinación y asesoramiento de la política de la Función Pública, al que, entre otras funciones le corresponde, emitir informe, con carácter preceptivo, sobre los anteproyectos de Ley que afecten al personal al servicio de las Administraciones de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Para la Administración tal mandato, la emisión de informe, se cumple con el hecho de debatir el anteproyecto de Ley y votar sobre su contenido, reflejando ello en una simple certificación en la que tan solo consta el resultado de la votación. Para el sindicato CSIF, el cumplimiento de dicho precepto requiere de la real emisión del preceptivo informe, en el que se señalen los pros y los contras observados por los componentes de la Comisión, así como los puntos de encuentro, para que a la vista de todo ello el Gobierno pueda posicionarse sobre el tema sometido a consideración de la Comisión.

A pesar de ello, la Presidencia de la Comisión solicitó de los presentes que emitiesen su voto, resultando favorable el de quienes estaban en representación de la Administración, siendo desfavorable el de las organizaciones sindicales. En este sentido el sindicato CSIF matizó que en el informe sobre el anteproyecto se recogiera que su parecer era desfavorable por las razones expuestas en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Entre tales razones, destacamos las siguientes:

La subida propuesta, además de no garantizar la recuperación del poder adquisitivo perdido durante los últimos ejercicios, ni siquiera garantiza la recuperación del perdido durante el año 2022.
No se garantiza que los empleados públicos puedan percibir el complemento de productividad, con un claro desprecio hacia ellos, cuando le consta a la Administración, como se viene reconociendo por sus altos cargos en distintas manifestaciones, que la gran mayoría tienen un especial rendimiento, realiza actividades extraordinarias, muestra interés o iniciativa en el desempeño de su trabajo.
No se garantiza la percepción del 100 % de las pagas extraordinarias.
No equipara al personal laboral con el personal funcionario en materia de reconocimiento de servicios previos, cuando la mayor parte de las Comunidades Autónomas y la Administración del Estado ya lo han hecho.
Se utiliza fraudulentamente la Ley de Presupuestos, incumpliendo la doctrina del Tribunal Constitucional, para legislar materias que nada tienen que ver con el contenido propio de este tipo de leyes. Tan es así que el Director General de Planificación y Presupuestos, presente en ambas sesiones, manifestó sus dudas sobre la idoneidad o no de incluir ese tipo de materias.
Mantiene una cuantía irrisoria para acción social, de la que una parte de aquella es para hacer frente a las pólizas de seguro (en este aspecto el Viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, se sorprendió de que las coberturas y cuantías no sean idénticas en las pólizas suscritas cuando se comparan con las que cubren a los altos cargos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, por lo que se estudiará su homogenización).
Permite la contratación laboral temporal para la cobertura de puestos vacantes, aun cuando no se haya iniciado el proceso para la selección de personal que los cubra mediante contratación laboral fija.
Se mantienen en suspenso los premios de jubilación y de permanencia.
Solo cuando lo estime la Dirección General de la Función Pública se llamará para su nombramiento como funcionarios/as interinos/as a personas que formen parte de listas de empleo que ya estén prestando interinamente funciones de otros cuerpos o escalas. Con ello se estará vulnerando por enésima vez la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada.

Por último, de lo respondido por la Administración en el punto de ruegos y preguntas destacamos lo siguiente en relación con la declaración de nulidad e inconstitucionalidad de parte del articulado de la Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las administraciones canarias:

Se está estudiando el fallo de la sentencia y como ejecutarla, sin que en el momento actual se pueda concretar si en determinados supuestos tal ejecución producirá o no un efecto dominó.
Procede la consolidación del grado personal de las personas que fueron adscritas provisionalmente. Tal consolidación se debe efectuar aplicando los mismos criterios que se hubieran aplicado de haber sido adscritas inicialmente con carácter definitivo. Aunque en muchos casos el reconocimiento debiera efectuarse oficio, resulta recomendable que el mismo sea solicitado por las personas afectadas.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO

Descargar comunicado completo de CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y CFPC el 20/10/2022.

Canarias, a 24 de octubre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y CFPC el 20/10/2022

admin — Tue, 18 Oct 22 18:35:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosOtros EmpleoRetribucionesNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Sanidad Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y Comisión de la Función Pública Canaria el 20 de octubre de 2022.

El 11 de octubre de 2022 se envía correo con convocatoria de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, con el fin de debatir las medidas en materia de personal contenidas en el Borrador del Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2023.

Siguiendo instrucciones de la Presidencia se convoca sesión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos a celebrar el jueves 20 de octubre de 2022 a las 10:00 horas y a continuación la Comisión, por medio de la aplicación Cisco Webex con el siguiente orden del día:

Mesa General de Negociación de Empleados Público:

Primero.- Medidas en materia de personal contenidas en el Borrador del Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2023.

10 APLPGCAC 2023 para la MGNEP_preceptos relativos a mat. de personal.

Segundo.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Comisión de la Función Pública Canaria:

1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la Comisión de la Función Pública Canaria de la sesión de 23 de septiembre de 2022.

2. Medidas en materia de personal contenidas en el Borrador del Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2023.

10 APLPGCAC 2023 para la MGNEP_preceptos relativos a mat. de personal.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Canarias, a 18 de octubre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas

admin — Fri, 05 Aug 22 14:39:00 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Sanidad Image

CSIF TE INFORMA

Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural.

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 184 de fecha 2 de agosto de 2022, el Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural.

Téngase en cuenta la disposición final decimoséptima, entrada en vigor.

En cuando al artículo 29 de esta norma, ver nuestro apartado de "Normativa sobre la prevención" en la sección Prevención.

Extracto del texto normativo:

“... TÍTULO I. Medidas en materia de transporte terrestre CAPÍTULO I. Medidas en materia de sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera Artículo 1. Modificación la Ley 15/2009, de 11 de noviembre, del contrato de transporte terrestre de mercancías. Artículo 2. Modificación de la Ley 16/1987, de 30 de julio, de Ordenación de los Transportes Terrestres. Artículo 3. Modificación del Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera y del funcionamiento de la cadena logística, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por al que se fijan normas específicas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisión de precios en los contratos públicos de obras. CAPÍTULO II. Medidas de apoyo al tejido económico y empresarial del transporte terrestre. Medidas para reforzar la liquidez de empresas y autónomos Artículo 4. Línea de ayudas directas a empresas y profesionales especialmente afectados por la subida de los precios de los carburantes. Artículo 5. Línea de ayudas directas a empresas del sector público titulares de autobuses urbanos afectadas por la subida de los precios de los carburantes. Artículo 6. Línea de ayudas directas a empresas ferroviarias afectadas por la subida de los precios de los carburantes. CAPÍTULO III. Medidas de fomento del transporte público colectivo y de aseguramiento de la movilidad cotidiana obligada Artículo 7. Modificación del Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio, por el que se adoptan y se prorrogan determinadas medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma. Artículo 8. Creación de títulos multiviaje y bonificación del 50 % de su precio en determinadas rutas de servicios ferroviarios prestados sobre la red ferroviaria de alta velocidad. TÍTULO II. Medidas en materia de transporte aéreo Artículo 9. Medidas en el ámbito del transporte aéreo en situaciones de emergencia de salud pública de importancia internacional. Artículo 10. Obligatoriedad de las directrices operativas. Artículo 11. Obligaciones de los gestores aeroportuarios y de las compañías aéreas. Artículo 12. Obligaciones de los pasajeros. Artículo 13. Órganos de coordinación y aplicación de las Directrices Operativas adaptadas. Artículo 14. Medidas para facilitar la ejecución del Reglamento (UE) 2017/2226 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 30 de noviembre de 2017, en la red de aeropuertos de interés general de Aena SME, SA. Artículo 15. Modificación del Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera y del funcionamiento de la cadena logística, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas específicas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisión de precios en los contratos públicos de obras. Artículo 16. Compensación de costes al gestor de los aeropuertos de interés general. TÍTULO III. Medidas en materia de transporte marítimo Artículo 17. Tripulantes ucranianos. Artículo 18. Modificación del Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre. Artículo 19. Ayudas de Estado complementarias a empresas armadoras de buques pesqueros. TÍTULO IV. Medidas en materia de becas y ayudas al estudio Artículo 20. Objeto. Artículo 21. Nueva cuantía complementaria para las becas en las enseñanzas postobligatorias. Artículo 22. Nueva cuantía complementaria para las ayudas para el alumnado con necesidad específica de apoyo educativo. Artículo 23. Edad necesaria para acceder a las cuantías complementarias. Artículo 24. Procedimiento. Artículo 25. Abono de la cuantía complementaria a las personas beneficiarias. Artículo 26. Financiación de la cuantía complementaria. Artículo 27. Modificación de la normativa reglamentaria. Artículo 28. Carácter supletorio de las Convocatorias. TÍTULO V. Medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural CAPÍTULO I. Fomento del ahorro y la eficiencia energética Artículo 29. Plan de choque de ahorro y gestión energética en climatización.
«Uno. La temperatura del aire en los recintos habitables acondicionados que se indican en el apartado 2 de la I.T. 3.8.1 del Reglamento de Instalaciones Térmicas en los Edificios (RITE), aprobado por Real Decreto 1027/2007, de 20 de julio, se limitará a los siguientes valores: a) La temperatura del aire en los recintos calefactados no será superior a 19 ºC. b) La temperatura del aire en los recintos refrigerados no será inferior a 27 ºC. c) Las condiciones de temperatura anteriores estarán referidas al mantenimiento de una humedad relativa comprendida entre el 30 % y el 70 %. Las limitaciones anteriores se aplicarán exclusivamente durante el uso, explotación y mantenimiento de la instalación térmica, por razones de ahorro de energía, con independencia de las condiciones interiores de diseño establecidas en la I.T. 1.1.4.1.2 del citado Reglamento o en la reglamentación que le hubiera sido de aplicación en el momento del diseño de la instalación térmica. Los umbrales de temperatura indicados anteriormente deberán ajustarse, en su caso, para cumplir con lo previsto en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. No tendrán que cumplir dichas limitaciones de temperatura aquellos recintos que justifiquen la necesidad de mantener condiciones ambientales especiales o dispongan de una normativa específica que así lo establezca. En este caso debe existir una separación física entre el recinto con los locales contiguos que vengan obligados a mantener las condiciones indicadas anteriormente. Dos. Adicionalmente a las medidas de información previstas en la IT. 3.8.3 del RITE, los recintos habitables acondicionados a que hace referencia el apartado anterior deberán informar, mediante carteles informativos o el uso de pantallas, las medidas de aplicación que contribuyen al ahorro energético relativas a los valores límites de las temperaturas del aire, información sobre temperatura y humedad, apertura de puertas y regímenes de revisión y mantenimiento y reguladas en el RITE y en el apartado anterior. Dichos carteles o pantallas deberán ser claramente visibles desde la entrada o acceso a los edificios, así como en cada una de las ubicaciones en las que existan los dispositivos de visualización a los que hace referencia la citada I.T. Dichos carteles o pantallas podrán indicar, adicionalmente, otras medidas que se estén adoptando para el ahorro y la eficiencia energética. Tres. Los edificios y locales con acceso desde la calle incluidos en el ámbito de aplicación de la I.T. 3.8 del RITE dispondrán de un sistema de cierre de puertas adecuado, el cual podrá consistir en un sencillo brazo de cierre automático de las puertas, con el fin de impedir que éstas permanezcan abiertas permanentemente, con el consiguiente despilfarro energético por las pérdidas de energía al exterior, independientemente del origen renovable o no de la energía utilizada para la generación de calor y frío por parte de los sistemas de calefacción y refrigeración. Cuatro. El alumbrado de escaparates regulado en el apartado 6 de la Instrucción Técnica Complementaria EA-02 del Reglamento de eficiencia energética en instalaciones de alumbrado exterior, aprobado por Real Decreto 1890/2008, de 14 de noviembre, deberá mantenerse apagado desde las 22 horas. Está disposición también aplicará al alumbrado de edificios públicos que a la referida hora se encuentren desocupados. Cinco. Todas aquellas instalaciones incluidas en el ámbito de aplicación del apartado Uno anterior, que tengan obligación de cumplir con las inspecciones de eficiencia energética incluidas en las IT 4.2.1 e IT 4.2.2, y cuya última inspección se haya realizado con anterioridad al 1 de enero de 2021, deberán adelantar de forma puntual la siguiente inspección de las mismas para cumplir con dichas obligaciones antes del 1 de diciembre de 2022, para que en esta fecha, las instalaciones obligadas hayan pasado por una inspección de este tipo en los últimos dos años. Las inspecciones deberán cumplir con lo previsto en las citadas ITs, y en particular, la obligación de incluir en el informe de inspección recomendaciones para mejorar en términos de rentabilidad la eficiencia energética de la instalación inspeccionada. Seis. Asimismo, es de aplicación a las obligaciones previstas en este artículo lo establecido en el capítulo IX del Reglamento de Instalaciones Térmicas en los Edificios (RITE), aprobado por Real Decreto 1027/2007, de 20 de julio.»
Artículo 30. Actuaciones por parte de las administraciones públicas.
«De forma transitoria hasta el 31 de diciembre de 2022, serán de aplicación las siguientes medidas excepcionales: 1. A los contratos de obras, suministros o servicios que hayan de realizar las entidades indicadas en el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, para la mejora energética de sus edificios e instalaciones en los términos previstos en el apartado siguiente les resultará de aplicación el procedimiento negociado sin publicidad por causa de imperiosa urgencia previsto en el artículo 168.b) 1.º de dicha Ley, con las siguientes especialidades: El órgano de contratación no estará sujeto al plazo general establecido en el artículo 164.1 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre. Podrá, en consecuencia, establecer justificadamente un plazo inferior de presentación de las proposiciones, nunca inferior a diez días contados desde la fecha del envío de la invitación escrita. Si fuera posible, se procederá a la negociación de los términos del contrato directamente con los candidatos invitados con carácter previo a la adjudicación del contrato. No obstante, si el órgano de contratación entendiera que no va a ser posible negociar, podrá reservarse el derecho a no negociar, siempre y cuando así lo haya indicado en la invitación a presentar ofertas. Cualquier actuación que no sea estrictamente indispensable para dar respuesta a la necesidad de imperiosa urgencia a atender creada quedará excluida del objeto del contrato y habrá de tramitarse por los procedimientos que correspondan conforme a la Ley 9/2017, de 8 de noviembre. En este sentido, la atención de necesidades recurrentes o de situaciones que resulten de una falta de planificación o de mantenimiento por parte de la Administración, no se considerará una actuación estrictamente indispensable a los efectos de esta letra. El inicio de la ejecución del contrato deberá tener lugar en todo caso en un plazo no superior a un mes desde su formalización. Antes de formalizarse el contrato, el órgano de contratación deberá emitir una memoria justificativa en la que ponga de manifiesto: 1.º la concurrencia de una circunstancia de imperiosa urgencia motivada por los acontecimientos imprevisibles para el órgano de contratación y no imputables al mismo derivados de la situación existente tras la invasión de Ucrania que no hace posible la utilización en dicho contrato de la tramitación de urgencia regulada en el artículo 119 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, ni de otro procedimiento de licitación previsto en dicha ley. 2.º que el objeto del contrato se limita a lo estrictamente imprescindible en el ámbito objetivo y temporal para dar respuesta a la necesidad de imperiosa urgencia a satisfacer. La interposición del recurso especial en materia de contratación en estos procedimientos, cuando el acto recurrido sea el de adjudicación, no supondrá la suspensión automática de su tramitación, prevista en el artículo 53 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, sin perjuicio de las medidas cautelares que puedan adoptarse conforme a lo previsto en el artículo 56.3 de dicha Ley. 2. A efectos de lo previsto en este artículo, se entenderá por mejora energética: a) las obras de rehabilitación energética de los edificios e instalaciones, b) la sustitución de sistemas de alumbrado interior o exterior por alternativas más eficientes, c) la instalación de sistemas de generación de energía eléctrica de fuentes renovables para autoconsumo, d) la sustitución de sistemas o equipos de climatización o de producción de agua caliente sanitaria por sistemas o equipos que utilicen exclusivamente fuentes de energía renovable. 3. Lo previsto en este artículo será de aplicación a aquellas actuaciones que se realicen en edificios e instalaciones titularidad de las entidades públicas referidas en el apartado 1, o que estén ocupados o gestionados por éstas. 4. A las actuaciones a las que sea de aplicación lo previsto en este artículo les será de aplicación los efectos de la declaración de obras públicas de interés general previstos en la disposición adicional tercera de la Ley 13/2003, de 23 de mayo, reguladora del contrato de concesión de obras públicas.»
CAPÍTULO II. Fomento de la electrificación y el despliegue de energías renovables Artículo 31. Modificación del Real Decreto 244/2019, de 5 de abril, por el que se regulan las condiciones administrativas, técnicas y económicas del autoconsumo de energía eléctrica. Artículo 32. Modificación del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica. Artículo 33. Incorporación de almacenamiento en instalaciones con régimen retributivo específico. Artículo 34. Tramitación de las modificaciones de instalaciones de la red de transporte o distribución del sistema gasista para adaptarlas a la inyección de gases renovables. [Disposiciones adicionales] Disposición adicional primera. Disposición adicional segunda. Aportaciones al Sector Eléctrico en el presupuesto de 2022. [Disposiciones transitorias] Disposición transitoria primera. Vigencia y naturaleza de la actualización de las Directrices ya operativas adoptadas. Disposición transitoria segunda. Aplicación de la nueva redacción de los artículos 6 y 7 del Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo. [Disposiciones derogatorias] Disposición derogatoria única. Derogaciones normativas. [Disposiciones finales] Disposición final primera. Modificación del Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Disposición final segunda. Modificación de la Ley 48/1960, de 21 de julio, sobre Navegación Aérea. Disposición final tercera. Modificación de la Ley 21/2003, de 7 de julio, de Seguridad Aérea. Disposición final cuarta. Modificación de la disposición adicional segunda, punto 3, de la Ley 7/2017, de 2 de noviembre, por la que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 2013/11/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de mayo de 2013, relativa a la resolución alternativa de litigios (ADR) en materia de consumo. Disposición final quinta. Modificación del Real Decreto 1034/1999, de 18 de junio, sobre compensación al transporte marítimo y aéreo de mercancías, con origen o destino en las Illes Balears. Disposición final sexta. Modificación de la Ley 38/2015, de 29 de septiembre, del sector ferroviario. Disposición final séptima. Modificación de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021. Disposición final octava. Plazas de la Escala Superior de Especialistas en Transporte, Infraestructuras y Seguridad de los Organismos Autónomos y las Agencias Estatales del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana. Disposición final novena. Modificación del Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera y del funcionamiento de la cadena logística, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas específicas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisión de precios en los contratos públicos de obras. Disposición final décima. Modificación del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad. Disposición final decimoprimera. Modificación de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos. Disposición final decimosegunda. Modificación del Real Decreto 1434/2002, de 27 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de gas natural. Disposición final decimotercera. Salvaguardia del rango de disposiciones reglamentarias. Disposición final decimocuarta. Título competencial. Disposición final decimoquinta. Habilitación para el desarrollo reglamentario. Disposición final decimosexta. Límites a la subcontratación del transporte de mercancías por carretera. Disposición final decimoséptima. Entrada en vigor.
«1. Este real decreto-ley entrará en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». 2. Por excepción a lo dispuesto en el apartado 1: a) Las obligaciones de los apartados uno y cuatro del artículo 29 entrarán en vigor a los siete días naturales desde el día siguiente al de la publicación de este real decreto-ley y tendrán vigencia hasta el 1 de noviembre de 2023. b) Las obligaciones del apartado dos del artículo 29 entrará en vigor tras un mes desde el día de la publicación de este real decreto-ley y tendrán vigencia hasta el 1 de noviembre de 2023. c) Las obligaciones del apartado tres del artículo 29 deberán cumplirse antes del 30 de septiembre de 2022. d) La disposición final décima entrará en vigor el 1 de enero de 2023.»
...”

Ver el Real Decreto Ley completo en BOE nº 184.

Canarias, a 5 de agosto de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

BOE 29/12/2021: Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

admin — Wed, 29 Dec 21 11:37:22 CET

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Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
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